Ref.: CL/3968
Asunto:
Director Adjunto (D-1)
Oficina de Gestión de Recursos Humanos
París (Francia)
HRM-010
Excelentísima Señora Ministra,
Excelentísimo Señor Ministro:
Tengo el honor de informar a Vuestra Excelencia de que he decidido publicar el
anuncio de vacante del puesto de Director Adjunto de la Oficina de Gestión de
Recursos Humanos, en París (Francia).
Adjunto a la presente la descripción de las funciones que incumbirán al candidato
o la candidata que resulte seleccionado(a), así como los títulos, experiencia y
competencias que se le exigen.
Considero de suma importancia contar con candidatos sobresalientes para cubrir
este puesto, y confío en que V.E. contribuya al logro de este objetivo difundiendo
el anuncio de vacante entre los ciudadanos de su país por los cauces más
adecuados.
Las personas que deseen presentar su candidatura a este puesto deberán
hacerlo en el siguiente sitio Internet:
Los candidatos que no tengan fácil acceso a Internet podrán, excepcionalmente,
presentar su candidatura por correo ordinario. Todos los formularios deberán
obrar en poder de la Sección de Contratación y Clasificación de la Oficina de
Recursos Humanos a más tardar el
4 de septiembre de 2011
.
Cada solicitud deberá ir acompañada de los nombres de personas que puedan
dar referencias profesionales acerca del candidato o candidata, y de su
currículum vítae detallado, en francés o inglés, con los siguientes datos: lugar y
fecha de nacimiento; nacionalidad actual; estudios universitarios; cargo actual y
cargos desempeñados anteriormente; materias en que el candidato o la
candidata tenga especial competencia; publicaciones; conocimiento de idiomas
y, en particular, el nivel de aptitud para escribir, hablar y comprender los idiomas
especificados en el anuncio de vacante adjunto.
7, place de Fontenoy 75352 Paris 07 SP, France Tél. : +33 (0)1 45 68 10 00 Fax : +33 (0)1 45 68 16 90 www.unesco.org
A los Ministros encargados de las relaciones con la UNESCO
Me permito recordar a V.E. la importancia que la Secretaría concede a una
distribución geográfica equilibrada y a una representación equitativa de las
mujeres en el personal, especialmente en los altos puestos directivos. A fin de
que pueda proseguir mis esfuerzos en tal sentido, agradecería a V.E. la ayuda
que pudiera prestarme proponiendo candidaturas apropiadas y cualificadas.
Aprovecho la oportunidad para reiterar a Vuestra Excelencia el testimonio de mi
más distinguida consideración.
Irina Bokova
Directora General
Adj.: 2 docs.
cc: Comisiones Nacionales para la UNESCO
Delegaciones Permanentes ante la UNESCO
La Oficina de Gestión de Recursos Humanos (HRM) presta servicios de personal como la contratación, los subsidios y prestaciones, la formación y las relaciones con el personal, necesarios para una ejecución eficaz de los programas, el estado de ánimo y el bienestar de los funcionarios y la motivación general del personal de la Organización.
Título del puesto
Director Adjunto
Unidad
Oficina de Gestión de Recursos Humanos
Lugar de destino
París (Francia)
Grado
Director (D-1)
Número de puesto
HRM-010
Fecha límite
4 de septiembre de 2011
Principales
atribuciones
Bajo la autoridad general del Director de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (DIR/HRM), el Director Adjunto se encargará de:
- Contribuir a la gestión general de la Oficina, comprendida la promoción de las relaciones con las delegaciones permanentes, las comisiones nacionales y los órganos rectores de la Secretaría.
- Secundar a DIR/HRM en la preparación, el examen y la coordinación de la documentación pertinente sobre asuntos o decisiones relativos a los recursos humanos que conciernan a la Conferencia General y el Consejo Ejecutivo.
- Administrar y supervisar las actividades del personal de las secciones operacionales: Contratación, Servicios, Pensiones y Seguros y el Centro Médico, y supervisar la administración de la guardería y el Club de Niños de la UNESCO, velando por que los servicios ofrecidos se presten de manera coherente y eficaz.
- Participar en la elaboración de enfoques estratégicos, políticas y procedimientos operacionales a fin de que se logren los objetivos de la Organización en materia de recursos humanos.
- Asistir a DIR/HRM en la gestión y la distribución del personal y otros recursos en la Oficina.
- Representar a DIR/HRM en las reuniones interinstitucionales y/o en grupos de trabajo así como en diversos Consejos de Administración de la Secretaría, como el del Fondo de Pensiones, el Consejo de Administración de la Caja de Seguros Médicos, el Comité Consultivo sobre el Plan de indemnización del personal, el Plan maestro de mejoras en la Sede, etc.
Títulos y
experiencia
Título universitario, preferentemente de nivel superior, en gestión/desarrollo de recursos humanos, administración pública o comercial u otras materias pertinentes.
Una experiencia profesional de 10 años, como mínimo, con responsabilidades crecientes en la gestión de recursos humanos, de los cuales preferentemente siete en el ámbito internacional (Naciones Unidas u otras organizaciones internacionales).
Excelente conocimiento de los principios de la gestión de recursos humanos; se valorará el conocimiento de las políticas y prácticas del sistema común de las Naciones Unidas en materia de recursos humanos.
Se valorará que el candidato o la candidata tenga una buena comprensión de la orientación estratégica de la UNESCO y de su mecanismo de dirección.
Sólidas aptitudes de gestión y liderazgo y una flexibilidad demostrada en materia de dirección mediante la realización y/o supervisión de análisis de cuestiones complejas relativas a los recursos humanos.
Excelentes aptitudes de comunicación y capacidad demostrada para trabajar en un contexto multicultural, con sensibilidad y respeto por la diversidad.
Buen conocimiento práctico con excelente nivel de redacción en una de las lenguas de trabajo (francés e inglés); también sería muy conveniente un buen conocimiento de la otra. Recibirá obligatoriamente clases de idiomas para adquirir en un plazo razonable el nivel necesario en la segunda lengua de trabajo.Competencias
El candidato o la candidata seleccionado(a) deberá demostrar que posee las siguientes aptitudes:
Compromiso con el mandato, la visión y la orientación estratégica de la Organización y sus prioridades.
Capacidad para detectar problemas estratégicos, objetivos, oportunidades y riesgos esenciales y exponer con claridad los vínculos entre la estrategia de la Organización y los objetivos en materia de recursos humanos.
Competencias organizativas, en particular para fijar planes y prioridades y ejecutar las actividades con eficacia.
Grandes habilidades directivas y flexibilidad.
Capacidad para relacionarse con una amplia gama de interlocutores de alto nivel y participar eficazmente en negociaciones de alto nivel.
Excelentes aptitudes interpersonales para mantener relaciones de trabajo eficaces y capacidad para inspirar confianza y orientar, administrar, dirigir y motivar a una plantilla amplia y diversificada en un contexto multicultural, con sensibilidad y respeto por la diversidad.
Tacto y aptitudes para la negociación, sumados a un buen criterio y a la capacidad de tomar decisiones.
Capacidad para comunicar de modo eficaz y convincente oralmente y por escrito, así como para tratar asuntos complejos oralmente y para preparar textos escritos de modo claro, conciso y útil.
Excelentes dotes de comunicación y presentación, con sólidas aptitudes de representación.
Capacidad para defender y explicar al personal en todos los niveles cuestiones difíciles con respecto a decisiones clave.Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura
La UNESCO contribuye a la paz y al desarrollo humano en una era de mundialización, intensificando la cooperación internacional mediante sus programas en educación, ciencias, cultura y comunicación. Con sus 193 Estados Miembros y 7 Estados Asociados, la UNESCO tiene su Sede en París (Francia) e interviene en todo el mundo mediante una red de oficinas y varios institutos.
Condiciones
Se trata de un puesto de categoría D-1 del régimen común del sistema de las Naciones Unidas, al que corresponden un sueldo básico y un ajuste por lugar de destino que ascienden, al tipo de cambio actual, a unos 176.661 dólares estadounidenses anuales (con personas a cargo) o 163.292 dólares (sin personas a cargo), exentos de todo impuesto directo. Además, la UNESCO ofrece un conjunto atractivo de prestaciones que comprenden 30 días de vacaciones anuales, viaje al país de origen, subsidios de educación para hijos a cargo, régimen de jubilación y seguro médico. Se ruega a los candidatos que tomen nota de que la UNESCO es una organización en la que está prohibido fumar.Modalidades de
presentación de
las candidaturas
Las personas que deseen presentar sus candidaturas a este puesto pueden hacerlo por conducto del sistema de contratación en línea en el sitio Internet: Los candidatos que tengan dificultades para acceder a Internet pueden, excepcionalmente, presentar su candidatura por correo, enviando un curriculum vitae pormenorizado en francés o inglés, de preferencia en el formulario oficial de la UNESCO, señalando su nacionalidad, fecha/lugar de nacimiento y sexo, al:
Jefe de la Sección de Contratación y Clasificación, Oficina de Gestión de Recursos Humanos (HRM/RCS), UNESCO, 7 place de Fontenoy, 75352, París 07 SP, Francia.
Podrá recurrirse a un centro de evaluación para llevar a cabo el proceso de contratación de candidatos a este puesto.
Las candidaturas deberán recibirse en la UNESCO a más tardar el 4 de septiembre de 2011. Se ruega señalar la siguiente referencia de puesto “HRM-010”.
NO SE COBRARÁN DERECHOS DE SOLICITUD, TRAMITACIÓN O DE NINGUNA OTRA ÍNDOLE NI EN ÉSTA NI EN NINGUNA OTRA ETAPA DEL PROCESO
Determinada a promover la igualdad entre hombres y mujeres y el equilibrio geográfico en su Secretaría, la UNESCO alienta vivamente a que presenten su candidatura a las mujeres y a los nacionales de Estados Miembros insuficientemente representados o no representados.
