Syllabus DERECHO LABORAL 1º curso GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS GRADEV

Syllabus

DERECHO LABORAL

1º curso

GRADO EN

ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

GRADEV

Curso 2013 /2014

Profesor/es:

Cristina Santos Rojo

Periodo de impartición:

1

cuatrimestre

Curso: 1º

Tipo:

FB Formación Básica

Idioma en el que se imparte:

Castellano

Nº de Créditos:

6

Horas semanales:

4

Departamento de Dirección de Empresas

DERECHO LABORAL

1

ÍNDICE

1.

DATOS DEL PROFESORADO

... 2

2.

DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA

... 2

3.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA

... 2

4.

METODOLOGÍA:

... 3

5.

COMPETENCIAS

... 4

6.

NORMAS DE EVALUACIÓN

... 5

A.

EVALUACIONES ESCRITAS INTERMEDIAS: E.1

... 6

B.

TRABAJOS DE CARÁCTER OBLIGATORIO: E.2

... 6

C.

PARTICIPACIÓN ACTIVA: E.3

... 6

D.

EXAMEN FINAL: E.4

... 6

7.

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

... 7

A.

PROGRAMA ANALÍTICO

... 7

B.

PROGRAMA DESARROLLADO

... 7

8.

RELACIÓN ENTRE COMPETENCIAS, TEMARIO Y FORMA

DE EVALUACIÓN.

... 12

9.

FUENTES DE INFORMACIÓN RECOMENDADA

... 13

A.

MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA: BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

13

B.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

... 13

DERECHO LABORAL

2

1. Datos del profesorado

Cristina Santos Rojo.

Correo Electrónico: [email protected]

2. Descripción de la Asignatura

Las relaciones laborales. Relaciones trabajador-empresario .Los contratos de trabajo

3. Objetivos de la Asignatura

El presente programa de iniciación en el Derecho del Trabajo, pretende ofrecer a los estudiantes del primer curso de GRADE en ESIC-Valencia, una visión práctica de los fundamentos del Derecho del Trabajo actual, de aplicación en el territorio nacional.

Para facilitar la comprensión de los temas tratados, se ha buscado una presentación sintética, creando un esquema comprensible y completo, que haga manejable la maraña teórica y legal que ha creado la evolución rapidísima del mundo del trabajo .Este curso 2013-2014 nos veremos obligados a estudiar la reforma legislativa que, en materia laboral afronta el gobierno para afrontar la crisis que atraviesa el país.

El fondo del curso desarrolla cada aspecto esencial del Derecho del Trabajo: los conceptos básicos como el trabajo en sí, el trabajador y el empresario; las fuentes; el contrato del trabajo y sus componentes principales; la representación de los trabajadores; la seguridad social.

DERECHO LABORAL

3

En cuanto a la forma, se ha tratado de conseguir un razonable equilibrio entre lo teórico y lo práctico, lo puramente teórico se ha reducido al mínimo para que ambos enfoques se refuercen mutuamente.

El esquema legislativo se expone en lo importante y con apoyo de textos legales necesarios para su comprensión. Esta es la parte básica del programa y llegar a un resumen equilibrado a un mismo nivel taxonómico constituye una tarea, creativa en ESIC-Valencia.

4. Metodología:

DISTRIBUCIÓN DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO

Actividad Presencial

Actividad no Presencial

60 horas

90 horas

La metodología a aplicar en la asignatura de Derecho Laboral será la siguiente:  exposición por parte del profesor de los contenidos del programa;

 trabajo personal del alumno, consistente en el análisis crítico y comprensión del contenido de las clases mediante el trabajo continuo y utilización de la bibliografía recomendada así como la aplicación de los conceptos teóricos estudiados para analizar situaciones reales propuestas en lecturas y artículos actuales.

Para facilitar el trabajo del alumno, este dispondrá de una serie de manuales de texto básicos, y además, en los casos en que sea necesario, el profesor suministrará, con la suficiente antelación en el servicio de biblioteca o por medio de la intranet (eriete), unos materiales mínimos de ayuda para la preparación y seguimiento de las explicaciones de clase.

En la parte de contenido práctico a la reseñada exposición por parte del profesor en este caso, de la resolución general de los problemas, habrá que añadir el trabajo

DERECHO LABORAL

4

personal del alumno, consistente en la resolución de cuestiones teóricas y prácticas propuestas por el profesor.

Para facilitar el trabajo del alumno y la comprensión de los contenidos, no sólo dispondrá de una serie de manuales de texto básicos, sino que además, el profesor suministrará, con la suficiente antelación por medio de eriete, una serie de cuestiones teóricas y prácticas que deberán ser resueltas por el alumno, y lecturas y/o artículos de prensa para ser comentados por los alumnos.

5. Competencias

Competencias Generales:

C.G.

CG3 Habilidad para identificar la estructura de las administraciones, empresas, instituciones, organismos públicos y organizaciones en general, así como para interpretar las reglamentaciones y procedimientos necesarios para la realización de proyectos y otras actividades.

CG7 Capacidad crítica y analítica en el área de especialidad correspondiente.

CG9 Capacidad de comunicación en lenguajes formales, gráficos y simbólicos y mediante la expresión oral y escrita.

CG11 Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinares y multiculturales. Competencias Específicas:

C.E.

CE1 Habilidad para interpretar los fundamentos de Derecho, con especial incidencia en los ámbitos Mercantil, Laboral y Tributario, así como para llevar a cabo su aplicación a la actividad empresarial.

DERECHO LABORAL

5

6. Normas de Evaluación

El sistema de evaluación de las titulaciones es la evaluación continua, en la cual la asistencia a clase es obligatoria y para tener derecho a la misma, implica un porcentaje mínimo de asistencia a clase del 70%.

Según figura en la Guía Académica del curso, se aplicará automáticamente la puntuación que cada alumno tenga en función del número de faltas de asistencia. El baremo oscilará entre +1 y -1.

Total Puntuación Máxima por Asistencia y participación: 1 punto

ACTIVIDAD

EVALUADORA Ponderación Naturaleza Observación

E.4: TOTAL: 60% Individual

Para sumar el resto de notas hay que tener en esta parte una nota mínima de 5 puntos sobre un máximo de 10.

E.1

E.2 TOTAL: 30%

Individual

Grupal Evaluación Continua(*)

E.3 TOTAL: 10% Prácticas individuales Evaluación Continua(*)

EVALUACIÓN FINAL

(*) Tal y como indica la guía del curso académico, todos aquellos alumnos que tengan una asistencia en la asignatura inferior al 70%, deberán examinarse directamente en la convocatoria ordinaria (examen final) perdiendo por tanto la opción a ser evaluados de forma continua, LO QUE IMPLICA TENER 0 PUNTOS en los apartados E.1, E.2 y E.3.

Los alumnos repetidores deberán entregar los trabajos planteados en la fecha acordada, sin necesidad de defenderlos, pudiendo optar entre mantener la evaluación continua del primer año de estar matriculados de la asignatura o la del año en curso.

IMPORTANTE: Estos pesos en la evaluación son válidos para las dos convocatorias del curso 2013-14.

DERECHO LABORAL

6

a. Evaluaciones escritas intermedias: E.1

Durante el curso se realizará un parcial a medidos del cuatrimestre que abarcará la mitad del temario La nota obtenida hará media con la obtenida en el examen final (sólo en caso de tener ambos aprobados).

b. Trabajos de carácter obligatorio: E.2

Los alumnos deberán formar un grupo de al menos tres personas y hacer un trabajo sobre un punto concreto del temario. Por ej. Los ERE. Deben definir el tema, hacer una evolución histórica del ERE en España, con la regulación jurídica en cada momento, hacer una comparativa con otros países (unión Europea, EEUU., China…).Por último estudiar una empresa que se atraviese esa situación y explicarla desde el punto de vista del empresario y del trabajador.

En el trabajo en grupo se puntuará tanto en contenido como la manera de exponerlo

Las prácticas restantes, cálculo de indemnizaciones, salarios… se deberán ir entregando semanalmente y no podrá puntuar la práctica en el examen el alumno q no haya entregado todas las del temario

c. Participación Activa: E.3

De manera voluntaria se podrán presentar trabajos monográficos con los temas de actualidad que, en materia laboral vayan apareciendo en el panorama económico español, europeo o mundial.

Asimismo el profesor calificará la participación activa a lo largo del curso de cada alumno individualmente en función de sus aportaciones y la oportunidad de sus reflexiones y preguntas sobre temas de actualidad relacionados con el contenido de la asignatura.

DERECHO LABORAL

7

Compuesto por preguntas cortas y de desarrollo, con una puntuación que será el 60 % de la nota final.

7. Programa de la asignatura

a. Programa analítico

Las relaciones laborales: la OIT.,UE., España, Comunidades Autónomas. El contrato de trabajo y sus tipos.

Los convenios colectivos: clases y evolución. La Seguridad Social

La jurisdicción Laboral.

b. Programa desarrollado

INTRODUCCIÓN

La formación histórica del Dº del Trabajo. Factores que interviene en su nacimiento. El modelo constitucional de Relaciones Laborales. El proceso actual de transformación de Derecho del Trabajo.

El ordenamiento jurídico Laboral. Enumeración de las normas laborales. Criterios de aplicación.

TEMA 1 CONTRATO DE TRABAJO 1.1. El empresario

1.1.1 Requisitos

1.1.2 Grupos de empresa

1.1.3. Subrogación y cesión de trabajadores 1.2. El trabajador 1.2.1. Condiciones 1.2.2. Exclusiones 1.3. El contrato de trabajo 1.3.1. Requisitos 1.3.2. Condiciones de validez 1.3.3. Nulidad

DERECHO LABORAL

8

1.3.4. Bonificaciones 1.4. Período de prueba

1.4.1. Escrito: en contrato o en convenio 1.4.2. Término temporal.

TEMA 2 CONTRATACIÓN TEMPORAL 2.1. Contratación Temporal

2.1.1. Elementos Comunes

2.1.2. Contratos de duración determinada

2.1.3. Contratos para la formación y en prácticas

TEMA 3 RELACIONES LABORALES DE NATURALEZA ESPECIAL 3.1. Alta Dirección.

3.2. Otras relaciones

3.2.1. Normas específicas

3.2.2. El representante comercial y el agente mercantil. TEMA 4 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 4.1. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT´s)

4.1.1. Norma aplicable

4.1.2. Requisitos, competencias y facultades 4.1.3. Ámbito o campos de aplicación. 4.1.4. El contrato de puesta a disposición

LAS CONDICIONES DE TRABAJO TEMA 5 TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS (JORNADA) 5.1. Jornada de trabajo 5.1.1. Jornada ordinaria 5.1.2. Jornadas especiales 5.1.3. Horas extraordinarias 5.1.4. Descansos y festivos 5.1.5. Licencias retribuidas 5.1.6. Calendario laboral

DERECHO LABORAL

9

TEMA 6. SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL 6.1. Concepto de salario 6.1.1. Estructura 6.1.2. Clases 6.1.3. Fijación 6.1.4. Garantías 6.2. Seguridad Social 6.2.1. Campo de aplicación

6.2.2. Actos de encuadramiento (inscripción de empresas a la SS)

• Cotización (Determinación de bases de cotización)

• Desempleo y jubilación. 6.3. La Fiscalidad en el ámbito laboral

6.3.1 Rendimiento de trabajo personal 6.3.2 Dietas

6.3.3 Indemnizaciones 6.3.4 Otros pagos exentos 6.4. El recibo de salarios

6.4.1. Cálculo de nóminas (ejemplos prácticos) 6.4.2. Retribución variable

6.4.3. Pago de beneficios

TEMA 7 LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 7.1. Modificaciones de las condiciones de trabajo

7.1.1. Movilidad funcional 7.1.2. Movilidad geográfica 7.1.3. Movilidad horaria 6.1.3. Movilidad salarial

DERECHO LABORAL

10

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

TEMA 8 LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 8.1. La suspensión del contrato de trabajo

8.1.1. Causas de suspensión 8.1.2. Efectos de la suspensión.

8.1.3. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas en contrato 8.1.4. Excedencias

TEMA 9 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 9.1. La extinción del contrato

9.1.1. Causas de extinción 9.1.2. El despido objetivo 9.1.3. El despido disciplinario

9.1.4. Expediente de regulación de empleo TEMA 10 DERECHO SINDICAL

10.1.1El sindicato y la libertad sindical.

10.1.2La participación de los trabajadores en la empresa. 10.1.3La negociación colectiva

10.1.4Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga y el cierre patronal. LEY ORGÁNICA 3/2007

TEMA 11 LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

11.1. Comentarios generales a la Ley.

DERECHO LABORAL

11

TEMA 12.LA ADMINISTRACION LABORAL Y JUDICIAL

12.1.1 La administración laboral. El ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

12.1.2 La Administración Laboral Autonómica. Competencias en materia Laboral y de Seguridad Social.

12.1.3 La inspección de Trabajo.

12.1.4 La jurisdicción de Trabajo. El proceso laboral ordinario. Medios de impugnación. La ejecución de la sentencia.

DERECHO LABORAL

12

8. Relación entre Competencias, Temario y Forma de

Evaluación.

COMPETENCIAS TEMARIO EVALUACIÓN PONDERACIÓN

G E NE RAL E S CG 3 CG 7 CG 9 CG 11 Adquiridas y evaluadas a lo largo de la exposición de todo el temario de la asignatura E.1 E.2 E.3 E.4 40% ESPEC ÍF C A S CE 1 TEMA1 TEMA 2 TEMA 3 TEMA 4 TEMA 5 TEMA 6 TEMA7 TEMA 8 TEMA9 TEMA10 TEMA11 TEMA12 E.1 E.2 E.3 E.4 60%

DERECHO LABORAL

13

9. Fuentes de información recomendada

a. Material de apoyo a la docencia: Bibliografía básica

 APUNTES del profesor.

 Textos sobre Legislación laboral: los hay de varias editoriales especializadas, siendo lo principal que estén actualizados (Ed. Tirant lo Blanch, Aranzadi, Tecnos, Civitas). Especialmente necesario es el Estatuto de los trabajadores.  ALBIOL MONTESINOS Y OTROS. "Curso de Derecho del trabajo". Tirant lo

Blanch. Valencia, 2001. ISBN. 84-8442-414-6

 ALMANSA PASTOR JOSE M. ”Derecho de la Seguridad Social” Ed. Tecnos 1989. ISBN.84-309-1765-9.

 GABINETE JURIDICO DEL CEF. ”Lecciones de Dº del Trabajo y Seguridad Social” Ed.CEF. ISBN: 978-84-454-1869-7.

 TOMAS CRESPO RAMOS y otros.” Administración de Empresas” Ed. MAD. Madrid 2003. ISBN.84-665-0389-7.

 VELASCO PORTERO;NUÑEZ-CORTES CONTRERAS;MIRANDA BOTO” Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para titulaciones no jurídicas.”. Ed. Tecnos2ªed. 2011. ISBN: 978-84-309-5388-2.

 ZARAGOZA/DEL VALLE. "Derecho laboral y fiscal". McGraw-Hill. Madrid, 1997. ISBN 84-7615-489-5

b. Bibliografía complementaria

Constitución Española. Estatuto de los Trabajadores. Convenios colectivos.

Reales Decretos sobre la Reforma laboral.

c. BiblioWeb

www.porticolegal.com www.nautis.es