LISTADO DE TEMAS TRABAJO FIN DE GRADO RELACIONES
LABORALES Y RECURSOS HUMANOS, CÁDIZ Y ALGECIRAS.
CURSO 2013-2014
POR PERFILES PRÁCTICOS
PERFIL 1:PRÁCTICAS EN DESPACHOS DE GRADUADOS SOCIALES, SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
1. Informe-propuesta de un plan de reestructuración en la empresa X (privada / administración pública)
2. Informe-propuesta de modificación /renegociación del convenio colectivo de la empresa X (adaptación normativa y medidas de flexibilidad)
3. Arbitraje en un conflicto colectivo suscitado en la empresa X (privada / administración pública).
Exclusivamente ofertados para alumnos de Algeciras
La empresa concursada y el crédito salarial en el ámbito del proceso judicial social.
Sociología
1. Sindicalismo y negociación colectiva en el ámbito universitario: el caso de CSIF en la UCA
2. Condiciones de empleo flexibles: afiliación y participación sindical
Derecho Administrativo
1. Negociación de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos Derecho Civil
1. Régimen jurídico del profesional liberal (a compartir con Derecho Administrativo y Constitucional)
1. Los derechos constitucionales laborales.
2. El Decreto-Ley como técnica de reforma laboral. 3. El marco autonómico de las relaciones laborales.
4. El sistema competencial en materia de autorizaciones de trabajo de los extranjeros en España
PERFIL 2:PRÁCTICAS EN DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS/PERSONAL DE EMPRESAS PRIVADAS O PÚBLICAS, Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
1. Estudio y elaboración de acuerdos colectivos en las PYMES.
2. Contratación, regularización de las condiciones de trabajo y despidos en el sector público.
3. Aplicación y efectos de la cláusula de descuelgue en la empresa X 4. La Formación Profesional-Continua en las Administraciones Públicas
5. Informe-propuesta de modificación / renegociación del convenio colectivo de la empresa X
6. Plan de contratación del personal para empresa de nueva creación, de apertura de nuevo centro de trabajo o de nueva línea de actividad (estudio particular de la relación costes / contratos)
7. Plan de actuación de medidas laborales ante las dificultades económicas de la empresa X (desde la perspectiva de interés de la empresa y/o desde la óptica del interés de los trabajadores)
8. Planes de Igualdad entre mujeres y hombres: acciones de control, seguimiento y evaluación"
9. Sistemas de promoción profesional y evaluación del desempeño: estudio sectorial
10. Sistemas de promoción profesional y evaluación del desempeño en los Planes de Igualdad entre Mujeres y Hombres
11. Responsabilidad Social de las Empresas y gestión de la diversidad (solo diversidad, no género)
Exclusivamente ofertados para alumnos de Algeciras
Condiciones de contratación, regulación de las condiciones de trabajo y despido de trabajadores transfronterizos en el Campo de Gibraltar.
Las contratas y subcontratas en las grandes industrias. Condiciones y régimen de responsabilidades
1. Carrera Profesional: Promoción interna y Provisión de puestos de trabajo de funcionarios públicos.
2. Retribuciones y tiempo de trabajo en la función pública. 3. Evaluación del desempeño en el empleo público.
4. Relaciones de Puestos de Trabajo en las Administraciones Públicas. Economía
1. El análisis de los costes laborales y la productividad de la empresa española Economía Financiera y contabilidad
1. La Responsabilidad Social en las pequeñas y medianas empresas. Ingeniería Informática
1. Estudio comparativo entre las diferentes herramientas software para la gestión de nóminas que existen en la actualidad.
2. Uso específico del software de hoja de cálculo y bases de datos en el ámbito de las RRLL y RRHH
Organización de empresas
1. Análisis de prácticas de RRHH por sectores de actividad
2. Informe/propuesta de las técnicas de gestión y de proceso de toma de decisiones en el ámbito de la función de recursos humanos
3. Informe-propuesta de planificación de recursos humanos
4. Informe/valoración de las políticas de afectación y desafectación de personal: reclutamiento, selección y desafectación de personal
5. Informe-propuesta del sistema de retribución instaurado en la empresa
6. Informe /valoración de la política formativa de la empresa/entidad X (privada) para el periodo xxxx-xxxx (año-año): diagnóstico de necesidades (metodología), planificación de las acciones, medios (especial atención a las fuentes de financiación), evaluación de los resultados (inmediatos, a medio y a largo plazo, si fueses posible)
7. Evolución del marco jurídico-económico de apoyo a las actividades de formación de la pequeña empresa en España como política activa de empleo: periodo años 90, 2000 y normativa vigente.
8. Formación en la Administración Pública: el caso de XXX (Administración Pública elegida)
9. Auditoria de RRHH en el que se analizarían algunos procesos y/ variables de RRHH
10. Elaboración de cuadro de mandos 11. Análisis de estructuras organizativas
12. Identificación de modelos de organización del trabajo 13. Análisis y valoración de puestos de trabajo
15. Análisis de la productividad de la empresa. Identificación de factores de mejora de la productividad
16. Informe de costes de calidad y no calidad en la organización
17. Análisis del perfil de los recursos humanos de empresas culturales y creativas
Exclusivamente ofertados para alumnos de Algeciras
(1) Política de retribución en las empresas familiares. (2) Empresas familiares responsables.
(3) Conciliación de la vida familiar y laboral en empresas del Campo de Gibraltar. (4) Los sistemas de alta implicación en el trabajo en las industrias del Campo de Gibraltar.
(5) Estado de las políticas y/o incentivos de recursos humanos en tiempos de crisis y desempleo
Psicología /Psicología social
1. Gestión de recursos humanos por competencias. 2. Selección de personal.
Sociología
1. Empoderamiento femenino en tiempo de crisis.
2. La organización del tiempo de trabajo y su influencia en la conciliación de la vida laboral y familiar.
PERFIL 3:PRÁCTICAS EN OFICINAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
1. Informe analítico-valorativo de los programas públicos de inserción laboral de colectivos desfavorecidos (en la provincia de Cádiz): personas con discapacidad, mujeres, jóvenes, emigrantes, excluidos sociales, parados de larga duración (a compartir con Sociología: análisis de la situación social y laboral de cada uno de estos colectivos para evaluar si los programas se ajustan a las necesidades reales de los mismos).
2. Informe sobre practicabilidad y eficacia de la relación de colaboración entre el SAE y las ETT y agencias de colocación en la labor de intermediación
3. La atención prestada por la legislación a los trabajadores económicamente dependientes. Virtualidad práctica y futuro inmediato.
4. La formación profesional para el empleo: nuevo contrato para la formación y el aprendizaje.
5. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales de las ETT 6. La responsabilidad en materia de Seguridad Social de las ETT
Exclusivamente ofertados para alumnos de Algeciras
Selección e intermediación de trabajadores extranjeros en origen. Las ocupaciones de difícil cobertura
Economía
1. El estudio de la ocupación temporal en España
2. El estudio sectorial y de ocupabilidad de las empresas.
3. La crisis económica y la evolución del empleo. Análisis regional y provincial Sociología
1. La incidencia del Tercer Sector en el empleo
2. Universidad y empleo: empleabilidad e inserción laboral de los graduados en RRLL y RRHH.
3. Trabajo y empleo en el sector de la marroquinería en la provincia de Cádiz 4. Las relaciones entre formación y empleo. jóvenes titulados universitarios
PERFIL 4:PRÁCTICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EMPRESAS PRIVADAS E INSTITUCIONES
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
1. Elaboración de un plan de prevención y de la planificación de la actividad preventiva en la empresa X
2. Estudio de los factores de riesgos y su prevención en el sector X (metal, construcción, hostelería, etc.) y/o por colectivos protegibles (jóvenes, embarazadas, lactantes, personas discapacidad, etc.)
3. Elaboración y preparación de la documentación laboral preventiva y sus medidas preventivas atendiendo al género femenino, no solo a las medidas preventivas ligadas al embarazo. Para ello analizar los sectores en los que se encuadran, contratación a tiempo parcial, temporalidad, mayor exposición a riesgos y peor evaluación de sus propios riesgos.
4. Análisis de las consecuencias y responsabilidades (penales y administrativas) por el incumplimiento de los diferentes sujetos que actúan en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con especial atención a la actividad desempeñada por la Administración Laboral.
5. Estudio de las funciones de los órganos de representación y negociación en la empresa encargados de la prevención en el interior de la misma, teniendo en
consideración los derechos, las competencias, facultades, prerrogativas y garantías.
6. Informe analítico-valorativo del índice de utilización del servicio de orientación para los recién titulados
7. Informe analítico-valorativo del índice de utilización del servicio de orientación para colectivos con dificultades de colocación
8. Informe analítico-valorativo del índice de utilización (en caso de ETT) de las medidas de intermediación frente a la actividad tradicional de ETT
9. "La prevención de riesgos laborales en los Planes de Igualdad entre Mujeres y Hombres: estudio sectorial"
10. La prevención y protección frente a riesgos psicosociales en las organizaciones: protocolos de intervención"
11. Acoso sexual y acoso por razón de género: protocolos para la prevención y protección"
Exclusivamente ofertados para alumnos de Algeciras Coordinación de la PRL en el puerto de Algeciras.
Derecho Civil:
1. Responsabilidad civil de derivada de los accidentes de trabajo
Psicología /Psicología social 1. Riesgos psicosociales.
Sociología:
1. Análisis de la relación entre condiciones de trabajo y de empleo y riesgos laborales en el sector sanitario (enfermería).
2. Análisis de la relación entre condiciones de trabajo y de empleo y riesgos laborales en el sector sanitario (auxiliares de clínica).
PERFIL 5: PRÁCTICAS DE SEGURIDAD SOCIAL
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
1. Estudio estadístico-laboral el perfil de los beneficiarios (en la provincia de Cádiz) de: prestaciones familiares, prestaciones por hijo a cargo, prestaciones de viudedad/orfandad (a compartir con Sociología).
2. Informe estadístico-jurídico laboral de las revisiones por el INSS de las altas/bajas efectuadas por las Mutuas (a compartir con Sociología). 3. Estudio sobre las medidas de jubilación en la Administración Pública 4. Informe sobre la protección social de los becarios y los contratados en
formación.
5. Practicabilidad de las medidas de aseguramiento / protección social del personal al servicio del hogar familiar
6. Estudio sobre los factores psicosociales y su influencia en la declaración de la incapacidad permanente en la provincia de Cádiz.
7. Relación entre las lesiones dorso-lumbares y la incapacidad temporal en la provincia de Cádiz.
8. La protección por desempleo: colectivos afectados en la provincia de Cádiz. 9. El proceso de transformación de la familia y su protección social.
10. La exclusión social y las políticas de inserción y protección. 11. La protección social de la mujer.
12. La protección social de personas con discapacidad. 13. La protección social de mayores.
PERFIL 6: PRÁCTICAS EN SERVICIOS DE AUDITORÍA SOCIO-LABORAL
Derecho del Trabajo
1. Determinación en las empresas auditadas de la implantación de medidas de igualdad
2. Determinación en las empresas auditadas de las medidas preventivas y el régimen de prevención de las mismas
3. Determinación en caso de auditar empresas que hayan sido objeto de expedientes de regulación de empleo, sus condiciones y acuerdos, las extinciones y su situación económica.
4. Determinación en las empresas auditadas de los sistemas de representación del personal y la incidencia de su actuación en la empresa (incluyéndose la posible negociación colectiva)
5. Determinación en las empresas auditadas de posibles descuelgues de convenios colectivos de ámbito superior, así como la variación que han sido objeto.
Organización de empresas:
1. “Auditoria de RRHH”, en el que se analizarían algunos procesos y/o variables de RRHH
PERFIL 7: PRÁCTICAS EN SERVICIOS DE INSPECCIÓN LABORAL
Derecho del Trabajo:
1. Informe sobre la actuación inspectora de control de legalidad y contra el fraude (respecto a empresas y/o en relación a los beneficiarios de la Seguridad Social) 2. Informe estadístico-jurídico laboral de las actas de infracción (tipología, efectos,
etc.) por sectores (construcción, hostelería, transporte, agrario, marítimo, metal, sector público) en la provincia de Cádiz (a compartir con Sociología).
Exclusivamente ofertados para alumnos de Algeciras
Informe estadístico-jurídico laboral de la economía sumergida en el Campo de Gibraltar.
Las inspecciones a buques dentro del marco del MLC06 Derecho Administrativo
1. Potestad sancionadora de las Administraciones Publicas 2. Responsabilidad disciplinaria en el empleo público.
LISTADO DE TEMAS RESIDUALES
I. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
1. Elaboración de un dictamen detallado en relación a un caso complejo que integra distintas asignaturas del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, enfocado sobre los Derechos Fundamentales del trabajador
2. Criterios para fijar los servicios mínimos en las huelgas en servicios esenciales para la comunidad
3. Género y prevención de riesgos laborales
4. La ordenación del tiempo de trabajo en el sector sanitario
5. La ordenación de la duración y la distribución del tiempo de trabajo en la negociación colectiva
6. Análisis de la Directiva 97/81/CE relativa al trabajo a tiempo parcial y su transposición al ordenamiento jurídico español
II. Derecho Administrativo:
1. Gestión de procedimientos sancionadores de las Administraciones públicas 2. Gestión de procedimientos de concesión de subvenciones y ayudas públicas 3. Gestión de procedimientos de selección de empleados públicos
4. Gestión de procedimientos de provisión de puestos de trabajo de funcionarios públicos
5. Ingreso Mínimo de Solidaridad de la CC.AA.
III. Derecho Mercantil
1. Reforma del Derecho bancario como consecuencia de la crisis financiera. 2. La evolución reciente de los derechos de propiedad intelectual e industrial. 3. Derecho mercantil y Derecho de protección de los consumidores.
4. Análisis de los actos de competencia desleal.
Temas residuales de Mercantil Exclusivamente ofertados para Alumnos de Algeciras
1. La administración de las sociedades mercantiles, en particular la responsabilidad de los administradores.
2. El concurso de acreedores (administradores concursales, procedimiento judicial y alternativas extrajudiciales..).
IV. Derecho Civil
1. Aspectos jurídicos civiles de las relaciones laborales 2. La sucesión en la empresa familiar
3. Tipología empresarial: sociedad civil, comunidad de bienes
4. Responsabilidad patrimonial del empresario. Régimen económico matrimonial
V. Derecho Financiero y Tributario
1. Régimen tributario de los trabajadores desplazados a/desde España.
2. Análisis global de la tributación de las retribuciones derivadas de las relaciones laborales.
3. Fiscalidad del trabajador autónomo.
VI. Derecho Penal del Trabajo
1. Inmigración laboral: protección jurídico-penal 2. Inmigración penal: respuesta punitiva
VII. Economía
1. Las reformas laborales en España: consecuencias económicas sobre el empleo
2. Hacia un nuevo modelo de empleo
Temas residuales de Economía ofertados exclusivamente para alumnos de Algeciras:
1. Factores externos en la política sociolaboral problemas al no integrar las políticas medioambientales en la política económica.
2. La Economía Social en el Ámbito Andaluz en la actual crisis económica. 3. Sistema Monetario Patrón Cambios Oro versus petrodólar.
VIII. Economía Financiera y Contabilidad
1. Análisis financiero de las entidades bancarias españolas que cotizan en bolsa (Tema únicamente ofertado para alumnos de Algeciras)
IX. Filología Francesa e Inglesa 1. Condiciones de trabajo en la UE 2. Liderazgo intercultural
X. Historia Social y Económica del Mundo Contemporáneo 1. Ciudadanía y representación
1.1. Derechos civiles vs. Derechos políticos en el liberalismo decimonónico: el sufragio censitario en el constitucionalismo decimonónico
1.2. Ciudadanía, guerra y representación: el reconocimiento de los derechos políticos de la mujer en el siglo XX
2. Ciudadanía, esclavitud y servidumbre en el siglo XIX 2.1. El abolicionismo en los Estados Unidos
2.2. Esclavitud y libertad de vientres en el mundo hispano
3. Las fisuras de la modernización: el deterioro de las condiciones de vida y trabajo en la Europa industrial
3.1. El trabajo infantil: denuncia y legislación 3.2. Pobreza y marginalidad: las leyes de pobres
XI. Organización de empresas
1. Cultura y valores en la empresa familiar 2. Innovación en la empresa familiar
3. Nuevas tendencias en la estructura de las organizaciones
XII. Psicología
1. Responsabilidad social de la empresa (RSE)
XIII. Sociología
1. La mujer en el CNP. Acceso y desarrollo de la carrera profesional.
Temas residuales de Sociología exclusivamente ofertados para ALUMNOS DE ALGECIRAS
1. Tendencias en el mercado laboral de la mujer. 2. Inmigración y género.