La siguiente pauta regula el proceso de llamado a selección de antecedentes del Hospital de San Carlos, para proveer la vacante que se detalla a continuación:
1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE
Nº de vacantes
1
Planta
Profesional
Calidad jurídica
Honorarios
Horas
44
Grado
14 EUS
Renta bruta
$ 1.214.561
Unidad de desempeño
Control de Gestión
Lugar de desempeño
Hospital de San Carlos
2. REQUISITOS LEGALES
Cumplir con lo establecido en el Art. 12 y 13 de la Ley 18.834 para ingreso a la Administración Pública:
Ser ciudadano
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente Tener salud compatible con el desempeño del cargo
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional, título profesional o técnico, que por la naturaleza del empleo exija la Ley
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 de la Ley Nº 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado y que se señalan a continuación:
a) Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más con el Hospital de San Carlos Dr. Benicio Arzola Medina o el Servicio de Salud Ñuble.
b) Tener litigios pendientes con el Hospital de San Carlos Dr. Benicio Arzola Medina o el Servicio de Salud Ñuble, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO:
PROFESIONAL ENCARGADO(A) CONTROL DE GESTIÓN
HOSPITAL DE SAN CARLOS “DR. BENICIO ARZOLA MEDINA”
c) Tener calidad de cónyuge, hijo o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del Establecimiento.
d) Encontrarse condenado por crimen o simple delito.
Debe tener presente que en caso de resultar seleccionado como el candidato para cubrir la vacante ofrecida, deberá presentarse el día de ingreso a la organización en el Departamento de Gestión de Personas, presentando la siguiente documentación:
Certificado de Estudios o Título en original (No sirve fotocopia legalizada) Certificado de afiliación A.F.P.
Certificado de afiliación fondo de Salud (Fonasa /Isapre) Fotocopia de Cédula Identidad por ambos lados
3. REQUISITOS
3.1 ESPECÍFICOS EXCLUYENTES
Esta etapa hace alusión a la presentación de los documentos mínimos de admisibilidad para acreditar la postulación al cargo. Estos son:
1. Certificado de título profesional de Ingeniero(a) en Control de Gestión, Ingeniero(a) Comercial, Contador(a) Auditor(a), Administrador(a) Público, Ingeniero(a) en Administración de Empresas otorgado por un establecimiento del Estado o reconocido por éste.
2. Experiencia laboral profesional mínimo 1 año.
3. Experiencia laboral profesional mínimo 6 en área Control de Gestión o atingente en sector público y/o privado.
Importante mencionar que la presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso. Esta documentación debe estar incluida en los documentos de respaldo que los(as) postulantes tienen que adjuntar en el enlace (link) que se les enviará vía correo electrónico posterior al llenado del formulario de postulación.
3.2 ESPECÍFICOS DESEABLES
1. Experiencia en el área de Control de Gestión en establecimiento Autogestionado en Red
(6 meses)
4. PERFIL DEL CARGO
5. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través de la página web http://www.serviciodesaludnuble.cl/sitio/trabajeconnosotros/, al cual puede acceder desde la página web http://hospitalsancarlos.cl/portal/ sección Trabaje con Nosotros, desde el 28/09/2018 al 08/10/2018. No se recibirán postulaciones por correo electrónico, físico u otros medios. Al momento de concretar su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra la presente pauta, consintiendo que en la página web del Servicio de Salud Ñuble, link “Trabaje con nosotros”, al cual es posible acceder desde http://hospitalsancarlos.cl/portal/ sección Trabaje con Nosotros, sean publicados sus apellidos en el estado de avance del presente proceso de selección de antecedentes.
Toda la información que el/la postulante consigne en el formulario de postulación debe ser comprobable y fidedigna; cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección. Por lo tanto, es responsabilidad de cada postulante el correcto ingreso de información al formulario de postulación y sus respectivos respaldos. La postulación se dará por finalizada sólo cuando el/la postulante adjunte en el enlace (link) enviado a su correo electrónico digitado en el formulario de postulación, todos los certificados que respalden lo ingresado al momento de postular al proceso. Si el/la postulante no realiza dicho procedimiento, dentro del plazo de postulación, se entenderá por desestimada su intención de participar en el presente proceso de selección.
En los casos en que el/la postulante no adjunte algún certificado que respalde lo ingresado al momento de postular, no se asignará el puntaje respectivo según la presente pauta, pudiendo quedar fuera del proceso si el puntaje es insuficiente para aprobar la etapa de análisis curricular. Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso será publicado en la página web del Servicio de Salud Ñuble, link “Trabaje con nosotros”. No obstante, los/las postulantes podrán ser notificados e informados, de ser necesario, vía correo electrónico o vía telefónica.
Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web http://hospitalsancarlos.cl/portal/ sección Trabaje con Nosotros, número de contacto y su cuenta personal de correo electrónico consignados en el formulario de postulación, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el/la postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos mínimos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo al momento de ser citados a entrevista, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
6. CAUSALES DE ELIMINACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Serán causales de eliminación del proceso de selección los siguientes motivos:No dar cumplimiento con los requisitos obligatorios que se estipulan en la presente pauta. No adjuntar la documentación solicitada dentro del plazo indicado.
No acreditar lo declarado en el formulario de postulación mediante las correspondientes certificaciones.
Errores en postulación, tales como omisión de información que es obligatoria, errores en ingreso de fechas exactas con día, mes y año, información detallada de cursos, etc. Postulaciones fuera de plazo y hora señalada.
Cualquier información señalada en el formulario de postulación que sea ajena a la realidad y/o que falte a la verdad.
Formularios de postulación incompletos.
No asistir a la totalidad de la etapa de evaluación psicolaboral, lo que incluye atrasos o retiros antes de la finalización de la evaluación (en caso de ser citado para estos fines). Poseer evaluación psicolaboral vigente con categoría NO RECOMENDABLE para el cargo y/o perfil en postulación (vigencia evaluación 6 meses).
7. DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN
Para el desarrollo del proceso existirá una comisión de selección que estará integrada por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:
1) Jefatura directa del cargo o quien designe 2) Referente técnico
3) Subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe 4) Representante gremial de la planta correspondiente al cargo
La comisión de selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos de la comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta.
8. FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.
FACTOR PONDERACIÓN
1 ANÁLISIS CURRICULAR 20%
2 PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 20%
3 ENTREVISTA PSICOLABORAL 25%
8.1 ETAPA: ANALISIS CURRICULAR
La cual corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Pasarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los cinco mejores puntajes en este ítem. En caso de existir empate se considerarán ambos candidatos(as). En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la comisión de selección podrá declarar desierta la selección de antecedentes.
Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes factores:
Experiencia Laboral: periodo de tiempo desempeñándose en cargos similares, ya sea funciones o sistema público. Cada experiencia laboral ingresada al postular será considerada proporcionalmente al tiempo de desempeño. Ejemplo: si su jornada laboral constaba de sólo 22 horas semanales, estas serán consideradas como media jornada. Capacitación o Talleres: se refiere a actividades de este tipo, que puedan comprobarse a través de un certificado o diploma, que se encuentren relacionadas y sean deseables para el cargo.
Otros requisitos deseables: se bonifica requisitos que favorecen el desempeño efectivo del cargo.
8.1.1 SUBFACTOR EXPERIENCIA LABORAL
Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral general y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional. Para el cálculo se aplicará la siguiente tabla de puntaje:
Experiencia laboral profesional global (25% valor subfactor)
3 años o más de experiencia profesional 25 PUNTOS
2 años de experiencia laboral profesional 20 PUNTOS
1 año de experiencia laboral profesional 15 PUNTOS
Experiencia específica en área Control de Gestión o atingente (35% valor subfactor)
1 año o más de experiencia atingente 25 PUNTOS
Mayor a 6 meses y menor a 1 año de experiencia atingente
20 PUNTOS
8.1.2 SUBFACTOR CAPACITACIÓN
Sólo se considerarán los cursos de capacitación con una duración mínima de 20 hrs. de certificación y en temas diferentes. (25% valor subfactor)
Posee diplomado atingente 25 PUNTOS
Posee 3 cursos atingentes 20 PUNTOS
Posee 2 cursos atingentes 15 PUNTOS
*Se considerará como capacitación atingente: Herramientas de control de gestión, Excel nivel intermedio, Cuadro de
Mando Integral, Planificación o Gestión Estratégica, Gestión en Salud, otros considerados atingentes por Comisión de Selección.
8.1.3 SUBFACTOR OTROS REQUISITOS DESEABLES
Otros no específicos (15% valor subfactor) Experiencia en el área de Control de Gestión en establecimiento Autogestionado en Red (6 meses)
25 PUNTOS
8.2 ETAPA: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
La cual corresponderá a un 20% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte pasa acceder a la siguiente etapa será mínimo obtener calificación 4.0,
correspondiente al 60% de exigencia del proceso.
La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del candidato en la ejecución de procedimientos.
Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 4.0 en la medición de este instrumento. Calificación Puntaje 6.8 - 7.0 25 6.4 - 6.7 22 6.0 - 6.3 20 5.6 - 5.9 18 5.2 - 5.5 16 4.8 - 5.1 14 4.4 - 4.7 12 4.0 - 4.3 10
8.3 ETAPA: EVALUACION PSICOLABORAL
La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos.
La evaluación psicolaboral involucra la aplicación de una batería de pruebas con puntajes mínimos de aprobación en base a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal.
La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso. El/la postulante deberá considerar una mañana o tarde completa, dependiendo del horario en que se cite para rendirlos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.
Criterio Ajuste al perfil Puntaje Recomendable 91% a 100% 25 87% a 90% 22 79% a 86% 20 Recomendable con observaciones 75% a 78% 18 67% a 74% 16 No recomendable Menor a 67% 10
El informe resultante de la entrevista psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.
8.4 ETAPA: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL
La cual corresponderá a un 35% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.
Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario (a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
La comisión de selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada, como así también podrá solicitar los antecedentes adicionales para aclarar algún punto en particular.
No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los/las postulantes.
Calificación Puntaje 6.8 - 7.0 25 6.4 - 6.7 22 6.0 - 6.3 20 5.6 - 5.9 18 5.2 - 5.5 16 4.8 - 5.1 14 4.4 - 4.7 12 4.0 - 4.3 10
*Para el cálculo final, se pondera cada etapa del proceso según los puntajes obtenidos. En el caso de que ningún candidato(a) iguale o supere el nivel de exigencia del proceso (equivalente a 70 puntos finales), éste se podrá declarar desierto por falta de postulantes idóneos(as). Para ser considerado(a) idóneo para el cargo, el/la postulante debe obtener un puntaje igual o mayor a 60 puntos finales.
Una vez concluido el proceso de evaluación, y en el evento de que no existan candidatos(as) idóneos(as), es decir que obtengan un puntaje bajo el nivel de exigencia del proceso (70 puntos finales), la comisión podrá declarar desierto el proceso de selección. En caso contrario, Comisión propondrá a Directora del establecimiento nómina con postulantes para proveer la(s) vacante(s) ofertada, quedando a criterio de Directora aceptar propuesta realizada por Comisión. Adicionalmente, en base a las facultades que posee, Directora del establecimiento podrá solicitar el desarrollo de una entrevista personal con postulantes en nómina propuesta por Comisión de Selección para ocupar la(s) vacante(s), a fin de aclarar algún punto en particular.
8.5 ETAPA: NOTIFICACIONES
Una vez que el documento es visado y se aprueba la contratación de uno de los postulantes propuestos, se informa al seleccionado(a) y se le ofrece el cargo, mediante vía telefónica y/o correo electrónico. Quien resulte seleccionado(a) deberá manifestar su aceptación al cargo dentro del plazo de 1 día hábil desde la notificación. Desde el momento de la contratación existirá un período de tres meses a prueba, cuya renovación y continuidad dependerá de la evaluación realizada por jefatura directa del cargo. Se emitirá un informe con el desempeño del seleccionado(a) según los requerimientos del perfil y funciones del cargo y se solicitará a Directora del Hospital de San Carlos la renovación por un segundo período de prueba de 3 meses (opcional), renovación anual o en su defecto el término del contrato. Todo lo anterior de acuerdo a lo establecido en el Artículo 25 de la Ley 18.834
Por otra parte, al resto de los postulantes que participaron de la última etapa del proceso, se les comunicará la finalización del proceso de selección y su resultado por una de las vías de información establecidas durante el desarrollo del proceso de selección. Además, la información se actualizará en la página web del Servicio de Salud Ñuble, link “Trabaje con nosotros”, al cual es posible acceder desde http://hospitalsancarlos.cl/portal/ sección Trabaje con Nosotros.
CRONOGRAMA DEL PROCESO
Actividad Fecha estimada
Recepción de antecedentes 28/09/2018 al 08/10/2018
Evaluación y selección 09/10/2018 al 19/10/2018
Finalización del proceso 25/10/2017
* Los plazos señalados están sujetos a modificación, por razones de buen servicio, para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección. En este caso, las modificaciones realizadas se comunicarán en la página web del Hospital de San Carlos, sección Trabaje con Nosotros.
ALICIA CONTRERAS VIELMA
DIRECTORA
FECHA: 1. IDENTIFICACIÓN : : : : :
2. REQUISITOS DE INGRESO AL CARGO
Responsabilidades y/o atribuciones del cargo
N/A
Asesora en la toma de decisiones estratégicas del establecimiento, utilizando para ello un conjunto de herramientas de gestión con el fin de contribuir a la entrega de un mejor servicio a los usuarios, detectando nodos críticos con el fin de mejorarlos y
optimizar los procesos hospitalarios, en todas sus áreas.
4. PROPÓSITO DEL CARGO
N/A DEPARTAMENTO-CR
Control de Gestión SUBDIRECCIÓN
Supervisa a:
Coordinar, controlar y contribuir a las acciones de mejora en lo relacionado a la gestión hospitalaria, utilizando para ello una batería de indicadores de gestión, metas gubernamentales y planificación interna del establecimiento.
Supervisado por:
Red de trabajo:
Directora del Hospital de San Carlos
Directivos del Hospital de San Carlos Jefaturas de Servicio y Unidades de Apoyo Referentes Servicio de Salud Ñuble Equipo Autogestión Ministerial MINSAL
Dominio de Excel nivel medio-avanzado, Herramientas de gestión, DS N° 38, Ley N° 18.834, Ley N° 19.664, Ley N° 20.707, Ley N° 15.076
Conocimientos Claves
Años de Experiencia en Años de Experiencia Total como
profesional
Experiencia Laboral:Experiencia total mínima necesaria que habilita a la persona para desempeñar el cargo y que debe haberse adquirido antes de entrar a ocupar el puesto. Considerar el mínimo de experiencia que se le exigiría a una persona nueva para contratarla en ese cargo. Tener en cuenta el tiempo total de la experiencia que demanda el adquirir las destrezas y habilidades prácticas necesarias para desempeñar el cargo.
1 año
6 meses 3 años mínimo
Deseable
3. CONTEXTO DEL CARGO
Redes y vínculos
Condiciones de trabajo
PERFIL DE COMPETENCIAS LABORALES
Dirección NOMBRE DEL CARGO
21/09/2018
Encargado(a) Unidad Control de Gestión
mínimo Deseable
Objetivo del cargo
Formación: Se debe ingresar el grado que corresponde a los Conocimientos Formales del cargo. UNIDAD O SECCIÓN
Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería Comercial, Contador(a) Auditor, Administración Pública, Ingeniería en Administración de Empresas
Profesional PLANTA 1 año. Título de Nivel de Estudios Expuesto(a) a:
Carrera profesional completa, de 8 semestres o más de duración.
riesgo psicosocial control sobre el tiempo
de trabajo caída igual y distinto
Monitorear mensualmente los 47 indicadores con sus respectivos verificables en SisQ.
Ser el referente ante el SSÑ y Minsal.
Realizar seguimiento a los indicadores que tienen que ver con el Plan de Gestión Clínica y el Plan de coordinación de la Red. Administrar perfiles y cuentas de usuarios.
Velar que se cumpla con los requisitos exigidos por el decreto 38. Capacitar y asesorar a los responsable con las especificaciones de los indicadores y metas.
Capacitar a los funcionarios nuevos y también a los estudiantes en todos los temas de control de gestión.
Liderar el levantamiento de los manuales de procedimientos en la institución.
Lidera, formular, diseñar la metodología de la Planificación Estratégica del HSC para el periodo.
Organizar equipo de trabajo que liderará la planificación. Organizar la jornada de trabajo.
Definir la matriz de objetivos estratégicos de la institución. Difundir los resultados en la organización.
Monitorear el cumplimiento de los Comges en conjunto con los equipos de trabajo definido por el SSÑ y HSC.
Difundir las orientaciones técnicas de los Comges con el equipo.
Difundir el convenio firmado por la directora a los responsables de su cumplimiento, además de los jefes de servicios y unidades de apoyo, para que se sumen a su logro.
Realizar seguimiento a cada uno de los indicadores del convenio (9) con especial atención a los planes que se implementaron en farmacia y Planificación estratégica.
Cada indicador debe tener su medio de verificación según lo definido en el convenio.
Enviara reporte al SSÑ de los cortes definidos bimensual.
Funciones Tareas
Monitorear una batería de indicadores de gestión exigidos por el MINSAL y otras instituciones al interior del establecimiento.
Monitorear cumplimiento de Metas Sanitarias, para ello se debe reportar a cada responsable de indicador de las tres leyes. Acordar con cada referente la ponderación de cada meta para cada el año.
Coordinarse con los encargados de indicadores de RRHH, Asistenciales, Financieros, para elaborar el informe de Glosa IV, con cortes trimestrales.
Enviar al SSÑ y a directivos del HSC, para posterior análisis. Realizar reuniones mensuales que den cuenta del avance de cada indicador.
Gestionar y administrar la plataforma de gestión SisQ con cada uno de los responsables, con los diferentes medios de coordinación.
Realizar informe de gestión, remitir a la dirección con memorando.
Coordinar las acciones de mejora que tengan por fin hacer más eficientes los procesos al interior del hospital.
Elaborar, monitorear y evaluar la Planificación Estratégica del establecimiento.
Reportar al Servicio de Salud Ñuble la información requerida en los plazos y forma establecidos.
Monitorear el cumplimiento del o los convenios de Alta Dirección Pública del o los directivos que corresponda al interior del hospital.
Capacidad de hacer propios la visión, misión, valores y objetivos de la organización de salud,
desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro
de los objetivos institucionales. Preocupación permanente por comprobar y
controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar,
de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.
4
Competencias Nivel Definición según Nivel
Mantiene una actitud de total disponibilidad con el usuario, brindándo un servicio de calidad. Busca los medios para
satisfacer las necesidades del usuario. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de
los usuarios del servicio.
Se asegura de que su trabajo se relacione con los procesos de funcionamiento del servicio, respetando
reglamentos e instrucciones. PREOCUPACIÓN POR LA CALIDAD DEL
SERVICIO
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
3
3
Refuerza su compromiso alineando sus acciones con la misión del Servicio. Conoce los valores y objetivos de la Institución, aceptando las directrices y compromisos del Servicio, reconociéndolos como parte de su propio
compromiso.
ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LOS USUARIOS
Establece instancias y prácticas de planificación, control y gestión que aseguren el cabal cumplimiento de los objetivos estratégicos del
Servicio.
Siempre va un paso más adelante en el camino de los objetivos fijados. Se preocupa por los resultados de otras áreas, aportando soluciones
en un esquema colaborativo. Deseo de satisfacer las necesidades y
exigencias de los usuarios de la RED, otorgándo un servicio humanitario, eficiente, cordial y
émpatico. Definición Competencias Orientación a los resultados 4 4 Nivel
Es la tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las
estrategias de la organización. Capacidad de
planificación y organización
Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando
la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación
de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y
Valores de la Institución. Probidad
Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores y las
buenas prácticas institucionales, respetando las políticas organizacionales. Estar comprometido con la honestidad y la confianza en el desempeño de las tareas
asignadas.
Actúa en estricto apego a normativas, reglamentos e instrucciones que guían el desempeño del cargo,
priorizando en el ejercicio de sus funciones el interés público por sobre el privado, actuando con
objetividad, imparcialidad y transparencia.
tr a n s v e rs a l Descripción Nivel
Comunicación efectiva
Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Es la capacidad de escuchar al
otro y comprenderlo, poniéndose en su lugar. Habilidad para transmitir ideas y
estados de ánimo, logrando retroalimentación efectiva.
3 Da y acepta retroalimentación en su relación concompañeros de trabajo. Mantiene una actitud asertiva en su comunicación.
Iniciativa
Predisposición o preferencia por actuar realizando más de lo requerido o esperado
en una tarea específica, creando nuevas oportunidades y/o estar preparado para
enfrentar escenarios futuros.
3
Firmeza y constancia en el desarrollo de las labores. Predisposición a mantenerse firme y constante hasta lograr los objetivos del
servicio.
3 adaptando su propio enfoque a medida que
la situación lo requiera.
Se adelante y prepara para lo que pueda suceder en el corto plazo, minimizando problemas potenciales. Es ágil en la respuesta a cambios.
Perseverancia 3
Nunca se rinde ante las negativas o el rechazo. Identifica o crea caminos alternativos para
alcanzar las metas.
decisión o favorecer la calidad del proceso.
Muestra control de las propias emociones, garantizando una buena eficacia en el desempeño. Maneja situaciones adversas sin afectar el nivel del desempeño propio o del equipo. Tolerancia a la presión
Mantiene la eficacia de sus capacidades bajo cualquier circunstancia. Sabe enfrentar
simultáneamente más de un problema observando las prioridades reales, pudiendo responder y trabajar con alto desempeño en
