RELACIÓN DE VERSIONES VERSIÓN DESCRIPCIÓN FECHA

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Texto completo

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RELACIÓN DE VERSIONES

VERSIÓN

DESCRIPCIÓN

FECHA

01 Emisión del documento. 18 de Septiembre de 2007

DEPENDENCIA

RESPONSABLE

REVISÓ

APROBÓ

JOSE RAFAEL UNDA BERNAL Director de Responsabilidad Integral

ELABORÓ:

CLARA INES ARBELAEZ Líder Temático de Salud Ocupacional

Con el Apoyo de Profesionales de las Regionales DRI y NEGOCIOS DE

ECOPETROL

(Vicepresidencias, Dirección Jurídica, Dirección Relaciones Laborales y

Desarrollo (USS y Laboral))

ANDRES PAVIA PEDRAZA Jefe Unida Norte - DRI

SAULO ENRIQUE MORA Jefe Unida Sur – DRI

(2)

TABLA DE CONTENIDO

Pag.

1.

OBJETO ... 3

2.

ALCANCE... 3

3.

GLOSARIO... 3

4.

DOCUMENTOS DEROGADOS. No Aplica... 4

5.

REFERENCIAS NORMATIVA. No Aplica ... 4

6.

CONDICIONES GENERALES... 4

7.

DESARROLLO ... 4

7.1.

RESPONSABILIDADES Y ACCIONES... 5

7.1.1.Presidente, Vicepresidentes, Directores, Gerentes, Superintendentes y Administrador de Contrato... 5

7.1.2.Jefes de Departamento, Coordinadores, Supervisores, Responsables de Área e Interventores 5 7.1.3.Todos los Trabajadores, contratistas, subcontratistas y proveedores... 6

7.1.4.Los Servicios de Salud... 7

7.2.

PROCEDIMIENTO PARA REPORTE DE TRABAJADORES QUE INCUMPLAN ESTA

DIRECTRIZ... 7

8.

REGISTROS ... 9

9.

CONTINGENCIAS. No Aplica... 9

10.

BIBLIOGRAFÍA ... 9

(3)

1. OBJETO

Desarrollar en consonancia con la Política de Responsabilidad Integral, el Reglamento Interno

de Trabajo, los lineamientos y directrices de Seguridad Industrial vigentes en ECOPETROL

S.A., las responsabilidades, acciones y medidas pertinentes para vigilar el consumo de alcohol,

estupefacientes o sustancias psicoactivas de las personas y para manejar los casos de

trabajadores y visitantes que estén bajo el efecto de alcohol, estupefacientes o sustancias

psicoactivas dentro de las instalaciones de la Empresa.

2. ALCANCE

Aplica para los trabajadores de ECOPETROL S.A., personal de contratistas, subcontratistas,

proveedores y visitantes que presten sus servicios o visiten las instalaciones operativas y

administrativas de la Empresa, o desarrollen actividades para ECOPETROL S.A.

3. GLOSARIO

Abuso:

Modalidad de uso de sustancias psicoactivas en que se sigue su empleo a pesar del

conocimiento de los problemas sociales, profesionales, sociológicos o físicos que ellas

producen.

Alcoholemia:

Prueba que mide la concentración de alcohol en la sangre.

Alcoholímetro:

Equipo especializado para medir el grado de alcohol presente en el aire

expirado.

Alcoholimetría:

Prueba que mide el grado de alcohol en el aire expirado.

Dependencia del alcohol o las drogas:

Es la necesidad de consumir dosis repetidas para

sentirse bien o para evitar malestar, ante la pérdida de control sobre el uso de la sustancia

psicoactiva, continuando su uso a pesar de las consecuencias negativas.

Embriaguez:

Estado provocado por la absorción de una sustancia psicoactiva, la cual ocasiona

trastornos en el plano de la conciencia, la cognición, la percepción, el entendimiento, la

afectividad, el comportamiento u otras funciones y respuestas psicofisiológicas.

Estupefacientes:

Grupo de sustancias que al ser ingeridas afectan los procesos mentales

como la cognición, la percepción, el comportamiento o las emociones y son prohibidas por la

ley.

Problemas relacionados con el alcohol y las drogas:

Cualquiera de las consecuencias

negativas del consumo de alcohol o drogas. Puede abarcar tanto el abuso como la

dependencia.

(4)

Sustancias psicoactivas:

Grupo de sustancias que al ser ingeridas afectan los procesos

mentales, como la cognición, la percepción, el comportamiento o las emociones.

4. DOCUMENTOS DEROGADOS. No Aplica

5. REFERENCIAS NORMATIVA. No Aplica

6. CONDICIONES GENERALES

Este documento concuerda con la Política de Responsabilidad Integral ECP-DRI-D-008 en lo

que se refiere al interés de la Empresa en mantener un ambiente de trabajo sano, limpio y

seguro, buscando que el actuar de los trabajadores esté siempre enmarcado dentro de los

principios y normas de la Empresa y procurando que cada uno asuma la responsabilidad

derivada de sus actuaciones.

Esta directriz se encuentra enmarcada dentro del cumplimiento de las Reglas Fundamentales

de ECOPETROL S.A. consignadas en el documento ECP-DRI-N-001; y en las leyes y

reglamentos existentes en Colombia y en la Empresa sobre el tema.

ECOPETROL S.A. se reserva la facultad de practicar exámenes médicos o de laboratorio,

relacionados con el uso de alcohol, estupefacientes o sustancias psicoactivas, mediante la

aplicación de pruebas en forma aleatoria o específica, a los trabajadores, visitantes,

contratistas, subcontratistas y proveedores

7. DESARROLLO

Está prohibido el uso, consumo, posesión y expendio de alcohol, estupefacientes y

sustancias psicoactivas, mientras se encuentra dentro de las instalaciones administrativas y

operativas de ECOPETROL S.A., dentro o fuera de la jornada laboral, así como trabajar para

ECOPETROL bajo su efecto.

Los contratistas, subcontratistas, proveedores y sus trabajadores deberán estar dispuestos a

someterse a dichos exámenes y pruebas cuando se encuentren dentro de las instalaciones o

estén realizando actividades para la Empresa.

Si la persona a quien se solicita someterse a la práctica del respectivo control no resulta ser

un empleado, contratista o subcontratista de ECOPETROL S.A. éste podrá negarse. En

dado caso, el respectivo Gerente, Superintendente, Director o Coordinador queda facultado

para no autorizar el acceso o solicitarle el retiro de las instalaciones.

ECOPETROL S.A. se reserva además el derecho a incluir en sus contratos con terceros la

(5)

Cuando a criterio del personal administrativo y previa autorización del Gerente,

Superintendente, Coordinador o Director de la respectiva dependencia, el comportamiento

de una persona permita sospechar que se puede estar bajo el efecto de alcohol,

estupefacientes o sustancias psicoactivas, podrán practicarse pruebas de control, a efecto

de determinar si sus condiciones físicas y mentales son apropiadas para el desarrollo de su

trabajo, o si por el contrario constituyen un riesgo para su seguridad, la de otros empleados o

la de las instalaciones, y en consonancia, tomar las medidas que correspondan.

Cuando en las pruebas de alcoholimetría se detecten valores por encima del nivel

permisible, el jefe inmediato debe impedir el ingreso de esta persona a las instalaciones y

remitirlo a los Servicios de Salud donde haya cobertura.

Para efecto de las prohibiciones en cuanto al consumo de alcohol consignadas en el

presente documento y en la normatividad interna de ECOPETROL S.A., se considera que el

contenido permisible de alcohol en aliento o sangre de un trabajador es de máximo 40

miligramos /decilitro. (Resolución 414 del 27 de agosto de 2002, emanada del Instituto de

Medicina Legal y Ciencias Forenses)

1

; los trabajadores que tengan mas de esa

concentración no son aptos para trabajar.

Si por prescripción médica un trabajador directo de ECOPETROL S.A. , un contratista o un

subcontratista, debe consumir un medicamento que pueda alterar su coordinación

psicomotora durante la jornada en que labore para la Empresa, deberá ponerlo de presente

ante el médico industrial quien podrá establecer la restricción laboral que corresponda por

este motivo, e informará a los superiores respectivos.

7.1.

RESPONSABILIDADES Y ACCIONES

7.1.1. Presidente, Vicepresidentes, Directores, Gerentes, Superintendentes y

Administrador de Contratos

Asegurar la difusión, conocimiento y aplicación de la Directriz respecto al uso de alcohol,

estupefacientes y sustancias psicoactivas de ECOPETROL S.A., en todas las áreas bajo su

responsabilidad.

7.1.2. Jefes de Departamento, Coordinadores, Supervisores, Responsables de Área e

Interventores

Velarán por el cumplimiento de está directriz en las áreas operativas y administrativas a su

cargo.

1 Como referencia, la mayoría de los individuos sanos sin problemas renales o hepáticos llegan a esos niveles de

(6)

En los casos de adicción del trabajador, adoptarán las medidas administrativas acordadas

con los Servicios de Salud de la Empresa, dentro del tratamiento de rehabilitación prescrito

al trabajador.

Cuando el trabajador, contratista, subcontratista o proveedor sea sorprendido consumiendo,

portando o expendiendo sustancias prohibidas, solicitará el apoyo de las autoridades, para

que se proceda al decomiso de las mismas, de conformidad con las normas penales

vigentes.

Cuando el trabajador, contratista, subcontratista o proveedor sea declarado no apto para

laborar por encontrarse con límites de alcohol por encima de los permisible, en estado de

embriaguez o bajo los efectos de estupefacientes o sustancias psicoactivas, se elaborará y

presentará un informe de todo lo ocurrido, de conformidad con el formato ECP-DRI-F-065

(Ver Anexo 1), y se presentará a sus superiores para que por estos se de traslado a la

Oficina de Control Disciplinario Interno y a la Dirección de Relaciones Laborales y Desarrollo

en caso de ser trabajador de ECOPETROL S.A. y para los contratistas, subcontratistas y

proveedores el informe será remitido al Administrador del contrato, con el fin de tomar las

medidas contractuales establecidas. Igual informe rendirá en caso de sorprender al

trabajador, contratista, subcontratista o proveedor consumiendo, portando o expendiendo

alcohol, estupefacientes o sustancias psicoactivas.

Programar los monitoreos aleatorios realizados a los trabajadores, contratistas,

subcontratistas y proveedores de acuerdo al Anexo 2.

Aplicar esta directriz con los trabajadores que incumplan las premisas mencionadas en el

inicio del punto 7 de este documento.

7.1.3. Trabajadores, contratistas, subcontratistas y proveedores

Deben ser conscientes de la responsabilidad que les asiste en el cumplimiento de sus

funciones y harán todo lo necesario para mantenerse en unas condiciones óptimas, que les

permita realizar su labor de manera segura y eficiente.

Deben abstenerse de consumir alcohol o drogas antes de la jornada laboral, o al menos

limitarlo para no generar comportamientos inseguros.

Deben evitar el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas en los sitios de trabajo,

así como laborar bajo el efecto de los mismos.

Deben abstenerse de iniciar sus labores, o suspenderlas cuando consideren que no se

encuentran en aptitud para laborar, debido a estado de embriaguez o por encontrarse bajo

el efecto de estupefacientes, fármacos controlados o sustancias psicoactivas, e informarán

a su superior jerárquico sobre dicha condición.

Deben acudir a los Servicios de Salud (o en su defecto donde no hay fácil acceso a estas

(7)

fácil acceso a entidades de salud, se considerará una segunda prueba de alcoholimetría

suficiente como prueba confirmatoria de consumo de alcohol.

Deben permitir que les realicen la prueba tamiz o confirmatoria (alcoholemia, alcoholimetría

u otra).

Deben informar a los Servicios de Salud respectivos y solicitar su inclusión en los

programas de prevención y rehabilitación establecidos por ellos, y cumplir fielmente con el

tratamiento prescrito por los servicios médicos, si consideran o se les diagnostica que tienen

problemas de adicción al alcohol, estupefacientes o sustancias psicoactivas.

Deben Informar a su superior jerárquico acerca de la presencia de compañeros de trabajo

en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes o sustancias psicoactivas. Así

mismo, deben informar sobre la tenencia o consumo de dichas sustancias en los sitios de

trabajo.

Deben avisar a su jefe inmediato cuando sean requeridos en su tiempo de descanso, si se

encuentran bajo los efectos de alcohol, estupefacientes o sustancias psicoactivas. Las

consecuencias por la omisión de esta información, serán de exclusiva responsabilidad del

trabajador.

7.1.4. Los Servicios de Salud

Cuando tenga noticia del envío de un trabajador en aparente estado de embriaguez o bajo los

efectos de estupefacientes o sustancias psicoactivas, dispondrá lo necesario para practicar los

exámenes médicos correspondientes y prestará atención médica con prioridad, para dar el

dictamen de embriaguez o determinar la aptitud laboral.

7.2.

PROCEDIMIENTO PARA REPORTE DE TRABAJADORES QUE INCUMPLAN ESTA

DIRECTRIZ

a. Una vez se tiene conocimiento del caso, el supervisor o encargado del área adelanta las

siguientes acciones:

Impartir la orden al trabajador para que se presente a los Servicios de Salud de la

Empresa (o en su defecto en aquellos lugares donde no hay fácil acceso a estas

entidades se deberá realizar prueba de alcoholimetría en aliento en el lugar donde se

haya establecido este procedimiento, de acuerdo con el Anexo 2.; preferiblemente

acompañado de uno (1) o dos (2) testigos). En caso de negativa del trabajador a acudir

al Servicio de Salud, debe solicitarse ayuda de las autoridades para que el trabajador se

retire del lugar de trabajo. Para el caso de contratistas y subcontratistas: realizar la

prueba de alcoholimetría en aliento donde el negocio tenga establecido, de acuerdo con

el Anexo 2 y si se considera necesario remitirlo a la IPS respectiva, preferiblemente

acompañado de uno (1) o dos (2) testigos). En caso de negativa del trabajador a acudir

al Servicio de Salud, debe solicitarse ayuda de las autoridades para que el trabajador

salga del lugar de trabajo.

Coordinar el traslado del trabajador, contratista, subcontratista o proveedor al Servicio de

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o personal autorizado sobre los síntomas y el aspecto que este presentaba a su llegada

al sitio de trabajo, para que se le practiquen los exámenes correspondientes, y se

determine la aptitud o no para laborar.

Reportar a su superior inmediato, administrador del contrato o interventor y diligenciar el

formato ECP-DRI-F-065 (Ver Anexo 1)

b. En el Servicio de Salud o donde el negocio tenga establecido, el encargado del caso

adelantará las siguientes acciones:

Emitir dictamen de embriaguez y/o aptitud laboral. Informar al jefe del trabajador y a la

Regional de Gestión Humana los resultados de este.

Comunicar al jefe del trabajador, administrador del contrato o interventor, el concepto

médico sobre el particular.

Registrar en la historia clínica correspondiente, para hacer seguimiento, detectar posible

adicción y ofrecer el tratamiento necesario.

Para el caso del contratista, subcontratista o proveedor de ECOPETROL S.A., el informe

referido se remitirá al Administrador, al Interventor del Contrato y al Representante del

Contratista.

En aquellos casos en que el trabajador sea medicado con fármacos que afecten su

capacidad laboral, coordinará con el superior jerárquico de aquel las medidas

administrativas y operativas necesarias, a fin de obtener el restablecimiento de la salud

del trabajador con el menor impacto posible en la ejecución de su trabajo. Para el caso

del contratista, subcontratista o proveedor que sea medicado con fármacos que afecten

su capacidad laboral, coordinará con el Representante legal del Contrato, Interventor del

Contrato por parte de ECOPETROL S.A. y con el Representante del Contratista, para

declarar al trabajador en cuestión, como no apto para laborar en las instalaciones de

ECOPETROL S.A., mientras esta bajo efecto de los medicamentos.

En caso que las pruebas sean negativas y el trabajador, contratista, subcontratista o

proveedor esté apto para trabajar o con concentración de alcohol en sangre por debajo

de los límites permisibles, el Servicio de Salud debe certificar este resultado, con el fin

de que el trabajador se reintegre a laborar.

c. En caso de que las pruebas confirmen el estado de embriaguez o el efecto de

estupefacientes o sustancias psicoactivas, el jefe inmediato debe asegurar que el

trabajador, contratista, subcontratista o proveedor no conduzca.

d. Tratamiento médico para trabajadores de ECOPETROL S.A.

Para los casos de adicción, a través de la Unidad de Servicios de Salud se debe

promover y brindar ayuda profesional al trabajador; si el empleado no desea participar

en el programa, se debe dejar constancia por escrito e informar de ello al jefe inmediato

y a la Dirección de Relaciones Laborales y Desarrollo.

El programa de ayuda profesional al trabajador deberá establecer compromisos

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8. REGISTROS

ECP-DRI-F-065 Reporte por aparente estado de embriaguez o efectos de alcohol,

estupefacientes y/o sustancias psicoactivas

ECP-DRI-F-066 Vigilancia del consumo de alcohol

9. CONTINGENCIAS. No Aplica

10. BIBLIOGRAFÍA

Presidencia de la República. Código Sustantivo del Trabajo. Colombia.

ECOPETROL S.A. Dirección de Relaciones Laborales. Reglamento Interno de Trabajo.2004

Ley 734 de 2002 (Código Disciplinario Único).

ALCOHOLISMO LABORAL. Dr. Pedro Naveillan Fernández. Ed. Jurídica de Chile. Santiago

de Chile. 1992.

Tratamiento de cuestiones relacionadas con el alcohol y las drogas en el lugar del trabajo,

OIT, Ginebra.1996

Resolución 414 del 27 de agosto 2002, Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias

Forenses

Resolución 1075 del 24 de marzo 1992, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

11. ANEXOS

No. Título

1 Formato ECP-DRI-F-065 Reporte por aparente estado de embriaguez o efectos de alcohol, estupefacientes y/o sustancias psicoactivas

2 Protocolo prueba de alcoholimetría

(10)

Para mayor información sobre este documento dirigirse a quien lo elaboró, en nombre de la dependencia responsable:

Clara Inés Arbelaez Tel: 4546

Dirección de Responsabilidad Integral

Profesionales de Relación de Negocio para cada área Ver Directorio DRI en IRIS

–Iris / Para el trabajador / HSE / Directorio HSE

DEPENDENCIA

RESPONSABLE JOSE RAFAEL UNDA BERNAL

Director de Responsabilidad Integral

REVISÓ ANDRÉS PAVÍA PEDRAZA

Jefe Unidad Norte – DRI SAULO ENRIQUE MORA Jefe Unidad Sur – DRI

APROBÓ JOSE RAFAEL UNDA BERNAL

(11)

ANEXO 1 –

Formato ECP-DRI-F-065 Reporte por aparente estado de embriaguez o efectos de

alcohol, estupefacientes y/o sustancias psicoactivas

de

hoy de de

REPORTE POR APARENTE ESTADO DE EMBRIAGUEZ O EFECTOS DE ALCOHOL,

ESTUPEFACIENTES Y/O SUSTANCIAS PSICOACTIVAS 18 de Septiembre de 2007

DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD INTEGRAL ECP-DRI-F-065

ACT: 1 1/1

Elaborado en

Nombre y Firma de quien elaboró el informe: Nombre y Firma del Jefe del Área

En caso de cualquier duda, consulte el documento ECP-DRI-G-001

“El servidor público que tenga conocimiento de un hecho constitutivo de posible falta disciplinaria, pondrá el hecho en conocimiento de la autoridad competente, adjuntando las pruebas que tuviere”. (Art 70. Codigo Sustantivo del Trabajo)

Area en la que trabaja:

1. DATOS DE FUNCIONARIO QUE INFORMA:

Nombre y Apellidos: Registro:

2. FUNCIONARIO A SER EVALUADO

Nombre: Primer apellido:

2.1. DATOS PERSONALES

Registro interno Cargo

Segundo apellido Cedula ciudadania

3. LUGAR, FECHA Y HORA DONDE OCURRIERON LOS HECHOS

4. PERSONAL QUE SE ENCONTRABA EN EL AREA DONDE OCURRIERON LOS HECHOS

Dependencia donde labora

2.2. FUNCIONES (Registrar breve descripción de sus funciones habituales)

Cargo Registro o Cedula de Ciudadania

Nombre Apellidos

5. NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO o INTERVENTOR DEL CONTRATO

Nombre Apellidos Registro o Cedula de Ciudadania Cargo

NOTA: Debe enviarse el original firmado a la Oficina de Control Disciplinario, en caso de que el concepto de Servicios de Salud confirme el estado de embriaquez o estar bajo efectos de alcohol, estupefacientes y/o sustancias psicoactivas. Se considera documento público.

6. NARRACIÓN DE LOS HECHOS, CON INDICACION DE LAS CIRCUNSTANCIA DE TIEMPO, MODO Y LUGAR Y EVIDENCIAS DE CONSECUENCIAS EN CASO DE QUE APLIQUE

(12)

ANEXO 2 –

Protocolo prueba de alcoholimetría

1. ROLES Y RESPONSABILIDADES

A continuación se describen las principales responsabilidades del personal que participará en la

implementación del procedimiento para la vigilancia aleatoria del consumo de alcohol en las

instalaciones operativas y administrativas de ECOPETROL S.A.

1.1.

Jefes de Departamento, Coordinadores, Supervisores, Responsables de Área e

Interventores

Realizar programación mensual para la realización de la prueba de alcoholimetría aleatoria

en las diferentes dependencias y contratos vigentes de ECOPETROL S.A.

Notificar esta programación a la regional respectiva de la Dirección de Responsabilidad

Integral o Interventorías/Consultorías HSE para los contratos.

Vigilar la presencia de trabajadores, contratistas, subcontratistas o proveedores en aparente

estado de embriaguez.

1.2.

Profesional HSE y Consultoría HSE

Monitorear y coordinar la ejecución de la prueba de alcoholimetría, de acuerdo a los

requerimientos de cada negocio y de acuerdo al programa de salud ocupacional de los

contratos.

Reportar semanalmente el avance de los indicadores a los Jefes de Departamento,

Coordinadores, Supervisores, Responsables de Área e Interventores, en caso de que no

haya ninguna novedad, de lo contrario se debe informar inmediatamente cuando se

encuentren casos con concentración de alcohol por encima del límite permisible.

Para el caso de contratistas, subcontratista o proveedores integrar un solo equipo de trabajo

con el personal de enfermería y ARP para facilitar la gestión HSE.

1.3.

Enfermera HSE, Profesional, Vigilante o Contratista capacitado que el negocio designe

Realizar las actividades requeridas en el Centro de Atención de Primeros Auxilios o donde

el negocio tenga establecido para la toma de pruebas de alcoholimetrías.

Acatar las recomendaciones de la Dirección de Responsabilidad Integral o Consultoría HSE.

2. PRUEBA DE ALCOHOLIMETRÍA

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La prueba aplica para todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas y proveedores que

laboren dentro de las instalaciones operativas y administrativas o realicen actividades de

ECOPETROL S.A.

La enfermera profesional, auxiliar de enfermería, vigilante o a quien designe cada negocio serán

las encargadas de realizar la prueba al inicio del turno, de acuerdo con la programación de cada

negocio y contrato, utilizando el equipo de alcoholimetría. Para el caso de pruebas aleatorias

se utilizarán balotas de color verde y rojo que los trabajadores, contratistas, subcontratistas y

proveedores sacarán en el momento que el personal que realiza la prueba se lo solicite. Si la

balota es de color verde no se le practica la prueba y si por el contrario la balota es de color

rojo, se procederá a su realización.

El registro de los trabajadores a los cuales se les realiza la prueba será llevado por el personal

de ejecutor de las pruebas en el correspondiente formato ECP-DRI-F-066 (Ver anexo 3).

3. PROCEDIMIENTO DE USO DE ALCOHOLIMETRO

Utilizar un equipo para la medición de alcohol en aliento. Este equipo estará concebido

para la determinación rápida de alcohol en la sangre, por medio de la concentración de

alcohol en aliento.

Verificar la carga del equipo.

(14)

ANEXO 3 –

Formato ECP-DRI-F-066 Vigilancia del Consumo de Alcohol

Día

Positivo Negativo

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

VIGILANCIA DEL CONSUMO DE ALCOHOL

18 de Septiembre de 2007

DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD INTEGRAL ECP-DRI-F-066

ACT: 1 1/1

En caso de cualquier duda, consulte el documento ECP-DRI-G-001

Mes Año

Fecha Área

Firma Ejecutor de la prueba Clase de Prueba

No Nombre y Apellidos Cedula Resultado Empresa

Consentimiento realización prueba

Firma

Vicepresiencia Dirección

Oficina

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Referencias

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