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CONCLUSIONES
Al analizar el procedimiento de solicitud de autorización de despido, traslado o modificación de condiciones por ante la Inspectoría del trabajo, lo cual está ampliamente garantizada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), y que ha sido dictada por el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela bajo la facultad otorgada por el Poder Legislativo a través de Ley Habilitante en el presente año, se concluye que está dirigido principalmente a garantizarle al trabajador una mejor calidad de vida y seguridad laboral.
Este procedimiento se considera netamente de orden público, debido a que responde a la esfera procesal, asumido en la Carta Magna en su artículo 93: “La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos”.
Igualmente, en fecha 26 de Diciembre del 2011 fue publicado en la Gaceta Oficial N° 39.828, el Decreto de Inamovilidad Laboral Especial, donde se concluye que se establece el beneficio que tienen todos los trabajadores tanto del sector del sector público como del sector privado a la irrenunciabilidad de su trabajo y al desmejoro o traslado de sus sitios de trabajo por causas injustificadas donde, al verse sometidos ante esta situación, dicho decreto les da los parámetros a seguir para poder ampararse
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ante tal situación de conformidad con los procedimientos previstos en la ley orgánica del trabajo derogada.
Tras haber realizado el análisis social de los trabajadores que reviste el despido de los mismos, se concluye que no puede el patrono terminar la relación laboral, y en caso que lo hiciere, el trabajador (a) puede solicitar el reenganche y el pago de sus salarios caídos, puesto que la Ley en cuestión va dirigido a los trabajadores, los cuales son los propulsores de la productividad en la empresa para la cual laboran o prestan sus servicios.
Al analizar las diferencias entre las disposiciones en materia de calificación de despido previsto en la ley orgánica procesal del trabajo y la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras se concluye que el procedimiento mediante el cual el trabajador se dirige por ante la autoridad administrativa, se tramita por ante la Inspectoría del Trabajo y por vía judicial, se intenta por ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución de la Jurisdicción del patrono, donde es competente para participarle que el patrono lo ha despedido injustificadamente y sin justa causa.
En estos casos la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), establece los lapsos o las oportunidades que tienen los trabajadores para intentar la acción correspondiente para que se haga justicia con respecto a los derechos que le corresponden como trabajadores tanto investidos de fuero sindical como de ina movilidad laboral.
Siguiendo el orden de ideas, al analizar el Procedimiento de reenganche y restitución de derechos en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las
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trabajadoras se concluye que existe un procedimiento breve donde se le garantizan lo s derechos de los trabajadores a un reenganche, según la decisión emanada de un órgano administrativo o judicial, según sea el caso, de restablecer al trabajador en el cargo que ocupaba antes de la ruptura de la relación laboral y consecuencialmente a ello, el pago de los salarios caídos.
Igualmente se analizó la definición del fuero sindical y la inamovilidad laboral, donde se concluye que estas figuras constitucionales, van más allá de proteger sólo un interés individual, sino también a la colectividad.
Aunado a esto y como último objetivo de esta investigación, al analizar Medidas cautelares en el procedimiento de calificación de despido se concluye que estas medidas son importantes para el ejercicio profesional del derecho, debido a que pues, estos son provisionales y depende la medida en su existencia de un acto judicial posterior al servicio del cual se dicta , debido a que son mecanismos de seguridad de los derechos vulnerados y del cumplimiento de obligaciones incumplidas, asegurando así la ejecución o el cumplimiento de la justicia.
Al analizar el procedimiento para la calificación de despido de los trabajadores, consagrado en la legislación venezolana, se concluye que, dicho procedimiento busca proteger a los trabajadores investidos por el fuero sindical e inamovilidad laboral, frente a la posibilidad de que el empleador lo despida sin justa causa, le desmejore sus condiciones de trabajo o lo traslade a otro sitio de trabajo.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
LEYES
Decreto Nº 8.938. Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. (2012, Abril 30) Gaceta Oficial Extraordinaria de la República Bolivariana de Venezuela. 6.076, Mayo 7, 2012.
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Poder Legislativo de Venezuela.
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Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (2000): Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. N°. 5.453, Marzo, 24, 2000.
JURISPRUDENCIA
Jurisprudencia emanada de la Sala Constitucional (2012). Nº Expediente:
AA50-T-12-0471. Mayo 4, 2012. Venezuela. Disponible en:
http//:www.tsj.gov.ve
DOCTRINA
Alfonzo, R. (2001). Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Venezuela : Melvin.
Arias, F. (2004). El Proyecto de Investigación. Venezuela: Episteme.
Balestrini, M. (2002). Como se Elabora el Proyecto de Investigación.
Venezuela: BL Consultores Asociados.
Busot, A. (2001). Método de Investigación Educativa. Guía Práctica. España:
P.E.C.E.A.C.
Claret, A. (2005). Como Hacer y Defender tu Tesis. Venezuela: Texto C.A.
100
La Roche, H. (2000). Medidas Cautelares. Venezuela: Liber.
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Montilla, M. (2009). Derecho Laboral y Procesal del Trabajo. Venezuela:
Vadell.
Marín, F. (2005). Curso de Procedimiento Laboral Venezolano. Venezuela : Vadell.
Ortiz, R. (1999). Las Medidas Cautelares Innominadas. Estudio Analítico y Tematico de la Jurisprudencia Nacional. Venezuela: Paredes.
Salas, J. (1999). Medidas Cautelares. Venezuela: Kelran.
Tamayo y Tamayo, M. (2000). Metodología Formal de la Investigación Científica. México: Limusa.
Manual de Normas para la Elaboración de Trabajo Especial de Grado:
Normas URBE (PRE -GRADO). /URBE.
TESIS CONSULTADAS
Castellano, M., Morales M., Morillo A,. Urribarri D. (2011). Análisis de los efectos del procedimiento de reducción de personal del sector público del Estado Zulia frente al decreto de inamovilidad laboral. Trabajo Especial de Grado no publicado (Derecho) Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín.
Maracaibo.
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D`Agostini, E., Fernández, A., León, Y
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(2007). Aplicación de las medidas cautelares innominadas en el juicio oral, como anticipación de la tutela judicial efectiva en Venezuela. Trabajo Especial de Grado no publicado (Derecho) Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín. Maracaibo.Alvarado, Y., Faria de Oviol, M. , González, A., Torres, R. (2005). Análisis de la responsabilidad administrativa de la Inspectoría del Trabajo frente al
101
retraso de los procedimientos de calificación de despidos en los casos de inamovilidad laboral. Trabajo Especial de Grado no publicado (Derecho) Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín. Maracaibo.
ANEXOS
ANEXO “A”
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
INSTRUMENTO DE VALIDEZ DE CONTENIDO
ANÁLISIS DEL PROCEDIMIENTO DE LA CALIFICACIÓN DE DESPIDO POR ANTE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO SEGÚN LO ESTABLECIDO
EN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN VENEZUELA
Presentado por:
ÁLVAREZ, ALBERTO C.I.: 19.748.275 BORJAS, YASMIN C.I.: 20.744.662 CONTRERAS, ARNOLDO C.I.: 14.522.230
LEÓN, DANIELA C.I.: 20.333.126
EXPEDIENTE N°: 10.02.12
Facilitador Metodológico Facilitador Académico C ILEMA BORJES MARTHA MONTILLA
MARACAIBO, SEPTIEMBRE DE 2012
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A continuación se señalan los aspectos a desarrollar en el instrumento, que deben presentarse según el esquema:
1. INFORMACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
TITULO
Análisis del procedimiento de la calificación de despido por ante la inspectoría del trabajo según lo establecido en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras en Venezuela
OBJETIVO GENERAL
Analizar el procedimiento de la calificación de despido por ante la inspectoría del trabajo según lo establecido en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras en Venezuela.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Analizar el procedimiento de solicitud de autorización de despido, traslado o modificación de condiciones por ante la inspectoría de trabajo.
Establecer las diferencias entre las disposiciones en materia de calificación de despido previsto en la ley orgánica procesal del trabajo y la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.
Analizar el procedimiento de reenganche y restitución de derechos en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.
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Determinar las medidas cautelares en el procedimiento de calificación de despido en la ley orgánica del trabajo, los tra bajadores y las trabajadoras.
CATEGORÍA
Procedimiento de la Calificación de Despido según la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.
DEFINICIÓN CONCEPTUAL
Según Montilla (2009, p.40), la calificación de despido es el procedimiento mediante el cual el trabajador se dirige por ante la autoridad administrativa o judicial competente para participarle que el patrono lo ha despedido sin justa causa.
DEFINICIÓN OPERACIONAL
Los investigadores entienden por procedimiento de calificación de despidos por ante la Inspectoría del Trabajo, como el derecho que tienen tanto el empleador (a) como el trabajador (a) para poner fin a la relación de trabajo cuando la conducta de cualesquiera de ellos no se fundamente en las causales que prevé la normativa de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, para lo cual debe mediar un procedimiento previo por ante la autoridad administrativa, en tanto que es un modo anormal e injustificado de terminar la relación laboral.
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2. POBLACIÓN
La población la conforman diversos textos doctrinales y jurídicos, tales como:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Derecho Laboral y Procesal del Trabajo: Comentarios y aportes de jurisprudencia reiterada en el tribunal supremo de justicia, Martha Montilla (2009).
3. TÉCNICA E INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS
La técnica de observación aplicada en esta investigación es la técnica de observación documental, dado que la información requerida para el desarrollo del estudio se concreta en la lectura y análisis de los diferentes documentos legales, doctrinales, y jurisprudenciales que le dan forma a este trabajo.
Por su parte en esta investigación se aplicará como instrumento una guía de observación documental, la cual consiste en una serie de preguntas dirigidas a los investigadores que parten de las unidades de análisis respectivas y tienen referencia en el marco legal doctrinal sobre el cual recae la investigación.
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4. VALIDACIÓN DEL COMITÉ ACADÉMICO
1. ¿Considera usted que los ítems miden o interpretan los objetivos de la Investigación?
Si No
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
2. ¿Considera usted que los ítems miden la categoría o variable en estudio?
Si No
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
3. ¿Considera usted que los ítems miden los indicadores de la categoría o variable?
Si No
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
109
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
4. ¿Considera usted valido el instrumento?
Si No
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
110
VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO
El Comité Académico certifica que revisó el instrumento de validación diseñado por los integrantes del equipo, Exp. No. 10.02.12 donde el Título del tema de estudio:
ANÁLISIS DEL PROCEDIMIENTO DE LA CALIFICACIÓN DE DESPIDO POR ANTE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN VENEZUELA
Fue:
Aprobado Observaciones
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
___________________
M.Sc. Sorsiret Paz C.I.Nº. V- 11.392.110
_________________
M.Sc. Elsa Rincón C.I.Nº. V-4.172.877
___________________
M.Sc. Carlos D’Abreu C.I.Nº. V-10.446.852
___________________
M.Sc.. Irama García C.I.Nº. V-5.163.638
_________________
Dra. Marta Peraza C.I.Nº. V-1.749.885
___________________
Dra. Nereyda Rada C.I.Nº. V-2.874.996
___________________
Dra. Haydeé Gómez G.
C.I.Nº. V-3.778.321
___________________
M.Sc. Pamela Celedon C.I.Nº. V-16.469.453
111
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental dirigida a
Objetivo General: Analizar el procedimiento de la calificación de despido por ante la inspectoría del trabajo según lo establecido en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras en Venezuela.
Objetivos Específicos
(OE)
Categoría (C) Subcategoría (Sub C)
Unidad De
Análisis (UA) Ítems (I)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN REDACCIÓN
OE C Sub C UA
P NP P NP P NP P NP A I
Analizar el procedimiento
de solicitud de autorización
de despido, traslado o modificación
de condiciones
por ante la inspectoría de
trabajo.
Procedimiento de la Calificación de Despido según la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y
las trabajadoras.
Procedimiento de solicitud de autorización de despido, traslado o
modificación de condiciones.
Naturaleza Jurídica.
¿Por qué se dice que el procedimiento
de la calificación de
despido es de orden público?
Fundamentación Legal.
¿Cuál es la base normativa que sustenta el procedimiento de calificación de despido?
Fases del procedimiento de
calificación de despido.
¿Cómo se inicia el procedimiento de calificación de despido?
P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I: inadecuado
112
(Cont…)
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental dirigida a
Objetivo General: Analizar el procedimiento de la calificación de despido por ante la inspectoría del trabajo según lo establecido en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras en Venezuela.
Objetivos Específicos
(OE)
Categoría (C) Subcategoría (Sub C)
Unidad De
Análisis (UA) Ítems (I)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN REDACCIÓN
OE C Sub C UA
P NP P NP P NP P NP A I
Analizar el procedimiento
de solicitud de autorización
de despido, traslado o modificación
de condiciones
por ante la inspectoría de
trabajo.
Procedimiento de la Calificación de Despido según la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y
las trabajadoras.
Procedimiento de solicitud de autorización de despido, traslado o
modificación de condiciones.
Causas de Despido.
¿Cuáles son las causales que fundamenta el
despido del trabajador (a)?
Incidencias durante el procedimiento de calificación de despido.
¿Cuáles situaciones se presentan durante
el procedimiento para la calificación
de despido?
Excepciones.
¿Cuáles son las excepciones de la
inamovilidad?
P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I: inadecuado
113
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental dirigida a
Objetivo General: Analizar el procedimiento de la calificación de despido por ante la inspectoría del trabajo según lo establecido en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras en Venezuela.
Objetivos Específicos
(OE)
Categoría (C) Subcategoría (Sub C)
Unidad De
Análisis (UA) Ítems (I)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN REDACCIÓN
OE C Sub C UA
P NP P NP P NP P NP A I
Establecer las diferencias
entre las disposiciones
en materia de calificación de despido previsto en la
ley orgánica procesal del trabajo y la ley orgánica
del trabajo, los trabajadores
y las trabajadoras.
Procedimiento de la Calificación de Despido según la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y
las trabajadoras.
Diferencias entre las disposiciones en
materia de calificación de despido previsto en
la ley orgánica procesal del trabajo y la ley orgánica del
trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras .
Competencia.
¿Cuál es el Órgano competente para conocer
sobre el procedimiento de calificación de despido?
Lapsos.
¿Cuál son los lapsos que tiene
un trabajador para interponerse al
despido?
Participación de Despidos.
¿Cuál son los requisitos establecidos para interponer la denuncia por
despido injustificado?
P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I: inadecuado
114
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental dirigida a
Objetivo General: Analizar el derecho a la propiedad privada en la nueva Ley para la Regularización y Control de los Arrendamientos de Vivienda en Venezuela
.
Objetivos Específicos
(OE)
Categoría (C) Subcategoría (Sub C)
Unidad De
Análisis (UA) Ítems (I)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN REDACCIÓN
OE C Sub C UA
P NP P NP P NP P NP A I
Analizar el procedimiento
de reenganche y restitución de derechos en
la ley orgánica del
trabajo, los trabajadores
y las trabajadoras.
Procedimiento de la Calificación de Despido según la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y
las trabajadoras.
Procedimiento de reenganche y restitución de derechos en la ley
orgánica del trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras.
Fases y actuaciones procesales en el procedimiento de
reenganche.
¿Cuáles son los supuestos de procedencia para el reenganche del
trabajador?
Elementos del escrito de denuncia.
¿Cómo está conformado el
escrito de denuncia?
Actuación del inspector del trabajo al recibir
la denuncia.
¿Qué debe hacer el Inspector del
Trabajo con respecto a las
denuncias recibidas?
Definición del fuero sindical e
inamovilidad laboral.
¿Por qué el fuero sindical y la inamovilidad laboral protegen a
los trabajadores?
P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I: inadecuado
115
(Cont…)
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental dirigida a
Objetivo General: Analizar el derecho a la propiedad privada en la nueva Ley para la Regularización y Control de los Arrendamientos de Vivienda en Venezuela
.
Objetivos Específicos
(OE)
Categoría (C) Subcategoría (Sub C)
Unidad De
Análisis (UA) Ítems (I)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN REDACCIÓN
OE C Sub C UA
P NP P NP P NP P NP A I
Analizar el procedimiento
de reenganche y restitución de derechos en
la ley orgánica del
trabajo, los trabajadores
y las Trabajadoras .
Procedimiento de la Calificación de Despido según la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y
las trabajadoras.
Procedimiento de reenganche y restitución de derechos en la ley
orgánica del trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras.
Función del fuero sindical e inamovilidad
laboral.
¿Qué relevancia tiene el Fuero
sindical y la inamovilidad en el
ámbito laboral?
Trabajadores Protegidos.
¿Quiénes son privilegiados con la protección del fuero sindical y la
inamovilidad laboral?
P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I: inadecuado
116
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental dirigida a
Objetivo General: Analizar el procedimiento de la calificación de despido por ante la inspectoría del trabajo según lo establecido en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras en Venezuela.
Objetivos Específicos
(OE)
Categoría (C) Subcategoría (Sub C)
Unidad De
Análisis (UA) Ítems (I)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN REDACCIÓN
OE C Sub C UA
P NP P NP P NP P NP A I
Determinar las medidas cautelares en
el procedimiento de calificación de despido.
Procedimiento de la Calificación de Despido según la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y
las trabajadoras.
Medidas Cautelares en el procedimiento de calificación de
despido.
Definición.
¿Cuál es la Utilidad de las
Medidas Cautelares?
Naturaleza Jurídica.
¿Cuándo proceden las
Medidas Cautelares?
Tipos de medidas.
-Medidas nominadas e innominadas.
¿Cuáles son las medidas nominadas e innominadas?
Oportunidad legal para solicitar las
medidas cautelares.
¿En qué momento puede el tribunal acordar
las medidas cautelares?
P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I: inadecuado
117
(Cont…)
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental dirigida a
Objetivo General: Analizar el procedimiento de la calificación de despido por ante la inspectoría del trabajo según lo establecido en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras en Venezuela.
Objetivos Específicos
(OE)
Categoría (C) Subcategoría (Sub C)
Unidad De
Análisis (UA) Ítems (I)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN REDACCIÓN
OE C Sub C UA
P NP P NP P NP P NP A I
Determinar las medidas cautelares en
el procedimiento de calificación de despido.
Procedimiento de la Calificación de Despido según la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y
las trabajadoras.
Medidas Cautelares en el procedimiento de calificación de
despido.
Procedimiento para solicitar las
medidas cautelares.
¿Cuál es el objetivo del procedimiento para solicitar las
medidas cautelares?
P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I: inadecuado