Página 1 de 21 GUIA PARA LOS INTERESADOS EN PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS
DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN PARA LLENAR LAS VACANTES EXISTENTES EN EL BANCO DEL ESTADO A PARTIR DEL 13 DE NOVIEMBRE DE 2015.
OBJETIVO.- Guiar a los interesados en participar en los Concursos de Méritos y Oposición convocados por el Banco del Estado, además sentar la base para las decisiones de los Tribunales de Méritos y Oposición y de Apelaciones.
BASE LEGAL CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR.-
“Art. 228.- El ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera administrativa se realizarán mediante concurso de méritos y oposición, en la forma que determine la Ley, con excepción de las servidoras y servidores públicos de elección popular o de libre nombramiento y remoción. Su inobservancia provocará la destitución de la autoridad nominadora”.
LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO.-
Art. 65.- “Del ingreso a un puesto público.- El ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición, que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos”.
Art. 66.- “De los puestos vacantes.- Para llenar los puestos vacantes se efectuará un concurso público de merecimientos y oposición, garantizando a las y los aspirantes su participación sin discriminación alguna conforme a lo dispuesto en la Constitución de la República, esta Ley y su Reglamento. Estos concursos deberán ser ejecutados por las respectivas Unidades de Administración del Talento Humano”.
Página 2 de 21 REGLAMENTO GENERAL A LEY ORGÁNICA DE SERVICIO
PÚBLICO.-Art. 176.- “Del subsistema de selección de personal.- El subsistema de reclutamiento y selección de personal es el proceso técnico mediante el cual se define y selecciona a la o el aspirante idóneo, que cumpla con los requisitos establecidos para el desempeño de un puesto en el servicio público a través del concurso de méritos y oposición correspondiente.”.
Art. 177.- “Principios del subsistema.- El subsistema de reclutamiento y selección de personal se sustentará en los siguientes
principios:
a) Legalidad.- De acuerdo con lo que dispone la Constitución de la República, en su artículo 228, y la LOSEP en sus artículos 65, 66 y 68, el ingreso al sector público, el ascenso y la promoción en la carrera se realizarán mediante concurso de méritos y oposición;
b) Transparencia.- La aplicación de métodos y procedimientos para seleccionar el talento humano competente, responderá a un tratamiento técnico, transparente, objetivo e imparcial para todos los aspirantes a desempeñar un puesto público;
c) Credibilidad.- El proceso selectivo se ajustará a la observancia de políticas, normas, procedimientos, métodos y técnicas preestablecidas que den confianza y seguridad en su aplicación, obtención y verificación de resultados;
d) Igualdad.- La aplicación del proceso selectivo en condiciones de igualdad para las y los aspirantes y en función de los requisitos de los puestos;
e) Inserción y equidad.- Contempla acciones afirmativas para precautelar la equidad de género, la inserción y el acceso de las personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, de las comunidades, pueblos y nacionalidades y de migrantes ecuatorianos en el exterior que hayan prestado servicios con anterioridad en el servicio público, a un puesto público; y,
f) Difusión.- La difusión en la convocatoria y conocimiento, en las normas del concurso de méritos y oposición y su respectivo procedimiento y resultados”.
Art. 178.- “Normativa de reclutamiento y selección.- Sobre la base de las políticas, normas e instrumentos técnicos de aplicación obligatoria para los puestos de carrera en el servicio público, emitidos por el Ministerio de Relaciones Laborales, las UATH
Página 3 de 21 aplicarán los mecanismos técnicos que permitan la obligatoria, correcta y eficiente administración del subsistema de reclutamiento y selección de personal”.
Art. 180.- “Concurso Abierto.- El concurso abierto es el proceso mediante el cual se convoca a servidoras, servidores y personas ajenas a la institución, que reúnan los requisitos establecidos en la LOSEP y en las bases del concurso, dados a conocer a través de la convocatoria para que participen en los procesos selectivos a que hayan lugar en las Instituciones del sector público, para llenar puestos vacantes.”
NORMA TÉCNICA DEL SUBSISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL REGISTRO OFICIAL Nº 383 DEL 26 DE NOVIEMBRE DE 2014 Y SUS REFORMAS
Mediante la cual se norma el procedimiento para la ejecución de los concursos de méritos y oposición, según el siguiente esquema:
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PLANIFICACIÓN
CONCURSOS DE MÉRITOS
Y OPOSICIÓN
MÉRITO
CONVOCATORIA
OPOSICIÓN
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
Pasos Previos
Responsable: UATH -
Tribunales
Bases de Concurso
Difusión: UATH Postulación
Verificación Manual de
Postulaciones: UATH Apelación a la Verificación Manual de Postulaciones: Postulantes
Pruebas Técnicas y
Psicométricas
Apelación Pruebas
Técnicas
Entrevistas
Puntaje tentativo final
Acciones
Página 5 de 21 DESARROLLO DEL PROCESO DE LOS CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSCIÓN
RESPONSABLES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN.- a) Dirección de Administración del Talento Humano DATH;
b) Tribunal de Méritos y Oposición; y, c) Tribunal de Apelaciones.
Responsable Responsabilidades
Dirección de Administración de Talento Humano
Responsable y encargada de administrar el concurso de méritos y oposición
De signa administrador
Tribunal de Méritos Declarar al ganador del concurso de méritos y oposición
Declarar Desierto el concurso de méritos y oposición; entre otras previstas en la norma Tribunal de Apelaciones Resolver las apelaciones presentadas por los
postulantes en la verificación al mérito y en las pruebas de conocimientos técnicos
Página 6 de 21 POLÍTICAS DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
POSTULACIÓN
Las personas interesadas en postular en los concursos de Méritos y Oposición en las Instituciones del Estado, únicamente deberán registrarse y llenar su hoja de vida en la página web www.socioempleo.gob.ec, en el enlace 'Buscadores de Empleo'. La información ingresada deberá describir su instrucción formal, es decir, su formación de primaria, secundaria, tercer y cuarto nivel (con número del registro de la SENESCYT), experiencia laboral en donde se detalle de manera exacta las fechas, la descripción del cargo y las funciones cumplidas, conforme los certificados laborales emitidos por los empleadores y en caso de contar con acciones afirmativas, esto es discapacidad, enfermedad catastrófica, héroe o heroína, ex combatiente, ex migrante o migrante (debidamente respaldados) y autodefinición étnica, deberán registrar esta información con los respaldo necesarios.
Toda la información registrada en la hoja de vida deberá estar respaldada con los documentos correspondientes, puesto que la Dirección de Administración de Talento Humano del Banco del Estado requerirá en el momento pertinente. El postulante es el único responsable de la veracidad y exactitud de la información y de sus declaraciones incluidas en el registro de su hoja de vida.
Previo a la postulación, la participantes podrá verificar los requerimientos establecidos para el puesto de acuerdo con el perfil del puesto, detallado en las bases del concurso, en el enlace 'Ofertas del Sector Público'; sin perjuicio de ello, toda la información relacionada al proceso se podrá visualizar a través de la página web institucional del Banco del Estado: www.bancoestado.com. La postulación no tiene costo alguno.
Una vez verificado el cumplimiento de las bases del concurso por parte del participante, podrá postular a un cargo por convocatoria, considerando que la hoja de vida registrada se congelará para el desarrollo del proceso, después de su postulación, por cuanto no podrá ser modificada.
Página 7 de 21 Al postular a un proceso convocado por el Banco de Estado o cualquier otra institución pública, adquiere la responsabilidad de monitorear su participación durante todo el concurso en la web www.socioempleo.gob.ec.
La Dirección de Administración de Talento Humano del Banco del Estado, en el caso de comprobar falsificación de documentos, comunicará a la autoridad nominadora para los fines de Ley pertinentes. La información proporcionada por el postulante, será verificada al final del proceso, conforme notificación previa de la referida Dirección y a través de la página web de socio empleo.
VERIFICACIÓN DE POSTULACIONES
Al siguiente día de culminada la postulación, la Dirección de Administración de Talento Humano, procederá a verificar el cumplimiento de las bases del concurso detalladas en la página web www.socioempleo.gob.ec, de acuerdo con las hojas de vida congeladas de los participantes; para lo cual la DATH deberá considerar los siguientes parámetros:
o Instrucción Formal: se aprobará únicamente las hojas de vida de los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos establecidos en las bases del concurso, para el efecto se considerará:
a. Requisito título de tercer nivel y el postulante posea un título superior (cuarto nivel): los títulos de tercer nivel deben estar debidamente registrados en la SENESCYT, y en caso de contar con un título de cuarto nivel debe especificar en la web de socio empleo, si éste se encuentra en curso, si es egresado y en caso de que la carrera se encuentra finalizada se deberá detallar el número de registro de la SENESCYT.
b. Requisito título de tercer nivel: los títulos de los postulantes deben estar debidamente registrados en la SENESCYT, para lo cual, deberán anotar en la web de socio empleo el número de registro de la SENESCYT.
c. Requisito bachillerato: los participantes registrarán en la web de socio empleo, el título de bachiller con la especialización y en caso de que el postulante cuente con títulos adicionales deberán hacer constar el número de registro de la SENESCYT.
Página 8 de 21 Nota 1: Para determinar las carreras afines a las detalladas en la especificidad de la instrucción formal, cuando así lo detalle las bases del concurso; se considerará la Resolución No. RPC-SO-27-No.289-2014 de 16 de julio de 2014, y sus reformas "Reglamento de Armonización de la Nomenclatura de Títulos Profesionales y Grados Académicos que confieren las Instituciones de Educación Superior del Ecuador", emitida por el CES.
Nota 2: Para la calificación del mérito adicional por instrucción formal la UATH institucional reconocerá a la o el postulante tres (3) puntos de mérito adicional cuando registre en su "Hoja de vida" al momento de la postulación, un título legalmente inscrito en la SENESCYT de un nivel superior al requerido, el mismo que deberá ser afín al área del perfil del puesto.
o Experiencia Laboral: se aprobará únicamente la experiencia laboral que los postulantes ingresarán y que se encuentre relacionada con las bases del concurso, de acuerdo a la descripción del puesto, considerando tiempo de experiencia adicional relacionada. La experiencia debe estar debidamente respaldada con documentos otorgados por sus empleadores, los cuales deben indicar fecha de ingreso y salida, cargo desempeñado y funciones cumplidas. Se podrá tomar en cuenta la experiencia de prácticas preprofesionales y/o pasantías en el sector público o privado, siempre y cuando sea en el área relevante al puesto.
Nota 3: Para la calificación de mérito adicional por experiencia, la UATH institucional reconocerá a la o el postulante un puntaje adicional cuando haya registrado en su "Hoja de vida" al momento de la postulación, una trayectoria profesional o laboral superior en un (1) año a la requerida, misma que tendrá relación con la especificidad de la experiencia establecida en la descripción del puesto. Por cada año adicional se concederá un (1) punto hasta el máximo de tres (3) puntos.
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MANEJO DE LA PLATAFORMA SOCIO EMPLEO (
www.socioempleo.gob.ec
) PARA LOS POSTULANTESLos interesados en participar en el concurso de méritos y oposición convocado por el Banco del Estado, deberá ingresar la hoja de vida en el sistema informático de la Red Socio Empleo, tomando como referencia el siguiente procedimiento:
Página 10 de 21 2. Registrarse
Página 11 de 21 3. Ingresar su hoja de vida conforme los respaldos físicos (instrucción formal, experiencia y acciones afirmativas)
Página 12 de 21 4. Actualizar la hoja de vida previo a la postulación a los concursos de méritos y oposición
Página 13 de 21 5.Buscar las ofertas de empleo disponibles seleccionando el enlace “Ofertas del sector público”
Página 14 de 21 6. Visualizar las vacantes disponibles de la institución requerida (Banco del Estado), pulsar “VER” para enlistar las
Página 15 de 21 7. Verificar las Bases del Concurso 'Ver bases del concurso' para confirmar que su perfil se ajusta al requerido por la institución conforme a las 'Políticas del Concurso' definidas en la presente guía.
Página 16 de 21 Bases del Concurso
Página 17 de 21 8. Si la vacante revisada es de su interés y cumple con los requisitos solicitados “Aplicar”;
Página 18 de 21 9. Seleccionar la información de Instrucción formal que cumpla con los requerimientos del perfil del puesto
Página 19 de 21 10. Seleccionar la información de experiencia que cumpla con los requerimientos del perfil del
Página 20 de 21 11. Aceptar el acuerdo de confidencialidad
Página 21 de 21 El sistema le indicará que su aplicación fue realizada con éxito, y podrá regresar a visualizar la pantalla con otras ofertas
laborales. Usted podrá aplicar a una sola vacante por Institución.
NOTAS GENERALES
Los participantes a los diferentes cargos darán estricto cumplimiento al cronograma establecido por la Dirección de Administración de Talento Humano del Banco del Estado, no existirá modificaciones de fechas ni horas fijadas por temas de índole personal, se considerarán únicamente los casos fortuitos (catástrofes, factor climático, manifestaciones, cierre de vías). Por lo que se solicita puntualidad en las diferentes evaluaciones.
El Banco del Estado, agradece su interés en la participación del concurso público de méritos y oposición. Se recuerda que la convocatoria 10.1 - primera fase, se difundirá a través la página web de Socio Empleo (www.socioempleo.gob.ec) a partir del 13 de noviembre de 2015.
Las postulaciones se receptarán únicamente conforme el procedimiento y fechas establecidas en el Reporte de la convocatoria.
Quito, 11 de noviembre de 2015
Dirección de Administración de Talento Humano Banco del Estado
