Convenio de limpieza de edificios y locales de Catalunya

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Convenio de limpieza de edificios y locales

de Catalunya

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ACUERDO - 11 de Noviembre de 2013

Prorrogar el convenio vigente 2010-2013 por un período de dos años más, es decir, para los años 2014 y 2015 con las siguientes modificaciones:

1. Apartado disposición adicional primera: Año 2013: 1,5% si bien la percepción efectiva del mencionado incremento tendrá efectos económicos a partir del 01/04/2013.

2. Para el año 2014: el incremento salarial será del 1,2% y para el año 2015: 1,8%.

3. El convenio que se prorroga mantendrá su ultraactividad, es decir, mantendrá su Vigencia, en el supuesto de no llegarse a un acuerdo en su renovación, hasta el 31/12/2018.

4. La convergencia para la provincia de Lleida, prevista en la Disposición Adicional segunda primer párrafo del convenio, quedará suspendida durante la vigencia de este convenio, siendo de aplicación dicha convergencia a partir del 01/01/2016 en los términos previstos en la mencionada Disposición.

5. En los supuestos de subrogación las empresas vendrán obligadas a mantener los salarios en cada momento vigentes.

6. Las partes recomendarán a las empresas, dado el esfuerzo realizado para consensuar el presente acuerdo, no desvincularse del convenio durante su vigencia.

Asimismo, se aprueban las tablas salariales para los años 2013 (anexo núm. 1), 2014 (anexo núm. 2) y 2015 (anexo núm. 3).

Como constancia de lo manifestado y en prueba de conformidad los asistentes firman la presente acta en el lugar y fecha indicados.

Las partes designan al Sr. Eduardo Criado para que realice cuantas gestiones sean necesarias para proceder al Registro, Depósito y Publicación del presente Acuerdo en el DOG.

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INDICE Acuerdo ... 2 Tablas salariales 2013 ... 4 Tablas salariales 2014 ... 5 Tablas salariales 2015 ... 6

Articulo 21. Prendas de trabajo ... 7

Articulo 75. Supuestos de mejoras en las prestaciones por IT ... 7

Página web ... 8

Grados consanguinidad ... 9

Tabla Pluses y Bolsa maternidad ... 9

Articulo 60. Licencias retribuidas ... 10-11 Articulo 65. Subrogación ... 12

Articulo 84. Gratificaciones extraordinarias ... 13

Articulo 85. Retribución de vacaciones ... 13

Articulo 59. Vacaciones ... 13

Tú puedes ser candidato ... 14

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2013

Tablas salariales vigentes desde el 1/4/2013 al 31/12/2013 (Barcelona y Girona)

1 día 28 días 30 días 31 días

Categoría Base P. Convenio Trienio Cuatrienio SB PC SB PC SB SB PC Auxiliar administrativo/a 810,16 167,08 40,51 32,41 26,64 5,49 745,79 153,81 799,06 164,79 825,70 170,28 Cobrador/a 802,12 167,08 40,11 32,08 26,37 5,49 738,39 153,81 791,13 164,79 817,50 170,28 Supervisor/a de zona 990,42 167,08 49,52 39,62 32,56 5,49 911,73 153,81 976,85 164,79 1009,41 170,28 Supervisor/a de sector 952,93 167,08 47,65 38,12 31,33 5,49 877,22 153,81 939,88 164,79 971,21 170,28 Encargado/a de edificio 890,81 167,08 44,54 35,63 29,29 5,49 820,03 153,81 878,61 164,79 907,89 170,28 Responsable de equipo 856,75 167,08 42,84 34,27 28,17 5,49 788,68 153,81 845,01 164,79 873,18 170,28 Especialista 845,37 167,08 42,27 33,81 27,79 5,49 778,20 153,81 833,79 164,79 861,58 170,28 Peón especializado/a 822,64 167,08 41,13 32,91 27,05 5,49 757,28 153,81 811,37 164,79 838,42 170,28 Limpiador/a 806,16 167,08 40,31 32,25 26,50 5,49 742,11 153,81 795,12 164,79 821,62 170,28 Conductor limpiador/a 879,48 167,08 43,97 35,18 28,91 5,49 809,60 153,81 867,43 164,79 896,35 170,28

Retribución mensual por horas semanales trabajadas

Limpiador/a Peón especialista Especialista Responsable de equipo

Horas semanales SB PC Total SB PC Total SB PC Total SB PC Total 1 20,15 4,18 24,33 20,57 4,18 24,74 21,13 4,18 25,31 21,42 4,18 25,60 2 40,31 8,35 48,66 41,13 8,35 49,49 42,27 8,35 50,62 42,84 8,35 51,19 3 60,46 12,53 72,99 61,70 12,53 74,23 63,40 12,53 75,93 64,26 12,53 76,79 4 80,62 16,71 97,32 82,26 16,71 98,97 84,54 16,71 101,25 85,68 16,71 102,38 5 100,77 20,89 121,66 102,83 20,89 123,72 105,67 20,89 126,56 107,09 20,89 127,98 6 120,92 25,06 145,99 123,40 25,06 148,46 126,81 25,06 151,87 128,51 25,06 153,57 7 141,08 29,24 170,32 143,96 29,24 173,20 147,94 29,24 177,18 149,93 29,24 179,17 8 161,23 33,42 194,65 164,53 33,42 197,94 169,07 33,42 202,49 171,35 33,42 204,77 9 181,39 37,59 218,98 185,09 37,59 222,69 190,21 37,59 227,80 192,77 37,59 230,36 10 201,54 41,77 243,31 205,66 41,77 247,43 211,34 41,77 253,11 214,19 41,77 255,96 11 221,69 45,95 267,64 226,23 45,95 272,17 232,48 45,95 278,42 235,61 45,95 281,55 12 241,85 50,12 291,97 246,79 50,12 296,92 253,61 50,12 303,74 257,03 50,12 307,15 13 262,00 54,30 316,30 267,36 54,30 321,66 274,75 54,30 329,05 278,44 54,30 332,74 14 282,16 58,48 340,63 287,92 58,48 346,40 295,88 58,48 354,36 299,86 58,48 358,34 15 302,31 62,66 364,97 308,49 62,66 371,15 317,01 62,66 379,67 321,28 62,66 383,94 16 322,46 66,83 389,30 329,06 66,83 395,89 338,15 66,83 404,98 342,70 66,83 409,53 17 342,62 71,01 413,63 349,62 71,01 420,63 359,28 71,01 430,29 364,12 71,01 435,13 18 362,77 75,19 437,96 370,19 75,19 445,37 380,42 75,19 455,60 385,54 75,19 460,72 19 382,93 79,36 462,29 390,75 79,36 470,12 401,55 79,36 480,91 406,96 79,36 486,32 20 403,08 83,54 486,62 411,32 83,54 494,86 422,69 83,54 506,23 428,38 83,54 511,92 21 423,23 87,72 510,95 431,89 87,72 519,60 443,82 87,72 531,54 449,79 87,72 537,51 22 443,39 91,89 535,28 452,45 91,89 544,35 464,95 91,89 556,85 471,21 91,89 563,11 23 463,54 96,07 559,61 473,02 96,07 569,09 486,09 96,07 582,16 492,63 96,07 588,70 24 483,70 100,25 583,94 493,58 100,25 593,83 507,22 100,25 607,47 514,05 100,25 614,30 25 503,85 104,43 608,28 514,15 104,43 618,58 528,36 104,43 632,78 535,47 104,43 639,89 26 524,00 108,60 632,61 534,72 108,60 643,32 549,49 108,60 658,09 556,89 108,60 665,49 27 544,16 112,78 656,94 555,28 112,78 668,06 570,62 112,78 683,40 578,31 112,78 691,09 28 564,31 116,96 681,27 575,85 116,96 692,80 591,76 116,96 708,72 599,73 116,96 716,68 29 584,47 121,13 705,60 596,41 121,13 717,55 612,89 121,13 734,03 621,14 121,13 742,28 30 604,62 125,31 729,93 616,98 125,31 742,29 634,03 125,31 759,34 642,56 125,31 767,87 31 624,77 129,49 754,26 637,55 129,49 767,03 655,16 129,49 784,65 663,98 129,49 793,47 32 644,93 133,66 778,59 658,11 133,66 791,78 676,30 133,66 809,96 685,40 133,66 819,06 33 665,08 137,84 802,92 678,68 137,84 816,52 697,43 137,84 835,27 706,82 137,84 844,66 34 685,24 142,02 827,25 699,24 142,02 841,26 718,56 142,02 860,58 728,24 142,02 870,26 35 705,39 146,20 851,59 719,81 146,20 866,01 739,70 146,20 885,89 749,66 146,20 895,85 36 725,54 150,37 875,92 740,38 150,37 890,75 760,83 150,37 911,21 771,08 150,37 921,45 37 745,70 154,55 900,25 760,94 154,55 915,49 781,97 154,55 936,52 792,49 154,55 947,04 38 765,85 158,73 924,58 781,51 158,73 940,23 803,10 158,73 961,83 813,91 158,73 972,64 39 786,01 162,90 948,91 802,07 162,90 964,98 824,24 162,90 987,14 835,33 162,90 998,23 40 806,16 167,08 973,24 822,64 167,08 989,72 845,37 167,08 1012,45 856,75 167,08 1023,83

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2014

Tablas salariales vigentes desde el 1/1/2014 al 31/12/2014 (Barcelona y Girona) 1 día 28 días 30 días 31 días

Categoría Base P. Convenio Trienio Cuatrienio SB PC SB PC SB SB PC

Auxiliar administrativo/a 819,88 169,08 40,99 32,80 26,95 5,56 754,74 155,65 808,65 166,76 835,60 172,32 Cobrador/a 811,75 169,08 40,59 32,47 26,69 5,56 747,25 155,65 800,63 166,76 827,32 172,32 Supervisor/a de zona 1002,31 169,08 50,12 40,09 32,95 5,56 922,67 155,65 988,58 166,76 1021,53 172,32 Supervisor/a de sector 964,37 169,08 48,22 38,57 31,71 5,56 887,75 155,65 951,16 166,76 982,86 172,32 Encargado/a de edificio 901,5 169,08 45,08 36,06 29,64 5,56 829,87 155,65 889,15 166,76 918,79 172,32 Responsable de equipo 867,03 169,08 43,35 34,68 28,51 5,56 798,14 155,65 855,15 166,76 883,66 172,32 Especialista 855,51 169,08 42,78 34,22 28,13 5,56 787,54 155,65 843,79 166,76 871,92 172,32 Peón especializado/a 832,51 169,08 41,63 33,30 27,37 5,56 766,37 155,65 821,11 166,76 848,48 172,32 Limpiador/a 815,83 169,08 40,79 32,63 26,82 5,56 751,01 155,65 804,65 166,76 831,48 172,32 Conductor limpiador/a 890,03 169,08 44,50 35,60 29,26 5,56 819,32 155,65 877,84 166,76 907,10 172,32

Horas semanales SB PC Total SB PC Total SB PC Total SB PC Total

1 20,40 4,23 24,62 20,81 4,23 25,04 21,39 4,23 25,61 21,68 4,23 25,90 2 40,79 8,45 49,25 41,63 8,45 50,08 42,78 8,45 51,23 43,35 8,45 51,81 3 61,19 12,68 73,87 62,44 12,68 75,12 64,16 12,68 76,84 65,03 12,68 77,71 4 81,58 16,91 98,49 83,25 16,91 100,16 85,55 16,91 102,46 86,70 16,91 103,61 5 101,98 21,14 123,11 104,06 21,14 125,20 106,94 21,14 128,07 108,38 21,14 129,51 6 122,37 25,36 147,74 124,88 25,36 150,24 128,33 25,36 153,69 130,05 25,36 155,42 7 142,77 29,59 172,36 145,69 29,59 175,28 149,71 29,59 179,30 151,73 29,59 181,32 8 163,17 33,82 196,98 166,50 33,82 200,32 171,10 33,82 204,92 173,41 33,82 207,22 9 183,56 38,04 221,60 187,31 38,04 225,36 192,49 38,04 230,53 195,08 38,04 233,12 10 203,96 42,27 246,23 208,13 42,27 250,40 213,88 42,27 256,15 216,76 42,27 259,03 11 224,35 46,50 270,85 228,94 46,50 275,44 235,27 46,50 281,76 238,43 46,50 284,93 12 244,75 50,72 295,47 249,75 50,72 300,48 256,65 50,72 307,38 260,11 50,72 310,83 13 265,14 54,95 320,10 270,57 54,95 325,52 278,04 54,95 332,99 281,78 54,95 336,74 14 285,54 59,18 344,72 291,38 59,18 350,56 299,43 59,18 358,61 303,46 59,18 362,64 15 305,94 63,41 369,34 312,19 63,41 375,60 320,82 63,41 384,22 325,14 63,41 388,54 16 326,33 67,63 393,96 333,00 67,63 400,64 342,20 67,63 409,84 346,81 67,63 414,44 17 346,73 71,86 418,59 353,82 71,86 425,68 363,59 71,86 435,45 368,49 71,86 440,35 18 367,12 76,09 443,21 374,63 76,09 450,72 384,98 76,09 461,07 390,16 76,09 466,25 19 387,52 80,31 467,83 395,44 80,31 475,76 406,37 80,31 486,68 411,84 80,31 492,15 20 407,92 84,54 492,46 416,26 84,54 500,80 427,76 84,54 512,30 433,52 84,54 518,06 21 428,31 88,77 517,08 437,07 88,77 525,83 449,14 88,77 537,91 455,19 88,77 543,96 22 448,71 92,99 541,70 457,88 92,99 550,87 470,53 92,99 563,52 476,87 92,99 569,86 23 469,10 97,22 566,32 478,69 97,22 575,91 491,92 97,22 589,14 498,54 97,22 595,76 24 489,50 101,45 590,95 499,51 101,45 600,95 513,31 101,45 614,75 520,22 101,45 621,67 25 509,89 105,68 615,57 520,32 105,68 625,99 534,69 105,68 640,37 541,89 105,68 647,57 26 530,29 109,90 640,19 541,13 109,90 651,03 556,08 109,90 665,98 563,57 109,90 673,47 27 550,69 114,13 664,81 561,94 114,13 676,07 577,47 114,13 691,60 585,25 114,13 699,37 28 571,08 118,36 689,44 582,76 118,36 701,11 598,86 118,36 717,21 606,92 118,36 725,28 29 591,48 122,58 714,06 603,57 122,58 726,15 620,24 122,58 742,83 628,60 122,58 751,18 30 611,87 126,81 738,68 624,38 126,81 751,19 641,63 126,81 768,44 650,27 126,81 777,08 31 632,27 131,04 763,31 645,20 131,04 776,23 663,02 131,04 794,06 671,95 131,04 802,99 32 652,66 135,26 787,93 666,01 135,26 801,27 684,41 135,26 819,67 693,62 135,26 828,89 33 673,06 139,49 812,55 686,82 139,49 826,31 705,80 139,49 845,29 715,30 139,49 854,79 34 693,46 143,72 837,17 707,63 143,72 851,35 727,18 143,72 870,90 736,98 143,72 880,69 35 713,85 147,95 861,80 728,45 147,95 876,39 748,57 147,95 896,52 758,65 147,95 906,60 36 734,25 152,17 886,42 749,26 152,17 901,43 769,96 152,17 922,13 780,33 152,17 932,50 37 754,64 156,40 911,04 770,07 156,40 926,47 791,35 156,40 947,75 802,00 156,40 958,40 38 775,04 160,63 935,66 790,88 160,63 951,51 812,73 160,63 973,36 823,68 160,63 984,30 39 795,43 164,85 960,29 811,70 164,85 976,55 834,12 164,85 998,98 845,35 164,85 1010,21 40 815,83 169,08 984,91 832,51 169,08 1001,59 855,51 169,08 1024,59 867,03 169,08 1036,11

(6)

2015

Tablas salariales vigentes desde el 1/1/2015 al 31/12/2015 (Barcelona y Girona)

1 día 28 días 30 días 31 días

Categoría Base P. Convenio Trienio Cuatrienio SB PC SB PC SB SB PC

Auxiliar administrativo/a 834,64 172,12 41,73 33,39 27,44 5,66 768,33 158,44 823,21 169,76 850,65 175,42 Cobrador/a 826,36 172,12 41,32 33,05 27,17 5,66 760,70 158,44 815,04 169,76 842,21 175,42 Supervisor/a de zona 1020,35 172,12 51,02 40,81 33,55 5,66 939,28 158,44 1006,37 169,76 1039,92 175,42 Supervisor/a de sector 981,73 172,12 49,09 39,27 32,28 5,66 903,73 158,44 968,28 169,76 1000,56 175,42 Encargado/a de edificio 917,73 172,12 45,89 36,71 30,17 5,66 844,81 158,44 905,16 169,76 935,33 175,42 Responsable de equipo 882,64 172,12 44,13 35,31 29,02 5,66 812,51 158,44 870,55 169,76 899,57 175,42 Especialista 870,91 172,12 43,55 34,84 28,63 5,66 801,71 158,44 858,98 169,76 887,61 175,42 Peón especializado/a 847,50 172,12 42,38 33,90 27,86 5,66 780,16 158,44 835,89 169,76 863,75 175,42 Limpiador/a 830,51 172,12 41,53 33,22 27,30 5,66 764,52 158,44 819,13 169,76 846,44 175,42 Conductor limpiador/a 906,05 172,12 45,30 36,24 29,79 5,66 834,06 158,44 893,64 169,76 923,43 175,42

Horas semanales SB PC Total SB PC Total SB PC Total SB PC Total

1 20,76 4,30 25,07 21,19 4,30 25,49 21,77 4,30 26,08 22,07 4,30 26,37 2 41,53 8,61 50,13 42,38 8,61 50,98 43,55 8,61 52,15 44,13 8,61 52,74 3 62,29 12,91 75,20 63,56 12,91 76,47 65,32 12,91 78,23 66,20 12,91 79,11 4 83,05 17,21 100,26 84,75 17,21 101,96 87,09 17,21 104,30 88,26 17,21 105,48 5 103,81 21,52 125,33 105,94 21,52 127,45 108,86 21,52 130,38 110,33 21,52 131,85 6 124,58 25,82 150,39 127,13 25,82 152,94 130,64 25,82 156,45 132,40 25,82 158,21 7 145,34 30,12 175,46 148,31 30,12 178,43 152,41 30,12 182,53 154,46 30,12 184,58 8 166,10 34,42 200,53 169,50 34,42 203,92 174,18 34,42 208,61 176,53 34,42 210,95 9 186,86 38,73 225,59 190,69 38,73 229,41 195,95 38,73 234,68 198,59 38,73 237,32 10 207,63 43,03 250,66 211,88 43,03 254,91 217,73 43,03 260,76 220,66 43,03 263,69 11 228,39 47,33 275,72 233,06 47,33 280,40 239,50 47,33 286,83 242,73 47,33 290,06 12 249,15 51,64 300,79 254,25 51,64 305,89 261,27 51,64 312,91 264,79 51,64 316,43 13 269,92 55,94 325,85 275,44 55,94 331,38 283,05 55,94 338,98 286,86 55,94 342,80 14 290,68 60,24 350,92 296,63 60,24 356,87 304,82 60,24 365,06 308,92 60,24 369,17 15 311,44 64,55 375,99 317,81 64,55 382,36 326,59 64,55 391,14 330,99 64,55 395,54 16 332,20 68,85 401,05 339,00 68,85 407,85 348,36 68,85 417,21 353,06 68,85 421,90 17 352,97 73,15 426,12 360,19 73,15 433,34 370,14 73,15 443,29 375,12 73,15 448,27 18 373,73 77,45 451,18 381,38 77,45 458,83 391,91 77,45 469,36 397,19 77,45 474,64 19 394,49 81,76 476,25 402,56 81,76 484,32 413,68 81,76 495,44 419,25 81,76 501,01 20 415,26 86,06 501,32 423,75 86,06 509,81 435,46 86,06 521,52 441,32 86,06 527,38 21 436,02 90,36 526,38 444,94 90,36 535,30 457,23 90,36 547,59 463,39 90,36 553,75 22 456,78 94,67 551,45 466,13 94,67 560,79 479,00 94,67 573,67 485,45 94,67 580,12 23 477,54 98,97 576,51 487,31 98,97 586,28 500,77 98,97 599,74 507,52 98,97 606,49 24 498,31 103,27 601,58 508,50 103,27 611,77 522,55 103,27 625,82 529,58 103,27 632,86 25 519,07 107,58 626,64 529,69 107,58 637,26 544,32 107,58 651,89 551,65 107,58 659,23 26 539,83 111,88 651,71 550,88 111,88 662,75 566,09 111,88 677,97 573,72 111,88 685,59 27 560,59 116,18 676,78 572,06 116,18 688,24 587,86 116,18 704,05 595,78 116,18 711,96 28 581,36 120,48 701,84 593,25 120,48 713,73 609,64 120,48 730,12 617,85 120,48 738,33 29 602,12 124,79 726,91 614,44 124,79 739,22 631,41 124,79 756,20 639,91 124,79 764,70 30 622,88 129,09 751,97 635,63 129,09 764,72 653,18 129,09 782,27 661,98 129,09 791,07 31 643,65 133,39 777,04 656,81 133,39 790,21 674,96 133,39 808,35 684,05 133,39 817,44 32 664,41 137,70 802,10 678,00 137,70 815,70 696,73 137,70 834,42 706,11 137,70 843,81 33 685,17 142,00 827,17 699,19 142,00 841,19 718,50 142,00 860,50 728,18 142,00 870,18 34 705,93 146,30 852,24 720,38 146,30 866,68 740,27 146,30 886,58 750,24 146,30 896,55 35 726,70 150,61 877,30 741,56 150,61 892,17 762,05 150,61 912,65 772,31 150,61 922,92 36 747,46 154,91 902,37 762,75 154,91 917,66 783,82 154,91 938,73 794,38 154,91 949,28 37 768,22 159,21 927,43 783,94 159,21 943,15 805,59 159,21 964,80 816,44 159,21 975,65 38 788,98 163,51 952,50 805,13 163,51 968,64 827,36 163,51 990,88 838,51 163,51 1002,02 39 809,75 167,82 977,56 826,31 167,82 994,13 849,14 167,82 1016,95 860,57 167,82 1028,39 40 830,51 172,12 1002,63 847,50 172,12 1019,62 870,91 172,12 1043,03 882,64 172,12 1054,76

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Federació de Serveis, Mobilitat i Consum – UGT de Catalunya | 7

Artículos del convenio más consultados Articulo 21. Prendas de trabajo

Como norma general, las empresas entregarán en depósito al trabajador, al menos, dos equipos de trabajo al año distribuidos de tal modo que los trabajadores dispongan de quita y pon.

No obstante, previo acuerdo con el comité de empresa, los delegados de personal o trabajadores, se podrá optar a un equipo más calzado a partir del segundo año. De no existir acuerdo, se recurrirá a la norma general del párrafo anterior.

Se seguirá entregando a los trabajadores de Tarragona dos equipos de quita y pon y su correspondiente calzado.

Los trabajadores que deban efectuar los trabajos a la intemperie y en condiciones atmosféricas adversas, deberán realizarlas en las condiciones que determine la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 75. Supuestos de mejoras en las prestaciones por I.T.

En las provincias de Barcelona, Girona y Lleida: 1. Accidente laboral o enfermedad profesional.

a. Con hospitalización—> Las empresas complementaran hasta el 100% de la base reguladora denominada para accidente de trabajo y enfermedades profesionales, a partir del primer día de internación y solo mientras dure ésta.

b. Accidente laboral —> Las empresas complementarán hasta el 100% de la base reguladora. El complemento será desde el tercer día y hasta los 68 siguientes.

2. Enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización —> La empresa complementará desde el primer día y hasta un máximo de 35 días, el 100% de la base reguladora de I.T.. Por cada día de hospitalización se compensará otro día por recuperación, no pudiendo superarse el tope de 35 días sumando ambas situaciones.

3. Enfermedad común —> El trabajador percibirá el 50% de la base reguladora de los tres primeros días de baja, sin que dicho beneficio pueda exceder de cuatro días cada año, cobrándose tres días al 50% en la primera baja y uno al 50% en la segunda.

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Grados de consanguinidad y afinidad

Titular / Cónyuge

1.er Grado Padres Suegros Hijos Yerno/Nuera

2º Grado

Abuelos Hermanos Cuñados Nietos

3.er Grado

Bisabuelos Tíos Sobrinos Bisnietos

4º Grado

Primos

2013* 2014 2015

Bolsa maternidad 258,11 € 261,21 € 265,91 €

Plus festivo especial1 12,78 € 12,91 € 13,14 €

Plus festivo nocturno 49,72 € 50,32 € 51,23 €

Plus festivo diurno 45,75€ 46,30 € 47,13 €

Plus hospitalario 20 % salario base 20 % salario base 20 % salario base Plus penoso-tóxico 20 % salario base 20 % salario base 20 % salario base Plus 3 centros o más 2 % salario base 2 % salario base 2 % salario base

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Artículo 60. Licencias retribuidas a. Matrimonio del trabajador: 15 días.

b. Alumbramiento de la esposa: 4 días si es en la localidad de residencia y 8 días si se produce fuera de ella.

c. En la fecha del parto o posterior, los familiares de 1er grado de la persona que de a luz, tendrá derecho a un día si el parto es en la provincia y a 2 días si es fuera de la provincia.

d. Muerte o enfermedad grave del cónyuge, ascendientes , descendientes o hermanos de ambos cónyuges: 4 días si se produce en la provincia de residencia y 8 días si se produce fuera de ella.

• En caso de hospitalización o intervención quirúrgica, el permiso será: Por 1 día o fracción: 1 día. Por 2 días: 2 días. Por 3 o más días: 4 días.

• En la hospitalización los días de permiso serán los indicados anteriormente,

tanto si se producen en la provincia como fuera de ella, con justificación.

• En la intervención quirúrgica fuera de la provincia, pero dentro de Catalunya, tendrá 1 día más de los que les corresponda y si tuviera lugar fuera de Catalunya tendrá 2 días.

e. Cumplimiento de deberes públicos ordenados por la Autoridad competente o impuestos por las disposiciones vigentes: por el tiempo indispensable.

f. Los cargos representativos sindicales, gozarán de los derechos establecidos en las Disposiciones legales vigentes.

g. Para concurrir a exámenes: durante el tiempo indispensable. h. Un día por traslado del domicilio actual.

i. Por matrimonio de hijos y de hermanos, 1 día dentro de la provincia y 2 días si tiene lugar fuera de ella. El día de permiso ha de coincidir con la fecha de la celebración o día posterior. En el caso de matrimonio de hijos será opción de los padres de ambos disfrutar dicho permiso el día de la boda, el anterior o el posterior de la misma. El trabajador, deberá necesariamente acreditar antes de 1 mes, la celebración de dicho matrimonio aportando fotocopia libro de familia de los contrayentes.

j. Aquellos trabajadores a los que coincida el horario de visita de su médico de cabecera con su propia jornada de trabajo, tendrá derecho a 4 horas cada trimestre para asistir a la visita médica por motivos propios o para acompañar a hijos/as, ascendientes de primer grado de consanguinidad, siempre que, en ambos casos, convivan con el trabajador/a y acrediten dicha convivencia, sin pérdida alguna de retribución. Dichas horas deberán ser justificadas y no se podrán acumular en los diferentes trimestres.

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Parejas de hecho. Tendrán el mismo tratamiento a efectos de licencia que un matrimonio convencional, con las siguientes especificaciones:

1. Se entenderá como pareja de hecho aquella que esté conviviendo de hecho, estén empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el Registro Municipal o en su defecto de la Generalitat o Registro Público Oficial para estas situaciones y ello, con un año de antelación a la solicitud de cualquier permiso retribuido. La empresa podrá solicitar certificado del registro y certificado de convivencia.

2. No se tendrá derecho, en ningún caso, a los 15 días por matrimonio.

3. Tendrá los mismos derechos respecto a licencias, los ascendientes y descendientes de la pareja del trabajador, con la limitación y requisitos aquí establecidos.

l. Días de asuntos propios:

En las provincias de Barcelona y Girona dos días retribuidos como efectivamente trabajados. Deberá preavisarse por escrito con un mínimo de antelación de siete días a la fecha propuesta de disfrute.

El personal que no lleve una anualidad completa al servicio de la empresa, disfrutará del día o jornada que le corresponda, proporcionalmente al tiempo y jornada trabajados computándose esta anualidad desde el 1 de Enero a 31 de Diciembre. Los trabajadores que ya hayan disfrutado de los días de asuntos propios con una empresa y por subrogación pasen a otra, no tendrán derecho a una nueva solicitud. En los centros de menos de 10 trabajadores, no podrán coincidir dos trabajadores en el mismo disfrute, y en centros de más de 10 trabajadores el límite está en el 10% de la plantilla del centro.

Uno de los dos días no será acumulable en vacaciones, ni se podrá solicitar con ocasión o para hacer puentes. Además disfrutarán del Sábado Santo, como día festivo, si no es posible, por necesidades del servicio, las empresas han de abonar en su sustitución el equivalente al salario día del convenio.

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Artículo 65. Subrogación.

1. Cuando la empresa decida prescindir del contratista que viene realizando el servicio y pasar a realizarlo directamente ella misma, siempre que para ello necesite contratar personal adicional al de su propia plantilla, deberá incorporar los trabajadores que venían realizando el servicio por cuenta del mencionado contratista, sean cuales fuesen la modalidad y condiciones de su contrato laboral. Por el contrario, si la empresa pasara a realizar directamente el servicio mediante

trabajadores que ya pertenecían a su propia plantilla antes de notificar la resolución de la contrata, no estará obligada a incorporar la plantilla que venía realizando el servicio por cuenta del concesionario saliente.

En el caso de que la empresa rescindiera el contrato de arrendamiento de los servicios de limpieza con la idea de realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra empresa el mencionado servicio de limpieza, siempre que se contrate a dicha empresa en un plazo de un año a contar desde la rescisión del anterior, la nueva concesionaria de limpieza tendrá que incluir en su plantilla a todo el personal afectado de la primera empresa como si de una subrogación normal se tratara. Y si la empresa cesante hubiera indemnizado a su personal, tendrá derecho a percibir de la nueva adjudicataria el coste de la indemnización abonada.

2. Al término de una contrata, todos los trabajadores que, dependiendo del concesionario saliente, lleven prestando sus servicios en las dependencias de la empresa principal que contrata un mínimo de 4 meses anteriores a la fecha de aquel término pasarán a depender del nuevo adjudicatario del ser vicio, sea cual fuese la modalidad del contrato de tales trabajadores (contratados a término o para servicio determinado, fijos de plantilla, temporales eventuales, interinos, etc.), respetándoles la modalidad de contrato, categoría profesional, jornada, horario, antigüedad e importe total de salarios, tanto los de este convenio como los extraconvenio, que cada uno de ellos tuviera reconocidos en el momento de finiquitar su relación laboral con el concesionario saliente.

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Articulo 84. Gratificaciones Extraordinarias.

a. Paga Extraordinaria de Julio: 30 días de salario base de convenio, más antigüedad y Plus Convenio, según tablas, en el mes de Junio que se harán efectivos antes del 15 de Julio, y su devengo será del 1 de Julio al 30 de Junio.

b. Paga Extraordinaria de Navidad: 30 días de salario base de convenio, más antigüedad y Plus Convenio, según tablas, en el mes de Diciembre se que se harán efectivos antes del 15 de Diciembre, y su devengo será del 16 de Diciembre al 15 de Diciembre.

c. Paga Extraordinaria de Beneficios: 30 días de salario base de convenio, más antigüedad y Plus Convenio, según tablas, en concepto de participación de beneficios , que deberán abonarse antes del 1º de Abril y su devengo será del 1 de Abril al 31 de Marzo.

Articulo 85. Retribución de vacaciones.

El pago del periodo de vacaciones, tal como se indica en el artículo 59, será retribuido con el salario base del convenio, y plus convenio, más antigüedad y el plus nocturnidad a quien le corresponda.

Articulo 59. Vacaciones.

Se establece para todo el personal sujeto al presente convenio, un periodo de vacaciones de 31 días naturales retribuidos. El personal que no lleve una anualidad completa, disfrutará de los días que le correspondan proporcionalmente al tiempo trabajado, computándose esta anualidad desde el 1 de Agosto hasta el 31 de Julio del año siguiente a excepción de Lleida cuyo cómputo será del 1 de Enero a 31 de Diciembre.

En el supuesto que el periodo de vacaciones coincida con una Incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá disfrutarlas una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Cuando el periodo de descanso por maternidad coincida con el periodo vacacional, los/as trabajadores/as disfrutarán de sus vacaciones una vez finalizado el descanso.

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Tener Comité de Empresa es un

DERECHO

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Rambla del Raval, 29-35, 4a planta 08001 Barcelona Tel. 93 304 68 06/04/03 Fax 304 68 34 www.fesmcugt.cat AFILIACIÓ Dades personals Nom complet ... Domicili particular ... Població ... C.P. ... Telèfon fixe ... Telèfon mòbil... Dades laborals Empresa on treballa ... Adreça ... Població ... C.P. ... Telèfon ... Quota sindical Domiciliació bancària ... Número de compte ... (IBAN)

Banc o caixa d' estalvis ... A ... Data ... Signatura de conformitat ... Les dades de caràcter personal s'incorporaran a un fitxer responsabilitat d'Unió General de Treballadors de Catalunya (UGT de Catalunya), inscrit a l'Agència Espanyola de Protecció de dades, amb la finalitat de gestionar l'acció sindical i enviar-te informació sobre els serveis i activitats que realitza la UGT de Catalunya. Les teves dades seran proporcionades a organitzacions directament relacionades amb la UGT de Catalunya. També a la Caixa de Resistència de la UGT de Catalunya, si has optat per aquesta. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, cancellació i oposició dirigint-te a la Central de Dades d' UGT de Catalunya, al seu domicili de Rambla del Raval, 29-35, 08001 Barcelona. A la teva sollicitud hauràs d'indicar quin dret desitges exercitar, el teu domicili a efectes de notificació, data i signatura, i adjuntar una còpia del teu DNI.

En cas que et donis de baixa com afiliat, autoritzes rebre informació sobre els serveis i activitats que realitza la UGT de Catalunya.

○SÍ ○NO

Data ... Signatura de conformitat ... Fotocopiar aquesta fitxa i remetre a l'adreça dalt indicada.

o

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Convenio de limpieza de edificios y locales de Catalunya