CODIGO N.º 731-CAS-MC-2012
PRIMERA CONVOCATORIA
SERVICIO DE CONTROL PREVIO Y FISCALIZACION PARA LA OFICINA DE CONTABILIDAD
I. GENERALIDADES
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE: NOMBRE: Ministerio de Cultura RUC Nº : 20537630222
1.2 DOMICILIO LEGAL:
Av. Javier Prado Este 2465 – San Borja – Lima
1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar el Servicio de Control Previo y Fiscalización
1.4 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE: Oficina de Contabilidad
1.5 BASE LEGAL:
Ley N º 29812 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012. Ley N º 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N º 1057 que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N º 1057, aprobado por Decreto Supremo N º 075– 2008 PCM y modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N º 065-2011 PCM. Ley N º 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia Experiencia laboral mínima de 5 años en el Sector público (acreditar con copia de constancias y/o certificados)
Competencias Proactividad, responsabilidad, trabajo en equipo, capacidad para solucionar problemas y capacidad para trabajar en equipo Formación académica o nivel de
estudios
Contador público colegiado ( acreditar con copia de título y habilitación vigente)
Capacitación y/o estudios de especialización
Estudios de Especialización en Auditoría Contable y Financiera (acreditar con copia de constancias y/o certificados)
Diplomado en Auditoría Gubernamental (acreditar con copia de constancias y/o certificados)
Capacitación en manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP ( acreditar con copia de constancias y/o certificados)
Capacitación en Plan Contable Gubernamental -SP( acreditar con copia de constancias y/o certificados)
Capacitación en Gestión Financiera y Operaciones de Tesorería Gubernamental ( acreditar con copia de constancias y/o certificados) Capacitación en Normativa de Contrataciones del Estado (acreditar con copia de constancias y/o certificados)
Capacitación en Normas de Control Interno (acreditar con copia de constancias y/o certificados)
III. CARACTERISTICAS DEL SERVICIO:
Efectuar el Control Previo y concurrente de las operaciones administrativas y financieras. El Control Previo de los expedientes que se tramitan en el SIAF previos a la fase de
devengado.
Participar en la Formulación de Proyectos de Resoluciones Administrativas del Ministerio de Cultura.
Realizar arqueos sorpresivos del Fondo para pago en Efectivo y caja chica a las Direcciones Regionales, sede central y dependencias del Ministerio de Cultura dentro del ámbito de su competencia.
Habilitación y control de las rendiciones de cuenta por comisión de servicios correspondiente a los viáticos otorgados a los funcionarios y servidores del Ministerio de Cultura.
Control y verificación de las planillas de incentivos del personal del Decreto Legislativo N º 276, N º 728 y Decreto Legislativo N º 1057 del Ministerio de Cultura.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
DURACION: Hasta el 31 de Marzo del 2013
REMUNERACION MENSUAL: Cinco mil nuevos soles (S/.5000.00) V. PROCESO DE SELECCIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, en función al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a tal fin.
El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: a. Evaluación Curricular
b. Evaluación psicológica c. Entrevista
a. Primera Etapa: Evaluación Curricular y Curriculum Vitae documentado
En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado.
Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:
* Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.
Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa.
* Será DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados.
* Los criterios para la calificación será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el área solicitante y tendrá un puntaje máximo de 50 puntos.
b.Segunda Etapa: Evaluación Psicológica
La evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las características de personalidad del postulante, Esta evaluación no tiene puntaje siendo referencial para la etapa siguiente.
c.Tercera Etapa: Entrevista
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
postulante obtiene un puntaje menor a 30 en esta etapa, será automáticamente descalificado. CALIFICACION CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO:
FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE TOTAL
Experiencia laboral mínima de 5 años en el Sector público (acreditar con copia de constancias y/o certificados)
10
De 5 a 6 años De 6 años a más
05 10
Contador público colegiado ( acreditar con copia de título y habilitación vigente)
10
Estudios de Especialización en Auditoría Contable y Financiera (acreditar con copia de constancias y/o certificados)
05
Diplomado en Auditoría Gubernamental (acreditar con copia de constancias y/o certificados)
05
Capacitación en manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP ( acreditar con copia de constancias y/o certificados)
04
Capacitación en Plan Contable
Gubernamental -SP( acreditar con copia de constancias y/o certificados)
04
Capacitación en Gestión Financiera y Operaciones de Tesorería Gubernamental ( acreditar con copia de constancias y/o certificados)
04
Capacitación en Normativa de
Contrataciones del Estado (acreditar con copia de constancias y/o certificados)
04
Capacitación en Normas de Control Interno (acreditar con copia de constancias y/o certificados)
04
TOTAL 50
CALIFICACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN TOTAL:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE
MINIMO APROBATORIO
PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DEL CURRICULUM VITA E DOCUEMNTADO
Experiencia 10% 10 Puntos
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
10% 10 Puntos
Capacitación y/o estudios de especialización 30% 30 Puntos
Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum 50% --- 50 Puntos
ENTREVISTA
Puntaje Total de la Entrevista 50 % 30 Puntos 50 Puntos
* El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de ochenta (80) puntos.
De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes al proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación.
De la Cancelación del Proceso
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados De las Bonificaciones
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N º 29248 y su reglamento en la etapa de evaluación curricular.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N º 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N º 27050, Ley de Personas con discapacidad, acreditado con certificado del CONADIS presentado en la etapa de evaluación curricular.
VI. ETAPA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
6.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO
Convocatoria ...: 21/12/2012 - 02/01/2013
Único día de presentación de Propuestas...: 03/01/2013 hasta las 13:00 horas Evaluación de Propuestas ...: 04/01/2013- 08/01/2013
Publicación de resultados para evaluación ………: 09/01/2013
Psicológica y entrevista
Evaluación Psicológica y Entrevista Personal…....: 10/01/2013 y 11/01/2013
Publicación de resultados finales...: 14/01/2013
6.2 FORMA DE PRESENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS
La documentación presentada deberá estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.
Se presentara un (01) original en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente el nombre completo del postulante y el proceso de selección al que esta postulando. El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: a. Declaración Jurada de incompatibilidad y nepotismo (Anexo N° 2).
b. Ficha de datos personales debidamente llenada, la misma que deber ser actualizada cuando corresponda (Anexo N° 3).
c. En caso de ser pensionista deberá presentar una constancia que lo acredite, a fin de exonerarlo de las retenciones de Ley.
e. Copia de Ficha RUC.
SOLO SE PRESENTARAN LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS REQUISITOS MINIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULO VITAE EN FORMATO REQUERIDO.
6.3 LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite Documentario del Ministerio de Cultura (Av. Javier Prado Este 2465 – San Borja – Lima.), hasta las 13:00 horas del día indicado en el cronograma.
La entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) u fuera del horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante.
Los candidatos sólo deberán presentarse a un código por convocatoria, de lo contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION
VII. ANEXOS PARA RELLENAR
- ANEXO 02 Y 03
Señores
MINISTERIO DE CULTURA Att.: Comité de Convocatorias CAS
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
Código N° 731-CAS-MC-2012
Objeto del Proceso: SERVICIO DE CONTROL PREVIO Y FISCALIZACION PARA LA OFICINA DE CONTABILIDAD
