Texto completo

(1)
(2)

H DÉ O 6 O . 65

. M6 2

M 63

i

(3)

I

(4)

F O N D O UNIVERSITARIO

1 9 - v/u - o .

SEGREGACION OCUPACIONAL POR SEXO EN EL AREA METROPOLITANA DE MONTERREY*

El hombre del s i g l o busca su propia u t i l i d a d ; el bien que a p e t e c e , o no es s u f i c i e n t e para n a d i e , o no para t o d o s , porque no e s el bien auténti_ co. Sn. A g u s t í n .

L i c . Irma Martínez J a s s o .

INTRODUCCION.

T r a d i c i o n a l m e n t e , l a h e t e r o g e n e i d a d de s a l a r i o s en el m e r c a d o

de t r a b a j o se ha e x p r e s a d o como una f u n c i ó n de d o t a c i ó n de " c a p i t a l

humano". De t a l manera, que una compensación m o n e t a r i a , para igual

t r a b a j o , es e x p l i c a d a por l a s d i f e r e n c i a s de l a c a n t i d a d y c a l i d a d

de l a mano de obra en d i s t i n t o s i n d i v i d u o s o grupos de e l l o s .

Dentro de e s t e e n f o q u e , e s t u d i o s r e c i e n t e s para Monterrey, han

hecho pruebas que miden el e f e c t o de v a r i a b l e s t a l e s como: Sexo, ex

p e r i e n c i a y educación sobre l o s s a l a r i o s . -7 Los r e s u l t a d o s son con

s i s t e n t e s con l a t e s i s " c a p i t a l humano"; b a j o s s a l a r i o s pueden s e r

e x p l i c a d o s en forma p a r c i a l por b a j o s n i v e l e s de e s c o l a r i d a d . Sin

embargo, cuando el sexo ha s i d o i n t r o d u c i d o como v a r i a b l e e x p l i c a t o

-r i a , c u a l q u i e -r n i v e l de i n v e -r s i ó n en " c a p i t a l humano" p-roducía bajos

r e n d i m i e n t o s p a r a l a s m u j e r e s . Así se e x p r e s a e x i s t e un a l t o

grado de d i s c r i m i n a c i ó n que no se debe a d i f e r e n c i a s s u s t a n c i a l e s en

l a s c a n t i d a d e s a d q u i r i d a s de c a r a c t e r í s t i c a s de p r o d u c t i v i d a d t a l e s

(5)

como e s c o l a r i d a d o e x p e r i e n c i a , y l o s f a c t o r e s r e s p o n s a b l e s de la de^

s i g u a l d a d económica e x i s t e n t e e n t r e hombres y m u j e r e s , se debe a l a

2/

gran d i f e r e n c i a observada en l o s p a t r o n e s de ocupacion de a m b o s .

-Se han e n c o n t r a d o también d i f e r e n c i a s en p r o d u c t i v i d a d ,

proven i e proven t e s de l a s horas a s i g proven a d a s al t r a b a j o remuprovenerado. Los r e s u l t a

dos e s t a d í s t i c o s han demostrado que s i b i e n , en l a s mismas c i r c u n s

-t a n c i a s , l a s horas que l a s m u j e r e s dedican a -t r a b a j a r d i f i e r e n de

l a s del hombre, e s t o s e r i a e x p l i c a d o porque l a e s t r u c t u r a o c u p a c i o -3/

nal e n t r e e l l o s es d i s í m i l .

Sin duda, l a s a p o r t a c i o n e s de e s t a s i n v e s t i g a c i o n e s han r e s u l

-tado i n t e r e s a n t e s , ya que motivan b u s c a r e v i d e n c i a s a d i c i o n a l e s o al_

t e r n a t i v a s que expliquen l o s d i f e r e n c i a l e s en s a l a r i o s y empleo por

sexo en el Mercado L a b o r a l .

La d i s c r i m i n a c i ó n económica e x i s t e cuando t r a b a j a d o r e s con un

promedio de c i e r t a s c a r a c t e r í s t i c a s homogéneas como: e d a d , experien^

c i a y e d u c a c i ó n , r e c i b e n d i s t i n t a s r e m u n e r a c i o n e s . A s í , m i e n t r a s

que l a d i s c r i m i n a c i ó n puede tomar l a forma de d i f e r e n t e s compensacio

nes por el mismo t r a b a j o ; e s también p r o b a b l e que se deba al

desem-peño de d i f e r e n t e s t a r e a s que para i n d i v i d u o s igualmente capaces de

d e s e m p e ñ a r l a s , pagarán d i f e r e n t e a q u i e n e s se e n c u e n t r a n ocupados en

(6)

/

Con el f i n de e m i t i r algunos j u i c i o s i n v o l u c r a d o s con l a e x i s

-t e n c i a de mercados segmen-tados en Mon-terrey, e s -t e ensayo p r e s e n -t a l a

e v i d e n c i a c i r c u n s t a n c i a l a c e r c a de l o s p e r f i l e s de i n g r e s o de l a po

b l a c i ó n por grupos de ocupación p r i n c i p a l y sexo. El a n á l i s i s se

d i v i d e en t r e s p u n t o s : 1) D i s t r i b u c i ó n Ocupacional de hombres y nw

j e r e s , 2) Cómputo de un í n d i c e de d i s i m i l i t u d ocupacional y 3) l a di_

f e r e n c i a de s a l a r i o s e x i s t e n t e e n t r e o c u p a c i o n e s . La f u e n t e de da^

t o s es la Encuesta Continua de Mano de Obra de l a S e c r e t a r í a de Pro

gramación y P r e s u p u e s t o .

Teoría de Segmentación en el Mercado de T r a b a j o (SMT).-^ Una carac^

t e r í s t i c a de l a t e o r í a SMT e s a g r u p a r a hombres y m u j e r e s como no

competidores e n t r e s f , ya que en e s t e enfoque cada uno de e l l o s tie^

ne d i f e r e n t e s o p o r t u n i d a d e s de a c c e s o a un empleo. De acuerdo a e ^

t o , l o s demandantes de t r a b a j o siguen c i e r t a s p o l í t i c a s en l a s e l e c

ción de a p l i c a n t e s al ocupar v a c a n t e s de empleo d i s p o n i b l e . Tomando

por e j e m p l o , el s e x o , como un í n d i c e p o t e n c i a l de p r o d u c t i v i d a d en.

c i e r t o s p u e s t o s , l a d i s c r i m i n a c i ó n r e f l e j a r á , no s ó l o una limitación

de o p o r t u n i d a d e s para a l c a n z a r un empleo, s i n o un o b s t á c u l o a l a ac^

t u a c i ó n de l a s f u e r z a s l i b r e s de o f e r t a y demanda para e s t e g r u p o

en el mercado l a b o r a l .

E s t e enfoque de l a t e o r í a SMT, r e p r e s e n t a l a o b s t r u c c i ó n a l a

l i b e r t a d i n d i v i d u a l , base de l a l i b e r t a d económica; ya que c a d a in

(7)

o p o r t u n i d a d e s f a c t i b l e s d i f i e r e e n t r e i n d i v i d u o o grupos de e l l o s .

Suponiendo que dos personas con i d é n t i c a s c a r a c t e r í s t i c a s t r a t e n de

maximizar una f u n c i ó n de b i e n e s t a r , sus d e c i s i o n e s en el mercado de

t r a b a j o s e r á n d i s t i n t a s , porque e s c og er án de d i s t i n t o s c o n j u n t o s de

a l t e r n a t i v a s .

La t e o r í a SMT también toma en cuenta l o s avances t e c n o l ó g i c o s

y c i e n t í f i c o s y el incremento de l a f u e r z a de t r a b a j o en l o s centros

urbanos a t r a v é s del t i e m p o . En su c o n t e x t o , d i c h o s fenómenos divi_

den la e s t r u c t u r a económica creando dos s e c t o r e s : p r i m a r i o y secun^

d a r i o . El s e c t o r p r i m a r i o a g r u p a r á i n d i v i d u o s a q u i e n e s pagará sa

l a r i o s a l t o s , o f r e c i e n d o empleos s e g u r o s y que t e n d r á n promociones

y e n t r e n a m i e n t o . Por o t r o l a d o , l a s c o n d i c i o n e s de t r a b a j o p o b r e s ,

a l t a s t a s a s de desempleo y malas remuneraciones s e r á n i d e n t i f i c a d a s

con gente del s e c t o r s e c u n d a r i o .

Con base en l o a n t e r i o r y de acuerdo a l a Teoría de C a p i t a l

Humano, es p o s i b l e i d e n t i f i c a r al s e c t o r p r i m a r i o con t r a b a j a d o r e s

en v e n t a j a cuyas d o t e s contengan a l t a s d o s i s de p r o d u c t i v i d a d d e

-s e a b l e , m i e n t r a -s que el S e c u n d a r i o , c o n t i e n e p e r -s o n a -s en d e -s v e n t a j a ,

con una d o t a c i ó n menor de c a r a c t e r í s t i c a s p r o d u c t i v a s . Sin embargo,

para l a t e o r í a SMT, l o s mecanismos de d i s t r i b u c i ó n de empleo son muy

i m p o r t a n t e s para e x p l i c a r l o s d i f e r e n c i a l e s t a n t o de empleos como

de s a l a r i o s e n t r e ambos s e c t o r e s . Las d i f e r e n c i a s se r e l a c i o n a n con

l a n a t u r a l e z a de l o s t r a b a j o s e s p e c í f i c o s y no con l a s d i s t i n t a s p r £

(8)

f a t i za l a T e o r í a Ortodoxa.

Aun cuando l a T e o r í a SMT tuvo su o r i g e n para e x p l i c a r problemas

de p o b r e z a , d e s i g u a l d a d de i n g r e s o s y o t r o s , muchos de sus s u p u e s t o s

son a p r o p i a d o s en el a n á l i s i s de d i f e r e n c i a s por sexo. Por e j e m p l o ,

d e n t r o de una ocupación e s p e c í f i c a e x i s t e n d i s t i n t a s f a s e s de

promo-ción cuando se t r a t a de un hombre o una m u j e r . Aún y cuando posean

i g u a l e s c r e d e n c i a l e s . Esto no s e r í a r e s u l t a d o del rezago

promocio-n a l , s i promocio-n o de upromocio-na p o l í t i c a d i f e r e promocio-n t e para cada sexo. Si ambos s o promocio-n

p r o f e s i o n i s t a s , l a s recompensas en p u e s t o s d i r e c t i v o s se o r i e n t a n al

hombre; en l a mujer l o s a s c e n s o s se r e s t r i n g e n en á r e a s de j e f a t u r a s

o c o o r d i n a c i ó n y v i n c u l a d o s con p a p e l e s donde l a toma de d e c i s i o n e s

e s t á s u j e t a hacia a r r i b a en una o r g a n i z a c i ó n p i r a m i d a l .

D i s t r i b u c i ó n Ocupacional por S e x o . - La p a r t i c i p a c i ó n de l a m u j e r

en el mercado l a b o r a l ha venido incrementándose en l a s ú l t i m a s déca

d a s , (Ver Cuadro 1 ) . Sin embargo, el mercado de Monterrey c o n t i n ú a

o f r e c i e n d o d i f e r e n t e s n i v e l e s de " s t a t u s " , recompensas y o p o r t u n i d a

des al sexo femenino, según se a p r e c i a en l a d i s t r i b u c i ó n o c u p a c i o

-nal e n t r e hombre y m u j e r e s .

La mujer se c o n c e n t r a en l i m i t a d a s o c u p a c i o n e s , s ó l o el 68 por_

c i e n t o de e l l a s se l o c a l i z a n como " O f i c i n i s t a s " , "Vendedores y Comer

(9)

c o n c e n t r a mayormente en " O p e r a r i o s y A r t e s a n o s " , 41 p o r c i e n t o , f u e r a

de esa á r e a , se reagrupan más homogéneamente en el r e s t o , que l a mu

j e r . Las á r e a s de s a l u d , educación y de s e r v i c i o s p e r s o n a l e s siguen

siendo el campo de p r e f e r e n c i a femenina.

Aún suponiendo que en l a a c t u a l i d a d se t i e n d e n a s u p e r a r b a r r e

r a s s o c i a l e s y económicas en l o s c r i t e r i o s a c e r c a del t r a b a j o de la

m u j e r , y que e l l a se e s t á acomodando en el campo de ocupación consi^

derado como m a s c u l i n o , l a r e a l i d a d nos muestra una d i f e r e n c i a signi_

f i c a t i v a de l a p a r t i c i p a c i ó n de l a m u j e r , en comparación con el hom

b r e aún d e n t r o de una misma o c u p a c i ó n . E n l a columna 4 del Cua

dro 2 se observa el v a l o r del e s t a d í s t i c o "z" para una prueba de d i

f e r e n c i a de p r o p o r c i o n e s ; según l o s r e s u l t a d o s , l a s f r e c u e n c i a s de

e n c o n t r a r hombres y m u j e r e s son muy d i s í m i l e s d e n t r o de cada una de

l a s o c u p a c i o n e s ; excepción l o c o n s t i t u y e : "Técnicos y A f i n e s " y "0

t r o s t r a b a j a d o r e s y S e r v i c i o s " donde l a s f r e c u e n c i a s para ambos gru_

pos son más u n i f o r m e s .

I n d i c e de D i s i m i l i t u d Q c u p a c i o n a l . Según l a t e o r í a SMT, el p r o b l e

-ma de s e g r e g a c i ó n ocupacional puede no e x i s t i r si c u a l q u i e r t i p o de

empleo d i e r a o p o r t u n i d a d e s e x a c t a s de c o n t r a t a c i ó n a hombres y muje

r e s . Para p r o b a r l a magnitud de s e g r e g a c i ó n se puede e l a b o r a r una

medida e s t á n d a r que tomará el v a l o r de c e r o , s i ambos grupos se e n

(10)

-=

!!!

II!

nes de grupos o c u p a d o n a l e s , y s e r í a igual a uno con una segmentación

c o m p l e t a , es d e c i r , t o d a s l a s m u j e r e s en una ocupación y todos l o s

-hombres en o t r a . -7 El I n d i c e puede s e r r e p r e s e n t a d o de l a s i g u i e n t e

forma:

9

I n d i c e - T. i = l

F hi F mi

FH FM 1 2 i = 1, 2 , 4 , . . . , 9

donde

Fh^ = Frecuencia observada de hombres en l a ocupación i

Fm.. = F r e c u e n c i a observada de m u j e r e s en l a ocupación i

FH = Frecuencia t o t a l de hombres en t o d a s l a s ocupaciones

FM = Frecuencia t o t a l de m u j e r e s en t o d a s l a s ocupaciones

E s t e v a l o r r e p r e s e n t a l a d i f e r e n c i a empírica que p r e v a l e c e en

l a d i s t r i b u c i ó n de hombres y m u j e r e s e n t r e d i s t i n t a s o c u p a c i o n e s , ya

sea por c u e s t i ó n de p r e f e r e n c i a s o c i r c u n s t a n c i a s económicas. Al mis_

mo tiempo r e f l e j a el grado en que se l i m i t a n l a s o p o r t u n i d a d e s de a £

ceso a la mujer en c i e r t a s ocupaciones como r e s p u e s t a a una e s t r u c t i ¿

ra de demanda de t r a b a j o dada. Ampliar e s t e comentario e q u i v a l e a de

c i r que un determinado número de m u j e r e s e s t á n s e g r e g a d a s en c i e r t o s

t i p o s de ocupación eminentemente f e m e n i n a s , ya que el í n d i c e adapta

el p a t r ó n ocupacional que a c t u a l m e n t e t i e n e , al del hombre, y muestra

el e f e c t o p o t e n c i a l de r e d i s t r i b u i r l a f u e r z a de t r a b a j o femenina en

l a s mismas ocupaciones en que e s t á n empleados l o s hombres.

(11)

I

pos o c u p a c i o n a l e s que se p r e s e n t a n en el Cuadro 2 , se c a l c u l ó el va^

l o r del í n d i c e en .4384. Esto r e p r e s e n t a l a proporción mímima de hom

bres o m u j e r e s que se r e q u i e r e cambiar de ocupación para p r o d u c i r

una completa i n t e g r a c i ó n , c e r c a de 470 personas (44% de 1 0 6 8 ) . 0

b i e n , también puede s e r i n t e r p r e t a d o como el impacto p o t e n c i a l de am

p l i a r el rango de o p o r t u n i d a d e s a l a e n t r a d a de l a mujer en t o d a s las

o c u p a c i o n e s , l o cual e s d i s t i n t o de i n c r e m e n t a r t r a b a j o s para l a s mu

j e r e s . - /

En el rango 0 a 1, o de a u s e n c i a a completa s e g r e g a c i ó n ócupaci<3

n a l , el 44 p o r c i e n t o i n d i c a que l a d i s t r i b u c i ó n de t r a b a j o s e n t r e los

sexos e s muy d i s í m i l , e s t o obedece, como ya se ha a n o t a d o , a que cier_

t a s ocupaciones como " O f i c i n i s t a " , " S e r v i c i o s d i v e r s o s " ,

"Comerciant e s y Vendedores" c o n c e n "Comerciant r a n a la mujer l o cual a c e n "Comerciant ú a l a s d i f e

-r e n c i a s en l o s p a t -r o n e s de s e l e c c i ó n o c u p a c i o n a l .

D i f e r e n c i a s de S a l a r i o s . - Las e s t a d í s t i c a s sobre el mercado de tra_

b a j o s u g i e r e n que l a mujer no ha s i d o tan a f o r t u n a d a al t r a s l a d a r su

p a r t i c i p a c i ó n l a b o r a l hacia una r e t r i b u c i ó n monetaria adecuada. Es^

t o se a p r e c i a en el p o r c e n t a j e de l a mediana de s a l a r i o s de e l l a s con

r e s p e c t o a la del hombre que o s c i l a e n t r e el 20 y 30 p o r c i e n t o durar^

t e l o s ú l t i m o s años de l a década p a s a d a . (Ver Cuadro 3 ) .

(12)

minado d i c h o s d a t o s en un e s t u d i o de c o r t e t r a n s v e r s a l por grandes

grupos de o c u p a c i ó n , a s o c i á n d o l o s con c a r a c t e r í s t i c a s de e d a d ,

edu-c a edu-c i ó n y e x p e r i e n edu-c i a . -7 (Cuadro 4 ) . Los r e s u l t a d o s del a n á l i s i s su_

g i e r e n que el problema de d i f e r e n c i a s en s u e l d o s no e s t á en la h e t £

rogeneidad y d i s p e r s i ó n de l a mediana de s a l a r i o de l a mujer en C£

•da grupo ocupacional con r e s p e c t o a la mediana g e n e r a l ; s i n o que es

más p a t e n t e la d i s p a r i d a d del pago aún d e n t r o de una misma ocupación,

si lo comparamos con el del hombre. (Ver Cuadro 4 ) .

La d i f e r e n c i a más grande se da en el grupo de " P r o f e s i o n a l e s y

A f i n e s " , 6 082 p e s o s ; y se c o n v i e r t e en mínima en l a c a t e g o r í a "0fi_

c i n i s t a s " 332 p e s o s . Bajo la T e o r í a de C a p i t a l Humano t a l e s d i f e

-r e n c i a l e s pueden -r e s p o n d e -r a d i f e -r e n c i a s en p -r o d u c t i v i d a d ; s i n emba^

go, el promedio g e n e r a l de educación e n t r e hombres y m u j e r e s es igual

y d e n t r o de cada ocupación l o s d i f e r e n c i a l e s e n t r e ambos no r e s u l t a n

s i g n i f i c a t i v o s , excepción de "Vendedores y Comerciantes" con diferen^

c i a de 2 años y más para el hombre. Es i m p o r t a n t e d e s t a c a r que en el

grupo " O f i c i n i s t a s " l a s m u j e r e s r e s u l t a n con mayor educación que e l

hombre, d i f e r e n c i a que es s i g n i f i c a t i v a (Ver Cuadro 5 ) . Por o t r o la_

do, l a v a r i a b l e e x p e r i e n c i a e x p l i c a p a r c i a l m e n t e el d i f e r e n c i a l , tra_

tándose como un proxi de l o s años de permanecer en el t r a b a j o , l a s

m u j e r e s t i e n e n un promedio de 16 a ñ o s , m i e n t r a s que el hombre l a s su^

pera con 4 . Cuando se a p r e c i a e s t e mismo d a t o por ocupación e s p e c í f i ^

c a , l o s d i f e r e n c i a l e s son s i g n i f i c a t i v o s en " O f i c i n i s t a s " y

(13)

perma-nencia de l a m u j e r .

D i f e r e n c i a s de S a l a r i o y Segregación O c u p a c i o n a l . - Considerando que

el mercado de t r a b a j o paga al r e c u r s o humano desde el punto de v i s t a

de una ocupación e s p e c í f i c a , el d i f e r e n c i a l de s a l a r i o s puede e s t a r

e x p l i c a d o por dos f a c t o r e s no e x c l u y e n t e s e n t r e s í . Primero, l a s mu

j e r e s aún d e n t r o de una misma ocupación e s t á n r e t r i b u i d a s en forma

d i f e r e n t e a l o s hombres; segundo, l a s m u j e r e s se e n c u e n t r a n

concen-t r a d a s en ocupaciones que r e c i b e n b a j o s s a l a r i o s .

Para e v i d e n c i a r ambos componentes se procede a comparar: Prinre

r o , la mediana de i n g r e s o que r e c i b e n l a s m u j e r e s con una mediana

-h i p o t é t i c a o b t e n i d a de su c l a s i f i c a c i ó n ocupacional p r e s e n t e , pero

a s i g n á n d o l e s l a mediana de s a l a r i o que c o r r e s p o n d e al hombre en c a

-da o c u p a c i ó n . La segun-da e s t i m a c i ó n p r o v i e n e de l a d i f e r e n c i a que

r e s u l t a e n t r e la mediana de l a mujer y l a p r o v e n i e n t e del a j u s t e en^

t r e su mediana verdadera en cada o c u p a c i ó n , a d a p t á n d o l a a l a e s t r u £

t u r a ocupacional observada para l o s hombres. Para l o s d a t o s del Cua^

dro 4 l o s r e s u l t a d o s son l o s s i g u i e n t e s :

l F Mi W Hi

1) Med M - - l í i — = - 2 806 FM

9

•f F H. WM.

(14)

donde:

Med M = Mediana del S a l a r i o de Mujeres

F Mi = Frecuencia observada de m u j e r e s en cada ocupación

W H.j = Mediana de S a l a r i o de l o s Hombres en cada ocupación

F M = F r e c u e n c i a t o t a l de m u j e r e s

F H.j = Frecuencia observada de Hombres en cada ocupación

W M . = Mediana de S a l a r i o de l a s Mujeres en cada ocupación

F H = Frecuencia t o t a l de Hombres

Las c a n t i d a d e s a n o t a d a s muestran l a importancia en el d i f e r e n

-c i a l p r o v e n i e n t e de un t r a t o d e s i g u a l por l a misma o -c u p a -c i ó n ; es de^

c i r , si conservan su p o s i c i ó n de empleo a c t u a l obteniendo l a misma

recompensa que el hombre, e l l a s r e c i b i r í a n 2 806 pesos más de l o s

que se l e s paga a c t u a l m e n t e (5 218-8 0 2 4 ) . En cambio, s i h u b i e r a u_

na m o v i l i z a c i ó n e n t r e o c u p a c i o n e s , t r a t a n d o de l o g r a r una integración

s i m i l a r a l a observada por el hombre, se l e s r e t r i b u i r í a con s ó l o

214 pesos más (5 218-5 4 3 2 ) , es d e c i r , su b e n e f i c i o s e r í a mínimo.

De acuerdo a e s t o , la d e t e r m i n a c i ó n de l o s s a l a r i o s se e x p l i c a

más por l a s c o n d i c i o n e s g e n e r a l e s del mercado y la d i s c r i m i n a c i ó n in^

d i r e c t a observada en e s t o s a j u s t e s p a r c i a l e s h a c i a el sexo femenino.

También puede e s t a r v i n c u l a d a con el s e c t o r económico donde se encuen

t r e t r a b a j a n d o el i n d i v i d u o . Tal s e c t o r e n f a t i z a r í a la i m p o r t a n c i a

de c i e r t a s d i f e r e n c i a s en p r o d u c t i v i d a d p r o v e n i e n t e s por ejemplo de

(15)

f á c i l m e n t e o b s e r v a b l e s ni medibles y que no l a s c a p t u r a l a s medidas

u n i d i m e n s i o n a l e s de número de años de e s c o l a r i d a d y e x p e r i e n c i a . No

o b s t a n t e , l a s d i f e r e n c i a s de s a l a r i o s medidos en l a v a r i a b l e

ocupa-ción siguen r e p r e s e n t a n d o d i f e r e n t e s o p o r t u n i d a d e s de t r a b a j o para

cada s e x o ; r e f o r z a d o s por la d i s c r i m i n a c i ó n d i r e c t a — hacia l a mu

j e r en c i e r t a s ocupaciones e s p e c í f i c a s en el mercado de t r a b a j o .

C o n c l u s i o n e s : Según el modelo ortodoxo de d e t e r m i n a c i ó n de s a l a r i o s ,

el hecho de que l o s hombres ganen más que l a s m u j e r e s , no implica que

e x i s t a d i s c r i m i n a c i ó n . Los s a l a r i o s d i f e r i r á n s i ambos grupos t i e n e n

d i f e r e n t e s c a n t i d a d e s de c a p i t a l humano o s i e n f r e n t a n d i f e r e n t e s e s

-t r u c -t u r a s o c u p a c i o n a l e s . Así que, p r o b a r p a -t r o n e s de d i s c r i m i n a c i ó n

y s e g r e g a c i ó n ocupacional r e q u i e r e n e s t u d i o s complementarios que c u

-bran d i f e r e n t e s s e c t o r e s de la economía.

Por l o p r o n t o , l a p r i n c i p a l c o n c l u s i ó n del ensayo e s t á en que l a

e x p e r i e n c i a es una v a r i a b l e i m p o r t a n t e , cuando se determinan l o s s a l a

r i o s . Si el p e r í o d o de vida a c t i v a de l a mujer es menor al del

homb r e , — ^ e s t o c o n s t i t u y e un f r e n o a su dinámica de promoción y e n t r e

-namiento una vez que l o g r a ocupar un p u e s t o de t r a b a j o y la convier^

t e en un t r a b a j a d o r con d e s v e n t a j a . Si el abandonar un empleo, es un

suceso r e g u l a r para e l l a , su propia c o n t r a t a c i ó n l l e v a una d o s i s a l t a

de i n c e r t i d u m b r e en el lado de la demanda de t r a b a j o y aún superado el

(16)

i

ili

menino donde no se r e q u i e r a n grandes h a b i l i d a d e s y sean muy s e n s i b l e s

a l a movilidad y desocupación ( ú l t i m a s en e n t r a r y primeras en s a l i r ) .

Si l a d u a l i d a d e n t r e ocupaciones s e c u n d a r i a s y p r i m a r i a s e x i s t e

en el mercado, e s probable que la mujer ocupe l a s p r i m e r a s en c a s i to

dos l o s s e c t o r e s económicos, m i e n t r a s que el hombre siendo para el con^

t r a t a n t e un t r a b a j a d o r p o t e n c i a l con v e n t a j a s , sobre todo en su p e r

-manencia, vaya a l a s p o s i c i o n e s p r i m a r i a s . Para un demandante de t r ^

b a j o que se comporta como hombre económico r a c i o n a l , e s f á c i l d e c i d i r

hacia un hombre y no mujer (aún con i g u a l e s c a r a c t e r í s t i c a s ) , si al

o t o r g a r un empleo, una promoción o un e n t r e n a m i e n t o nadie l e a s e g u

-ra la r e c u p e r a c i ó n de esa i n v e r s i ó n .

El panorama del mercado de t r a b a j o a n a l i z a d o compromete a b u s c a r

o t r o s r i n c o n e s de l a s d e c i s i o n e s microeconómicas de l a m u j e r . En l a

f u n c i ó n del c o s t o a l t e r n a t i v o se podrá p l a n t e a r el s i g u i e n t e i n t e r r o

g a n t e : ¿Si l o s b a j o s s a l a r i o s y la d i s c r i m i n a c i ó n que p e r s i s t e para

l a s m u j e r e s e s motivada por su t r a n s í t o r i e d a d en el mercado o l a mu

j e r escoge i n v o l u n t a r i a m e n t e esa t r a n s i t o r i e d a d porque el mercado no

es generoso y c i e r r a sus p u e r t a s con b a j o s s a l a r i o s y d i s c r i m i n a c i ó n ,

(17)

Notas de Pie

1/ S i l o s , Martínez M. Los Rendimientos de l a E s c o l a r i d a d en el A-rea M e t r o p o l i t a n a de Monterrey: Un Análisis de su Compor-t a m i e n Compor-t o a Compor-t r a v é s del Compor-tiempo. CIE, UANL. 1980.

López, Edgar. D e s i g u a l d a d , C a p i t a l Humano y P a t r o n e s de D i s c r i -minación en el Mercado L a b o r a l . Un E s t u d i o para el Area" M e t r o p o l i t a n a de Monterrey. CIE, UANL. 1982.

2/ López, Edgar. Op. C i t . pp. 58.

3/ M a r t í n e z , J a s s o Irma. Las Horas de T r a b a j o en Monterrey Metro-p o l i t a n o . CIE, UANL. 1984.

4/ La mayoría de e s t a s i d e a s son tomadas de

Caín, Glen G. 1976 "The Challenge of Segmented Labor Market T h e o r i e s t o Orthodox Theory: A Survey" J o u r n a l of Eco-nomic L i t e r a t u r e . 14 ( 4 ) : 1215-57.

Becker, Gary S. 1971 "The Economics of Discrimination'l Chicago: U n i v e r s i t y of Chicago P r e s s .

5/ Para un a n á l i s i s más d e t a l l a d o de l a e s t r u c t u r a de l a o c u p a c i ó n ; de l a mujer en años r e c i e n t e s c o n s u l t e :

Ramones, Saldaña J e s ú s . "Composición y E s t r u c t u r a de l a Ocupación en el Area M e t r o p o l i t a n a de M o n t e r r e y . , 1975 y 1980. Bole-t í n B i m e s Bole-t r a l , CIE, UANL. Febrero 1984.

6/ Usando l o s d a t o s del segundo t r i m e s t r e de 1980 de l a Encuesta Con^ t i n u a de Mano de Obra para l a s f r e c u e n c i a s observadas en hombres y m u j e r e s en l o s nueve grupos de Ocupación P r i n c i p a l se c a l c u l ó una medida de " d i s i m i l i t u d o c u p a c i o n a l " e n t r e hombres y m u j e r e s . El í n d i c e es c a l c u l a d o tomando el v a l o r a b s o l u t o de l a d i f e r e n c i a acumulada e n t r e el p o r c e n t a j e de m u j e r e s ocupadas y el p o r c e n t a j e de hombres ocupados por grandes grupos y d i v i d i d o s por 2.

7/ No se toman en c u e n t a l o s i n d i v i d u o s que s a l e n v o l u n t a r i a m e n t e de l a f u e r z a de t r a b a j o , l o s c u a l e s no se r e e m p l a z a r í a n .

(18)

9/ Actualmente el concepto de d i s c r i m i n a c i ó n en economía i n c l u y e la ~ d i s c r i m i n a c i ó n d i r e c t a , la cual r e s u l t a del comportamiento s u b j e t i v o del hombre en l a e v a l u a c i ó n de l a c o n t r i b u c i ó n económica de la m u j e r . Y la d i s c r i m i n a c i ó n i n d i r e c t a que r e s u l t a del proceso e d u c a t i v o y s o c i a l que a f e c t a l a s p r e f e r e n c i a s en el mercado l a -boral de hombres y m u j e r e s .

10/ "Las m u j e r e s t i e n e n un h o r i z o n t e de vida a c t i v a menor que l o s hom b r e s " . López, Garza Edgar. O p . C i t . pp. 83.

(19)

CUADRO 1

MONTERREY. COMPOSICION DE LA POBLACION OCUPADA POR SEXO

AÑOS TOTAL HOMBRES MUJERES

1960 206 825 158 731 48 094

% (100) (77) (23)

1970 258 772 191 368 67 404

% (100) (74) (26) 1980 358 532 254 937 103 595

% (100) (71) (29)

(20)
(21)

3

t'B»!

I

CUADRO 3

MEDIANA DE INGRESO MENSUAL DE LA POBLACION OCUPADA EN EL AREA METROPOLITANA DE MONTERREY

A Ñ

MEDIANAS DE INGRESO

A Ñ 0 S Hombres Mujeres De l a s Mujeres como % de la de l o s Hombres

1976 3 346 2 607 77.9 1977

Enero - Marzo 3 315 3 094 9 3 . 3 Abri 1 - J u n i o 3 475 3 128 9 0 . 0 J u l i o - S e p t . 3 475 3 041 8 7 . 5 Oct. - Dic. 3 476 3 041 8 7 . 5 1978

Enero - Marzo 3 476 3 041 8 7 . 5 Abril - J u n i o 3 910 2 606 6 6 . 6 J u l i o - S e p t . 3 910 3 258 8 3 . 3 Oct. - Dic. 4 000 3 436 8 5 . 9 1979

Enero - Marzo 4 493 3 911 8 7 . 0 Abril - J u n i o 4 779 3 956 8 2 . 8 J u l i o - S e p t . 5 213 3 954 7 5 . 8 Oct. - Dic. 5 214 3 954 80.6

1980

Enero - Marzo 5 657 4 562 8 0 . 6 Abril - J u n i o 6 082 4 592 7 5 . 5 J u l i o - S e p t . 6 516 4 561 70.0

(22)
(23)

CUADRO 5

VALOR " t " Y SIGNIFICACION ESTADISTICA DE LOS DIFERENCIALES EN EDAD, EDUCACION Y EXPERIENCIA LABORAL, ENTRE SEXOS \ J

AREA METROPOLITANA DE MONTERREY. 1980

O C U P A C I O N EDAD EDUCACION EXPERIENCIA

AREA METROPOLITANA DE MONTERREY 3.22 ( 0 . 0 0 ) 3 . 7 5

P r o f e s i o n a l e s y A f i n e s ( 0 . 0 0 ) ( 0 . 0 0 ) - ( 0 . 6 3 )

Técnicos y A f i n e s ( 0 . 9 8 ) - ( 1 - 1 4 ) ( 1 . 1 3 )

Gerentes, A d m i n i s t r a d o r e s y F i n a n c i e r o s - 2 . 1 8 ( 0 . 9 1 ) - 2 . 4 3

O f i c i n i s t a s y T r a b a j a d o r e s de O f i c i n a 3.97 - 5 . 0 0 4 . 6 8

Vendedores y Comerciantes ( 0 . 9 1 ) 2 . 2 0 ( 0 . 6 3 )

O p e r a r i o s y Artesanos en l a I n d u s t r i a 2 . 0 8 - ( 1 . 5 2 ) 2.13

Otros T r a b a j a d o r e s y S e r v i c i o s ( 1 . 3 6 ) ( 1 . 1 7 ) ( 1 . 3 1 )

FUENTE: CUADRO 2.

1/ Valor " t " a j u s t a d o por grados de l i b e r t a d .

(24)

mmm^-

- - ' ' - "

:

. • • • « ä

ïiû

• ' . • j-tír M -. ^ r -. « ? V S

Figure

Actualización...

Referencias

Actualización...

Descargar ahora (24 pages)