3/8/2015 promepca.sep.gob.mx/solicitudesca/SeguiRedImpre_Fin.aspx?IDCA=914&IDREDESTADO=1305
Red temática de colaboración
Nombre de la red:
Productividad y empresas saludables
Nombre del proyecto:
La salud organizacional como un factor clave en el incremento de la productividad en las PyMEs textiles en Hidalgo y
Tlaxcala
Fecha de inicio:
01/11/2015
Fecha estimada de termino del proyecto:
31/10/2016
Disciplina(s):
Área Disciplina
A continuación se muestra la información de la Red temática de colaboración en su caso, favor de
registrar cada uno de los rubros que se indican.
Información general
Protocolo
promuevan el buen ambiente o clima entre los empleados y con ello los mantengan productivos y motivados, fomentando una
cultura para que sean auténticos ahorradores de insumos, tiempos y movimientos, así como dotarlos de una buena formación y
capacitación, de políticas que generen una adecuada comunicación, equilibrio emocional y crecimiento personal, entre otras
acciones. Todo este tipo de prácticas hacen de una empresa un lugar saludable, donde su principal activo intangible (el trabajador)
es capaz de cuidar de su propia salud corporal e intelectual. Es lo que se conoce como Empresa Saludable, que para García y Peiró
(2013) es aquella que tiene entre sus objetivos ayudar a sus miembros a mantener un tono vital corporal y mental sano. Son
prácticas que a mediano y largo plazo aumentan la productividad de los empleados.
¿Cuál es la necesidad que se pretende resolver?:
Se considera importante realizar este estudio enfocándonos como punto de partida en diez PyMEs del ramo textil en los estados
de Hidalgo y Tlaxcala (5 empresas por cada Estado), con el propósito de conocer cuáles son sus prácticas de salud organizacionales
asociadas a sus niveles de productividad, a partir de las cuales se puedan diseñar estrategias que les permitan convertirse en
organizaciones saludables que favorezcan el bienestar físico y mental de los trabajadores, así como la productividad y por ende la
rentabilidad (riqueza) de las empresas.
Descripción del problema:
¿Por qué se hace esta propuesta?:En las últimas tres décadas, la economía mexicana ha experimentado una prolongada desaceleración de crecimiento, lo que la ha
rezagado respecto de otras economías integrantes de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y ha
minado el nivel de vida relativo de sus habitantes. A pesar de que el escenario macroeconómico ha mejorado gracias a cambios
relevantes que han tenido lugar en el país, muchas empresas modernas emplean trabajadores altamente calificados y con buena
formación académica, en particular en las industrias aeroespacial, automovilística, alimentaria y de bebidas. Con todo esto, hay
sectores de la economía que siguen caracterizándose por altos índices de informalidad, trabajo poco calificado, productividad
escasa y tecnologías obsoletas (OCDE, 2015). Tal es el caso de la industria textil mexicana, la cual juega un papel muy importante,
tanto en el mercado nacional como en el estadounidense. Su aportación económica a diversas entidades del país la ubican como
una actividad productiva dinámica y relevante. En la década de los noventa, la industria textil se favoreció con la apertura comercial
y aprovechó las ventajas arancelarias, en especial las del Tratado de Libre Comercio con América del Norte (TLCAN), pero, desde el
año 2000, esta industria ha afrontado una creciente competencia desleal de países asiáticos como China (Méndez, 2011). Sin
embargo, en los últimos nueve años, la industria textil mexicana ha enfrentado una crisis que se traduce en la baja de producción,
empleo y ventas, además de una continua pérdida de competitividad (ITAM, 2010).
Derivado de lo anterior, hoy en día es común escuchar o leer alguna noticia relacionada con una serie de medidas adoptadas de
forma emergente por empresas que buscan mayor productividad, como lo son: acortamiento de la plantilla de personal,
disminución de sueldos y salarios, reducción de jornadas, cancelación de futuras inversiones en material y/o insumos de trabajo,
entre otras. Sin embargo, con este tipo de acciones lo único que logran es alejar al trabajador de su propia pertenencia e
identificación con la empresa, afectar su moral y su fidelidad, entre otras repercusiones. En consecuencia los empleados comienzan
a bajar su rendimiento y productividad, ya que sienten que la empresa no cuida de ellos. Es decir, la empresa se ocupa más de lo
emergente, no de lo más importante (que es su propia gente). Es sano buscar la optimización y en consecuencia la reducción de los
costos en diversos rubros económicos de la empresa, con el propósito de incrementar la productividad y por ende el beneficio
rentable, pero a través de técnicas y modelos que verdaderamente sean efectivos y justifiquen el fin y los medios.
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Motivación para atenderlo ¿Existe o existió otro proyecto que se ocupe(ó) de un problema similar?:
Como consecuencia de la revolución industrial mundial, a finales del siglo XIX, la productividad a largo plazo ha sido reconocida por
su contribución a la competitividad operativa, organizacional, industrial y nacional. Ha implicado que tan bien se han utilizado los
recursos de bienes y la generación de servicios (y, desde la perspectiva nacional, la generación de riqueza), usando la productividad
como objetivo estratégico (Pushavat, 2013).
El concepto de “organizaciones saludables” nace desde la visión de la prevención de riesgos laborales, buscando estrategias para la
promoción de la salud y la seguridad, apostando por el desarrollo del bienestar físico, psicológico y social de sus miembros (Gimeno,
Pinazo, García y García 2008). Para la promoción de organizaciones saludables es prioritario estudiar y promover las prácticas
saludables asociadas con los recursos financieros, materiales y humanos propiedad de la empresa. Coincidiendo con Salanova (2009)
en que las organizaciones saludables deben propiciar un ambiente físico de trabajo, sano y seguro, con menos accidentes laborales,
lo cual se convierte en un valor estratégico empresarial, por lo que se puede afirmar que la salud de los empleados es un fin en sí
mismo; ya que logran desarrollar a su vez un ambiente social de trabajo inspirador en donde están a gusto y trabajando con
compañeros y jefes, motivados y fuertemente implicados en su trabajo, con una imagen positiva de la organización en su entorno y
con responsabilidad social corporativa. La propuesta pretende integrar aspectos de la organización empresarial que han sido
estudiados desde perspectivas disciplinares y casi siempre de manera aislada, por lo que el impacto de los resultados aún cuando sea
eficiente, genera cambios que difícilmente mejoran a la organización y mucho menos la preparan para responder a las condiciones y
fluctuaciones que surgen del contexto intra- e inter-organizacional. Los factores considerados en la propuesta son tres: económicos
y financieros de la empresa; análisis del estado de salud física y emocional de los trabajadores, y, el clima organizacional.
Beneficiarios:
¿A quién beneficiará los resultados de éste posible proyecto?A los profesores investigadores que integran la red, formándose en una metodología de investigación-intervención.
A los estudiantes participantes en el proyecto en su proceso de formación académica y profesional.
A los cuerpos académicos involucrados al enriquecer sus propias líneas de generación y aplicación del conocimiento. A la
comunidad académica-científica y a la sociedad en general con la divulgación de los productos generados. A los empresarios y
sus trabajadores que conforman la población objeto de estudio.
Al sector industrial textil de las regiones de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, ya que con los esultados obtenidos de las primeras
empresas objeto de estudio se podrá replicar posteriormente en otras empresas de este ramo.
Metodología:
¿Qué "rutas" piensan seguir en su investigación?la presente investigación abordará los constructos relacionados con: Estrés laboral, Síndrome de Burnout, Clima organizacional,
Mobbing y análisis de costos ocultos, que permitan reconocer sus prácticas de salud en las empresas objeto de estudio y asociarlas a
su productividad.
El estado de salud económica y financiera se desarrollará empleando el modelo Horivert, el cual se basa en entrevistas
semiestructuradas y semidirigidas, análisis de documentos y observación directa en la empresa. Savall y Zardet (2006) han señalado
que el modelo Horivert, con su doble acción horizontal y vertical, permite asegurar una mejor articulación de la intervención
socioeconómica a la estrategia llevada a cabo en una empresa, resolviendo los disfuncionamientos operacionales y los
disfuncionamientos estratégicos, que por lo general, se encuentran disociados.
Para medir el Clima organizacional el Estrés laboral, el Sindrome de Burnout y el Mobbing, se realizará una indagación exhaustiva de
los conceptos, teorías, investigaciones e instrumentos más sobresalientes para después seleccionar o en su caso diseñar los
instrumentos que más se adecuen al contexto empresarial de Hidalgo y Tlaxcala. El objetivo es conformar un instrumento integral el
cual se asocie con la productividad.
Enunciar claramente las etapas principales o relevantes por las que prevé pasará el proyecto (metas), indicando el momento en el que se estiman ocurrirá su satisfacción a corto, mediano y largo plazo
Corto plazo (primer año):
Construir un marco teórico que sustente conceptual y operativamente la integración multifactorial de las prácticas organizacionales
saludables relacionadas con la productividad de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y
Tlaxcala.
Integrar una red académica-empresarial (a nivel nacional e internacional) mediante la celebración de acuerdos y convenios que
cimienten la colaboración y corresponsabilidad en el alcance de los resultados esperados.
Adaptar y validar los instrumentos integrales y multidisciplinarios así como llevar a cabo pruebas piloto que permitan analizar las
prácticas organizacionales de salud relacionadas con la productividad de las PyMEs de los estados de Hidalgo y Tlaxcala.
Mediano plazo (segundo año):
Realizar el diagnóstico de las prácticas de salud organizacional de manera integral en las 10 PyMEs de los estados de Hidalgo y Tlaxcala
pertenecientes al sector industrial textil, a través de los instrumentos integrales y multidisciplinarios del modelo metodológico de
este proyecto, que permita acercarse al entendimiento de los constructos propuestos relacionados con los factores económicos y
financieros de las empresas, al aspecto físico y emocional de los trabajadores y al clima organizacional asociados con la productividad.
Diseñar rutas estratégicas para mejorar las prácticas de salud de las 10 PyMEs de los estados de Hidalgo y Tlaxcala pertenecientes al
sector industrial textil, con el propósito de posibilitar el incremento de su productividad.
Emitir los dictámenes técnicos a las 10 PyMEs de los estados de Hidalgo y Tlaxcala pertenecientes al sector industrial textil, a fin de
que implementen en el corto plazo las estrategias propuestas.
Elaborar estudios comparativos con base en los resultados obtenidos en el segundo año del proyecto, entre las empresas del sector
textil de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el fin de establecer tendencias de carácter regional.
Largo plazo (tercer año):
Elaborar estudios comparativos con base en los resultados obtenidos en el segundo año del proyecto, entre las empresas del sector
textil de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el fin de establecer tendencias de carácter regional.
Divulgar los resultados finales de esta investigación a través de foros, congresos, revistas, libros y capítulos de libro a nivel nacional e
internacional, con el propósito de dar a conocer la situación actual del sector textil en los estados de
Hidalgo y Tlaxcala.
¿Qué técnicas o herramientas se piensa uitlizar en dicho proyecto?
El estado de salud económica y financiera se desarrollará empleando el modelo Horivert, el cual se basa en entrevistas
semiestructuradas y semidirigidas, análisis de documentos y observación directa en la empresa. Savall y Zardet (2014) han señalado
que el modelo Horivert, con su doble acción horizontal y vertical, permite asegurar una mejor articulación de la intervención
socioeconómica a la estrategia llevada a cabo en una empresa, resolviendo los disfuncionamientos operacionales y los
disfuncionamientos estratégicos, que por lo general, se encuentran disociados.
Para medir el Clima organizacional el Estrés laboral, el Sindrome de Burnout y el Mobbing, se realizará una indagación exhaustiva de
los conceptos, teorías e investigaciones, aplicando los instrumentos de medición relacionados con la metodología sobre Salud
Ocupacional y Psicología Aplicada desarrollada por la Dra. Marian Carrión (2014), que más se adecuen al contexto empresarial de
Hidalgo y Tlaxcala.
Cadena de valor:
"Cadena de valor es una proposición, ordenada lógicamente, de aquellas actividades que generan valor añadido a la investigación y a los beneficiarios de dicha investigación, así como de los productos que cuentan con valor agregado"Para Descripción
Para su área de conocimiento Conocimiento específico y relacionado con los constructos Estrés laboral,
Síndrome de Burnout, Clima organizacional, Mobbing y análisis de costos ocultos, relacionados con la
productividad de las PyMEs del sector industrial de los estados de Hidalgo y
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Objetivos
Cuerpos Académicos Participantes
Para su área de
conocimiento
concepción de herramientas encaminadas a establecer estrategias de intervención, que mejoren las
practicas de salud organizacional que impacten en la productividad de las empresas y por ende en su
rentabilidad. Para la región Reconocimiento, sensibilización y participación por parte de los empresarios,
directivos y trabajadores de las PyMEs del sector industrial textil de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, sobre
los constructos propuestos a efecto de mejorar la salud empresarial, generando en el corto plazo un
incremento de su productividad, estando así en condiciones de pode obtener mayores niveles de
rentabilidad. Para la institución Actualizar los programas y planes de estudios vigentes a nivel licenciatura y
maestría en función de la realidad que se vive en las empresas, principalmente en las áreas académicas de
Contaduría y Administración. Fomentar la incorporación de estudiantes de nivel licenciatura y maestría, al
participar en proyectos de investigación relacionados con las Líneas de Generación y Aplicación del
Conocimiento (LGAC) vigentes, impulsando la eficiencia terminal mediante la elaboración de proyectos de
titulación. Lograr la vinculación directa con otras Instituciones de Educación
Superior y las PyMEs del sector industrial textil de los estados de Hidalgo y Tlaxcala. Para el país Apoyar las
nuevas reformas estructurales que ha implementado el actual gobierno mexicano para impulsar el
desarrollo económico del país, relacionado con la productividad; propiciando para ello en los empresarios,
directivos y trabajadores el interés de mejorarla, mediante la generación de entornos saludables y climas
laborales armónicos, así como el de una mejor cultura en el manejo eficiente de los factores socio
económicos. Para los otros beneficiarios Para las propias empresas y sus trabajadores que les permitan
conocer la manera de contar con ambientes positivos de trabajo, niveles de estrés tolerables, uso eficiente
de recursos y ser más productivos. Los clientes a quienes se les vende un producto al recibir un mejor trato
durante el otorgamiento del mismo. Para la sociedad en general con quien los trabajadores de las PyMEs
de los estados de Hidalgo y Tlaxcala tienen contacto, al mejorar su comunicación personal.
Objetivo general:
Identificar y analizar las prácticas organizacionales relacionadas con la salud de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y
Tlaxcala, a partir de la aplicación de técnicas de valoración multifactorial con el fin de diseñar estrategias que posibiliten el
incremento de su productividad.
Objetivos específicos
Construir un marco conceptual y operativo para la integración multifactorial en la identificación y análisis de lasprácticas
organizacionales saludables relacionadas con la productividad de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala. 2.
Integrar una red académica-empresarial mediante acuerdos y convenios de colaboración que aseguren la corresponsabilidad en el
alcance de los resultados esperados. 3. Adaptar, validar y aplicar (prueba piloto) los instrumentos integrales y multidisciplinarios
para el análisis de las prácticas organizacionales relacionadas con la salud de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y
Tlaxcala asociadas a su productividad. 4. Llevar a cabo el diagnóstico de las prácticas de salud organizacional de las PyMEs textiles
de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, a partir de los constructos Estrés laboral, Síndrome de Burnout, Clima organizacional,
Mobbing y análisis de costos ocultos, que permita asociarlas a su productividad. 5. Diseñar rutas estratégicas que mejoren las
prácticas de salud de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, que posibiliten el incremento de su productividad. 6.
Emitir los dictámenes técnicos a las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el propósito de que implementen en el
corto plazo las estrategias propuestas. 7. Realizar estudios comparativos entre las empresas del sector industrial objeto de estudio
de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el fin de establecer tendencias de carácter regional. 8. Generar productos científicos
relacionados con la aplicación y generación del conocimiento en el ámbito de la salud empresarial asociada a la productividad.
Cuerpos académicos PROMEP, participantes:
Cuerpo Académico.- CONTADURÍA ...INCIADOR
IES.- UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
Integrante Representante ante la red Resumen de proyectos Resumen de actividades experienciaAños de Participación en doce cursos de capacitación sobre
JIMÉNEZ ALVARADO
MARTHA
No PYMES estrategias competitivas ante la crisis. Permanencia y cambio. Estudio comparativo entre 20
PYMES del sector metalmecánica de los estados de Aguascalientes, Distrito Federal,
Hidalgo y San Luís Potosí. Fuentes de financiamiento para las MiPyMes en México: sus características e
impacto.
el modelo de intervención socioeconómica en las organizaciones, a cargo del Dr. Henri Savall (creador del modelo aplicado) y la Dra. Martha Griselda Martínez Vázquez (coordinadora general de la red) Intervención socioeconómica realizada en la empresa “Maquinados y estampados nacionales automotrices, SA de CV” (MAENA), “Silos y camiones” SA de CV (SILOS), Reisa rodillos SA DE CV en la ciudad de Pachuca, Hidalgo; y, DSF Industrias en Ciudad Sahagún, Hgo. así como la elaboración de informes técnicos de los resultados obtenidos. Elaboración del protocolo de investigación del proyecto.
Elaboración, validación y aplicación del instrumento de medición para este proyecto. Captura y codificación de los cuestionarios aplicados en los 84 municipios que conforman al Estado de Hidalgo.
Presentación de resultados preliminares en la IV Cátedra Nacional del CUMEX “Agustín Reyes Ponce” llevada a cabo en la Universidad Autónoma de Aguascalientes. Presentación de resultados finales de las fuentes de financiamiento público en el estado de Hidalgo en la V Cátedra Nacional del CUMEX “Agustín Reyes Ponce” llevada a cabo en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
12
Integrante Representante ante la red Resumen de proyectos Resumen de actividades experienciaAños de
POLO JIMÉNEZ
SERGIO DEMETRIO
No CALIDAD DEL RESULTADO CONTABLE MEXICANO
1º TRIMESTRE Haber determinado la comparabilidad de facto existente entre las prácticas contables mexicanas y las americanas, a través del examen de las diferencias cuantitativas que existen entre las variables contables fundamentales calculadas bajo ambas normativas, con el propósito de evidenciar si los principios contables ejercen influencia sobre el grado de comparabilidad de los estados financieros y analizar si ha existido o no convergencia en el periodo de estudio. Haber analizado la frecuencia y materialidad de los ajustes realizados, y valorar aquellos aspectos en los que no existe
armonización. Conocer el impacto cuantitativo de los ajustes en el resultado neto y en los fondos propios, que permita valorar que diferencias tienen un impacto sustancial. Corroborar empíricamente si el proceso de convergencia contable llevado a cabo por México se ha traducido en una mejora en la comparabilidad entre las prácticas contables mexicanas y americanas. 2º TRIMESTRE Conocer cómo determinadas características empresariales tales como tamaño, rentabilidad y sector explican o condicionan la comparabilidad de la información financiera. Determinar si la gestión del resultado influye en el grado de comparabilidad de la información financiera presentada por las empresas mexicanas. 3º TRIMESTRE Insertar en el proyecto de investigación a una alumna de la Licenciatura en Contaduría. Elaboración de borradores de resultados previos. Comparación de los resultados con la literatura previa. Elaboración de artículos. Reunión Académica con investigadores de la Universidad de Murcia, España, con el objeto de de llevar a cabo la firma de la red académica internacional. Correcciones a los trabajos por recomendaciones. Participación en congresos de corte internacional UNAM (memoria en extenso). 4º TRIMESTRE Envío de artículos a revistas arbitradas. Correcciones a los trabajos por recomendaciones. Publicaciones. Participación en
congresos. Elaboración de libro
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Integrante Representante ante la red
Resumen de proyectos Resumen de actividades Años de
3/8/2015 promepca.sep.gob.mx/solicitudesca/SeguiRedImpre_Fin.aspx?IDCA=914&IDREDESTADO=1305
Participación en doce cursos de capacitación sobre el modelo de intervención socioeconómica en las organizaciones, a cargo del Dr. Henri Savall (creador del modelo aplicado) y la Dra. Martha Griselda Martínez Vázquez (coordinadora general de la red) Intervención socioeconómica realizada en la empresa “Maquinados y estampados nacionales automotrices, SA de CV” (MAENA), “Silos y camiones” SA de CV (SILOS), Reisa rodillos SA DE CV en la ciudad de Pachuca,
VARGAS VEGA TERESA DE
JESUS
No PYMES estrategias competitivas ante la crisis. Permanencia y cambio. Estudio comparativo entre 20
PYMES del sector metalmecánica de los estados de Aguascalientes, Distrito Federal,
Hidalgo y San Luís Potosí. Fuentes de financiamiento para las MiPyMes en México: sus características e impacto.
Hidalgo; y, DSF Industrias en Ciudad Sahagún, Hgo. así como la elaboración de informes técnicos de los resultados obtenidos. Elaboración del protocolo de investigación del proyecto.
Elaboración, validación y aplicación del instrumento de medición para este proyecto. Captura y codificación de los cuestionarios aplicados en los 84 municipios que conforman al Estado de Hidalgo.
Presentación de resultados preliminares en la IV Cátedra Nacional del CUMEX “Agustín Reyes Ponce” llevada a cabo en la Universidad Autónoma de Aguascalientes. Presentación de resultados finales de las fuentes de financiamiento público en el estado de Hidalgo en la V Cátedra Nacional del CUMEX “Agustín Reyes Ponce” llevada a cabo en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
12
Integrante Representante ante la red Resumen de proyectos Resumen de actividades experienciaAños de
VILLEGAS GONZÁLEZ
ELEAZAR
Sí
PYMES estrategias competitivas ante la crisis. Permanencia y cambio. Estudio comparativo entre 20
PYMES del sector metalmecánica de los estados de Aguascalientes, Distrito Federal,
Hidalgo y San Luís Potosí. "Fuentes de financiamiento para las MiPyMes en México: sus características e
impacto".
Participación en doce cursos de capacitación sobre el modelo de intervención socioeconómica en las organizaciones, a cargo del Dr. Henri Savall (creador del modelo aplicado) y la Dra. Martha Griselda Martínez Vázquez (coordinadora general de la red) Intervención socioeconómica realizada en la empresa “Maquinados y estampados nacionales automotrices, SA de CV” (MAENA), “Silos y camiones” SA de CV (SILOS), Reisa rodillos SA DE CV en la ciudad de Pachuca, Hidalgo; y, DSF Industrias en Ciudad Sahagún, Hgo. así como la elaboración de informes técnicos de los resultados obtenidos. Elaboración del protocolo de investigación del proyecto.
Elaboración, validación y aplicación del instrumento de medición para este proyecto. Captura y codificación de los cuestionarios aplicados en los 84 municipios que conforman al Estado de Hidalgo.
Presentación de resultados preliminares en la IV Cátedra Nacional del CUMEX “Agustín Reyes Ponce” llevada a cabo en la Universidad Autónoma de Aguascalientes. Presentación de resultados finales de las fuentes de financiamiento público en el estado de Hidalgo en la V Cátedra Nacional del CUMEX “Agustín Reyes Ponce” llevada a cabo en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
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Cuerpo Académico.- DESARROLLO EMPRESARIAL ....INTEGRANTE IES.- UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA
CRUZ GARCÍA MA. GUADALUPE
No Proyecto-1: Estrategias para el fortalecimiento de las Mipyme empresas de la Cuarta Zona Metropolitana, Región Tlaxcala. Diagnóstico del financiamiento, administración y capacitación de las Mipyme (2011-2012). Proyecto-2: El mobbing en el
capital humano en las PYME del estado de Tlaxcala. Diagnóstico y estrategias de mejora para
disminuir o evitar el acoso psicológico (2013). Proyecto-3: Enfoques administrativos contemporáneos. Compilación de los enfoques actuales de la administración (2013). Proyecto-4:
Enfermedades organizacionales. Diagnóstico y propuesta de mejora en los tópicos: Clima organizacional, estrés laboral, mobbing, bournout y
resiliencia organizacional (2014).
Proyecto-1: Estado del arte del contexto de las Mipyme, así como de los tópicos: financiamiento, administración y capacitación; diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información, elaboración del libro: Las Mypime y la IV Zona Metropolitana Región Tlaxcala. Proyecto-2: Marco conceptual y teórico del acoso psicológico (mobbing); diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información, elaboración del artículo: El mobbing, un fenómeno de estudio en las Mipyme de Tlaxcala. Proyecto-3: Compilación de los principales enfoques administrativos contemporáneos; elaboración y presentación de antología. Proyecto-4: : Marco conceptual y teórico del clima organizacional, estrés laboral, mobbing, bournout y resiliencia organizacional; diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información; elaboración del libro “Sintomatología organizacional y resiliencia empresarial”.
8
Integrante Representante ante la red Resumen de proyectos Resumen de actividades experienciaAños de Proyecto-1: Estado del arte del contexto de las
MENDEZ FLORES ALEJANDRA
RAQUEL
No Proyecto-1: Estrategias para el fortalecimiento de las Mipyme empresas de la Cuarta Zona Metropolitana, Región Tlaxcala. Diagnóstico del financiamiento, administración y capacitación de las Mipyme (2011-2012). Proyecto-2: El mobbing en el
capital humano en las PYME del estado de Tlaxcala. Diagnóstico y estrategias de mejora para
disminuir o evitar el acoso psicológico (2013). Proyecto-3: Enfoques administrativos contemporáneos. Compilación de los enfoques actuales de la administración (2013). Proyecto-4:
Enfermedades organizacionales. Diagnóstico y propuesta de mejora en los tópicos: Clima organizacional, estrés laboral, mobbing, bournout y
resiliencia organizacional (2014).
Mipyme, así como de los tópicos: financiamiento, administración y capacitación; diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información, elaboración del libro: Las Mypime y la IV Zona Metropolitana Región Tlaxcala. Proyecto-2: Marco conceptual y teórico del acoso psicológico (mobbing); diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información, elaboración del artículo: El mobbing, un fenómeno de estudio en las Mipyme de Tlaxcala. Proyecto-3: Compilación de los principales enfoques administrativos contemporáneos; elaboración y presentación de antología. Proyecto-4: : Marco conceptual y teórico del clima organizacional, estrés laboral, mobbing, bournout y resiliencia organizacional; diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información; elaboración del libro “Sintomatología organizacional y resiliencia empresarial”.
8
3/8/2015 promepca.sep.gob.mx/solicitudesca/SeguiRedImpre_Fin.aspx?IDCA=914&IDREDESTADO=1305
SÁNCHEZ LÓPEZ ADÁN
No
Proyecto-1: Estrategias para el fortalecimiento de las Mipyme empresas de la Cuarta Zona Metropolitana, Región Tlaxcala. Diagnóstico del financiamiento, administración y capacitación de las Mipyme (2011-2012). Proyecto-2: El mobbing en el
capital humano en las PYME del estado de Tlaxcala. Diagnóstico y estrategias de mejora para
disminuir o evitar el acoso psicológico (2013). Proyecto-3: Enfoques administrativos contemporáneos. Compilación de los enfoques actuales de la administración (2013). Proyecto-4:
Enfermedades organizacionales. Diagnóstico y propuesta de mejora en los tópicos: Clima organizacional, estrés laboral, mobbing, bournout y
resiliencia organizacional (2014).
Proyecto-1: Estado del arte del contexto de las Mipyme, así como de los tópicos: financiamiento, administración y capacitación; diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información, elaboración del libro: Las Mypime y la IV Zona Metropolitana Región Tlaxcala. Proyecto-2: Marco conceptual y teórico del acoso psicológico (mobbing); diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información, elaboración del artículo: El mobbing, un fenómeno de estudio en las Mipyme de Tlaxcala. Proyecto-3: Compilación de los principales enfoques administrativos contemporáneos; elaboración y presentación de antología. Proyecto-4: : Marco conceptual y teórico del clima organizacional, estrés laboral, mobbing, bournout y resiliencia organizacional; diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información; elaboración del libro “Sintomatología organizacional y resiliencia empresarial”.
8
Integrante Representante ante la red Resumen de proyectos Resumen de actividades experienciaAños de
SÁNCHEZ SÁNCHEZ ARTURO
Sí
Proyecto-1: Estrategias para el fortalecimiento de las Mipyme empresas de la Cuarta Zona Metropolitana, Región Tlaxcala. Diagnóstico del financiamiento, administración y capacitación de las Mipyme (2011-2012). Proyecto-2: El mobbing en el
capital humano en las PYME del estado de Tlaxcala. Diagnóstico y estrategias de mejora para
disminuir o evitar el acoso psicológico (2013). Proyecto-3: Enfoques administrativos contemporáneos. Compilación de los enfoques actuales de la administración (2013). Proyecto-4:
Enfermedades organizacionales. Diagnóstico y propuesta de mejora en los tópicos: Clima organizacional, estrés laboral, mobbing, bournout y
resiliencia organizacional (2014).
Proyecto-1: Estado del arte del contexto de las Mipyme, así como de los tópicos: financiamiento, administración y capacitación; diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información, elaboración del libro: Las Mypime y la IV Zona Metropolitana Región Tlaxcala. Proyecto-2: Marco conceptual y teórico del acoso psicológico (mobbing); diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información, elaboración del artículo: El mobbing, un fenómeno de estudio en las Mipyme de Tlaxcala. Proyecto-3: Compilación de los principales enfoques administrativos contemporáneos; elaboración y presentación de antología. Proyecto-4: : Marco conceptual y teórico del clima organizacional, estrés laboral, mobbing, bournout y resiliencia organizacional; diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información; elaboración del libro “Sintomatología organizacional y resiliencia empresarial”.
8
Integrante Representante Resumen de proyectos Resumen de actividades Años de
SARMIENTO PAREDES SUSANA
No
Proyecto-1: Estrategias para el fortalecimiento de las Mipyme empresas de la Cuarta Zona Metropolitana, Región Tlaxcala. Diagnóstico del financiamiento, administración y capacitación de las Mipyme (2011-2012). Proyecto-2: El mobbing en el
capital humano en las PYME del estado de Tlaxcala. Diagnóstico y estrategias de mejora para
disminuir o evitar el acoso psicológico (2013). Proyecto-3: Enfoques administrativos contemporáneos. Compilación de los enfoques actuales de la administración (2013). Proyecto-4:
Enfermedades organizacionales. Diagnóstico y propuesta de mejora en los tópicos: Clima organizacional, estrés laboral, mobbing, bournout y
resiliencia organizacional (2014).
Proyecto-1: Estado del arte del contexto de las Mipyme, así como de los tópicos: financiamiento, administración y capacitación; diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información, elaboración del libro: Las Mypime y la IV Zona Metropolitana Región Tlaxcala. Proyecto-2: Marco conceptual y teórico del acoso psicológico (mobbing); diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información, elaboración del artículo: El mobbing, un fenómeno de estudio en las Mipyme de Tlaxcala. Proyecto-3: Compilación de los principales enfoques administrativos contemporáneos; elaboración y presentación de antología. Proyecto-4: : Marco conceptual y teórico del clima organizacional, estrés laboral, mobbing, bournout y resiliencia organizacional; diseño de instrumentos; aplicación en situ de instrumentos para la recolección de la información, captura análisis e interpretación de la información; elaboración del libro “Sintomatología organizacional y resiliencia empresarial”.
8
Cuerpo Académico.- GESTIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL ....INTEGRANTE IES.- UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
Integrante Representante ante la red Resumen de proyectos Resumen de actividades experienciaAños de
CORICHI GARCIA ALEJANDRA
No
1. El Síndrome de Burnout y su afectación en el Clima Organizacional y Competitividad de las
medianas empresas de Hidalgo. Estudio diagnóstico y de intervención en 20 medianas empresas del sector servicios (Hospitales, clínicas y
centros de salud) donde se llevó a cabo la preséntela investigación. El estudio consistió en realizar un diagnóstico de Síndrome de Burnout en los
trabajadores, a través de una muestra, de cada una de las empresas objeto de estudio y relacionar
dicho constructo con los niveles de clima organizacional, así como con la competitividad (enfocada únicamente al área de recursos humanos).
Se entregó un informe técnico para cada empresa participante y en algunos casos se logró
intervenir con algunos cursos de capacitación, a través de coloquios y ferias de salud. 2. Perfil de las prácticas de innovación en las
pymes industriales hidalguenses. Estudio diagnóstico enfocado a la construcción de un perfil de
innovación de 10 medianas empresas hidalguenses del ramo industrial. La investigación consistió en conocer las prácticas utilizadas por las
empresas que innovan, es decir, en que aspectos o rubros es donde procuran innovar y cómo lo hacen,
con el propósito de recabar esas experiencias de éxito y divulgarlas en el mundo empresarial para que pudieran servir como ejemplo
(benchmarking) para otras empresas.
Proyecto 1. Participación en el diseño, desarrollo, análisis y obtención de resultados del proyecto de investigación, es decir, desde la estructura del protocolo de investigación, construcción del marco teórico, selección y pruebas de los instrumentos de medición utilizados, aplicación de encuestas y cuestionarios, captura y procesamiento de bases de datos y análisis teórico-estadísticos de los resultados. Presentación de resultados en distintos foros, congresos, artículos y capítulos de libros y libros, así como la elaboración de los informes técnicos y estrategias de intervención directamente con las empresas interesadas. Proyecto 2. Participación en el diseño, desarrollo, análisis y obtención de resultados del proyecto de investigación, es decir, desde la estructura del protocolo de investigación, construcción del marco teórico, selección y pruebas de los instrumentos de medición utilizados, aplicación de encuestas y cuestionarios, captura y procesamiento de bases de datos y análisis teórico-estadísticos de los resultados. Presentación de resultados en distintos foros, congresos, artículos y capítulos de libros y libros, así como la elaboración de los informes técnicos para las empresas interesadas.
5
3/8/2015 promepca.sep.gob.mx/solicitudesca/SeguiRedImpre_Fin.aspx?IDCA=914&IDREDESTADO=1305
GARCÍA VELÁZQUEZ
MARÍA DEL
ROSARIO No
1. El Síndrome de Burnout y su afectación en el Clima Organizacional y Competitividad de las
medianas empresas de Hidalgo. Estudio diagnóstico y de intervención en 20 medianas empresas del sector servicios (Hospitales, clínicas y
centros de salud) donde se llevó a cabo la preséntela investigación. El estudio consistió en realizar un diagnóstico de Síndrome de Burnout en los
trabajadores, a través de una muestra, de cada una de las empresas objeto de estudio y relacionar
dicho constructo con los niveles de clima organizacional, así como con la competitividad (enfocada únicamente al área de recursos humanos).
Se entregó un informe técnico para cada empresa participante y en algunos casos se logró
intervenir con algunos cursos de capacitación, a través de coloquios y ferias de salud. 2. Perfil de las prácticas de innovación en las
pymes industriales hidalguenses. Estudio
Proyecto 1. Participación en el diseño, desarrollo, análisis y obtención de resultados del proyecto de investigación, es decir, desde la estructura del protocolo de investigación, construcción del marco teórico, selección y pruebas de los instrumentos de medición utilizados, aplicación de encuestas y cuestionarios, captura y procesamiento de bases de datos y análisis teórico-estadísticos de los resultados. Presentación de resultados en distintos foros, congresos, artículos y capítulos de libros y libros, así como la elaboración de los informes técnicos y estrategias de intervención directamente con las empresas interesadas. Proyecto 2. Participación en el diseño, desarrollo, análisis y obtención de resultados del proyecto de investigación, es decir, desde la estructura del protocolo de investigación, construcción
del marco 5
diagnóstico enfocado a la construcción de un perfil de innovación de 10 medianas empresas hidalguenses del ramo industrial. La investigación consistió en conocer las prácticas utilizadas por las empresas
que innovan, es decir, en que aspectos o rubros es donde procuran innovar y cómo lo hacen,
con el propósito de recabar esas experiencias de éxito y divulgarlas en el mundo empresarial para que pudieran servir como ejemplo
(benchmarking) para otras empresas.
Integrante Representante Resumen de proyectos ante la red
1. El Síndrome de Burnout y su afectación en el Clima Organizacional y Competitividad de las medianas
empresas de Hidalgo. Estudio diagnóstico y de intervención en 20 medianas empresas del sector servicios (Hospitales, clínicas y
centros de salud) donde se llevó a cabo la preséntela investigación. El estudio consistió en realizar un diagnóstico de Síndrome de Burnout en los trabajadores, a través de una muestra, de cada una de las empresas objeto de estudio y relacionar dicho
constructo con los niveles de clima organizacional, así como con la competitividad
HERNÁNDEZ (enfocada únicamente al área de recursos
GRACIA humanos). Se entregó un informe técnico para TIRSO No cada empresa participante y en algunos casos se JAVIER
logró intervenir con algunos cursos de
capacitación, a través de coloquios y ferias de salud. 2. Perfil de las prácticas de innovación en las
pymes industriales hidalguenses. Estudio diagnóstico enfocado a la construcción de un perfil de
innovación de 10 medianas empresas hidalguenses del ramo industrial. La investigación consistió en conocer las prácticas utilizadas por las empresas
que innovan, es decir, en que aspectos o rubros es donde procuran innovar y cómo lo hacen,
con el propósito de recabar esas experiencias de éxito y divulgarlas en el mundo
empresarial para que pudieran servir como ejemplo (benchmarking) para otras empresas.
Integrante Representante Resumen de proyectos ante la red
1. El Síndrome de Burnout y su afectación en el Clima Organizacional y Competitividad de las medianas
empresas de Hidalgo. Estudio diagnóstico y de intervención en 20 medianas empresas del sector servicios (Hospitales, clínicas y
centros de salud) donde se llevó a cabo la
preséntela investigación. El estudio consistió en
realizar un diagnóstico de Síndrome de Burnout en los trabajadores, a través de una
muestra, de cada una de las empresas objeto de estudio y relacionar dicho constructo con
los niveles de clima organizacional, así como con la
competitividad (enfocada únicamente al área de recursos HERNÁNDEZ humanos). Se entregó un informe técnico para
GRACIA cada empresa participante y en algunos casos se TIRSO Sí logró intervenir con algunos cursos de JAVIER capacitación, a través de coloquios y ferias de salud. 2. Perfil de las prácticas de
innovación en las pymes industriales hidalguenses. Estudio
diagnóstico enfocado a la construcción de un perfil de
innovación de 10 medianas empresas
hidalguenses del ramo industrial. La investigación
consistió en conocer las prácticas utilizadas por las empresas que innovan, es decir, en que aspectos
o rubros es donde procuran innovar y cómo lo hacen, con el
propósito de recabar esas experiencias de éxito y divulgarlas en el mundo empresarial para que pudieran
servir como
ejemplo (benchmarking) para otras empresas.
Cuerpos académicos EXTERNOS AL PROMEP:
Cuerpo Académico PROMEP responsable.- CONTADURÍA teórico, selección y pruebas de los instrumentos de medición utilizados, aplicación de encuestas y cuestionarios, captura y procesamiento de bases de datos y análisis teórico-estadísticos de los resultados. Presentación de resultados en distintos foros, congresos, artículos y capítulos de libros y libros, así como la elaboración de los informes técnicos para las empresas interesadas.Resumen de actividades Años de
experiencia
Proyecto 1. Participación en el diseño, desarrollo, análisis y obtención de resultados del proyecto de investigación, es decir, desde la estructura del protocolo de investigación, construcción del marco teórico, selección y pruebas de los instrumentos de medición utilizados, aplicación de encuestas y cuestionarios, captura y procesamiento de bases de datos y análisis teórico-estadísticos de los resultados. Presentación de resultados en distintos foros, congresos, artículos y capítulos de libros y libros, así como la elaboración de los informes técnicos y estrategias de intervención directamente
con las empresas interesadas. Proyecto 2. 5
Participación en el diseño, desarrollo, análisis y obtención de resultados del proyecto de investigación, es decir, desde la estructura del protocolo de investigación, construcción del marco teórico, selección y pruebas de los instrumentos de medición utilizados, aplicación de encuestas y cuestionarios, captura y procesamiento de bases de datos y análisis teórico-estadísticos de los resultados. Presentación de resultados en distintos foros, congresos, artículos y capítulos de libros y libros, así como la elaboración de los informes técnicos para las empresas interesadas.
Resumen de actividades Años de
experiencia
Proyecto 1. Participación en el diseño, desarrollo, análisis y obtención de resultados del proyecto de investigación, es decir, desde la estructura del
protocolo de investigación, construcción del marco teórico, selección y pruebas de los instrumentos de medición utilizados, aplicación de encuestas y cuestionarios, captura y procesamiento de bases de datos y análisis teórico-estadísticos de los resultados. Presentación de resultados en distintos foros, congresos, artículos y capítulos de libros y libros, así como la elaboración de los informes técnicos y estrategias de intervención directamente con las empresas interesadas. Proyecto 2. 5 Participación en el diseño, desarrollo, análisis y obtención de resultados del proyecto de investigación, es decir, desde la estructura del protocolo de investigación, construcción del marco teórico, selección y pruebas de los instrumentos de medición utilizados, aplicación de encuestas y cuestionarios, captura y procesamiento de bases de datos y análisis teórico-estadísticos de los resultados. Presentación de resultados en distintos foros, congresos, artículos y capítulos de libros y libros, así como la elaboración de los informes técnicos para las empresas interesadas.
IES.- Universidad Abierta De Cataluña
País.- ESPAÑA
Integrante Resumen de proyectos Resumen de actividades experienciaAños de
Asunción Asunción Maria
Ninguno Ninguno 1
Actividades
Actividades correspondientes al CA:
CA promep.- CONTADURÍA
...Actividad.- Revisión bibliográfica, hemerográfica y de bases de datos para la construcción del marco teórico. Cursos de formación sobre disfuncionamientos socioeconómicos (Pachuca, Hidalgo). Conformación de la muestra empresarial de las PyMEs que intervendrán en el estudio. Visita a empresa para la aplicación de la prueba piloto. Modificar actividad Eliminar Actividad
3/8/2015 promepca.sep.gob.mx/solicitudesca/SeguiRedImpre_Fin.aspx?IDCA=914&IDREDESTADO=1305
http://promepca.sep.gob.mx/solicitudesca/SeguiRedImpre_Fin.aspx?IDCA=914&IDREDESTADO=1305 13/18
Nombre del Cuerpo Académico externo.- SALUD OCUPACIONAL Y PSICOLOGÍA APLICADA.
...Objetivos específicos de esta actividad.- 1. Construir un marco conceptual y operativo para la integración multifactorial en la identificación y análisis de las prácticas organizacionales saludables relacionadas con la productividad de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala. 2. Integrar una red académica-empresarial mediante acuerdos y convenios de colaboración que aseguren la corresponsabilidad en el alcance de los resultados esperados. 3. Adaptar, validar y aplicar (prueba piloto) los instrumentos integrales y multidisciplinarios para el análisis de las prácticas organizacionales relacionadas con la salud de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala asociadas a su productividad. 4. Llevar a cabo el diagnóstico de las prácticas de salud organizacional de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, a partir de los constructos Estrés laboral, Síndrome de Burnout, Clima organizacional, Mobbing y análisis de costos ocultos, que permita asociarlas a su productividad. 5. Diseñar rutas estratégicas que mejoren las prácticas de salud de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, que posibiliten el incremento de su productividad. 6. Emitir los dictámenes técnicos a las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el propósito de que implementen en el corto plazo las estrategias propuestas. 7. Realizar estudios comparativos entre las empresas del sector industrial objeto de estudio de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el fin de establecer tendencias de carácter regional. 8. Generar productos científicos relacionados con la aplicación y generación del conocimiento en el ámbito de la salud empresarial asociada a la productividad.
Integrantes que realizarán la actividad.- VILLEGAS GONZÁLEZ ELEAZAR JIMÉNEZ ALVARADO MARTHA
VARGAS VEGA TERESA DE JESUS POLO JIMÉNEZ SERGIO DEMETRIO
Tipo Categoría Recurso Descripción
Recursos con los que cuenta
Infraestructura
física Acervos bibliográficos
Literatura relacionada con los constructos Estrés laboral, Síndrome de Burnout, Clima organizacional, Mobbing y análisis de costos ocultos
Tipo Categoría Recurso Descripción
Recursos con los que cuenta
Infraestructura
física Equipo de cómputo
Cada investigador cuenta una PC de escritorio así como su impresora.
Tipo Categoría Recurso Descripción financiadoraFuente solicitadoMonto
Recursos que solicita
Recursos de investigación
Apoyo para la formación de recursos humanos
Beca para dos estudiantes de maestría. SES-PROMEP $30,000.00
Tipo Categoría Recurso Descripción financiadoraFuente solicitadoMonto
Recursos que solicita
Recursos de
investigación Asistencia a congresos
Participación de 4 profesores investigadores en el Congreso internacional de ACACIA 2016.
SES-PROMEP $50,000.00
Tipo Categoría Recurso Descripción financiadoraFuente solicitadoMonto
Recursos que solicita
Recursos de
investigación Organización de seminarios
Organización de dos seminarios como sedes de la red en la ciudad de Pachuca, Hidalgo
SES-PROMEP $20,000.00
Tipo Categoría Recurso Descripción financiadoraFuente solicitadoMonto
Recursos que solicita
Recursos de
investigación Estancias cortas para profesores
Asistencia de 4 profesores investigadores en dos seminarios de
Tlaxcala
Tipo Categoría Recurso
Descripción Fuente Monto financiadora solicitado Recursos Infraestructura Acervos bibliográficos Adquisición de libros, revistas y SES-PROMEP $50,000.00 que solicita física software.
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente Monto
financiadora solicitado
Recursos Infraestructura Adquisición de 2 laptop y 2 i-pad para
que solicita física Equipo de cómputo los profesores investigadores SES-PROMEP $80,000.00 involucrados en el proyecto.
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente Monto
financiadora solicitado Recibir la visita de la Dra. Griselda
Martínez de la UAM Xochimilco para
Recursos Recursos de Profesores visitantes impartir un taller relacionado con los SES-PROMEP $20,000.00
que solicita investigación costos ocultos en las empresas a partir
de la metodología creada por Henri Savall
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente Monto
financiadora solicitado
Recursos Infraestructura Adquisición de cartuchos y papel para
que solicita física Consumibles menores impresión, así como material magnético SES-PROMEP $20,000.00 (cd, usb)
CA promep.- GESTIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL
...Actividad.- Revisión bibliográfica, hemerográfica y de bases de datos para la construcción del marco teórico. Modificar actividad Eliminar Actividad
...Fecha de inicio.- 01/11/2015 Fecha de término.- 31/10/2016
...Objetivos específicos de esta actividad.- 1. Construir un marco conceptual y operativo para la integración multifactorial en la identificación y análisis de las prácticas organizacionales saludables relacionadas con la productividad de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala. 2. Integrar una red académica-empresarial mediante acuerdos y convenios de colaboración que aseguren la corresponsabilidad en el alcance de los resultados esperados. 3. Adaptar, validar y aplicar (prueba piloto) los instrumentos integrales y multidisciplinarios para el análisis de las prácticas organizacionales relacionadas con la salud de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala asociadas a su productividad. 4. Llevar a cabo el diagnóstico de las prácticas de salud organizacional de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, a partir de los constructos Estrés laboral, Síndrome de Burnout, Clima organizacional, Mobbing y análisis de costos ocultos, que permita asociarlas a su productividad. 5. Diseñar rutas estratégicas que mejoren las prácticas de salud de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, que posibiliten el incremento de su productividad. 6. Emitir los dictámenes técnicos a las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el propósito de que implementen en el corto plazo las estrategias propuestas. 7. Realizar estudios comparativos entre las empresas del sector industrial objeto de estudio de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el fin de establecer tendencias de carácter regional. 8. Generar productos científicos relacionados con la aplicación y generación del conocimiento en el ámbito de la salud empresarial asociada a la productividad.
Integrantes que realizarán la actividad.- HERNÁNDEZ GRACIA TIRSO JAVIER GARCÍA VELÁZQUEZ MARÍA DEL ROSARIO
CORICHI GARCIA ALEJANDRA
Tipo Categoría Recurso Descripción
Se cuenta con material bibliográfico Recursos Infraestructura relacionado con los constructos Estrés con los que física Acervos bibliográficos laboral, Síndrome de Burnout, Clima cuenta organizacional, Mobbing y análisis de
3/8/2015 promepca.sep.gob.mx/solicitudesca/SeguiRedImpre_Fin.aspx?IDCA=914&IDREDESTADO=1305
http://promepca.sep.gob.mx/solicitudesca/SeguiRedImpre_Fin.aspx?IDCA=914&IDREDESTADO=1305 15/18
Tipo Categoría Recurso Descripción
Recursos Infraestructura Cada profesor investigador cuenta con
con los que física Equipo de cómputo una PC cuenta
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente Monto financiadora solicitado $50,000.00 Monto solicitado $30,000.00 Monto solicitado Recursos Infraestructura Equipo de cómputo una laptop; 3 i pad y 1 impresora laser SES-PROMEP
que solicita física a color
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente financiadora Realizar visitas a pymes en el estado de
Recursos Recursos de Gastos de trabajo de campo Hidalgo con el propósito de seleccionar SES-PROMEP
que solicita investigación y solicitar su participación en el
presente proyecto de investigación.
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente financiadora Asistencia a un congreso internacional
Recursos Recursos de de un profesor investigador integrante
que solicita investigación Asistencia a congresos del CA y dos congresos nacionales para SES-PROMEP $50,000.00 los alumnos participantes en el proyecto de
investigación.
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente Monto
financiadora solicitado Organización de dos coloquios entre los
CA, alumnos y empresarios
Recursos Recursos de participantes con el propósito de
que solicita investigación Organización de seminarios conocer las temáticas de estudio SES-PROMEP $20,000.00 derivadas de las variables objeto de estudio
del proyecto, unificar criterios y establecer estrategias de cooperación.
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente Monto
financiadora solicitado Participar los integrantes del CA y
Recursos Recursos de demás participantes en reuniones en el
que solicita investigación Estancias cortas para profesores estado de Tlaxcala para trabajo en RED SES-PROMEP $30,000.00 relacionado con el desarrollo
del proyecto.
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente Monto
financiadora solicitado Participar los alumnos y demás
Recursos Recursos de participantes en reuniones en el estado
que solicita investigación Estancias cortas para estudiantes de Tlaxcala para trabajo en RED SES-PROMEP $20,000.00 relacionado con el desarrollo
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente Monto financiadora solicitado Beca para dos estudiantes de la
Recursos Recursos de Apoyo para la formación de recursos Licenciatura en Administración del ICEA SES-PROMEP $50,400.00
que solicita investigación humanos de la UAEH que participen en el
proyecto de investigación
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente Monto
financiadora solicitado Visita de la Dra. Marian Carrión quien
Recursos Recursos de Profesores visitantes contribuirá en la formación de los SES-PROMEP $20,000.00
que solicita investigación profesores de la red en los temas de
salud ocupacional y psicología aplicada.
Tipo Categoría Recurso
Descripción Fuente Monto financiadora solicitado Recursos Infraestructura Consumibles menores Cartuchos para impresora laser ´ Papel SES-PROMEP $14,600.00
que solicita física para impresión USB CD
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente Monto
financiadora solicitado
Recursos Infraestructura Compra de libros, revistas e
que solicita física Acervos bibliográficos instrumentos de medición (de las
SES-PROMEP $15,000.00 variables definidas en el proyecto) CA promep.- DESARROLLO EMPRESARIAL
...Actividad.- Indagación exhaustiva de conceptos, teorías, investigaciones relacionadas con los temas a indagar, para diseñar o elegir los instrumentos. Seleccionar (establecer convenios) las empresas participantes del ramo textil. Aplicación de instrumentos para su validación. Modificar actividad Eliminar Actividad
...Fecha de inicio.- 02/11/2015 Fecha de término.- 30/10/2016
...Objetivos específicos de esta actividad.- 1. Construir un marco conceptual y operativo para la integración multifactorial en la identificación y análisis de las prácticas organizacionales saludables relacionadas con la productividad de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala. 2. Integrar una red académica-empresarial mediante acuerdos y convenios de colaboración que aseguren la corresponsabilidad en el alcance de los resultados esperados. 3. Adaptar, validar y aplicar (prueba piloto) los instrumentos integrales y multidisciplinarios para el análisis de las prácticas organizacionales relacionadas con la salud de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala asociadas a su productividad. 4. Llevar a cabo el diagnóstico de las prácticas de salud organizacional de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, a partir de los constructos Estrés laboral, Síndrome de Burnout, Clima organizacional, Mobbing y análisis de costos ocultos, que permita asociarlas a su productividad. 5. Diseñar rutas estratégicas que mejoren las prácticas de salud de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, que posibiliten el incremento de su productividad. 6. Emitir los dictámenes técnicos a las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el propósito de que implementen en el corto plazo las estrategias propuestas. 7. Realizar estudios comparativos entre las empresas del sector industrial objeto de estudio de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el fin de establecer tendencias de carácter regional. 8. Generar productos científicos relacionados con la aplicación y generación del conocimiento en el ámbito de la salud empresarial asociada a la productividad.
Integrantes que realizarán la actividad.- SÁNCHEZ LÓPEZ ADÁN CRUZ GARCÍA MA. GUADALUPE
3/8/2015 promepca.sep.gob.mx/solicitudesca/SeguiRedImpre_Fin.aspx?IDCA=914&IDREDESTADO=1305
Actividades correspondientes al Cuerpo Externo que depende de éste CA:
CA externo al promep.- SALUD OCUPACIONAL Y PSICOLOGÍA APLICADA.
...Actividad.- Marco teórico Modificar actividad Eliminar Actividad
...Fecha de inicio.- 01/11/2015 Fecha de término.- 30/10/2016
...Objetivos específicos de esta actividad.- 1. Construir un marco conceptual y operativo para la integración multifactorial en la identificación y análisis de las prácticas organizacionales saludables relacionadas con la productividad de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala. 2. Integrar una red académica-empresarial mediante acuerdos y convenios de colaboración que aseguren la corresponsabilidad en el alcance de los resultados esperados. 3. Adaptar, validar y aplicar (prueba piloto) los instrumentos integrales y multidisciplinarios para el análisis de las prácticas organizacionales relacionadas con la salud de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala asociadas a su productividad. 4. Llevar a cabo el diagnóstico de las prácticas de salud organizacional de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, a partir de los constructos Estrés laboral, Síndrome de Burnout, Clima organizacional, Mobbing y análisis de costos ocultos, que permita asociarlas a su productividad. 5. Diseñar rutas estratégicas que mejoren las prácticas de salud de las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala, que posibiliten el incremento de su productividad. 6. Emitir los dictámenes técnicos a las PyMEs textiles de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el propósito de que implementen en el corto plazo las estrategias propuestas. 7. Realizar estudios comparativos entre las empresas del sector industrial objeto de estudio de los estados de Hidalgo y Tlaxcala con el fin de establecer tendencias de carácter regional. 8. Generar productos científicos relacionados con la aplicación y generación del conocimiento en el ámbito de la salud empresarial asociada a la productividad.
Integrantes que realizarán la actividad.- Asunción Asunción Maria
Tipo Categoría Recurso Descripción
Recursos Infraestructura
con los que física Acervos bibliográficos Bibliografía cuenta
Tipo Categoría Recurso Descripción Fuente Monto
financiadora solicitado Recursos Recursos de Gastos de trabajo de campo Gastos La propia $1.00 que solicita investigación institución
Resultados esperados de toda la RED
CA promep.- CONTADURÍA **Clave:UAEH-CA-33...Resultado.- Memorias en Extenso
...Cantidad.- 4 ...Resultado.- Vinculación
...Cantidad.- 5
CA promep.- DESARROLLO EMPRESARIAL **Clave:UATLX-CA-182 ...Resultado.- Vinculación
...Cantidad.- 5
...Resultado.- Memorias en Extenso
...Cantidad.- 2
CA promep.- GESTIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL **Clave:UAEH-CA-85 ...Resultado.- Vinculación
...Cantidad.- 5
...Resultado.- Memorias en Extenso