Jornada Técnica CGATE
Diana Tallo
Gerente de la Agencia de
Certificación
Profesional
La agencia ACP
•
Global para el sector.
•
Carácter integrador.
•
Comparable y vinculada con las principales
entidades del resto del mundo.
•
Sujeta a la ISO/IEC 17024/2012.
•
En proceso de acreditación por
Independiente, transparente,
¿Por qué una agencia de certificación profesional?
•
Incremento de la competencia profesional e interprofesional.
•
Desequilibrio: OFERTA > DEMANDA.
•
Creciente especialización: las competencias deben ser
demostradas.
•
Tendencia de liberalización del mercado.
•
Incremento de la movilidad geográfica nacional e internacional.
Bajo la normativa internacional ISO
ISO/IEC
17024:212
Certificación
curricular o
similares
No acreditada
No
reconocimiento
internacional
“Alineada” con
la ISO, pero no
acreditada
Acreditada
Desafíos de los profesionales 2020
•
Trabajo en equipos
interfuncionales: necesidad de
desarrollo de competencias.
•
Actividades emergentes: rápida
adaptación.
•
Usos de nuevas tecnologías
(edificios inteligentes, BIM,
impresión 3D).
•
Innovación: nuevos materiales y
métodos de trabajo.
La mejor opción es la certificación
•
Los profesionales afrontan importantes
desafíos en un sector variable.
•
Hay que crear y potenciar mecanismos de
competitividad y ocupabilidad.
Un sistema riguroso y accesible:
el Modelo de Competencias
Tipos de competencia: Modelos de competencias analizados: 11 genéricas 3 de gestión 89 técnicas • Genéricas • De gestión • Técnicas • Formación • Experiencia • Competencia • Valores y profesionalida d • 7 competencias genéricas • 8 competencias de gestión • 55 competencias técnicasPerfiles de certificación
Concepción / Diseño:
Urbanismo y Técnicos de Urbanismo Estructuristas/Calculistas
Experto en Ingeniería de Instalaciones Especialistas en Proyección Especialista en Actividades Paisajistas Geólogos Interioristas Etc. Producción / Ejecución:
Topografía y alineación de rasantes Dirección de obra
Dirección ejecución de Obra
Jefe de obra
Construction management Quantity surveyor
Seguridad y Salud:
Coordinador Seguridad y Salud
Técnico Seguridad y Salud Etc. Área de Gestión: Directivos Facility Management Property Management Asset Management Contratistas de obras Comercial Manager Administrador de Fincas Gestores urbanísticos Etc. Sostenibilidad / Ecoeficiencia: Técnico en Medioambiente
Auditor Energético en Edificación
Etc.
Auditoría Externa:
Consultor en Certificación y Calidad Project Monitoring/Controller
Tasadores
Perito Judicial o de parte Técnico de cabecera Etc.
Consultor Técnico en Edificación Project management
Director de
Ejecución de Obra
DE
O
Coordinador de
Seguridad y Salud
CS
S
Consultor Técnico
en Edificación
CT
E
Auditor Energético
en Edificación
AE
E
La certificación ACP
•
Entrega de un distintivo de calidad
profesional.
•
Pone en valor la experiencia.
•
Valor añadido al CV.
•
Uso personal en ofertas, redes sociales,
etc.
Ventajas para los profesionales
•
Aval profesional: diferenciación.
•
Cumplimiento de posibles
requerimientos internacionales de
contratación: movilidad geográfica.
•
Potencia su imagen profesional ante
empleadores y clientes.
Ventajas para las organizaciones
•
Consolida la imagen de profesionalidad
en la presentación de ofertas.
•
Aspecto diferenciador ante el cliente.
•
Herramienta de internacionalización.
•
Aumento de la motivación y
reconocimiento profesional de los
empleados.
•
Confianza y seguridad en la
cualificación de los candidatos a un
puesto ofertado.
El profesional certificado por la ACP
•
Ha demostrado su capacidad y talento.
•
Sigue criterios de ética y profesionalidad.
•
Es capaz de trabajar en entornos cambiante y
multidisciplinares.
•
Está preparado para los retos del sector.
•
Potencia su marca personal y profesional a
través de su mejora curricular
¿COMO OBTENGO UNA CERTIFICACIÓN
PROFESIONAL?
Requisitos y proceso
Loreto López
Arquitecto técnico, directora de la oficina ACP de
Madrid
LA CERTIFICACIÓN PROFESIONAL EN EL
MERCADO DE TRABAJO
DEFINICIONES GENERALES
Llamamos PERFIL O ESQUEMA a las certificaciones profesionales posibles.
- CTE (Consultor Técnico en Edificación)
- DEO (Director de Ejecución de Obras)
- AEE (Auditor Energético en Edificación)
- CSS (Coordinador de Seguridad y Salud)
Un perfil o esquema está definido por el cumplimiento de unas competencias vinculadas a unas funciones
Llamamos ÁMBITO a otros perfiles profesionales (posibles esquemas futuros)
que
comparten competencias con el perfil que se está certificando
Llamamos GENÉRICO en las definiciones de formación y experiencia a los
Categorías de certificación
Professional
(1 a 4 años):
Nivel básico de certificación.
Advanced
(5 a 14 años):
Requiere mayor nivel de competencias y ser un profesional consolidado.
Expert
(más de 15 años):
Requiere mayor nivel de competencias y ser un profesional experto.
Excellence:
Requiere además méritos.
*Junior
(3 meses o equivalente):
REQUISITOS
POR
FORMACIÓN
• Formación Genérica :Se refiere a titulaciones universitarias nacionales o extranjeras únicamente. Lo que habilita una titulación universitaria son sus competencias en Edificación y/o Construcción y/o Gestión.
• Formación específica:
La formación específica se define en función de las competencias y
funciones que comparta con el perfil a certificar.
Se evalúa la formación vinculada a perfiles que están en el ÁMBITO
del perfil a auditar.
La formación específica se computa si se ha producido en los últimos 36 meses, excepto máster y postgrados que se valoran en los últimos 10 años si pasan las 200 h
• Los certificados deben estar firmados y se debe disponer de la duración del curso y programa
• Si un curso no está finalizado, establecer documentación hasta la fecha del
certificado
• Se pueden aceptar cursos on line, en las mismas condiciones que los
presénciales.
• No se aceptan jornadas, seminarios, conferencias o congresos on line. Sólo
son válidos las realizadas de forma presencial hasta un máximo de 30 horas en los últimos 36 meses.
• La formación impartida y la experiencia que no compute como tal pueden
convalidarse en algunos casos por formación específica.
Categoría Mínimo de horas de formación específica continuada recibidas en los últimos 3 años
Curso, Master o postgrados en los últimos 10 años
ACP-Professional 20 horas o 200 horas
ACP-Advanced 60 horas o 200 horas
ACP-Expert 60 horas o 200 horas
TIPO DE DOCUMENTO GRADO DE CONFORT
Certificado del Centro que imparte el curso
ALTO Certificado de la persona que imparte
el curso
ALTO Correo Electrónico comunicando la
nota del curso
ALTO Certificado de empresa que ha enviado
y/o pagado el curso
ALTO
Matrícula del curso MEDIO
Declaración Responsable del candidato BAJA Grado de confort de la documentació n justificativa Formación específica en los últimos 3 años Formación específica anterior a los últimos 3 años para el caso de Master o Postgrados
Alto 50%-100% 20%-100%
Medio o Bajo 0%-50% 0%-80%
EXPERIENCIA
Genérica Ámbito R2 Expert (72 de 120 meses) R1 Expert (24 de 36 meses)Categoría Experiencia Especifica EN EL PERFIL (AT,DEO,AE,CSS) Experiencia Específica Equivalente EN EL ÁMBITO Experiencia Profesional GENÉRICA
ACP Professional 0,5 años en los últimos 2 años,
o 1 año en los últimos 3 años 1 año 1 año
ACP Advanced 1 año en los últimos 3 años, o 2
años en los últimos 6 años 3 años 4 años
ACP Expert 2 años en los últimos 3 años, y
6 años en los últimos 10 años >10 años >14 años
ACP Excellence 2 años en los últimos 3 años, y
DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LA EXPERIENCIA
Tipo de Documento Grado de confort
Certificado de Empresa Alto
Certificado de vida laboral
Alto
Declaración de la renta Alto
Nómina Alto
Visado colegial o similar Alto
Contrato de trabajo Medio
Extracto bancario de la
nómina Medio
Declaración jurada Bajo
Grado de confort de la documentación justificativa Experiencia específica en los últimos 3 años Experiencia específica anterior a los últimos 3 años Experiencia genérica Alto 50%-100% 20%-100% 20%-100% Medio o Bajo 0%-50% 0%-80% 0%-80%
MÉRITOS
• Títulos honoríficos
• Títulos adicionales
• Premios
• Presidencia o dirección de instituciones de referencia
• Membresía en instituciones de reconocido prestigio
• Cargos docentes de prestigio
• Publicaciones de artículos o guías de referencia, libros técnicos, etc
• Participación en proyectos y obras singulares, como Museos,
PROCESO
DE
CERTIFICACI
ÓN
Proceso de certificación Las 10 claves del proceso de certificación
ACP Usuario Ruta transversal
(aplica a todos)
Ruta opcional o en función del perfil
Leyenda: Autoevaluación Registro Solicitud Envío Documentación Validación Administrativa Evaluación Formación y Experiencia Examen técnico y test de profesionalidad Entrevista personal Propuesta Comité Decisión Comité Certificado No Certificado Certificado categoría inferior 0 1 2 3 4 5 6 6’ 7 8 9 9’ 9’’ 10 Renovación
Solicitud Evaluación Decisión Renovación
IS O 17 0 2 4 P R O C E S O D E C E R TI F IC A C IÓ N
• Registro: Obligatorio para certificarse y gratuito.
• Solicitud y envío de documentación: Asumir
Código Ético, Condiciones Generales de la Certificación y de la marca
• Validación Administrativa
• Evaluación Formación y Experiencia:
Imparcialidad
• Examen: Profesionalidad (15 + 2 preguntas),
Técnico (50 + 3 preguntas)
• Entrevista
• Comisión de Certificación. Resuelve y
Otorga
• Mantenimiento y Renovación: Manteniendo
Categoría. Formación y Experiencia Continua
Gracias por su atención
www.agenciacertificacionprofesional.org
AVALADA POR:
