Reforma
Sección: Ciudad Página: 3
2020-10-01 04:23:34 69 cm2 $8,218.72 1/1
Nuevos cargos
* El ConsejoGeneraldel InstitutoNacional Elec-toraldesignó a quienes ocuparán los lugares de los consejerosMyriam Alarcón,Yuri Beltrán y GabrielaWilliams en el InstitutoElectoral de la Ciudad de México. * Trassu toma de protesta,
se integraránErika Es-trada Ruiz,Sonia Pérez Pérezy César Ernesto Ramos Mega, quienes cuentan con experiencia en materiaelectoral con puestos al interior de otras instancias y maestríaen Derecho por la UNAM. VíctorJuárez
La Jornada
Sección: Capital Página: 30
2020-10-01 04:17:37 132 cm2 $28,646.04 1/1
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Erika Estrada Ruiz, Sonia Pérez Pérez y César Ernesto Ramos
Me-ga fueron designados nuevos con-sejeros electorales de la Ciudad de
México.
Como indica la ley, los nombra-mientos fueron realizados por el Consejo General del Instituto
Na-cional Electoral (INE), y se prevé que estejueves rindan protesta ante
el órgano electoral local.
Los nuevos consejeros
sustitui-rán a Yuri Beltrán, Gabriela
Wi-lliams y Myriam Alarcón, quienes se
despidieron ante el pleno del ECM el martes pasado.
Erika Estrada es directora de Resoluciones y Normatividad de la Unidad Técnica Especializada de
Fiscalización del INE; también fue
asesora de su presidente, Lorenzo
Córdova.
Sonia Pérez Pérez es secretaria de Estudio y Cuenta de la magistrada de la sala regional especializada del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, María
del Carmen Carreón Castro, con
quien también laboró en el tribunal electoral local.
César Ramos es consultor
inde-pendiente y fue coordinador de ase-sores de la consejera del entonces IFE, María Marván Laborde.
En la sesión ordinaria del
Conse-jo General del INE, en la que
tam-bién se aprobó el nombramiento de otros 46 consejeros electorales para 19 estados, Lorenzo Córdova aseguró que se busca dotar de
cer-teza a los comicios en todo el
terri-torio nacional, pese a la pandemia de Covid-19.
Destacaron que la designación
refleja el apoyo que históricamente
han padecido las mujeres, al
nom-brar 29 mujeres y 20 hombres.
El consejero Ciro Murayama hizo un llamadoalos nuevos consejeros
a no confundir su papel y cumplir
los principios de independencia, autonomía y no modificar su actua-ción por el cambio de los gobiernos.
“Hay que defender la autono-míade los organismos y del INE. Los gobiernos suelen pedir y hasta
reclamar silencios y sumisión. A veces quienes estaban en la opo-sición exigían consejeros libres, enérgicos en la defensa de la ley, y cuando llegan al poder quieren que
esos consejeros apaguen sus redes
sociales y callen la defensa de la institucionalidad democrática. Eso no”, sentenció.
DesignaelINE a relevos
de 3 consejeros del IEFCM
que concluyeron gestión
La Jornada
Sección: Política Página: 8
2020-10-01 04:07:35 106 cm2 $23,028.07 1/1
El Consejo General del Instituto
Nacional Electoral (INE) designó
ayer a 49 consejeros de 19 Orga-nismos Públicos Locales (Oples), de los cuales 30 son mujeres y 19 hombres, tras un proceso de selec-ción en el que se inscribieron dos mil 139 aspirantes.
Entre los seleccionados se
en-cuentran los de la Ciudad de
Méxi-co: Erika Estrada Ruiz, Sonia Pérez Pérez y César Ernesto Ramos Me-ga, quienes sustituirán a Myriam
Alarcón, Yuri Beltrán y Gabriela
Williams, cuyas gestiones
termi-naron ayer.
Los consejeros locales fueron
ele-gidos para un periodo de siete años. Inician su cargo a partir de hoy, a excepción de los tres designados en Zacatecas, quienes rendirán protes-ta el 5 de enero.
En sesión semipresencial, Loren-zo Córdova, presidente del INE,
se-ñaló que las designaciones no son “cheques en blanco” para los
nue-vos funcionarios; existen normas y
procedimientos que permiten
vi-gilar que su actuación se apegue a los principios rectores de la función electoral. En este sentido, puntuali-zó que el instituto acompaña la la-bor de los Oples y al mismo tiempo es vigilante de su desempeño.
Resaltó que con los 49 nombra-mientos se da un paso fundamental para la organización y el arbitraje de las elecciones de 2021.
El consejero Jaime Rivera dijo
a los nuevos funcionarios que su
nombramiento lo deben a sus mé-ritos; no le deben el favor a nadie, y cuentan con el mandato consti-tucior al para ejercer el cargo con
impa ialidad e independencia.
Explicó que el proceso de
se-lección fue riguroso, en el cual se
evaluó el conocimiento electoral,
habilidades analíticas y
currícu-lum, y durante éste se confirmó el compromiso del INE con la paridad de género.
Por otra parte, el Consejo
Ge-neral determinó que para las elecciones del próximo año no se instalarán casillas especiales en los hospitales, como sucedió en 2018,
debido a la pandemia de Covid-19 que afecta al país.
Designa el INE a encargados de
19 Organismos
Públicos Locales
Designa INE tres vacantes en IECM
El Consejo General del Instituto Nacional Electoral designó a las tres personas que ocuparán los lugares en el IECM que dejaron los consejeros Myriam Alarcón (foto), Yuri Beltrán y Gabriela Williams. Foto: @iecm
https://www.reforma.com/designa-ine-tres-vacantes-en-iecm/ar2040579?v=1 Víctor Juárez
Cd. de México (30 septiembre 2020).- El Consejo General del Instituto Nacional Electoral designó a las tres personas que ocuparán los lugares en el Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) que dejaron los consejeros Myriam Alarcón, Yuri Beltrán y Gabriela Williams.
A partir de mañana, cuando se prevé que tomen protesta, formarán parte del IECM los consejeros Erika Estrada Ruíiz, Sonia Pérez Pérez y César Ernesto Ramos Mega.
Esto, un día después que los funcionarios electorales del OPLE local sesionaran por última ocasión tras periodos de seis y tres años, en una sesión en la que ofrecieron mensajes de despedida.
Los nuevos consejeros cuentan con experiencia en materia electoral con puestos al interior de otras instancias: en el caso de Estrada y Ramos, estos formaron parte del INE como directora de Resoluciones y Normatividad en la Unidad Técnica de Fiscalización, en el caso de Estrada, y como asesor electoral entre 2012 y 2014, para el caso de Ramos Mega. Sonia Pérez Pérez también se desempeñó como asesora en el antiguo IFE entre 2009 y 2013, y posteriormente como secretaria auxiliar y secretaria de estudio y cuenta en el Tribunal Electoral de la CDMX y en la Sala Regional del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF).
Los tres cuentan con estudios de Maestría en Derecho por parte de la UNAM.
Previo a su designación, Ramos Mega impugnó el acuerdo con la convocatoria para la designación de consejeros electorales del IECM pues ésta limitaba la participación a personas mexicanas de nacimiento, mientras que el ahora consejero local nació en Argentina y se naturalizó mexicano.
Nombra INE a 49 consejeros de 19 Oples
https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2020/09/30/nombra-ine-a-49-consejeros-de-19-oples-6444.html
Redacción | miércoles, 30 sep 2020 14:37Compartir en Facebook Compartir en Twitter Sesión ordinaria del Consejo General del INE de este miércoles 30 de septiembre. Foto tomada del Twitter del @INEMexico
El Consejo General del Instituto Nacional Electoral (INE) nombró 49 consejeros de 19 Organismos Públicos Locales (OPLs), de los cuales 30 son mujeres y 19 hombres, tras un proceso de selección en el que se inscribieron dos mil 139 aspirantes.
Lorenzo Córdova, presidente del INE, señaló que las designaciones no son cheques en blanco para los futuros consejeros; existen normas y procedimientos que permiten vigilar que su actuación se apegue a los principios rectores de la función electoral. Al tiempo que acompaña la labor de los Oples, el instituto es vigilante de su actuación.
Con los 49 nombramientos se da un paso fundamental para la organización y el arbitraje de las elecciones de 2021, añadió en sesión semipresencial.
El consejero Jaime Rivera dijo a los nuevos funcionarios que su nombramiento lo deben a sus méritos; no le debe en favor a nadie, y cuentan con el mandato constitucional para ejercer el cargo con imparcialidad e independencia.
Resaltó que el proceso de selección fue riguroso, en el que se evaluó el conocimiento electoral, habilidades analíticas y currículum, y durante este, se confirmó el compromiso del INE con la paridad de género.
En esta ocasión se aprobaron 49 nombramientos de consejeros para los OPLEs de Baja California, Baja California Sur, Campeche, Ciudad de México, Colima, México, Guanajuato, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Morelos, Nuevo León, Oaxaca, Querétaro, San Luis Potosí, Sonora, Tabasco, Yucatán Tabasco.
Durante la discusión se decidió no avalar la propuesta de Edson David Ballestero como consejero de Colima, debido a que en sus redes sociales se detectaron mensajes misóginos y homofóbicos. En su lugar se designó a Ana Florencia Romano.
Para la ciudad de México fueron nombrados Erika Estrada Ruiz, Sonia Pérez Pérez y César Ernesto Ramos Mega, quienes sustituirán a Myriam Alarcón, Yuri Beltrán, Gabriela Williams, quienes terminan su periodo de gestión.
Concluye IECM quinta temporada de En Conexión
Foto: Cortesia | MNE
https://mexiconuevaera.com/cdmx/2020/09/30/concluye-iecm-quinta-temporada-de-en-conexion Por Redacción CDMX 30-09-2020
Con el objetivo de mantener un estado de bienestar físico, mental y social durante la nueva normalidad laboral, así como en el confinamiento en casa para superar la crisis del COVID-19, el Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) realizó la charla interactiva En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”. El encuentro presentado por la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos, la Consejera Carolina del Ángel Cruz, que se transmitió por el canal de YouTube del IECM, fue impartido por especialistas de la salud de la Facultad de Psicología de la UNAM, el Mtro. Jorge Álvarez Martínez y el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, y estuvo dirigida al personal del órgano electoral capitalino que realiza actividades laborales a distancia, así como a la comunidad de Radio Educación y a la ciudadanía en general. En su presentación, el Profesor de Carrera en la Facultad de Psicología de la UNAM, Jorge Álvarez Martínez, señaló que la salud mental de las y los trabajadores y sus consecuencias en la industria, la familia y el contexto social, es un tema polémico, discutido y estudiado por diversas aproximaciones de la sociología, la economía e inclusive por disciplinas como la ingeniería industrial y el derecho. Hasta hace poco, dijo, existía nula investigación psicológica de este fenómeno en el contexto laboral u ocupacional.
Al referirse a las diferentes ocupaciones y sus implicaciones en la salud mental, en particular a un estudio realizado a una compañía de energía eléctrica, para encontrar la causa del alcoholismo tan acentuado en sus trabajadores, indicó que, tanto la empresa, como el sindicato, sostenían que la causa del consumo excesivo se debía a los estilos de vida de los empleados o como una forma de integración a la empresa.
Dijo que el estudio señaló como principales factores del consumo de alcohol a la insatisfacción laboral manifestada de múltiples formas, sobre todo la adopción de algunas políticas de la organización, no emplear las normas de seguridad e higiene, uso de drogas y adicciones durante la jornada laboral cuando el trabajo implicaba riesgo laboral, desintegración familiar derivada de conflictos en el trabajo de forma grupal o individual, convivencia social deficiente, relaciones interpersonales ríspidas en el trabajo y sensación de salud física y mental deficiente.
Indicó que los trabajadores de alto riesgo en la compañía de luz, eran los que presentaban las características antes mencionadas, por lo que este tipo de problemas se puede generalizar a otros gremios como el siderúrgico, cañero, policial y médico, entre otros. Expuso que la actual crisis de salud y el consecuente confinamiento, nos ha llevado a nuevas formas de trabajo antes impensadas, donde en el proceso de aprendizaje de nuevas tecnologías informáticas y la adaptación a trabajar en casa, ha llevado al incremento de conflictos en el hogar, al pedir a la familia que se adapte a los nuevos estilos de comportamiento como el silencio durante una jornada laboral, el compartir las computadoras o dejar de hacer rutinas de limpieza o cocina, porque interfieren con el trabajo y los estudios.
Indicó que, a seis meses del confinamiento, muchas personas están adaptándose a las nuevas formas de trabajo, en donde se ha observado un estrés importante debido a las largas jornadas de trabajo, se han presentado trastornos de sueño o exceso de éste, así como la sensación de que no se duerme o no se descansa como antes de la emergencia sanitaria. Aunado a lo anterior, refirió que también hay mucha incertidumbre por la conservación del trabajo o la reducción del salario.
Sostuvo que el confinamiento está generando una angustia aún impredecible, así como trastornos que generan el aplazar proyectos de vida o pensar que nunca se realizarán. “Categorías como el estrés agudo y el estrés postraumático están presentes debido a la pérdida de familiares o compañeros de trabajo y el consecuente duelo que esto implica”. Dijo que una de las cosas que la mayoría de las personas hemos tenido que enfrentar es la pérdida de seres queridos, lo que puede generar trastornos de estrés postraumático. Refirió que este padecimiento puede desarrollarse después de la exposición a un evento o serie de eventos extremadamente amenazantes u horribles, por lo que es posible volver a experimentarlos en forma de recuerdos vívidos, flashbacks o pesadillas, que suelen ir acompañados de emociones fuertes o abrumadoras, miedo u horror y sensaciones físicas fuertes. Además, dijo, los síntomas persisten al menos durante varias semanas y causan un delirio significativo en el funcionamiento personal, familiar, social, educativo, ocupacional o en otras áreas importantes.
Indicó que, ante la nueva normalidad, “nos estamos enfrentando a diferentes formas de adaptación a las circunstancias en el trabajo y asumiremos diversas formas de hacerlo, con la esperanza de que la situación actual nos permita ser lo suficientemente creativos y flexibles”, indicó.
Finalmente, sugirió algunos temas sobre salud mental para la atención de la crisis sanitaria y la nueva normalidad, como psicoterapia breve y primeros auxilios psicológicos por vía remota y presencial. Manejo de estrés, intervención en crisis, cómo dar las malas noticias y acompañamiento para la muerte.
Concluye IECM, quinta temporada de En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”
https://hojaderutadigital.mx/concluye-iecm-quinta-temporada-de-en-conexion-con-el-tema-acontecimientos-traumaticos-severos-con-motivo-del-trabajo/
septiembre 30, 2020
Con el objetivo de mantener un estado de bienestar físico, mental y social durante la nueva normalidad laboral, así como en el confinamiento en casa para superar la crisis del COVID-19, el Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) realizó la charla interactiva En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”. El encuentro presentado por la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos, la Consejera Carolina del Ángel Cruz, que se transmitió por el canal de YouTube del IECM, fue impartido por especialistas de la salud de la Facultad de Psicología de la UNAM, el Mtro. Jorge Álvarez Martínez y el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, y estuvo dirigida al personal del órgano electoral capitalino que realiza actividades laborales a distancia, así como a la comunidad de Radio Educación y a la ciudadanía en general. En su presentación, el Profesor de Carrera en la Facultad de Psicología de la UNAM, Jorge Álvarez Martínez, señaló que la salud mental de las y los trabajadores y sus consecuencias en la industria, la familia y el contexto social, es un tema polémico, discutido y estudiado por diversas aproximaciones de la sociología, la economía e inclusive por disciplinas como la ingeniería industrial y el derecho. Hasta hace poco, dijo, existía nula investigación psicológica de este fenómeno en el contexto laboral u ocupacional.
Al referirse a las diferentes ocupaciones y sus implicaciones en la salud mental, en particular a un estudio realizado a una compañía de energía eléctrica, para encontrar la causa del alcoholismo tan acentuado en sus trabajadores, indicó que, tanto la empresa, como el sindicato, sostenían que la causa del consumo excesivo se debía a los estilos de vida de los empleados o como una forma de integración a la empresa.
Dijo que el estudio señaló como principales factores del consumo de alcohol a la insatisfacción laboral manifestada de múltiples formas, sobre todo la adopción de algunas políticas de la organización, no emplear las normas de seguridad e higiene, uso de drogas y adicciones durante la jornada laboral cuando el trabajo implicaba riesgo laboral, desintegración familiar derivada de conflictos en el trabajo de forma grupal o individual, convivencia social deficiente, relaciones interpersonales ríspidas en el trabajo y sensación de salud física y mental deficiente.
Indicó que los trabajadores de alto riesgo en la compañía de luz, eran los que presentaban las características antes mencionadas, por lo que este tipo de problemas se puede generalizar a otros gremios como el siderúrgico, cañero, policial y médico, entre otros. Expuso que la actual crisis de salud y el consecuente confinamiento, nos ha llevado a nuevas formas de trabajo antes impensadas, donde en el proceso de aprendizaje de nuevas tecnologías informáticas y la adaptación a trabajar en casa, ha llevado al incremento de conflictos en el hogar, al pedir a la familia que se adapte a los nuevos estilos de
comportamiento como el silencio durante una jornada laboral, el compartir las computadoras o dejar de hacer rutinas de limpieza o cocina, porque interfieren con el trabajo y los estudios.
Indicó que, a seis meses del confinamiento, muchas personas están adaptándose a las nuevas formas de trabajo, en donde se ha observado un estrés importante debido a las largas jornadas de trabajo, se han presentado trastornos de sueño o exceso de éste, así como la sensación de que no se duerme o no se descansa como antes de la emergencia sanitaria. Aunado a lo anterior, refirió que también hay mucha incertidumbre por la conservación del trabajo o la reducción del salario.
Sostuvo que el confinamiento está generando una angustia aún impredecible, así como trastornos que generan el aplazar proyectos de vida o pensar que nunca se realizarán. “Categorías como el estrés agudo y el estrés postraumático están presentes debido a la pérdida de familiares o compañeros de trabajo y el consecuente duelo que esto implica”. Dijo que una de las cosas que la mayoría de las personas hemos tenido que enfrentar es la pérdida de seres queridos, lo que puede generar trastornos de estrés postraumático. Refirió que este padecimiento puede desarrollarse después de la exposición a un evento o serie de eventos extremadamente amenazantes u horribles, por lo que es posible volver a experimentarlos en forma de recuerdos vívidos, flashbacks o pesadillas, que suelen ir acompañados de emociones fuertes o abrumadoras, miedo u horror y sensaciones físicas fuertes. Además, dijo, los síntomas persisten al menos durante varias semanas y causan un delirio significativo en el funcionamiento personal, familiar, social, educativo, ocupacional o en otras áreas importantes.
Indicó que, ante la nueva normalidad, “nos estamos enfrentando a diferentes formas de adaptación a las circunstancias en el trabajo y asumiremos diversas formas de hacerlo, con la esperanza de que la situación actual nos permita ser lo suficientemente creativos y flexibles”, indicó.
Finalmente, sugirió algunos temas sobre salud mental para la atención de la crisis sanitaria y la nueva normalidad, como psicoterapia breve y primeros auxilios psicológicos por vía remota y presencial. Manejo de estrés, intervención en crisis, cómo dar las malas noticias y acompañamiento para la muerte.
Por su parte, el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, destacó la importancia de que cada ocupación laboral debe contar con estudios propios para que puedan conocer el alcance del impacto, en términos de salud mental, de cada uno de los puestos, de las áreas, niveles y organización general.
IECM presentó “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”, para la Nueva Normalidad laboral
https://escuanto.com/iecm-presento-acontecimientos-traumaticos-severos-con-motivo-del-trabajo-para-la-nueva-normalidad-laboral/
• CDMX LABORAL • Vanessa Conde • septiembre 30, 2020
Con el objetivo de mantener un estado de bienestar físico, mental y social durante la Nueva Normalidad laboral, así como en el confinamiento en casa para superar la crisis de pandemia COVID-19, el Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) realizó la charla interactiva En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”.
El encuentro presentado por la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos, la Consejera Carolina del Ángel Cruz, fue impartido por especialistas de la salud de la Facultad de Psicología de la UNAM, el Mtro. Jorge Álvarez Martínez y el Dr. Emmanuel Martínez Mejía; estuvo dirigida al personal del órgano electoral capitalino que realiza actividades laborales a distancia, así como a la comunidad de Radio Educación y a la ciudadanía en general.
En su presentación, el Profesor de Carrera en la Facultad de Psicología de la UNAM, Jorge Álvarez Martínez, señaló que la salud mental de trabajadores y sus consecuencias en la industria, la familia y el contexto social, es un tema polémico, discutido y estudiado por diversas aproximaciones de la sociología, la economía e inclusive por disciplinas como la ingeniería industrial y el derecho. Hasta hace poco, dijo, existía nula investigación psicológica de este fenómeno en el contexto laboral u ocupacional.
Al referirse a las diferentes ocupaciones y sus implicaciones en la salud mental, en particular a un estudio realizado a una compañía de energía eléctrica, para encontrar la causa del alcoholismo tan acentuado en sus trabajadores, indicó, tanto la empresa, como el sindicato, sostenían que la causa del consumo excesivo se debía a los estilos de vida de los empleados o como una forma de integración a la empresa.
Dijo que el estudio señaló como principales factores del consumo de alcohol a la insatisfacción laboral manifestada de múltiples formas, sobre todo la adopción de algunas políticas de la organización, no emplear las normas de seguridad e higiene, uso de drogas y adicciones durante la jornada laboral cuando el trabajo implicaba riesgo laboral, desintegración familiar derivada de conflictos en el trabajo de forma grupal o individual, convivencia social deficiente, relaciones interpersonales ríspidas en el trabajo y sensación de salud física y mental deficiente.
Indicó, los trabajadores de alto riesgo en la compañía de luz, eran los que presentaban las características antes mencionadas, por lo que este tipo de problemas se puede generalizar a otros gremios como el siderúrgico, cañero, policial y médico, entre otros.
Álvarez Martínez expuso que la actual crisis sanitaria y el consecuente confinamiento, han llevado a nuevas formas de trabajo antes impensadas, donde en el proceso de aprendizaje de nuevas tecnologías informáticas y la adaptación a trabajar en casa, ha llevado al incremento de conflictos en el hogar, al pedir a la familia que se adapte a los nuevos estilos de comportamiento como el silencio durante una jornada laboral, el compartir las
computadoras o dejar de hacer rutinas de limpieza o cocina, porque interfieren con el trabajo y los estudios.
Indicó que, a seis meses del confinamiento, muchas personas están adaptándose a las nuevas formas de trabajo, en donde se ha observado un estrés importante debido a las largas jornadas de trabajo, se han presentado trastornos de sueño o exceso de éste, así como la sensación de que no se duerme o no se descansa como antes de la emergencia sanitaria. Aunado a lo anterior, refirió, también hay mucha incertidumbre por la conservación del trabajo o la reducción del salario.
Sostuvo que el confinamiento está generando una angustia aún impredecible, así como trastornos que generan el aplazar proyectos de vida o pensar que nunca se realizarán. Categorías como el estrés agudo y el estrés postraumático están presentes debido a la pérdida de familiares o compañeros de trabajo y el consecuente duelo que esto implica. Jorge Álvarez Martínez
De igual manera, refirió una de las cosas que la mayoría de las personas han tenido que enfrentar es la pérdida de seres queridos, lo que puede generar trastornos de estrés postraumático.
Este padecimiento puede desarrollarse después de la exposición a un evento o serie de eventos extremadamente amenazantes u horribles, por lo que es posible volver a experimentarlos en forma de recuerdos vívidos, flashbacks o pesadillas, los cuales suelen ir acompañados de emociones fuertes o abrumadoras, miedo u horror y sensaciones físicas fuertes. Además, dijo, los síntomas persisten al menos durante varias semanas y causan un delirio significativo en el funcionamiento personal, familiar, social, educativo, ocupacional o en otras áreas importantes.
Nos estamos enfrentando a diferentes formas de adaptación a las circunstancias en el trabajo y asumiremos diversas formas de hacerlo, con la esperanza de que la situación actual nos permita ser lo suficientemente creativos y flexibles.
Jorge Álvarez Martínez
Finalmente, sugirió algunos temas sobre salud mental para la atención de la crisis sanitaria y la Nueva Normalidad, como psicoterapia breve y primeros auxilios psicológicos por vía remota y presencial. Manejo de estrés, intervención en crisis, cómo dar las malas noticias y acompañamiento para la muerte.
Por su parte, el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, destacó la importancia de que cada ocupación laboral debe contar con estudios propios para que puedan conocer el alcance del impacto, en términos de salud mental, de cada uno de los puestos, de las áreas, niveles y organización general.
Concluye IECM, quinta temporada de En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”
https://lineapolitica.com/2020/09/30/concluye-iecm-quinta-temporada-de-en-conexion-con-el-tema-acontecimientos-traumaticos-severos-con-motivo-del-trabajo/
por Redacción | Sep 30, 2020 | Columna 5, Línea Electoral
Con el objetivo de mantener un estado de bienestar físico, mental y social durante la nueva normalidad laboral, así como en el confinamiento en casa para superar la crisis del COVID-19, el Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) realizó la charla interactiva En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”. El encuentro presentado por la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos, la Consejera Carolina del Ángel Cruz, que se transmitió por el canal de YouTube del IECM, fue impartido por especialistas de la salud de la Facultad de Psicología de la UNAM, el Mtro. Jorge Álvarez Martínez y el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, y estuvo dirigida al personal del órgano electoral capitalino que realiza actividades laborales a distancia, así como a la comunidad de Radio Educación y a la ciudadanía en general. En su presentación, el Profesor de Carrera en la Facultad de Psicología de la UNAM, Jorge Álvarez Martínez, señaló que la salud mental de las y los trabajadores y sus consecuencias en la industria, la familia y el contexto social, es un tema polémico, discutido y estudiado por diversas aproximaciones de la sociología, la economía e inclusive por disciplinas como la ingeniería industrial y el derecho. Hasta hace poco, dijo, existía nula investigación psicológica de este fenómeno en el contexto laboral u ocupacional.
Al referirse a las diferentes ocupaciones y sus implicaciones en la salud mental, en particular a un estudio realizado a una compañía de energía eléctrica, para encontrar la causa del alcoholismo tan acentuado en sus trabajadores, indicó que, tanto la empresa, como el sindicato, sostenían que la causa del consumo excesivo se debía a los estilos de vida de los empleados o como una forma de integración a la empresa.
Dijo que el estudio señaló como principales factores del consumo de alcohol a la insatisfacción laboral manifestada de múltiples formas, sobre todo la adopción de algunas políticas de la organización, no emplear las normas de seguridad e higiene, uso de drogas y adicciones durante la jornada laboral cuando el trabajo implicaba riesgo laboral, desintegración familiar derivada de conflictos en el trabajo de forma grupal o individual, convivencia social deficiente, relaciones interpersonales ríspidas en el trabajo y sensación de salud física y mental deficiente.
Indicó que los trabajadores de alto riesgo en la compañía de luz, eran los que presentaban las características antes mencionadas, por lo que este tipo de problemas se puede generalizar a otros gremios como el siderúrgico, cañero, policial y médico, entre otros. Expuso que la actual crisis de salud y el consecuente confinamiento, nos ha llevado a nuevas formas de trabajo antes impensadas, donde en el proceso de aprendizaje de nuevas tecnologías informáticas y la adaptación a trabajar en casa, ha llevado al incremento de
conflictos en el hogar, al pedir a la familia que se adapte a los nuevos estilos de comportamiento como el silencio durante una jornada laboral, el compartir las computadoras o dejar de hacer rutinas de limpieza o cocina, porque interfieren con el trabajo y los estudios.
Indicó que, a seis meses del confinamiento, muchas personas están adaptándose a las nuevas formas de trabajo, en donde se ha observado un estrés importante debido a las largas jornadas de trabajo, se han presentado trastornos de sueño o exceso de éste, así como la sensación de que no se duerme o no se descansa como antes de la emergencia sanitaria. Aunado a lo anterior, refirió que también hay mucha incertidumbre por la conservación del trabajo o la reducción del salario.
Sostuvo que el confinamiento está generando una angustia aún impredecible, así como trastornos que generan el aplazar proyectos de vida o pensar que nunca se realizarán. “Categorías como el estrés agudo y el estrés postraumático están presentes debido a la pérdida de familiares o compañeros de trabajo y el consecuente duelo que esto implica”. Dijo que una de las cosas que la mayoría de las personas hemos tenido que enfrentar es la pérdida de seres queridos, lo que puede generar trastornos de estrés postraumático. Refirió que este padecimiento puede desarrollarse después de la exposición a un evento o serie de eventos extremadamente amenazantes u horribles, por lo que es posible volver a experimentarlos en forma de recuerdos vívidos, flashbacks o pesadillas, que suelen ir acompañados de emociones fuertes o abrumadoras, miedo u horror y sensaciones físicas fuertes. Además, dijo, los síntomas persisten al menos durante varias semanas y causan un delirio significativo en el funcionamiento personal, familiar, social, educativo, ocupacional o en otras áreas importantes.
Indicó que, ante la nueva normalidad, “nos estamos enfrentando a diferentes formas de adaptación a las circunstancias en el trabajo y asumiremos diversas formas de hacerlo, con la esperanza de que la situación actual nos permita ser lo suficientemente creativos y flexibles”, indicó.
Finalmente, sugirió algunos temas sobre salud mental para la atención de la crisis sanitaria y la nueva normalidad, como psicoterapia breve y primeros auxilios psicológicos por vía remota y presencial. Manejo de estrés, intervención en crisis, cómo dar las malas noticias y acompañamiento para la muerte.
Por su parte, Emmanuel Martínez Mejía, destacó la importancia de que cada ocupación laboral debe contar con estudios propios para que puedan conocer el alcance del impacto, en términos de salud mental, de cada uno de los puestos, de las áreas, niveles y organización general.
La charla virtual se puede consultar en: https://www.youtube.com/watch?v=Ov9Emss5ok8&feature=youtu.be
Concluye IECM, quinta temporada de En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”
https://www.voragine.com.mx/2020/09/30/concluye-iecm-quinta-temporada-de-en-conexion-con-el-tema-acontecimientos-traumaticos-severos-con-motivo-del-trabajo/
Por voragine
30 septiembre, 2020
Ciudad de México, México.– Con el objetivo de mantener un estado de bienestar físico, mental y social durante la nueva normalidad laboral, así como en el confinamiento en casa para superar la crisis del COVID-19, el Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) realizó la charla interactiva En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”.
El encuentro presentado por la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos, la Consejera Carolina del Ángel Cruz, que se transmitió por el canal de YouTube del IECM, fue impartido por especialistas de la salud de la Facultad de Psicología de la UNAM, el Mtro. Jorge Álvarez Martínez y el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, y estuvo dirigida al personal del órgano electoral capitalino que realiza actividades laborales a distancia, así como a la comunidad de Radio Educación y a la ciudadanía en general. En su presentación, el Profesor de Carrera en la Facultad de Psicología de la UNAM, Jorge Álvarez Martínez, señaló que la salud mental de las y los trabajadores y sus consecuencias en la industria, la familia y el contexto social, es un tema polémico, discutido y estudiado por diversas aproximaciones de la sociología, la economía e inclusive por disciplinas como la ingeniería industrial y el derecho. Hasta hace poco, dijo, existía nula investigación psicológica de este fenómeno en el contexto laboral u ocupacional.
Al referirse a las diferentes ocupaciones y sus implicaciones en la salud mental, en particular a un estudio realizado a una compañía de energía eléctrica, para encontrar la causa del alcoholismo tan acentuado en sus trabajadores, indicó que, tanto la empresa, como el sindicato, sostenían que la causa del consumo excesivo se debía a los estilos de vida de los empleados o como una forma de integración a la empresa.
Dijo que el estudio señaló como principales factores del consumo de alcohol a la insatisfacción laboral manifestada de múltiples formas, sobre todo la adopción de algunas políticas de la organización, no emplear las normas de seguridad e higiene, uso de drogas y adicciones durante la jornada laboral cuando el trabajo implicaba riesgo laboral, desintegración familiar derivada de conflictos en el trabajo de forma grupal o individual, convivencia social deficiente, relaciones interpersonales ríspidas en el trabajo y sensación de salud física y mental deficiente.
Indicó que los trabajadores de alto riesgo en la compañía de luz, eran los que presentaban las características antes mencionadas, por lo que este tipo de problemas se puede generalizar a otros gremios como el siderúrgico, cañero, policial y médico, entre otros.
Expuso que la actual crisis de salud y el consecuente confinamiento, nos ha llevado a nuevas formas de trabajo antes impensadas, donde en el proceso de aprendizaje de nuevas tecnologías informáticas y la adaptación a trabajar en casa, ha llevado al incremento de conflictos en el hogar, al pedir a la familia que se adapte a los nuevos estilos de comportamiento como el silencio durante una jornada laboral, el compartir las computadoras o dejar de hacer rutinas de limpieza o cocina, porque interfieren con el trabajo y los estudios.
Indicó que, a seis meses del confinamiento, muchas personas están adaptándose a las nuevas formas de trabajo, en donde se ha observado un estrés importante debido a las largas jornadas de trabajo, se han presentado trastornos de sueño o exceso de éste, así como la sensación de que no se duerme o no se descansa como antes de la emergencia sanitaria. Aunado a lo anterior, refirió que también hay mucha incertidumbre por la conservación del trabajo o la reducción del salario.
Sostuvo que el confinamiento está generando una angustia aún impredecible, así como trastornos que generan el aplazar proyectos de vida o pensar que nunca se realizarán. “Categorías como el estrés agudo y el estrés postraumático están presentes debido a la pérdida de familiares o compañeros de trabajo y el consecuente duelo que esto implica”. Dijo que una de las cosas que la mayoría de las personas hemos tenido que enfrentar es la pérdida de seres queridos, lo que puede generar trastornos de estrés postraumático. Refirió que este padecimiento puede desarrollarse después de la exposición a un evento o serie de eventos extremadamente amenazantes u horribles, por lo que es posible volver a experimentarlos en forma de recuerdos vívidos, flashbacks o pesadillas, que suelen ir acompañados de emociones fuertes o abrumadoras, miedo u horror y sensaciones físicas fuertes. Además, dijo, los síntomas persisten al menos durante varias semanas y causan un delirio significativo en el funcionamiento personal, familiar, social, educativo, ocupacional o en otras áreas importantes.
Indicó que, ante la nueva normalidad, “nos estamos enfrentando a diferentes formas de adaptación a las circunstancias en el trabajo y asumiremos diversas formas de hacerlo, con la esperanza de que la situación actual nos permita ser lo suficientemente creativos y flexibles”, indicó.
Finalmente, sugirió algunos temas sobre salud mental para la atención de la crisis sanitaria y la nueva normalidad, como psicoterapia breve y primeros auxilios psicológicos por vía remota y presencial. Manejo de estrés, intervención en crisis, cómo dar las malas noticias y acompañamiento para la muerte.
Por su parte, el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, destacó la importancia de que cada ocupación laboral debe contar con estudios propios para que puedan conocer el alcance del impacto, en términos de salud mental, de cada uno de los puestos, de las áreas, niveles y organización general.
IECM concluye, quinta temporada de En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”
https://www.contrareplica.mx/nota-IECM-concluye-quinta-temporada-de-En-Conexion-con-el-tema-Acontecimientos-traumaticos-severos-con-motivo-del-trabajo-202030955
Nación miércoles 30 de septiembre de 2020 - 14:37
El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) concluyó la charla interactiva En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”, con el objetivo de mantener un estado de bienestar físico, mental y social durante la nueva normalidad laboral, así como en el confinamiento en casa para superar la crisis del Covid-19.
El encuentro presentado por la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos, la Consejera Carolina del Ángel Cruz, que se transmitió por el canal de YouTube del IECM, fue impartido por especialistas de la salud de la Facultad de Psicología de la UNAM, el Mtro. Jorge Álvarez Martínez y el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, y estuvo dirigida al personal del órgano electoral capitalino que realiza actividades laborales a distancia, así como a la comunidad de Radio Educación y a la ciudadanía en general. Durante la presentación, el Profesor de Carrera en la Facultad de Psicología de la UNAM, Jorge Álvarez Martínez, señaló que la salud mental de las y los trabajadores y sus consecuencias en la industria, la familia y el contexto social, es un tema polémico, discutido y estudiado por diversas aproximaciones de la sociología, la economía e inclusive por disciplinas como la ingeniería industrial y el derecho.
De acuerdo con las diferentes ocupaciones y sus implicaciones en la salud mental, un estudio realizado a una compañía de energía eléctrica, para encontrar la causa del alcoholismo tan acentuado en sus trabajadores, indicó que, tanto la empresa, como el sindicato, sostenían que la causa del consumo excesivo se debía a los estilos de vida de los empleados o como una forma de integración a la empresa.
Entre los principales factores, se encuentra el consumo de alcohol como la insatisfacción laboral manifestada de múltiples formas, sobre todo la adopción de algunas políticas de la organización, no emplear las normas de seguridad e higiene, uso de drogas y adicciones durante la jornada laboral cuando el trabajo implicaba riesgo laboral, desintegración familiar derivada de conflictos en el trabajo de forma grupal o individual, convivencia social deficiente, relaciones interpersonales ríspidas en el trabajo y sensación de salud física y mental deficiente.
De esta forma, destacó que la actual crisis de salud y el consecuente confinamiento, nos ha llevado a nuevas formas de trabajo antes impensadas, donde en el proceso de aprendizaje de nuevas tecnologías informáticas y la adaptación a trabajar en casa, ha llevado al incremento de conflictos en el hogar, al pedir a la familia que se adapte a los
nuevos estilos de comportamiento como el silencio durante una jornada laboral, el compartir las computadoras o dejar de hacer rutinas de limpieza o cocina, porque interfieren con el trabajo y los estudios.
Álvarez Martínez indicó que el confinamiento está generando una angustia aún impredecible, así como trastornos que generan el aplazar proyectos de vida o pensar que nunca se realizarán. “Categorías como el estrés agudo y el estrés postraumático están presentes debido a la pérdida de familiares o compañeros de trabajo y el consecuente duelo que esto implica”.
Finalmente, sugirió algunos temas sobre salud mental para la atención de la crisis sanitaria y la nueva normalidad, como psicoterapia breve y primeros auxilios psicológicos por vía remota y presencial. Manejo de estrés, intervención en crisis, cómo dar las malas noticias y acompañamiento para la muerte. Información de Agencias
Concluye IECM, quinta temporada de en conexión, con el tema: “acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”
https://reflexion24informativo.com.mx/concluye-iecm-quinta-temporada-de-en-conexion-con-el-tema-acontecimientos-traumaticos-severos-con-motivo-del-trabajo/
BY LA REDACCIÓN30 SEPTIEMBRE 202080
La charla virtual se puede consultar en: https://www.youtube.com/watch?v=Ov9Emss5ok8&feature=youtu.be
Con el objetivo de mantener un estado de bienestar físico, mental y social durante la nueva normalidad laboral, así como en el confinamiento en casa para superar la crisis del COVID-19, el Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) realizó la charla interactiva En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”. El encuentro presentado por la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos, la Consejera Carolina del Ángel Cruz, que se transmitió por el canal de YouTube del IECM, fue impartido por especialistas de la salud de la Facultad de Psicología de la UNAM, el Mtro. Jorge Álvarez Martínez y el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, y estuvo dirigida al personal del órgano electoral capitalino que realiza actividades laborales a distancia, así como a la comunidad de Radio Educación y a la ciudadanía en general. En su presentación, el Profesor de Carrera en la Facultad de Psicología de la UNAM, Jorge Álvarez Martínez, señaló que la salud mental de las y los trabajadores y sus consecuencias en la industria, la familia y el contexto social, es un tema polémico, discutido y estudiado por diversas aproximaciones de la sociología, la economía e inclusive por disciplinas como la ingeniería industrial y el derecho. Hasta hace poco, dijo, existía nula investigación psicológica de este fenómeno en el contexto laboral u ocupacional.
Al referirse a las diferentes ocupaciones y sus implicaciones en la salud mental, en particular a un estudio realizado a una compañía de energía eléctrica, para encontrar la causa del alcoholismo tan acentuado en sus trabajadores, indicó que, tanto la empresa, como el sindicato, sostenían que la causa del consumo excesivo se debía a los estilos de vida de los empleados o como una forma de integración a la empresa.
Dijo que el estudio señaló como principales factores del consumo de alcohol a la insatisfacción laboral manifestada de múltiples formas, sobre todo la adopción de algunas políticas de la organización, no emplear las normas de seguridad e higiene, uso de drogas y adicciones durante la jornada laboral cuando el trabajo implicaba riesgo laboral, desintegración familiar derivada de conflictos en el trabajo de forma grupal o individual, convivencia social deficiente, relaciones interpersonales ríspidas en el trabajo y sensación de salud física y mental deficiente.
Indicó que los trabajadores de alto riesgo en la compañía de luz, eran los que presentaban las características antes mencionadas, por lo que este tipo de problemas se puede generalizar a otros gremios como el siderúrgico, cañero, policial y médico, entre otros. Expuso que la actual crisis de salud y el consecuente confinamiento, nos ha llevado a nuevas formas de trabajo antes impensadas, donde en el proceso de aprendizaje de nuevas tecnologías informáticas y la adaptación a trabajar en casa, ha llevado al incremento de conflictos en el hogar, al pedir a la familia que se adapte a los nuevos estilos de comportamiento como el silencio durante una jornada laboral, el compartir las
computadoras o dejar de hacer rutinas de limpieza o cocina, porque interfieren con el trabajo y los estudios.
Indicó que, a seis meses del confinamiento, muchas personas están adaptándose a las nuevas formas de trabajo, en donde se ha observado un estrés importante debido a las largas jornadas de trabajo, se han presentado trastornos de sueño o exceso de éste, así como la sensación de que no se duerme o no se descansa como antes de la emergencia sanitaria. Aunado a lo anterior, refirió que también hay mucha incertidumbre por la conservación del trabajo o la reducción del salario.
Sostuvo que el confinamiento está generando una angustia aún impredecible, así como trastornos que generan el aplazar proyectos de vida o pensar que nunca se realizarán. “Categorías como el estrés agudo y el estrés postraumático están presentes debido a la pérdida de familiares o compañeros de trabajo y el consecuente duelo que esto implica”. Dijo que una de las cosas que la mayoría de las personas hemos tenido que enfrentar es la pérdida de seres queridos, lo que puede generar trastornos de estrés postraumático. Refirió que este padecimiento puede desarrollarse después de la exposición a un evento o serie de eventos extremadamente amenazantes u horribles, por lo que es posible volver a experimentarlos en forma de recuerdos vívidos, flashbacks o pesadillas, que suelen ir acompañados de emociones fuertes o abrumadoras, miedo u horror y sensaciones físicas fuertes. Además, dijo, los síntomas persisten al menos durante varias semanas y causan un delirio significativo en el funcionamiento personal, familiar, social, educativo, ocupacional o en otras áreas importantes.
Indicó que, ante la nueva normalidad, “nos estamos enfrentando a diferentes formas de adaptación a las circunstancias en el trabajo y asumiremos diversas formas de hacerlo, con la esperanza de que la situación actual nos permita ser lo suficientemente creativos y flexibles”, indicó.
Finalmente, sugirió algunos temas sobre salud mental para la atención de la crisis sanitaria y la nueva normalidad, como psicoterapia breve y primeros auxilios psicológicos por vía remota y presencial. Manejo de estrés, intervención en crisis, cómo dar las malas noticias y acompañamiento para la muerte.
Por su parte, el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, destacó la importancia de que cada ocupación laboral debe contar con estudios propios para que puedan conocer el alcance del impacto, en términos de salud mental, de cada uno de los puestos, de las áreas, niveles y organización general.
Concluye IECM, quinta temporada de En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”
Ciudad
https://pokerpolitico.com.mx/index.php/2020/09/30/concluye-iecm-quinta-temporada-de-en-conexion-con-el-tema-acontecimientos-traumaticos-severos-con-motivo-del-trabajo/
Septiembre 30, 2020.
Con el objetivo de mantener un estado de bienestar físico, mental y social durante la nueva normalidad laboral, así como en el confinamiento en casa para superar la crisis del COVID-19, el Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) realizó la charla interactiva En Conexión, con el tema: “Acontecimientos traumáticos severos con motivo del trabajo”.
El encuentro presentado por la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos, la Consejera Carolina del Ángel Cruz, que se transmitió por el canal de YouTube del IECM, fue impartido por especialistas de la salud de la Facultad de Psicología de la UNAM, el Mtro. Jorge Álvarez Martínez y el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, y estuvo dirigida al personal del órgano electoral capitalino que realiza actividades laborales a distancia, así como a la comunidad de Radio Educación y a la ciudadanía en general.
En su presentación, el Profesor de Carrera en la Facultad de Psicología de la UNAM, Jorge Álvarez Martínez, señaló que la salud mental de las y los trabajadores y sus consecuencias en la industria, la familia y el contexto social, es un tema polémico, discutido y estudiado por diversas aproximaciones de la sociología, la economía e inclusive por disciplinas como la ingeniería industrial y el derecho. Hasta hace poco, dijo, existía nula investigación psicológica de este fenómeno en el contexto laboral u ocupacional.
Al referirse a las diferentes ocupaciones y sus implicaciones en la salud mental, en particular a un estudio realizado a una compañía de energía eléctrica, para encontrar la causa del alcoholismo tan acentuado en sus trabajadores, indicó que, tanto la empresa, como el sindicato, sostenían que la causa del consumo excesivo se debía a los estilos de vida de los empleados o como una forma de integración a la empresa.
Dijo que el estudio señaló como principales factores del consumo de alcohol a la insatisfacción laboral manifestada de múltiples formas, sobre todo la adopción de algunas políticas de la organización, no emplear las normas de seguridad e higiene, uso de drogas y adicciones durante la jornada laboral cuando el trabajo implicaba riesgo laboral, desintegración familiar derivada de conflictos en el trabajo de forma grupal o individual, convivencia social deficiente, relaciones interpersonales ríspidas en el trabajo y sensación de salud física y mental deficiente.
Indicó que los trabajadores de alto riesgo en la compañía de luz, eran los que presentaban las características antes mencionadas, por lo que este tipo de problemas se puede generalizar a otros gremios como el siderúrgico, cañero, policial y médico, entre otros.
Expuso que la actual crisis de salud y el consecuente confinamiento, nos ha llevado a nuevas formas de trabajo antes impensadas, donde en el proceso de aprendizaje de nuevas tecnologías informáticas y la adaptación a trabajar en casa, ha llevado al incremento de conflictos en el hogar, al pedir a la familia que se adapte a los nuevos estilos de comportamiento como el silencio durante una jornada laboral, el compartir las computadoras o dejar de hacer rutinas de limpieza o cocina, porque interfieren con el trabajo y los estudios.
Indicó que, a seis meses del confinamiento, muchas personas están adaptándose a las nuevas formas de trabajo, en donde se ha observado un estrés importante debido a las largas jornadas de trabajo, se han presentado trastornos de sueño o exceso de éste, así como la sensación de que no se duerme o no se descansa como antes de la emergencia sanitaria. Aunado a lo anterior, refirió que también hay mucha incertidumbre por la conservación del trabajo o la reducción del salario.
Sostuvo que el confinamiento está generando una angustia aún impredecible, así como trastornos que generan el aplazar proyectos de vida o pensar que nunca se realizarán. “Categorías como el estrés agudo y el estrés postraumático están presentes debido a la pérdida de familiares o compañeros de trabajo y el consecuente duelo que esto implica”. Dijo que una de las cosas que la mayoría de las personas hemos tenido que enfrentar es la pérdida de seres queridos, lo que puede generar trastornos de estrés postraumático.
Refirió que este padecimiento puede desarrollarse después de la exposición a un evento o serie de eventos extremadamente amenazantes u horribles, por lo que es posible volver a experimentarlos en forma de recuerdos vívidos, flashbacks o pesadillas, que suelen ir acompañados de emociones fuertes o abrumadoras, miedo u horror y sensaciones físicas fuertes. Además, dijo, los síntomas persisten al menos durante varias semanas y causan un delirio significativo en el funcionamiento personal, familiar, social, educativo, ocupacional o en otras áreas importantes.
Indicó que, ante la nueva normalidad, “nos estamos enfrentando a diferentes formas de adaptación a las circunstancias en el trabajo y asumiremos diversas formas de hacerlo, con la esperanza de que la situación actual nos permita ser lo suficientemente creativos y flexibles”, indicó.
Finalmente, sugirió algunos temas sobre salud mental para la atención de la crisis sanitaria y la nueva normalidad, como psicoterapia breve y primeros auxilios psicológicos por vía remota y presencial. Manejo de estrés, intervención en crisis, cómo dar las malas noticias y acompañamiento para la muerte.
Por su parte, el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, destacó la importancia de que cada ocupación laboral debe contar con estudios propios para que puedan conocer el alcance del impacto, en términos de salud mental, de cada uno de los puestos, de las áreas, niveles y organización general.
En entrevista, Carolina del Ángel Cruz, Consejera del IECDMX, habló sobre las campañas electorales sin violencia política de género.
Fecha: 2020-09-30 06:35:53 Medio: 100.1 Stereo Cien Autores: Martín Carmona Duración: 00:08:17
MARTÍN CARMONA, CONDUCTOR: En días pasados se llevó a cabo un foro en el Instituto Electoral de la Ciudad de México, usted sabe que ha iniciado ya el proceso electoral del 2020-21, la organización corresponde en la Ciudad de México al Instituto Electoral, hubo participación de la Asociación de Mujeres Consejeras Estatales, y la Red Nacional de Mujeres Defensoras de la Paridad en toda la República Mexicana. La idea era hacer un análisis de cómo está el tema de la protección de la mujer, y también qué medidas se pueden tomar para evitar la agresión política en… a las mismas en las campañas políticas. Siempre pues a veces en el debate entre candidatos o en la comunicación que se da cuando se pide el voto para tal o cual candidato, y entre hombres y mujeres no necesariamente se hacen buenas críticas, se señalan a veces condicionan lo cual se genera violencia política de género, y bueno, la idea es que vayamos a campañas electorales, a campañas de debate y de discusión, sin que se registre esta violencia de género contra la mujer, y que se dé en los mejores términos para todos.
Está en la línea telefónica Carolina del Ángel Cruz, ella es consejera del Instituto Electoral de la Ciudad de México, consejera, ¿cómo está? Muy buenos días.
CAROLINA DEL ÁNGEL CRUZ, CONSEJERA IECM: Hola, Martín, muy buenos días, bien, muchísimas gracias, contenta de platicar con tu auditorio.
MARTÍN CARMONA: Gracias por estar esta mañana. Ya comentábamos y dábamos un preámbulo de lo que fue este foro para el tema de la violencia política de género. Ayúdenos a entender hacia dónde va, y qué esperamos en este proceso electoral que están organizando ya para el próximo año.
CAROLINA DEL ÁNGEL CRUZ: Claro que sí, pues mira, lamentablemente el avance de las mujeres en la ocupación de los espacios públicos, ha desatado una violencia contra ellas, pues bastante, mucho más grande de la que ya existía, entonces, por una cuestión funcional y por una cuestión ya también de tribunales, el Instituto Electoral de la Ciudad de México, tiene la obligación de prever que estas situaciones de violencia no sucedan en el proceso electoral que ya se inició en el 21.
Entonces, a partir de esto tenemos que trabajar con la reforma electoral de paridad (INAUDIBLE) por la Reforma Electoral también de la Ciudad de México, que aunque entró tarde, pues nos sienta parámetros claros para poder avanzar en la prevención de la violencia política contra las mujeres, y por supuesto, tendremos que determinar desde la institución algunos lineamientos y algunos métodos para poder aplicar estas normas desde la normativa interior del Instituto como nuestro reglamento de quejas.
civil a partir del Observatorio de Participación Política de las Mujeres de la Ciudad de México, y que las mujeres sepan que existen herramientas para que si pretenden una candidatura, pues no sean violentadas, esa es la intención, de darles como tú dices, un trabajo que tendrá el Instituto, pues ya ahorita en este proceso electoral.
MARTÍN CARMONA: Claro, un ejemplo de violencia política de género podría ser que si en un partido hay dos candidatos o dos aspirantes para una candidatura, de repente digan pues va el señor Juan, ¿por qué? Porque es hombre nada más, ¿ese podría ser uno de los ejemplos de violencia política de género?
CAROLINA DEL ÁNGEL CRUZ: Sí, sí es nada más porque es hombre sí, ese sería el motivo. Antes, en los partidos acostumbraban mucho que los distritos que comúnmente ganaran, no ponían candidatas mujeres, siempre eran hombres, entonces, por ejemplo, con la cuota de género, la cuota tiene que estar establecida en la ley, pero (INAUDIBLE) mujeres en el distrito (INAUDIBLE), en el municipio. Entonces, hoy por ley está prohibido eso, no ponían muchas mujeres a competir, entonces hoy tiene que haber la mitad de mujeres, y la mitad dentro de los espacios ganadores. A veces no lo hacen.
Otra violencia que pasa mucho es que no les destinan el dinero… MARTÍN CARMONA: El dinero para la campaña.
CAROLINA DEL ÁNGEL CRUZ: Esa es otra violencia (INAUDIBLE), pero de ahí nos podemos ir hasta las más agresivas, en donde…
MARTÍN CARMONA: Cuando en el debate llega a haber alguna crítica por ser mujer. CAROLINA DEL ÁNGEL CRUZ: Por ejemplo, o pues vemos distinto (INAUDIBLE) violencia feminicida, que esa ya no me toca porque es otro tipo de delito, pero sí, pues no pueden, va desde lo más (INAUDIBLE), hasta lo más agresivo, sí, hay mil formas de violencia política contra las mujeres.
MARTÍN CARMONA: ¿Y los partidos políticos han avanzado en asumir esa responsabilidad de terminar con la violencia política?
CAROLINA DEL ÁNGEL CRUZ: Sí hay voluntad, pero me parece que a veces la violencia política contra las mujeres está mal entendida, mal dimensionada, creo que esa es otra labor que tenemos que hacer y ahí sí es en conjunto como sociedad, y a veces no, no, no (INAUDIBLE) esa violencia, piensan que es una agresión contra los espacios de los hombres, entonces, creo que ahí sí tenemos que avanzar con los partidos porque de veras, todos somos bien intencionados, todos los partidos, pero entonces logramos ver todavía esta, esta, este último empuje, este último arranque que falta porque bueno, es principalmente al interior de ellos donde se genera violencia política.
MARTÍN CARMONA: Debería haber una especie de sello morado, sello verde o sello Rosa, que alguien en el Instituto, algunas de estas organizaciones de la sociedad civil le ponga a los partidos, que digan “a ver, el partido de color negro lleva el sello color morado porque respeta mucho a las mujeres y porque da la equidad en las candidaturas, la mitad para los hombres, la mitad para las mujeres”, eso ayudaría mucho al elector a saber qué partido está por la vía correcta, ¿no?
CAROLINA DEL ÁNGEL CRUZ: Claro, eso ayudaría mucho, nada más pues como es norma, es un poco difícil hablar de la estigmatización. Yo creo que lo que tenemos que hacer es, y seguro va a estar vigente, es señalar quién no está cumpliendo, en donde está habiendo violencia, porque son cosas diferentes. Cuando hablamos de paridad en todo, va a ser bien fácil determinar y decir este partido no está cumpliendo con las reglas del partido, tiene paridad en todo, y bueno, ya está tan obligada la paridad en la en la postulación, que si no la cumplen, no van a tener registro de candidatura, desde ahí, ahí están obligados. El tema de la violencia es un poco más delicada porque yo no puedo evidenciar la violencia que las mujeres no quieren que se evidencie, si a una mujer la están violentando, y ella no denuncia, y yo lo hago por ella, la estaría violentando de nuevo. Entonces, es un tema mucho más delicado, porque el proceso electoral (INAUDIBLE) un caso similar, muy sonado en la ciudad, (INAUDIBLE) un nombre por lo mismo, incluso el Tribunal obligó al Instituto a una disculpa pública y la persona que puso esta denuncia no quiso, entonces, no podemos avanzar más allá de donde (INAUDIBLE) violentada nos lo permite, entonces, también nos limita un tanto incluso con los partidos.
MARTÍN CARMONA: Pues consejera, interesantes todos estos temas, seguiremos hablando de los mismos durante las próximas semanas y meses, porque ya está, pues en marcha la organización del proceso electoral, así es que muchas gracias esta mañana. CAROLINA DEL ÁNGEL CRUZ: Al contrario, Martín, muchísimas gracias a ti, autoritario, de que las mujeres que sean candidatas y tengan dudas, se acerquen al Instituto Electoral de la Ciudad de México, tenemos herramientas idóneas para que no sean violentadas en este proceso electoral.
MARTÍN CARMONA: Ahí la invitación. Gracias, consejera, y que le vaya muy bien. CAROLINA DEL ÁNGEL CRUZ: Gracias, bonito día.
