39.7
05 06 07 08 09 10
13
14
15
11
16 17 18 19 20 21
40
41
42
43
44
45
41.0
42.7
44.9
40.5
33%
Comercio
23%
Manufacturas
22%
Servicios
16%
Nacional
TASAS GLOBALESEl precio del
dólar sigue
imparable
Ayer el tipo de cambio interbancario se ubicó en 21.45 pesos, 13 centa-vos por encima del valor alcanzado el viernes.
Gradualmente, el so se acerca a los 22 pe-sos y hay analistas que consideran que esta se-mana podría rozar los 21.80 pesos.
“Como ha venido siendo una constante en las últimas semanas, el repunte de las tasas de bonos gubernamentales a largo plazo sigue con-dicionando el comporta-miento de la mayoría de los mercados globales. Cada vez que repunta la tasa, el precio de los ac-tivos de mayor riesgo se tambalea, reflejando el alto nerviosismo”, dijo CIBanco. –Eréndira Espinosa OPTIMISMO
Racha alcista
de la bolsa
mexicana
El mercado de capitales mexicano se fortalece, mientras en EU predo-minan las pérdidas. Ayer, el S&P/BMV IPC, prin-cipal indicador bursátil de nuestro país, avanzó 1.58 por ciento.“En la sesión, el IPC tocó un máximo intradía de 47 mil 297.33 puntos, nivel no visto desde el 22 de octubre del 2018, cuando la bolsa local caía tras la cancelación del Nuevo Aeropuerto Internacional de la Ciu-dad de México (NAIM)”, explicó Banco Base.
Detalló que el IPC, que contrasta con el de otros, se debe a que no se especulaba que las empresas mexicanas tuvieran algún tipo de sobrevaluación. –Eréndira Espinosa ECONOMÍA A DETALLE
Inyectarán
más dinero
barato en EU
El presidente de la Fed, Jerome Powell, dijo que la econo-mía está lejos de las metas de empleo e inflación. Fue su ma-nera de decir que su intención es man-tener vigentes las políticas de dinero barato para la eco-nomía de Estados Unidos. > 6 TIIE A 13 SEMANAS 4.2300% 4.2340% +0.0040 pp. CETES A 28 DÍAS 4.0200% 4.0600% +0.0400 pp. EURO $25.3939 $25.5083 +$0.1144 LIBRA $29.4872 $29.7780 +$0.2908 S&P 500 3,841.94 3,821.35 -0.54% NASDAQ 12,920.15 12,609.16 -2.41%Mayores fallas
de seguridad
Nadie puede pedir datos personales. Análisis superior, David Páramo > 3 Los fraudes en el sistema financiero están alcanzando niveles francamente intolerables. Incluso Banxico está haciendo advertencias de lo que ya debería ser evidente.
SHCP, BMV y BIVA
urgen por equidad…
Activo empresarial, José Yuste > 2
Promoverá SHCP mayor
equidad en bancos y empresas
Desde el piso de remates, Maricarmen Cortés > 4 El Contador 3 Alicia Salgado 5 BBVA
La apuesta
es México
BBVA México se-guirá apostando en el país. Con una in-versión por 10 mil millones de pesos planea incremen-tar su infraestruc-tura tanto física como tecnológica, adelantó Eduardo Osuna, vicepresi-dente de la institu-ción. > 6 Foto: Especial Foto: Especial Fuente: Banco de México
Fuente: BMV
Fuente: Inegi y Cepal/Gráfico: Erick Zepeda
RETROCESO
DE MÁS DE
UNA DÉCADA
MUJERES EN TRABAJO REMUNERADO
LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA CAYÓ EN LA
PANDEMIA. CON DICHA TENDENCIA, TARDARÁ 100
AÑOS PARA IGUALAR LA DE LOS HOMBRES > 4
LAS NENIS NO SON
EMPODERAMIENTO
Vender por internet sirve para generar ingresos, mas no es empoderamiento digital.
LÍDER DE STEM EN MÉXICO
Vender por internet, insuficiente
Graciela Rojas, líder del Movimiento STEM (carreras científicas) en México, afirmó que su lucha por el empoderamiento femenino va más allá de que se use el internet para vender, pues el fin es crear empresas de alto impacto a través del intercambio de datos. > 7
Foto: Freepik
Tomada del Twitter: @BIVAMX
Foto: Especial
Foto: Especial
QUINTANA ROO
SHA Wellness Clinic, a paso firme
El SHA Wellness Clinic and Residences avanza en Isla Mujeres, Quintana Roo, para inaugurarse en la primavera de 2023. Alfredo y Alejandro Bataller, CEO y vicepresidente del grupo, aseguraron que la obra cumple con todos los requisitos legales. > 3
SECTOR AUTOMOTRIZ
Semiconductores, hasta junio
MUJERES PIERDEN
PARTICIPACIÓN LABORAL
(Población en edad de trabajar en enero de cada año, %)
Y GANAN MENOS
QUE LOS VARONES
(Brecha salarial por sector)
El desabasto de los semiconductores ha provocado que cerca del 20% de la industria de autopartes se mantengan en paro y se espera que esta problemática pueda terminar en junio, dijo Óscar Albín, presidente de la Industria Nacional de Autopartes. > 5 BIVA Y 21 ENTES
Pacto por la
igualdad salarial
Un total de 21 organizaciones firmaron el Compromiso por la Igualdad, promovido por la Bolsa Institucional de Valores y diferentes asociaciones, para eliminar la brecha salarial en nuestro país. > 2BMV
Campanazo por las mujeres
Por tercer año seguido se realizó el Campanazo por la equidad de género (Ring the Bell for Gender Equality), en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), para recordar que se requieren más mujeres en lo financiero.> 2
TIPO DE CAMBIO
(Pesos por dólar spot)
S&P/BMV IPC
(Puntos al cierre) 21.70 21.50 21.30 21.10 20.90 20.70 20.50 26 Feb 1 2 3 4 5 6Mar 47,400 47,000 46,600 46,200 45,800 45,400 45,000 44,600 44,200 26 Feb 1 2 3 4 5 6Mar 47,075.41 21.4540DINERO MARTES 9 DE MARZO DE 2021 : EXCELSIOR
2
José Manuel Herrera
Coordinador Jefe de InformaciónPaul Lara Karla PonceEditora Elizabeth MedinaEditora Visual
DINERO
EMPRESAS
¿Para cuándo
ponen
porcentajes
de mujeres en
los consejos de
administración
de empresas
en Bolsa?
Activo
empresarial
José Yuste dinero@gimm.com.mx MUJERES PODEROSASDestacan de la Coparmex
En el marco de la conmemoración por el Día Internacio-nal de la Mujer, desde la Coparmex aplaudieron fortale-cer la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la equidad de talentos y la invaluable aportación de la mujer a la actividad empresarial de México. Felicitaron a sus socias galardonadas con el reconocimiento a las 100 mujeres más poderosas de Expansión. –De la Redacción
POR ERÉNDIRA ESPINOSA
erendira.espinosa@gimm.com.mx n el marco del Día Internacio-nal de la Mujer, 21 organizaciones firmaron el Com-promiso por la Igualdad, promovido por la Bolsa Ins-titucional de Valores (BIVA) y diferentes asociaciones para eliminar la brecha salarial en nuestro país.
Entre los firmantes se en-cuentran Banorte, el Conse-jo Coordinador Empresarial (CCE) y la Confederación Pa-tronal de la República Mexi-cana (Coparmex).
“Con esta firma nos com-prometemos a impulsar, procurar y asegurar la igual-dad salarial y la no discri-minación de la mujer en nuestras empresas”, dijo Ma-ría Ariza, directora de BIVA.
La ejecutiva sostuvo que la brecha salarial en México es uno de los grandes pro-blemas que afectan a las mu-jeres, pues por un trabajo de igual responsabilidad y valor están recibiendo menos re-cursos que los hombres.
“Estamos solicitando e invitando a los principales inversionistas, como afo-res, manejadores de activos nacionales e internaciona-les, fondos de inversión de México, a comprometerse a buscar condiciones de equi-dad salarial; no sólo dentro de sus firmas, sino haciendo extensiva esta iniciativa a las empresas que ellos favore-cen con su inversión, ya sea de forma directa o indirecta a través de fondos, de esta for-ma la presión vendrá de arri-ba hacia aarri-bajo y la eficiencia en el cambio será contun-dente”, afirmó.
“La brecha salarial es más alta en México que en otros países de la región como Perú, Colombia, República Dominicana, Uruguay, Brasil, Chile y Argentina”, manifestó Laura Vila, senior investment officer de la International Fi-nance Corporation (IFC).
Adicionalmente, sostuvo,
EMPRESAS E INVERSIONISTAS
LA BIVA PROMOVIÓ ESTE COMPROMISO
CON EMPRESAS PARA ELIMINAR ESTA
BRECHA DE GÉNERO
POR ERÉNDIRA ESPINOSA
erendira.espinosa@gimm.com.mx
Por tercer año consecuti-vo, aunque en esta ocasión de manera virtual, se realizó el Campanazo por la equi-dad de género (Ring the Bell for Gender Equality) en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), donde Marcos Martí-nez, presidente del Consejo de Administración de la ins-titución, sostuvo que con-forme las mujeres participen más en el mercado laboral de forma equitativa, mejores serán los rendimientos de las empresas.
“En la medida en que se aprovecha al universo total
Campanazo por las mujeres
de las personas, a las muje-res en su máximo potencial, cambia la rentabilidad de las empresas, todo funciona me-jor, por eso la importancia no sólo tiene que ver con justicia social, tiene que ver con un mundo más equitativo, cada vez más productivo, cada vez más eficiente”, declaró.
Explicó que en el cam-panazo con motivo del Día Internacional de la Mujer, participaron 85 bolsas al-rededor del mundo, con el objetivo de pronunciarse a favor de la igualdad de géne-ro y la BMV trabaja en pgéne-ro- pro-mover la inclusión social y la igualdad de género.
José Oriol Bosch, director de la BMV, acotó que “como parte de la estrategia que te-nemos del 2021, estamos formando diversos grupos de trabajo, uno dedicado a las mujeres del grupo, este gru-po fomentará el intercambio
de ideas y se desarrollarán herramientas en aumentar la diversidad en los equipos de trabajo”.
El ejecutivo dijo que la es-trategia de la BMV es lograr el 50% de mujeres en su planti-lla laboral en el corto plazo.
Stephanie Oueda, jefa de Género y Diversidad de BID Invest, reconoció que la pan-demia incrementó las difi-cultades para las mujeres. Sin embargo, están emergiendo opciones de inversión enfo-cadas a ellas, que constitu-yen una opción para permitir su desarrollo.
Entre dichas opciones es-tán los bonos de género, los cuales permitirán acelerar el financiamiento de empresas lideradas por mujeres.
Martha Herrera, presiden-ta de Pacto Mundial México, dijo que la perspectiva de gé-nero está adquiriendo mayor relevancia, luego de un año tan “convulso” como lo fue 2020, en donde gran par-te de las mujeres perdieron el empleo y se dedicaron al cuidado de los hogares. la pandemia está ampliando
la brecha de género, revir-tiendo avances en empode-ramiento económico, pues muchas perdieron sus em-pleos debido a la pandemia, ya que los sectores en donde generalmente se desempe-ñan fueron de los más gol-peados por la crisis.
“Si bien representan el 39% de la fuerza laboral mundial, representaron el 54% de la pérdida de em-pleos en 2020. Se estima que 510 millones de mujeres en el mundo trabajan en sec-tores de los más afectados por la pandemia. Trabajar por disminuir la brecha sa-larial, no es sólo lo correcto, sino que representaría una ganancia en la riqueza mun-dial”, aseguró.
Por su parte, Edna Barba y Lara, directora jurídica de Afore XXI-Banorte, declaró que subsisten temas sustan-tivos pendientes, “nos en-contramos en un momento definitorio en el que la cla-ve está en transitar con todo el rigor del deber ser y las intenciones a las acciones puntuales”.
La ejecutiva criticó que, pese a estar en la Constitu-ción, las mujeres en el país no reciban la misma remu-neración por el mismo tra-bajo que efectúa un hombre. En tanto, sostuvo que en Afo-re XXI se está invirtiendo en proyectos que apoyan a las mujeres, con créditos a más de 400 mil mujeres a través de la inversión en CKDs, en-tre otros.
ALGUNOS
FIRMANTES:
l Diego Tarrats, girector
general de Actinver Asset Management.
l Gustavo Lozano, director
general de AMUNDI As-set Management México.
l David Razú, director
ge-neral Afore XXI-Banorte.
l Luis Armando Kuri,
di-rector general de Afore Citibanamex.
l Emilio Bertrán Rodríguez,
director general de Afore SURA.
l Bernardo González
Rosas, presidente de la Amafore.
l Tonatiuh Rodríguez,
di-rector de Banca de Aho-rro y Previsión en Azteca Servicios Financieros.
l Jaime Lázaro, director
general de BBVA Asset Management México.
l Felipe Vilá González,
di-rector general de Fondo de Fondos.
l Hugo Petricioli
Caste-llón, director general de Franklin Templeton México.
l Mariuz Calvet, directora
especialista de Susten-tabilidad e Inversión Responsable en Grupo Financiero Banorte.
l Odín Cano Ramos,
port-folio manager de Capita-les de Monex Operadora de Fondos.
l Stine Moller-Hansen,
directora general adjunta Financiera de Nacional Financiera y el Banco Nacional de Comercio Exterior.
l Dr. Iván Pliego Moreno,
vocal ejecutivo de Pen-sionissste.
l Ana Lorrabaquio,
direc-tora comercial Canal Institucional de Grupo Fi-nanciero Principal México y Juan Pablo Ortiz Tirado Kelly, Director de Recur-sos Humanos.
l Luis Alberto Osorio,
pre-sidente y director general de The Mexico Fund.
l Atenea Rangel,
directo-ra de Ventas de Quanta Shares.
l David Jaime Valle,
di-rector general de Scotia Fondos.
E
Fotos: Especial
Foto: Especial
Con esta firma nos comprometemos a impulsar, procurar y asegurar la igualdad salarial y no discriminar a las mujeres en las empresas y centros de trabajo que nos incumbe.”
La brecha salarial en México es uno de los grandes problemas que afectan a las mujeres, y hay que evitarlo.”
MARÍA ARIZA
DIRECTORA DE BIVA
Las mujeres fueron las que perdieron más empleos por la pandemia y se dedicaron al cuidado del hogar.”
MARTHA HERRERA PRESIDENTA DE PACTO MUNDIAL MÉXICO CHECA EL VIDEO
DEL FESTEJO
en este QRSÍ A IGUALDAD
EN SALARIOS
Hacienda, Bolsa Mexicana
de Valores y BIVA urgen
a equidad de género…
aunque
El gobierno obradorista busca enmendar la falta de polí-ticas de equidad de género. El presidente López Obrador heredó la falta de medidas sin perspectiva de género, pero en su gobierno las condiciones laborales de la mujer han empeorado sin medidas y con la pandemia. Desestimar las estancias infantiles o no tener ningún colchón de ayuda para las mujeres que perdieron su trabajo en la pandemia ha dado un mal resultado.
Ocupamos el deshonroso primer lugar de América La-tina en participación laboral de la mujer.
Sólo 44% de las mujeres tienen acceso al mercado formal. Las que logran trabajar, ganan 20% menos que los hombres.
HERRERA Y ALCALDE, MUCHO POR HACER
Arturo Herrera y Luisa María Alcalde, secretarios de Ha-cienda y del Trabajo, respectivamente, en el marco del Día Internacional de la Mujer, pusieron sobre la mesa cuatro ejes de una estrategia de equidad de género: construir un modelo en el sistema de cuidados; incrementar la presencia de muje-res en toma de decisiones; mejorar las condiciones laborales; reducir situaciones de violencia y discriminación laboral.
El reto es que, de verdad, Herrera y Alcalde lo hagan realidad.
Por ejemplo, ¿cuándo van a transformar la Norma Oficial Mexicana en igualdad y no dis-criminación (la NMX-R-025-SC-FI-2015)? Hoy no hay garantías laborales para la mujer.
¿Para cuándo ponen porcen-tajes de mujeres en los consejos de administración de empresas en Bolsa?
No hay un sistema de estan-cias de cuidados infantiles y fa-miliares para que las mujeres puedan ir a sus trabajos.
Tampoco hay obligaciones em-presariales para la equidad salarial entre hombres y mujeres. Y ya ni hablamos de incentivos fiscales a empresas para contratar mujeres.
Es loable la atención que Hacienda y Trabajo ponen a la falta de equidad. Esperemos que no se quede en el discurso.
BMV Y BIVA, IMPULSOS, ¿PERO HABRÁ RESULTADOS?
También las bolsas de valores estuvieron atentas al 8M. La Bolsa Mexicana de Valores y Pacto Mundial Méxi-co (iniciativa de Naciones Unidas), por tercer año seguido, dieron el campanazo para sumarse al global Ring the Bell for Gender Equality.
Marcos Martínez, presidente de la Bolsa, aseguró que la BMV es partidaria de la igualdad de género e inclusión social. Incluso, como grupo, la Bolsa sí va logrando equi-dad. Sin embargo, los participantes de la Bolsa son empre-sas cotizantes dominadas por hombres. Son contadas las mujeres en consejos de administración y menos las que dirigen las empresas.
También BIVA, la Bolsa Institucional de Valores, se sumó al impulso para la igualdad laboral y no discriminación de la mujer. Firmó con empresas y organismos privados una carta-compromiso para fomentar la igualdad laboral. Lo hizo María Ariza, la directora de BIVA. Pero lo mismo: no hay reglas claras para que las empresas las lleven a cabo y sólo se quedaría en un compromiso sin atender.
La BMV y BIVA hacen bien en llevar los reflectores a la equidad de género. Pero, lamentablemente, pueden que-darse en el esfuerzo.
EL CONTADOR
1.
OnePlus se alió en México con Pubg Mo-bile, el videojuego enfocado en el Batt-le Royal en línea para dispositivos móviBatt-les. Jesús Mejía, gerente de Comunicación Cor-porativa para OnePlus en México, es uno de los más satisfechos con este patrocinio, pues la marca que representa entró apenas este año al país. OnePlus patrocinará el Torneo Compadres Royale, con el cual buscan mos-trar que sus smartphones están diseñados para ofrecer una buena experiencia de jue-go, y será el OnePlus N10 el que los repre-sente. Hoy inicia el torneo de Compadres Royale, el cual consiste en formar escuadro-nes que se irán enfrentando entre sí hasta lograr eliminar a sus oponentes para obte-ner a un ganador.2.
La que sigue registrando números ne-gativos es Newpek, empresa que per-tenece al conglomerado Alfa, presidida por Armando Garza Sada, pues al cierre del año pasado registró una caída de 68% en sus ingresos. Esto obedece no sólo a la reducción de precios, sino también a la desinversión que ha hecho de todos sus activos en Texas, incluidos los pozos y los arrendamientos en las formaciones Eagle Ford Shale y Edwards, así como a la declinación natural de los ya-cimientos que opera y a una menor perfora-ción de pozos. Así, la empresa redujo 37% su extracción, con un promedio de 3.6 mil ba-rriles de petróleo, mientras que opera 62 po-zos productivos, 46% menos comparado a los 115 pozos de un año antes.3.
Syngenta, que encabeza Javier Valdés, fue reconocida como Empresa Social-mente Responsable, distintivo otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía, con lo cual ratifica su compromiso con un traba-jo apegado a valores y el desarrollo de ob-jetivos sociales, ambientales y económicos. La firma mantiene su objetivo de avanzar por el camino que trazó en el Good Growth Plan hacia 2025, para destinar dos mil mi-llones de dólares en innovación para una agricultura sostenible, impulsando la dispo-nibilidad de alimento, agua y protección del medio ambiente. Así, buscar soluciones a la producción de alimentos y, al mismo tiem-po, cuidar a las personas y a los cultivos, es una de las metas de la compañía.4.
Francisco Solares Alemán, actual se-cretario general de la Cámara Mexi-cana de la Industria de la Construcción, se perfila como candidato de unidad a susti-tuir a Eduardo Ramírez Leal en la presi-dencia. De esta manera, le tocará encabezar el Trigésimo Congreso Mexicano de la In-dustria de la Construcción, cuya realización se pospuso para el 17 y 18 de junio de este año. Aunque la justificación de este cambio ha sido la pandemia, no pasa desapercibida la crisis que enfrenta el gobernador de Ta-maulipas, Francisco Javier García Cabeza de Vaca, dado que el evento está programa-do para realizarse en Tampico. El congreso es el principal evento del gremio y se realiza cada tres años.5.
Todo indica que en la Secretaría de Ha-cienda, a cargo de Arturo Herrera, tie-nen claro el impacto económico favorable que generaría una mayor inserción laboral de las mujeres, al punto que encargaron al Banco Mundial un estudio sobre su partici-pación laboral. En el reporte, no sólo se da un diagnóstico del rezago laboral femeni-no, sino que también dan propuestas para revertir esta situación, cuyo eje toral es un sistema de cuidados infantiles. El reto será poner en marcha las recomendaciones del estudio, lo cual requerirá una fina coordina-ción entre gobierno y la iniciativa privada y, lo más importante, convencer al jefe del Eje-cutivo Federal de la necesidad de asignar re-cursos suficientes a las propuestas recibidas.Análisis
superior
David Páramo david.paramo23@gimm.com.mxMayores fallas
de seguridad
Los fraudes en el sistema financiero están alcanzando ni-veles intolerables. Hasta Banxico, gobernado por Alejandro Díaz de León, está teniendo que hacer advertencias públicas en las cuales indica cuál es su página oficial y recuerda lo que ya debería ser evidente: ni Banxico ni ninguna institución financiera debe pedir información sensible de los clientes.
Tristemente, el PAS puede constatar casos en los que em-presas vinculadas con los bancos tienen acceso a informa-ción tan sensible como son los estados financieros de los clientes. El PAS recuerda que la inmensa mayoría de las ins-tituciones está siendo irresponsable y roza con lo delincuen-cial en el manejo de información privada. Lo mismo alcanza para chismes y filtraciones periodistas que para promociones no solicitadas y hasta información útil para la delincuencia organizada en casos de extorsión y secuestro.
Parece que entre los miembros de la Asociación Mexicana de Bancos, que a partir de esta semana encabezará Daniel Becker, hay una mezcla entre indolencia, tratar de esconder la basura debajo de la alfombra y la creencia de que ellos no están en esas actividades que, como se les ha explicado, proviene de malos empleados que aprovechan las grietas que han venido creciendo en los últimos meses.
Es posible que el gobierno, durante la Convención Ban-caria que se realizará este jueves y viernes, anuncie, ya sea a través de Hacienda o la CNBV, una serie de acciones que ya se están analizando. Por cierto, el Banco de México no vende automóviles, y menos por internet.
REMATE PREOCUPANTE
Dicen que algunos con aspiraciones políticas están preo-cupados por la decisión de la SCJN de establecer el pago de pensiones en UMAS y no en veces salario mínimo. Hubo quienes anduvieron prometiendo a líderes sindicales que ellos se encargarían de un asunto en el que, en el mejor de los casos, ellos sólo tienen que ver transversalmente.
Aseguran que el Presidente del país tiene claro que pa-gar pensiones en veces salarios mínimos beneficia más a los que tienen mayores percepciones y que se tienen que hacer algunos ajustes que beneficien a los de menores ingresos. REMATE CHANTAJE
Hay quienes están obsesionados por hacer creer que el cum-plimiento de la ley es una forma de venganza política o que se mantiene, sin cambios, una suerte de pacto entre gobierno y abogados, según el cual, si no te metes con ellos, ellos no se meten contigo. Quizá así fue en el pasado. En lugar de estar con estas elucubraciones, sería buenísimo que vieran cuánto pagan en efectivo de sus tarjetas de crédito.
REMATE NECESIDAD
Malcom X solía decir que era un absurdo esperar que el humano blanco cambiara, puesto que durante más de 400 años les había funcionado oprimir al negro. Que, incluso, les habían convencido de que eran flojos, sucios y torpes. Pedía, en muy diferentes tonos, que el humano negro cambiara pri-mero en cómo se percibía a sí mismo y a partir de ahí tomara el lugar que le corresponde en la sociedad.
El PAS le invita a que parafraseemos esta posición. Que las mujeres dejen de exigir al macho que no lo sea, a él le fun-ciona; que el depredador deje de hacerlo, a él le gusta; que el político rompa el pacto patriarcal, él cree que todos son fantasmas conservadores en contra de su administración.
Normalicemos que hombres y mujeres somos iguales en capacidad, derechos y obligaciones. Que en nuestras casas hijos e hijas sean iguales en oportunidades y obligaciones. Que normalicemos el éxito y que no elijamos por cuotas de género, sino por capacidad. Encontraremos que lo normal es que hombres y mujeres sean tratados con el mismo respeto, como hijos de Dios.
REMATE CELEBRANDO
Cepillín y su creador, Ricardo González, tenían una gran virtud, mucho más allá de su innegable talento como payaso, actor y cantante (quizá uno de los mejores vendedores de discos del país), que lo mantuvo vigente por muchas gene-raciones: siempre hacía sentir bien a las personas. Amable, simpático y generoso. Algún día le regaló al PAS la chamarra que traía puesta porque le comentó que a su hija le gustaban las mañanitas que él cantaba. Varias veces se metió a la ca-bina de radio del PAS sólo para platicar. La vida de Cepillín es, sin lugar a dudas, una de esas que se deben celebrar.
El SHA Wellness Clinic
avanza en Quintana Roo
ISLA MUJERES
POR ENRIQUE SÁNCHEZ
esanchez@gimm.com.mx
Con pleno respeto a las normas am-bientales y la legislación mexica-na, el proyecto SHA Wellness Clinic and Residences sigue adelante en Isla Mujeres, Quintana Roo, para in-augurar en la primavera de 2023, aseguraron Alfredo y Alejandro Ba-taller, CEO y vicepresidente del gru-po, respectivamente.
En entrevista con Excélsior, des-de España, Alfredo Bataller contó que para el proceso de internacio-nalización de este modelo de clíni-cas de salud y bienestar, que arrancó en 2008 con su sede en L’Albir en la bahía de Altea, Valencia, se estudia-ron distintos sitios en el mundo du-rante tres años hasta que se decidió por el estado del sureste mexicano, un destino de clase mundial que implica una inversión superior a los 100 millones de dólares para un de-sarrollo de 45 mil metros cuadrados de construcción que componen la clínica y zona residencial.
“Llegamos a tener más de 60 propuestas de expandir la marca SHA internacionalmente, algunas de ellas procedentes de gobier-nos de países o familias reales que querían llevar nuestro modelo por-que saben por-que, al final, ayudamos a que la población sea más saludable pues ahora, sin duda, la salud es el valor más importante”.
Contó que el retraso en el arran-que de las obras previsto desde el año pasado se debió a la cautela de los bancos durante está época de pandemia, sin embargo, al paso del tiempo, mejoras en la situación mundial y al comprobarse los bene-ficios del proyecto de salud, se re-activó el financiamiento.
“Ahora se han dado cuenta que lo nuestro, más que un hotel pro-piamente, es que nos dedicamos a salud, con lo cual los propios ban-cos han dicho que tenemos que ir adelante con este proyecto porque va a un público diferente y es una oferta diferente”, subrayó el hijo de Alfredo Bataller Parietti, fundador del grupo.
En el caso de los permisos am-bientales, garantizó el cumplimien-to bajo la responsabilidad de hacer del proyecto un beneficio para el entorno, con cadena de valor.
MÉTODO SHA
Alejandro Bataller, vicepresiden-te del grupo, explicó a Excélsior que SHA Wellness es una clínica de bienestar pionera a nivel mun-dial, dedicada a mejorar y prolon-gar la salud de las personas bajo un método personalizado con terapias, alimentación y un balan-ce general de la persona con el objeto de potenciar la capacidad autocurativa del organismo y a reforzar el sistema inmunológico.“El objetivo común de quie-nes nos visitan es el construir un estado de salud óptimo, al final vivimos una vida cada vez más estresante porque no siempre nos alimentamos tan bien como deberíamos y al final quienes nos visitan es gente que lleva una vida muy ocupada y cuando tiene tiempo libre quiere aprove-char a ponerse a punto.”
Actualmente, el centro ubica-do en Valencia, España, cuenta con más de 300 especialistas de 35 diferentes disciplinas que han ofrecido tratamientos médi-cos y wellness a más de 65 mil visitantes de 40 nacionalidades diferentes, entre ellas persona-lidades de la talla de Madonna, Naomi Campbell, Gwyneth Pal-trow, Julio Iglesias, Alejandro Sanz, Kylie Minogue, Barbra Streisand. Además, familias reales y jefes de Estado.
En el caso de su próxima sede en Quintana Roo, el empre-sario nacido en argentina expli-ca que el objetivo es llegar al mercado nacional con un 40 por ciento de usuarios, norteamerica-nos, otro 40 por ciento y el resto visitantes latinoamericanos y de otras regiones del mundo.
“Entonces, el poder contribuir a que México, y concretamente Quintana Roo, sea un líder global a la hora de atraer gente well-ness es algo que nos da mucha satisfacción”, sostuvo Bataller.
Según el gobierno de Quin-tana Roo, el proyecto de SHA Wellness generará una derrama económica de 18 mil millones de dólares lo que equivale al 2.6% del turismo de bienestar mundial.
Fotos: Especial
Fuente: Inegi y Banxico
POR PAULO CANTILLO
paulo.cantillo@gimm.com.mx
El indicador de confianza del consumidor se mantuvo estable en febrero respecto a enero, pese a que todavía persiste en el país el impacto de la pandemia de covid-19.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía y el Banco de México reportaron que la estabilidad del indica-dor se explicó por los aumen-tos de los componentes de la situación económica futura de los hogares y la posibilidad de comprar bienes durables, de 0.1 puntos cada uno.
Estos fueron contrarresta-dos por las caídas en los res-tantes tres componentes de situación actual de los hoga-res, y situación presente y fu-tura del país.
Con el resultado de enero, la confianza del consumidor acumuló tres meses seguidos de resistencia en un entorno de débil recuperación eco-nómica y lento proceso de vacunación contra el virus.
Sin embargo, la confianza aún se mantiene por debajo de sus niveles prepandemia, al ubicarse en febrero 4.9 puntos por debajo del mismo mes de 2020.
Confianza del consumidor, estable pese a la pandemia
REPORTE DE FEBRERO
Miguel Saldaña, especia- lista de Análisis Macroeco-nómico de Scotiabank, resal-tó que la débil recuperación económica se ve de cierta
manera reflejado en el com-portamiento de la confianza del consumidor, que que aún no supera sus niveles pre-pandemia y de un año antes.
De esta manera, pese a que no ha caído en los últi-mos tres meses, el indicador sigue denotando debilidad, aunado a la incertidum-bre por lo que continúa su-cediendo con la pandemia, “pone en perspectiva una lenta recuperación del gasto en consumo”.
El Inegi y el banco central mostraron que en los indica-dores complementarios, cin-co de los 10 que se miden mostraron incrementos, en los cuales destacaron la si-tuación del empleo, con un alza de 1.4 puntos en febrero respecto a enero.
Marcos Arias, analista de
Monex, expresó que aunque en general la confianza de febrero mostró resiliencia, los indicadores más vinculados al presente y a las posibilidades de consumir sí presentaron caídas.
“Consideramos que el índice general sigue apuntando a una debilidad sostenida del consumo interno. Hacia adelante, pensamos que la confianza mejorará en función de los avances que se den en la vacunación y reapertura de la economía, aunque permanecerá lejos de los niveles de 2019”, expresó el especialista.
INDICADOR DE CONFIANZA
(Puntos) 44 42 40 38 36 34 32 31 E E 2020 2021 F M A M J F 42.5 31.4 38.4 38.4 A S O N D J Alfredo Bataller, CEO de Sha Wellness Clinic. Alejandro Bataller, vicepresi-dente de Sha Wellness Clinic.DINERO MARTES 9 DE MARZO DE 2021 : EXCELSIOR
4
Desde
el piso
de remates
Maricarmen Cortés milcarmencm@gmail.comFINANZAS
SUBASTAS DE FINANCIAMIENTOBanco de México asignó 250 mdd
Ayer fueron asignados 250 millones de dólares por parte del Banco de México, en las subastas que tie-nen como objetivo otorgar liquidez al sistema financie-ro. Las subastas de financiamiento forman parte de la línea swap que abrió el banco central de México con la Reserva Federal de Estados Unidos. El vencimiento de lo colocado ayer será el 2 de junio, y en la subasta se ofrecieron un total de 750 millones de dólares. El mon-to mon-total de la línea swap con la Fed es por 60 mil
millo-nes de dólares. –De la Redacción
DÓLAR
INTERBANCARIO
VAR. %+0.63
ANTERIOR$21.4540
ACTUAL$21.3200
PERJUDICADO,
EMPLEO FEMENINO
SECRETARÍA DE HACIENDA
LA PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES RETROCEDIÓ
MÁS DE UNA DÉCADA A CAUSA DE LA PANDEMIA, ADEMÁS DE
QUE SE PROFUNDIZÓ LA BRECHA DE INGRESO
PORTADA
D
POR JOSÉ GUADARRAMA
jose.guadarrama@gimm.com.mx
urante la pande-mia, la salida de la mujer del mer-cado laboral no sólo ha sido contundente y, específicamente, en Méxi-co la tasa de participación se desplomó de 44.5 en 2019 a 40.9 por ciento en 2020, sino que implica el retroce-so de una década en el nivel y calidad del empleo feme-nino, advirtió Alicia Bárce-na, secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal)
Durante la conferencia Crecimiento económico con perspectiva de género, hizo un llamado al secretario de Hacienda, Arturo Herrera, para establecer un pacto fis-cal de género, un apoyo de emergencia para las mujeres que dejaron el mercado de trabajo, así como una canas-ta básica digicanas-tal que apoye a millones de hogares sin ac-cesos a internet.
En cuanto a la propues-ta de un ingreso básico de emergencia explicó que, por ejemplo, en el caso de Méxi-co, aquí hemos hecho algu-nos cálculos que, si se diera esto por 6 meses, puede cos-tar 0.1 por ciento del PIB, si se diera por 3 meses, 0.1 porque también hay que instrumen-tar grandes desafíos logísti-cos, pero es muy importante porque esas mujeres salieron de la fuerza laboral”.
Destacó que la recupe-ración debe incluir a las mujeres en sectores dinami-zadores, invertir en la econo-mía del cuidado, garantizar la inclusión digital y “qué le digo yo al secretario de Ha-cienda, un pacto fiscal que amplifique sus ingresos, que iguale las oportunidades y que les abra espacios”.
Reforzó que la caída de la tasa de ocupación en Améri-ca Latina fue tan fuerte que representó menos 12%, pero que, si considera que en 2020 las mujeres se vieron desalentadas en la búsque-da de empleo por encargarse del cuidado de niños y adul-tos mayores, tal porcentaje es de 22 por ciento.
IGUALAR TOMARÁ 1 SIGLO
El subsecretario de Hacien-da, Gabriel Yorio, comentó que al país le tomaría cer-ca de 100 años igualar la participación laboral entre mujeres y hombres.
“Hemos calculado que, si hubiera un 50 por cien-to de participación de las mujeres en México, al ritmo que venimos avanzando, nos tomaría prácticamen-te un cuarto de siglo, y si quisiéramos igualar la par-ticipación de los hombres prácticamente nos tomaría un siglo”, dijo el funcionario.
Arturo Herrera, secreta-rio de Hacienda, reconoció que México es el país de América Latina que tiene la participación más baja de mujeres en el mercado laboral frente al género masculino, pero que ade-más observa poca presen-cia femenina en posiciones de liderazgo y una brecha importante en materia sala-rial; por lo que nuestro país presenta una de las bre-chas más altas, lo que da una idea de la desigualdad, pero también de las
oportu-nidades que hay. “Entonces, es un tema de inclusión, es un tema de equidad, etcétera; pero es también un tema del poten-cial económico del país que se está perdiendo al no haber conseguido las con-diciones adecuadas para permitir que las mujeres se incorporen de manera ple-na al mercado laboral”, dijo.
Comparó que en EU las 500 empresas de Forbes reportan la presencia de 37 mujeres directivas, en tanto que en México de las 100 empresas principales, sólo dos son encabezadas por el género femenino y que son dos instituciones ban-carias: Banco del Bienestar y BX+.
Reconoció la importan-cia de generar las condi-ciones que permitan una mayor inclusión femenina y políticas de apoyos, como podría ser en el caso de la maternidad directamente a las mujeres o la pater-nidad para el caso de los hombres.
— José Guadarrama
Es un tema de equidad, pero es también de potencial económico del país que se está perdiendo al no incluir a más mujeres en el mercado laboral.”
ARTURO HERRERA
SECRETARIO DE HACIENDA
POR PAULO CANTILLO
paulo.cantillo@gimm.com.mx
México gasta el 0.04% del PIB en sistema de cuidado infantil para facilitar la in-serción laboral de las mu-jeres, ocho veces inferior al nivel de la OCDE, insuficien-te para las necesidades del país, por lo que incremen-tar este gasto forma parte en sí misma de la estrategia de reactivación económica tras la pandemia de covid-19, re-conoció Gabriel Yorio, sub-secretario de Hacienda.
Durante la presentación del estudio Participación Laboral de las Mujeres en México del Banco Mundial, Aylin Isik-Dikmelik, econo-mista senior de Protección Social y Trabajo del orga-nismo, resaltó como parte de los resultados del estu-dio que un incremento de un centro de atención infantil por cada mil niños se asocia a un aumento de la partici-pación laboral de las mujeres entre 2.4 y 2.7 puntos por-centuales, aumenta su nivel de ocupación en 1.1 puntos porcentuales, y su ingreso la-boral se eleva entre 3.6 y 5.2 puntos porcentuales.
Por esta razón, el subse-cretario Gabriel Yorio dijo que a partir del estudio se han formado mesas de tra-bajo con instituciones del
Sistema de cuidados, vía para recuperación
GABRIEL YORIO
Estado (IMSS, ISSSTE, In-mujeres, etc) para abordar la problemática, y buscarán vincular al sector privado y a los gobiernos locales.
REZAGOS
El estudio del Banco Mun-dial arrojó que sólo 5% de los niños entre 0 y 2 años mexicanos van a guardería, en contraste con el 35% del promedio de la OCDE, además de que más de la mitad de los municipios del país no cuentan con estos servicios.
Aylin Isik-Dikmelik, del Banco Mundial también explicó que, si en los muni-cipios con al menos cinco centros de atención infantil se incrementa en 10% la oferta de estos servicios se asocia a un incremento de 0.34 puntos en la tasa de participación laboral de las mujeres, y
dependien-do del municipio, el rango puede ir entre 0.06 a 2.6 puntos porcentuales.
El estudio del Banco Mundial reconoce la falta de un sistema de cuidados como el principal obstá-culo para la inserción la-boral de las mujeres, pero también lo es el embarazo adolescente.
Gabriela Inchauste, eco-nomista líder en Pobreza y Equidad del Banco Mundial, expresó que el embara-zo precoz perjudica a las mujeres, pues reduce en 1.2 años su tasa de esco-laridad, y que la tasa de fecundidad adolescente en México es la segunda más alta de la OCDE, sólo por debajo de Colombia.
Foto: Especial.
Foto: Freepik
Gabriel Yorio, subsecretario de Hacienda (derecha abajo), en la presentación del estudio del Banco Mun-dial hecho por sus investigadoras Gabriela Inchauste (centro arriba) y Aylin Isik-Dikmelik (derecha arriba).
5.0
POR CIENTO
de los niños entre 0 a 2 años están en guarderías, frente 33% de la OCDE50.0
POR CIENTO
de los municipios del país no tiene una guardería para cuidar niñosLe digo al secretario de Hacienda: requerimos un pacto fiscal que amplifique sus ingresos, que iguale las oportunidades y que abra espacios a mujeres.”
ALICIA BÁRCENA
SECRETARIA EJECUTIVA DE LA CEPAL
Promoverá SHCP mayor
equidad en bancos
y empresas
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Secretaría de Hacienda presentó un programa para impulsar oportunidades de empleo y desarrollo de mujeres, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Inmujeres y la Cepal.
En realidad, es una especie de listado de buenos deseos de difícil seguimiento y sin compromisos concretos en ma-teria de metas y de plazos para cumplirlos.
Llama la atención que, de las ocho acciones conjuntas anunciadas ayer, hay cuatro, es decir, la mitad, relaciona-das con el sistema financiero, aunque ninguna de ellas es novedosa porque cada 8 de marzo los gobiernos en turno prometen políticas para fomentar mayor inclusión y equidad de género, pero, en la práctica, se toman muy pocas medidas concretas, aunque hay que reconocer que sí han registrado avances, como las convocatorias para comisionadas del IFT y la Cofece, que estuvieron dirigidas sólo para mujeres.
MAYOR PARTICIPACIÓN EN PUESTOS DIRECTIVOS Y CONSEJOS
Una de las acciones conjuntas es: promover una mayor par-ticipación de mujeres en los puestos directivos y consejos administrativos de empresas. Desde el sexenio pasado, Vanessa Rubio, la primera mujer en ser subsecretaria de Hacienda, promovió entre las empresas inscritas en Bolsa que se transparentara el número de consejeras, pero en una decisión totalmente voluntaria para las emisoras, por lo que, desde luego, no fue cumplida.
La baja participación de mujeres en consejos y puestos directivos es, desde luego, un problema mundial, y la única forma de resolverlo es imponiendo cuotas a las emisoras para que incrementen el número de consejeras y mujeres en puestos directivos.
PROMOVER MUJERES
EN INSTITUCIONES FINANCIERAS
Otra acción conjunta es “promover el desarrollo de mujeres en instituciones financieras para que una mayor proporción llegue a puestos directivos”.
Para lograrlo, se tendrían también que aplicar cuotas, y lo que debería hacer el secretario de Hacienda, Arturo Herrera, es nombrar a más mujeres directoras en la banca de desarro-llo. Hoy, Diana Álvarez, directora del Banco del Bienestar, es la única mujer al frente de un banco de desarrollo.
En cuanto a los bancos privados, la única mujer direc-tora de un banco es María del Carmen Suárez, del banco BX+, y hay dos mujeres subgobernadoras del Banco de Mé-xico: Irene Espinosa y Galia Borja.
Y a nivel internacional hay dos mujeres destacadas que han roto techos de cristal: Janet Yellen, primera mujer en presidir la Fed y hoy es la secretaria del Tesoro de Estados Unidos; Christine Lagarde, presidente del Banco Central Europeo y exdirector del FMI.
ACCESO A CRÉDITOS
Otras dos acciones conjuntas son generar mecanismos fi-nancieros para movilizar el capital hacia proyectos dirigidos por mujeres e impulsar cambios regulatorios para aumentar el acceso a crédito e inclusión financiera de las mujeres.
Lo que se ha hecho hasta el momento son programas de financiamiento para mujeres de menores ingresos en comunidades rurales y anteriormente el hoy extinto Insti-tuto Nacional del Emprendedor tenía programas crediticios dirigidos a mujeres emprendedoras.
Habrá que ver cuáles serán los cambios regulatorios que permitan aumentar el acceso al crédito y la inclusión finan-ciera, porque hoy la situación que prevalece en la banca es que hay un exceso de liquidez por falta de demanda.
Cuenta corriente
Alicia Salgado
contacto@aliciasalgado.mx
Los datos que han dado a conocer el Inegi y el Banco de México sobre la dispar recupe-ración del empleo entre hombres y mujeres tras la pandemia, provocan la reflexión de si la equidad laboral se resuelve con decretos.
El dato es contundente: a diciembre de 2020 se había recuperado 81.3% de los em-pleos perdidos entre febrero y mayo para hombres, y 67.7% para mujeres, se destaca en el estudio. El dato es todavía más preocupan-te cuando se pregunta a las personas por qué dejaron el trabajo y dijeron que lo hicieron porque el cierre de guarderías y escuelas les ha obligado a realizar actividades domésticas y de enseñanza de sus hijos, y con más de 2 hijos. Propuesta: ¿y si toman en serio la reaper-tura de escuelas y guarderías? En este terreno, desde las diferentes estructuras del gobierno se presentó una serie de programas con pers-pectiva de género, unas enfocadas en el tema de violencia, con la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero; otras, atendiendo los temas inseguridad y movilidad y, finalmente, la económica, encabezada por los secretarios de Hacienda, Arturo Herrera, y del Trabajo, Luisa María Alcalde. Ellos la llamaron “estra-tegia de crecimiento económico con perspec-tiva de género”, sume a Inmujeres, de Nadine Gasman, y la CEPAL, de Alicia Bárcena.
El dato sobre el que borda la estrategia, de que “si la participación de las mujeres en Mé-xico fuera igual a la de los hombres, el PIB per cápita del país sería un 22% más alto”, me pa-rece tan concluyente como para que no sólo se modifique la NOM mexicana en materia de igualdad y no discriminación laboral, se rea-lice un esfuerzo claro para reabrir guarderías o modificar institucionalmente el sistema de cuidados de niños y niñas, se dé prioridad a la capacitación digital de mujeres.
Todo eso está bien, pero hay cosas que, hasta ahora, no estaban en el discurso oficial y sí en las asociaciones como Abogadas Mx, Co-nectadas Mx, WCD, Mujeres En Finanzas, Vox Experta, Mujeres Invirtiendo, Amplifica Capi-tal, Mujeres Conectadas, Women on Boards, etcétera, para lograr que un mayor número de mujeres llegue a altos puestos directivos de empresas e instituciones financieras (no sólo
gubernamentales), como movilizar el capital hacia proyectos dirigidos por mujeres, mejo-rar el sesgo y discriminación de género en la colocación de crédito. Insisto, son temas que estaban muy fuera del radar de la 4T y lo im-portante no es que los enuncien, sino que los concreten: de 253,977 empleados contratados por la banca y terceros, aproximadamente 55% son hombres; el 45%, mujeres; sólo el 21.2% de las posiciones de dirección de nivel medio lo ocupan las mujeres, sólo hay una mujer como presidente de un consejo de administración y 10 mujeres consejeras, de las cuales, seis es-tán en un solo banco. ¿Interesante? ¿Cree que caminen las cuotas de género como en Dina-marca o Suecia en el sector corporativo? DE FONDOS A FONDO
#Ecomsur... que encabezan el mexicano Jorge Fernández-Gallardo, ceo de Latam Norte, y el supertech chileno, Rodrigo Cerda, subgerente de Negocios de Ecomsur México, se ha ido po-sicionando como uno de los mejores aliados de la omincanalidad para empresas que se han convencido de que fortalecer su estrategia de comercio electrónico requiere algo más que una página de internet y un contrato con un marketplace o una plataforma de delivery. El expertise que tienen en el retail, callcenter, servicio a clientes, fintech, logística y manejo de inventario les permite atender a cada tienda virtual de sus clientes-marca de principio a fin, y hablo de firmas como The North Face, Vans, Swarovski, Pandora o Carter, por citar algunas.
Hoy, tienen 15 sitios logísticos y 100 en América Latina para diferentes marcas, y por la capacidad de respuesta a cada marca, es-pecialmente en la atención del reclamo (3% en promedio del total del delivery, especial-mente en cambios de talla), han registrado un crecimiento de 650% en la región en 2020 y en México de 565%. Si considera que la AMVO estima que el mercado de e-commerce creció un 9% el año pasado, contra el 3% antes de la pandemia, la opción de las marcas de contra-tar un servicio full e-commerce, en lugar de ceder el 25% de su factura a un marketplace, hace que no pierdan el control de la calidad del servicio de su marca, su identidad en la tienda virtual y la fidelidad del cliente.
Crecimiento con
perspectiva de género
• ¿Cree que caminen las cuotas de género como en Dinamarca o Suecia en el sector corporativo?VA POR NAYELI GONZÁLEZ
nayeli.gonzalez@gimm.com.mx
El desabasto de los semi-conductores en México ha provocado que cerca de 20% de la industria de auto-partes se mantenga en paro, pues están operando a una menor capacidad. Sin em-bargo, se espera que esta problemática pueda termi-nar a partir de junio.
Óscar Albín, presiden-te de la Industria Nacional de Autopartes (INA), asegu-ró que por esta situación se dejarán de producir cerca de un millón 96.8 mil unidades, mientras que, en la región de México, Estados Unidos y Canadá, la afectación será por 264 mil 186 autos.
En conferencia, repre-sentantes de la industria au-tomotriz aseguraron que la crisis de covid-19 sigue afec-tando la confianza de los consumidores y, por ende, la venta de autos nuevos a ni-vel nacional e internacional. Sin embargo, la falta de gas natural a principios de febrero, así como el abasto de componentes electróni-cos, son dos de los proble-mas que también afectaron a la producción automotriz.
El directivo dijo que se espera que este problema pueda alcanzar una solución a partir de junio, por lo que, durante el segundo semestre del año, se podría recuperar la oferta y alcanzar un valor en México de 96 mil 914 mi-llones de dólares al cierre de 2021.
Pese a esto, se estima que en el mundo la produc-ción sea de 85 millones de autos. Sin embargo, la falta de componentes durante la
La falta de semiconductores
se solucionará hasta junio
FRENO AL SECTOR
primera mitad del año pro-vocará que un millón 96.8 mil autos dejarán de ser en-samblados. En el caso es-pecífico de la región de Norteamérica, la falta de chips reducirá en 1.6% la producción de autos, pues se estima la fabricación de 16.2 millones de autos, pero la afectación por el desabasto será por 264 mil 186 autos.
“La falta de semiconduc-tores es un problema, pero
no una crisis”, dijo Albín. Explicó que muchas de las empresas de autopartes que se encuentran en paro, lo hacen porque las arma-doras también han frenado sus procesos de producción, como está ocurriendo ac-tualmente con la planta de San Luis Potosí de General Motors.
Sobre el tema, Fausto Cuevas, director de la Aso-ciación Mexicana de la In-dustria Automotriz (AMIA), dijo que por el desabasto de semiconductores, que ha lle-vado a los paros técnicos de las armadoras, la capacidad de producción bajó a 63% durante febrero.
Durante su participación, Guillermo Rosales, director de la Asociación Mexicana de Distribuidores de Auto-motores (AMDA), dijo que la crisis actual ha incrementa-do la cartera vencida en el sector.
En enero de 2021 se ven-dieron 48 mil 977 unidades nuevas a través de las distin-tas opciones de crédito, 23 mil 482 menos respecto al mismo mes del año pasado.
20
POR CIENTO
de la industria automotriz en el país está en paro por este factor
1.6
POR CIENTO
caerá la producción de vehículos en Norteamérica por la falta de chips
Foto: Especial
Óscar Albín, presidente de la Industria Nacional
DINERO martes 9 de marzo de 2021 : eXCeLsIor
6
BBVA INVERTIRÁ
MÁS EN MÉXICO
POR KARLA PONCE
karla.ponce@gimm.com.mx
En medio de la incertidum-bre que genera la pandemia, las reformas estructurales y las próximas elecciones, BBVA México seguirá apos-tando en el país, con una in-versión por 10 mil millones de pesos planea incrementar su infraestructura tanto física como tecnológica, adelantó Eduardo Osuna, vicepresi-dente de la institución.
“México sigue siendo atractivo para la inversión en varios sectores, incluyendo el financiero, no olvidemos que el país está insertado en la región más productiva del mundo, que es Nortea-mérica, y que tenemos indi-cadores macroeconómicos muy sólidos pese a la crisis: la inflación en 3.5%, el tipo de cambio estable, una de-mografía joven, además de mucho espacio para la ban-carización derivado del nivel de informalidad”.
En entrevista, el también director general de la insti-tución precisó que la inver-sión permitirá tener nuevas sucursales, más cajeros au-tomáticos, multiplicar las terminales punto de ven-ta, reforzar las aplicaciones,
EDUARDO OSUNA, EN ENTREVISTA
En 2021 estamos pensando invertir más que en 2020 y más que en 2019. Nuestra apuesta será tanto la infraestructura física como la infraestructura tecnológica, ésta última concentrada en la ciberseguridad.” “Hoy estamos privilegiando o priorizando todo aquello que tiene que ver con la aplicación y con todo aquello que permite que el cliente no acuda a la sucursal pues hay un cambio de hábitos clarísimo, pero seguiremos abriendo sucursales.”
además de aumentar la seguridad.
Explicó que la apuesta en infraestructura física se man-tiene debido a que se sostie-ne bajo un modelo orgánico. “Es decir, si en algunas zo-nas empiezan a cambiar los hábitos de residencia de las personas con migración y sobran sucursales, ahí cerra-mos, de manera que también abrimos unidades donde ocurra lo contrario. Incluso,
hay zonas donde no tenemos ninguna sucursal pero llega-do cierto nivel de población vamos metiendo éstas, es un proceso natural del banco año con año. Lo mismo ocu-rre con los cajeros automáti-cos, donde a partir de ciertos niveles de transacciones por zona metemos autoservicio”. Dijo que la institución también acompañará los cambios de hábitos que la pandemia aceleró el año
El avance del plan de vacunación es indis-pensable para des-trabar la economía, pero de acuerdo con Eduardo Osuna tam-bién es indispensable el apuntalamiento de la recuperación.
“En verano, por ejemplo, podríamos tener muchísimos vi-sitantes en las zonas turísticas, entonces debemos prepararnos para aprovechar esa oportunidad vacunando en esos destinos”.
Consideró que con una estrategia de este tipo, incluso podrían promoverse a nivel nacional e internacional estas zonas, lo que per-mitiría acelerar la recu-peración del turismo, el sector más afectado por la pandemia.
“Podríamos bene-ficiar a muchos otros sectores, desde el restaurantero y hotelero hasta la aviación, lo que permitiría dar más tran-quilidad sobre la recu-peración del turismo”.
Dijo que también se requiere una estrategia integral de atracción de inversiones para apro-vechar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Deben participar el gobierno federal, los gobiernos locales y la iniciativa privada para completar las cadenas de proveeduría que se rompieron porque la pandemia cerró el sumi-nistro de Asia. Ésta es una oportunidad que no se puede desperdiciar”.
Indicó que también hay otros temas en los que se debe trabajar como en enviar mensa-jes de certidumbre a la inversión, además de garantizar el estado de Derecho.
“Este conjunto de cosas nos podría hacer no sólo recuperarnos más rápido, si no que dentro de un momen-to crítico para el país y para el mundo, sacar algo de ventaja de las oportunidades que se presentan”, concluyó.
APUNTALAR LA
RECUPERACIÓN
pasado cuando las transac-ciones a través de sus cana-les móvicana-les crecieron 55%, en tanto que las operaciones en las ventanillas descendieron 31 por ciento.
“Seguimos trabajando en las aplicaciones, no sólo para brindar más servicios, sino también mayor ciberse-guridad. Una cosa que esta-mos haciendo, por ejemplo, es poner candados biomé-tricos. Hoy, una buena parte
de nuestros clientes ya están usando biométricos facia-les en la aplicación cuan-do cambian sus patrones de comportamiento a fin de garantizar que son ellos los que está haciendo esa transacción”.
“Actualmente, hay mucha impunidad pues es mucho más fácil para el delincuente ocultarse en las redes de in-ternet. Tenemos que comba-tir estos delitos como país”.
La apuesta En 2019 BBVA invirtió ocho mil 600 millones de pesos; en 2020, siete mil 800 millones de pesos, y en 2021 se elevará a 10 mil millones de pesos. EL DATO
ECONOMÍA
A DETALLE
La Reserva Federal
seguirá inyectando dinero
POR ISMAEL VALVERDE-AMBRIZ
ésa fue su manera de decir que su intención es mante-ner vigentes las políticas de dinero barato para la econo-mía estadunidense.
Powell dijo que el ban-co central mantendrá tasas de interés ultrabajas hasta que se cumplan sus objeti-vos de empleo e inflación, y continuará con compras considerables de activos hasta que se haya logrado un “progreso sustancial adi-cional”. Las declaraciones se dieron luego de un aumen-to en los rendimienaumen-tos de los bonos del Tesoro impul-sado por pronósticos de un mayor crecimiento econó-mico e inflación de Estados Unidos este año, entre otros factores.
Es importante señalar que el banco central ha mante-nido su tasa de fondos fede-rales a un día cerca de cero desde marzo pasado. Ade-más, ha tratado de bajar las tasas de largo plazo com-prando, desde junio pasa-do, como mínimo 120 mil millones de dólares al mes en deuda del Tesoro y valo-res valo-respaldados por hipote-cas. Esto va muy de la mano con las presiones que públi-camente ha hecho al Con-greso para que apruebe más estímulos gubernamentales
POLÍTICA MONETARIA
El presidente de la Fed, Jerome Powell, dijo que la economía
está lejos de las metas de empleo e inflación
para apoyar la recuperación y complementar las políticas de dinero barato de la Fed.
Otro factor que alimen-ta el reciente aumento de los rendimientos de los bo-nos es la creciente emisión de deuda por parte del Te-soro para financiar un déficit presupuestario cada vez ma-yor. Se proyecta que la deu-da federal de Estados Unidos casi se duplique al 202% del PIB para 2051. Así, a medida que aumenta los rendimien-tos de los bonos, algunos in-versores ya especulan que la Fed podría comenzar a ses-gar sus compras o tenencias de activos hacia instrumen-tos a más largo plazo para mantener bajos los costos de los préstamos.
Todo esto ha dado una señal dividida: por una par-te, busca alentar la economía interna para combatir las al-tas al-tasas de desempleo, que se encuentra prácticamente al doble que al inicio de la pandemia, en 6.3%, lo que además ha llevado a que las solicitudes por desempleo llegaran a las 745 mil, es de-cir, un incremento del 206% con respecto a los valores de antes de la pandemia.
Por otra parte, inquietó a los mercados, que busca-ban tranquilidad sobre los rendimientos de los bonos. Les preocupa el hecho de que tanto en términos reales
como nominales el rendi-miento de los bonos es sig-nificativamente más alto que hace dos semanas. El rendi-miento del bono del Tesoro a 10 años subió por encima del 1.55% después de la inter-vención de Powell, su nivel más alto desde antes de la pandemia, frente al 1.46% el jueves anterior y al 0.92% a principios del 2021. Y es que el rendimiento del bono a 10 años se elevó en 0.07 puntos porcentuales después de las declaraciones de Powell.
El rendimiento acelerado de los bonos está afectando a diversos mercados. El Dow Jones cayó 1.11%, el S&P 500 tuvo una baja del 1.34% y el más afectado fue el índice tecnológico, Nasdaq Com-posite, que se redujo en 2.11 por ciento.
Además, el incremento en el rendimiento de los bonos influye en muchos costos de endeudamiento de consumi-dores y empresas. Tras el au-mento de los rendimientos de los bonos en las últimas semanas, la tasa promedio de una hipoteca de tasa fija a 30 años ha aumentado por encima del 3% por primera vez desde julio. Eso ha co-menzado a pesar sobre las solicitudes para comprar o refinanciar viviendas.
¿Cómo impacta esto a México? Una consecuencia directa de todo este fenóme-no es que el dólar ha tenido una fuerte tendencia a forta-lecerse con respecto a otras divisas. Así, sin dejar de lado el impacto de la aprobación de la reforma energética, el peso mexicano se enfrenta a una fuerte presión hacia la depreciación, que ya lo hizo cerrar en 21.31 pesos por dó-lar el viernes pasado, el valor más alto desde el 4 de no-viembre del 2020.
ESTADOS UNIDOS:
CURVAS DE RENDIMIENTO
(Porcentajes)
Actual Hace 1 mes Hace 1 año
TIPO DE CAMBIO RESPECTO AL DÓLAR
(Pesos por unidad spot) La Fed le apuesta al impulso
de la economía, pues considera que la inflación y el empleo son muy bajos todavía, por esa razón mantendrá la política de dinero barato. Todo esto, además de las mejores expectativas de recuperación de la economía de EU, ha llevado a un alza generalizada en el rendimiento de los bonos del tesoro.
Ésto ha traído consigo una oleada de caídas en Wall Street y en general en la mayoría de las bolsas del mundo, y el fortalecimiento del dólar frente a las divisas, entre ellas el peso mexicano. Es así como la divisa mexicana, aunado al impacto de la reforma energética, se depreció hasta los 21.31 pesos por dólar, el valor más alto desde noviembre pasado.
6.8
POR CIENTO
se ha depreciado el tipo de cambio peso- dólar en lo que va del año.Fuente: Reserva Federal de EU
Fuente: Banco de México 6 meses
Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero 2.50 2.00 1.50 1.00 0.50 0.00 22.00 21.50 21.00 20.50 20.00 19.50
1 año 2 años 3 años 5 años 10 años 20 años 30 años Foto: David Hernández/Archivo
