Q4 2006
Encuesta de
Expectativas del
Empleo Manpower
México
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower México
2
Comparativo por Región
Comparativo por Sector
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Global 15
Comparativo Internacional – América
Comparativo Internacional – Asia Pacífico
Comparativo Internacional – Europa, Medio Oriente y África (EMOA)
Acerca de la Encuesta
23
Acerca de Manpower
24
Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower
México
Contenido
Q4/06
En este reporte, se utiliza el término “Tendencia Neta del Empleo”. Se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus
Para el cuarto trimestre del 2006, se reporta una Tendencia Neta del Empleo de +20% entre los empresarios encuestados. Esta tendencia es 1 punto porcentual mayor al trimestre anterior y al mismo trimestre del 2005. Con la aplicación del ajuste estacional a los datos obtenidos se puede observar que la Tendencia Neta del Empleo para este trimestre es la misma que la cifra no ajustada (+20%).
La encuesta fue realizada a 4,800 empresarios a lo largo del país, distribuyéndose la muestra por zonas geográficas y sectores económicos representativos de la República Mexicana.
A los participantes se les hace la pregunta: ¿Prevé usted movimientos laborales en su localidad para el próximo trimestre, que termina en diciembre de 2006, en comparación con el trimestre actual?
La Tendencia Neta del Empleo muestra la relación total que existe entre las empresas que esperan un incremento en los niveles de contratación (+30%), las que esperan disminución (+10%), las que esperan permanecer sin cambios (+58%) y las que no saben qué movimiento laboral tendrán (+2%). La línea que aparece en la siguiente gráfica muestra los datos con ajuste estacional.
Encuesta de Expectativas del Empleo
Manpower, México
* La Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional se refiere al proceso estadístico que permite eliminar los efectos o fluctuaciones que normalmente ocurren en el transcurso del año, tales como: período vacacional, cambios climatológicos, etc. Este cálculo permite observar las expectativas de contratación de una manera más significativa.
Aumentará % 30 29 32 28 30 30 Disminuirá % 10 10 11 11 11 12 Sin cambio % 58 60 56 60 57 58 No sabe % 2 1 1 1 2 0 Tendencia Neta % 20 19 21 17 19 18 Cuarto trimestre 2006 Tercer trimestre 2006 Segundo trimestre 2006 Primer trimestre 2006 Cuarto trimestre 2005 Cuarto trimestre 2004 Ajuste Estacional* % 20 19 19 19 18 15 30 25 20 15 10 5 0 -5 2003 17
Tendencia Neta Nacional Tendencia con ajuste estacional
16 11 14 11 14 14 18 12 22 18 19 17 21 19 20 2004 2005 2006
Comparativo por Región
Al igual que el trimestre anterior, los empleadores de la región Noreste reportaron la Tendencia Neta del Empleo más fuerte, con +24%, 1 punto porcentual por arriba del trimestre anterior. El Norte es la segunda región geográfica con las expectativas de contratación más optimistas con +22%.
Los empresarios de las regiones de Occidente y Noroeste reportaron tendencias positivas, presentando una Tendencia Neta del Empleo de +21%. Por debajo de la
Tendencia Neta Nacional pero con expectativas de contratación positivas: Valle con +18%, Sureste y Centro con +17% para ambas.
Los resultados anteriores varían al considerar el ajuste estacional: Valle con +24%, Noroeste con +22%, el Centro con +21%, mientras que el Norte reporta expectativas de contratación por debajo de la Tendencia Neta Nacional Ajustada en 3 puntos porcentuales, con +17%. Noreste, Sureste y Occidente no presentan ajuste estacional por falta de datos suficientes que completen una serie de tiempo susceptible de análisis estacional.
En comparación con el trimestre anterior, tres de las siete regiones esperan incrementar sus expectativas de contratación: Norte (+5), Occidente (+5) y Noreste (+1) puntos porcentuales. Los empleadores de las regiones del Centro, Valle y Noroeste se mantienen confiados al reportar expectativas de contratación iguales a las del trimestre anterior y únicamente los del Sureste se muestran reservados reportando expectativas de contratación 2 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta del Empleo del tercer trimestre del 2006.
* Estas regiones no presentan ajuste estacional por falta de datos históricos suficientes.
En comparación con el cuarto trimestre del 2005, los empleadores del Sureste nuevamente son los únicos que disminuyen sus expectativas de contratación, en 2 puntos porcentuales.
La diferencia que existe entre la región con mayores (+24%) y menores (+17%) expectativas de contratación es de 7 puntos porcentuales; igual que la diferencia reportada en la medición anterior.
Noreste Norte Noroeste Occidente Neto Valle Centro Sureste 24 22 21 21 20 18 17 17 Tendencia Neta % 20 24 22 21 21 18 17 17 Ajuste estacional % 20 * 17 22 * 24 21 * Neto Nacional Noreste Norte Noroeste Occidente Valle Centro Sureste
Centro
Los empleadores de la región del Centro presentan la misma Tendencia Neta del Empleo que el trimestre anterior (+17%) y respecto al cuarto trimestre del 2005, 1 punto porcentual arriba y 4 puntos porcentuales por debajo del cuarto trimestre del 2004.
Noreste
Por segunda ocasión consecutiva, los empleadores del Noreste reportan las expectativas de contratación más fuertes de todas las regiones con una Tendencia Neta del Empleo de +24%, 1 punto porcentual por arriba del trimestre anterior; y contra el cuarto trimestre del 2005 y del 2004, 4 y 6 puntos porcentuales por encima de las tendencias presentadas, respectivamente.
* La región Noreste no tiene ajuste estacional ya que no cuenta con suficiente información histórica. Esta región tiene datos desde el Tercer Trimestre del 2003.
Sin embargo, comparado con la Tendencia Neta Nacional, esta región está 3 puntos porcentuales por debajo.
Al aplicar el ajuste estacional a los datos, las expectativas de contratación son 1 punto porcentual más fuertes que el ajuste nacional, presentando una Tendencia Neta Ajustada de +21% siendo la mayor tendencia para la región desde que se inició la encuesta.
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 16
Tendencia Neta del Empleo Tendencia con ajuste estacional
17 7 11 10 14 11 21 8 21 17 16 9 18 17 17 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Tendencia Neta del Empleo
15 18 12 15 19 18 15 25 19 20 21 30 23 24 2004 2005 2006
Noroeste
Los empleadores de la región Noroeste presentan una Tendencia Neta del Empleo idéntica a la reportada el trimestre anterior y el cuarto trimestre del 2005, pero 2 puntos porcentuales por debajo del cuarto trimestre del 2004, con +21%.
Norte
Los ejecutivos de la región Norte muestran expectativas de contratación mucho más confiadas presentando una Te n d e n c i a N e t a d e l E m p l e o d e + 2 2 % , 2 p u n t o s porcentuales por encima de la Tendencia Neta Nacional, 5 puntos por encima de la tendencia reportada el trimestre anterior, 2 puntos porcentuales por arriba de la presentada el mismo trimestre del 2005 y la diferencia más grande es contra el cuarto trimestre del 2004, con 7 puntos porcentuales arriba.
La región del Noroeste tiene una Tendencia Neta Ajustada de +22%, 2 puntos porcentuales por arriba del ajuste nacional. La línea de la Tendencia Neta ajustada en la gráfica se muestra estable desde el segundo trimestre del 2005.
Con ajuste estacional, los empleadores de la región Norte presentan una Tendencia Neta de +17%, 3 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Nacional Ajustada. 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 17
Tendencia Neta del Empleo Tendencia con ajuste estacional
23 9 18 17 17 19 23 17 26 23 21 16 27 21 21 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 18
Tendencia Neta del Empleo Tendencia con ajuste estacional
19 13 16 11 14 12 15 9 24 19 20 14 22 17 22 2004 2005 2006
Occidente
Al igual que en la región Noroeste, los empleadores de Occidente presentan una Tendencia Neta de Empleo de +21%, 1 punto porcentual por encima de la Tendencia Neta Nacional, 5 puntos porcentuales arriba de las expectativas de contratación del trimestre anterior, 3 puntos porcentuales por encima del mismo trimestre de 2005 y 4 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre del 2004.
Sureste
Los empleadores de la región Sureste presentan una Te n d e n c i a N e t a d e l E m p l e o d e + 1 7 % , 2 p u n t o s porcentuales por debajo del trimestre anterior, 3 puntos por debajo de la Tendencia Neta Nacional y 2 puntos menor que el cuarto trimestre del 2005 y 2004.
* La región Occidente no tiene ajuste estacional ya que no cuenta con suficiente información histórica. Esta región tiene datos desde el Tercer Trimestre del 2003.
* La región Sureste no tiene ajuste estacional ya que no cuenta con suficiente información histórica. Esta región tiene datos desde el Tercer Trimestre del 2003.
Cabe resaltar que esta tendencia es la más alta registrada en el Occidente desde que se inició la encuesta en el 2003. 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Tendencia Neta del Empleo
10 12 10 13 11 17 15 17 14 18 17 15 16 21 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Tendencia Neta del Empleo
14 19 11 10 11 19 10 19 18 19 22 19 19 17 2004 2005 2006
Las regiones geográficas están integradas por Centro: Hidalgo, Tlaxcala, Puebla, Morelos, Edo. de México (parcial - no Zona Metropolitana), Querétaro, Guanajuato; Norte: Chihuahua, Coahuila, Durango y Zacatecas; Noreste: Nuevo León, San Luis Potosí, Tamaulipas y Veracruz (parcial – Zona Norte); Noroeste: Baja California, Baja California Sur, Sinaloa y Sonora; Occidente: Aguascalientes, Colima, Jalisco, Michoacán y Nayarit; Sureste: Campeche, Chiapas, Guerrero, Oaxaca, Quintana Roo, Tabasco, Veracruz (parcial – Zona Sur) y Yucatán; y Valle: Ciudad de México y Área Metropolitana.
Valle
A lo largo de todo el 2006, los empleadores de la región Valle han presentado una Tendencia Neta del Empleo +18%, y este trimestre no es la excepción. Comparando contra el cuarto trimestre del 2005 y 2004 las expectativas de contratación están por arriba en 2 y 8 porcentuales, respectivamente.
Con ajuste estacional, los ejecutivos de la región Valle presentan una Tendencia Neta de +24%, 4 puntos porcentuales por encima de la Tendencia Neta Ajustada. Como se observa en la gráfica, la línea de ajuste estacional de la región Valle se ha mantenido a la alza desde el segundo trimestre del 2004.
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 15
Tendencia Neta del Empleo Tendencia con ajuste estacional
17
6 5 7 9
12 10 8
18 18 16 18 18 18 18
Comparativo por Sector
Al igual que el trimestre anterior, las expectativas de contratación más fuertes y sólidas las reportan los empleadores de Transportes y Comunicaciones con +22%. Los sectores de Servicios y Construcción presen-taron una Tendencia Neta del Empleo de +21%.
Con la misma expectativa de contratación que la Tendencia Neta Nacional (+20%) están los sectores de Manufactura y Comercio.
Los empleadores de Minería y Extracción, así como de Agricultura y Pesca reportan las expectativas de contratación más débiles en este trimestre, con +10% y +8%, respectivamente.
Con ajuste estacional, el sector que tiene las expectativas de contratación más optimistas es Comercio con una Tendencia Neta Ajustada de +23%, le sigue el sector Manufacturero con +21%.
Los sectores de Transportes y Comunicaciones y el de Servicios presentan una Tendencia Neta Ajustada de +20% que es igual a la de la Tendencia Neta Nacional Ajustada y abajo en 1 punto porcentual de esta última está Construcción con +19%.
Con ajuste estacional, los sectores menos optimistas son Minería y Extracción y el de Agricultura y Pesca con +15% cada uno. Tendencia Neta % 20 22 21 21 20 20 10 8 Ajuste estacional % 20 20 20 19 21 23 15 15 Neto Nacional Transportes y Comunicaciones Servicios Construcción Manufactura Comercio Minería y Extracción Agricultura y Pesca Transportes y Comunicaciones Servicios Construcción Manufactura Comercio Neto Nacional Minería y Extracción Agricultura y Pesca 22 20 21 20 21 19 20 21 20 23 20 20 10 15
Tendencia con ajuste estacional Tendencia Neta del Empleo 8
15
Agricultura y Pesca
Para el cuarto trimestre del 2006, los empleadores del sector de Agricultura y Pesca reportan las expectativas de contratación más débiles de todos los sectores (+8%), 6 puntos por debajo del tercer trimestre del 2006 y 12 puntos por debajo de la Tendencia Neta Nacional. Comparado contra el mismo trimestre del 2005 y 2004, los empleadores se muestran poco confiados al disminuir sus expectativas de contratación en 11 y 4 puntos porcentuales. Con ajuste estacional, los ejecutivos del sector de Agricultura y Pesca presentan una Tendencia Neta de +15%, 5 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta Nacional Ajustada.
Comercio
Los empleadores de la región Centro presentan la Tendencia Neta más fuerte para Agricultura y Pesca (+20%). Le siguen las regiones del Noreste y Noroeste con +16% y 14%, respectivamente. Con las mismas expectativas de contratación que la Tendencia Neta del Sector se encuentra la región Norte con +8%. La región de Occidente tiene una Tendencia Neta muy poco optimista (+5%), mientras que el Valle reporta expectati-vas de contratación de 0%, que no son tan débiles como las del Sureste que son incluso negativas (-11%).
Los empleadores del sector Comercio, reportan la misma tendencia que la Neta Nacional (+20%). Las expectativas de contratación del sector están 5 puntos porcentuales por encima del trimestre anterior, 2 puntos porcentuales arriba del cuarto trimestre del 2005, pero 1 punto porcentual por debajo del cuarto trimestre del 2004. Con ajuste estacional, el sector Comercio presenta una Tendencia Neta Ajustada de +23%, 3 puntos por-centuales por encima de la Tendencia Neta Nacional Ajustada. Como se observa en la gráfica, la línea de ajuste
estacional del sector Comercio se ha mantenido a la alza desde el cuarto trimestre del 2005.
El sector Comercio tiene las expectativas de contratación más favorables en las regiones del Noreste (+26%), Noroeste (+24%) y Occidente (+23%). El Valle y el Norte reportan una tendencia de+21%, 1 punto porcentual arriba de la Tendencia Neta del Empleo del sector, y por debajo de ésta con las expectativas de contratación más débiles, están en el Sureste (+17%) y el Centro (+9%). 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 9
Tendencia Neta del Empleo Tendencia con ajuste estacional
8 -9 13 13 -3 -3 12 9 13 8 19 8 24 14 8 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 0 -10 -20 14
Tendencia Neta del Empleo Tendencia con ajuste estacional
18 12 19 9 5 13 21 12 15 14 18 15 17 15 20
Construcción
Manufactura
Con 1 punto porcentual por encima tanto de la Tendencia Neta Nacional como del trimestre anterior, se encuentra la Tendencia Neta reportada por los empleadores del sector Construcción, con 21%. Respecto a los mismos trimestres del 2005 y 2004, los empleadores de este sector elevaron en 4 y 7 puntos porcentuales, sus expectativas de contratación, respectivamente.
Con el ajuste estacional, el sector Construcción reporta una Tendencia Neta de 19%, 1 punto porcentual por debajo de la Tendencia Neta Nacional Ajustada.
En el sector de la Construcción los empleadores de la región que reportan las expectativas de contratación más fuertes son Noreste con 40%, Occidente con 32%, el Noroeste con 27% y el Sureste con 25%. Con la misma Tendencia Neta del Sector está la región del Norte con 21%. Los empleadores de las regiones Valle (+6%) y Centro (-2%) presentan las Tendencias Netas del Empleo más débiles.
Con las mismas expectativas de contratación que la Tendencia Neta Nacional y las del mismo trimestre del 2005, están los empleadores del sector de Manufactura con una Tendencia Neta de +20%. Comparando contra el tercer trimestre del 2006 y el cuarto trimestre del 2004, la Tendencia Neta de este sector está 1 punto porcentual por encima de éstas.
Con ajuste estacional, el sector Manufacturero reporta una Tendencia Neta de +21%, 1 punto porcentual por encima de la Tendencia Nacional Ajustada. Manufactura
es el segundo sector más optimista, después de Comercio.
Por otro lado, los empleadores de la región Sureste reportan las expectativas de contratación más fuertes para el sector Manufacturero con +25%. Le sigue el Noreste con +24% y el Noroeste y Centro con +22%.
Con 1 punto porcentual por encima de la Tendencia Neta del sector se encuentra la región del Norte con +21%. Valle y Occidente tienen las expectativas de contratación más débiles, +15% y +13%, respectivamente. 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 20
Tendencia Neta del Empleo Tendencia con ajuste estacional
25 17 17 9 19 19 14 10 36 25 17 16 27 20 21 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 18
Tendencia Neta del Empleo Tendencia con ajuste estacional
15 10 9 12 19 14 19 9 26 18 20 17 24 19 20 2004 2005 2006
Minería y Extracción
Los empleadores del sector de Minería y Extracción reportan expectativas de contratación débiles, pero no las más débiles con +10%, 6 puntos porcentuales por debajo del trimestre anterior, 5 con respecto al mismo trimestre del 2005 y 2 contra el cuarto trimestre del 2004. La Tendencia Neta Nacional está 10 puntos porcentuales por encima de la Tendencia Neta de este sector.
Con ajuste estacional, Minería y Extracción presenta una de las Tendencias Netas del Empleo más débiles con
15%, 5 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta Nacional Ajustada.
La región con las expectativas de contratación más favorables para este sector la reportan los empleadores del Norte con +17% seguido por Noroeste con +16%. Por encima de la Tendencia Neta del Sector se encuentran las regiones de Occidente y Valle, con 11% y por debajo el Noreste con +8%. Con una Tendencia Neta de 0% se encuentran las regiones del Sureste y Centro.
Servicios
Los empleadores del sector Servicios reportan para este trimestre la misma Tendencia Neta del Empleo que el trimestre pasado (+21%), 1 punto porcentual por encima de la Tendencia Neta Nacional. Con respecto a los mismos trimestres, pero del 2005 y 2004, Servicios está 1 y 3 puntos porcentuales arriba de la reportada en este cuarto trimestre, respectivamente.
Con el ajuste estacional, Servicios mantiene una tendencia de +20% desde el primer trimestre del 2006, igual a la Tendencia Nacional Ajustada de este trimestre.
El sector Servicios tiene las expectativas de contratación más fuertes en las regiones de Norte y Valle con +26%.
Los empleadores de las regiones de Occidente (+24%), Centro (+22%) y Noreste (+21%) reportan Tendencias Netas positivas y con las expectativas de contratación menos favorables están las regiones del Sureste y Noroeste con +15% y +14%, respectivamente.
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 7
Tendencia Neta del Empleo Tendencia con ajuste estacional
5 14 8 9 11 9 12 15 18 12 15 13 17 16 10 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 21
Tendencia Neta del Empleo Tendencia con ajuste estacional
13 12 14 16 15 15
18 13 18
22 20
19 20 21 21
Transportes y Comunicaciones
El sector de Transportes y Comunicaciones tiene la Tendencia Neta del Empleo más fuerte de todos los sec-tores: +22%, 2 puntos por encima de la Tendencia Neta Nacional, 1 punto arriba del trimestre anterior y en com-paración con el cuarto trimestre del 2005 y del 2004, está 4 puntos arriba.
Con el ajuste estacional, este sector reporta una Tendencia Neta de +20%, igual a la Tendencia Neta Nacional Ajustada.
Los empleadores de la región con las expectativas de contratación más boyantes en este sector son los del Centro con +30%, le siguen los del Noroeste con +26%, Noreste con +24% y Norte con +23%, pero los de Occidente y Valle reportan expectativas de contratación menores a la Tendencia Neta del Empleo del sector, +18% y +16%, respectivamente. Con la Tendencia Neta menos optimista para Transportes y Comunicaciones está la región del Sureste con +14%.
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 16
Tendencia Neta del Empleo Tendencia con ajuste estacional
21 3 12 11 14 15 18 17 24 20 18 18 24 21 22 2004 2005 2006
Comparativo por Estado
Se ha realizado un análisis y se han clasificado los Estados de la República Mexicana en cinco categorías diferentes, de acuerdo a su posición con respecto a la Tendencia Neta del Empleo a nivel Nacional. Se ha denominado a las categorías de la siguiente manera:
Entre los resultados más destacables de esta tabla se encuentran:
• En este trimestre todos los estados de la República Mexicana, excepto Chiapas, presentan Tendencias Netas positivas. La expectativa de contratación más sólida la presenta el estado de Nuevo León, con una tendencia de 32%, 5 puntos porcentuales por encima de la que reportó el trimestre anterior.
• El trimestre anterior la Tendencia Neta del Empleo más débil la reportó el estado de Guerrero con +2%, en esta medición sólo Chiapas es la menos optimista y la única negativa (-7%), sin embargo, los empleadores de Guerrero aumentaron sus expectativas de contratación en 8 puntos porcentuales presentando una Tendencia Neta del Empleo de +10%.
• El 41% de los estados reporta expectativas de contratación mayores a la Tendencia Neta Nacional. Solamente un estado, Campeche, reportó una tendencia de +20% igual a la Tendencia Neta del Empleo a nivel Nacional. • Al igual que el trimestre pasado, los estados con expectativas de contratación más débiles se encuentran en las
regiones del Centro y Sureste (Hidalgo, Tlaxcala, Puebla, Estado de México, Chiapas, Guerrero, Oaxaca y Tabasco). Por otro lado, Querétaro, Morelos, Yucatán y Quintana Roo, todos pertenecientes a estas dos regiones, reportan tendencias por encima de la Tendencia Neta Nacional.
• El 58% de los estados aumentó sus expectativas de contratación respecto al trimestre anterior y el 38% reporta disminuciones en las mismas.
• Los empleadores de Nayarit y Morelos reportan los mayores incrementos en sus expectativas de contratación, 14 y 12 puntos, respectivamente, respecto al tercer trimestre del 2006.
• Los estados en los que los empleadores se muestran poco confiados en sus expectativas de contratación son Quintana Roo y Chiapas, disminuyendo sus expectativas de contratación en 20 y 18 puntos porcentuales en comparación al trimestre anterior. Oaxaca y Aguascalientes también tuvieron disminuciones importantes respecto al
• Muy por encima de la Tendencia Neta • Por encima de la Tendencia Neta • Igual que la Tendencia Neta • Por debajo de la Tendencia Neta • Muy por debajo de la Tendencia Neta
Por debajo Veracruz Sur Baja California Distrito Federal Zacatecas Jalisco San Luis Potosí
Guanajuato Estado de México Tabasco Tlaxcala Aguascalientes Durango Veracruz Norte Igual Campeche
Muy por debajo
Oaxaca Hidalgo Puebla Guerrero Chiapas Por encima Coahuila Morelos Nayarit Colima Querétaro Chihuahua Sinaloa Quintana Roo Tamaulipas Michoacán Sonora Yucatán
Muy por encima
Nuevo León Baja California Sur
Comparativo por Ciudades
Se realizó el análisis de las expectativas de contratación de las principales ciudades de la República Mexicana: Monterrey, Hermosillo, Querétaro, Torreón, Chihuahua, León, Mérida, Guadalajara, Tijuana y Ciudad de México.
Las ciudades consideradas en el estudio promedian un Neto Urbano de +24%. La ciudad con la expectativa de contratación más fuerte es Monterrey con +33%, 4 puntos porcentuales por arriba de lo que reportó esta ciudad el
tercer trimestre del 2006. Otras ciudades con expectativas por encima del Neto Urbano son Hermosillo (+29%), Querétaro (+27%), Torreón (+27%) y Chihuahua (+26%). León reporta una Tendencia Neta del Empleo igual al Neto Urbano de +24%, por debajo del Neto Urbano están las ciudades de Mérida con +22% y Guadalajara con +21%. Por debajo de la Tendencia Neta Nacional están Tijuana con +19% y la Ciudad de México con +18%.
Aumentará % 30 33 40 37 32 32 39 32 30 34 29 29 Disminuirá % 10 9 7 8 5 5 13 8 8 13 10 11 Sin cambio % 58 57 53 55 61 62 47 57 60 52 60 59 No sabe % 2 1 0 0 2 1 1 3 2 1 1 1 Neto % 20 24 33 29 27 27 26 24 22 21 19 18 Neto Nacional Neto Urbano Monterrey Hermosillo Querétaro Torreón Chihuahua León Mérida Guadalajara Tijuana Ciudad de México
Comparativos Regionales e
Internacionales
Más de 49,000 entrevistas fueron realizadas en 26 países y territorios para medir anticipadamente las tendencias del empleo entre octubre y diciembre del 2006.
Empleadores de 26 países y territorios de Manpower prevén aumentar su fuerza laboral en el cuarto trimestre del 2006. En 18 de los 26 países y territorios se reportan las expectativas de contratación más fuertes, comparadas con el mismo período del año anterior y en 15 países y territorios se prevé que mejorarán comparando contra el trimestre anterior. La actividad de contratación más fuerte se anticipa en Perú, la India, Hong-Kong, Singapur, Australia, Nueva Zelanda y Sudáfrica, mientras las expectativas de contratación más débiles se reportan en Francia, Italia, los Países Bajos y España.
Notablemente los empleadores de Costa Rica, Perú, Australia, Hong-Kong, Japón, Singapur, Austria, Alemania e Italia reportan las Tendencias Netas del Empleo más optimistas desde que se inició la encuesta en estos países y territorios.
A nivel regional, los empleadores en América siguen reportando Tendencias Netas del Empleo fuertes y estables. En Asia Pacífico, los empleadores están entre los que reportan las expectativas de contratación más positivas a nivel global, y los datos muestran expectativas de aumentar el número de personas contratadas en comparación con el tercer trimestre del 2006 y el cuarto trimestre del 2005.
En la región de Europa, Medio Oriente y África (EMOA), empleadores de 13 países y territorios encuestados reportan expectativas de contratación positivas para el cuarto trimestre del 2006 y los ejecutivos de Alemania e Italia anticiparon notables incrementos en su fuerza laboral. Se encuestó por primera vez a los empleadores de Sudáfrica, quienes reportan las expectativas de contratación más fuertes de la región para el cuarto trimestre.
Encuesta de Expectativas del Empleo
Manpower, Global
* No disponible
1. El número entre paréntesis es la Tendencia Neta Nacional Ajustada, al quitar el impacto de las variaciones estacionales en las actividades de contratación. 4T2005 % -2 (-2) 0 (0) 8 (8) 10 (12) 5 (3) 14 (15) -1 (1) 12 (14) 5 (3) 8 (6) * 3 (6) 3 3T2006 % 1 (-2) 14 (12) 13 (12) 16 (12) 4 (4) 22 (19) 2 (0) 16 (14) 4 (2) 13 (12) * 11 (7) 5 4T2006 % 5 (8) 11 (13) 9 (9) 4 (6) 4 (2) 15 (16) 2 (5) 12 (14) 9 (6) 11 (9) 26 7 (11) 8 % 4 (10) -3 (1) -4 (-3) -12 (-6) 0 (-2) -7 (-3) 0 (5) -4 (0) 5 (4) -2 (-3) * -4 (4) 3 % 7 (10) 11 (13) 1 (1) -6 (-6) -1 (-1) 1 (1) 3 (4) 0 (0) 4 (3) 3 (3) * 4 (5) 5 Alemania Austria Bélgica España Francia Irlanda Italia Noruega Países Bajos Reino Unido Sudáfrica Suecia Suiza
Tendencia Neta del Empleo Nacional Cambio trimestre contra trimestre 3T2006 al 4T2006 Cambio año contra año 4T2005 al 4T2006 Europa, Medio Oriente y África (EMOA) 4T2005 % 18 (19) 9 13 (14) 40 14 (20) 22 18 (15) 16 3T2006 % 15 (15) 6 30 (27) 43 19 (24) 19 14 (11) 23 4T2006 % 27 (29) 24 29 (31) 42 17 (24) 26 36 (31) 14 % 12 (14) 18 -1 (4) -1 -2 (0) 7 22 (20) -9 % 9 (10) 15 16 (17) 2 3 (4) 4 18 (16) -2 Asia Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán
Tendencia Neta del Empleo Nacional Cambio trimestre contra trimestre 3T2006 al 4T2006 Cambio año contra año 4T2005 al 4T2006 4T2005 % 16 (20) * 21 (21) 19 (18) * 3T2006 % 29 (19) 24 25 (21) 19 (19) 16 4T2006 % 18 (21) 25 20 (20) 20 (20) 48 % -11 (2) 1 -5 (-1) 1 (1) 32 % 2 (1) * -1 (-1) 1 (2) * América Canadá Costa Rica Estados Unidos México Perú
Tendencia Neta del Empleo Nacional Cambio trimestre contra trimestre 3T2006 al 4T2006 Cambio año contra año 4T2005 al 4T2006
Porcentaje de respuestas
según la región
EMOA 25% Asia Pacífico 31% América 44%Comparativo Internacional
-América
Más de 22,000 entrevistas se han llevado a cabo en Canadá, Costa Rica, México, Perú y los Estados Unidos para medir las expectativas de contratación para el cuarto trimestre del 2006. En toda la región, la Tendencia Neta del Empleo continúa estable y positiva con empleadores en los cinco países, indicando expectativas de contratación saludables para los tres últimos meses del año.
La Tendencia Neta del Empleo para Perú mejora considerablemente comparando contra el tercer trimestre del 2006 y es la más optimista reportada a nivel global, mientras las expectativas de contratación reportadas por los empleadores de los Estados Unidos, México y Canadá son similares al trimestre anterior y al cuarto trimestre del 2005. Los empleadores canadienses están reportando los planes de contratación más optimistas en seis años.
Canadá
Estados Unidos
Costa Rica
* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006
México
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006Perú
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006Comparativo Internacional
-Asia Pacífico
Más de 16,000 entrevistas se realizaron en Asia Pacífico para medir anticipadamente las Tendencias Netas del Empleo entre octubre y diciembre del 2006.
Las expectativas de contratación se mantienen positivas en todos los países y territorios encuestados en Asia Pacífico. Los empleadores en la India, Singapur y Hong-Kong anticipan el incremento más robusto en su fuerza laboral para el cuarto trimestre del 2006. Comparando contra el mismo trimestre del año anterior, la Tendencia
Neta de Empleo se ha mejorado en siete de los ocho países y territorios, siendo la excepción Taiwán, donde la Tendencia se mantiene positiva, pero es la más débil desde que se inició la encuesta en dicho país en el segundo trimestre del 2005. Mientras los empleadores de Australia, Hong Kong, Japón y Singapur reportan la Tendencia Neta de Empleo más optimista desde que se inició la encuesta en estos países y territorios en 2003.
Notablemente, los empleadores de China, Australia y Singapur esperan incrementar considerablemente el ritmo de sus actividades de contratación en comparación del tercer trimestre del 2006 y del cuarto trimestre del 2005.
Australia
China
Hong Kong
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006India
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
Japón
Nueva Zelanda
Singapur
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006Taiwán
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
Comparativo Internacional
-Europa, Medio Oriente y
África (EMOA)
Más de 12,000 entrevistas se realizaron en 13 países y territorios de EMOA para medir anticipadamente las Tendencias Netas del Empleo para el cuarto trimestre del 2006.
Los empleadores de EMOA están anticipando varios grados positivos en sus actividades de contratación para el cuarto trimestre del 2006, pero todos pretenden incrementar su fuerza laboral. Comparando contra al cuarto trimestre del 2005, la Tendencia Neta de Empleo se ha mejorado en nueve países y disminuye en sólo dos: España y Francia. Las expectativas de contratación de los empleadores en seis países han mejorado contra el trimestre anterior, pero se han debilitado en cinco.
Los empleadores de Sudáfrica, que se han adicionado a la encuesta por primera vez este trimestre, reportan la Tendencia Neta del Empleo más fuerte de la región, le siguen los de Irlanda, Noruega y Austria.
Notablemente, los ejecutivos de Alemania e Italia reportan expectativas de contratación mejores y positivas, y se unen a los austriacos que anticipan las expectativas de contratación más fuertes desde que se inició la encuesta en estos países en 2003.
Las expectativas de contratación más débiles en la región y a nivel global las anticipan los empleadores en Francia, donde sólo se anticipa un ligero incremento en la fuerza laboral para el cuarto trimestre del 2006.
Alemania
Austria
Bélgica
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006España
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
Francia
Irlanda
Italia
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006Noruega
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006Países Bajos
Reino Unido
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006 50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006
* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
* La línea muestra el ajuste por estacionalidad * La línea muestra el ajuste por estacionalidad
Suecia
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006Suiza
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
* La línea muestra el ajuste por estacionalidad
Sudáfrica
50 40 30 20 10 -1 -2 0 0 0 2004 2005 2006Acerca de la Encuesta
La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es realizada de manera trimestral con la finalidad de medir las intenciones de los empresarios sobre incrementos o disminuciones en su plantilla laboral durante el siguiente trimestre. La encuesta ha sido realizada durante más de 40 años y es una de las encuestas más asertivas sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores dan sustento al éxito de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower:
Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance,
antigüedad y enfoque.
Predictiva:La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower
es la más extensa y única encuesta que presenta una visión predictiva en el mundo, preguntando a los empresarios participantes sobre sus expectativas de contratación para el siguiente trimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado.
Enfocada: Por más de cuatro décadas, toda la información
obtenida de la Encuesta se deriva de una sola pregunta.
Independiente: La encuesta es realizada con una muestra
representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Los participantes en la encuesta no forman parte de la base de clientes de Manpower.
Robusta: La encuesta se basa en más de 49,000 entrevistas a
empresarios públicos y privados en 26 países y territorios para medir de manera anticipada las tendencias del empleo cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas para obtener información más detallada.
Metodología
La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología validada, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación de los 26 países y territorios en donde la encuesta es realizada actualmente incluye a: el Equipo de Inteligencia de Mercado Manpower, División de investigación y análisis Organizacional de Right Management Consultores (división de Manpower, Inc.); NOP World, Grupo IDM y DATUM Research. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error en todos los datos nacionales, regionales y globales no es mayor a un +/- 4.3%
En México, la Encuesta nacional es realizada por Grupo IDM e incluye a 4,800 participantes. Con este número de entrevistas el margen de error para la Encuesta mexicana es de +/-1.41%.
Pregunta de la Encuesta
A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted movimientos laborales en su localidad para el próximo trimestre que termina en Diciembre del 2006, en comparación con el trimestre actual?
Tendencia Neta del Empleo
En este reporte, utilizamos el término “Tendencia Neta del Empleo”. Esto se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevén una disminución en sus plantillas laborales. El resultado de este cálculo se denomina Tendencia Neta del Empleo.
Ajuste por Estacionalidad
Los ajustes estacionales han sido aplicados en los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia con la finalidad de tener información más profunda sobre la encuesta. Estos ajustes estacionales hacen posible tener una visión de los datos sin las fluctuaciones en el empleo que normalmente ocurren cada año en el mismo período: otorgando así, datos más claros en el tiempo. Manpower planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos.
Historia de la Encuesta de
Expectativas del Empleo Manpower
1962 Nace la 1ra generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo, siendo lanzada en los Estados Unidos y Canadá.
1966 Manpower Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal cual la encuesta de los Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa.
1976 2da generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo, lanzada en los Estados Unidos y Canadá. La metodología de investigación es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado. 2002 La Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo de
Manpower Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. Manpower México y Manpower Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países.
2003 La 3ra generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo es lanzada, expandiéndose a un total de 18 países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia.
2004 Las operaciones de Manpower en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. 2005 Las operaciones de Manpower en China, India, Suiza y
Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.
2006 Las operaciones de Manpower en Costa Rica (tercer trimestre del 2006) y Perú (segundo trimestre del 2006) se unen al programa de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. Se hicieron ajustes de tipo estacional p a r a e l t e r c e r t r i m e s t r e e n l a s e x p e c t a t i v a s d e contratación de los siguientes países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia. Las operaciones de Manpower en Sudáfrica lanzan la Encuesta de Expectativas del Empleo en el cuarto trimestre del 2006.
Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la industria de Recursos Humanos; crea y provee servicios que permiten a sus clientes triunfar en el cambiante mundo laboral. La compañía de 16 mil millones de dólares ofrece servicios para el ciclo completo de negocio y empleo, incluyendo reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, outplacement, outsourcing y consultoría. La red mundial de Manpower de 4,400 oficinas en 72 países y territorios permite a la compañía conocer las necesidades de sus 400,000 clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. El objetivo de Manpower es elevar la productividad a través de procesos de calidad, eficiencia y reducción en costos gracias a su fuerza laboral, permitiendo a sus clientes concentrarse en las actividades estratégicas de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. Puede encontrar más información sobre Manpower Inc. en nuestra página global,
www.manpower.com
Manpower México y
Centroamérica
Inicia operaciones en México en el año de 1969. Actualmente contamos con más de 70 oficinas en la República Mexicana en donde damos servicio a un promedio mensual de 1,900 clientes y 30,000 empleados temporales. Contamos también con oficinas en Centroamérica que reportan a nuestra casa matriz en México (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana). Puede encontrar más información sobre Manpower México y Centroamérica en nuestra página regional,
www.manpower.com.mx
Manpower, Insurgentes Sur 688 piso 3, Col. del Valle. México, D.F. 03100 Tel: (52 55) 54 48 14 67 Tel: 01 800 451 1400