Diseño del programa de salud ocupacional para la Empresa Industria Unión S A Dosquebradas

Texto completo

(1)INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 1.

(2) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. DI S E ÑO DE L P ROG R AM A DE S AL U D O CUP ACI O N AL P AR A L A E MP RE S A I N DUS TRI AS UNI Ó N S . A. DO S Q UE BR AD AS RI S AR AL D A. DI AN A M ARÍ A MO LI N A M AR TÍ NE Z J O S É LUIS FLÓ RE Z V ALE NCI A. UNI V E RS I D AD TE CNO LÓ G I C A DE P E RE I R A F AC ULT AD DE I N G E NI E RÍ A I ND US TRI AL P E RE I R A, M AY O DE 2 0 08. 2.

(3) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. DI S E ÑO DE L P ROG R AM A DE S AL U D O CUP ACI O N AL P AR A L A E MP RE S A I N DUS TRI AS UNI Ó N S . A. DO S Q UE BR AD AS RI S AR AL D A. DI AN A M ARÍ A MO LI N A M AR TÍ NE Z J O S É LUIS FLÓ RE Z V ALE NCI A. Tr a ba j o de gr a do pr e s e nta do c om o r e qui s i to pa ra opta r por e l tí tul o de : “ I NG E NI E RO I NDUS TRI AL”. Di r e c tor CARLO S ALBE RT O ACE V E DO LO SADA I nge ni e r o I ndus tri a l E s pe ci a l is ta e n Sa l ud O c upac i ona l. UNI V E RS I D AD TE CNO LÓ G I C A DE P E RE I R A F AC ULT AD DE I N G E NI E RÍ A I ND US TRI AL P E RE I R A, M AY O 2 0 08 3.

(4) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. NO T A DE ACE P T AC I Ó N. ---- ---- --- --- ---- --- -- ---- ---- --- --- ---- --- --. ---- ---- --- --- ---- --- -- ---- ---- --- --- ---- --- --. ---- ---- --- --- ---- --- -- ---- ---- --- --- ---- --- --. ---- ---- --- --- ---- --- -- ---- ---- --- --- ---- --- --. P e r e i ra , ma yo de 2 0 08. 4.

(5) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. DEDICATORIA. A t o d a s la s pe rs on a s qu e e s t u vie ron d e t rá s de e s t e p ro c e s o . Ya son. 5. a ño s. de. amor. a. e s te. p roye c t o. de. vid a ,. de. a yu d a. y. a c o mp añ am ie n to a u n p la n p rof e s io n a l en e l que se e n cu e nt ran n u e s t ro s f am ilia re s y m á s c e rc a n os a m igo s . No h ay m a n e ra de n o mb ra rlo s. a. t od o s ,. p e ro. nu e s tro s. mas. gra n d es. deseos. y. a gra d e c im ien t o s es t á n co n e llo s . A n u e st ro s p ad re s, A m pa ro Ma rt ín e z p o r s u p a c ien c ia , c o m pa ñ ía y f e ; Ne ls on Mo lin a p o r s u f o rt a le za y a p o yo , a am b o s po r t o do lo que h a n he c h o d e m i; L u z E le n a p o r s e r la lu z d e m is d ía s ; A p a ric io p or la p a c ien c ia y s a p ie n c ia . A. n ue s t ro s. h e rma n o s ,. Cla u d ia. y. V ivia n a. por. sus. s o n ris a s. y. c o nf ian za e n qu e to d o se pu e de lo gra r; J u an Ca rlo s por e l e mp u je . A n ue s t ro s ab ue lo s , A nt o n io , Ma rie la , B lan c a y J o aqu ín p o r s us e n s eñ a n za s y c a riñ o ; A rge n t in a , c uan d o e s to te rm in e, lo le e rem os ju n t o s ; Flo ra , p ro nt o no s ve re m o s. A n u e s t ro s am igo s , Da n ie l, J u liá n y L u is Fe lip e , W yn ke n , B lyn k e n y No d. p o r s e r m is. o t ro s. h e rm an o s , P h d .. O s c a r He n a o ,. Ca rlos. A c e ve d o p o r mo s tra r e l h u m an is m o d e I n ge n ie ría I n dus t ria l, Fe lip e Me jía , Dia n a Rozo , Mó n ic a Ra m íre z y Ma r ga rit a Ca s t a ño p or a le gra r m is d ía s y c o m p a rt ir c o nm igo gra t o s mo me n t o s; a sus f a m ilia s p o r ha c e rn o s pa rt e d e e llo s .. 5.

(6) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. CO NTE NI DO C AP I TULO. TE M A. HO J A. Re s u me n. 8. A b s t ra c t. 10. I n t ro du c c ió n. 12. 1. J u s t if ic a c ió n. 13. 2. O b je t ivo s. 14. 2.1. O b je t ivo G e ne ra l. 14. 2.2. O b je t ivo s e s p e c íf ic o s. 14. I nf o rm a c ió n ge n e ra l. 15. 3.1. I nf o rm a c ió n d e la e m p re s a. 15. 3.2. Re s e ñ a h is t ó ric a. 16. 3.3. E s t ru c t u ra A dm in ist ra t iva. 20. 3.4. Re c u rs o s Hum a nos. 21. 3.5. I nf ra e s t ru c t u ra f ís ic a. 31. 3.6. P ro c e s o s d e s a rro lla d o s. 33. 3.7. Ma qu in a ria y e qu ip o s. 38. 3.8. Ma t e ria s p rima s. 39. Ma rc o Te ó ric o. 40. 4.1. Ma rc o c o n c ep t ua l. 40. 4.2. Ma rc o le ga l. 64. 5. Dia gn ó s t ic o. 3. 4. in t egra l. de. c o n d ic io n e s. de. 78 6.

(7) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. T ra ba jo y S a lud 5.1. Me t o d o lo gía. 78. 5.2. P a n o ra ma G en e ra l d e Rie s go s. 84. Dis e ñ o de l P ro gra m a d e S a lu d O c upa c io n a l. 87. 6.1. P o lít ic a s. 87. 6.2. Co m it é P a rit a rio de S a lud O cu p a c io na l. 90. 6.3. A c t ivid a d e s a re a liza r e n lo s S u b p rogra m a s d e. 93. 6. Me d ic in a P re ve n t iva y d e l T ra b a jo e Hig ie n e y s e gu rid a d In d u st ria l 7. E va lu a c ió n. del. P ro gra m a. de. S a lu d. 134. O c u p a c io n a l 8. Cro n o gra m a d e a ct ivid a d e s. 146. 9. Co n c lu s io ne s. 147. 10. Re c o me n da c io ne s. 148. 11. B ib lio gra f ía. 149. 12. A n e xo s. 151. 7.

(8) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. RESUMEN INDUSTRIAS UNIÓN S.A., es creada en Dosquebradas Risaralda, en 1986 como un almacén de distribución de vidrio. Años mas tarde gracias a la demanda de este producto,. la. empresa. decide. ampliar. su. cobertura,. suministrando vidrios planos para arquitectura. Esto sin duda lleva al crecimiento de la demanda, ayudado por el auge de este sector económico y por las constantes variaciones de las tendencias con respecto a la moda en el área de construcción.. INDUSTRIAS UNIÓN S.A., no ajena a este crecimiento, decide implementar nuevas tecnologías representadas en maquinaria y nuevas formas de trabajar el vidrio sin dejar de lado las ultimas tendencias en diseño e inicia la producción de diversos productos, entrando en el campo de los vidrios especiales, de la metalmecánica y de las soluciones. arquitectónicas,. ganando. cada. vez. mas. posicionamiento gracias a su cumplimiento y calidad. Y es por eso, que en su carrera hacia la calidad, se da a la tarea de buscar el bienestar de sus empleados tanto del área de 8.

(9) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. producción como administrativa en el afán de brindarles un ambiente optimo de trabajo que busca estar ligado a la legislación colombiana de Salud Ocupacional.. En su búsqueda por mejorar la seguridad de sus procesos, establece la necesidad de implementar la Evaluación del programa de Salud Ocupacional ya que no solo mantiene la seguridad de los procedimientos realizados, mejorando la calidad de las condiciones de trabajo y el bienestar de los mismos, sino que ayuda a optimizar los procesos para cada puesto. de. consecución. trabajo, del. mejorando. producto. final. los y. tiempos. manteniendo. en a. la sus. empleados al máximo de productividad.. 9.

(10) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. ABSTRATC Since 1986 Industries Union was created like a warehouse of glass distribution. Years but late thanks to the demand of this product, the company decides to extend its cover, providing flat glasses for architecture. Industrial Union decide. to. implement. new. technologies. represented. in. machinery and new forms to work the glass without leaving of side you complete tendencies in design of this product and initiates the product production diverse, entering the field of special glasses, the metal mechanics and the architectonic solutions, gaining every time but positioning thanks to its fulfillment and quality. And it is for that reason, that in its race towards the quality, occurs to the task as much of looking for the well-being of its employees of. the. area. of. administrative. production. like. in. the. eagerness offering an optimal atmosphere them of work that it looks for to be bound to the Colombian legislation of Occupational Health.. Industrial Union, in their search to improve the security of their processes, establish the necessity to implement the 10.

(11) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Evaluation of the program of Occupational Health because this. program. maintains. the. security. of. the. made. procedures, improving the quality of the conditions of work and the well-being of such, but that helps to optimize the processes. for. each. job,. improving. the. times. in. the. attainment of the end item and maintaining their employees to the maximum of productivity.. 11.

(12) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. I NTRODUCCIÓN La Salud ocupacional, tiene como función garantizar al trabajador un ambiente laboral confortable, estableciendo un control para los riesgos que atentan contra la integridad física, mental, social y funcional del trabajador, Haciendo extensiva su labor al entorno familiar y a la comunidad en general.. Para lograr éste propósito la Salud Ocupacional trabaja en el ambiente laboral, a través de los Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, mediante acciones encaminadas a la promoción y prevención de los posibles daños a la salud y la comunidad.. La Empresa debe integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades. de. origen. profesional,. además. de. condiciones agresivas que pueden vulnerar su patrimonio.. Todo Programa de Salud Ocupacional es efectivo si está diseñado de acuerdo con las necesidades, condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa y su entorno.. 12.

(13) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. I.. JUSTIFICACION. El diseño del Programa de Salud Ocupacional para la INDUSTRIAS. UNIÓN. S.A.. se. elabora. debido. a. las. diferentes situaciones de riesgo que se han presentado en esta empresa, atentando no solo contra su patrimonio, sino, contra la salud y la calidad de vida de la población trabajadora.. La Salud Ocupacional es una de las herramientas de protección que tiene el trabajador para minimizar los diferentes problemas de salud que le sobrevengan por ocasión o por acción del trabajo y que es responsabilidad de la empresa el brindar garantía de calidad de vida a sus empleados, estando además, contemplado en el Marco Legal. Colombiano. necesaria. la. de. la. Salud. implementación. Ocupacional,. del. Programa. se de. hace Salud. Ocupacional, razón por la cual se elabora el presente diseño,. siendo. éste. de. interés. inmediato. de. sus. propietarios.. 13.

(14) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 2. OBJETIVOS 2.1 GENERAL Diseñar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa INDUSTRIAS UNIÓN S.A.. 2.2. ESPECÍFICOS. • Realizar un diagnóstico integral sobre las condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa. • Proponer la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) • Diseñar. las. actividades. a. realizar. en. los. Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial. • Proponer un modelo para la evaluación del Programa de Salud Ocupacional. • Diseñar una propuesta de las Políticas de Salud Ocupacional de la empresa, que establezcan la Salud Ocupacional, como una gestión transversal a todas las actividades de la empresa. • Proponer un cronograma de actividades. 14.

(15) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 3. INFORM ACIÓN GENERAL. 3.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA. RAZÓN SOCIAL INDUSTRIAS UNIÓN S.A.. ACTIVIDAD ECONÓMICA Fabricación y comercialización de productos metálicos y vidriería en línea hogar e institucional.. UBICACIÓN Zona Industrial la Macarena Centro Comercial San Ángel Bodegas No 2 y 3 PBX: (57) (6) 3301081 Telefax: 3301196 - 3301157 - 3301144 Dosquebradas – Risaralda. CLASIFICACIÓN DE RIESGO Clase IV. ARP Colpatria. EPS Saludcoop, Salud Total, Coomeva, y Seguro Social. 15.

(16) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 3.2. RESEÑA HISTÓRICA INDUSTRIAS UNIÓN S.A. fue creada en Pereira, Colombia en 1986, ésta idea de empresa surgió en un principio como un pequeño almacén de venta de vidrio al consumidor final. Con el paso de los años, se comienza a implementar tecnología en máquinas y nuevas formas de trabajar y se da inicio a la producción de diversos productos.. El mercado es orientado al eje cafetero y norte del Valle, con la distribución de vidrio plano para arquitectura.. En la actualidad, después de una serie de investigaciones y desarrollos, la empresa aumenta y diversifica sus líneas de productos,. entrando. en. el. campo. de. VIDRIOS. ESPECIALES, ampliando así su actividad comercial a la industria,. con. la. adquisición. de. tecnología. para. el. maquinado del vidrio y el maquinado de acero inoxidable, buscando satisfacer la demanda de nuevos conceptos y diseños arquitectónicos en el sector de amoblamiento interior y exterior relacionado con el vidrio.. 16.

(17) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. La. ampliación. del. portafolio. de. productos,. permite. a. Industrias Unión, contar con un posicionamiento relevante en el sector empresarial en el eje cafetero y norte del Valle,. distinguiéndose. como. una. empresa. seria,. innovadora, con altos niveles de calidad y presentación final de sus productos.. Su portafolio esta compuesto por tres grandes líneas: • VIDRIOS. ESPECIALES,. relacionado. con. vidrios. que para. ofrece sala. y. todo. comedor. lo en. cristales de 8, 10 y 19 mm tallados y pulidos.. • SILICE que ofrece soluciones arquitectónicas en un desarrollo con alto nivel de creatividad y exclusividad, en la mezcla de materiales: acero inoxidable, cristal y madera,. expresando. contemporaneidad,. elegancia,. transparencia y ante todo diseño arquitectónico.. • UNIGLASS, marca de su propio. vidrio templado, en. cuya producción son pioneros en la región.. 17.

(18) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. MISIÓN “Con gente exitosa superamos las expectativas de nuestros clientes ofreciendo soluciones arquitectónicas en Cristal con productos de alta calidad, rentables y sustentables para. el. crecimiento. aprovechamiento. de. empresarial los. mediante. recursos. y. de. su. el. máximo. tecnología. disponible, comprometidos con un excelente servicio a nuestros clientes”.. VISIÓN Industrias Unión se consolidará como una empresa líder y con expansión en el mercado nacional en soluciones arquitectónicas: aportando. vidrios. excelente. especiales. conocimiento. y y. vidrio. templado;. tecnología. en. el. desarrollo de productos de alta calidad y comprometidos con la satisfacción de nuestros clientes.. POLÍTICA DE CALIDAD Estamos comprometidos con nuestros clientes para obtener y. conservar. su. satisfacción,. ofreciendo. soluciones. arquitectónicas con productos de alta calidad, tecnología 18.

(19) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. de punta y desarrollo constante de nuestro talento humano; lo cual fortalecerá el cumplimiento de los requerimientos y expectativas en servicio, atención y entrega oportuna; gracias al mejoramiento continuó de nuestros procesos.. 19.

(20) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 3.3. ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA. ORGANIGRAM A GENERAL INDUSTRIAS UNIÓN S.A. PEREIRA RIS ARALDA 2008. GERENCIA. JEF AT UR A DE OBRA. JEFE. JEF AT UR A DE. PERSONAL. DISEÑO. CONT ADURÍ A. RECEPCIÓN. OPERARIOS. MENSAJERÍA. 20.

(21) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 3.4. RECURSOS HUM ANOS La. empresa. cuenta. con. un. recurso. humano. de. 35. trabajadores, distribuidos así:. ARE A ADMINISTRATIV A C ARG O. C AN TI D AD. G e r e nte. 1. J e fe de pe r s ona l. 1. Conta bi l i da d. 3. Me r c a de o. 2. Re c e pc i ón. 2. Me ns a je r í a. 1. TO T AL. 10. ARE A OPERATIVA C ARG O. C AN TI D AD. J e fe de P r oduc ción. 1. J e fe de Di s e ño. 1. J e fe de O br a. 1. O pe r a ti vos. 22. TO T AL. 25. TOTAL TRABAJADORES. 35. Fuente: Administración. 21.

(22) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. PERFILES DE DESEMPEÑO. GERENTE OBJETIVOS DEL CARGO: Coordinar todas las actividades operativas de la empresa, que van desde desarrollo. de. el apalancamiento económico, hasta el todas. las. estrategias. que. permitan. la. estabilidad y desarrollo de la empresa, para cumplir con la Misión y la Visión de la misma.. CONTABILIDAD OBJETIVOS DEL CARGO: Responsable de la elaboración de los estados financieros y contables de la empresa. Realizar las compras y pagos a proveedores. Manejo de flujo de caja, así como de las actividades de control. Responsable del manejo y control de los inventarios.. JEFE DE PRODUCCIÓN OBJETIVO DEL CARGO: Velar. por. el. correspondientes. buen a. desempeño. cada. una. de. en las. las. labores. secciones. para. satisfacer las necesidades del cliente en cuanto a la calidad. y. programar,. cumplimento coordinar. y. en las. entregas.. controlar. las. Así labores. como de. contratación de la materia prima e insumos con el fin de aprovisionar a la empresa con los elementos de calidad 22.

(23) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. necesarios,. de. tal. manera. que. se. facilite. el. normal. funcionamiento de la empresa y el logro de sus objetivos.. JEFE DE DISEÑO OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar. diseños. de. acuerdo. a. las. expectativas. y. necesidades de un mercado presente y potencial. Control del costo de productos. Elaboración de licitaciones. Desarrollo. de. mecanismos. de. control. de. calidad. y. supervisión.. AUXILI AR DE INVENTARIOS Y DECORACION OBJETIVOS DEL CARGO: Mantener actualizados los inventarios Servir como apoyo a la gestión de servicio al cliente Servir de apoyo a decoración. SUPERVISORES OBJETIVO DEL CARGO: Plantear y establecer comunicación continua con el jefe de producción para coordinar las tareas encomendadas en el día velando por la calidad de los trabajos desarrollados de manera que el producto satisfaga las expectativas del cliente de acuerdo con los requerimientos. Velar por el despacho oportuno y excelente calidad de los productos en todas y cada una de las áreas de producción, así como coordinar el aseo y orden de la planta .. 23.

(24) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. RECEPCIONISTAS Y SECRETARIAS OBJETIVO DEL CARGO: La buena atención al público y establecer contactos con todas las dependencias de la empresa, para lograr una excelente comunicación tanto a nivel interno como externo. Realización de documentos propios de la operatividad de la compañía.. OPERARIOS OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar en forma eficiente todas las actividades para optimizar los recursos, dándole valor agregado al producto terminado de tal manera que el trabajo sea de excelente calidad cumpliendo con las exigencias del cliente y con los requerimientos hechos por el Jefe de Producción.. CONDUCTOR OBJETIVO DEL CARGO: Entregar los pedidos cargados diariamente a los clientes, velando porque se cumplan con los requisitos de calidad y servicios exigidos por el cliente y establecidos por la empresa, en colaboración con el ayudante del momento.. Mantener el vehículo en óptimas condiciones mecánicas y de aseo para cumplir con un eficiente desempeño de las entregas.. 24.

(25) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO. GRUPOS ETÁREOS E D AD ( AÑ OS ). FE M E NI N O. M AS C U LI N O. TO T AL. %. 18 A 23. 2. 0. 2. 6%. 24 A 29. 3. 2. 5. 14%. 30 A 35. 1. 6. 7. 20%. 36 A 41. 1. 8. 9. 26%. 42 A 47. 0. 5. 5. 14%. 48 A 53. 0. 6. 6. 17%. > 54. 0. 1. 1. 3%. TOT AL. 7. 28. 35. 100%. Fuente de Información: Proporcionada por la empresa. GRAFICA GRUPO ETAREO 17% 3% 6% 14% 14%. 18 A 23. 24 A 29. 30 A 35. 36 A 41. 42 A 47. 48 A 53. 20% 26%. > 54. Del 100% de los Trabajadores, el 3% son mayores de 54 años y el 26% están en un rango de 36 a 41 años de Edad.. 25.

(26) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. ESCOLARIDAD ESTUDIOS. FEMENO. MASCULINO. TOTAL. PORCENTAJE. Analfabeta. 0. 1. 1. 3%. Primaria. 2. 15. 17. 48%. Secundaria. 2. 4. 6. 17%. Universidad. 2. 3. 5. 14%. Técnico. 1. 3. 4. 12%. Sena. 0. 2. 2. 6%. Otros. 0. 0. 0. 0%. TOT AL. 7. 28. 35. 100 %. Fuente de Información: Proporcionada por la empresa. GRAFICA NIVEL EDUCATIVO 12% 6% 3% 14% 17%. 48%. Analfabeta Primaria Secundaria Universidad Técnico Sena. Del 100 % de los trabajadores, el 49 % han cursado la primaria 26.

(27) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. ESCAL A SAL ARIAL SAL ARIO. C ANTID AD. %. 381.500 A. 700.000. 29. 80. 700.001 A. 900.000. 1. 3. 900.001 A 1.000.000. 0. 0. 1.000.000. 6. 17. 35. 100. A. 1.300.000 TOT AL. Fuente de Información: Proporcionada por la empresa. ESCALA SALARIAL 17% 3% 80%. 381.500 A 700.000 700.001 A 900.000 1.000.001 A 1.300.000. Del total de los trabajadores, el 80 % se gana más de un salario Mínimo Mensual legal vigente.. 27.

(28) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. DISTRIBUCION POR GÉNERO SEXO. CANTIDAD. PORCENT AJE. Masculino. 28. 80%. Femenino. 07. 20%. TOT AL. 35. 100 %. Fuente de Información: Proporcionada por la empresa. GRAFICO POR GENERO 20% Masculino Femenino 80%. Del 100 % de los Empleados el 80% es personal Masculino y el 20 % es personal Femenino.. 28.

(29) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. ANTIGÜED AD EN LA EMPRESA ANTIGÜED AD (AÑOS). CANTIDAD. %. 5. 14. 1 a 5. 20. 57. >6. 10. 29. TOT AL. 35. 100. <1. Fuente de Información: Proporcionada por la empresa. GRAFICA ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA 29%. 14%. <1 1a5. 57%. >6. Del total de los trabajadores, el 57% tiene una antigüedad de 1 a 5 años de servicio continuo.. 29.

(30) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. JORNADA L ABORAL Área Administrativa La jornada laboral para el personal administrativo se realiza de 07: 45 a.m. a las 12: 00 m. Y de las 01: 45 p.m. a las 06:00. p.m. de lunes a viernes. Los sábados. se labora de. 07: 45 a.m. a las 11:30 a.m.. Área Operativa Para el personal operativo la jornada laboral se lleva a cabo de 07:30 a.m. a 12: 00 m. Y de las 01: 30 p.m. de lunes a viernes.. Los. sábados. se. labora. de. 07:45. a.m.. a. las. 11:30.a.m.. Estilo de vida saludable No se realizan actividades que fomenten el estilo de vida saludable. Las prestaciones son las legalmente establecidas.. 30.

(31) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 3.5. INFRAESTRUCTURA FÍSICA La empresa se encuentra instalada en dos (2) bodegas de aproximadamente 20 x 32 mts, en las cuales se encuentran ubicadas las oficinas y el área de producción.. En la primera bodega se encuentra toda la parte productiva. La entrada al área de producción se hace a través de una puerta de 2mts de ancho. Las materias primas ingresan por una puerta posterior en la parte trasera del centro comercial La Macarena, dicha puerta es de 7mts de altura x 10 mts de ancho. Las instalaciones están construidas en ferro concreto, con una altura del techo de aproximadamente 12 mts.. En la bodega correspondiente a producción se encuentran 2 baterías sanitarias. La ventilación natural no es suficiente para el tipo de actividades que ahí se realizan. Las diferentes secciones de producción se encuentran separadas.. La iluminación es mixta.. Posee agua potables y sus correspondientes redes para aguas lluvias y residuales. 31.

(32) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Las paredes están recubiertas con acabado estucado y pintadas con pintura lavable color claro. El piso es de tráfico pesado.. Los almacenamientos de materia prima se realizan en esta bodega.. Se encuentran las siguientes secciones: • Mesa de corte • Biseladora, canteadora o pulpo. • Sandblasting • Horno de templado • Taladro doble cabezal • Canteadora rectilínea autónoma • Compresor • Sector metalmecánica • Aluminio • Diseño En la segunda bodega, funcionan todas las oficinas. Esta bodega está dotada de todas las redes hidráulicas y eléctricas.. Su. ventilación. es. natural,. así,. como. la. iluminación, que se encuentra suplementada con lámparas fluorescentes. Posee 2 baterías sanitarias.. 32.

(33) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 3.4. PROCESOS DESARROLLADOS El proceso llevado a cabo en la empresa es el que se muestra en el siguiente diagrama de bloques: INGRESO RECEPCIÓN. CORTE. VIDRIO. MATERIAS PRIMAS E INSUMOS CANTEADORA. TALADRADO. DISEÑO. S AN D B L AS T I N G. LAVADORA. PROCESO. HORNO. ALUMINIO. TEMPLE. CL I E NTE. Fuente: Administración. 33.

(34) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. FLUJO DE PROCESO 1. ENTR AD A DE MATERIALES Se recibe y descarga todo el vidrio, aluminio y demás insumos. que. llegan. a. la. empresa. de. los. diferentes. proveedores, como es el vidrio que llega de la fábrica de Manizales.. 2. CORTE Se lleva el vidrio a la mesa donde se realiza el corte, según el producto que se trabaje.. En esta mesa se descarga el vidrio con la ayuda de 4 operarios y el trabajador asignado para esta área con la ayuda de una hoja de ruta, dispone la lámina de vidrio en las partes necesarias.. Es así como realiza los cortes del vidrio, con la ayuda de un cortafrío, y aplicándole ACPM para hacer el corte de una forma mas limpia.. Al vidrio se le hace una pequeña huella con el cortafrío y se procede a martillar el vidrio respetando la huella hecha y de esta manera queda cortado el vidrio .. 34.

(35) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 3. C ANTE ADOR A, BISELADORA O PULPO Se lleva a esta maquina para darle forma a los bordes del vidrio.. Esta es una máquina donde se pule el vidrio y se le va un bonito terminado en las puntas, es la máquina que hace los bordes de las mesas bonitas, bordes redondeados .. 4. T AL ADRO DOBLE CABEZAL En esta maquina. se le hacen los huecos necesarios al. vidrio y que necesita la estructura que se va a hacer.. Esta máquina sirve para abrirle huecos al vidrio, huecos de diferente diámetro (0 a 2 Mm.) y tiene un riesgo parecido a los Pulpos, pues su manipulación se hace sin ninguna protección y con un grave peligro de corte; al igual que el pulpo, maneja agua para evitar que se levante el polvo de vidrio. 5. A DISEÑO Aquí se le colocan formas con plástico. Aquí se hacen los moldes en el vidrio, son de aquellos vidrios que tienen dibujos gravados, pues aquí se les pone un plástico con la forma deseada y se pasan posteriormente al Sandblasting para darle la forma deseada. 35.

(36) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. No tiene mayor riesgo, es una zona de dibujo.. 6. SANDBL ASTING Se hace el grabado en el vidrio. Esta es la denominación que se le da en inglés a la palabra compuesta chorro de arena y se utiliza para hacer que una lámina de vidrio quede con un gravado como corroído es porque realmente lo que hace ese chorro de arena es corroer el vidrio.. Esta técnica se utiliza llevando arena a mucha presión y estrellándola contra el vidrio, de esta forma se le da el grabado que el cliente quiera. Se llena un embudo de arena y dentro de la habitación se introduce el vidrio, se cierra la habitación. sin. ninguna. persona. adentro. y. empieza. el. proceso.. 7. Se saca de SandBlasting y se le retira el plástico al vidrio allí se ven las formas que se le dan al vidrio.. 8. A L AVADORA AUTOM ATICA Para quitar impurezas y asperezas que quedan de los procesos anteriores.. 36.

(37) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 9. AL HORNO DE TEMPLADO En este horno, se pone el vidrio para darle mas resistencia, a través de un proceso de calentado, se hace que el vidrio se vuelva mas resistente a los golpes y además por cuestiones de seguridad al consumidor final, pues el vidrio a diferencia de. un. vidrio. no. templado,. se. rompe. en. pedazos. muy. pequeños, protegiendo así a las personas que estén cerca del vidrio.. 10. AL ARE A DE ALUMINIO Donde llegan las partes metálicas previamente cortadas en metalmecánica y se ensambla todo allí.. 11. Se lleva el vidrio terminado los caballetes que cumplen las funciones de almacén donde espera el producto terminado.. 12. Ensamblado en el punto donde se encuentra el cliente final.. 37.

(38) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 3.7 MAQUIN ARI A Y EQUIPOS Los equipos para llevar a cabo los procesos son:. TIPO C ANTE ADOR A T AL ADRO DOBLE CABEZAL L AV ADOR A AUTOM ATICA HORNO DE TEMPLADO CORT ADORA DE TUBO EQUIPOS DE CÓMPUTO TORNO FRESADORA HERRAMIENTAS VARIAS EQUIPO DE SOLD ADUR A COMPRESOR Fuente: Administración. 38.

(39) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 3.8 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS Las materias primas e insumos que se utilizan, son: Vidrios (Espesores varios) Perfilería y tubería de aluminio Acpm Partículas de arena Detergentes. 39.

(40) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 4. MARCO TEORICO.. 4.1 MARCO CONCEPTUAL 4.1.1 GENERALIDADES Reseña histórica de salud ocupacional La vi vienda de los hombres cavernícolas, las pirámides, la antigua tapicería china y las antigüedades similares son testimonio de la industria del hombre desde hace varios milenios.. Todo esto creó o despertó en ellos el instinto de. conservación propia y temor a lesionarse. La prevención de accidentes. se. civilizaciones. practicaba más. en. remotas,. cierto estos. grado. aún. esfuerzos. en. las. fueron. de. carácter personal y defensivo.. La prevención de accidentes fue un asunto de esfuerzo individual, más que un procedimiento organizado.. Los cazadores de la edad de piedra fueron los primeros que tuvieron. dispositivos. de. seguridad;. protectores. confeccionados de piedra, hueso y barro que atados a la muñeca los protegía contra los golpes de la cuerda del arco después de disparada la flecha.. A medida que las comunidades se volvieron adquisitivas y protectoras en relación con sus propiedades, establecieron 40.

(41) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. procedimientos que salvaguardaban a sus familias. consideración principal de este proceso era. La. “el bien del. conjunto”, es decir, lo que es bueno para la familia y la tribu es igualmente bueno para el individuo.. Cuando las tribus se fueron perfeccionando, comienza la división primaria del trabajo, punto básico de la economía; en esta división surge la agricultura, ganadería, pesca. (sector. primario), ocasionado con ellas más accidentes.. Aparece el sector secundario. (vestuario, elementos de. trabajo y de cocina), con el descubrimiento del hierro, vinieron. consigo. los. nuevos. peligros. de. la. minería. y. metalurgia.. El hombre al establecerse de una manera definitiva, se ve en la inminente tarea de fabricar su vivienda y establecimiento comercial, creando así la construcción.. Mucho antes de. Cristo, los babilonios se preocupaban de los accidentes que ocurrían, prescribían métodos para indemnizar al lesionado.. A partir de Hipócrates (460 – 377 a.c.) Se comenzó a tener en. cuenta. las. consecuencias. que. algunas. ocupaciones. producían a los trabajadores.. 41.

(42) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Plinio el viejo (23 – 79 d.c.) Diseñó la primera máscara de protección respiratoria con una vejiga de buey. El médico alemán Georges Baner (1495 – 1555) con su obra “De Re Metallica”, descubrió que muchos mineros morían a temprana edad y por tal razón las mujeres llegaban a casarse hasta 7 veces.. Las minas de carbón eran trampas subterráneas mortales, ya que el peligro bajo tierra era inminentemente mayor que en la superficie y esto daba pie para críticas en los periódicos. El gas era más temido por los mineros que el agua y los derrumbes de tierra.. Bernardino Ramazzini, padre de la Medicina Ocupacional, por su tratado sobre las enfermedades de los trabajadores, donde compila sus observaciones en una combinación de estudios de salud pública y epidemiología de diferentes oficios. y. ocupaciones,. propone. el. término. de. higiene,. describe los riesgos de 54 profesiones.. Además de describir síntomas, sugería remedios y hacia recomendaciones para los trabajadores de diferentes oficios.. La verdadera necesidad de seguridad organizada no provino sino hasta el advenimiento de lo que se llama la edad de la máquina. 42.

(43) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Salud “No solo es la ausencia de enfermedad, sino, el completo bienestar físico, mental, social y funcional de un individuo o de una comunidad”. OMS. El Programa de Salud Ocupacional Es. la. guía. fundamental. que. busca. garantizar. óptimas. condiciones de trabajo. En él se encuentran detallados cada uno de los factores de riesgo de una empresa, los cuales requieren de una intervención inmediata siguiendo un orden de prioridades para su ejecución.. A través de la resolución 01016 de 1989. se reglamenta la. organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.. Dicho. programa. de. Salud. Ocupacional. debe. incluir. las. siguientes consideraciones. Políticas de Salud Ocupacional de la empresa Son las directrices generales que permiten orientar el curso de. acción. de. unos. objetivos,. con. sus. respectivas. características.. 43.

(44) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Bases Legales del Programa de Salud Ocupacional: Son las leyes, resoluciones y decretos que constituyen el marco legal de la Salud Ocupacional que permiten desarrollar acciones establecidas en ellas y orientar políticas de Salud Ocupacional en la empresa.. El conocimiento de los contenidos de las bases legales de la Salud Ocupacional, así como las normas básicas y técnicas que tienden al control de riesgos específicos, facilitan la toma de conciencia de las responsabilidades, deberes y derechos de empresarios y trabajadores y posibilitan la formulación de una política empresarial coherente.. Subprograma de Seguridad Industrial: Identifica. los. factores. y condiciones de riesgo causantes. de los accidentes de trabajo, hace seguimiento de los accidentes ocurridos, indica las recomendaciones para evitar que se repitan y vigila la aplicación de los medios necesarios de prevención.. Subprograma de Higiene Industrial: Comprende. el. conjunto. de trabajo.. A través. de acciones dirigidas al ambiente. de su desarrollo pueden evitarse las. enfermedades profesionales.. Identifica, evalúa y controla. mediante estudios ambientales periódicos, los agentes. y 44.

(45) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. factores de riesgo presentes en el área de trabajo, que pueden causar alteraciones irreversibles o permanentes en la salud de los trabajadores.. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo: Son acciones dirigidas a la personas, se encarga vigilancia,. promoción. y. mantenimiento. de. la. de la. salud. del. trabajador procurando que las condiciones de trabajo de la empresa no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental.. Estudia. las. consecuencias. de las. ambientales sobre las personas y, junto con. condiciones. la seguridad y. la higiene trata que las condiciones de trabajo no generen daños, ni enfermedades.. Riesgo: Probabilidad de que ocurra un evento que pueda generar lesiones. a. las. personas,. daños. a. la. propiedad. y/o. alteraciones del medio ambiente.. Accidente de Trabajo: Acontecimiento no deseado y repentino que con causa u ocasión del trabajo, puede generar lesiones a las personas, daños a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente.. 45.

(46) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Enfermedad Profesional: Todo estado patológico que sobrevenga a través del tiempo, como. consecuencia. habitual. de. obligada. determinada. del. desempeño. actividad. laboral. repetido y. que. o. está. determinado por agentes físicos, biológicos, ergonómicos, entre otros.. Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso). “Todas las empresas o instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.. (Hoy. llamado. Comité. Paritario. de. Salud. Ocupacional), cuya organización y funcionamiento estará dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolución 2013 de 1986. El sector de la construcción no es la excepción a dicho requerimiento, por tal motivo es necesario sea conformado en las obras en construcción este comité, el cual será el organismo coordinador, vigilante y pilar. fundamental. en. las. actividades. de. promoción. y. prevención de la salud al interior de las obras. Con el objetivo de que el mismo opere en las obras de una manera eficaz,. presentamos. el. conformación. y. mencionada. Resolución. protocolo. funcionamiento, pero. para apoyado orientado. su. elección,. en. la. con. ya las. características propias del sector.. 46.

(47) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Conformación El número de personas que integran el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) dependerá del tamaño de la obra, anotando que para aquellas obras con un número inferior a 10 trabajadores se nombrará una vigía ocupacional con su respectivo suplente al cual se le otorgan las mismas funciones que al COPASO.. Para. aquellas. obras. con. un. número. superior. a. diez. trabajadores, se conformará teniendo en cuenta el siguiente esquema.. RANGO. NÚMERO DE REPRESENTANTES. DE. CON SUS RESPECTIVOS. TRABAJADORES. SUPLENTES DE LOS. DEL. TR AB AJ ADORES. EMPLEADOR. 10-49. 1. 1. 50-499. 2. 2. 500-999. 3. 3. 1000 Y MÁS. 4. 4. El empleador nombrará directamente sus representantes al comité, dentro de los cuales elegirá el presidente, los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.. 47.

(48) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Una vez conformado el comité se designará un secretario.. Panorama general de factores de riesgos Forma de obtener una información sobre los factores de riesgo laborales, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos.. Condiciones que influyen sobre la calidad del panorama de agentes de riesgo:. Formación técnica y experiencia preventiva de quien realiza la observación.. Esto lleva a la necesidad de exigir una formación técnica y preventiva a la persona que debe encargarse de la detección de riesgos.. Conocimiento del proceso productivo. Este conocimiento, es una garantía para la detección de riesgos reales existentes, ya que permite una visión integral de las implicaciones de la materialización. de. cualquiera. de. estos. riesgos. en. el. desarrollo normal del proceso de trabajo.. 48.

(49) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Conocimientos de datos de accidentalidad y/o enfermedad profesional. referidos. al. proceso. o. puesto. de. trabajo. analizado. Estos datos son fuente de información indicadora de los puntos donde por cualquier circunstancia ha ocurrido un accidente.. Existencia de normas y reglamentos. Estas constituyen una garantía para. lograr una buena detección de riesgos, toda. vez que orientan directamente hacia las condiciones que deben cumplirse en cada puesto de trabajo.. Clasificación de los riesgos A. continuación. se. presenta. la. clasificación. de. riesgos. utilizada por el Consejo Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio interdisciplinario que involucró el análisis de las clasificaciones empleadas a nivel nacional (por entidades del Estado) e internacional.. RIESGOS 1. FÍSICOS. PRIMERA DIVISIÓN SEGUNDA DIVISIÓN 1.1. Ruido 1.2 Vibraciones 1.3 Temperaturas - Altas temperaturas extremas - Bajas temperaturas 1.4 Iluminación 1.5 Radiaciones Ionizantes. 49.

(50) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 2. QUÍMICOS. 3. BIOLÓGICOS. 4. PSICOSOCIALES. 1.6 Radiaciones no - Ultravioleta Ionizantes - Óptica - Infrarroja - Campos eléctricos y magnéticos - Ultrasonido 1.7 Presiones anormales 2.1 Material Inorgánicos particulado Silíceos No silíceos Orgánicos Naturales Sintéticos 2.2 Humos y - Poco tóxicos vapores 2.3 Gases - Anestésicos - Asfixiantes 2.4 humos y - Poco tóxicos vapores metálicos Producen fiebre metálica Afectan sistema respiratorio Producen daños sistémicos 3.1 3.2 3.3 3.4. Bacterias Protozoarios Virus Parásitos. 4.1 Estrés 4.2 Trabajo monótono 4.3 Trabajo bajo presión 50.

(51) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 4.4 Sobre tiempo 4.5 Carga de trabajo 4.6 Organización de trabajo 5. ERGONÓMICOS. 6. MECÁNICOS. 7. ELÉCTRICOS. 5.1 Posturas inadecuadas 5.2 Movimientos / posiciones repetitivas. 5.3 Sobre esfuerzo físico 5.4 Diseño del puesto de trabajo 5.5 Superficies reflectivas 5.6 Cambios de temperatura 5.7 Confort térmico 5.8 Ventilación 6.1 Mecánicos en movimiento 6.2 Proyección de partículas 6.3 Manejo de herramientas manuales. 6.4 Equipo y elementos a presión. 6.5 Manipulación - Objetos calientes materiales - Objetos cortantes - Objetos abrasivos 7.1 Alta tensión 7.2 Baja tensión 51.

(52) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 7.3 Electricidad estática 8. LOCATIVOS. 9. M ANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS 10. AM BIENT ALES. 8.1 Estructuras 8.2 Instalaciones 8.3 Superficies de trabajo 8.4 Espacio de trabajo 8.5 Almacenamiento 8.6 Organización del área de trabajo. 9.1 Manipulación 9.2 Transporte 9.3 Almacenamiento 10.1. Aire. 10.2 Agua. - Azufre y derivados - Dióxido y monóxido de carbono - Oxido de nitrógeno - Ozono - Hidrocarburos Halógenos y derivados - Partículas sólidas - Aldehídos -Partículas radiactivas - Aguas superficiales: residuos -Líquidos industriales y domésticos y contaminación térmica.. 52.

(53) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 10.3 Tierra. 11. SANEAMIENTO. 12. ORIGEN NATURAL. - Aguas subterráneas: infiltración de contaminantes, comunicación acuíferos, pozos mal construidos, filtración petróleos. Aguas marinas: residuos de barcos, explotaciones del subsuelo, derrames combustibles origen continental. - Residuos líquidos / sólidos - Fertilizantes - Plaguicidas - Rellenos - Manejo de recurso: explotación Deforestación. 11.1 Basuras 11.2 Agua potable 11.3 Plagas 11.4 Servicios sanitarios 11.5 Aseo 12.1 Sísmico. Movilización de capas tectónicas 12.2 Erupción formaciones volcanes geológicas elevadas. 12.3 Maremotos Sismo en zona oceánica. 12.4 Huracanes y Zonas de baja vendavales presión y alta humedad. 53.

(54) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 12.5 Inundaciones. - Zonas litorales / incremento niveles hídricos. 12.6 Sequías Disminución de niveles hídricos 12.7 Tormentas Exceso influencia eléctricas solar por largos periodos de tiempo. 13. ORIGEN SOCIAL. Definición de Escalas: Para cada una de las coordenadas del grado de peligrosidad debe asignarse un valor mínimo y un máximo, los cuales pueden ser 1 y 10 respectivamente, obteniendo una escala similar a la que se presenta a continuación:. Escalas. para. la. valoración. de. riesgos. que. generan. accidentes de trabajo. CONSECUENCIAS VALOR 10 6. CONSECUENCIAS Muerte Lesiones incap. permanentes. 54.

(55) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 4. Lesiones con incapacidades no permanentes. 1. lesiones. con. heridas. leves,. contusiones, golpes PROBABILID AD VALOR. PROBABILIDAD. 10. Es el resultado más probable y esperado. si. la. situación. de. riesgo tiene lugar 7. Es completamente posible, nada extraño. Tiene una probabilidad de actualización del 50%. 4. Sería Tiene. una. coincidencia. una. rara.. probabilidad. de. actualización del 20% 1. Nunca ha sucedido en muchos años de exposición al riesgo, pero. es. concebible.. Probabilidad del 5%. EXPOSICIÓN VALOR. PROBABILIDAD. 10. La situación de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al día.. 55.

(56) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 6. Frecuentemente o una vez al día. 3. Ocasionalmente o una vez por semana. 1. Remotamente posible. ESCAL AS DE VALOR ACIÓN DE RIESGOS QUE GENER AN ENFERMEDAD PROFESIONAL. ILUMINACIÓN ALTO:. Ausencia. de. luz. natural. o. deficiencia. de. luz. artificial con sombras evidentes y dificultad para leer. MEDIO:. Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir.. B AJO:. Ausencia de sombras.. RUIDO ALTO:. No escuchar una conversación a tono. normal. a. una distancia de 40 - 50 cm. MEDIO:. Escuchar la conversación a una distancia de 2 metros en tono normal.. B AJO:. No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a más de 2 metros.. 56.

(57) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. R ADIACIONES IONIZANTES ALTO:. Exposición frecuente (una vez por jornada o más).. MEDIO:. Ocasionalmente y/o vecindad.. B AJO:. Rara vez, casi nunca sucede la exposición.. R ADIACIONES NO IONIZANTES ALTO:. Seis horas o más de exposición por jornada o turno. MEDIO:. Entre dos y seis horas por jornada o turno.. B AJO:. Manos de das horas por jornada o turno.. TEMPERATUR AS EXTREM AS ALTO:. Percepción subjetiva. de. calor. o. frío. luego de. permanecer 5 minutos en el sitio. MEDIO:. Percepción de algún disconfort con la temperatura luego de permanecer 15 minutos.. B AJO:. Sensación de confort térmico.. VIBRACIONES ALTO:. Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.. MEDIO:. Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo. B AJO:. Existencia de vibraciones que no son percibidas.. 57.

(58) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. POLVOS Y HUMOS ALTO:. Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia al cabo de 15 minutos.. MEDIO:. Percepción. subjetiva. de. emisión. de. polvo. sin. depósito sobre superficies pero sí evidencia en luces, ventanas, rayos solares, etc. B AJO:. Presencia de fuentes de emisión de polvos sin la percepción anterior.. GASES Y VAP. DETECTABLES ORG ANOLÉPTICAMENTE ALTO:. Percepción de olor a más de 3 metros del foco emisor.. MEDIO: Percepción de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor. B AJO:. Percepción de olor a menos de 1 metro del foco.. GASES Y VAP. NO DETECTABLES ORGANOLÉPTIC/ Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable organolépticamente se considera en grado medio en atención a sus posibles consecuencias.. 58.

(59) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. LÍQUIDOS ALTO:. Manipulación permanente de productos químicos líquidos (varias veces en la jornada o turno).. MEDIO:. Una vez por jornada o turno. B AJO:. Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos.. VIRUS ALTO:. Zona. endémica. de. fiebre. amarilla,. dengue. o. hepatitis con casos positivos entre los trabajadores en. el. último. año.. Manipulación. de. material. contaminado y/o paciente o exposición a virus altamente patógenos con casos de trabajadores en el último año. MEDIO:. Tratamiento físico-químico del agua sin pruebas en el. último. semestre.. contaminado. y/o. Manipulación pacientes. sin. de. material. casos. de. trabajadores en el último año. B AJO:. Tratamiento físico-químico del agua con análisis bacteriológico periódico. Manipulación de material contaminado. y/o. pacientes. sin. casos. de. trabajadores anteriormente.. HONGOS ALTO:. Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material. contaminado. y/o. pacientes. con. antecedentes de micosis en los trabajadores. 59.

(60) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. MEDIO:. Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el último año en los trabajadores.. B AJO:. Ambiente. seco. y. manipulación. de. muestras. o. material contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores. SOBRECARG A Y ESFUERZOS ALTO: Manejo de cargas mayores de 25kg y/o un consumo necesario de más de 901 Kcal. /jornada. MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25kg y/o un consumo necesario entre 601 y 900 Kcal. /jornada. B AJO: Manejo de cargas menores de 15kg y/o un consumo necesario de menos de 600 Kcal. / Jornada.. POSTURA HABITUAL ALTO: De pie con una inclinación superior a los 15 grados. MEDIO:. Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con una inclinación menor de 15 grados.. B AJO: De pie o sentado indistintamente.. DISEÑO DEL PUESTO ALTO:. Puesto. de. trabajo. que. obliga. al. trabajador. a. permanecer siempre de pie. MEDIO:. Puesto del trabajador sentado, alternando con la posición de pie pero con mal diseño del asiento. 60.

(61) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. B AJO:. Sentado y buen diseño del asiento.. MONOTONÍA ALTO:. Ocho horas de trabajo repetitivo y sólo en cadena. MEDIO:. Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo. B AJO:. Con poco trabajo repetitivo.. SOBRETIEMPO ALTO:. Más de doce horas por semana y durante cuatro semanas o más.. MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o más. B AJO:. Menos de cuatro horas semanales.. C ARG A DE TR ABAJO ALTO:. Mas de 120% del trabajo habitual. Trabajo contra reloj.. Toma. de. decisión. bajo. responsabilidad. individual. Turno de relevo 3x8. MEDIO:. Del 120 al 100% de trabajo habitual. Turno de relevo 2x8. B AJO:. Menos. del. 100%. del. trabajo habitual.. Jornada. partida con horario flexible. Toma de decisión bajo responsabilidad grupal. 61.

(62) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. ATENCIÓN AL PÚBLICO ALTO:. Más de un conflicto en media hora de observación. del evaluador. MEDIO:. Máximo un conflicto en media hora de observación. del evaluador. B AJO:. Ausencia. de. conflictos. en. media. hora. de. observación del evaluador.. MAPA DE F ACTORES DE RIESGO Es un instrumento guía que permite visualizar en forma general los agentes de riesgo en la empresa. Además, los diferentes. mapas. permiten. observar. en. el. tiempo. las. correcciones que se adoptaron. Permite ubicar, localizar y representar gráficamente en un plano de las instalaciones de la empresa, de los diferentes factores de riesgo existentes en cada dependencia o área de trabajo. Para identificar los factores de riesgo en el mapa, se utilizará para cada clase de riesgo un símbolo.. Tipo de mapa a utilizar Se utilizará el mapa general, el cual confiere todas las dependencias y todos los factores de riesgo presentes.. 62.

(63) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Utilidad del mapa de factores de riesgo Sirve. para. mantener. una. información. actualizada. y. permanente de las condiciones de trabajo y medir la acción de los programas de salud ocupacional en el tratamiento de los factores de riesgo. Facilita el análisis colectivo de las condiciones de trabajo.. Como. apoyo. a. las. acciones. recomendadas. para. el. seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo detectados.. Como método para visualizar las acciones tomadas y de las actividades programadas y desarrolladas en el programa preventivo.. Permite el análisis y seguimiento periódico del control o eliminación de los factores de riesgo identificados sirviendo como. herramienta. de. trabajo. para. el. coordinador. del. programa de salud ocupacional.. Metodología para la elaboración del mapa de factores de riesgo Se iniciará con la elaboración de un plano sencillo de las instalaciones,. teniendo. en. cuenta. que. son. varias. las. 63.

(64) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. secciones, deben hacerse varios planos para cada puesto de trabajo, maquinaria y/o equipos existentes.. Se asignará un símbolo o convención a cada clase de riesgo o un símbolo con números y colores asignado un color a cada clase de riesgo y se codificará mediante un número, los factores de riesgo identificados. Se localiza en el plano el sitio donde se detecte el factor de riesgo, ubicando el símbolo correspondiente a la clase y en el. interior. se. anotará. el. código. del. plano. se. describirán. factor. de. riesgo. identificado.. En. el. pié. del. las. convenciones. utilizadas.. 4.2 MARCO LEGAL La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: •. El Régimen de Pensiones. •. La Atención en Salud. •. El Sistema General de Riesgos Profesionales.. 64.

(65) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. El gobierno nacional ha establecido una serie de directrices legales y disposiciones, entre las cuales se encuentran: Ley 9a. De 1979. Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma. Resolución 2400/79- "Estatuto General de Seguridad”, disposiciones Ministerio Trabajo y sobre seguridad social.. vivienda,. higiene. y. seguridad. en. establecimientos de trabajo 65. los.

(66) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Decreto Minist.. 614. /. Trabajo. 84 Crea las bases para la organización y administración y de la Salud Ocupacional en el país.. seguridad social. Resolución 2013/86 Establece la creación y funcionamiento de los - Minist. Trab.. Y Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. seg. Social. en las empresas.. Resolución 1016/89 Establece el funcionamiento de los Programas de Minist.. Trabajo. y Salud Ocupacional en las empresas.. seguridad social. Ley 100/93 Minist. Se crea el régimen de seguridad social integral. Trabajo y seguridad social. Decreto Minist.. 1607/02 Por la cual se modifica la tabla de clasificación de Trabajo. seguridad social. Decreto Minist.. y actividades económicas para el Sistema general de riesgos profesionales.. 1295/94 Determina la organización y administración del Trabajo. y Sistema General de Riesgos Profesionales. seguridad social. Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P). Ley 776/02 Minist. Por la cual se dictan normas sobre la organización, Trabajo y seguridad administración y prestaciones del sistema general de social.. riesgos profesionales.. Resolución 8321/83 Normas sobre la protección y conservación de la Minist.. Trabajo. y audición, de la salud y el bienestar de las personas. 66.

(67) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. seguridad social. Decreto Minist.. 3075/97 Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 09 de Trabajo. y 1979 y se dictan otras disposiciones.. seguridad social. Decreto Minist.. 1772/94 Por el cual se reglamenta la afiliación y las Trabajo. y cotizaciones. seguridad social. Decreto Minist.. Sistema. General. de. Riesgos. Profesionales. 1831/94 Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Trabajo. y Económicas para el Sistema General de Riesgos. seguridad social. Decreto Minist.. al. Profesionales.. 1832/94 Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Trabajo. y Profesionales.. seguridad social. Decreto Minist.. 1834/94 Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Trabajo. y Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.. seguridad social. Resolución 13824/89 Medida para la protección de la salud. Minist.. Trabajo. y. seguridad social. Resolución 6398/91 Procedimientos en materia de Salud Ocupacional, Minist.. Trabajo. y Exámenes de ingreso de la empresa.. seguridad social. Resolución Minist.. 107592 Actividades en materia de Salud Ocupacional:. Trabajo. seguridad social.. y incluye. fármaco. dependencia,. alcoholismo. tabaquismo en el POS.. 67. y.

(68) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Decreto Minist.. 1833/94 Determina la administración y funcionamiento del Trabajo. y Fondo Nacional de Riesgos Profesionales.. seguridad social. Resolución Minist.. 156/05 Por la cual se adoptan los formatos de Accidentes de. Trabajo. seguridad social. Decreto Minist.. y Trabajo y de Enfermedad Profesional y se dictan otras disposiciones.. 3615/05 Reglamenta Trabajo. seguridad social.. la. afiliación. de. los. trabajadores. y independientes de manera colectiva al sistema de Seguridad Social Integral.. Resolución 0434/06. Por lo cual se crea y organiza el comité paritario de Minist.. Trabajo. y Salud Ocupacional.. seguridad social. Resolución. 2346/07 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el Minist. Trabajo y manejo y contenido de las historias clínicas seguridad social. ocupacionales.. GLOSARIO DE TÉRMINOS ABR ASIVO: cuerpo que al entrar en contacto con las manos sin proteger, causa ulceraciones por fricción.. AEROSOL: son gotitas de líquidos ó partículas sólidas de un tamaño suficientemente pequeño que permanecen dispersas en el aire durante un período prolongado. Los aerosoles no se mezclan con el aire sino que se mantienen en suspensión 68.

(69) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. y por lo tanto tienden a depositarse ya sea a corta o gran distancia. Los aerosoles son: polvos, humos, fibras, rocíos y neblinas.. AMEBIASIS:. enfermedad. caracterizada. por. trastornos. digestivos, dolores abdominales y diarrea, causada por la presencia de parásitos (Amebas) en las vías digestivas del ser humano.. AMPUT ACIÓN: corte y separación de un miembro del cuerpo.. APATÍA: impasibilidad del ánimo, falta de energía, dejadez.. ATR ACO: es la acción de asaltar con armas para robar, en presencia de varias personas.. AUSENTISMO: es la no asistencia de un trabajador a su oficio u ocupación habitual. AVISOS DE SEGURIDAD: es cualquier superficie sobre la cual se aplican marcas o letras que sirven como advertencia o recordatorio de seguridad.. B ACTERIAS:. seres. microscópico,. en. vivos. parte. unicelulares. promotoras. de. de. tamaño. enfermedades. infecciosas y en parte útiles al organismo que habitan como las de la flora intestinal. Las bacterias son necesarias en la 69.

(70) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. naturaleza ya que descomponen los seres muertos en sus elementos químicos fundamentales, dando lugar a nuevas combinaciones, sin las cuales no es posible la vida.. CONCENTRACIÓN: es la cantidad de una sustancia presente en el ambiente, la cual luego de su medición determinará, si supera o no los limites máximos permisibles.. COMBUSTIBLE: es todo elemento o sustancia capaz de arder.. COMBUSTIBLES LÍQUIDOS: gasolina., thinner, kerosene, licores, alcohol, varsol, pinturas, esmaltes, decol, acetona, pegantes, aceites.. COMBUSTIBLES SÓLIDOS: maderas, telas, papel, ceras, fósforos, grasas, empaques de plástico, espermas, cauchos.. CONFORT. TÉRMICO:. es. el. estado. de. comodidad,. dependiente de la temperatura del lugar donde uno se encuentre, se presenta cuando térmicamente se dan las condiciones de trabajo, que permitan sentirse bien.. CONT AMINANTE QUÍMICO:. es toda sustancia orgánica e. inorgánica, natural ó sintética que durante la fabricación, manejo,. transporte,. almacenamiento. o. uso,. pueden 70.

(71) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. incorporarse al aire ambiental en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos nocivos para la salud de las personas que entran en contacto con ellos.. CONTUSIONES:. son traumatismos. intensidad. tienen. que. como. (golpes). de diferente. característica,. que. sólo. ocasionan daños leves en la piel, pero en cambio pueden producir. lesiones. muy. graves. (músculos, arterias, nervios). en. los. tejidos. profundos. ó en los órganos internos. (hígado, bazo, riñones, vejiga, intestino).. CUALIT ATIVO: se le atribuye un determinado valor. de. acuerdo a sus cualidades (propiedad no numérica).. CUANTIT ATIVO :. se. le. otorga. un. valor. resultado de operaciones matemáticas. de. acuerdo. al. (la valoración es en. términos numéricos).. DEPRESIÓN:. decaimiento. del. ánimo. o. de. la. voluntad,. tristeza.. DERM ATITIS: son enfermedades de la piel, las cuales se desarrollan absorbentes,. en. las. personas. deshidratantes. o. que que. manejan. elementos. contengan. cáusticos,. químicos, u otras sustancias.. 71.

(72) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. ENFERMEDAD MICÓTICA: es aquella patología producida por hongos.. EPIDEMIA: es una enfermedad que ataca a varios individuos, a un tiempo y en un mismo lugar, como la fiebre tifoidea, el cólera, etc.. ERGONOMIA: es el estudio de la actividad humana en el trabajo cuyo objeto primordial es el hombre, adaptando la máquina al hombre, para que nunca el hombre sea el que se tenga que adaptar a la máquina.. ESGUINCES:. es. el. rompimiento. o. distensión. de. los. ligamentos o tejidos que sostienen la articulación de manera estable causando edema e incapacidad funcional dolorosa.. EXPLOSIÓN:. es una detonación que sucede cuando en. presencia de una llama o de una simple chispa, una mezcla detonante en las debidas proporciones de gas o vapor y de aire, explota, bajo el efecto de una elevación de temperatura, de una compresión brusca o de un choque.. GASES:. son. aquellas. sustancias. que. en. condiciones. normales de temperatura y presión, se encuentran en estado gaseoso (es el estado de expansión de las moléculas de un. 72.

(73) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. elemento químico ó compuesto. Los gases se expanden para ocupar el recinto en el cual están contenidos).. HERIDA: es la pérdida o ruptura de la piel y las mucosas, las cuales de acuerdo al elemento causante son: cortantes, corto punzantes, punzantes y contundentes.. Por su extensión y. gravedad se dividen en: superficiales, profundas, penetrantes y perforantes.. HERRAMIENTA: son instrumentos de hierro ó acero con que trabajan los obreros, agricultores, constructores, etc.. INCENDIO: es el fenómeno físico que se produce cuando se aplica calor a un material combustible en presencia de oxígeno puede ser accidental, natural ó adrede.. INCIDENCIA: frecuencia con que ocurre una enfermedad o un accidente de trabajo en un período de tiempo y en relación con el total de la población trabajadora. IRRITABILID AD: propensión a irritarse con facilidad: (irritar es excitar los ánimos).. L ACERACIONES:. son. aquellas. heridas. producidas. por. bordes dentados como serruchos, segueta, latas entre otros.. 73.

(74) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. LUX ACIONES: la luxación es el desplazamiento traumático de dos superficies articulares.. Si es completa no regresa a. su posición habitual.. MAGULL ADURAS: son aquellas heridas cerradas producidas por golpes.. MANIPUL ACIÓN: es la acción de operar y trabajar con las manos.. MAQUIN ARI A:. (máquinas). es el aparato o instrumento. necesario. para. realizar. trabajo. concepto. todos. animales,. utilizados. los. un. elementos como. incluyendo. manuales,. medio. de. en. este. mecánicos. trabajo,. y. desde. el. legendario lazo, el cuchillo, el caballo, hasta la última máquina con todos los adelantos tecnológicos.. MORBILIDAD: número de personas enfermas. (número de. casos) en relación con el total de la población trabajadora.. MORTALID AD: número de personas que mueren en relación con el total de la población que se presenta en un período de tiempo determinado.. OSTEOARTROSIS:. deformaciones. de. los. huesos. y. las. articulaciones, generalmente dolorosas. 74.

(75) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. PINCHAZOS:. punzadas. o. heridas. causadas. por. un. instrumento agudo.. PLAN DE EMERGENCIA: es un equipo conformado por un grupo de trabajadores de la empresa, capacitados en el manejo de eventualidades.. POLITRAUM ATISMOS:. varias. heridas. causadas. por. un. instrumento agudo. REFLECTIVO: que refleja la luz, el brillo.. SEÑAL. DE. PROHIBICIÓN:. es. la. que. prohíbe. un. comportamiento susceptible de provocar un peligro.. SEÑALIZ ACIÓN ACÚSTICA: esta señalización se basa en la emisión de comunicaciones que son recibidas instantánea, puede abarcar grandes extensiones.. de forma Incluye. altavoces, sirenas, pitos y timbres las cuales pueden ser indicadoras de alerta, alarma y emergencia. SEÑALIZ ACIÓN DE SEGURIDAD: es la que está relacionada con un objeto o una situación determinada, suministra una indicación relativa a la seguridad por medio de un color, un sonido, un olor o una superficie.. 75.

(76) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. SEÑALIZ ACIÓN. ÓPTICA:. basada. en. la. utilización. y. apreciación de las formas y de los colores por medio del sentido. de. la. vista,. incluye. colores,. alumbrados. de. emergencia, figuras, formas avisos (afiches y pancartas).. SIMULACRO: es una acción fingida que pretende ilustrar sobre la manera de actuar en caso de ocurrencia de alguna emergencia.. SINOVITIS: inflamación de la membrana sinovial. (líquido. que lubrica las articulaciones).. SOBRECARG A: (sobre esfuerzo). es el levantamiento y. transporte de pesos superiores a la capacidad física del individuo.. SUSCEPTIBILIDAD: capacidad de una persona o animal que se supone no tiene inmunidad contra un agente determinado y que por lo tanto puede contraer la enfermedad si se expone a la infección.. STRESS: es todo cambio producido en el ambiente que al actuar sobre una persona la induce a manifestar tensión emocional y altera su forma normal de comportarse.. Es la. respuesta física y emocional provocada en el ser humano por una situación material, sicológica o social. 76.

(77) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. TÓXICO: es cualquier sustancia que introducida en el cuerpo o que aplicada en el en poca cantidad, le ocasiona la muerte o grandes trastornos, concepto: sinónimo de veneno.. TRAUM AS: trastornos causados por una herida o por un golpe.. VAPORES:. están constituidos. por. partículas. de tamaño. molecular las cuales pueden moverse bien por transferencia de masa o por difusión.. VARICES: es la dilatación permanente de una vena, una de sus causas puede ser la permanencia prolongada de pie.. VIBRACIONES:. son. movimientos. cortos. y. rápidos,. producidos usualmente por máquinas, que pueden llegar a afectar al ser humano. VIRUS:. son. agentes. biológicos. de. dimensiones. microscópicas que pasan a través de los filtros de porcelana. Son causantes de varias enfermedades zoonóticas.. 77.

(78) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 5.. DIAGNOSTICO DE L AS CONDICIONES DE TR AB AJO Y. SALUD. 5.1 METODOLOGÍA Como. parte. de. la. metodología. para. la. elaboración. de. estudios de las condiciones y medio ambiente de trabajo, es preciso tomar en cuenta los objetivos que se persiguen a través de la misma, los alcances a corto, mediano y largo plazo, los equipos interdisciplinarios que deben intervenir, así como los instrumentos de investigación con que se debe contar,. para. información. finalmente de. acuerdo. analizar con. los. y. retroalimentar resultados. de. la las. Inspecciones.. a. Recolección de la información • Información Primaria Para ello se tiene en cuenta las inspecciones y entrevistas personales y grupales. • Información Secundaria La Información Secundaria se apoya en el manejo de las estadísticas que sean necesarias para realizar una óptima investigación.. 78.

(79) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Se obtiene la información de los archivos y estadísticas disponibles en la empresa. b. Procesamiento de la Información: Después de recolectada la información, esta se procesa mediante el uso de Excell.. c. Hallazgos Procesada la información se encuentra: •. Condiciones de trabajo. Se efectúa a través del análisis de aspectos relacionados con la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar la situación de salud de las personas.. Estas condiciones se observan directamente en cada uno de los puestos de trabajo, teniendo en cuenta la participación directa de los trabajadores.. Estos instrumentos que se diseñan para dar participación a los trabajadores, en el reconocimiento de las condiciones laborales, recogen información sobre el factor de riesgo en el. 79.

(80) INDUSTRIAS UNIÓN S.A. DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. puesto. de. trabajo,. condiciones. molestas,. sugerencias. y. recomendaciones para mejorar.. En cuanto a la administración del personal existe un manual de funciones claras y específico para los diferentes cargos, las relaciones interpersonales son aparentemente buenas, se trabajo en equipo, se observa interés en el trabajo ya que ellos se identifican con lo que hacen, son parte importante en la intervención del procedimiento para lograr producción.. Factores de riesgo encontrados. RIESGO FÍSICO Ruido Temperatura extrema por calor Vibraciones. RIESGO PSICOSOCIAL Estrés Sobre tiempo Carga de trabajo Organización Trato con público. RIESGO ERGONÓMICO Posturas Inadecuadas 80.