• No se han encontrado resultados

Importancia de la estructura remunerativa y su incidencia en el aspecto económico financiero de la Empresa de Transportes Contreras SAC

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2020

Share "Importancia de la estructura remunerativa y su incidencia en el aspecto económico financiero de la Empresa de Transportes Contreras SAC"

Copied!
136
0
0

Texto completo

(1)TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS. IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL ASPECTO ECONÓMICO FINANCIERO DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES CONTRERAS SAC TESIS PARA OPTAR EL TITULO DE. CONTADOR PÚBLICO. PROFESOR ASESOR C.P.C. JAIME MONTENEGRO RIOS ===========================================================. CARLA ELIZABETH HUACCHA PRETEL BACHILLER EN CIENCIAS ECONÓMICAS. TRUJILLO - PERÚ 2015. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(2) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. DEDICATORIAS. A Dios, por ser mi luz y guía, darme la fortaleza necesaria para vencer los obstáculos y acompañarme en todo momento, siempre.. A mis padres, que con su apoyo incondicional me incentivaron a seguir adelante para cumplir todo plan y objetivo;. A mis hermanos por su confianza y apoyo, pues me ayudaron a ser fuerte y conseguir todo propósito.. I Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(3) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. AGRADECIMIENTOS. A mis padres y hermanos por su estar a mi lado incondicionalmente.. A los Docentes de la Escuela de Contabilidad que me apoyaron y asesoraron para concluir con mi trabajo de tesis; Dra. Rosa Salcedo, Ms. Wilfredo Tejada, Dr. Antonio Cholan y CPC. Jaime Montenegro.. A la Empresa de Transportes Contreras SAC por facilitarme la información necesaria para la realización del presente trabajo.. II. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(4) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. RESOLUCIÓN. III Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(5) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. IV Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(6) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. PRESENTACIÓN. En cumplimiento con el reglamento de Grados y Títulos de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Trujillo, se ha elaborado el presente trabajo intitulado “IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL ASPECTO ECONÓMICO FINANCIERO DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES CONTRERAS SAC” a efecto de ser evaluada y dictaminada con el objeto de optar el Título de Contador Público.. El trabajo de investigación ha sido elaborado en razón de la información de índole teórica y práctica, aplicando la metodología de investigación propia para este tema y especialidad.. Esta información se utiliza con fines exclusivamente académicos y didácticos.. Br. CARLA ELIZABETH HUACCHA PRETEL Matrícula N° 010501208. V Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(7) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. RESUMEN La problemática de la presente investigación está referida a la importancia de adecuar la estructura remunerativa con el objetivo de obtener un impacto favorable en el aspecto económico financiero de la Empresa de Transportes Contreras S.A.C. Para ello se abordarán desde el punto de vista teórico y práctico, los principales conceptos relacionados con las remuneraciones al personal, su influencia en los costos laborales y en consecuencia en los resultados de la empresa. Con esto pretendemos mejorar el tratamiento de los egresos de dinero destinados como contraprestaciones a los trabajadores y resaltar ciertos errores que se vienen realizando, producto de la falta de asesoría o incorrecta gestión. La población objeto de investigación está determinada por la Empresa de Transportes Contreras SAC, y como muestra se ha tomado las remuneraciones del Área operativa. La empresa a tratar es relativamente nueva, actualmente sus actividades están dirigidas exclusivamente al sector minero, estando el mayor porcentaje de trabajadores en el área de operaciones. Se ha establecido que mediante los cambios realizados en la estructura remunerativa, la Empresa de Transportes Contreras SAC, tendrá un impacto favorable en la situación económica financiera. No obstante también habrá influencia en la liquidez, con el aumento de costos laborales, lo cual es manejable ya que la empresa cuenta con capacidad para esta variación en sus obligaciones corrientes.. Palabras Claves: Estructura remunerativa, aspecto económico financiero, resultado.. VI Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(8) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. ABSTRACT The problem of this research is referred to the importance of adapting the structure of remuneration in order to obtain a favorable impact on the financial economics of the Carrier Contreras SAC For this will be addressed from a theoretical and practical perspective, the main concepts related to personnel remuneration, their influence on labor costs and consequently on the results of the company. With this we intend to improve the treatment of expenditures of money as compensations for workers and highlight certain errors being made, due to lack of advice or mismanagement. The population under investigation is determined by the Transport Company Contreras SAC, and sample has been taken as the remuneration of the operating area. The company to be treated is relatively new, currently its activities are directed exclusively to the mining sector, while the highest percentage of workers in the area of operations. It has been established that through changes to the structure of remuneration, the Transport Company Contreras SAC will have a favorable impact on the economic and financial situation. However there will be influence on liquidity, with rising labor costs, which is handy as the company has the capacity for this change in its current obligations.. Keywords: remuneration structure, financial economic appearance, result.. VII Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(9) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. ÍNDICE DEDICATORIAS .......................................................................................................... I AGRADECIMIENTOS ................................................................................................. II RESOLUCIÓN ........................................................................................................... III PRESENTACIÓN ....................................................................................................... V RESUMEN ................................................................................................................ VI ABSTRACT.............................................................................................................. VII ÍNDICE .................................................................................................................... VIII I.. INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 1 1.1.. REALIDAD PROBLEMÁTICA .................................................................................. 1. 1.2.. ANTECEDENTES ................................................................................................ 2. 1.3.. JUSTIFICACIÓN .................................................................................................. 4. 1.4.. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1.5.. HIPÓTESIS .................................................................................................... 5. 1.6.. VARIABLES ....................................................................................................... 5. ........................................................................ 5. 1.6.1.. Independiente .......................................................................................... 5. 1.6.2.. Dependiente ............................................................................................ 5. 1.7.. OBJETIVOS ....................................................................................................... 5. 1.7.1.. Objetivo general....................................................................................... 5. 1.7.2.. Objetivos específicos ............................................................................... 6. 1.8.. MARCO TEÓRICO ............................................................................................... 6. 1.8.1.. Remuneración ......................................................................................... 6. a. Definición .................................................................................................... 6 b. Conceptos no remunerativos por exclusión legal expresa .......................... 7 c.. Características de la remuneración ............................................................ 9. d. Formas de determinación ......................................................................... 10 1.8.2.. Resultado del ejercicio........................................................................... 11. a. Definición .................................................................................................. 11. VIII Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(10) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. b. Tratamiento contable de la utilidad del ejercicio ....................................... 12 c.. Diferencia entre ingreso y utilidad ............................................................. 13. d. Utilidad neta .............................................................................................. 13 1.8.3.. Diferencias temporales y permanentes ................................................. 15. a. Diferencias temporales ............................................................................. 15 b. Diferencias permanentes .......................................................................... 17 1.8.4.. Análisis económico financiero................................................................ 17. a. Situación económica ................................................................................. 18 b. Situación financiera ................................................................................... 18 c.. Diferencia entre situación económica y financiera .................................... 19. d. Ratios financieros ..................................................................................... 19 1.9.. MARCO CONCEPTUAL. ...................................................................................... 23. 1.10.. MARCO LEGAL ................................................................................................. 27. II. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN ........................................................................... 30 2.1.. MATERIAL DE ESTUDIO ..................................................................................... 30. 2.1.1.. Población ............................................................................................... 30. 2.1.2.. Muestra .................................................................................................. 30. 2.2.. MÉTODOS Y TÉCNICAS ..................................................................................... 30. 2.2.1.. Métodos: ................................................................................................ 30. 2.2.2.. Técnicas de recolección de datos.......................................................... 31. 2.2.3.. Instrumentos de recolección de datos ................................................... 31. 2.2.4.. Diseño de investigación ......................................................................... 31. III. RESULTADOS ................................................................................................... 32 3.1.. GENERALIDADES: ............................................................................................ 32. 3.2.. EVALUACIÓN DE INGRESOS PERCIBIDOS POR LOS TRABAJADORES ....................... 33. 3.2.1.. Evaluación de las remuneraciones de los trabajadores de Vijus. .......... 34. 3.2.2.. Evaluación de las remuneraciones de los trabajadores Retamas ......... 37. 3.3.. ANÁLISIS DE LOS INGRESOS COMPLEMENTARIOS. ............................................... 42. 3.4.. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO EN LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA ................... 48. 3.4.1.. Propuesta en la estructura remunerativa de Vijus. ................................ 48. IX Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(11) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 3.4.2. 3.5.. IV.. Propuesta en la estructura remunerativa de Retamas........................... 65. ANÁLISIS ECONÓMICO FINANCIERO ................................................................. 100. 3.5.1.. Análisis del Estado de situación financiera (actual / propuesto) .......... 100. 3.5.2.. Análisis del Estado de resultados (actual / propuesto) ........................ 102. 3.5.3.. Ajuste de los Estado financieros (actual / propuesto) .......................... 106. 3.5.4.. Análisis bajo el método de las razones simples (actual / propuesto) ... 110. DISCUSIÓN................................................................................................... 116. V. CONCLUSIONES ............................................................................................. 119 VI.. RECOMENDACIONES ................................................................................. 120. VII.. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................. 121. ANEXOS ................................................................................................................. 122. X Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(12) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. I.. 1.1.. INTRODUCCIÓN. REALIDAD PROBLEMÁTICA En el Perú los costos laborales representan un porcentaje bastante elevado para las empresas, siendo las gratificaciones el beneficio laboral que mayor incidencia tiene en los costos laborales (16.66%), seguido por el descanso semanal obligatorio (13.33%). Participan del listado la CTS (9.72%), las vacaciones (8.33%), el aporte a la seguridad social en salud, la asignación familiar (10%) de la remuneración mínima, el derecho a las utilidades, etc. En total alcanza un aproximado del 70%, porcentaje que aumenta notablemente en algunos sectores, donde el porcentaje de reparto de utilidades es por ley más alto o el trabajo de mayor riesgo. Por cada S/.1,000.00 que el empleador paga en concepto de remuneración, debe abonar al menos S/.700.00 más en costos laborales. Ante esta situación es importante conocer la variedad de mecanismos por medio de los cuales las empresas formales pueden reducir sus costos laborales, siendo uno de ellos el adecuado diseño de la estructura remunerativa. Actualmente uno de los mayores costos de la Empresa de Transportes Contreras SAC son los laborales, ya que representa aproximadamente el 26%. En la empresa no existe una adecuada administración interna de la remuneración de los trabajadores, ya que en la búsqueda de lidiar con su continuo aumento, la empresa ha planteado, mediante convenio, que algunos ingresos percibidos por los trabajadores no serán considerados en la boleta de. 1 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(13) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. pago. Desde luego lo que se pretende es que al no ser considerados, no influirá en el aumento de beneficios sociales, aportes y tributos. Pero lo que hemos podido observar es que algunos de los ingresos percibidos, fuera de boleta, no tendrían ninguna implicancia en el aumento de costos por ser conceptos no remunerativos, los cuales de acuerdo a las normas legales no forman parte de las remuneraciones computables para el cálculo de beneficios sociales ni de las remuneraciones asegurables para la determinación de tributos y aportes legales. 1.2.. ANTECEDENTES. Para llevar a cabo el desarrollo de la presente investigación, fue necesario investigar sobre trabajos desarrollados respecto al tema; los encontrados fueron los siguientes:. a.. Autor: García Rodríguez Justo Saúl. (2014). Título: Costos Laborales y su incidencia en la estructura económica de la Empresa Pesquera Exalmar SAA de la provincia de Ascope. Institución: Universidad Nacional de Trujillo (Perú) Conclusión: Los costos laborales inciden de manera directa en la estructura económica de la Empresa Pesquera Exalmar SAA, porque se ha logrado determinar que los volúmenes por dicho concepto son significativos en los resultados que obtiene periódicamente, contribuyendo en la reducción de la utilidad de los periodos de estudio.. 2 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(14) TESIS UNITRU. b.. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Autor: Martin Gonzales Lucero Fernando. (2010). Título: Sistema contable y de remuneraciones bajo Plataforma Web. Institución: Universidad de Valparaiso (Chile) Conclusión: Los objetivos plantados fueron exitosamente logrados, se construyó una herramienta en plataforma web que solucione y automatice el proceso contable y de pago de remuneraciones que debe realizar toda empresa; además se adaptó el sistema para poder manejar grupos de usuarios o de trabajo, con el objetivo de entregar a los colegios que imparten ramos contables, una herramienta para que los alumnos pueden realizar trabajos prácticos.. c.. Autor: Flores Tovar Rendón Martha Patricia. (2009). Título: El Régimen Fiscal de Salarios. Institución: Universidad Autónoma de Aguascalientes. (México). Conclusión: Al terminar la presente investigación, se observa que el hecho de que los impuestos han estado presentes desde tiempos remotos y a lo largo de la historia, y aunque su justificación radica en que el gobierno proporciones orden, paz y justicia, en muchas ocasiones, esto ha quedado al margen, cuando los impuestos se han implementado para enriquecerse a costa de los demás, lo cual ha provocado una reacción adversa hacia el pago de impuestos.. 3 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(15) TESIS UNITRU. 1.3.. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. JUSTIFICACIÓN La idea de plantear una adecuada estructura remunerativa, deviene que continuamente se viene reparando gastos sin sustento1, ya que existen ingresos complementarios que reciben los trabajadores que no son considerados dentro de la boleta de pago. Esto hace que anualmente la empresa pierda fuertes sumas de dinero en el pago adicional del impuesto a la renta. Además mediante esta propuesta se buscara demostrar que algunos de los conceptos percibidos por los trabajadores, fuera de boleta de pago, son calificados como conceptos no remunerativos. Cabe resaltar que, por su propio carácter no remunerativo, de acuerdo a ley no se consideran para el cálculo de beneficios sociales, tributos y aportes, por ende no hay razón aparente para no ser considerados dentro de la boleta de pago. Además con ayuda de los ratios financieros veremos principalmente si estos cambios afectaran a la liquidez y rentabilidad de la empresa. Ya que de los pagos complementarios, no considerados en las boletas de pago de los trabajadores, existen algunos de naturaleza remunerativa, por ende a corto y mediano plazo la empresa tendrá que contar con mayor liquidez por el aumento de los beneficios sociales y aportes a cargo de la empresa. En este contexto lo que pretendemos con el presente trabajo es adecuar el diseño de la estructura remunerativa para ver el impacto en el aspecto. 1. Los reparos tributarios son las adiciones y deducciones tributarias que una empresa informa en su DJ Anual, las que podrán ser de dos clases: permanentes y temporales.. 4 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(16) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. económico financiero de la empresa, además resaltar ciertos errores que existen en la actualidad.. 1.4.. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ¿Cuál es la incidencia de una adecuada estructura remunerativa en el aspecto económico financiero de la Empresa de Transportes Contreras S.A.C.?. 1.5.. HIPÓTESIS Una adecuada estructura remunerativa contribuye positivamente en el aspecto económico financiero de la Empresa de Transportes Contreras S.A.C.. 1.6.. VARIABLES 1.6.1. Independiente La estructura remunerativa. 1.6.2. Dependiente Incidencia en el aspecto económico financiero de la Empresa de Transportes Contreras SAC.. 1.7.. OBJETIVOS 1.7.1. Objetivo general Demostrar la importancia de la estructura remunerativa en el aspecto económico financiero de la Empresa de Transportes Contreras S.A.C.. 5 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(17) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 1.7.2. Objetivos específicos 1. Evaluar los ingresos percibidos por los trabajadores del área operativa de la Empresa de Transportes Contreras SAC. 2. Proponer mejoras a la estructura de las remuneraciones. 3. Evaluar la situación económica financiera de la empresa. 1.8.. MARCO TEÓRICO 1.8.1. Remuneración a. Definición Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada2. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y. 2. El concepto de remuneración definido por los artículos 39 y 40 Ley de fomento del empleo,-hoy artículos 6 y 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 6 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(18) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. prestaciones. que. se. adquieren,. como. son. las. vacaciones,. gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.3 b. Conceptos no remunerativos por exclusión legal expresa4  Gratificaciones extraordinarias: pagos otorgados ocasionalmente, a título de liberalidad. Su otorgamiento no depende de un hecho efectuado por el trabajador, ni de los servicios prestados por este.  Cualquier forma de participación en las utilidades: en nuestro país, la participación en las utilidades tiene dos orígenes: la legal y la consensual.  Costo o valor de las condiciones de trabajo: monto otorgado al trabajador para el cabal desempeño de su labor y que está directamente vinculado a la actividad que realiza y que de no otorgarse no se podría cumplir con la prestación del servicio. Para que sea considerada una condición de trabajo, se deben reunir tres requisitos: 1. Se entreguen al trabajador para el cabal desempeño de sus funciones, 2. No constituyan beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador y 3. Razonabilidad del monto otorgado.  Canasta de navidad o similares: corresponde a la valorización de los bienes otorgados a los trabajadores por concepto de canasta navideña.. 3. Bertha Carita, Derecho Laboral Aplicado, http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracionperu/remuneracion-peru2.shtml. 4 Artículos 19 y 20 de la Ley de CTS.. 7 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(19) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación.  Valor del transporte: aquella otorgada al trabajador, con la única finalidad de que pueda trasladarse a su trabajo y viceversa. Se encuentra condicionada a la asistencia y debe razonablemente cubrir dicho traslado.  Asignación o bonificación por educación: monto otorgado para cubrir los gastos que se requiere para el desarrollo de los estudios que realice el trabajador o sus hijos (derecho de enseñanza, uniforme, útiles y otros de naturaleza similar) siempre que sea por un monto razonable y esté debidamente sustentado.  Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos: cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.  Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores: corresponde a la valorización de los bienes otorgados por la empresa – de su propia producción – en cantidad razonable para su consumo y el de su familia.  Montos para el cabal desempeño de sus funciones: tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.. 8 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(20) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación.  Refrigerio. que. no. constituya. alimentación. principal. (alimentación que no constituya desayuno, almuerzo o refrigerio de medio día que lo sustituya, cena o comida). c. Características de la remuneración Dentro. de. las. principales. características. especiales. de. las. remuneraciones debemos destacar las siguientes:  Es una contraprestación.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.  Debe ser de libre disposición.- Las asignaciones económicas pagadas al colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que él crea necesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.  Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, por excepción también se puede pagar en especies, es decir en artículos o productos de primera necesidad, previa aceptación del colaborador.  Es intangible.- La remuneración no puede ser "tocada" por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el. 9 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(21) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.  Es inembargable.- las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial.  Tiene carácter preferencial o prevalencia .- En caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otros deudas del empleador d. Formas de determinación Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los colaboradores, veamos:  Por tiempo.- La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado, pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual; Es la forma usual de remuneración, tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un ingreso seguro y regular mientras dure la relación laboral.  Por rendimiento o resultado.- Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el colaborador. Pudiendo ser remuneración por obra, destajo, o comisión.. 10 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(22) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación.  Por clase de colaborador.- Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores, obreros y empleados, sin embargo, en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios (obreros). 1.8.2. Resultado del ejercicio a. Definición La utilidad del ejercicio, es lo que la empresa gana en un periodo determinado que por lo general es de un año. Sabemos que las empresas tienen ingresos, pero también tienen gastos y costos. Y la diferencia entre los ingresos y los costos y gastos, es lo que llamamos utilidad. A grandes rasgos podemos decir que utilidad es igual a “Ingresos - costos - gastos”. El estado de ganancias y pérdidas se realiza con las cuentas de resultados (ingresos, gastos, costos), y el resultado final de estas cuentas es lo que conocemos como Utilidad del ejercicio o Pérdida del ejercicio. Existe utilidad cuando los ingresos superan los gastos y los costos, y cuando los costos y los gastos superan los ingresos, tendremos entonces una pérdida5.. 5. María Cortez, Contador Público – Contador Auditor, http://laboralesycontablesdetodounpoco.blogspot.com/2010/05/utilidad-del-ejercicio.html. 11 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(23) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. b. Tratamiento contable de la utilidad del ejercicio Las cuentas de resultados surgen como consecuencia de las operaciones económicas que realiza la empresa, como son las ventas y compras de activos (mercaderías, por ejemplo). Cuando se inician las operaciones, aun no existen cuentas de resultados, sólo existen las cuentas de balance (hay un balance general conocido como balance inicial), y en la medida en que la empresa realiza transacciones económicas (compras y ventas, etc.), van surgiendo las cuentas de resultados, cuentas que deben cancelarse al finalizar el periodo, y el resultado de esas cuentas, debe regresar al balance general, y todo debe quedar tal y como se inició: solo cuentas de balance o dicho en otras palabras, debe quedar sólo el balance general. Teniendo en cuenta, que el saldo dado por las cuentas de resultado, que es lo que llamamos utilidad el ejercicio, debe regresar al balance o a una cuenta de balance, debe contabilizarse entonces como patrimonio. La razón por la que se debe contabilizar en el patrimonio y no en un activo es que la utilidad es la ganancia que han generado los activos de la empresa, y como los activos de la empresa, una vez descontado sus pasivos, son el patrimonio de la misma, cualquier ganancia o utilidad de esos activos va a incrementar el patrimonio de la empresa.. 12 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(24) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. c. Diferencia entre ingreso y utilidad El ingreso es el valor bruto que una empresa obtiene en un periodo de tiempo determinado, que puede ser un mes, un año, etc. Puede ser el monto de todas las ventas de bienes y servicios realizadas en un año. La utilidad, en cambio, es el ingreso disminuido por los costos y gastos. Para obtener esos ingresos, es preciso incurrir en ciertas erogaciones, incurrir en gastos y costos, puesto que los ingresos deben surgir como consecuencia de un gasto o una inversión. Un ingreso no surge de la nada. d. Utilidad neta Los ingresos de una empresa se deben depurar para poder determinar la utilidad neta con que pueden contar los socios o dueños de la empresa. El proceso de depuración inicia con la disminución del costo de venta a las ventas, para luego determinar la utilidad bruta. A la utilidad bruta se le restan los gastos operacionales lo cual resulta en la utilidad operacional. A ésta última se le suman los Ingresos no operacionales y se le restan los gastos no operacionales para llegar a la utilidad antes de participaciones e impuestos. Una vez determinada la utilidad antes de participaciones e impuestos, se procede a calcular las participaciones e impuesto a la renta.. 13 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(25) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. DETERMINACIÓN DE UTILIDAD NETA Ventas (-) Devoluciones en ventas = Ventas netas (-) Costo de venta = Utilidad bruta (-) Gastos operacionales = Utilidad operacional (+) Ingresos no operacionales (-) Gastos no operacionales = Utilidad antes de participaciones e impuestos (-) participaciones (-) Impuesto a la Renta = Utilidad a distribuir. La utilidad neta es el rendimiento o la rentabilidad efectiva que los socios o dueños de una empresa obtienen por sus aportes. Es lo que los activos de una empresa generaron en el periodo respectivo. En conclusión, los ingresos no tienen en cuenta los gatos y costos en que se incurren para poderlos obtener, y la utilidad si, pues ésta es el resultado de restar a los ingresos el valor de los gastos y costos incurridos por la empresa en obtener esos ingresos.. 14 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(26) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 1.8.3. Diferencias temporales y permanentes6 Durante el proceso de cierre contable, la entidad deberá de elaborar dos hojas de trabajo, la primera denominada Balance de comprobación, la que nos permitirá identificar el resultado contable obtenido al cierre del ejercicio antes de la determinación del impuesto a la renta, y la segunda denominada DJ anual y los reparos tributarios, la que contiene al detalle las diferencias de tipo permanente y temporales7 identificadas por la empresa, y la determinación de la renta neta imponible. Ambos reportes recaen en la elaboración de los estados financieros de la empresa. a. Diferencias temporales8 Son las que existen entre el importe en libros de un activo o pasivo en el balance general y su base fiscal y que se revertirán en el futuro. Las diferencias temporales pueden ser: - Diferencias temporales imponibles (adiciones tributarias): son aquellas diferencias que dan lugar a cantidades imponibles al determinar la ganancia (pérdida) fiscal correspondiente a periodos futuros, cuando el importe en libros del activo sea recuperado o el del pasivo liquidado; o. 6. C.P.C. Luz Hirache Flores, Actualidad Empresarial N° 275 – Segunda Quincena de Marzo 2013. Art. 33° del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta. 8 C.P.C. Luz Hirache Flores, Actualidad Empresarial N° 252 – Primera Quincena de Abril 2012. 7. 15 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(27) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. - Diferencias temporales deducibles (deducciones tributarias): son aquellas diferencias temporales que dan lugar a cantidades que son deducibles al determinar la ganancia (pérdida) fiscal correspondiente a periodos futuros, cuando el importe en libros del activo sea recuperado o el del pasivo sea liquidado.. Estado de Ganancias y Perdidas Ingreso (Costo de Ventas) Utilidad Bruta. Balance General Activos - Caja y Bancos - Existencias - Activo tributario diferido - Activos inmovilizados Pasivos - Tributos - Cuentas por pagar comerciales - Obligaciones Financieras - Pasivos tributarios diferidos Patrimonio. - (Gastos Operativos) Utilidad Operativa - Otros Ingresos y gastos Resultado antes de IR - Gastos de Impuesto a la renta Resultado del Ejercicio. - Capital social - Resultados acumulados. Hoja de Trabajo para la DJ Anual IR Resultado del Periodo (+) Adiciones tributarias (-) Deducciones tributarias (-) Compensación de pérdidas de ejercicios anteriores Renta Neta Imponible Impuesto a la renta (30%) por pagar. Diferencias temporales se reconocen en el Balance general Diferencias permanentes se reconocen en el estado de resultado. 16 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(28) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. b. Diferencias permanentes Es necesario señalar que la NIC 12 solo define las Diferencias temporales, siendo que estas se generan entre la diferencias de valoración y medición contable y tributaria. Sim embargo, el alcance de esta norma contable abarca incluso a las Diferencias permanentes, las mismas que podemos definir con aquellas diferencias entre la base contable y la base tributaria que nunca se revertirán en el futuro. Esta definición, de la mano con el postulado contable del Devengado, solo se reconoce en el periodo de devengo, esto quiere decir cuando ocurren. Básicamente, las diferencias permanentes provienen de los ingresos exonerados e inafectos y de las deducciones prohibidas expresamente en el art. 44° del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta y los gastos que no cumplen con el principio de causalidad.. 1.8.4. Análisis económico financiero9 Los estados financieros son documentos tipo, en donde se recogen de una forma ordenada un conjunto de datos sobre la empresa, con el fin de facilitar el conocimiento de la composición y actividad de esta. Estos datos se derivan de la información recogida por la contabilidad de la empresa. Los estados financieros más importantes son el balance y el estado de ganancias y pérdidas. Aunque los estados financieros por sí mismos. 9. Diferencia entre situación económica y situación financiera, http://negocios.uncomo.com/articulo/diferenciaentre-situacion-economica-y-situacion-financiera-27003.html. 17 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(29) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. proporcionan mucha información sobre la empresa, se necesita un examen más elaborado de los datos que aportan para emitir un juicio cualitativo sobre si la empresa presenta una buena o mala situación o si está actuando adecuadamente. Este estudio se lleva a cabo con el objetivo de conseguir una información que tiene utilidad para los diferentes agentes económicos relacionados con la empresa: - Los propietarios de la empresa, que desean conocer el estado de sus inversiones y los resultados, así como la futura evolución. - Los administradores o gestores de la empresa, para proponer correcciones en la dirección de la empresa. - Los inversores potencias, que desearán conocer si la inversión será provechosa. - Los acreedores de la empresa (especialmente los bancos) que desean conocer si la empresa tiene capacidad para atender sus deudas y sus obligaciones; Y en general auditores, sindicatos, etc. a. Situación económica Hace referencia al patrimonio de la empresa, es decir, a la cantidad de bienes y activos que posee y que les pertenecen. b. Situación financiera Se refiere a la capacidad que poseen estas empresas para poder hacer frente a las deudas que tiene o, lo que es lo mismo, de la liquidez de la que disponen para poder pagar sus deudas.. 18 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(30) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Por lo tanto, alguien puede tener una buena situación económica y mala financiera, si no tiene efectivo suficiente para pagar sus deudas. Así como buena financiera si dispone de efectivo, pero mala económicamente si estas deudas superan el total de su patrimonio. c. Diferencia entre situación económica y financiera Las principales diferencias que se puedes destacar son: - La situación económica se mide por el total del patrimonio. - La situación financiera se mide por la capacidad de hacer frente a sus deudas. - A pesar de que ambas están estrechamente relacionadas, no tienen por qué ir en la misma dirección. - Para tener una buena situación económica, es importante que nuestro patrimonio no esté comprometido por deudas. - Para tener una buena situación financiera, es necesario no tener deudas o tener el efectivo suficiente para pagarlas sin problemas. d. Ratios financieros Para realizar un análisis financiero, uno de los instrumentos más usados y de gran utilidad son las razones financieros porque pueden medir en un alto grado la eficacia y comportamiento de la empresa y son comparables con las de la competencia. Matemáticamente, una ratio es una relación entre dos cifras extraídas de los estados financieros que buscan tener una medición de los resultados internos y externos de una empresa. 19 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(31) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Proveen información que permite tomar decisiones acertadas. Se pueden clasificar en: índices de liquidez, solvencia y rentabilidad..  Índices de liquidez.- muestran el nivel de solvencia financiera de corto plazo de la empresa, en función de la capacidad que tiene para hacer frente a sus obligaciones de corto plazo que se derivan del ciclo de producción10.. - Liquidez general.- principal medida de liquidez ya que muestra qué proporción de deudas de corto plazo son cubiertas por elementos del activo, cuya conversión en dinero correspondiente aproximadamente al vencimiento de las deudas.. Activo corriente Pasivo corriente - Liquidez absoluta.- nos indica en términos porcentuales, la capacidad de la empresa para operar con sus activos más líquidos, sin recurrir a sus ventas exclusivamente.. Efectivo y equiv. de efectivo Pasivo corriente. 10. Mariela Melissa Ricra Milla, Actualidad Empresarial N° 273 – Segunda Quincena de Febrero 2013.. 20 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(32) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. - Capital de trabajo.- es lo que queda a la firma después de pagar sus deudas inmediatas, algo así como el dinero que le queda para poder operar en el día a día. Este indicador nos permite establecer que la empresa presente superávit en este aspecto para hacer frente a obligaciones a corto plazo. Activo Corriente – Pasivo Corriente.  Ratios de solvencia.- muestran la capacidad que tiene la empresa para cumplir con sus obligaciones de deuda a corto y largo plazo11.. - Endeudamiento del activo.- refleja el grado de apalancamiento que corresponde a la participación de los acreedores en los activos de la empresa. Mientras más alto sea este índice mayor es el apalancamiento financiero de la empresa. Pasivo Total Activo Total. - Endeudamiento total.- mide el grado de compromiso del patrimonio para con los acreedores de la empresa. No debe entenderse como que los pasivos se puedan pagar con patrimonio, puesto que, en el fondo, ambos constituyen un compromiso para la empresa.. 11. Mariela Melissa Ricra Milla, Actualidad Empresarial N° 274 – Primera Quincena de Marzo 2013.. 21 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(33) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Esta razón de dependencia entre propietarios y acreedores, sirve también para indicar la capacidad de créditos y saber si los propietarios o los acreedores son los que financian mayormente a la empresa, mostrando el origen de los fondos que ésta utiliza, ya sean propios o ajenos e indicando si el capital o el patrimonio son o no suficientes. La mayoría de las empresas prefieren mantener su valor por debajo de 1 porque eso refleja que su capital propio supera el monto comprometido con los acreedores para tener una garantía de financiamiento futura12. Cuanto menor es el ratio, más autónoma es la empresa. Su valor óptimo oscila entre 0.7 y 1.5. Pasivo Total Patrimonio. - Endeudamiento a corto plazo.- mide la relación entre los fondos a corto plazo aportados por los acreedores y los recursos aportados por la propia empresa. Su valor óptimo se sitúa como máximo por debajo del 0.5. Pasivo Corriente Patrimonio  Ratios de rentabilidad.- permite evaluar el resultado de la eficacia en la gestión y administración de los recursos económicos y financieros de la empresa13.. 12. Esta información puede consultarse ingresando a la siguiente dirección web: http://jpache1988.blogspot.com/p/endeudamiento-patrimonial.html 13 Mariela Melissa Ricra Milla, Actualidad Empresarial N° 274 – Primera Quincena de Marzo 2013.. 22 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(34) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. -. Rentabilidad. del. patrimonio.-. también. conocida. como. rentabilidad financiera, considera los efectos del apalancamiento financiero sobre la rentabilidad de los accionistas. Utilidad Neta Patrimonio - Rentabilidad sobre ventas.- es una medida más exacta de la rentabilidad neta sobre las ventas ya que considera demás los gastos operacionales y financieros de la empresa. Utilidad Neta Ventas. 1.9.. MARCO CONCEPTUAL 1.9.1. Remuneración Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador reciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.. 1.9.2. Conceptos no remunerativos Según el artículo 10 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (LFE), los conceptos no remunerativos detallados en los artículos 19 y 20 de la Ley de compensación por tiempo de servicios tienen alcance para todo el ordenamiento (como los beneficios sociales), con excepción de la Ley del impuesto a la renta que se rige por sus propias normas. 23 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(35) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 1.9.3. Compensación por tiempo de servicios Es el beneficio social que tiene por finalidad prever las contingencias o el riesgo que origina el cese laboral, tanto para el trabajador como para su familia. Dicho beneficio debe efectuar el empleador los primeros días del mes de mayo y de noviembre de cada año. 1.9.4. Descansos remunerados Los descansos remunerados son los periodos de tiempo (suspensión imperfecta de labores) durante el cual se suspende la prestación de servicios del trabajador, sin que exista la pérdida de su remuneración, es decir cuando cesan las obligaciones de una de las partes (el trabajador) y se mantienen los de la otra (el empleador).. 1.9.5. Gratificaciones La gratificación es un beneficio que percibe el trabajador del régimen laboral de la actividad privada. Equivale a una remuneración completa, siempre que el trabajador haya laborado seis meses completos seguidos de enero a mayo, en el caso de lo percibido en fiestas patrias, y de julio a diciembre en lo referente a lo que se percibe en navidad.. 1.9.6. Participación en las utilidades En nuestro país, la participación en las utilidades tiene dos orígenes: la legal y la consensual.. 24 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(36) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 1.9.7. ESSALUD Los trabajadores y empresas están obligados a realizar sus aportes mensuales a ESSALUD, los cuales el estado utiliza para atender los seguros de salud. El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración mensual o ingreso mínimo para los afiliados regulares en actividad. 1.9.8. ONP Tiene como objetivo principal la administración centralizada del Sistema nacional de pensiones y el fondo de pensiones a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así como de otros sistemas de pensiones administrados por el Estado. 1.9.9. SPP El Sistema privado de pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual. administrado. por. entidades. privadas. denominadas. Administradoras de fondos de pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta personal denominada Cuenta individual de capitalización (CIC).. 1.9.10.. Seguro complementario de trabajo de riesgo. Las empresas que en sus actividades cotidianas realizan labores de alto riesgo deberán otorgar a sus trabajadores una protección adicional (cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional) a la cobertura otorgada por ESSALUD.. 25 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(37) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 1.9.11.. Renta de quinta categoría. La Renta de 5ta categoría debe ser pagada por todos los trabajadores donde exista dependencia laboral y que estén en planilla. Este impuesto es calculado en base al total de los ingresos brutos anuales que recibe el trabajador como: remuneración básica, asignación familiar, horas extras, bonificaciones extraordinarias, gratificaciones, utilidades, etc.. 1.9.12.. Jornadas atípicas. Son aquellas que se caracterizan por no realizarse a diario o bien, se caracterizan por realizarse con importantes intervalos de días de descanso. En ellas se intercalan días de trabajo efectivo y días de descanso, en los cuales el trabajador labora jornadas extendidas y luego goza de descansos compensatorios.. 1.9.13.. Resultado del ejercicio. El resultado de un ejercicio en términos generales se determina por el método basado en las transacciones. Este método consiste en reflejar, durante el ejercicio, los correspondientes ingresos y gastos en su cuenta respectiva, y al finalizar el mismo, trasladar su saldo a la cuenta de Pérdidas y Ganancias. Su diferencia, permite obtener el resultado del ejercicio. Si la cuenta de Pérdidas y Ganancias tiene saldo acreedor (Ingresos>gastos) existe un beneficio, si tiene saldo deudor (Gastos>Ingresos) existe una pérdida.. 26 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(38) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 1.10. MARCO LEGAL  Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Legislativo N° 728, aprobado por el Decreto Supremo N° 00397-TR., publicado el 27 de marzo de 1997. Se creó con el objetivo principal de fomentar la capacitación y formación laboral, de tal manera que mejore la productividad e ingresos de los trabajadores. Además mediante esta ley se busca garantizar sus ingresos y protegerlos contra despido arbitrario. Esta ley es de aplicación para todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Asimismo abarca los derechos y deberes de los trabajadores respecto de la prestación de sus servicio a cambio de una retribución económica; para ello existe de por medio un contrato de trabajo que rige las obligaciones de cada una de las partes, llámese trabajador y empleador, las mismas que se deben cumplir dentro de la relación laboral establecida. Esta ley nos define la retribución económica de los trabajadores, nos indica de manera general los conceptos que constituyen remuneración y los conceptos que no constituyen remuneración para ningún efecto legal. En esta ley se señala las diferentes modalidades de contratos de trabajo, así como de los programas de capacitación que se tiene que realizar para los trabajadores con el fin de mejorar la productividad e ingresos.. 27 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(39) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación.  Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación Por Tiempo de Servicios. Decreto Legislativo N° 650, aprobado por el Decreto Supremo N° 00197-TR., publicado el 01 de marzo de 1997. La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad de que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de desempleo. De acuerdo a la presente norma las empresas están obligadas a abonar este beneficio respecto de aquellos trabajadores que estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada y que cumplan con una jornada mínima de cuatro horas diarias o en promedio a la semana. Para el cálculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente laborados por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en Perú. La remuneración computable para el cálculo de la CTS es la remuneración básica y todas las cantidades que perciba el trabajador siempre que sea de su libre disposición. En la presente norma se desarrollan una lista de conceptos considerados como no remunerativos para el pago de la CTS, los cuales tienen alcance para todo el ordenamiento (como los beneficios sociales), con excepción de la Ley del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas.. 28 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(40) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación.  Texto Único Ordenado de la Ley Impuesto a la Renta. Decreto Legislativo N° 774, aprobado por el Decreto Supremo N° 1792004-EF, publicado el 08 de diciembre de 2004. El Impuesto a la Renta grava las rentas que provengan del capital, del trabajo y de aplicación conjunta de ambos factores, entendiéndose como tales aquellas que provengan de una fuente durable y susceptible de generar ingresos periódicos. Son contribuyentes del impuesto las personas naturales, las sucesiones indivisas, las sucesiones de hecho, de profesionales y similares y las personas jurídicas. La renta bruta está constituida por el conjunto de ingresos afectos al impuesto que se obtenga en el ejercicio gravable. Para establecer la renta neta de tercera categoría se deducirá de la renta bruta los gastos necesarios para producirlas y otros gastos cuya deducción no estén expresamente prohibida por esta ley. La Ley nos indica que el impuesto a cargo de los perceptores de rentas de tercera categoría domiciliadas en el país se determina aplicando la tasa del treinta por ciento (30%) sobre su rente neta. Además nos indica de una tasa adicional del 4.1% que tiene como finalidad gravar a las empresa que realicen operaciones, cuyos desembolsos y/o destino de los mismos no pueden ser demostrados ni puedan ser acreditados fehacientemente. A efectos de esta ley, el ejercicio gravable comienza el 1 de enero de cada año y finaliza al 31 de diciembre.. 29 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(41) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. II. 2.1.. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN. MATERIAL DE ESTUDIO 2.1.1. Población  La Empresa de Transportes Contreras SAC. 2.1.2. Muestra  Las remuneraciones del Área operativa.. 2.2.. MÉTODOS Y TÉCNICAS 2.2.1. Métodos: En el presente trabajo se emplea el método descriptivo, ya que pondrá de manifiesto las características actuales de una realidad determinada, en este caso vendría a ser la estructura de las remuneraciones; también se emplea el método explicativo, el cual amplia el conocimiento destinado a proponer un adecuada estructura de las remuneraciones que tenga efectos positivos en el aspecto económico financiero de la Empresa de Transportes Contreras SAC.. 30 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(42) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 2.2.2. Técnicas de recolección de datos Se utilizaron las siguientes técnicas de recolección de datos: . Observación.. . Documentaria.. 2.2.3. Instrumentos de recolección de datos Se utilizaron los siguientes instrumentos: Informes, documentos Internos y Estados Financieros de la empresa.. 2.2.4. Diseño de investigación Diseño de una sola casilla: consiste en seleccionar la muestra sobre la realidad problemática que se desea investigar.. O. M. Donde: M: Representa a la muestra O: Representa lo que observamos. 31 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(43) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. III.. RESULTADOS. Los resultados mostrados en el presente capítulo, pertenecen a la Empresa de Transportes Contreras SAC Materia de investigación, cuya información fue obtenida de la observación y los documentos fuente de la empresa.. Empresa de Transportes Contreras SAC 3.1.. GENERALIDADES:. La Empresa de Transportes Contreras SAC es una empresa que se inició en el año 2006 y tiene como actividad principal el transporte de carga de mineral y otros agregados; actualmente viene realizando operaciones en Vijus y Retamas de la provincia de Pataz. En Vijus viene prestando servicios en una mina ubicada en Caserío Vijus Nro. Sn Cas. Vijus (Margen Izquierda Del Rio Marañón), Pataz, Pataz, La Libertad la cual es una concesión minera de la Compañía Minera Poderosa SA; en este punto cuenta con una flota de 9 volquetes, propios, los cuales operan a tajo abierto. Otro de los lugares de operación es en Retamas, mina que está ubicada en el Km-1 Retamas, Parcoy, Pataz, La Libertad, concesión minera de Consorcio Minero Horizonte SA. En este lugar se trabaja principalmente en socavón; prestando servicios con una flota de 13 volquetes, propios. Al mismo tiempo prestan servicios de transporte de personal. Para lo cual la empresa cuenta con ocho camionetas, de las cuales son alquilados de distintos proveedores.. 32 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(44) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Según lo precedente podemos entender que La Empresa de Transportes Contreras SAC, más conocida por su nombre comercial COLLSE es una empresa tercerizadora que presta servicios a dos empresas mineras, Compañía Minera Poderosa SA y Consorcio Minero Horizonte SA. Los sistemas de trabajo en las minas son atípicos, ya que generalmente dada la naturaleza de las actividades realizadas en mina se establecen jornadas de trabajo acumulativo. El sistema de trabajo que se realiza para ambas empresas mineras es 28 x 14, es decir 28 días de trabajo y 14 días de descanso continuos. Actualmente COLLSE cuenta en promedio mensual con 120 trabajadores considerando a los que laboran en las minas y a los que laboran en Trujillo (gerentes y administrativos), lo cual conlleva a que el flujo de dinero en costos de planilla sea en porcentaje uno de los más altos de los egresos mensuales de la empresa.. 3.2.. EVALUACIÓN DE INGRESOS PERCIBIDOS POR LOS TRABAJADORES. Para el desarrollo estamos considerado la evaluación de las planillas del área operativa (trabajadores que prestan servicios en Vijus y Retamas), ya que estos trabajadores actualmente son los que reciben ingresos adicionales, los cuales no son considerados en las boletas de pago. No estamos considerando para esta evaluación a los trabajadores de Trujillo (gerentes y administrativos), ya que por el momento no reciben ingresos complementarios.. 33 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(45) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 3.2.1. Evaluación de las remuneraciones de los trabajadores de Vijus.. Los trabajadores de Vijus (Compañía Minera Poderosa S.A.) tienen un sistema de trabajo de 28 x 14, veintiocho días de trabajo y catorce días de descanso. En esta zona la explotación del mineral es a tajo abierto. Actualmente se cuenta con Treinta y cinco en la planilla de Vijus, tres personas en la parte administrativa: jefe de operaciones, asistente de operaciones, asistente administrativo; Cinco técnicos: dos mecánicos, soldador, electricista, mantenimiento; y Veintisiete operadores de volquete. Para nuestro análisis hemos considerado los valores de la planilla del mes de junio del 2014, para lo cual describiremos y diferenciaremos los ingresos de los trabajadores. CUADRO N° 01 Ingreso mensual de administradores – Real. SUELDO BÁSICO S/. 2,040.00. ASIG. FAMI. S/. 75.00. OTROS INGRESOS MOVILIDAD S/. 200.00. Asistente de operaciones. 2,000.00. 75.00. 200.00. 2,275.00. Asistente administrativo. 1,840.00. 200.00. 2,040.00. REMUNERACIÓN CARGO Jefe de operaciones. TOTAL S/. 2,315.00. Fuente: Información de la Empresa de transportes Contreras SAC. Elaboración: Propia. Comentario: Aparte de la remuneración básica los administrativos reciben como ingresos complementarios un bono de movilidad por S/.200.00.. 34 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(46) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. CUADRO N° 02 Ingreso mensual de administradores - Declarado REMUNERACIÓN CARGO. TOTAL S/.. SUELDO BÁSICO S/. 2,040.00. ASIG. FAMI. S/. 75.00. 2,115.00. Asistente de operaciones. 2,000.00. 75.00. 2,075.00. Asistente de operaciones. 1,840.00. Jefe de operaciones. 1,840.00. Fuente: Información de la Empresa de transportes Contreras SAC. Elaboración: Propia. Comentario: Vemos que la movilidad no es considerada dentro de la planilla de remuneraciones, porque aparentemente este concepto podría aumentar los costos laborales, lo cual es un error ya que la movilidad califica como concepto no remunerativo. CUADRO N°03 Ingreso de técnicos – Real REMUNERACIÓN CARGO. Mecánico. SALARIO BÁSICO S/. 1,200.00. Mecánico. 1,939.80. Soldador Electricista Mantenimiento. ASIG. FAMILIAR S/.. OTROS INGRESOS MOVILIDAD. TOTAL S/.. S/. 200.00. 1,400.00. 75.00. 200.00. 2,214.80. 1,939.80. 75.00. 200.00. 2,214.80. 1,939.80. 75.00. 200.00. 2,214.80. 1,939.80. 75.00. 200.00. 2,214.80. Fuente: Información de la Empresa de transportes Contreras SAC. Elaboración: Propia. Comentario: Observamos que los técnicos aparte de su remuneración básica, reciben S/.200.00 para movilidad.. 35 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(47) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. CUADRO N° 04 Ingreso de técnicos – Declarado REMUNERACIÓN CARGO. ASIG. FAMILIAR S/.. TOTAL S/.. Mecánico. SALARIO BÁSICO S/. 1,200.00. Mecánico. 1,939.80. 75.00. 2,014.80. Soldador. 1,939.80. 75.00. 2,014.80. Electricista. 1,939.80. 75.00. 2,014.80. Mantenimiento. 1,939.80. 75.00. 2,014.80. 1,200.00. Fuente: Información de la Empresa de transportes Contreras SAC. Elaboración: Propia. Comentario: Al igual que para los administradores del área operativa de Vijus, en este caso tampoco se declara los ingresos complementarios.. CUADRO N° 05 Ingreso de operadores de volquete - Real REMUNERACION CARGO. Operador. SALARIO BÁSICO S/. 1,939.80. ASIG. FAM. S/.. OTROS INGRESOS BONO PRODUCTI. S/.. MOVIL. S/. 200.00. TOTAL S/.. 2,139.80. Fuente: Información de la Empresa de transportes Contreras SAC. Elaboración: Propia. Comentario: En general los ingresos de un operador de volquete es el que se describe: salario básico, bono por productividad y S/.200.00 para movilidad.. 36 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

Referencias

Documento similar

 Para recibir todos los números de referencia en un solo correo electrónico, es necesario que las solicitudes estén cumplimentadas y sean todos los datos válidos, incluido el

Cedulario se inicia a mediados del siglo XVIL, por sus propias cédulas puede advertirse que no estaba totalmente conquistada la Nueva Gali- cia, ya que a fines del siglo xvn y en

que hasta que llegue el tiempo en que su regia planta ; | pise el hispano suelo... que hasta que el

d) que haya «identidad de órgano» (con identidad de Sala y Sección); e) que haya alteridad, es decir, que las sentencias aportadas sean de persona distinta a la recurrente, e) que

La siguiente y última ampliación en la Sala de Millones fue a finales de los años sesenta cuando Carlos III habilitó la sexta plaza para las ciudades con voto en Cortes de

Ciaurriz quien, durante su primer arlo de estancia en Loyola 40 , catalogó sus fondos siguiendo la división previa a la que nos hemos referido; y si esta labor fue de

Products Management Services (PMS) - Implementation of International Organization for Standardization (ISO) standards for the identification of medicinal products (IDMP) in

This section provides guidance with examples on encoding medicinal product packaging information, together with the relationship between Pack Size, Package Item (container)