Dow Chemical Ibérica S.L.
Jornada
Empresa Saludable i Responsabilitat Social
Corporativa: bones pràctiques en la promoció
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• Introducción a Dow Chemical Company
• Dow Chemical Company en España
• Programa de Promoción de la Salud de DCI “Disfruta la Vida”
– Componentes del Programa
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• Introducción a Dow Chemical Company
• Dow Chemical Company en España
• Programa de Promoción de la Salud de DCI “Disfruta la Vida”
– Componentes del Programa
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¿Quiénes somos…..?
Fundada en 1897 por Herbert H. Dow en Midland, Michigan (EUA)
Somos una Compañía enfocada a la ciencia y tecnología con
unas ventas anuales de $53.674 millones de dólares (Año 2010)
Dow Chemical Company
Somos alrededor de 50.000
empleados en todo el mundo
Tenemos clientes en
Compañía Global / Multinacional
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¿Qué nos guía en Dow?…..
Dow Chemical Company
MISIÓN ¿Porqué existimos?
Innovar en lo que essencial para el progreso humano,
mediante el suministro de soluciones
sostenibles a nuestros clientes
VISIÓN ¿Qué queremos conseguir?
Ser la compañía química más grande, más rentable
y más respetada del mundo
VALORES ¿Quiénes somos?
INTEGRIDAD
RESPETO POR LAS PERSONAS
PROTECCIÓN DE NUESTRO PLANETA
El Elemento Humano
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En Dow, entendemos la Sostenibilidad como nuestra relación con el entorno y en
cómo podemos contribuir a resolver sus múltiples problemas, desafíos y retos.
Nuestro concepto de Sostenibilidad
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• Introducción a Dow Chemical Company
• Dow Chemical Company en España
• Programa de Promoción de la Salud de DCI “Disfruta la Vida”
– Componentes del Programa
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Somos la filial de The Dow Chemical Company
con localizaciones en España y Portugal.
Comenzamos nuestra actividad en Bilbao en 1960
y en 1967 pusimos en funcionamiento nuestra
primera planta en Tarragona.
Dow Ibérica cuenta en la actualidad con centros de producción
e I+D+I en Tarragona, Ribaforada (Navarra) y Estarreja
(Portugal), así como una oficina de ventas y sede social en
Madrid.
Generamos más de 1500 puestos de trabajo directos
DCI (*) España: 714 Empleados
DAS (**) España: 44 Empleados
Empresas Servicio (España): 650 Empleados
DCI (*) Portugal: 108 Empleados
(*) DCI. Dow Chemical Ibérica S.L. (**) DAS DowAgrosciences Ibérica S.A.
- Sistemas de Poliuretanos - Centro de I+D+i - MDI™ - STYROFOAM™ (DCI+DAS) Oficinas Centrales
-Hidrocarburos y Energía / Derivados*
-Centros de I+D+i -Plásticos -Agua *Hidrocarburos y Energía Etileno Propileno Gasolina pirólisis Fracción C4 Octeno *Derivados
Polietileno de alta densidad (HDPE™) Polietileno de baja densidad (LDPE™)
Polietileno lineal (DOWLEX™) PRIMACOR™
Polioles Poliglicoles
Elastómeros de tecnología (AFFINITY, ENGAGE, INSITE)
Polipropileno (VERSIFY)
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Nuestra Responsabilidad Social Corporativa
Nuestra Filosofía….
Dow Chemical Ibérica S.L.
Dow trabaja en el presente para mejorar el
futuro de la sociedad en su conjunto y de
sus grupos de interés (stakeholders), ya
sean sus empleados y empleadas, las
comunidades donde opera, sus clientes y
usuarios finales de sus productos, las
administraciones
locales,
autonómicas,
nacionales y comunitarias con las que
colabora, o el entorno académico.
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• Introducción a Dow Chemical Company (Global / Europa)
• Dow Chemical Company en España
• Programa de Promoción de la Salud de DCI “Disfruta la Vida”
– Componentes del Programa
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Salud total
Intele
ctual
E
m
o
ci
o
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al
Física
S
o
cia
l
Esp
iritu
al
“
La Promoción de la Salud es la ciencia y el arte de
ayudar a las personas a cambiar su estilo de vida para
avanzar hacia un estado de óptima salud ”
Componentes Requeridos para un Buen
Programa de Promoción de la Salud
• Cultura corporativa y compromiso de la dirección de la Empresa
• Infraestructura
• Evaluación y planificación de necesidades
• Comunicaciones y difusión
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Ofrecer un Plan de Promoción de la Salud con las siguientes actividades:
Programa de control de peso
Programa de Actividad Física
Programa para dejar de Fumar
: “Programa en Compañía”
Notas de Salud mensuales:
Actividad Física
,
Sobrepeso
,
Diabetes
,
Enfermedades crónicas
,
Conozca sus cifras
Programa para un cambio de conducta durante seis semanas: 12% Control
Peso- 12% Actividad Física- 12% Manejo del Estrés
Prácticas para toda la compañía (por ejemplo,
Día de caminar
,
Día Sin
Tabaco
,
Día de Salud
Día de la Medicina Preventiva
Uso de datos de procesos y evaluación de resultados para impulsar mejoras
en el programa y valor comprobable.
Trabajar en pos de los Objetivos Regionales (según se establecen al
comienzo del programa):
o
Alcanzar una
mejora anual de 1 punto porcentual
en 12 factores de
riesgo priorizados, para riesgo bajo y alto.
(TAS-TAD-Colesterol-HDL-Glucosa-IMC-Cintura abdominal-RCV-Actividad
Física-Grasas-Fruta-Estrés)
o
Alcanzar
50% de participación
de empleados en actividades de mejora
de la salud y
75% de participación
en cualquier actividad de servicios
de salud cada año.
Alcanzar un
promedio de satisfacción de 90%
en la encuesta de
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• Introducción a Dow Chemical Company (Global / Europa)
• Dow Chemical Company en España
• Programa de Promoción de la Salud de DCI “Disfruta la Vida”
– Componentes del Programa
Pro
m
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de
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Sa
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Tabaquismo
Tensión Arterial
Colesterol
Índice Masa Corporal
Riesgo Cardio Vascular
Actividad Física
Identificar a los empleados fumadores
Se realiza coximetría (Control monoxido de carbono) - Consejos
breves para dejar de fumar
Aplicación test de Richmond para valorar Motivación para dejar
de fumar. Si esta motivado ofrecer:
Programa “En Compañía”
Acceso a farmacoterapia para fumadores, si es necesario en
función nivel de dependencia.(Test de Fargestrom)
Re-embolso por parte de la Empresa del 50% del coste del
tratamiento.
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Control de empleados fumadores
100% 503 100% 451
Total Empleados :
23% 118 20% 89b) Fumadores
77% 385 80% 362a) No Fumadores
Año
2005
Año
2010
Nº Empleados
Bajo 83% 419 93% 422 a) = ó inferior a 89 mmHg Año 2005 Año 2010
Nº Empleados cuya TAD se encuentre en:
100% 503 100% 452 Total Empleados: Elevado 2% 8 2% 8 c) 160 mmHg ó superior Moderado 14% 70 11% 51 b) entre 140 y 159 mmHg Bajo 84% 425 87% 393 a) = ó inferior a 139 mmHg Año 2005 Año 2010
Nº Empleados cuya TAS se encuentre en:
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Control Colesterol
100% 503 100% 449 Total Empleados: Elevado 2% 9 2% 10 c) < de 35 Moderado 23% 115 25% 114 b) Entre 35 y 45 mg/dl Bajo 75% 379 73% 325 a) > de 45 mg/dl 100% 503 100% 450 Total Empleados: Elevado 10% 50 6% 28 c) > de 240 mg/dl Moderado 30% 151 29% 131 b) entre 200 y 239 mg/dl Bajo 60% 302 65% 291 a) < de 200 mg/dlNumero de empleados cuyo valor de Colesterol sea:
Numero de empleados cuyo valor de HDL sea:
Año 2010
Año 2005
100% 503 100% 452 Total Empleados: Elevado 2% 8 2% 8 c) 30 kg/m2 ó superior Moderado 14% 70 11% 51 b) Entre 25 y 29,9 kg/m2 Bajo 84% 425 87% 393 a) =< 25 Kg/ m2 Año 2005 Año 2010
Nº Empleados cuya IMC es:
26 100% 493 100% 451 Total: Elevado 1% 6 3% 13 c) Alto Moderado 37% 183 25% 111 b) Moderado Bajo 62% 304 72% 327
a) Bajo y Sin Riesgo
Año 2005 Año
2010
Nº Empleados cuyo Riesgo Cardio Vascular es:
100% 503 100% 452 Total: Elevado 31% 156 14% 62
c) Menos de 1 vez /semana
Moderado 30% 150 22% 100 b) 1 o 2 veces/semana Bajo 39% 197 64% 290 a) 3 o más veces/semana Año 2005 Año 2010
Nº Empleados que realizan Actividad Física
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Charlas sobre: Ejercicio Físico, Deporte y Salud impartidas por el Dr.Manuel
Gonzalez (medicina de l’esport de l’hospital de S.Pau i Sta.Tecla)
Programas globales:
Peak Fitness
,
Move
,
12% para actividad Física
Cinta para andar en sala de control
Día la caminata en Dow
Notas de Salud
Actividad Física como plan integral de la Empresa en fase de estudio
Acceso a alimentación saludable (Dieta Mediterránea-plancha en el
comedor y dispensador de ensaladas variadas)
Maquinas dispensadoras de comida saludable (se ofrece fruta,
ensaladas, bocadillos vegetales)
Se favorecen los buenos hábitos alimenticios: Programas globales:
Lose
.
Calorias de los alimentos
Porciones de los alimentos
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