Secretaría de Educación Pública
Instituto Tecnológico de Colima
SEP
Institutos Tecnológicos
VILLA DE ÁLVAREZ, COLIMA, ENERO DE 2013
OPCIÓN V
CURSO ESPECIAL DE TITULACIÓN
QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN
PRESENTA
LILIA CISNEROS RODRÍGUEZ
ASESOR
D.E.H. MA. ANTONIA MAGAÑA ESCOTO
MANUAL DE INDUCCIÓN COORDINACIÓN
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Agradecimientos
A mis queridos padres Don Leonardo y a esa gran mujer Doña María de Jesús, que aunque ya no los tengo físicamente, siempre los llevo en mi pensamiento y en mi corazón, ya que gracias a su gran esfuerzo económico, apoyo moral y anímico me impulsaron a estudiar una carrera profesional.
A mí querido hijo Edgar Fernando por darme el apoyo e impulso necesario para terminar este último eslabón del proceso académico, cursar el diplomado para obtener el tan anhelado título y,..
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ÍNDICE
Pag:
Portada ……… 1
Agradecimiento.……… 2
Índice………. 3
1. Introducción……….. 5
2. Problemática Identificada……… 5
3. Justificación……… 6
4. Objetivos……….. 6
5. Bienvenida……….. 7
6. Antecedentes Históricos……….. 8
6.1. La Estadística pos Revolución………. 9
6.2. El Primer Registro Federal de Electores……….. 9
6.3. En 1983 Nace el INEGI………. 10
6.4. Reubicación en Aguascalientes……….. 10
6.5. Autonomía del INEGI………. 10
7. Filosofía Institucional……… 11
7.1. Código de Ética……….. 12
8. Condiciones de Trabajo……… 15
9. Estructura Organizacional y Funciones………. 17
9.1. Organización y Programación del SNIEG……….. 17
9.2. La Programación del SNIEG……… 18
9.3. Conformación del SNIEG……….. 20
9.3.1. El Consejo Consultivo Nacional……….. 20
9.3.2.Funciones del Consejo Consultivo Nacional……… 21
9.4. Los Comités Ejecutivos de los Subsistemas Nacionales de Información ……….. 22
9.4.1. Facultades de los Comités Ejecutivos ……… 23
9.5. Los Comités Técnicos Especializados……….. 24
9.5.1. Funciones de los Comités Técnicos Especializados……….. 25
10. Organigramas y Directorio………. 26
10.1.Organigrama General del INEGI………. 26
10.1.1. Junta de Gobierno……… 26
10.1.2. Presidencia……… 27
10.1.3. Dirección General de Estadísticas Sociodemograficas……… 28
10.1.4. Dirección General de Estadísticas de Gobierno, Seguridad Pública y Justicia…… 29
10.1.5. Dirección General de Estadísticas Económicas………. 30
10.1.6. Dirección General de Geografía y Medio Ambiente……….. 31
10.1.7. Dirección General de Integración, Análisis e Investigación……….. 33
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10.1.8.1. Direcciones Regionales……….. 35
10.1.8.2. Coordinaciones Estatales………. 36
10.1.9. Dirección General de Vinculación y Servicio Público de información. ……….. 37
10.1.10. Dirección General de Administración………. 38
10.1.11. Contraloría Interna……….. 39
10.1.12. Coordinación Estatal Colima………. 40
11. Prestaciones………. 41
12. Obligaciones………. 45
13. Conclusiones………. 48
14. Bibliografía………. 48
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1. Introducción
Una vez que se ha pasado por todo un proceso de selección que implicó realizar pruebas de conocimientos, test y entrevistas que demostraron la idoneidad de la persona seleccionada para desempeñar un cargo dentro del Instituto Nacional de Estadística y Geografía al que llamaremos INEGI, resulta a veces traumático que el primer día que el trabajador llega se enfrenta con algunas situaciones que tal vez demuestren que la misma empresa o los responsables de este tema, no se habían preparado para su llegada, de tal manera que “el nuevo trabajador” llega a un sitio hasta cierto punto hostil dado que, en muchas ocasiones, esta persona viene a reemplazar alguien que salió de la organización y, éste era muy querido por los que quedaron, por lo que no debemos de perder de vista que “la primera impresión jamás se olvida” y este primer día ya sea bueno o malo, quedara gravado para siempre en la memoria del nuevo trabajador del INEGI.
La presente monografía tiene como finalidad proponer un manual de inducción a la medida de nuestro Instituto, ya que independientemente del número de personal con que cuente, es idónea porque indica los temas básicos que se deben de abordar para lograr una integración rápida en esta nueva etapa en la vida de la persona que se incorpora a laborar en el INEGI.
El presente, ofrece al personal que ingresa al INEGI, ya sea de forma indefinida o de manera eventual a través de un contrato por un tiempo determinado, la información clara y oportuna para que se adapte lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo, a sus nuevos compañeros y, a sus nuevas obligaciones y derechos laborales que está aceptando al ingresar a nuestra organización.
2. Problemática Identificada
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3. Justificación
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía como cualquier otra organización moderna, valora al recurso humano tanto por sus capacidades, aptitudes, logros y el rendimiento que pueda alcanzar en el cargo que va a desempeñar dentro del INEGI, y como toda empresa u organismo dentro de su estructura organizacional posee una gran variedad de cargos o puestos y en cada uno de ellos a su vez ofrece un determinado grado de dificultad o complejidad diferente, por lo que se considera necesario implementar un curso de Inducción o bienvenida a todo personal que ingrese, mismo que debe impartirse de preferencia un día anterior a su ingreso, para ofrecer al nuevo miembro una plena integración en el menor tiempo posible para lograr su pleno desarrollo dentro de la Institución.
4. Objetivos
Elaboración de un manual impreso y una presentación visual sobre el tema de inducción y bienvenida, de tal manera que guie y facilite la incorporación de los nuevos elementos, de manera rápida, sencilla y adecuada, que les genere un sentimiento de pertenencia y aceptación al instituto.
Ofrecer a todo el personal que se contrate ya sea de manera permanente o eventual, una plática de inducción y un recorrido guiado por las instalaciones del Instituto, y de preferencia finalizar con bienvenida personal del Titular de la Coordinación Estatal Colima, mediante la asistencia a la exposición que se ha preparado sobre el tema de inducción al INEGI, para que se le informe y conozca en su totalidad la misión, visión, objetivos, composición y estructura organizacional de nuestro Instituto, además de los derechos y obligaciones que contrae al formar parte del INEGI.
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5. Bienvenida
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) te da la más cordial bienvenida. A partir de este momento eres nuestro(a) compañero(a) de labores. Tus conocimientos, cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a la comunidad INEGI. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en el logro de los objetivos y metas institucionales que forman parte del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica (SNIEG).
Te felicitamos, nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el programa de inducción, entres a formar parte activa de este gran equipo humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica (SNIEG).
Al pertenecer a nuestra comunidad INEGI, has contraído una serie de deberes y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar, así como también has adquirido derechos que el instituto gustosamente te reconocerá.
¡QUEREMOS QUE SEPAS QUE TODO NUESTRO PERSONAL Y NUESTROS CLIENTES, SON LO MAS IMPORTANTE PARA EL INEGI!
Al pertenecer a esta gran familia, creemos que trabajarás con alegría y entusiasmo en las labores que se te han encomendado, para que así y en estrecha camaradería hagamos del INEGI una institución pública y autónoma cada día mejor.
¡FELICIDADES!
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6. Antecedentes Históricos.
Nuestra Institución dispone de información a partir del año de 1882 en que le permite calcular cuántos habitantes tenían las ciudades más grandes del país, donde según estos registros las ciudades más pobladas eran: El Distrito Federal 338 mil, Monterrey 42 mil, Aguascalientes 35 mil, Oaxaca 27 mil, Morelia 25 mil, Veracruz 20 mil y Chihuahua 16 mil habitantes.
En el año de 1882 se crea la Dirección General de Estadística (DGE), antecedente de lo que hoy es el INEGI, en el decreto que lo crea ya se hacía constar que esta oficina debía encargarse de “pedir, compilar, clasificar y publicar periódicamente, por cuadros comparativos, todos los datos concernientes a este ramo” es decir fomento, colonización, industria y comercio, donde además se especificaba que a esta dirección le correspondía realizar el censo de población; el catastro; el registro de producción agrícola, industrial, comercial y minera; el cuadro de los planteles de instrucción pública y establecimientos de beneficencia; el estado de la fuerza armada; los productos de las rentas públicas; el curso de la justicia civil y criminal y “los derroteros generales y caminos vecinales, canales, telégrafos y caminos de fierro” entre otros.
Es a partir del año de 1895 cuando en México se realiza el primer Censo de Población, este primer censo arrojo como dato que en el país habían 12 millones 632 mil 425 habitantes.
En el segundo censo, el de 1900, se incorporaron también datos sobre extranjeros nacionalizados mexicanos y mexicanos nacionalizados extranjeros.
El tercer censo, el de 1910, fue el último en hacerse en la etapa del Porfiriato. Este dio a conocer el siguiente dato: nacimientos registrados, 484 mil 764; defunciones registradas, 504 mil 22. En esos años morían más personas de las que nacían, y eso que todavía no estallaba la Revolución.
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6.1La Estadística Pos Revolucionaria
Junto con la etapa pos revolucionaria vino un cambio en la Dirección General de Estadística, pues el presidente en turno Álvaro Obregón la sustituyó en 1922 por el Departamento de la Estadística Nacional (DEN). Uno de los cambios más importantes fue que a esta Dirección quedarían subordinadas todas las secciones de estadística de la administración pública federal, estatal y municipal.
El Departamento de Estadística Nacional (DEN) desapareció después de una década para volver a ser en 1932 la Dirección General de Estadística (DGE), misma que pasó a depender de la Secretaría de Economía.
6.2 El Primer Registro Federal de Electores
En 1946, la Dirección General de Estadística (DGE) participó en la elaboración del Primer Registro Federal de Electores. Y fue hasta 1950 cuando por primera vez se recolectó en un mismo operativo la información de la población y de la vivienda, pues estos censos se habían realizado hasta entonces de manera independiente. Las primeras encuestas de ingresos y gastos se realizaron en 1956 y el primer levantamiento del Censo Ejidal data de 1960.
Bajo la Presidencia de José López Portillo, en 1977 se crea la Secretaría de Programación y Presupuesto (SPP), y dentro de ésta, la Coordinación General del Sistema Nacional de Información, a la que quedan integradas varias direcciones, entre ellas, la Dirección General de Estadística, que entonces dependía de la Secretaría de Industria y Comercio. Uno de los muchos proyectos que trajo consigo este cambio fue que se impulsó la integración de un Sistema de Cuentas Públicas, fundamental para conocer la estructura económica y social del país.
La Coordinación General del Sistema Nacional de Información se convirtió en 1980 en Coordinación General de los Servicios Nacionales de Estadística, Geografía e Informática (CGSNEGI), dependiente aún de la Secretaría de Programación y Presupuesto. En esta etapa desaparecen varias direcciones, pero una de las que permanece es la Dirección General de Estadística, que absorbe varias de las funciones que recaían en otras de las dependencias.
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6.3 En 1983 Nace el INEGI
El origen del Instituto se remonta al 25 de enero de 1983 cuando, por decreto presidencial, el entonces presidente Miguel de la Madrid Hurtado instauró formalmente el Instituto Nacional de Estadísticas, Geografía e Informática (INEGI) como una dependencia subordinada a la entonces Secretaria de Programación y Presupuesto.
En el año de 1985 cuando un terremoto que ocasionó severos daños en las instalaciones del INEGI. En vista de que fueron afectados 47 mil metros cuadrados de oficinas, quedándose momentáneamente sin lugar donde trabajar 2,475 empleados.
6.4 Reubicación en Aguascalientes
El terremoto de 1985 llevó al INEGI a reubicarse en provincia y es en la ciudad de Aguascalientes, donde el gobierno de Miguel de la Madrid decidió acelerar sus planes de descentralización. Había que reubicar a 3 mil familias, realizar la construcción y adecuación de un edificio para oficinas, además de generar un programa de construcción y asignación de viviendas a todos los empleados del instituto.
6.5 Autonomía del INEGI
El INEGI es un organismo público y de gestión, personalidad jurídica y patrimonio propios, responsable de normar y coordinar el Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica y con las facultades necesarias para regular la captación, procesamiento y publicación de la información que genere su observancia, según se Y así fue como el 25 de octubre
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estableció desde la reforma a los artículos 26 y 73 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada el 07 de abril de 2006 en el Diario Oficial de la Federación (DOF)
Con la promulgación de la Ley Del sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica (LSNIEG) el 16 de Abril de 2008, el INEGI cambió a su denominación actual Instituto Nacional de Estadística y Geografía,pero conserva las mismas siglas (INEGI).
Con esta aprobación a la Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica (LSNIEG) se sentaron las bases para la construcción del sistema y para la organización del instituto. Además, se establecieron como facultades exclusivas del INEGI el realizar los censos nacionales, integrar el sistema de cuentas nacionales y elaborar los índices nacionales de precios al consumidor y productor.
7. Filosofía Institucional
El INEGI, coordinador del Sistema Nacional de información Estadística y Geográfica SNIEG, comparte con los demás integrantes del Sistema los mismos valores para la generación de información estadística y geográfica.
a) Objetivo
Documentar, controlar y regular la información geográfica de interés nacional, para coordinar y regular su generación y fortalecer su disponibilidad.
b) Visión
El Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica posee un sólido prestigio nacional e internacional y proporciona acceso universal a información de calidad, oportuna y relevante.
c) Misión
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7.1 Código de Ética
Es un conjunto de preceptos, que fue aprobado por la Junta de Gobierno del Instituto el 19 de enero de 2009, tiene por objeto establecer los principios que regulan la conducta que deberán seguir y promover los profesionales del sistema cuya actividad principal está relacionada con la producción, integración, difusión y resguardo de la información estadística y geográfica.
El código es congruente con lo previsto en los artículos 7 y 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos para salvaguardar los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rigen el servicio público.
a) Cultura estadística y geográfica.
Promover que la información estadística y geográfica responda a las necesidades de la sociedad y que esta tenga posibilidades de interpretarla y evaluarla a partir de su divulgación de manera transparente, sencilla, accesible y apegada a la realidad.
b) Calidad
Trabajar y cooperar en la integración del sistema haciendo el uso más eficiente de los recursos con base en los atributos de relevancia, rigor conceptual, confiabilidad, oportunidad, accesibilidad, comparabilidad, suficiencia y facilidad de consulta.
c) Excelencia
Realizar las tareas encomendadas con un elevado nivel de seriedad y compromiso, así como buscar de manera permanente la actualización en la teoría y los métodos para mejorar el desempeño de las funciones.
d) Cooperación
Participar en actividades de cooperación nacional en el ámbito de los integrantes del Sistema, así como a nivel internacional para contribuir a mejorar los sistemas de información estadística y geográfica y la comparabilidad de la información.
e) Legalidad
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f) Transparencia
Garantizar el acceso a la información generada por el sistema en la forma más amplia y sencilla, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de particulares que se establecen en las leyes que rigen esta materia.
g) Confidencialidad
Garantizar, de acuerdo con los criterios establecidos en la Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica, la privacidad de los informantes del Sistema (personas físicas y morales), así como la reserva de los datos que, estos proporcionen, para fines estadísticos o geográficos.
h) Igualdad
Comprender y valorar la diversidad en cuanto a estilos de vida, creencias y costumbres de los diferentes grupos en el país. En el desarrollo de las funciones propias del sistema, deberán respetarse el origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil y no discriminar a las personas bajo circunstancia alguna.
i) Imparcialidad
Actuar en forma neutral y objetiva en la producción y difusión de la información estadística y geográfica, procurando la completa independencia, en cuanto a la metodología científica utilizada, y la equidad hacia los usuarios.
j) Integridad
Proceder con probidad y rectitud, orientando el trabajo hacia la satisfacción de las necesidades de información de los usuarios del sistema, así como emplear de manera óptima los recursos públicos bajo criterios de calidad y racionalidad. Nunca usar el cargo público para obtener beneficios personales ni aceptar prestación o compensación de ninguna persona u organización por algún concepto distinto al que corresponda conforme a la Ley en virtud del empleo, cargo o comisión asignados.
k) Respeto
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l) Responsabilidad
Responder por las acciones emprendidas en el ejercicio de las actividades estadísticas y geográficas, asumir las consecuencias de las decisiones que se tomen y reorientar los trabajos para subsanar los errores en que eventualmente se haya incurrido.
m)Solidaridad
Colaborar ampliamente y sin reserva con los distintos actores y en los diferentes procesos en que se tenga participación dentro del sistema.
n) Compromiso
Actuar con disponibilidad, convicción y espíritu de servicio en la consecución de los objetivos del sistema.
o) Aprendizaje
Hacer propios y compartir a favor de la mejora del servicio público los conocimientos, habilidades y experiencias adquiridos en el desarrollo de las funciones encomendadas a favor de la integración del sistema.
p) Liderazgo
Asumir la dirección de las actividades estadísticas y geográficas para alinear la actuación de las Unidades del Estado al cumplimiento de los objetivos del sistema.
q) Rendición de cuentas
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8. Condiciones de Trabajo.
Las condiciones de trabajo de los empleados del INEGI, se encuentran establecidos en el reglamento del contrato de trabajo de la institución, del cual se habrá de entregar una copia para su conocimiento y estudio a todo trabajador nuevo ingreso. Además de las prestaciones establecidas por la ley y de seguridad de los trabajadores, dentro de sus generalidades más relevantes se presentan las siguientes:
ARTICULO 17. La calidad en las labores se determinará por la eficacia, el cuidado, esmero, actitud y responsabilidad en la ejecución del trabajo, según el tipo de funciones o actividades que le sean encomendadas, de acuerdo a su nombramiento.
ARTICULO 18. A fin de mejorar la calidad e intensidad del trabajo, el Instituto de acuerdo a sus necesidades instruirá y capacitará sistemáticamente a los trabajadores, otorgando en su caso la constancia que proceda.
ARTICULO 19. El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores regionales para cada puesto, constituye el sueldo total que se pagará al trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones establecidas. Los niveles de sueldo del tabulador que consignen sueldos equivalentes al salario mínimo se incrementarán en el mismo porcentaje en que se aumente éste.
ARTICULO 20. Para trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia; le corresponde el mismo salario sin que pueda ser modificado por razones de sexo o nacionalidad.
Los días en que el trabajador incurra en faltas de asistencia injustificadas, no serán desde luego, objeto de retribución, haciéndose en su caso, el ajuste de pago correspondiente.
ARTICULO 21. En ningún caso el salario que pague el Instituto podrá ser inferior al mínimo legal, procediendo en caso de modificación de éstos, a realizar los ajustes correspondientes a los tabuladores.
Por cada cinco años de servicios efectivos prestados hasta llegar a veinticinco, los trabajadores tendrán derecho al pago de una prima como complemento a su salario, en los términos del artículo 34 de la Ley.
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ARTICULO 23. En los días de descanso obligatorio y en los períodos de vacaciones, los trabajadores recibirán su salario íntegro.
ARTICULO 24. Los trabajadores que laboren durante los días sábado o domingo, tendrán derecho a un pago adicional de un 25% sobre el monto de su sueldo o salario presupuestal de los días ordinarios de trabajo.
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9. Estructura Organizacional y Funciones
El SNIEG o sistema se define como el conjunto de unidades organizadas a través de los subsistemas nacionales de información, coordinadas por el INEGI y articuladas mediante la Red Nacional de Información, con el propósito de producir y difundir la información de interés nacional.
El SNIEG tiene la finalidad de suministrar a la sociedad y al Estado información de calidad, pertinente, veraz y oportuna a efecto de coadyuvar al desarrollo nacional bajo los principios rectores de accesibilidad, transparencia, objetividad e independencia.
El fundamento jurídico que le da sustento es la reforma a los artículos 26 y 73 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 7 de abril de 2006. El apartado B del artículo 26 señala que el Estado Mexicano contará con un Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica, mismo que será coordinado y normado por un organismo con autonomía técnica y de gestión, personalidad jurídica y patrimonio propios. Derivado de la reforma mencionada, el 16 de abril de 2008, se publicó en el DOF la Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica (LSNIEG), la cual regula el SNIEG; los derechos y las obligaciones de los informantes del Sistema; la organización y el funcionamiento del INEGI; así como las faltas administrativas y el medio de defensa administrativo frente a los actos o resoluciones del Instituto.
9.1 Organización y Programación del SNIEG
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9.2 La Programación del Sistema Nacional
La Ley establece que la ordenación y regulación de las actividades necesarias para la planeación, programación, producción y difusión de la información de interés nacional se lleven a cabo a través de los siguientes tres programas:
Tabla No. 1
Programa Estratégico del SNIEG
a) Tendrá una duración de al menos 24 años.
b) Será el instrumento rector para la integración y coordinación del sistema nacional.
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c) Determinará y jerarquizará los objetivos y metas a alcanzar por el sistema, definiendo las acciones generales necesarias.
d) Definirá las políticas que deberán de atender los comités ejecutivos de los subsistemas en la realización de las actividades estadísticas y geográficas.
e) Deberá considerar las líneas de acción y elementos que propongan las UE y tomará en cuenta la opinión de instituciones sociales y privadas.
Programa Nacional de Estadística y Geografía
a) Será elaborado cada seis años en congruencia con el Programa Estratégico y con el Plan Nacional de Desarrollo (PND), una vez que éste se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
b) Definirá el conjunto de actividades y proyectos a ser ejecutados durante cada sexenio presidencial por las UE, en congruencia con lo establecido con el PROESNIEG y el PND en lo relativo a las materias de información correspondientes a los subsistemas.
c) Se orientará a producir la información tendiente al mejor conocimiento del territorio y de la realidad económica, social y del medio ambiente del país.
Programa Anual de Estadística y Geografía
a) Deberá elaborarse tomando en consideración lo dispuesto en el PROESNIEG y el PRONAEG, debiendo comprender las actividades a desarrollar por cada Subsistema para la generación de la información de interés nacional en el año que corresponda.
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9.3 Conformación del SNIEG.
9.3.1 El Consejo Consultivo Nacional
El Consejo Consultivo Nacional (CCN) está presidido por el presidente del INEGI, quien emite las convocatorias a las reuniones y cuenta con un secretario técnico el cual es el director general de coordinación del SNIEG. El Consejo se debe de reunir en forma ordinaria una vez al año y de manera extraordinaria cuando algún asunto lo exija y está integrado por:
Tabla No. 2 Integrantes del Consejo Consultivo Nacional
a) El Presidente del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
b) Un representante de cada Secretaría de estado de la Administración Pública Federal.
c) Un representante del Poder Judicial de la Federación.
d) Un representante de la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión.
e) Un representante del Senado de la República.
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f) Cinco representantes de las entidades federativas, los cuales son elegidos de los siguientes grupos, cuya representación será rotativa cada dos años:
Sur-Sureste: Campeche, Chiapas, Oaxaca, Quintana Roo, Tabasco, Veracruz y Yucatán.
Centro:Distrito Federal y Estado de México.
Centro-Norte: Aguascalientes, Colima, Durango, Guanajuato, Jalisco, Nayarit, San Luis Potosí y Zacatecas. Centro-Sur: Guerrero, Hidalgo, Michoacán, Morelos,
Puebla, Querétaro y Tlaxcala.
Norte: Baja California, Baja California Sur, Coahuila, Chihuahua, Nuevo León, Sonora, Sinaloa y Tamaulipas.
g) Un representante del Banco de México, designado por su Gobernador.
9.3.2 Funciones del Consejo Consultivo.
a) Opinar sobre los proyectos de los Programas: Estratégico Nacional y Anual. b) Proponer los temas, la información y los indicadores a la Junta de gobierno
que habrán de considerarse de interés nacional. c) Proponer la necesidad de crear Subsistemas.
d) Asesorar y proponer acciones para orientar y mejorar el desarrollo de las actividades estadísticas y geográficas.
e) Asesorar sobre los criterios generales de aplicación de la LSNIEG.
f) Opinar sobre los proyectos de textos normativos relacionados con la información estadística y geográfica.
g) Propiciar la participación de productores y usuarios de información estadística y geográfica de interés nacional para el desempeño de las funciones del consejo y el desarrollo del SNIEG.
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9.4 Los Comités Ejecutivos de los Subsistemas Nacionales de Información. Como puede observarse en la Tabla No.3 los Subsistemas se organizan a través de los Comités Ejecutivos, los cuales están conformados por 4 subsistemas: 1-Demografica y Social, 2-Economica, 3-Geografia y del Medio Ambiente y 4-Gobierno, Seguridad Pública e Impartición de Justicia.
Tabla No. 3 Integrantes de los Comités Ejecutivos de los Subsistemas Nacionales de Información
Subsistema
Integrantes Demográfica y Social Económica
Geográfica y del Medio Ambiente
Gobierno, Seguridad Pública e Impartición de
Justicia
Presidente:
Vicepresidente de la Junta de Gobierno del INEGI:
Vicepresidente de la Junta de Gobierno del INEGI:
Vicepresidente de la Junta de Gobierno del INEGI:
Vicepresidente de la Junta de Gobierno del INEGI:
Coordinadores de las Unidades de:
a) Secretaría de Gobernación a) Secretaría de Hacienda y Crédito Público
a) Secretaría de la Defensa Nacional
a) Secretaría de Gobernación
b) Secretaría de Desarrollo Social b) Secretaría de Economía b) Secretaría de Marina b) Secretaría de Seguridad Pública Federal
c) Secretaría de Educación Pública
c) Banco de México c) Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales
c) Secretaría de la Función Pública
d) Secretaría del Trabajo y Previsión Social
d) Secretaría de Energía d) Secretaría de Hacienda y Crédito Público
e) Secretaría de Salud e) Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
e) Secretaría de la Defensa Nacional
f) Secretaría de Relaciones Exteriores
f) Secretaría de Marina
g) Secretaría de la Reforma Agraria
g) Procuraduría General de la República
h) Poder Judicial
i) Consejo Nacional de Seguridad Pública
Secretario Técnico:
f) Director General de Estadísticas Sociodemográficas
c) Director General de Estadísticas Económicas
g) Director General de Geografía y Medio Ambiente
j
j)) Director General de Estadísticas Sociodemográficas
Secretario
Ejecutivo: Director General de Coordinación del SNIEG
Por mayoría: Se podrá invitar a participar como miembros en cada Comité a representantes de otras Unidades o determinar la necesidad de reducir el
número de miembros
Invitados: A las sesiones de los comités podrán asistir los invitados que cada Comité determine
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9.4.1 Facultades de los Comités Ejecutivos.
Tabla No.4 Facultades de los Comités Ejecutivos.
a) Dar a conocer a la Junta de Gobierno las opiniones que tengan sobre el Programa Anual de Estadística y Geografía (PROANEG).
b) Apoyar en la supervisión de la ejecución del PROANEG.
c) Revisar los proyectos de indicadores y normas técnicas que las Unidades sometan a su consideración.
d) Proponer a la Junta de Gobierno del INEGI las normas técnicas, así como los indicadores y la información que deba considerarse información de interés nacional, considerando los estándares nacionales e internacionales, así como las mejores prácticas en la materia.
e) Presentar a la Junta de Gobierno un informe anual sobre sus actividades.
f) Proponer al INEGI aquellas metodologías utilizadas para generar la información, tomado en cuenta los estándares nacionales e internacionales, así como las mejores prácticas en la materia, las que serán revisadas por organismos internacionales al menos cada ocho años.
g) Proponer al INEGI las normas y principios que deberán observar las Unidades del Estado para producir, integrar y difundir información.
h) Revisar las normas técnicas y las metodologías que el INEGI ponga a su consideración, cuando la Unidad que corresponda no las proponga oportunamente o éstas no tomen en cuenta los estándares nacionales e internacionales o, en su caso, las mejores prácticas en la materia.
i) Emitir dictámenes con base en los cuales la Junta de Gobierno normará el funcionamiento del Sistema y regulará la captación, procesamiento y publicación de la información que se genere.
j) Solicitar al INEGI, cuando así se requiera, que éste invite a organismos internacionales a revisar y opinar respecto de las metodologías que se utilicen para generar la información, incluyendo las que el mismo aplique.
k) Atender las políticas que se definan en el Programa Estratégico respecto a la realización de las Actividades Estadísticas y Geográficas.
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m)Participar en las sesiones del Consejo Consultivo Nacional cuando sean convocados los Coordinadores de Unidad de los Subsistemas.
n) Elaborar propuestas y recomendaciones sobre las necesidades nacionales en materia estadística y geográfica, para la formulación del anteproyecto del Programa Anual de Estadísticas y Geografía y, en su caso, presentarlas al Consejo Consultivo Nacional.
o) Opinar respecto de los demás asuntos que someta a su consideración la Junta de Gobierno.
Es importante mencionar que el Instituto debe presentar en marzo de cada año al Ejecutivo Federal y al Congreso de la Unión, un informe de las actividades de los Comités Ejecutivos de los Subsistemas.
9.5 Los Comités Técnicos Especializados
Son instancias colegiadas de participación y consulta creados por acuerdo de la Junta de Gobierno y están integrados por representantes de las Unidades del Estado y del INEGI, quien promoverá su conformación y adecuado funcionamiento.
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Estos comités como se puede observar en la figura No. 3 podrán ser temáticos, regionales o especiales, permanentes o temporales y estarán integrados por las Unidades que, a propuesta del Presidente o del Vicepresidente encargado del Subsistema Nacional de Información que corresponda, la Junta de Gobierno determine invitar a participar como miembro; asimismo podrán asistir a ellos como invitados los representantes de las instituciones sociales y privadas que el propio Comité determine.
9.5.1 Funciones de los Comités Técnicos Especializados
Tabla No. 5 Funciones de los Comités Técnicos Especializados
a) Presentar al Comité Ejecutivo del Subsistema correspondiente el programa específico de actividades para el desarrollo de los proyectos o procesos aprobados para los cuales fueron creados
b) Desarrollar los proyectos o procesos asignados, entregar los resultados y dar seguimiento a la ejecución del programa establecido
c) Coadyuvar en la elaboración o revisión de las normas técnicas, y proponer lineamientos para la definición del marco conceptual para los procesos o proyectos que se realicen, con el fin de generar información homogénea y comparable
d) Presentar a los Comités Ejecutivos los resultados de los trabajos relativos al desarrollo de procesos y la elaboración de proyectos de normas técnicas, lineamientos o metodologías que se les haya encomendado, y promover su conocimiento y aplicación entre los coordinadores de las Unidades
e) Elaborar y someter a consideración del Comité Ejecutivo correspondiente los proyectos de indicadores relativos a la Información de Interés Nacional que les corresponda de acuerdo con el objetivo de su creación
f) Proporcionar a los Comités Ejecutivos la información que les sea requerida a las Unidades para la integración del catálogo nacional de indicadores de conformidad con los términos establecidos por la Junta de Gobierno
g) Poner a consideración de los Comités Ejecutivos las propuestas derivadas de los análisis y evaluaciones sobre los programas del sistema que se les encomiende
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la Junta de Gobierno
i) Opinar respecto de los demás asuntos que someta a su consideración el Comité Ejecutivo que corresponda.
10. Organigramas y Directorio
10.1. Organigrama General de INEGI
10.1.1. Junta de Gobierno
El Art. 26 B Constitucional señala que la Junta de Gobierno deberá estar integrada por cinco miembros, uno de los cuales fungirá como Presidente de ésta y del propio organismo; serán designados por el Presidente de la República con la aprobación de la Cámara de Senadores o en sus recesos por la Comisión Permanente del Congreso de la Unión.
La Junta de Gobierno, es el órgano superior de dirección del Instituto, este se instaló formalmente el 13 de octubre de 2008. Desde esa primera sesión, el órgano colegiado ha tomado los acuerdos necesarios para integrar y construir el Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica (SNIEG), así como
DIRECCIONES REGIONALES
COORDINACIONES ESTATALES
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para establecer las reglas de funcionamiento del INEGI para que, con la autonomía concedida, dé respuesta a sus obligaciones de manera responsable y eficiente, y con ello siga participando activamente en las decisiones importantes de este país a través de la generación de información de interés nacional de calidad.
Tabla No. 6 Atribuciones de la Junta de Gobierno
1. Normar el funcionamiento del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica.
2. Determinar la Información que se considere de Interés Nacional, así como su planeación, programación, producción y difusión.
3. Producir los programas Estratégico del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica, Nacional de Estadística y Geografía, y el Anual de Estadística y Geografía, los cuales nos marcan las directrices a seguir en diferentes plazos.
4. Aprobar el Programa Anual de Trabajo del Instituto y determinar las políticas para la administración de los recursos humanos, financieros y materiales, en términos de las disposiciones aplicables.
10.1.2.Presidencia
La presidencia es el órgano superior ejecutivo del Instituto, al que corresponden, entre otras, las siguientes atribuciones:
Tener a su cargo la administración del Instituto, la representación legal de este, y el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de las atribuciones que la Ley confiere a la Junta de Gobierno.
Ejecutar los acuerdos de la Junta de Gobierno.
Dar a conocer a los Poderes de la Unión y al público en general el calendario de publicación de Información de Interés Nacional una vez aprobado por la Junta de Gobierno.
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Aplicar las políticas para la administración de los recursos humanos, financieros y materiales del Instituto, de acuerdo a sus programas y objetivos.
10.1.3.Dirección General de Estadísticas Sociodemográficas
A la Dirección General de Estadísticas Sociodemográficas le corresponden, entre otras, las siguientes atribuciones:
Coordinar la generación de información estadística, con base en el levantamiento de censos y encuestas, en el ámbito sociodemográfico, de gobierno, seguridad pública e impartición de justicia, con la finalidad de contribuir al conocimiento de la realidad nacional.
Dirigir la realización de los censos nacionales de población y vivienda, los conteos nacionales de población, las encuestas en hogares, las encuestas especiales y la explotación de los registros administrativos de carácter sociodemográfico, de gobierno, seguridad pública e impartición de justicia.
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coadyuvar en su publicación y difusión.
Emitir opinión técnica sobre la pertinencia de que Unidades del Estado distintas al Instituto realicen actividades estadísticas de carácter sociodemográfico, de gobierno, seguridad pública e impartición de justicia.
Fungir como secretario técnico de los Comités Ejecutivos del Subsistema Nacional de Información Demográfica y Social, y del Subsistema Nacional de Información de Gobierno, Seguridad Pública e Impartición de Justicia.
10.1.4.Dirección General de Estadísticas de Gobierno, Seguridad Pública y Justicia.
A la Dirección General de Estadísticas de Gobierno, Seguridad Pública y Justicia, le corresponden, entre otras, las siguientes atribuciones:
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y sistema penitenciario;
Coadyuvar en la publicación y difusión de dicha información con la Dirección General de Vinculación y Servicio Público de Información y conservarla en los términos que al efecto determine la Dirección General de Coordinación del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica.
Proponer políticas, directrices, normas y criterios técnicos, así como promover su aplicación entre las Unidades del Estado, para la investigación, manejo y presentación de la información de gobierno, crimen, seguridad pública, victimización, justicia y sistema penitenciario.
Autorizar, previa opinión de las autoridades competentes, el levantamiento de información estadística, que dentro del ámbito de su competencia, realicen personas físicas o morales extranjeras.
Fungir como Secretario Técnico del Comité Ejecutivo del Subsistema Nacional de Información de Gobierno, Seguridad Pública e Impartición de Justicia.
10.1.5.Dirección General de Estadísticas Económicas.
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Coordinar la generación de información estadística en materia económica, de manera que contribuya al conocimiento de la realidad nacional.
Dirigir la realización de los censos nacionales económicos y agropecuarios, los censos ejidales, las encuestas en unidades económicas y la explotación de los registros administrativos de carácter económico.
Coordinar la generación del Índice Nacional de Precios al Consumidor y el Índice Nacional de Precios Productor y difundirlos con la colaboración de la Dirección General del Servicio Público de Información.
Propiciar la adecuación conceptual de la información económica a las necesidades que el desarrollo del país requiera, favoreciendo en todo momento que la misma sea comparable en el tiempo y el espacio.
Coordinar los procesos de diseño, captación, actualización, organización, procesamiento, integración, compilación y conservación de la información económica y coadyuvar en su publicación y difusión.
Autorizar, previa opinión de las autoridades competentes, el levantamiento de información estadística que, dentro del ámbito de su competencia, realicen personas físicas o morales extranjeras.
Fungir como secretario técnico del Comité Ejecutivo del Subsistema Nacional de Información Económica.
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A la Dirección General de Geografía y Medio Ambiente le corresponden, entre otras, las siguientes atribuciones:
Coordinar la construcción de un marco geoestadístico que permita la representación espacial de las variables estadísticas, y observar su aplicación en los proyectos que se lleven a cabo.
Integrar y actualizar, en colaboración con la Dirección General de Coordinación del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica, el Registro Nacional de Información Geográfica.
Coordinar, con intervención de las autoridades competentes y la participación de los gobiernos de las entidades federativas que correspondan, trabajos geográficos y cartográficos, en cumplimiento de tratados o convenios internacionales, incluyendo la demarcación de límites internacionales y la zona económica exclusiva.
Definir las metodologías que habrán de utilizarse a través de Internet para coadyuvar en la realización de las actividades geográficas y del medio ambiente, previo a su implantación, así como emitir, recibir y, en su caso, atender las observaciones que se formulen sobre las mismas.
Coadyuvar en la celebración de convenciones nacionales convocadas en el marco del Subsistema Nacional de Información Geográfica y del Medio Ambiente, con el objeto de establecer los acuerdos que permitan la identificación de los requerimientos de información sobre el territorio nacional en materia de geografía y medio ambiente, que tienen los sectores gubernamental, empresarial y social.
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10.1.7.Dirección General de Integración, Análisis e Investigación.
Son atribuciones de la Dirección General de Integración, Análisis e Investigación, entre otras, las siguientes:
Proponer políticas, normas y procedimientos para la integración y difusión de la información estadística y geográfica que constituye el Instituto.
Coordinar la operación y el registro de salida de la información del Instituto a los usuarios del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica.
Proponer, implementar y difundir la política de comercialización de los productos y servicios que ofrezca el Instituto, en los términos que apruebe la Junta de Gobierno.
Coordinar la ejecución del Programa Editorial que realiza el Instituto.
Diseñar y dirigir una estrategia para fomentar la cultura estadística y geográfica de la sociedad.
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10.1.8. Dirección General de Coordinación del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica.
A la Dirección General de Coordinación del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica le corresponden, entre otras, las siguientes atribuciones:
Coordinar la integración del Programa Estratégico del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica, del Programa Nacional de Estadística y Geografía, y del Programa Anual de Estadística y Geografía, y someterlos por conducto del presidente del Instituto a consideración de la Junta de Gobierno para su aprobación, así como dar seguimiento a su implementación.
Conducir actividades de coordinación entre el Instituto y las Unidades del Estado que participan en el Sistema, con el objeto de propiciar el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales
Coordinar la elaboración de los informes anuales, sexenales y otros que el Instituto deba presentar ante el Poder Ejecutivo Federal, y el Congreso de la Unión, y someterlos por conducto del presidente del INEGI a consideración de la Junta de Gobierno para su aprobación.
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Inventario Nacional de Estadística del Sector Público.
Implementar el Sistema de Compilación Normativa del Sistema.
Proponer al presidente del Instituto el nombramiento y remoción de los titulares de las direcciones regionales y coordinaciones estatales del Instituto.
Coordinar la participación de las direcciones regionales y coordinaciones estatales en los Comités Técnicos Especializados constituidos en el ámbito de su jurisdicción geográfica.
10.1.8.1 Direcciones Regionales
Las direcciones regionales del Instituto, que están adscritas a la Dirección General de Coordinación del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica, tienen al frente a un director regional, a quien corresponde el ejercicio de, entre otras, las siguientes atribuciones:
Planear, programar, dirigir y evaluar el desempeño de las labores encomendadas.
Aplicar los ordenamientos que integran el marco jurídico del Instituto, conforme a las facultades que le confiere el Reglamento Interior y las demás disposiciones aplicables y, en su caso, resolver los recursos administrativos de su competencia.
Dirigir a las coordinaciones estatales de su adscripción que representarán al Instituto ante las autoridades estatales y municipales que correspondan a las entidades federativas de su circunscripción. A su vez, los coordinadores estatales ejecutarán los programas del Instituto, dentro de la entidad federativa de su circunscripción.
Suscribir contratos, convenios y acuerdos con entidades y dependencias de la Administración Pública Federal, así como con los diferentes niveles de gobierno, instituciones educativas y organismos no gubernamentales, cuando estos tengan por objeto actos que deban tener lugar en el ámbito de su jurisdicción territorial.
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10.1.8.2 Coordinaciones Estatales
Tabla No. 7 Direcciones Regionales y Coordinaciones Estatales Regional Sede Coordinaciones estatales
Noreste Monterrey, N. L. Nuevo León
Coahuila de Zaragoza
Tamaulipas Norte Durango, Dgo. Durango
Zacatecas
Chihuahua Noroeste Hermosillo, Son. Sonora
Sinaloa
Baja California
Baja California Sur Occidente Guadalajara, Jal. Jalisco
Colima
Michoacán de Ocampo
Nayarit Centro Norte San Luis Potosí,
S.L.P.
San Luis Potosí
Guanajuato
Querétaro de Arteaga
Aguascalientes Centro Sur Toluca, Edo. Méx. Estado de México
Estado de México (Oriente)
Guerrero
Morelos Oriente Puebla, Pue. Puebla
Hidalgo
Tlaxcala
Veracruz de Ignacio de la Llave
Sur Oaxaca, Oax. Oaxaca
Chiapas
Tabasco Sureste Mérida, Yuc. Yucatán
Campeche
Quintana Roo
Centro México, D. F. Distrito Federal (Sur)
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10.1.9.Dirección General de Vinculación y Servicio Público de Información.
A la Dirección General de Vinculación y Servicio Público de Información le corresponden, entre otras, las siguientes atribuciones:
Coordinar, programar, gestionar y dar seguimiento a los temas estratégicos de vinculación entre el Instituto y los poderes federales, organismos autónomos, instancias internacionales, medios de comunicación, sectores privado y académico, así como con organismos no gubernamentales, además de propiciar el intercambio de información estadística y geográfica.
Coordinar y dirigir las acciones de comunicación social para promover entre los representantes de los medios de comunicación el uso y aprovechamiento de los productos y servicios que ofrece el Instituto.
Coordinar, cuando así se requiera, la capacitación en el extranjero de los recursos humanos del Instituto a través de las instancias conducentes y foros internacionales, así como la capacitación de recursos humanos del extranjero en el Instituto.
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Coordinar la realización de investigaciones y estudios que, mediante la innovación y mejora técnica y metodológica, agreguen valor a la información estadística y geográfica que genera el Instituto.
10.1.10. Dirección General de Administración
A la Dirección General de Administración le corresponden, entre otras, las siguientes atribuciones:
Proponer al presidente del Instituto, para la aprobación de la Junta de Gobierno:
-Las medidas administrativas que estime convenientes para la adecuada
organización y funcionamiento del INEGI.
-Las políticas y lineamientos necesarios para el Servicio Profesional de Carrera. De igual manera, implementar su operación.
Someter a consideración del presidente del Instituto, para su aprobación por
la Junta de Gobierno:
-El proyecto de programa Anual de Trabajo del Instituto, con base en el
Programa Anual de Estadística y Geografía.
-La integración del anteproyecto de presupuesto del INEGI, derivado de los anteproyectos que sean presentados por los titulares de las unidades administrativas.
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Dirigir la planeación y administración de los recursos humanos del Instituto, así como conducir las relaciones laborales y promover la correcta aplicación de los ordenamientos aplicables en la materia.
Establecer mecanismos que propicien que las adquisiciones de bienes, servicios, arrendamientos y obras públicas se realicen con estricto apego a la normatividad aplicable.
Fungir como presidente del Comité de Información y titular de la Unidad de Transparencia del Instituto, coordinando con sus unidades administrativas, el cumplimiento de las disposiciones aplicables en materia de transparencia y acceso a la información pública gubernamental.
Coordinar la atención de los asuntos jurídicos del Instituto.
10.1.11. Contraloría Interna
La vigilancia en el INEGI está encomendada a una Contraloría Interna que tiene a su cargo recibir quejas, realizar investigaciones, llevar a cabo auditorías internas y aplicar los procedimientos y sanciones inherentes a las responsabilidades administrativas de los servidores públicos del Instituto, conforme a la Ley. De igual manera, a un auditor externo, nombrado por la Junta de Gobierno.
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Vigilar que las operaciones, programas y proyectos del Instituto se desarrollen de conformidad con la Ley y demás normatividad que le sea aplicable, así como llevar a cabo programas específicos tendientes a verificar el cumplimiento de las obligaciones a cargo de los servidores públicos del Instituto.
Promover la eficiencia y la simplificación administrativa en el Instituto.
Coordinar la atención de quejas y denuncias; las investigaciones y procedimientos administrativos; la imposición de sanciones inherentes a las responsabilidades administrativas de los servidores públicos, de conformidad con la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos; la suspensión temporal del empleo, cargo o comisión del presunto responsable; las acciones y concertaciones con otras autoridades competentes, a fin de garantizar el cobro de las sanciones económicas que impongan la Dirección General Adjunta de Asuntos Jurídicos y la Contraloría en el ámbito de sus respectivas atribuciones, con motivo de infracciones a lo dispuesto por la Ley; y resolver los recursos de revocación que interpongan los servidores públicos del Instituto en términos de lo dispuesto por el título quinto de la Ley.
Denunciar ante las autoridades competentes, por sí o por conducto del servidor público que la propia Contraloría Interna determine, los hechos de los que tenga conocimiento y que puedan ser constitutivos de delito o, en su defecto, instar a la Dirección General Adjunta de Asuntos Jurídicos a formular las querellas a que haya lugar cuando las conductas ilícitas requieran de este requisito de procedibilidad.
Proporcionar la información que le sea requerida, de acuerdo con las políticas y normas institucionales y con la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Para el mejor desempeño de sus facultades, el contralor interno se auxiliará de los titulares de: Auditoría Interna; Quejas y Responsabilidades; Control y Evaluación, así como por el director de Proyectos Especiales.
10.1.12.
Coordinación Estatal Colima.
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Coordinador, 05 Subdirecciones y 12 Departamentos, tal como se muestra en
el organigrama adjunto.
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Y GEOGRAFÍA
DIRECCION REGIONAL OCCIDENTE
ORGANIGRAMA ESTATAL
11. Prestaciones
En este apartado podrás consultar las prestaciones tanto del personal presupuestal y eventual de manera detallada por rubros; económicas, seguros y seguridad social, es importante señalar que estas prestaciones se actualizan cada año, según autorizaciones correspondientes y por tipo de mando.
Personal de Mando
Personal de Mando (Eventual)
Personal de Enlace
Personal de Enlace (Eventual)
Personal Operativo
Personal Operativo (Eventual)
Departamento de Desarrollo Institucional Departamento de
Atencón a Usuarios Y comercialización COORDINADOR ESTATAL Subdirección de Estadística Económica Departamento de Estadística Económica Departamento de Desarrollo Estadístico Subdirección de Estadística Sociodemográfica Departamento de Estadística Sociodemográfica Subdirección de Informática Departamento de Infraesctructura Departamento de Admón. de Sistemas
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INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Y GEOGRAFIA TABLA No. 8 PRESTACIONES PERSONAL DE MANDO
VIGENCIA: 01 DE ENERO DE 2012 (ACTUALIZACION FEBRERO DE 2012)
E C O N O M I C A S
PRESTACIÓN DESCRIPCIÓN NIVEL
PRIMA QUINQUENAL
Se otorgará en razón de la antigüedad, por cada 5 años de servicios efectivamente prestados hasta llegar a 25 años. Los montos son de $100.00 a $200.00 mensuales.
Todos los Niveles PRIMA VACACIONAL
Equivalente al 50% de 10 días de sueldo base tabular, se otorgará a los servidores públicos por cada uno de los dos periodos vacacionales a que tengan derecho
GRATIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
*Equivalente al 50% de 10 días de sueldo base tabular, sin deducción alguna, que deberá cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a más tardar el 15 de enero , en los términos que apruebe la junta de Gobierno.
*Con base en la compensación garantizada, se otorgará hasta por un monto equivalente a 40 días, en la forma y términos que establezca la Junta de Gobierno.
PAGA POR DEFUNCIÓN Hasta el importe de 4 meses de las percepciones ordinarias.
AYUDA PARA DESPENSA $77.00 mensuales
VACACIONES Con más de 6 meses consecutivos de servicio tendrán
derecho a disfrutar de 2 períodos de 10 días laborables de vacaciones durante el ejercicio.
S E G U R O S
PRESTACIÓN DESCRIPCIÓN NIVEL
VIDA Suma asegurada de 40 meses de la percepción ordinaria
mensual. Todos los Niveles
COLECTIVO DE RETIRO Suma Asegurada de hasta $25,000 pesos
GASTOS MÉDICOS MAYORES Suma asegurada básica de 111 a 295 salarios Mínimos
Generales Mensuales vigente en el D.F
De nivel de Enlace hasta la Presidencia del
Instituto.
SEPARACION INDIVIDUALIZADO*** El Instituto cubrirá un monto equivalente al 2%, 4%, 5% o
10% de la percepción ordinaria del servidor público que se incorpore al mismo según corresponda, por concepto de aportación ordinaria que este elija, el importe de los rendimientos que generen tendrán como base las sumas de ambas aportaciones.
** Solo aplica al personal presupuestal
S E G U R I D A D S O C I A L*
PRESTACIÓN DESCRIPCIÓN NIVEL
ISSSTE La aportación será del 9.970 por ciento del sueldo básico
Todos los Niveles
FONDO DE VIVIENDA La aportación será del 5 por ciento del sueldo básico
SEGURO DE RETIRO La aportación será del 2 por ciento del sueldo básico
SEGURO POR CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
La aportación será del 3.175 por ciento del sueldo básico
AHORRO SOLIDARIO La aportación será de $3.25 por cada peso que ahorren los
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INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Y GEOGRAFIA TABLA No. 9 PRESTACIONES PERSONAL DE ENLACE
(ACTUALIZACION FEBRERO DE 2012)
E C O N O M I C A S
PRESTACIÓN DESCRIPCIÓN NIVEL
PRIMA QUINQUENAL
Se otorgará en razón de la antigüedad, por cada 5 años de servicios efectivamente prestados hasta llegar a 25 años. Los montos son de $100.00 a $200.00 mensuales.
Todos los Niveles PRIMA VACACIONAL
Equivalente al 50% de 10 días de sueldo base tabular, se otorgará a los servidores públicos por cada uno de los dos periodos vacacionales a que tengan derecho
GRATIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
*Equivalente a 40días de sueldo base tabular, sin deducción alguna, que deberá cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a más tardar el 15 de enero, en los términos que apruebe la junta de Gobierno. *Con base en la compensación garantizada, se otorgará hasta por un monto equivalente a 40 días, en la forma y términos que establezca la Junta de Gobierno.
PAGA POR DEFUNCIÓN Hasta el importe de 4 meses de las percepciones ordinarias.
AYUDA PARA DESPENSA $77.00 mensuales
VACACIONES Con más de 6 meses consecutivos de servicio tendrán
derecho a disfrutar de 2 períodos de 10 días laborables de vacaciones durante el ejercicio.
S E G U R O S
PRESTACIÓN DESCRIPCIÓN NIVEL
VIDA Suma asegurada de 40 meses de la percepción ordinaria
mensual. Todos los Niveles
COLECTIVO DE RETIRO Suma Asegurada de hasta $25,000 pesos
GASTOS MÉDICOS MAYORES Suma asegurada básica de 74 salarios Mínimos Generales
Mensuales vigente en el D.F
De nivel de Enlace hasta la Presidencia del
Instituto.
SEPARACION INDIVIDUALIZADO*** El Instituto cubrirá un monto equivalente al 2%, 4%, 5% o
10% de la percepción ordinaria del servidor público que se incorpore al mismo según corresponda, por concepto de aportación ordinaria que este elija, el importe de los rendimientos que generen tendrán como base las sumas de ambas aportaciones.
** Solo aplica al personal presupuestal
S E G U R I D A D S O C I A L*
PRESTACIÓN DESCRIPCIÓN NIVEL
ISSSTE La aportación será del 9.970 por ciento del sueldo básico
Todos los Niveles
FONDO DE VIVIENDA La aportación será del 5 por ciento del sueldo básico
SEGURO DE RETIRO La aportación será del 2 por ciento del sueldo básico
SEGURO POR CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
La aportación será del 3.175 por ciento del sueldo básico
AHORRO SOLIDARIO La aportación será de $3.25 por cada peso que ahorren los
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INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Y GEOGRAFIA TABLA No. 10 PRESTACIONES PERSONAL OPERATIVO
(ACTUALIZACION FEBRERO DE 2012)
E C O N O M I C A S
PRESTACIÓN DESCRIPCIÓN NIVEL
PRIMA QUINQUENAL
Se otorgará en razón de la antigüedad, por cada 5 años de servicios efectivamente prestados hasta llegar a 25 años. Los montos son de $100.00 a $200.00 mensuales.
Todos los Niveles PRIMA VACACIONAL
Equivalente al 50% de 10 días de sueldo base tabular, se otorgará a los servidores públicos por cada uno de los dos periodos vacacionales a que tengan derecho
GRATIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
Equivalente a 40días de sueldo base tabular, sin deducción alguna, que deberá cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a más tardar el 15 de enero, en los términos que apruebe la junta de Gobierno.
PAGA POR DEFUNCIÓN Hasta el importe de 4 meses de las percepciones ordinarias.
AYUDA PARA DESPENSA $190.00 mensuales
PREVISIÓN SOCIAL MÚLTIPLE $190.00 mensuales
AYUDA DE SERVICIOS $200.00 mensuales
COMPENSACIÓN POR DESARROLLO Y CAPACITACION
$,1,000.00 mensuales
VACACIONES Con más de 6 meses consecutivos de servicio tendrán
derecho a disfrutar de 2 períodos de 10 días laborables de vacaciones durante el ejercicio.
S E G U R O S
PRESTACIÓN DESCRIPCIÓN NIVEL
VIDA Suma asegurada de 40 meses de la percepción ordinaria
mensual. Todos los Niveles
COLECTIVO DE RETIRO Suma Asegurada de hasta $25,000 pesos
S E G U R I D A D S O C I A L*
PRESTACIÓN DESCRIPCIÓN NIVEL
ISSSTE La aportación será del 9.970 por ciento del sueldo básico
Todos los Niveles
FONDO DE VIVIENDA La aportación será del 5 por ciento del sueldo básico
SEGURO DE RETIRO La aportación será del 2 por ciento del sueldo básico
SEGURO POR CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
La aportación será del 3.175 por ciento del sueldo básico
AHORRO SOLIDARIO La aportación será de $3.25 por cada peso que ahorren los
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12. Obligaciones
Ley federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
TITULO SEGUNDO
Responsabilidades Administrativas CAPITULO I
Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio público
ARTICULO 7.- Será responsabilidad de los sujetos de la Ley ajustarse, en el
desempeño de sus empleos, cargos o comisiones, a las obligaciones previstas en ésta, a fin de salvaguardar los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rigen en el servicio público.
ARTICULO 8.- Todo servidor público tendrá las siguientes obligaciones:
I.- Cumplir el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o deficiencia de dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido de un empleo, cargo o comisión;
II.- Formular y ejecutar los planes, programas y presupuestos correspondientes a
su competencia, y cumplir las leyes y la normatividad que determinen el manejo de recursos económicos públicos;
III.- Utilizar los recursos que tenga asignados y las facultades que le hayan sido
atribuidas para el desempeño de su empleo, cargo o comisión, exclusivamente para los fines a que están afectos;
IV.- Rendir cuentas sobre el ejercicio de las funciones que tenga conferidas y
coadyuvar en la rendición de cuentas de la gestión pública federal, proporcionando la documentación e información que le sea requerida en los términos que establezcan las disposiciones legales correspondientes;
V.- Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo, cargo o comisión, tenga bajo su responsabilidad, e impedir o evitar su uso, sustracción, destrucción, ocultamiento o inutilización indebidos;
VI.- Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisión, tratando con
respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las personas con las que tenga relación con motivo de éste;
VII.- Comunicar por escrito al titular de la dependencia o entidad en la que preste
sus servicios, las dudas fundadas que le suscite la procedencia de las órdenes que reciba y que pudiesen implicar violaciones a la Ley o a cualquier otra disposición jurídica o administrativa, a efecto de que el titular dicte las medidas que en derecho procedan, las cuales deberán ser notificadas al servidor público que emitió la orden y al interesado;
VIII.- Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, cargo o comisión, por
