PERFIL DE CARGO Y PAUTA DE EVALUACIÓN Cargo: SECRETARIO/A ABOGADO/A
I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Lugar de desempeño:
Calidad Jurídica:
Grado:
Supervisión Directa:
Primer Tribunal Ambiental – con asiento en Antofagasta.
Código del Trabajo
4° EUR, asimilable a la SMA Presidente(a) del Tribunal
Objetivo del Cargo:
Al Secretario(a) Abogado(a) le corresponde desarrollar las labores de jefe administrativo y judicial; es la autoridad directa sobre el personal del Tribunal, a la vez que actúa como Ministro de Fe Pública custodiando la legalidad de procedimientos y documentos, constituyéndose como vínculo articulador entre los Ministros del Tribunal y los funcionarios.
Resultados Esperados:
El Tribunal deberá contar con un profesional de exclusiva confianza de los Ministros, capaz de desarrollar en forma eficiente y oportuna las labores de gestión y administración interna del organismo, a la vez que custodia y vela por la adecuada ejecución de las actuaciones jurisdiccionales, asume la labor de autoridad frente a los funcionarios, asegurando el funcionamiento de la organización, y el cumplimiento de los acuerdos del Tribunal.
Funciones y Responsabilidades:
1. Asumir la jefatura administrativa y judicial del Primer Tribunal Ambiental, lo que lo hace responsable administrativamente del funcionamiento de la institución, gestión y del desempeño del personal. Además, cumplir con todas las funciones que sean aplicables desde el artículo N°380 del Código Orgánico de Tribunales.
2. Velar por el correcto funcionamiento y administración del sistema de Gestión de Causas.
3. Realizar y mantener al día las actas de sesiones de los Ministros.
4. Mantener comunicación eficaz y fluida con el personal de las distintas áreas y Ministros.
5. Actuar como Ministro de Fe Pública del Primer Tribunal Ambiental.
6. Velar por la legalidad de los actos administrativos y procesales del Primer Tribunal Ambiental.
7. Relatar causas judiciales cuando el Primer Tribunal Ambiental así lo requiera.
8. Dar cuenta de la gestión de los actos administrativos y procesales a los Ministros del Primer Tribunal Ambiental.
9. Apoyar en las labores propias a los Ministros y Relatores del Primer Tribunal Ambiental.
10. Velar por el cumplimiento de la Planificación Estratégica del Primer Tribunal Ambiental.
11. Definir y dar seguimiento a los Objetivos e Indicadores de Desempeño de las áreas a su
12. Velar por mantener una adecuada estructura organizacional, procedimientos ágiles y efectivos, que permitan el cumplimiento de los objetivos del Primer Tribunal Ambiental 13. Custodiar procedimientos, bienes y documentos del Primer Tribunal Ambiental.
14. Velar por el eficiente desempeño de las funciones del personal, así como definir, actualizar y ejecutar periódicamente el sistema de evaluación del desempeño y calificaciones del personal
15. Evaluar periódicamente al personal a cargo, llevando la hoja de vida de cada persona evaluada.
16. Apoyar la elaboración del Informe de Gestión y Cuenta Pública anual del Primer Tribunal Ambiental.
17. Realizar las demás labores que le sean encomendadas por acuerdo del Primer Tribunal Ambiental.
II. REQUISITOS Y HABILIDADES PARA EL CARGO Requisitos:
Título Profesional: Título profesional de Abogado con una formación de mínimo 10 semestres de duración de una Universidad del Estado o reconocida por éste.
Deseable: Postgrado en Gestión Pública y/o Derecho Procesal.
Perfeccionamiento: Exigible Postítulo o Diplomado en Derecho administrativo o Certificado de formación Academia Judicial.
Experiencia: Se requiere un mínimo de 10 años de experiencia profesional como abogado de los cuales 3 deben ser acreditables en cargos de jefatura en el área de Derecho Procesal y 2 años -también acreditables- que digan relación directa con gestión pública, manejo de personal y trabajo en equipo.
Habilidades requeridas:
✓ Liderazgo: Capacidad para orientar, conducir y generar compromiso en el equipo de trabajo conformado por los demás funcionarios del Tribunal en tanto los supervisa de manera directa. Implica entender la importancia de cumplir con sus funciones de un modo eficiente y eficaz, respetuoso y empático, velando por que las decisiones adoptadas por el Tribunal se implementen correctamente y a tiempo. Capacidad en la resolución de conflictos laborales.
✓ Compromiso con la Institución: Respetar y asumir a cabalidad las funciones que se le encomiendan. Implica asumir los compromisos de la organización, haciéndolos propios, buscando el mejoramiento continuo del desempeño del Tribunal.
✓ Proactividad y autogestión: Capacidad de desarrollar y/o encomendar eficazmente las acciones para concretar múltiples tareas o proyectos, identificando y generando las acciones y los recursos requeridos para cumplir adecuadamente cada una de ellas, en plazos acotados.
✓ Conducta Ética: Capacidad de desarrollar su función en un entorno de transparencia y asertividad. Implica comprender la importancia de sus actitudes laborales como ejemplo para quienes trabajan bajo su supervisión y de requerir de sus subalternos similar capacidad en el desarrollo de la labor.
✓ Visión Estratégica: Capacidad de analizar la dinámica del entorno en función del mejor logro de los objetivos institucionales. Implica poseer capacidad analítica, de incorporación de nuevos conocimientos y contar con el criterio jurídico y de racionalidad que le permita resolver satisfactoriamente las dificultades que el cargo le imponga. Puede enfrentar situaciones de presión, contingencia y conflicto, creando frente a ellas soluciones adecuadas y pertinentes.
✓ Trabajo en Equipo: Capacidad de desarrollar su trabajo asignando adecuada y oportunamente las labores dentro del equipo, generando flujos de comunicación trasparente y oportuna, generando en los funcionarios la debida confianza y orientación hacia el logro de objetivos comunes.
✓ Adaptación al Cambio: Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.
✓ Pensamiento innovador: considerando que el Primer Tribunal Ambiental es una institución nueva, se requiere aportar destrezas vinculadas a soluciones, instrumentos, recursos que permitan una solución sistémica e innovadora en el cumplimiento de los objetivos encomendados por la ley al Tribunal.
✓ Probidad: Capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable, subordinando el interés particular al interés general o bien común. Implica desarrollar una conducta, tanto dentro como fuera de las dependencias que inspiren igual desempeño entre quienes trabajan bajo su supervisión.
✓ Cumplimiento de Metas: Capacidad de entender y ejecutar las instrucciones de los Ministros, mostrando preocupación por alcanzar metas desafiantes, que le permita cumplir e incluso sobrepasar los estándares fijados para su cargo. Lo anterior implica que debe velar por la gestión interna del Tribunal.
✓ Comunicación Efectiva: Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara, oportuna y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad para coordinar acciones, velando porque exista un vínculo entre los funcionarios y los Ministros, basado en el respeto y la confianza.
✓ Pensamiento Analítico y Conceptual: Capacidad para comprender una situación, separando los aspectos esenciales o buscando las causas que las generan. Capacidad de visualizar aspectos globales y estratégicos tanto para la organización como para las funciones propias del Tribunal.
✓ Vocación por la excelencia: Se traduce en que respecto de cada una de las funciones que le corresponden dentro del Tribunal siempre aplique el más alto estándar de calidad tanto para sus tareas propias como aquellas que supervisa.
Conocimientos específicos o críticos:
Antes de su ingreso al cargo - Control de gestión
- Gestión de recursos humanos - Microsoft Office nivel intermedio - Compras Públicas
Durante el desempeño del cargo - Derecho Procesal Ambiental - Derecho Administrativo
- Políticas y normativas institucionales, incluye I. Cortes de Apelaciones y Excma. Corte Suprema
Otros Requisitos establecidos por la ley:
✓ No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, circunstancia que se acreditará mediante Declaración Jurada Simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas contempladas en el artículo 210 del Código Penal.
✓ No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, lo que será comprobado por la institución a través de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación.
✓ Dedicación exclusiva al cargo, excepto labores académicas que no interfieran con el desempeño de sus funciones. Incompatibilidades equivalentes a las del personal de la Superintendencia del Medio Ambiente.
✓ Cumplimiento de las normas de transparencia y probidad establecidas en el Artículo Octavo de la Ley N° 20.285 y en el Título III de la Ley Orgánica de Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
III. ANTECEDENTES A PRESENTAR:
✓ Envío de curriculum vitae y antecedentes (escaneados en formato PDF en un solo archivo) vía correo electrónico: [email protected]
✓ Plazo de presentación de Antecedentes: hasta las 23:59 hrs. del 10 de julio 2022.
✓ Curriculum vitae con tres referencias, correspondientes a sus tres últimos empleadores y sus respectivos datos de contacto. (N° de teléfono actualizado fijo o celular, y correo electrónico).
✓ Certificados de nacimiento y de antecedentes (fines especiales).
✓ Certificado de título. *
✓ Certificados de formación y/o perfeccionamiento profesional. *
✓ Carta de presentación explicando cuál es su interés en postular al cargo, así como cuál cree sería su contribución al Tribunal (1 carilla, tamaño carta, Arial 12).
✓ No se devolverán los antecedentes acompañados.
*Los documentos originales se solicitarán en la etapa de preselección
Lugar de desempeño:
Calidad Jurídica:
Grado:
Tipo contrato Supervisión Directa:
Primer Tribunal Ambiental – con sede en Antofagasta.
Código del Trabajo.
8° EUR, asimilable a la SMA (1)
Código del trabajo, 1 año a plazo fijo evaluable y luego contrato indefinido.
Profesional Coordinador del Área Ciencias.
Objetivo del Cargo:
Apoyar y asesorar al Primer Tribunal Ambiental, desde el punto de vista técnico-científico ambiental, en las materias que le sean consultadas.
Resultados Esperados:
Contar un profesional universitario del ámbito científico-ambiental, con especialidad en Recursos Naturales, Medio Ambiente y Geomática; capaz de desarrollar en forma eficiente y oportuna las funciones de apoyo y asesoramiento a las Áreas de Ciencias, Jurídica y Estudios, a los Ministros en las causas sometidas al conocimiento, como a otras materias de interés del Primer Tribunal Ambiental.
Funciones y Responsabilidades:
1. Apoyar y asesorar a los a las Áreas de Ciencias, Jurídica y Estudios, a los Ministros en las causas sometidas al conocimiento, como a otras materias de interés del Primer Tribunal Ambiental, en las materias que le sean consultadas.
2. Elaborar las minutas, informes y estudios técnico-científicos del ámbito de las ciencias naturales, ambientales, hidrogeología, minería y geología, energía, geografía, cartografía y geomática, planificación territorial, ecología, participación ciudadana u otras materias que le sean consultadas por el Tribunal.
3. Dar soporte y apoyo en gabinete y terreno en las materias técnico-científicas requeridas por los Ministros del Primer Tribunal Ambiental en temáticas propias de las causas en revisión y desarrollo, como colaborar en las medidas para mejor resolver e inspecciones personales del Tribunal.
4. Apoyar y colaborar en las labores de los pares asesores científicos, económicos y especialistas, así como los relatores en las causas y temáticas en revisión por el Tribunal.
5. Realizar las demás labores que le sean encomendadas por acuerdo del Tribunal.
Grado SMA (1): grados asimilables a la Superintendencia de Medio Ambiente
II. REQUISITOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA EL CARGO Requisitos:
matrices ambientales.
Experiencia: Al menos 5 años de experiencia laboral acreditada en la especialidad del cargo, demostrando haberse desempeñado en funciones de gestión, evaluación y/o seguimiento ambiental de proyectos, programas y/o análisis de instrumentos de gestión ambiental (políticas, regulaciones, normas, procesos), docencia, gestión, manejo y conservación de recursos naturales, manejo de sistemas de información geográfica y geomática, modelación de impactos ambientales, monitoreo y seguimiento ambiental, análisis de datos de matrices ambientales, entre otros afines. Deseable experiencia en servicio público afín con materias ambientales.
Habilidades Requeridas:
✓ Compromiso con la Institución: Respetar y asumir a cabalidad las funciones que se le encomiendan. Implica asumir los compromisos de la organización, haciéndolos propios, buscando el mejoramiento continuo del desempeño del Tribunal.
✓ Comunicación Efectiva: Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara, oportuna y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad para coordinar acciones, velando porque exista un vínculo entre los funcionarios y los Ministros basado en el respeto y la confianza.
✓ Proactividad y autogestión: Capacidad de desarrollar y/o encomendar eficazmente las acciones para concretar múltiples tareas o proyectos, identificando y generando las acciones y los recursos requeridos para cumplir adecuadamente cada una de ellas, en plazos acotados.
✓ Conducta Ética: Capacidad de desarrollar su función en un entorno de transparencia y asertividad. Implica comprender la importancia de sus actitudes laborales como ejemplo para quienes trabajan bajo su supervisión y de requerir de sus subalternos similar capacidad en el desarrollo de la labor.
✓ Probidad: Capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable, subordinando el interés particular al interés general o bien común. Implica desarrollar una conducta, tanto dentro como fuera de las dependencias que inspiren igual desempeño entre quienes trabajan bajo su supervisión.
✓ Visión Estratégica: Capacidad de analizar la dinámica del entorno en función del mejor logro de los objetivos institucionales. Implica poseer capacidad analítica, de incorporación de nuevos conocimientos y contar con el criterio jurídico y de racionalidad que le permita resolver con impecabilidad las dificultades que el cargo le imponga. Puede enfrentar situaciones de presión, contingencia y conflicto, creando soluciones adecuadas y pertinentes.
✓ Trabajo en Equipo: Capacidad de desarrollar su trabajo asignando adecuada y oportunamente las labores dentro del equipo, generando flujos de comunicación trasparente y oportuna, generando en los funcionarios la debida confianza y orientación hacia el logro de objetivos comunes.
✓ Liderazgo: Capacidad para orientar, conducir y generar compromiso en el equipo de trabajo conformado por los demás funcionarios del Tribunal. Implica entender la importancia de cumplir con sus funciones de un modo eficiente y eficaz, respetuoso y empático, velando por que las decisiones adoptadas por el Tribunal se implementen correctamente y a tiempo. Capacidad en la resolución de conflictos laborales.
✓ Cumplimiento de Metas: Capacidad de entender y ejecutar las instrucciones del encargado de área, como de los Ministros, mostrando preocupación por alcanzar metas desafiantes, que le permita cumplir e incluso sobrepasar los estándares fijados para su cargo.
✓ Pensamiento Analítico y Conceptual: Capacidad para comprender una situación, separando los aspectos esenciales o buscando las causas que las generan. Capacidad de visualizar aspectos globales y estratégicos tanto para la organización como para las funciones propias del Tribunal.
expiración de funciones, circunstancia que se acreditará mediante Declaración Jurada Simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas contempladas en el artículo 210 del Código Penal.
✓ No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, lo que será comprobado por la institución a través de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación.
✓ Tener salud compatible con la función pública, tanto en gabinete como en terreno en la macrozona norte, como en otras zonas que por buen servicio el Tribunal deba desarrollar.
✓ Dedicación exclusiva al cargo, excepto labores académicas que no interfieran con el desempeño de sus funciones. Incompatibilidades equivalentes a las del personal de la Superintendencia del Medio Ambiente.
✓ Cumplimiento de las normas de transparencia y probidad establecidas en el artículo Octavo de la Ley N° 20.285 y en el Título III de la Ley Orgánica de Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
III. ANTECEDENTES A PRESENTAR:
✓ Envío de Curriculum Vitae y antecedentes (escaneados en formato PDF en un solo archivo) vía correo electrónico: [email protected]
✓ Plazo de presentación de Antecedentes: hasta las 23:59 hrs. del 10 de julio 2022
✓ Curriculum vitae con al menos dos referencias y sus datos de contacto (N° de teléfono actualizado fijo o celular, y correo electrónico).
✓ Certificados de nacimiento y de antecedentes (fines especiales).
✓ Certificado de título y post grado legalizados (2)
✓ Certificados de perfeccionamiento o capacitación.
✓ Carta de presentación explicando cuál es su interés en postular al cargo, así como cuál sería su contribución al Primer Tribunal Ambiental (1 carilla, tamaño carta, Arial 12).
• No se devolverán los antecedentes acompañados.
• (2) Los documentos originales se solicitarán en la etapa de preselección.
IV. PAUTA DE EVALUACIÓN:
ETAPA CRITERIOS INDICADORES PUNTAJE
MAXIMO
I Evaluación
Curriculum
Formación Académica
✓ Postítulo y postgrados.
✓ Título profesional exigido para el cargo.
✓ Otros títulos afines. 40
Experiencia
Laboral ✓ Experiencia de 100 o más % exigido.
✓ Experiencia entre 80-100% exigido. 30
ETAPA CRITERIOS INDICADORES MAXIMO
III
(1 semana) Entrevista Personal
Conocimientos
técnico-científicos ✓ Conocimientos generales y específicos
exigidos al cargo. 30
Habilidades
personales ✓ Habilidades blandas y motivación
requeridas para el cargo. 40
Visión del cargo ✓ Visión estratégica y operacional del cargo al
cual postula. 30
ETAPA CRITERIOS INDICADORES HABILITADO
IV (1 semanas)
Evaluación de Salud Preocupacional
Salud compatible
para el cargo ✓ Certificado médico de salud compatible
para el cargo. SI/NO