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La Ley de formalización laboral N° 30056: beneficios en los trabajadores de las PYMES del sector calzado en el distrito El Porvenir

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Academic year: 2020

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(1)Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS. IN FO. R M. ÁT IC A. ESCUELA DE ECONOMIA. EM AS. E. TESIS. LA LEY DE FORMALIZACIÓN LABORAL Nº 30056: BENEFICIOS EN LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES DEL SECTOR. SI ST. CALZADO EN EL DISTRITO EL PORVENIR.. AUTOR. Bach. PACHAMANGO RUBIO NOEMI. ASESOR. Eco. FERNANDEZ ZUMAETA RAUL ANTONIO. O. FI. C. IN A. D. E. PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE ECONOMISTA. TRUJILLO-PERU 2014. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(2) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. ÁT IC A. PRESENTACION. IN FO. R M. Señores Miembros del Jurado:. Es un honor para mí, presentar, mi tesis LA LEY DE FORMALIZACIÓN LABORAL: BENEFICIOS EN LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES DEL SECTOR CALZADO EN EL DISTRITO EL PORVENIR, con la finalidad de analizar la aplicación de los. EM AS. E. beneficios laborales.. Y dar cumplimiento con lo dispuesto en el Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad Nacional de Trujillo para obtener el Título Profesional de Economista.. SI ST. La presente Tesis ha sido elaborada en base a mi esfuerzo y dedicación de acuerdo a los conocimientos teóricos - prácticos adquiridos a través de la formación. O. FI. C. IN A. D. E. profesional, los cuales han sido aplicados para la investigación.. I. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(3) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. AGRADECIMIENTO. ÁT IC A. Gracias a Dios por ser nuestro guía, a Jesús por ser nuestra inspiración, modelo ejemplo más grande de amor en este mundo y todas las bendiciones que ha derramado sobre mí por mantenerme con vida y permitirme realizar mis sueños.. R M. -------------------------------------------------------------------------------------------------------. IN FO. A mi alma Mater la Universidad Nacional de Trujillo por haberme aceptado ser parte de ella y abierto las puertas del conocimiento. A mi facultad de Economía nido de muchos como yo eligieron esta extraordinaria carrera y que con mucho orgullo, amor, pasión y respeto representare.. E. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------. EM AS. Agradezco al Dr. Raúl Antonio Zumaeta Fernández, mi asesor, por haberme guiado durante el desarrollo de esta tesis y ser pieza clave en ella. Gracias por el trabajo exigido porque fortaleció mi carácter, me enseñó a trabajar con mayor disciplina y a darme cuenta que puedo hacer más de lo que creo.. SI ST. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------. D. E. A mis maestros que en este andar por la vida, influyeron con sus lecciones y experiencias en formarme como una persona de bien y preparada para los retos que pone la vida, a todos y cada uno de ellos les dedico cada una de estas páginas de mi tesis.. IN A. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------. FI. C. A mi mejor amiga Elca Mendoza Amaya, por haber pasado conmigo los cinco años de carrera, gracias por brindarme tu apoyo y amistad en todo momento, gracias por todo.. O. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------. GRACIAS. II. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(4) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. R M A mí querida sobrina Ariana por ser fuente de motivación para seguir superándome profesionalmente.. O. FI. C. IN A. D. E. SI ST. EM AS. E. IN FO. A mis queridos padres Eco. Luis Antonio Pachamango Inguil y Sra. Elena Rubio de Pachamango como un testimonio de cariño y eterno agradecimiento por mi existencia, valores morales y formación profesional. Porque sin escatimar esfuerzo alguno, han sacrificado gran parte de su vida para formarme y porque nunca podré pagar todos sus desvelos, ni aún con las riquezas más grandes del mundo.. ÁT IC A. DEDICATORIA. A mis hermanos: salome, Raquel, Antonio, Mercedes, Luis Miguel, Cynthia, Magdalena y Freddy Javier por entregarme su apoyo incondicional.. III. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(5) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. RESUMEN El presente trabajo de investigación, consiste en analizar la incidencia de la Ley de. ÁT IC A. la formalización laboral Nº30056 en los beneficios laborales de los trabajadores de las Mypes del sector calzado del Distrito del Porvenir, analizando desde la. R M. perspectiva de los beneficios, el nivel de informalidad, su incidencia en la formalización laboral y definiendo las razones por las que las Mypes de este sector. IN FO. no aplican la Ley.. Se inicia el estudio con una breve e importante recopilación de información acerca. E. de las variables en estudio, así como investigaciones referentes a la formalidad e. EM AS. informalidad de las Mypes del sector calzado. Para alcanzar los objetivos propuestos, se aplica anónimamente la encuesta a Mypes. siguientes. conclusiones. demostraron. que. la. formalización. incide. SI ST. Los. positivamente, puesto que su aplicación significa grandes beneficios laborales, económicos y sociales para sus trabajadores; sin embargo queda demostrado que. D. E. la falta de difusión y conocimientos de sus beneficios y ventajas incide a un alto. IN A. nivel de informalidad; la carencia de un marco laboral estable y a la falta de reconocimiento al microempresario cumple son sus obligaciones tributarias y. FI. C. laborales, por parte del estado y las razones que determinan que el contribuyente. O. permanezca en la informalidad laboral.. IV. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(6) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. ÁT IC A. ABSTRACT. The present research is to analyze the impact of the Act on labor formalization labor benefits workers in the footwear sector Mypes District Porvenir, analyzing. R M. from the perspective of the benefits, the level of informality, its impact on labor. IN FO. formalization and defining the reasons why this sector MSEs of the Act do not apply.. E. The study with a brief and important collection of information about the variables. EM AS. in study and research related to formality and informality of Mses Footwear sector starts. To achieve the objectives, the survey anonymously Mypes applied.. SI ST. The following conclusions showed that formalization has a positive effect, since its implementation means big business, economic and social benefits for their workers; however demonstrated that the lack of dissemination and knowledge of. D. E. its benefits and advantages incident to a high level of informality; the lack of a. IN A. stable working environment and lack of recognition are microentrepreneurs meets its tax and labor obligations by the state and the reasons that determine the. O. FI. C. taxpayer remains in labor informality.. V. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(7) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. INDICE. O. FI. C. IN A. D. E. SI ST. EM AS. E. IN FO. R M. ÁT IC A. PRESENTACION……………………………………………………………………………………………….I AGRADECIMIENTO…………………………………………………………………………………………..II DEDICATORIA………………………………………………………………………………………………….III RESUMEN………………………………………………………………………………………………………..IV ABSTRACT……………………………………………………………………………………………………….V I. INTRODUCCION……………………………………………………………………………1 1.1 Antecedentes y justificación del problema…………………………………………….1 1.1.1 Antecedente del estudio…………………………………………………………………….5 1.1.2 Justificación del problema………………………………………………………………....9 1.2 Planteamiento del problema………………………………………………………………12 1.3 Objetivos…………………………………………………………………………………………..…12 1.3.1 Objetivo General…………………………………………………………………………12 1.3.2 Objetivos Específicos……………………………………………………………………..12 1.4 Marco teórico………………………………………………………………………………………13 1.5 Hipótesis…………………………………………………………………………………………..…37 II. DISEÑO DE INVESTIGACION…………..………………………………………..41 1.1 Material y Métodos……………………………………………………………………………41 Población…………………………………………………………………………………..............41 Zonas del Distrito El Porvenir……………………………………………………………....42 Mapa Distrital El Porvenir…………………………………………………………………....43 Muestra……………………………………………………………………………………………….44 1.2 Técnicas e instrumentos de recolección de datos………………………………….47 1.3 Estrategias Metodológicas………………………………………….…………………….…..47 III. RESULTADOS………………………….…………………………………………..……..50 Gráfico #1…………………………………………………………………………………..………50 Gráfico #2……………………………………………………………………………………..……51 Gráfico #3…………………………………………………………………………………………..52 Gráfico #4…………………………………………………………………………………………..53 Gráfico #5…………………………………………………………………………………………..54 Gráfico #6………………………………………………………………………………………..…55 Gráfico #7…………………………………………………………………………………………..56 Gráfico #8……………………………………………………………………………………...……..57 Gráfico #9…………………………………………………………………………………………….58 Gráfico #10…………………………………………………………………………………………59 Gráfico #11…………………………………………………………………………………….....…..60 Gráfico #12……………………………………………………………………………………….......61. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(8) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. O. FI. C. IN A. D. E. SI ST. EM AS. E. IN FO. R M. ÁT IC A. Gráfico #13…………………………………………………………………………………………62 Gráfico #14………………………………………………………………………………………….63 Gráfico #15…………………………………………………………………………………………64 Gráfico #16………………………………………………………………………………………....65 Gráfico #17………………………………………………………………………………………….66 Gráfico #18………………………………………………………………………………………….67 Gráfico #19………………………………………………………………………………………….68 Gráfico #20……………………………………………………………………………………….…69 Gráfico #21………………………………………………………………………………………….70 Gráfico #22………………………………………………………………………………………….71 Gráfico #23………………………………………………………………………………………….72 Gráfico #24………………………………………………………………………………………….73 Gráfico #25……………………………………………………………………………………….…74 Gráfico #26………………………………………………………………………………………….75 Gráfico #27………………………………………………………………………………………….76 Gráfico #28………………………………………………………………………………………….77 Gráfico #29………………………………………………………………………………………….78 Gráfico #30………………………………………………………………………….………………79 Gráfico #31………………………………………………………………………………………….80 Gráfico #32…………………………………………………………………….……………………81 Gráfico #33…………………………………………………………………..……………………..82 Gráfico #34………………………………………………………………….………………………83 Gráfico #35………………………………………………………………..………………………..84 Gráfico #36………………………………………………………………..………………………..85 Gráfico #37………………………………………………………………..……………………..…86 Gráfico #38………………………………………………………………………………………....87 Gráfico #39……………………………………………………………………………………..…..88 Gráfico #40……………………………………………………………………………………..…..89 Gráfico #41……………………………………………………………………………………..…..90 Gráfico #42………………………………………………………………………………………....91 Gráfico #43………………………………………………………………………………………....92 Gráfico #44………………………………………………………………………………………....93. IV. V. VI. VII. VIII.. DISCUSION…………………………………………………………………………………94 CONCLUSIONES………………………………………………………………….………97 RECOMENDACIONES………………………………………………………………….98 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS………………………………………….…….99 ANEXOS……………………………………………………………….…………………..101. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(9) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. <. I.. INTRODUCCION. ÁT IC A. 1.1 ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION DEL PROBLEMA 1.1.1 ANTECEDENTE DEL ESTUDIO. El desarrollo de las MYPES y del sector informal en el Perú ha sido un. R M. fenómeno característico de las últimas dos décadas, debido al acelerado. IN FO. proceso de migración y urbanización que sufrieron muchas ciudades, la aparición del aumento del autoempleo y de una gran cantidad de unidades económicas de pequeña escala, frente a las limitadas fuentes de empleo. EM AS. E. asalariada y formal para el conjunto de integrantes de la PEA. El sector conformado por las MYPES posee una gran importancia dentro de la estructura industrial del país, tanto en términos de su aporte a la. SI ST. producción nacional (42% aproximadamente según PROMPYME1) como de su potencia de absorción de empleo (cerca de 88% del empleo privado. E. según PROMPYME). Sin embargo, el tema a tallar como la Informalidad, la. D. cual constituye un problema en el contexto internacional, no solo en el Perú. O. FI. C. IN A. sino para todo el mundo.. Como sabemos la micro y pequeña empresa MYPES, juegan un papel predominante en el desarrollo social y económico de Nuestro país, al ser la mayor fuente generadora. de empleo. así. como. agente. dinamizador. del mercado.. 1. PROMPYME “La situación de la Micro y Pequeña Empresas en el Perú”, Septiembre 2005. 1. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(10) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. Las Micro y Pequeñas Empresas surge de la necesidad de progreso y que tiene como. ÁT IC A. desarrollo económico de las familias y empresas. consecuencia la generación de puestos de trabajo y por lo tanto estas. personas guiadas por esa necesidad buscan la manera de poder generar su. R M. propia fuente de ingreso y para ello se corresponden de diferentes medios. IN FO. para conseguirlo, creando sus propios negocios con el fin de auto emplearse y emplear a sus familias pero tienen que valerse de la informalidad para poder lograrlo. La informalidad es un problema que continúa afectando la. E. actividad económica del país, de 3 millones de negocios que funcionan en el. EM AS. país, 1,2 millones (37.5%) son formales, mientras que 2 millones (62.5%) operan al margen de la ley2, este problema se origina porque muchas Mypes. SI ST. son conducidas por jefes de hogar que trabajan por necesidad, en otros casos son emprendedores, pero que al no ponerse en regla no se benefician del crecimiento económico del país, por muy al contrario carecen de. D. E. competitividad, no laboran asociadamente, no utilizan las herramientas de. IN A. gestión modernas, y mantienen un esquema laboral sin protección y con. O. FI. C. sueldos limitados. La informalidad es muy alta y las empresas parecen no estar interesadas en formalizarse por los altos costos que el trámite acarrea, por lo tanto una buena medida para atacar este problema fue la creación de la Ley Mype, la cual reduce los costos laborales a 20% o 25%.. 2. SUNAT/2013-Nivel de Informalidad en el Distrito el Porvenir//(Hernández). 2. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(11) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. Sin embargo el estado, así. como promueve la creación de estrategias con. ÁT IC A. la finalidad de impulsar el desarrollo de la industria del calzado en la región la Libertad en las Micro y Pequeñas Empresas, es un tema que debe ser. abordado tanto por el Gobierno Central, Regional y Local como por los. R M. entidades privadas, el Sistema financiero, las grandes empresas y Colegios. IN FO. Profesionales para su promoción y desarrollo, las Mypes en la actualidad forman parte de la economía del país .El Estado debe tomar un rol protagónico en la búsqueda del crecimiento, se debe buscar la. E. modernización tecnológica al alcance de la MYPE para aumentar la. EM AS. productividad, rentabilidad y la integración comercial. La ciudad de Trujillo es uno de los centros más importantes de producción. SI ST. de calzado en el Perú.. Se calcula que unas cien mil personas dependen de su manufactura, es un. E. conglomerado de más de 2500 medianas y pequeñas empresas productoras. D. de calzados formales e informales, 300 abastecedores de materiales y. O. FI. C. IN A. componentes y cerca de 500 tiendas comercializadoras. En la actualidad el sector calzado en el Distrito del Porvenir tiene la más alta densidad de estas unidades productivas compartiendo con los distritos de Florencia de Mora y la Esperanza una concentración del 37,3% de la población provincial de Trujillo.. 3. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(12) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. Todas estas pequeñas y microempresas en su mayoría son de tipo familiar y. ÁT IC A. técnicamente artesanales añadiéndose a esta una densa red de trabajadores informales que producen piezas añadidas al calzado o ciertos tramos de la manufactura, en condiciones de pago a destajo.. R M. El Distrito de El Porvenir la mayoría de Pequeñas y Microempresas realiza. IN FO. sus actividades económicas de manera práctica. Sus propietarios, prefieren confiar en sus conocimientos y propia experiencia y no tienen en cuenta los cambios ocurridos en el mundo de los negocios y las necesidades de su. EM AS. E. realidad actual. Muchos prefieren realizar sus actividades en la informalidad y hasta en la clandestinidad para evitar los compromisos pero no se dan cuenta que esto repercute negativamente sobre ellos mismos Por. SI ST. consiguiente les dificulta el financiamiento y les impide llegar a nuevos mercados y estar a la vanguardia de la competitividad con el resto del. E. mundo. A través de la literatura especializada en los siguientes estudios a. D. señalar definen las variables que explican La Ley Mypes, sus incidencias. IN A. económicas y laborales en el nivel de formalización del sector calzado.. O. FI. C. En un estudio realizado por NEMESIO ESPINOZA HERREA(2005)3 Las pequeñas y Microempresas en el Perú, afirma que las medianas y pequeñas empresas en el Perú tienen importantes repercusiones económicas y sociales para el proceso de desarrollo nacional. Las Mypes constituyen mas. 3. Las Pequeñas y Microempresas en el Perú-2005/Universidad Cesar Vallejo//Herrera.. 4. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(13) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. del 98% de todas las empresas existentes en el Perú, crea empleos. ÁT IC A. alrededor del 75% de la PEA y genera riqueza en mas de 45% del PBI. Las Mypes constituyen la mejor alternativa para hacer frente al desempleo nacional, especialmente al alarmante desempleo juvenil.. R M. Ademas este investigador ha identificado tres grandes problemas de las. IN FO. Mypes en el Peru:. El problema principal es la inaccesibilidad a los mercados nacionales e. E. internacionales. Si no hay quien los compre sus productos y/o servicios. EM AS. sencillamente la empresa, cualquiera fuera su tamaño, no puede siquiera subsistir.. SI ST. Es importante por consiguiente, afirmar categóricamente que el principal problema de las Mypes en el Perú es la existencia de serias dificultades que impiden penetrar a los mercados tanto en el ámbito nacional como. D. E. internacional.. IN A. El segundo problema y vinculado al primero es que las medianos y. O. FI. C. pequeños empresarios no tienen “dinero en la mano” para invertir cada vez mas y poder acceder a los mercados nacionales e internacionales. Un tercer gran problema de las Mypes que dificulta su desarrollo es la casi absoluta ausencia de la tecnología. En un contexto de globalización, competitividad y del conocimiento que caracteriza a las sociedades de hoy, es imposible el desarrollo de las empresas y con mayor razón de las Mypes 5. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(14) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. si es que la ciencia, tecnología e innovación no estan activamente presentes. ÁT IC A. em la vida cotidiana de la empresa. MIRANDA AGUILAR, RONALD OMAR (2007)4, describe en su análisis de. estudio la incidencia de la ley de promoción y formalización de Mype en la. R M. informalidad del micro y pequeñas empresas de sector calzado en la ciudad. IN FO. de Trujillo, la cual deduce que la Ley no contribuye significativamente a la formalización de dichas empresas.. E. Un 21% de microempresarios encuestados consideran que la ley de Mypes. EM AS. contribuye a incrementar el empleo, un 12% menciona que incrementará la capacitación del personal, un 3% que incrementará su productividad y un 2% la rentabilidad de su empresa. Ante un marcado desconocimiento de la. SI ST. ley de promoción y formalización de las Mypes dentro del sector calzado en la ciudad de Trujillo, el estado y sus Organizadores tienen que dar a conocer. E. más esta ley la cual permita una mayor formalización de las Mypes en. IN A. D. especial del sector calzado.. O. FI. C. Que las Mypes del sector calzado en la ciudad de Trujillo, tomen mayor conciencia sobre esta ley, la cual permita mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y así en adelante también mejoren sus empresas produciendo productos de buena calidad y precios competitivos.. 4. Incidencia de la Ley de Promoción y Formalización de las Mypes/ Miranda Aguilar 2007-UCV. 6. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(15) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. FARIAS COSTA KATIUSKA ELIZABETH (2012), define como propósito. ÁT IC A. diseñar estrategias y soluciones que permitan mejorar el nivel de competitividad de las Mype Productoras de Calzado del Distrito del Porvenir de la Provincia de Trujillo, mediante el sistema de formalización de. R M. las pequeñas y medianas empresas, con lo cual hacen frente a problemas. IN FO. que aquejan este sector empresarial; aplicando la Metodología de Sistemas Suaves y la Dinámica de Sistemas para la mejor comprensión, análisis,. EM AS. implementará en dicho Sector.. E. modelamiento de la Realidad Problemática y la Solucionática que se. El estudio realizado a nivel internacional por ESAN (2014)5 centró sus estudios en la gestión de la informalidad empresarial de los micros y. SI ST. pequeñas empresas, y su influencia en el desarrollo económico la cual analizaron el tema, luego identificaron cuáles son los motivos y causas de la. E. informalidad que se da en los sectores de la economía y de cómo influye. D. directamente el desarrollo económico del distrito de Chincha Alta; su. IN A. primer objetivo específico es de conocer el nivel de informalidad que existe. O. FI. C. actualmente en las Mypes del distrito de chincha Alta la cual me permitirá saber si es en realidad un motivo de preocupación por el elevado número de empresas informales; segundo objetivo específico es identificar la influencia es decir cuáles serían las Consecuencia de la informalidad en el desarrollo económico si lo detiene, de qué manera perjudicaría tanto al distrito como a la calidad de vida de todos las personas.. 5. LA GESTION DE LA INFORMALIDAD EMPRESARIAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO ECONÓMICO/ESAN-2014. 7. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(16) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. Del mismo modo para el año 2014, como estrategias de competitividad y. constituidas, se va a extender. ÁT IC A. trabajando en conjunto con la Ley Mype y las empresas formalmente los Centros de Innovación Tecnológica. (CITEs)6, las cuales son instituciones que actúan como socios tecnológicos. R M. de las empresas, vinculándolas al conocimiento, facilitan el acceso a la. IN FO. tecnología y a la actualización de las empresas a través de asistencias técnicas, capacitaciones especializadas, servicios de análisis y ensayos de laboratorio que permiten garantizar la calidad de los productos e insumos.. EM AS. E. Apoyan la promoción de la normalización, el diseño asistido por computadora, la Información técnica y las tendencias que permiten superar problemas en los procesos de producción y desarrollo de productos.. SI ST. Formulan y gestionan proyectos de I+D+IT (Investigación + Desarrollo + Innovación tecnológica) y de Cooperación Técnica, con las empresas y. E. entidades de cooperación, sobre todo en los rubros de cadenas productivas. D. de confecciones, madera y muebles, agroindustria, cuero y calzado, con el. O. FI. C. IN A. soporte transversal de la logística y el software. Los Servicios Tecnológicos brindados por los CITEs contribuyen a incrementar la producción, el valor agregado, los ingresos por ventas, así como a consolidar el empleo de calidad y la competitividad del Distrito El Porvenir.. 6. CENTROS DE INNOVACION TECONOLOGICA(CITES)/MERCEDES INES CARAZO-1998. 8. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(17) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. 1.1.2 JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA. ÁT IC A. Teórica:. Las Micro y pequeñas empresas, constituyen uno de los pilares de la. R M. economía nacional porque además de generar el autoempleo, promueven la competitividad y formalización de la economía, redundando en el. IN FO. crecimiento y desarrollo del país; de ahí el interés del Estado de promover a estas pequeñas unidades económicas con capitales pequeños dedicadas a la. E. extracción, transformación, producción o comercialización para que se. EM AS. desarrollen e impulsar el desarrollo del país y dejar de lado la informalidad. La informalidad laboral es un problema aún por superarse al interior de. SI ST. este sector, es sin duda la ausencia de una cultura tributaria lo suficientemente enraizada, influyendo notablemente en la eficiencia de la tributación de las Mypes. Es por ello que el presente trabajo de. D. E. investigación es dar a conocer que beneficios se cumple con la aplicación de. IN A. la Ley de Formalización Laboral Nº30056 a favor de los trabajadores del. O. FI. C. sector calzado en el distrito El Porvenir.. 9. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(18) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. ÁT IC A. Práctica:. En la presente investigación, nos ayudara a comprender que beneficios son. R M. cumplidos por la Nueva Ley de Formalización Laboral Nº30056 a favor de. los trabajadores del sector calzado, cuáles son las causas de la informalidad. IN FO. laboral ante un desconocimiento de la ley de promoción y formalización laboral de las Mypes dentro del sector calzado en la ciudad de Trujillo, el. E. estado y sus organizadores tienen que dar a conocer más esta ley la cual. EM AS. permita una mayor formalización de las Mypes en especial del sector calzado.. SI ST. Las estrategias aplicadas en esta investigación serían, la búsqueda de información atreves de fuentes confiables para determinar el nivel de informalidad del distrito en cuanto (cantidad de empresas formales e. D. E. informales, producción de calzado por año, ingresos de los trabajadores,. IN A. situación económica de cada empresa y del distrito, comunicación directa. información que se utilizara para realizar un indicador de evaluación.. O. FI. C. con la población, etc.). Tales informaciones van a generar nueva. 10. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(19) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO. ÁT IC A. FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. Metodológica:. R M. Mediante un método analítico-descriptivo de la información proporcionada. IN FO. de (BCRP, LEY DE LAS MYPES, FUENTES-SUNAT, MUNICIPALIDAD DE EL PORVENIR) permitirá dar a conocer: la situación actual de la formalidad e informalidad. laboral de las Mypes, los beneficios laborales de los. E. trabajadores otorgados por la aplicación de la ley de Formalización. EM AS. Nº30056 en el sector calzado de El Distrito Del Porvenir. A su vez se utilizará el indicador de evaluación (LA ENCUESTA) que permitirá observar. SI ST. y recaudar datos por medio de un cuestionario previamente diseñado la cual dará a conocer estados de opinión, características o hechos específicos, elaborar cuadros. estadísticos y gráficos la cual nos proporcionara que beneficios se. D. E. conocimiento válido y confiable la cual explicaran. IN A. cumplen con la aplicación de la ley en beneficios de los trabajadores, a fin de. conclusiones respectivas del presente trabajo.. O. FI. C. llegar a determinar los principales resultados del trabajo, realizar las. 11. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(20) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. 1.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. ÁT IC A. ¿Las micro y pequeñas empresas-MYPES formalizadas del sector calzado en el Distrito el Porvenir cumplen con otorgar los beneficios de sus. OBJETIVOS 1.3.1 OBJETIVO GENERAL.  Determinar. si. las. IN FO. 1.3. R M. trabajadores dispuestos en la Ley Laboral Nº30056?. micro. y. pequeñas. empresas. EM AS. E. formalizadas del sector calzado del Distrito El Porvenir, cumplen con otorgar los. beneficios a favor de sus. trabajadores dispuestos en la Ley Laboral Nº30056.. SI ST. 1.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS. C. IN A. D. E.  Identificar el nivel de informalidad de las Mypes que existe en el sector calzado del Distrito El Porvenir..  Analizar los beneficios laborales que otorga la Ley de Formalización Laboral Nº30056 en las micro y pequeñas empresas (MYPES) a favor de los trabajadores.. FI.  Establecer el efecto que genera el otorgamiento de los. O. beneficios dispuestos en La Ley de Laboral Nº30056 a favor de los trabajadores de las Mypes del sector calzado del Distrito El Porvenir.. 12. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(21) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. 1.4. MARCO TEORICO TEORÍA DE LA FORMALIZACIÓN. ÁT IC A. 1.4.1. La formalización no es un concepto neutro. En realidad, el grado hasta el. cual una empresa está formalizada una organización es un indicador de. R M. las perspectivas de quienes toman decisiones en ella respecto de los. IN FO. miembros de la misma.. Las reglas y procedimientos diseñados para mejorar las contingencias. E. que enfrentan las organizaciones forman parte de lo que se llama. EM AS. formalización.. Establecer objetivos e ir por ellos, organizar racionalmente, claramente y eficientemente, especificar cada detalle para que cada uno esté seguro. SI ST. de la tarea que debe realizar, planear organizar y controlar. Estas y otras ideas similares se engranan normalmente en nuestra forma de pensar. E. sobre una organización o del todo que valoramos y comprendemos la. IN A. D. práctica organizacional. Para mucha gente es casi un asegunda naturaleza el organizar, estableciendo una estructura de actitudes. O. FI. C. claramente. definidas. enlazadas. por. las. líneas. de. órdenes,. comunicaciones, coordinación y control. Políticas, programas, planes y procedimientos normalizados ayudan de nuevo a simplificar la organización real.. 13. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(22) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. Estas ayudas explican el por qué organizaciones en diferentes. ÁT IC A. situaciones varían el énfasis sobre las normas, programas, jerarquías, metas y objetivos como una forma de actividad controlada e interesada.. La formalización es un proceso que hoy en día subsiste en muchas. R M. organizaciones, por lo que se hace necesario estudiar su naturaleza,. IN FO. propiedades, variables y su acción con el individuo, para entender el funcionamiento de gran parte de las organizaciones variando en ellas. FORMALIZACION. EM AS. 1.4.2. E. según el grado de formalización que emplean.. La formalización representa el uso de normas en una organización. La codificación de los cargos es una medida de la cantidad de normas que. SI ST. definen las funciones de los ocupantes de los cargos, en tanto que las observaciones de las normas es una medida de su empleo. La. E. formalización aparece naturalmente cuando las organizaciones crecen,. D. sea por el estilo de gestión o por condiciones de su entorno, algunas. IN A. instituciones. O. FI. C. flexibilidad.. desarrollan Las. sucesivas. características generaciones. extremas, de. perdiendo. dirigentes. que. la. organización pone al frente crean condiciones de distorsión de la formalización. En resumen la formalización es una técnica organizacional de prescribir como, cuando y quien debe realizar las tareas.. 14. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(23) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. 1.4.3. FACTORES DETERMINANTES DE LA INFORMALIDAD. ÁT IC A. Entiéndase como las causas que incentivan, estimulan, influyen,. contribuyen, o conducen a una pequeña empresa hacia la informalidad, es decir a mantenerse al margen de la ley. Estas causas pueden ser. R M. diversas, pues no hay consenso en la doctrina ni en el aspecto legal, pero. IN FO. se puede señalar como las más comunes las siguientes: a) Falta de información:. E. Falta de conocimiento que tiene el mediano y pequeño empresario y. EM AS. los empleados para poder ser formales, pudiendo señalar como las causas más generales, las siguientes: . Desconocimiento de la Ley de Constitución de las diversas. SI ST. modalidades de empresas y de la Ley Mype Nº 300567.. . Desconocimiento de. los requisitos y trámites. para la. E. formalización empresarial. Ignora los incentivos, ventajas, oportunidades y facilidades para la formalización.. . C. IN A. D. . Imagina que el tiempo y costos a invertirse son demasiados. FI. caros.. O. . Temor de reducir a cancelar sus ingresos ante la SUNAT. Y todo ello se debería a:. 7. http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/2013/julio13_novedades_090713_mype.pdf. 15. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(24) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. . Falta de un sistema de información adecuada por parte del Estado.. . Grado de estudios que poseen aquellas personas que inician. . ÁT IC A. un negocio o son empleados.. Desinterés por la información, pues el interés está solo en. . R M. obtener ganancias.. Preterintencionalidad de eludir los tributos, como medio de. IN FO. obtener ganancias.. E. b) Trámites Burocráticos:. EM AS. Es el paso de una a otra parte. Administrativamente, cada uno de los estados, diligencias y resoluciones de un asunto hasta su terminación. El trámite determina la intervención de los interesados, la consulta. SI ST. de quien corresponda, la resolución o despacho para su curso y el traslado de una a otra persona o de una oficina a dependencia. E. distinta, para completar datos e informaciones. Los traslados o. D. registros superfluos influyen en que tramite se entienda casi como. IN A. sinónimo de dilación burocrática.. C. Estos trámites significan gastos, entendidos como el conjunto de. FI. desembolsos o de valores y bienes equivalentes a los que podamos. O. agregar inversión de tiempo, que en la mayoría de veces su costo es muy alto. Por ello, el cumplimiento de las regulaciones es visto como un costo directo e inmediato.. 16. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(25) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. En este sentido puede señalarse como las causas más generales, que ven en la formalidad: Inversión de tiempo y dinero, sin retribución directa e. ÁT IC A. . inmediata.. Trámites engorrosos y fastidiosos que ocupan mucho tiempo y. R M. . empresario y de empleado. . IN FO. significa gastos, los cuales son muy altos para los intereses del. Diversos trámites ante diversos organismos, los cuales. Excesivos costos de transacción que provocan un desperdicio. EM AS. . E. resultan a veces innecesarios y demandan un costo.. injustificado de recursos.. c) Temor de perder sus ingresos. SI ST. Los ingresos son el total de sueldos, rentas y productos de toda clase que se obtiene semanal, mensual o anualmente. En este sentido las. E. pequeñas empresas ven la formalidad:. D. . formalización y que esto traiga consecuencias negativas en. IN A C FI O. Temor a no realizar correctamente el procedimiento de. lugar de traer ganancias. . Temor a la fiscalización.. . La magnitud del negocio a funcionar no provee de ingresos suficientes para poder pagar tributos, pues tan solo cubre las necesidades básicas del conductor del negocio y su familia y muchas ni siquiera logra hacerlo.. 17. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(26) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. Y por ello prefieren permanecer en el campo informal. Siendo que. ÁT IC A. esta causa guarda especial correlación con la primera, esto es la falta de información sobre el tema de la formalización y las ventajas de. R M. puede obtener al ser formales.. IN FO. d) Factor Cultural. El factor cultural esta correlacionado con la conducta que muestra determinado sector, entendida esta como el modo de proceder de. EM AS. E. una persona, manera de regir su vida y acciones. Comportamiento del individuo en relación son medio social, la moral imperante, el ordenamiento jurídico de un país y las buenas. SI ST. costumbres de la época y del ambiente. La cultura afecta las características demográficas, influye en la. E. estructura de producción y consumo, fomenta o dificulta el progreso. D. económico y forma opiniones acerca de otros países de mundo. Es. IN A. decir, está referido a la idiosincrasia de un pueblo, lo cual está. FI. C. relacionado con: . El nivel social y económico del conductor o empleador y el. O. empleado de la MYPE, estos niveles harán que se inicie un negocio con mayor seriedad con la perspectiva de hacerlo prosperar en el tiempo, o solo intención de crear un negocio,. 18. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(27) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. Pero con la convicción de que crezca y prospere, entonces no es necesaria la formalización. La viveza, característica no solo en nuestra región sino en. ÁT IC A. . nuestro país de querer siempre sacar la vuelta a la Ley, el. R M. pensamiento interiorizado de nuestra gente referido a que si. se permanece al margen de la Ley se es más hábil en los. IN FO. negocios y se obtiene mayores ganancias, y ello se debe a que ven en el negocio un medio de subsistencia temporal. La no fidelidad a la ley, pues mientras el estado no fiscalice, se. E. . EM AS. puede no tributar y entonces creer que se obtienen mayores beneficios económicos e inmediatos.. EMPLEO INFORMAL. SI ST. 1.4.4. El empleo informal es un indicador muy utilizado pero sin una. E. definición única. Se considera que los asalariados tienen un empleo. C. IN A. D. informal si su relación laboral, de derecho o de hecho, no está sujeta a la legislación laboral nacional, el impuesto sobre la renta, la protección social o determinadas prestaciones relacionadas con el. FI. empleo (preaviso al despido, indemnización por despido, vacaciones. O. anuales pagadas o licencia pagada por enfermedad, etc.) La. definición cubre: empleos que son informales de derecho y. empleos que son informales de hecho. De esta manera, las razones de la presencia de empleos asalariados informales se debe a: 19. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(28) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. . No declaración de empleos o de los asalariados (ejemplos. ÁT IC A. trabajadores clandestinos, trabajadores inmigrantes ilegales). Empleos ocasionales o empleos de limitada o corta duración.. . Empleos con un horario o un salario inferior o un límite. R M. . . IN FO. especificado.. El empleador es una empresa no constituida en sociedad o una. El lugar de trabajo se encuentra fuera de los locales de la. EM AS. . E. persona miembro de un hogar.. empresa del empleador (ejemplos: empleados fuera del. SI ST. establecimiento y sin contrato de trabajo).. . Empleos a los cuales el reglamento laboral no se aplica, no. E. hace cumplir o no se hace respetar.. C. IN A. D. La OIT (2002:20)8, en respuesta a la globalización, nos menciona que. el sistema de producción y los patrones de empleo están cambiando. A principios del siglo pasado, la economía local tenía un patrón. O. FI. estable: . Para algunos, este patrón ha permanecido, las empresas todavía ocupan talleres, fábricas y oficinas donde la gente invierte sus días hábiles trabajando.. 8. COMERCIO INTERNACIONAL DE TRABAJO 20027/ El trabajo Decente y la Economía Informal-1EDICION. 20. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(29) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. . Para otros el proceso globalizador no ha sido fácil, mucho menos cuando se trata de conseguir otro empleo cuando se. ÁT IC A. cuenta con un nivel educativo bajo, lo único que es factible para ellos es el trabajo por cuenta propia.. R M. Concluimos refiriendo al marco del empleo informal como el. IN FO. sustento que avala la desprotección de los empleados los cuales teóricamente cuentan con condiciones de trabajo de inferior calidad que los empleados del sector formal, aunque la experiencia nos ha. E. mostrado que algunos de los empleados formales de igual forma. EM AS. tienen dificultades parecidas, otro punto de igual forma criticó, es sobre la analogía entre lo informal y lo ilegal ya que la informalidad. SI ST. está íntimamente ligado a la falta de incumplimiento en materia fiscal y laboral de los dueños de los negocios y la ilegalidad está. E. basada a contenido criminal. ENTRE. FORMALIZACION. Y. OTRAS. PROPIEDADES. D. 1.4.5 RELACION. C. IN A. ORGANIZACIONALES. Centralización del poder: el poder es un componente importante de. FI. las organizaciones. Puede decirse que la formalización esta adecuada. O. debidamente con un sistema centralizado de toma de decisiones. Las organizaciones donde solamente unas cuantas personas en la cima toman decisiones, confiaban en las reglas y en una supervisión fuerte. 21. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(30) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. como medio de asegurar el desempeño consistente, por parte de los empleados.. ÁT IC A. Estas organizaciones también se caracterizan por tener un personal menos profesionalizado. De esta manera, la presencia de un personal bien capacitado, se relaciona con menos necesidad de que existan. R M. reglas y normas de trabajo. La formalización en un área genera. IN FO. presiones para disminuir la formalización en otra área. De este modo, las organizaciones están de forma constante en conflicto no. EM AS. E. solo entre los individuos, sino también con el externo.. 1.4.6. ETAPAS DE LA FORMALIZACION RESPECTO DEL CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL. SI ST. Joop Swieringa y Jandre Wierdsma 20019, mediante un trabajo realizado, se advierte que la formalizacion va transcurriendo por. E. diversas etapas, de acuerdo a la magnitud (en todo sentido) que vaya. C. IN A. D. adquiriendo la organización. El análisis que autores advierten a la empresa en 3 fases de su vida: Fase inicial, empresa en crecimiento, y empresa establecida. De acuerdo a ellos se menciona diferentes. O. FI. caracteristicas de la formalizacion.. 9. http://www.theodinstitute.org/articulos/9-desarrollo_organizacional_aspectos_practicos. 22. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(31) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. Empresa en su fase inicial:. ÁT IC A. En la base de toda empresa está su fundador. Con base en las. exigencias del trabajo, por su parte, y en las capacidades de los. empleados, por la otra, las tareas se deciden de común acuerdo. En. R M. este contexto, la tarea determina que debe hacerse, la habilidad,. particular como se debe cooperar.. IN FO. quien debe hacerlo, y el fundador como llevarlo a cabo, y en. E. Una vez que los miembros del personal han captado las preferencias,. EM AS. los valores y las opiniones del fundador, su conducta ya no se guia solo por su propio criterio, sino tambien por lo que piensan que. SI ST. espera de ellos.. Empresa en crecimiento:. E. Con el transcurrir del tiempo, la empresa comenzará a crecer. La. FI. C. IN A. D. inevitable expansión y los cambios del personal de manera gradual, harán seguir diferencias entre los recién llegados y los veteranos. La diferencia principal es que el personal original conoce cuales son los motivos, causas y preferencias del fundador que sustentan las reglas.. O. Empresa establecida: Al fundador lo sucede un gerente. La empresa hace suya todas las caracteristivcas de una burocracia.. 23. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(32) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. La estratificación jerarquica, los. departamentos influyentes, la. estandarización de normas de entrada y salidad, la capacidad de la gente. ÁT IC A. y los procesos de trabajo. La estructura, los sistemas y la estrategia controlan en un grado aun. 1.4.7. IMPORTANCIA DE LA FORMALIZACION. R M. mayor, el comportamiento organizacional de los empleados.. IN FO. Investigaciones realizadas indican que para la efectividad organizacional es importante una combinacion oportuna entre el grado de. EM AS. naturaleza del personal.. E. formalización y facilitación como como la realización de las tareas y la. Las Mypes son un segmento importante en la generación de empleo, es asi que mas del 80% de la población economicamente activa se. SI ST. encuentra trabajando y generan cerca del 45% del producto bruto interno.. D. E. La importancia de la MYPES como la principal fuente de generacion de. IN A. empleo y alivio de la pobreza se debe a:. O. FI. C.  Proporcionan abundantes puestos de trabajo..  Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de ingreso.  Incentivan el espiritu empresarial y el carácter emprendedor de la poblacion.  Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.. 24. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(33) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. 1.4.8. LEY DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA. ÁT IC A. La micro y pequeña empresa(Mype) 10 juega un papel preeminente en el desarrollo social, laboral y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del. R M. mercado.. IN FO. En un país, donde la falta de empleo es uno de los problemas mas serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cual es el rol que le. E. corresponde al estado.. EM AS. Nuestra constitución consagra una economia social de mercado que como subraya el tribunal constitucional(TC) es una condición importante del estado social y democratico del derecho que debe ser. SI ST. ejercida con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los valores constitucionales de libertad y justicia. En este contexto, le. E. corresponde al estado ejercer su rol promotor del empleo. C. IN A. D. respetando el principio de igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales. Nadie duda que una de las firmas que tiene el estado de promover el. O. FI. empleo sea atraves de la legislacion. Por ello, el estado ha establecido un marco normativo promotor de la Mype, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de transacción, y la carga tributaria no frenen la formalización y crecimiento.. 10. http://www.iee.edu.pe/doc/Presentaciones/IEE-COFIDE-PlandeNegocios-Febrero2014. 25. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(34) Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informática - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ECONOMIA. La intencion de esta investigación no es presentar un análisis. ÁT IC A. completo y detallado de la regulación para las Mypes, sino solo revisar el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña empresa. instaurado con la Ley de Promocion de la Competitividad,. R M. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del. IN FO. Acceso al Empleo Decente.. El Régimen Laboral Especial ha sido diseñado pensando en las caracteristicas y la realidada de las Mypes, y por lo mismo presenta. EM AS. E. ventajas sustanciales en comparación con el Régimen Laboral General o Común. 1.4.9. LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN EL PERU. SI ST. En general, puede afirmarse que aunque las Mypes han sido cruciales para el crecimiento de los paises en desarrollo siendo parte. D. E. determinante del desarrollo económico de una nación, tambien se. C. IN A. evidencia el descuido en el que han permanecido por parte de los agentes politicos, económicos y financieros que apenas empiezan a considerarlas seriamente, dado su potencial de crecimeinto y. O. FI. evidente incidencia en la economia del pais. Hasta hace unos años, a nadie se le habria ocurrido pensar que las pequeñas empresas, personales y familiares, podrian convertirse en elemento transofrmador de la estructura productiva de un país hasta. 26. NOEMI PACHAMANGO RUBIO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

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