Consejería de Salud.- Memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SERIS 2016 página 1 de 22 C/ Piqueras, 98 26006– Logroño. La Rioja Teléfono: 941 298 399 Prevencionrl@riojasalud.es
Gerencia Dirección de Recursos Humanos Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
El servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Riojano de Salud (en adelante SPRL) constituido como un servicio de prevención propio, adscrito a la Consejería de Salud, con el fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores del Servicio Riojano de Salud (en adelante SERIS) en aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales, tiene como herramienta un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales que viene reflejado en el Plan de Prevención del Servicio Riojano de Salud, aprobado en el año 2006.
Dentro de un compromiso por la mejora continua, el SPRL ha optado por la implantación del modelo de excelencia EFQM, encaminado al cumplimiento de su misión definida en los siguientes términos:
“El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Riojano de Salud está constituido por el conjunto de recursos humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas en el Servicio Riojano de Salud, a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello a la dirección, a los trabajadores y a sus representantes”
El SPRL aspira a ser un Servicio reconocido por los trabajadores, tanto por su eficacia y utilidad y ser uno de los referentes de la prestación de estos servicios a nivel nacional por la excelencia en la gestión y la competencia de los profesionales que lo integran. Destacando entre sus valores: accesibilidad, trabajo en equipo multidisciplinario, profesionalidad basada en la eficiencia, competencia, rigurosidad y discreción, objetividad e independencia; confidencialidad y orientación al trabajador.
Para lograrlo se realiza una Programación Anual de actividades preventivas, aprobada en el seno del Comité de Seguridad y Salud, en la que se establecen objetivos de calidad en el desarrollo de los procesos y procedimientos preventivos que lleva a cabo el SPRL, incluyendo la evaluación del grado de satisfacción de los trabajadores con el servicio prestado.
A continuación se presenta la actividad desarrollada durante el año 2.016 por el SPRL, contando con la participación e implicación de todas las personas que pertenecen al mismo:
Un Jefe de servicio
Dos Facultativos Especialistas en Medicina del Trabajo y dos Enfermeras tituladas en Enfermería del Trabajo, que desempeñan las funciones de Vigilancia de la Salud
Dos Técnicos Superiores de Prevención de Riesgos Laborales que desempeñan las especialidades de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología.
Dos auxiliares administrativos. Residentes de Medicina del Trabajo
Para el cálculo de los diferentes indicadores que se reflejan en este documento, la plantilla media estimada para el año 2016 en el Servicio Riojano de Salud asciende a 3.779 trabajadores, 2.754 corresponden a atención especializada, 869 son trabajadores de Atención Primaria y 156 son personal en formación especializada (residentes).
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En cuanto a la distribución por edad y sexo, a continuación se muestran los datos de la plantilla correspondientes a 31.12.2016
Edad Hombres Mujeres Total
20-24 1 11 12 25-29 34 129 163 30-34 42 220 262 35-39 55 285 340 40-44 87 351 438 45-49 81 456 537 50-54 112 551 663 55-59 184 692 876 60-64 148 454 602 65-69 4 11 15 Total 748 3.160 3.908
Destacar la importante feminización de la plantilla del SERIS (80.85% son mujeres) y una edad media superior a los 50 años, el 55.16 % son mayores de 50 años y no alcanzan el 20 % los menores de 40 años.
PIRAMIDE POBLACIONAL PERSONAL DEL SERIS A 31/12/2016
Incluido personal en formación
Consejería de Salud.- Memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SERIS 2016 página 3 de 22
PROCESO DE VIGILANCIA DE LA SALUD
CONSULTAS
CONSULTAS
CONSULTAS
CONSULTAS
:
Este año se han atendido 2.124 consultas de trabajadores, 1.151 médicas y 973 por enfermería, lo que representa un 56% (48% en 2015) de cobertura de la plantilla del SERIS, con un aumento del 19% respecto a la actividad de consultas del año anterior.
El incremento en general de la actividad de vigilancia de la salud en 2016 puede ser reflejo de la estabilidad de la plantilla de personal sanitario que hemos tenido durante todo el año en el Sº de PRL, a la que también ha contribuido la incorporación de dos enfermeras especialistas de enfermería del trabajo mediante la correspondiente convocatoria que se resolvió a finales de 2015.
RECONOCIMIENTOS
RECONOCIMIENTOS
RECONOCIMIENTOS
RECONOCIMIENTOS
: CONSULTAS 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2016/2015 C. Médica a demanda 1.145 1026 1041 912 880 1.042 +18%C. Médica por receta 132 239 309 308 166 109 -34% Total C. Médicas 1.277 1.265 1.350 1.220 1.046 1.151 +10% C. Enfermería 816 710 759 763 732 973 +33% Total Consultas 2.093 1.975 2.109 1.983 1.778 2.124 +19% RECONOCIMIENTOS 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2016/2015 Inicial 239 123 152 155 101 211 +108% Periódico 524 556 666 776 609 758 +24% Otros 71 54 75 59 84 102 +21% Total Rectos. 834 733 893 971 794 1.071 +34%
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El total de reconocimientos efectuados en el año 2016 a trabajadores del Servicio Riojano de Salud asciende a 1.071, lo que representa un 34% más respecto al año anterior, con una cobertura del 28% (21% en 2015) sobre el total de la plantilla. Es de destacar el incremento porcentual de los reconocimientos iniciales este año, que han duplicado las cifras de años anteriores, motivado fundamentalmente por la resolución de diferentes OPEs en este año.
Por otro lado, como es habitual, la mayoría de los reconocimientos son de carácter periódico, el 71%, que este año corresponden al personal de los siguientes centros y servicios:
Atención Primaria: C. S. Alberite C. S. Arnedo C. S. Cascajos C.S. Espartero C.S. Gonzalo de Berceo C.S. Joaquín Elizalde C.S. Nájera C.S. Rodríguez Paterna C.S. Santo Domingo C.S. Siete Infantes de Lara O61
Atención Especializada
:
C.ARPA: CEX y SUAP de Logroño
Hospital San Pedro: Personal de CEX, Admisión, Archivos, Atención al paciente, Anatomía Patológica, Celadores, Cocina, Esterilización, Farmacia, Formación, Hemodiálisis, Hospital de día, Hospitalización a domicilio, Laboratorio, Mantenimiento, M. Preventiva, Supervisoras t/n, Tr. Social, Urgencias/UCE, Radiodiagnóstico y todo el personal expuesto a radiaciones ionizantes grupo A
Consejería de Salud.- Memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SERIS 2016 página 5 de 22
En total este año se han mandado 2.192 cartas de invitación al reconocimiento periódico de los que han acudido 758 trabajadores, lo que representa un 34,58% de aceptación al mismo, oscilando ésta entre el 21% de los facultativos y un 45% por parte del personal administrativo.
VALORACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA
VALORACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA
VALORACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA
VALORACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA
Durante el año 2016 se han registrado 67 solicitudes de trabajadoras que notifican al SPRL su estado de gestación, que corresponden a las categorías profesionales señaladas en la siguiente tabla. Se revisó la evaluación de riesgos del puesto de trabajo de todas estas trabajadoras y se emitió el correspondiente informe de vigilancia de la salud señalando aquellos riesgos que pudieran afectar al embarazo/lactancia así como las medidas preventivas, de adaptación o de reubicación que fueran necesarias.
Reconocimientos Periódicos por cat.
profesional Nº cartas 2015 Nº Rec 2015 % respuesta 2015 Nº cartas 2016 Nº Rec 2016 % respuesta 2016 FACULTATIVO 420 58 13.80 560 119 21,2 DUE 476 173 36.34 662 196 29,6 AUX. ENFERMERIA 325 123 37.84 261 84 32,1 P. ADMINISTRATIVO 104 49 47.11 183 82 44,8 CELADOR 128 53 41.40 200 42 21,0 OTROS 504 153 30.35 326 235 72,1 TOTAL 1579 609 38.56 2.192 758 34.5 SOLICITUDES DE VRE 2012 2013 2014 2015 2016 FACULTATIVO 19 21 17 17 26 DUE 22 27 27 21 26 TECNICOS 2 4 4 8 5 AUX. ENFERMERIA 2 3 5 3 4 AUX. ADMVO. 2 2 1 3 1 FISIOTERAPEUTA 4 3 2 4 3 OTROS 1 2 1 3 2 TOTAL 52 62 57 59 67
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Teniendo en cuenta que el nº de bajas maternales registradas en 2016 entre las trabajadoras del SERIS asciende a 71, la notificación del embarazo se estima en un 94%, prácticamente conseguimos el objetivo del 100% de notificaciones voluntarias del embarazo con el fin de garantizar la salud y seguridad de todas las trabajadoras del SERIS en esta situación de especial sensibilidad a los riesgos laborales.
Durante el año 2016 se han concedido 47 prestaciones de riesgo por embarazo con una duración media de 58,7 días. En 19 de los casos tramitados este año la trabajadora ha requerido baja por enfermedad común hasta la fecha del parto. (En 2015 se concedieron 45 prestaciones de riesgo por embarazo con una duración media de 62,6 días y 16 casos cursaron con baja por contingencia común hasta la fecha del parto)
PROGRAMA DE INMUNIZACIÓN
: VACUNAS 2012 2013 2014 2015 2016 Hepatitis B 92 140 299 238 241 Tétanos 128 232 115 89 74 Gripe 663 591 624 588 601 Otras 121 204 100 43 41 Total Vacunas 1.004 1.167 1.138 958 927Los datos del programa de inmunización en el año 2016 muestran datos similares a las cifras del año anterior en cuanto al número total de vacunas administradas, habiéndose incluido al personal en formación en este programa. (Se han administrado 186 vacunas de Hepatitis B a alumnos de enfermería y de grados de formación sanitaria y 30 antigripales)
Las dosis administradas de la vacuna antigripal este año ascienden a 601 (un 2% más que el año 2015), lo que representa una cobertura del 21,8% (20 % en 2015) de la plantilla media de atención especializada, que es a la que directamente se administra la vacuna antigripal desde el SPRL, acudiendo el personal de enfermería del SPRL directamente a vacunar a diversos servicios del Hospital San Pedro como Quirófanos, Paritorios, Neonatología, UMI, Urgencias, Hospital de Día, Hospitalización a Domicilio, Hemodiálisis, así como a todas las Plantas de Hospitalización y al CARPA.
Los colectivos sanitarios con mayor aceptación a la vacunación antigripal, como viene siendo habitual, corresponden a: médicos 147 (134 en 2015), enfermeras 159 (164 en 2015) y auxiliares de enfermería 78 (81 en 2015), lo que representa unas coberturas específicas del 26%, 18% y 13%. También se han vacunado 30 celadores (12%) y 16 trabajadores de cocina (11%)
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SINIESTRAL
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SINIESTRALIDAD
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A continuación se representan los datos relativos a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que se han registrado en el año 2016, correspondientes a los trabajadores del SERIS.
La siniestralidad registrada en el SERIS en el año 2016 refleja un incremento del 6% sobre la del año anterior. Aunque se ha controlado el nº de accidentes biológicos que incluso muestra un descenso del 6% respecto al año anterior, sigue la tendencia ascendente de los AT, con y sin Baja, de los últimos años.
Estas cifras representan una incidencia global de 95,79 (92,21 en 2015) accidentes laborales por mil trabajadores del SERIS. Los AT sin baja siguen siendo el grueso de esta siniestralidad, con una incidencia de 39,6 (36 en 2015) accidentes sin baja por mil trabajadores del SERIS. El número de Accidentes biológicos declarados supone este año una incidencia de 30,69 (33 en 2015) AB por mil trabajadores. Ha aumentado respecto al año anterior el
índice de incidencia de los AT con Baja: 25,40 por mil trabajadores (22,64 en 2015).
Proporcionalmente se mantiene el mismo perfil de la siniestralidad de años anteriores, como se aprecia en los gráficos siguientes. El mayor porcentaje lo alcanzan los Accidentes sin baja no biológico con un 41% (39%en 2015), que han superado a los Accidentes Biológicos (32% en 2016; 36%en 2015). Los accidentes de trabajo que
2012 2013 2014 2015 2016 2016/2015
Accidentes Biológicos 104 112 97 124 116 -6%
Accidentes de Trabajo sin baja
115 129 124 132 150 +13%
Accidente de Trabajo con baja
64 75 84 83 96 +15%
Enfermedades Profesionales 1 - - 1 0 -
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requirieron baja laboral han supuesto un 26% del total de los accidentes de trabajo declarados por los trabajadores del SERIS (24% en 2015)
A.T. BIOLÓGI
COS 32% A.T. SIN
BAJA 41%
A.T. CON BAJA 26%
SINIESTRALIDAD 2016
En cuanto a los índices de siniestralidad, este año superamos los índices nacionales del sector sanitario tanto en índice de Incidencia como en duración media de las bajas por AT (los datos del sector sanitario del año 2015 son los últimos datos oficiales publicados)
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ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA LABORAL:
NÁLISIS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA LABORAL:
NÁLISIS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA LABORAL:
NÁLISIS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA LABORAL:
La distribución mensual a lo largo del año 2016 de los 96 Accidentes de Trabajo con baja laboral
registrados en los trabajadores del SERIS se muestra en la siguiente tabla, comparándola con la del año anterior, destaca la mayor incidencia en los meses de febrero y junio.
INDICES DE SINIESTRALIDAD
SECTOR SANITARIO SERIS
2011 2012 2013 2014 2015 2011 2012 2013 2014 2015 2016 I. Incidencia (Nº AT con baja/1000 trabajadores) 20,06 20,01 23,77 24.17 24.63 13,71 16,94 20,27 22,74 22.64 25.40 Duración Media
Baja por A.T. 31,4 31,9 33,5 32.9
37.5 25 36,95 36,56 34,58 38.78 41.78 A.T. BIOLÓGICO S; 124; 36% A.T. SIN BAJA; 122; 39% A.T. CON BAJA; 83; 24%
SINIESTRALIDAD 2015
Consejería de Salud.- Memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SERIS 2016 página 9 de 22
En cuanto a las causas, este año la primera causa de los AT con baja es “tirón/sobreesfuerzo” que representa un 33% de la siniestralidad, superando a los accidentes in itínere que junto con los habidos en circulación representan un 26% de todos los AT con BAJA, como 3ª causa figuran los debidos a “Caída, resbalón” que suman un 20%. Estos tres mecanismos representan el 79% de los accidentes laborales con baja que sufren los profesionales del SERIS.
CAUSA AT CON BAJA 2012 2013 2014 2015 2016 Nº AT %AT con BAJA Nº AT %AT con BAJA Nº AT %AT con BAJA Nº AT %AT con BAJA Nº AT %AT con BAJA In itínere 21 32% 18 24% 22 26% 28 34% 22 23% En circulación 3 4% - - 1 1% 3 2% 3 3% Tirón, sobreesfuerzo 15 23% 26 34% 25 30% 24 29% 32 33% Caída, resbalón 11 17% 15 20% 19 22% 9 11% 19 20% Golpe, contusión 6 9% 5 6% 7 8% 9 11% 7 7% Esguince, torcedura 3 4% - 2 2% 3 3% 6 6% Quemadura 3 4% - - - 1 1% 4 4% Atrapamiento 1 1% 8 10% 4 5% 2 2% 1 1% Corte 1 1% 1 1% 2 2% 3 3% 1 1% Otros - - 2 2% 2 2% 1 1% 1 1% TOTAL 64 100% 75 100% 84 100% 83 100% 96 100%
Consejería de Salud.- Memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SERIS 2016 página 10 de 22
A continuación se describe la distribución de los 96 accidentes de trabajo con baja por categoría profesional, especificando para cada colectivo tanto el nº de AT como la incidencia que éstos representan por mil trabajadores de su misma categoría. Al igual que en años anteriores, celadores, auxiliares de enfermería y personal de cocina son los grupos que presentan la mayor siniestralidad.
Respecto a 2015, solo ha disminuido el nº de AT con baja en el personal de enfermería, habiendo aumentado en el resto de colectivos profesionales.
Consejería de Salud.- Memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SERIS 2016 página 11 de 22 AT CON BAJA POR CATEGORÍAS 2013 2014 2015 2016 Nº AT I.Incid (1000tr) Nº AT I.Incid (1000tr) Nº AT I.Incid (1000tr) Nº AT I.Incid (1000tr) AUX. ENFERMERÍA 18 28,48 15 23.84 22 34.70 21 32.35 ENFERMERAS 11 9,34 22 18.64 16 13.34 13 10.71 CELADORES 17 62,96 12 45.45 17 63.90 22 91.66 PINCHES-AYTE. 18 134,32 16 118.51 14 102.18 19 135.71 MÉDICOS 7 7,37 7 7.35 7 7.43 8 8.39 Otros 4 - 12 - 7 13.18 13 22.26 TOTAL 75 20,27 84 22.74 83 22.37 96 25.40
Entre los auxiliares de enfermería las causas más frecuente de los AT con baja han sido el sobreesfuerzo (9) y el accidente in itínere (6), además de 5 caídas y 1 por golpe.
Entre los celadores, 11 de los AT con baja han sido por sobreesfuerzo, 4 in itínere, 3 caída, 2 torceduras, 1 golpe, 1 atrapamiento y 1 por contacto eléctrico.
El personal de cocina ha sufrido 7 AT con baja por sobreesfuerzo o tirón, 3 por golpe, 3 quemaduras, 2 in itínere, 2 caída, 1 atrapamiento y 1 torcedura.
Las principales causas de los AT con baja sufridos tanto por médicos como por enfermeras ha sido el AT ”in itínere” y las caídas.
DUE 14% CELADOR 23% PINCHES-AYTE 20% . MÉDICOS S; 8% OTROS; 14%
A.T. CON BAJA 2016 POR
CATEGORIA PROFESIONAL
Consejería de Salud.- Memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SERIS 2016 página 12 de 22
ANÁLISIS DE LOS ACIDENTES DE TRABAJO con baja IN ITÍNERE:
CAMINA NDO 36% COCHE 41% BICICLE TA 4% 4% AUTOBU S; 3; 14% MOTO; 5%
ANALISIS A.T. IN INTINERE
CON BAJA 2016
Este año 2015 los 22 AT in itínere representan la 2ª causa en frecuencia de la siniestralidad laboral en el Servicio Riojano de Salud. El 36% de éstos se han producido cuando el trabajador iba andando y el 40% han sido accidentes de tráfico en coche, 1 en moto, 1 en bicicleta y 3 en autobús.
En el 90 % de los casos (20) el centro de trabajo es el Hospital San Pedro.
ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES BIOLÓGICOS:
ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES BIOLÓGICOS:
ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES BIOLÓGICOS:
ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES BIOLÓGICOS:
Los 116 accidentes biológicos registrados representan un índice de incidencia de 30 por mil trabajadores de la plantilla media del SERIS, lo que supone un descenso respecto al año anterior tanto en cifras absolutas (124), como relativas (33,43 por mil trabajadores).
Su distribución por meses se refleja en la tabla siguiente, siendo los meses de enero, marzo, septiembre y noviembre los de mayor incidencia.
ANALISIS AT
IN ITINERE CON BAJA 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
CAMINANDO 10 7 10 7 11 12 8 COCHE 10 5 10 5 8 13 9 BICICLETA 3 2 3 1 2 - 1 AUTOBUS 2 2 1 2 - 2 3 MOTO 3 1 2 1 TOTAL 20 20 24 18 22 28 22
Consejería de Salud.- Memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SERIS 2016 página 13 de 22 0 5 10 15 13 6 13 6 11 9 9 7 15 11 13 11 12 9 14 7 10 6 11 9 12 7 10 9 2015 2016
COMPARATIVA A.T. BIOLÓGICOS 2015/2016
Como viene siendo habitual, la mayoría de ellos, 99, se han producido por pinchazo o rasguño (85%), 5 fueron por corte, 11 por salpicadura (9%) y 1 por otros mecanismos.
23 de los Accidentes biológicos notificados este año se han catalogado como abiertos (20%), de los cuales en 6 casos la fuente era desconocida.
Por lugar de trabajo:
Como es lógico, la mayoría de los Accidentes Biológicos se han producido en el Hospital San Pedro, donde se encuentra el grueso de la plantilla del SERIS (79). Dentro del hospital la mayoría de los AB se han originado en Quirófano: 28, seguido de Hospitalización: 23 y de Urgencias: 13.
Se han registrado 2 AB en el CARPA, 4 en el Hospital de La Rioja, 1 en el C. A. de Albelda y 2 en el 061. Ha aumentado el nº de AB registrados en Centros de Salud, 28 (21 en 2015) que junto a los del 061 representan el 25% de todos los A. El índice de incidencia por mil trabajadores de este nivel asistencial asciende a 32,82, superando al de Atención Especializada que es de 30,01 por mil trabajadores.
Por categorías profesionales:
También viene siendo habitual que la mayor incidencia de AB la sufra el colectivo de enfermería, que acumula un 49% de todos los accidentes biológicos registrados (57,7% en 2015), seguido del personal médico (44 AB que suponen un 38% de éstos, 29% en 2015), entre los que se cuentan 18 Residentes accidentados. Los auxiliares de enfermería han sufrido 9 accidentes biológicos y 6 profesionales de otras categorías.
Es lógica esta distribución, puesto que es el colectivo de enfermería el que lleva a cabo mayoritariamente las técnicas expuestas a este riesgo (extracciones, toma de vías, inyectables, curas, etc.). Sin embargo en cifras relativas otro colectivo que muestra alto riesgo es el de los residentes, como viene siendo habitual en los últimos años, superando su índice de incidencia por mil trabajadores al del personal de enfermería.
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A estos trabajadores se suman 27 alumnos de enfermería que han sufrido accidente biológico en el año 2016 durante sus prácticas en los centros sanitarios del SERIS; cuya atención y seguimiento se lleva a cabo por este SPRL (20 el año anterior).
El material que con mayor frecuencia se relaciona con los AB es el mismo que en años anteriores: la aguja subcutánea (34 casos) seguido de las agujas de sutura (21), agujas o catéter endovenosos (15), aguja intramuscular (8) y los bisturís (6). Estos objetos ocasionan el 72 % de los AB.
CATEGORÍA 2012 2013 2014 2015 2016 Nº AB I.Incid (1000tr) Nº AB I.Incid (1000tr) Nº AB I.Incid (1000tr) Nº AB I.Incid (1000tr) Nº AB I.Incid (1000tr) DUE 63 52,63 69 58,62 57 48.30 74 61.71 57 46.99 FACULTATIVOS 20 25,38 19 24,73 22 28.38 20 25.67 26 32.29 MIR-EIR 9 52,94 11 58,20 8 51.61 16 98.15 18 121.62 AUX. ENFERM 11 16,64 9 14,24 6 9.53 7 11.04 9 13.86 OTROS 1 - 4 - 4 - 7 - 6 - TOTAL 104 27,52 112 30,27 97 26,26 124 33.43 116 30.69
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PROCESO DE PRESTACIÓN TÉCNICA
La otra línea básica de actividad del SPRL la constituye el Área Técnica, que en el año 2016 ha realizado las siguientes actividades:
EVALUACIONES INICIALES DE RIESGOS
EVALUACIONES INICIALES DE RIESGOS
EVALUACIONES INICIALES DE RIESGOS
EVALUACIONES INICIALES DE RIESGOS
::::
De acuerdo con la programación prevista, este año se han llevado a cabo las evaluaciones iniciales de riesgos laborales en los consultorios locales de las zonas básicas de salud de Calahorra (Autol, Pradejón, El villar de Arnedo, Tudelilla) y de Haro (Abalos, Briones, Casalarreina, Cuzcurrita, Gimileo, Ollauri, Rodezno, San Vicente de la Sonsierra, Zarratón).
Se ha revisado la evaluación de riesgos por motivo de maternidad de los 67 puestos de trabajo correspondientes a las notificaciones de embarazo recibidas en el año 2016.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y COMUNICADOS DE RIESGO:
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y COMUNICADOS DE RIESGO:
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y COMUNICADOS DE RIESGO:
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y COMUNICADOS DE RIESGO:
Los Técnicos de Prevención llevan a cabo la investigación de todos los Accidentes de Trabajo con baja,
excluidos los accidentes “in itínere”. También se investiga las causas de aquellos accidentes que, aún no causando baja, tengan carácter reiterativo o presenten cualquier circunstancia que haga aconsejable su análisis, con el objetivo de proponer medidas preventivas o correctivas que eviten su repetición.
El número total de accidentes investigados en 2016 asciende a 71, se han emitido 39 informes con propuesta de medidas correctoras.
Del mismo modo se procede con todos los Comunicados de Riesgo formulados por trabajadores del SERIS, que en 2016 ascienden a 40 (31 en 2015) con las siguientes características.
Por Centro:
28 Hospital San Pedro (20 en 2015): 9 cocina, 5 Urgencias, 2 celadores, 2 Admisión, 2 Quirófano-Paritorios, 1 CEX, 2 Gestión Personal, 2 Laboratorios, 1 Broncoscopias, 1 Lavandería, 1 UMI, Hospitalización.
10 en Centros de Salud (8en 2015): Cascajos, Labradores, J. Elizalde, G. Berceo, R. Paterna, Alfaro, Nájera )
1 CARPA 1 C. A. Albelda
Asunto planteado:
Inadecuadas condiciones ergonómicas en el puesto de trabajo.
Deficiencias en las condiciones ambientales: frío, calor, iluminación, falta de ventilación, olores, agentes irritantes.
Deficiencias en el funcionamiento de equipos de trabajo, carros comida, camas, camillas. Deficiencias en el mobiliario de trabajo: sillas, mesas
Suelos mojados
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Medidas propuestas:
Comunicación a mantenimiento de las deficiencias de climatización, equipos ,etc. Adaptación ergonómica de puestos de trabajo de PVD
Sustitución de mobiliario deficiente Mejora condiciones iluminación
Facilitar equipos de trabajo como auriculares , reposapiés, EPIs como gafas cerradas, mascarillas, etc
COORDINACIÓN
COORDINACIÓN
COORDINACIÓN
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES:
DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES:
DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES:
DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES:
En aplicación del correspondiente procedimiento del Plan de Prevención, a lo largo del año 2016 se han realizado actividades de coordinación para la prevención de riesgos laborales con las siguientes empresas:
ISS SOLUCIONES DE LIMPIEZA DIRECT, S.A.
LIMPIEZAS, AJARDINAMIENTOS Y SERVICIOS SERALIA SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A.
INDUSAL
EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES
EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES
EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES
EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES::::
De acuerdo con la planificación de actividades preventivas, durante el año 2014 se ha realizado la Evaluación de Factores Psicosociales a los trabajadores del Sº de Anestesiología, Cocina, Radiodiagnóstico, Quirófano y Urgencias del Hospital San Pedro, así como en los Centros de Salud de Alfaro y Cervera, de acuerdo al método FPSICO y al procedimiento acordado en el Comité de Seguridad y Salud:
- Información a los trabajadores sobre la metodología y Cumplimentación de los cuestionarios
- Procesamiento de los datos y análisis de los resultados mediante los perfiles descriptivos por categorías profesionales y unidades asistenciales y globales.
- Presentación de los resultados a todos los responsables médicos y de enfermería de las diferentes unidades asistenciales de hospitalización.
- Elaboración de propuestas de medidas preventivas con la participación de los trabajadores a través de sus responsables y de los delegados de prevención.
- Elaboración del Plan de Medidas Preventivas con la Dirección, a partir de las propuestas recibidas.
- Presentación tanto de los resultados como del Plan de medidas preventivas al Comité de Seguridad y Salud.
PROCESO DE FORMACION
Dentro del Programa anual de actividades formativas en Prevención de Riesgos Laborales se incluyen actividades que imparte el propio personal Técnico del Servicio, así como cursos organizados desde la Unidad de Formación Continuada de Riojasalud.
Entre los primeros, se han continuado impartiendo actividades de formación básica sobre prevención de riesgos laborales y planes de emergencia en los centros sanitarios que en este año 2015 se han dirigido al personal de los siguientes centros, en los que se han impartido 15 sesiones formativas con la asistencia de 273 trabajadores:
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- C. de Salud Espartero - C. de Salud Labradores
- Laboratorio del Hospital San Pedro
- Dirección y Administración del Hospital San Pedro
También se ha mantenido la formación inicial a los trabajadores que se incorporan al SERIS a través del Plan de Acogida en el SPRL que incluye, además del reconocimiento médico inicial, la asistencia a una charla de formación sobre la prevención de riesgos laborales en el medio sanitario.
Como actividades incluidas dentro del Programa de Formación Continuada de Riojasalud, los técnicos del SPRL han impartido este año los siguientes cursos:
*En colaboración con el 061
Del resto de actividades formativas que contempla el Programa de Formación Continuada en materia de Prevención de Riesgos Laborales, coordinadas por el SPRL pero impartidas por personal ajeno en 2016 se realizaron:
Presenciales:
Prevención de lesiones osteomusculares en la movilización de pacientes (2 ediciones): 18 asistentes Taller de Espalda y de reeducación postural (6 grupos ): 78 asistentes
Primeros Auxilios (6 ediciones) 124 asistentes
Aula Virtual:
Información general sobre prevención de riesgos laborales en el medio sanitario (3 ediciones): 99 asistentes Prevención de Riesgos Laborales (2 ediciones) 39 asistentes
Como resumen se ha registrado la asistencia de un total de 522 trabajadores a actividades formativas en PRL
FORMACION IMPARTIDA POR LOS TECNICOS SPRL Nº SESIONES
Nº TRABAJADORES
QUE ASISTEN
FORMACION INICIAL BASICA EN RIESGOS EN EL AMBITO
SANITARIO Y DE SEGURIDAD DEL PACIENTE 1 2
CURSO SOBRE MEDIDAS DE EMERGENCIA-AUTOPROTECCIÓN
EN CENTROS SANITARIOS 1 9
ACTUALIZACION PLAN AUTOPROTECCIÓN H.S. PEDRO A
JEFES DE EMERGENCIA E INTERVENCIÓN 1 27
PRIMEROS AUXILIOS Y ACTUACIÓN ANTE EMERGENCIAS AL
PERSONAL DE COCINA* 8 126
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PLAN DE PREVENCION Y ATENCION AL PROFESIONAL DEL SERVICIO
RIOJANO DE SALUD VICTIMA DE AGRESIONES
El SPRL coordina las actividades de este Plan, así como las del Observatorio autonómico de agresiones al profesional sanitario, en el que participan los Colegios Oficiales de Médicos y de Enfermería.
Entre las actividades de este Plan está el registro de incidentes sufridos por los profesionales del SERIS, que en el año 2013 ascienden a 28, cifras que reflejan un descenso respecto a los registrados el año anterior (41), que representan una incidencia de 7,5 incidentes violentos por mil trabajadores.
El registro de incidentes presenta la siguiente evolución mensual en los años de vigencia del Plan:
REGISTRO INCIDENTES 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 ENERO 3 5 2 2 3 1 4 2 2 FEBRERO 3 3 3 3 7 2 - 4 4 MARZO 2 3 3 2 3 4 - 4 4 ABRIL 2 6 1 4 2 6 1 - 3 MAYO 2 3 4 3 6 3 5 8 2 JUNIO 5 7 3 4 4 3 - 2 3 JULIO 0 4 3 2 2 3 - 6 3 AGOSTO 0 9 8 1 5 4 4 3 3 SEPTIEMBRE 5 4 3 1 5 5 - 4 OCTUBRE 3 5 3 1 6 5 5 - 5 NOVIEMBRE 1 8 8 1 4 4 1 3 6 DICIEMBRE 4 1 2 6 4 1 8 4 3 TOTAL 30 58 43 30 51 41 28 34 37
0
10
20
30
40
50
60
70
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
REGISTRO DE INCIDENTES
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Distribución por Centros: Los 37 incidentes registrados este año (34 en 2015) se han producido mayoritariamente en Centros de Salud (16 casos), 17 en el Hospital San Pedro (21 casos), 3 en el CARPA y 1 en el 061.
De los 17 incidentes registrados en el Hospital San Pedro (21 en 2015), 7 de ellos se originaron en el Sº de Urgencias, otros 6 en Hospitalización, 1 en CEX, 1 Hemodiálisis, 1 en Radiodiagnóstico y 1 Hospitalización a domicilio.
De los registrados en Atención primaria, 3 en el C.S. Alberite, 2 CS Nájera, 2 CS Haro, 2 CS Arnedo, 1 CS Navarrete, CS Alfaro, CS Calahorra, CS Siete infantes, CS Labradores, CS Espartero, CS G. de Berceo además de 1 en el o61.
En cuanto a los profesionales implicados este año ascienden a 41 (35 en 2015) y por categoría profesional siguen siendo médicos y enfermeras los más afectados por las conductas violentas de pacientes o familiares
REGISTRO INCIDENTES POR CATEGORIA PROFESIONAL 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 FACULTATIVOS 20 15 17 15 12 15 15 DUE 19 9 18 18 15 14 13 AUX. ENFERMERIA 6 2 8 7 3 4 7 AUX. ADMINISTRATIVO - 3 12 1 2 - 3 CELADOR - 3 2 1 - - 1 OTROS 1 1 1 1 1 2 2 TOTAL 46 33 58 43 33 35 41
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El Tipo de agresión más frecuente es la Verbal, en 28 casos, en la mayoría de los casos acompañada de amenazas. Se han registrado este año 7 Agresiones Físicas, un caso de acoso y otro de amenazas.
El agresor es el propio paciente en la mayoría de los casos, 28; en el resto son familiares o acompañantes.
Las causas analizadas se pueden agrupar en las siguientes situaciones: - Falta grave de respeto, reacción violenta
4
-
Comportamiento violento habitual, perfil paciente consumidor tóxicos 11 - Disconformidad con la atención o el trato 5- Disconformidad con las normas 4
- Exigencia de recetas, baja laboral, atención inmediata, etc. (13) Entre las actuaciones derivadas del incidente, destacar:
- Intervención de Seguridad en 18 casos (9 en 2015) - Parte de Accidente de Trabajo: 2 casos
- Apoyo Jurídico: en 6 casos se ha prestado asesoramiento jurídico
- Tramitación denuncia: 9 casos (3 sentencias condenatorias, 2 órdenes de alejamiento) Entre las Medidas Propuestas:
- Informe a Dirección
- Formación en contención paciente agitado - Cambio de cupo
- Carta amonestación
Actividades formativas realizadas:
RESPONSABIIDAD DEL PROFESIONAL SANITARIO II 20 asistentes
CONTENCIÓN DEL PACIENTE AGITADO 20 asistentes
ATENCIÓN A LA CONCIENCIA PLENA, MINDFULNESS 20 asistentes ESTAR BIEN PARA TRABAJAR BIEN” AUTOCUIDADO, GESTION DE EMOCIONES Y RESILIENCIA 11 asistentes COMO AFRONTAR COMPORTAMIENTO IRRACIONAL DE OTRAS PERSONAS EN LA AT SANITARIA 13 asistentes COMUNICACIÓN EFICAZ EN SITUACIONES CONFLICTIVAS EN EL ÁMBITO SANITARIO 14 asistentes ESTRÉS PROFESIONAL EN EL ÁMBITO SANITARIO:CÓMO MEJORAR TU VIDA PROFESIONAL 10 asistentes ESTRÉS PERSONAL: CÓMO MEJORAR MI CALIDAD DE VIDA 15 asistentes TÉCNICAS PARA EL MANEJO DE LA COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL 10 asistentes ATENCIÓN A LAS RECLAMACIONES EN EL ÁMBITO SANITARIO 16 asistentes
En t
otal, 149 trabajadores (134 en 2015) han asistido a actividades formativas relacionadas con la prevención de incidentes violentos por parte de usuarios a profesionales de la salud.Consejería de Salud.- Memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SERIS 2016 página 21 de 22
REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
A lo largo del año 2016 se han llevado a cabo las siguientes reuniones del Comité de Seguridad y Salud con el siguiente orden del día:
• Reunión de 18 de febrero de 2016:
1.- Aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.
2.- Aprobación de la Programación de actividades preventivas 2016 3.- Aprobación Plan de Seguridad Vial: actuaciones 2016
4.- Memoria de actividades preventivas 2015 5.- Resultados evaluación Riesgos Psicosociales 2015 6.- Ruegos y preguntas
- Reunión de 28 de abril de 2016:
1.- Aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.
2.- Seguimiento de las actividades preventivas correspondientes al 1º trimestre 2016 3.- Información sobre la constitución de un grupo de trabajo para el control del formaldehido 4.- Información sobre la aplicación del protocolo de conflictos
5.- Ruegos y preguntas - Reunión de 14 de septiembre de 2016:
1.- Aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.
2.- Seguimiento de las actividades preventivas correspondientes al año 2016 (enero-agosto) 3.- Implantación de material de bioseguridad en el SERIS (Directiva de la UE, Orden ESS/1451/2013) 4.- Información sobre la constitución de grupos de trabajo: control del formaldehido/ elaboración Código BP
5.- Información sobre la aplicación del protocolo de conflictos 6.- Ruegos y preguntas
Reunión de 21 de diciembre de 2016:
1.- Aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.
2.- Seguimiento de las actividades preventivas correspondientes al año 2016 (enero-noviembre) 3.- Propuesta de Programación de Actividades Preventivas 2017
4.- Información sobre los grupos de trabajo: control del formaldehido/ elaboración Código BP/plan mejoras celadores
5.- Información sobre la aplicación del protocolo de conflictos 6.- Ruegos y preguntas
Consejería de Salud.- Memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SERIS 2016 página 22 de 22
Como Unidad Docente acreditada para la formación de la especialidad de Medicina del Trabajo, el SPRL coordina la formación de los residentes de esta especialidad aplicando el Programa Oficial para garantizar que adquieran las competencias y los valores necesarios para ser unos excelentes profesionales en Ciencias de la Salud.
En el año 2016 se incorporó un nuevo residente como R.1 y finalizó su formación especializada el R.4 por lo que acabamos 2016 con tres residentes: R.1, R.3 y R.4
El desarrollo del programa docente en cada uno de los dispositivos que conforman esta unidad docente se refleja en la memoria de la propia Unidad, destacaremos en esta memoria la actividad docente e investigadora,
desarrollada por los residentes de medicina del trabajo en el año 2016:
- Elaboración de un Protocolo de Investigación: “Estimación de la exposición de agentes citostáticos en personal Sanitario de 3 hospitales de España.”. Autora Mª Alejandra Arias Hualpa ( R-2 M. Trabajo)
- Presentación del Proyecto de Investigación: “Exposición laboral a agentes químicos y su relación con el riesgo de padecer cáncer de páncreas”. (G. Pepe Betancourt; R-4 M. Trabajo)
