PERÚ
del Interior
Ministerio
Gestión Institucional
Viceministerio de
Dirección General de
Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro
Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718 Página Web: www.mininter.gob.pe
MINISTERIO DEL INTERIOR
PROCESO CAS N° 072-DGRH-2016
UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I PARA LA DIRECCIÓN GENERAL DE
PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo I para la Dirección General de Planificación y Presupuesto del Ministerio del Interior.
2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante
Dirección de Cooperación Técnica de la Dirección General de Planificación y Presupuesto del Ministerio del Interior.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Recursos Humanos
4. Base Legal
a. Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2016.
b. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
c. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065- 2011-PCM.
e. Directiva N°015-2013-IN-DGRH, aprobada con R.M. N°1407-2013- IN/DGRH del 17 de octubre del 2013.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
Experiencia laboral no menor de cuatro (04) años en el sector público o privado.
Experiencia Específica:
Experiencia laboral no menor de dos (02) años en actividades Administrativas.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título Técnico en Secretariado o Administración o afines.
Cursos y/o estudios de
especialización Curso en Sistema Integrado de Gestión Administrativa. Otros requisitos mínimos
para el puesto y/o cargo:
Conocimiento en el manejo del Sistema de Tramite
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones Específicas:
a. Elaborar y consolidar sistemáticamente los informes emitidos por la Dirección de Cooperación Técnica, con detalle de Clasificación de convenios (Acuerdos, Monitoreo, Adendas) Tipología (Pips, Prestación de Servicios, Actividades). Con precisión de viabilidad y observados.
b. Elaborar los reportes estadísticos referentes a convenios gestionados por la Dirección de Cooperación Técnica.
c. Asistir en actividades relacionados a eventos y/o reuniones que la Dirección de Cooperación Técnica requiera.
d. Evaluar y monitorear la documentación recibida y emitida por la Dirección de Cooperación Técnica.
e. Efectuar el seguimiento de plazos establecidos para dar respuesta a documentos de requiera la Dirección.
f. Actualizar el archivo físico y digital de Convenios firmados, elaboración y consolidación de información sobre monitoreo o convenios suscritos.
g. Coordinar y hacer seguimiento a los convenios y/o acuerdos. h. Otras responsabilidades que asigne la Directora de la DCT.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Dirección de Cooperación Técnica de Ia Dirección General de Planificación y Presupuesto - Sede Ministerial ubicada en Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac - San Isidro -Lima.
Duración del contrato
A partir de la suscripción de su contrato hasta tres (03) meses.
Sujeto a posible renovación.
Remuneración mensual
S/. 3,000.00 (Tres mil con 00/100 soles)
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador
Otras condiciones esenciales del contrato
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V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
ETAPA CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:
www.empleosperu.gob.pe
Del 31 de marzo al 13 de abril del 2016
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:
www.mininter.gob.pe(Oportunidades laborales) Del 14 al 20 de abril del 2016
PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA
VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL
INTERIOR
Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE PARTES
DEL MININTER).
HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs.
20 y 21 de abril del 2016
SELECCIÓN
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 25 y 26 de abril del 2016
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS
PRELIMINARES 28 de abril del 2016
ENTREVISTAS
02 y 03 de mayo de 2016 (Hora y lugar se señalará en el
Acta de Resultados Preliminares)
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 04 de mayo de 2016
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO
CONTRATO Del 05 al 11 de mayo*
INICIO DE LABORES Sujeto a la aprobación de
registro en el AIRHSP*
*R.D. N° 001-2014-EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del “Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” – AIRHSP. *Oficio Circular N° 001-2016-EF/53.01
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1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:
FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos
Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos
Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos
Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos
Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos
Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos
Preguntas generales 08 puntos 10 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos
2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.
Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como NO APTOS.
La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.
El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.
A. Documentación a presentar:
El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo
CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y
foliados, en el siguiente orden:
1. Anexo Nº 02 (Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios)
2. Anexo N° 03 (Hoja Resumen del Postulante) tiene carácter de declaración Jurada, además deberán indicar el número de folio de cada documento presentado. El foliado se iniciará a partir de la primera hoja e incluirá todo la documentación de manera correlativa (Ejemplo: 1, 2, 3, 4, 5…Etc.)
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3. Anexo N° 04 (Declaración Jurada del Postulante).
4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido” (descargada del portal SUNAT).
6. Copia del certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae)
8. Documentos que sustenten la Hoja Resumen del Postulante:
- Copias simples las constancias o certificados de estudios
- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad).
- En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada.
Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.
Nota:
La hoja resumen del postulante (Anexo n° 03) debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.
En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.
B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando en el sobre el siguiente rótulo:
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación.
CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 072-DGRH-2016 NOMBRES:
APELLIDOS: DNI:
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3. ENTREVISTA PERSONAL
La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.
La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.
De las Bonificaciones:
a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
B. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.
5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 072-DGRH-2016 i. Evaluación Preliminar
NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)
CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO 1 2 3 4 5
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ii. Evaluación Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE 1 2 3 4 5
iii. Etapa de entrevistas personales
La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria.
iv. Publicación del Resultado Final
APELLIDOS Y
NOMBRES RESULTADO
PUNTAJE EV.
CURRICULAR ENTREVISTA TOTAL
