Indicadores - Construcción Detallada. MT - Ministerio de Trabajo

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Texto completo

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Año: 2016

Indicadores - Construcción Detallada

MT - Ministerio de Trabajo

16/06/2016 - 12:15 PM

Número total de indicadores 23 % de metas cerradas sobre el total Número de indicadores con línea base definida 7

100.00 % Número de indicadores con metas definidas y cerradas 23

No. Indicador Fuente Responsable Frecuencia Comportamiento

Jerarquia de Indicador Línea Base Inicial Metas Cerradas Agrupado 17. Incrementar el uso eficiente del presupuesto en el Ministerio del Trabajo

17.1 Porcentaje ejecución presupuestaria -Gasto Corriente Dirección Financiera Leonardo Renato Berrezueta Carrion 12 Continuo Resultados 0.9624 SÍ SÍ 17.2 Porcentaje ejecución presupuestaria -Inversion Dirección Financiera Leonardo Renato Berrezueta Carrion 12 Continuo Resultados 0.9908 SÍ SÍ

18. Incrementar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de la ciudadanía laboral

18.2 Porcentaje de inspecciones finalizadas Matriz de inspecciones finalizadas Leonardo Renato Berrezueta Carrion 12 Discreto Impacto 0 SÍ SÍ 18.3 Porcentaje de personas afiliadas a la seguridad social contributiva IESS-Seguro Campesino, ISSFA, ISSPOL ( PEA 15 años y más, nacional) Subsecretaría del Trabajo -Resultados encuesta ENEMDU Leonardo Renato Berrezueta Carrion 1 Discreto Resultados 0.414 SÍ SÍ 18.4 Porcentaje de personas afiliadas a la seguridad social contributiva IESS-Seguro Campesino, ISSFA, ISSPOL ( PEA 15 años y más, rural) Instituto Ecuatoriano de Estadística y Censos (INEC). Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). Leonardo Renato Berrezueta Carrion 1 Discreto Resultados 0.327 SÍ SÍ

19. Incrementar el desarrollo del talento humano en el Ministerio del Trabajo

19.6 TH: Porcentaje de personal con contratos ocasionales (2016) Registros de la Unidad de Talento Humano o de la que haga sus veces. Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Discreto Resultados 0 SÍ SÍ 19.7 TH: Porcentaje de servidores públicos capacitados de acuerdo al plan de formación y capacitación institucional Registros de la Unidad de Talento Humano o de la que haga sus veces. Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Continuo Resultados 0 SÍ SÍ

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No. Indicador Fuente Responsable Frecuencia Comportamiento Jerarquia de Indicador Línea Base Inicial Metas Cerradas Agrupado (2016) 19.8 Porcentaje de cumplimiento de la inclusión de personas con capacidades especiales Talento Humano (tabulación de datos) Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Discreto Resultados 0 SÍ SÍ 19.9 TH: Índice de rotación de nivel directivo (2016) Registros de la Unidad de Talento Humano o de la que haga sus veces. Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Discreto Resultados 0 SÍ SÍ 19.10 TH: Índice de rotación de nivel operativo (2016) Registros de la Unidad de Talento Humano o de la que haga sus veces. Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Discreto Resultados 0 SÍ SÍ 19.11 TH: Porcentaje de personal con nombramiento provisional (2016) Registros de la Unidad de Talento Humano o de la que haga sus veces. Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Discreto Resultados 0 SÍ SÍ

20. Incrementar el trabajo digno en igualdad de oportunidad y trato

20.1 Número de personas informadas sobre políticas laborales Matriz de la Dirección Regional Leonardo Renato Berrezueta Carrion 12 Continuo Impacto 0 SÍ SÍ 20.9 Porcentaje de personas colocadas en relación de dependencia a través de la Red Socio Empleo en relación al periodo del año anterior Coordinación General de Empleos y Salarios -Plataforma de la Red Socio Empleo Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Discreto Resultados 0.049 SÍ SÍ 20.10 Porcentaje de Instituciones en las que se realiza el estudio de evaluación y control Dirección de Evaluación y Control del Servicio Público -Registros de la Dirección Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Discreto Resultados 0 SÍ SÍ 20.11 Porcentaje de denuncias atendidas en el plazo establecido Dirección de Evaluación y Control Técnico del Servicio Púclico -Registros de la Dirección Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Discreto Resultados 0 SÍ SÍ 20.12 Porcentaje de personas colocadas por emprendimiento a través de la Coordinación de Empleos y Salarios -Plataforma de la Red Socio Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Discreto Resultados 0 SÍ SÍ

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No. Indicador Fuente Responsable Frecuencia Comportamiento Jerarquia de Indicador Línea Base Inicial Metas Cerradas Agrupado Red Socio Empleo en relación al periodo del año anterior Empleo 20.13 Porcentaje de ocupados que reciben capacitación Subsecretaría de Empleo -Encuesta ENEMDU Leonardo Renato Berrezueta Carrion 1 Discreto Resultados 0.145 SÍ NO

21. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos en el Ministerio del Trabajo

21.3 Porcentaje de eficiencia de los recursos tecnológicos Dirección de Tecnologías de la Información y comunicación Leonardo Renato Berrezueta Carrion 12 Discreto Impacto 0 SÍ SÍ

22. Incrementar la eficiencia institucional en el Ministerio del Trabajo

22.3 Porcentaje de proyectos de inversión en riesgo GPR - DVO , proyectos de inversión en riesgo Leonardo Renato Berrezueta Carrion 12 Discreto Resultados 0.5 SÍ SÍ 22.4 EFIC: Número de servicios incluidos en la carta de servicios institucional Registro de Cartas de Servicios en la herramienta Gobierno por Resultados. Leonardo Renato Berrezueta Carrion 2 Continuo Resultados 0 SÍ SÍ 22.5 EFIC: Porcentaje de procesos sustantivos priorizados mejorados Registros de la Dirección de Servicios, Procesos y Calidad o área encargada de la Administración de Procesos en la Institución Leonardo Renato Berrezueta Carrion 2 Continuo Resultados 0 SÍ SÍ 22.6 EFIC: Porcentaje de acciones emprendidas por el Comité de Ética Institucional Informe de gestión del Comité de Ética Institucional Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Continuo Resultados 0 SÍ SÍ 22.7 EFIC: Porcentaje del presupuesto devengado a proyectos de investigación + desarrollo (I+D) Presupuesto mensual devengado. Leonardo Renato Berrezueta Carrion 4 Discreto Resultados 0 SÍ SÍ

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 17.1 Porcentaje ejecución presupuestaria - Gasto Corriente

Descripción del Indicador

Medición de la eficiencia en la ejecución del presupuesto de gasto corriente. La institución debe revisar el GRUPO DE GASTOS del e-SIGEF y el MANUAL DE CLASIFICACIÓN DEL GASTO. La meta debe

establecerse de acuerdo al PAPP (Programación anual de la política pública) y corresponde al plan de pagos mensuales del Ppto. de Gasto Corriente. La meta recomendada es 0.0833 (acumulada por cada mes, 1 en diciembre correspondiente al 100% del presupuesto al final del año)

Método de cálculo (NUMERADOR Monto de gasto corriente devengado) / (DENOMINADOR PAPP Programación anual de la política pública)

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Indicadores - Construcción Detallada(Período) Umbral Amarillo Entre 10.00 % y 15.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 0.0833 0.1667 0.25 0.3333 0.4167 0.5 0.5833 0.6666 0.75 0.8333 0.9166 1 Resultado 0.068 0.1445 0.2211 0.3107 0.4015

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 17.2 Porcentaje ejecución presupuestaria - Inversion

Descripción del Indicador

Medición de la eficiencia en la ejecución del presupuesto de inversión. La meta corresponde al plan de ejecución mensual del Ppto. de inversión. (excluye CUENTA 998 y anticipos)

Método de cálculo (NUMERADOR Monto de inversión devengado) / (DENOMINADOR- presupuesto de inversión codificado) (excluye CUENTA 998 y anticipos entregados en el año)

Umbral Amarillo Entre 10.00 % y 15.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 0.03 0.15 0.2 0.29 0.39 0.52 0.58 0.62 0.66 0.81 0.85 1

Resultado 0.0008 0.0066 0.023 0.0597 0.0756 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 18.2 Porcentaje de inspecciones finalizadas

Descripción del Indicador

Mide el porcentaje de inspecciones realizadas por periodo que han sido finalizadas en cualquiera de las siguientes instancias:

- Resolución - Archivo

El reporte se genera a mes vencido de la finalización del proceso de inspecciones.

En referencia al acta de reunión enviada por el MCPEC el 10-05-2016, en la cual se aprueba el cambio del método de cálculo del indicador, procedemos a realizar el cambio en el método de cálculo del indicador excluyendo a las inspecciones integrales, debido a que el MDT está implementando el Sistema de Gestión de Inspecciones que automatiza el proceso de inspecciones integrales en las Direcciones Regionales.Entre los meses de Enero a Abril del 2016 se consideraron para el método de cálculo las inspecciones integrales y focalizadas.

A partir del mes de mayo del presente año se reportaran únicamente las inspecciones focalizadas. Método de cálculo Número de inspecciones finalizadas( FOCALIZADAS )/número total de inspecciones realizadas

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

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Indicadores - Construcción Detallada(Período) Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 18.3 Porcentaje de personas afiliadas a la seguridad social contributiva IESS-Seguro Campesino, ISSFA, ISSPOL ( PEA 15 años y más, nacional)

Descripción del Indicador

Mide el porcentaje de personas afiliadas a la seguridad social contributiva IESS- Seguro Campesino, ISSFA, ISSPOL en relación a la Población Económicamente Activa (PEA 15 años o más)

Método de cálculo Número de personas afiliadas a la seguridad social contributiva IESS - Seguro Campesino, ISSFA, ISSPOL / Población Económicamente Activa (PEA 15 años o más)

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene - Dic

Meta 0.56

Resultado Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 18.4 Porcentaje de personas afiliadas a la seguridad social contributiva IESS-Seguro Campesino, ISSFA, ISSPOL ( PEA 15 años y más, rural)

Descripción del Indicador

Población entre 15 y 98 años de edad que cuenta con cobertura de seguridad social contributiva, expresado como porcentaje de la PEA.

Seguridad social.- Es el principal sistema de protección social del Estado, que consiste en un sistema público de protección frente a situaciones de necesidad o frente a determinados riesgos que impiden la actividad laboral, limitan o anulan la capacidad de trabajo.

Seguridad social contributiva.- Es una modalidad de la seguridad social, que protege a las personas que realizan una actividad profesional que obligatoriamente impone su inclusión al ámbito de la seguridad social. Población económicamente activa.- Son todas las personas de 15 años y más, que en la semana de referencia declararon: trabajar al menos una hora, o aunque no trabajaron, tienen trabajo (personas con empleo); o bien aquellas personas que no tenían empleo pero estaban disponibles para trabajar y buscaron trabajo (o no), o realizaron gestiones concretas para conseguir empleo o para establecer algún negocio en las cuatro semanas anteriores. Es decir, es la suma de la población empleada y desempleada (que busca trabajo).

A partir de los registros de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU), sección "Registros de los Miembros del Hogar", se calcula el indicador de la siguiente manera: Se cuenta a las personas de 15 y más años de edad, que en base a la pregunta: ¿(") está afiliado o cubierto por"?,

respondieron afirmativamente ante cualquiera de las siguientes opciones: o IESS, Seguro General. o Seguro Campesino. o IESS, Seguro Voluntario. o Seguro del ISSFA o ISSPOL.

A la suma de esa población se la divide para la PEA entre 15 y 98 años de edad. Finalmente el cociente obtenido se lo multiplica por cien.

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Indicadores - Construcción Detallada(Período)

A partir de junio de 2007, el INEC presenta una nueva metodología para la obtención de las variables que se utilizan para el cálculo de los indicadores del mercado laboral, basado en las recomendaciones de la 16° Conferencia de Estadísticos del Trabajo (CIET). En el año 2014, basado en las recomendaciones de la 19° CIET, el INEC presenta un nuevo marco de clasificación de la población con empleo, considerando que la serie puede ser replicable desde el año 2007 en adelante. Las provincias de Santo Domingo y Santa Elena se incorporan en la ENEMDU como dominios geográficos a partir del 2010. Desde junio de 2014, la encuesta ENEMDU cuenta con representatividad territorial en todas las provincias de la Amazonía: Napo, Sucumbíos, Orellana, Morona Santiago, Pastaza y Zamora Chinchipe. A diferencia de series anteriores que consideraban la Amazonía como un solo dominio. Además se incrementa la cobertura de la encuesta para abarcar la Región Insular.

Método de cálculo

PPAS(personas de 15 años o más) = (PSSC (personas de 15 años o más) / PEA (personas de 15 años o más) ) X 100

Donde:

= Porcentaje de personas afiliadas a la seguridad social contributiva

= Población con seguro social contributivo de las personas entre 15 y 98 años de edad = Población económicamente activa de las personas entre 15 y 98 años de edad Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene - Dic

Meta 0.46

Resultado Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 19.6 TH: Porcentaje de personal con contratos ocasionales (2016)

Descripción del Indicador

El artículo 58 de la Ley Orgánica de Servicio Público - LOSEP, en el inciso primero establece que la suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer

necesidades institucionales, previo el informe de la Unidad de Administración del Talento Humano-UATH, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de recursos económicos para este fin, en el inciso segundo señala que la contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar el veinte por ciento de la totalidad del personal de la entidad contratante, y en caso de que se supere dicho porcentaje deberá contarse con la autorización previa del Ministerio del Trabajo estos contratos no podrán exceder de doce meses de duración o hasta que culmine el tiempo restante del ejercicio fiscal en curso. En el inciso sexto establece que este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidad laboral en el mismo, ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento, lo cual podrá constar del texto de los respectivos contratos.Este indicador permite mantener un control y seguimiento de la modalidad de contratación por contratos ocasionales los cuales no deberían superar el 20% de las contrataciones que realice la institución.Mediante Acuerdo Interministerial 2015-0002 del 2 de abril de 2015 establece que el Art. 2 El Ministerio de Trabajo aprobara las creaciones de puestos solicitadas por las instituciones del sector público sujetas al ámbito de la LOSEP, que correspondan hasta el 80% del total de la asignación presupuestaria de la institución en el año 2015 para los contratos de servicios ocasionales y que cubran la necesidad de cumplimiento de actividades permanentes.La meta para cada uno de los periodos será del 20%, es decir se digitará 0.20 en el campo meta de cada trimestre.

Método de cálculo

NUMERADOR: Número de contratos ocasionales (Régimen LOSEP) al corte del periodo de medición / DENOMINADOR: Numero de Nombramientos Provisionales + Numero Nombramientos Permanentes o Regulares + Contratos Cod de Trabajo ocupados al corte del periodo de medición.

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 115.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.2 0.2 0.2 0.2

Resultado 0.1336

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Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 19.7 TH: Porcentaje de servidores públicos capacitados de acuerdo al plan de formación y capacitación institucional (2016)

Descripción del Indicador

Se busca medir la cobertura de capacitación a todo el personal, desde el enfoque de aportar en su desarrollo profesional con la finalidad de desempeñarse mejor en su puesto.Para la medición del indicador se considerará la asistencia del servidor público a la capacitación y, de ser el caso, su respectiva aprobación mediante un documento que lo respalde.Para la medición del indicador se considerarán: a) Servidores Públicos

contemplados en el Plan anual de formación y capacitación aprobado por la máxima autoridad de la Institución, presupuestado por parte del Ministerio de Finanzas y/o autogestión, b) Total de servidores públicos de la institución.Dentro de los derechos de los servidores públicos detallados en el artículo 23 de la LOSEP, se contempla en el literal q) Recibir formación y capacitación continua por parte del Estado, para lo cual las instituciones prestarán las facilidades. En la Norma Técnica del subsistema de formación y capacitación publicada en el Registro oficial 296 del 24 de julio de 2014, específicamente en el capítulo IV Proceso de Capacitación, indica que las UATH (Unidades de Administración del Talento Humano) serán responsables del proceso de capacitación, lo que implica generar la planificación que refleje las necesidades institucionales de capacitación. Para la elaboración del plan de capacitación, las UATH serán responsables del control y seguimiento de capacitación en todos los procesos internos. Adicionalmente, de acuerdo al art. 8 de la mencionada norma, las UATH serán responsables de reportar al Ministerio del Trabajo los informes de ejecución de los eventos establecidos en el plan institucional.El Decreto Ejecutivo 500 de 26 de noviembre de 2014, establece como parte de su disposición general que ...en todas las demás disposiciones legales que aludan al Ministerio de Relaciones Laborales, deberá entenderse que se refieren al Ministerio del Trabajo....La meta final de año debe ser del 100%, es decir se digitará 1 en el campo meta del último trimestre del indicador. Para los trimestres previos la institución ingresará las metas que estime pertinentes.En este indicador se incluye todo tipo de personal que tiene relación de dependencia con la institución (LOSEP y Código de Trabajo) y se excluyen los de contratación civil (prestación de servicios).

Método de cálculo

NUMERADOR: Número de servidores públicos capacitados de acuerdo al plan de formación y capacitación institucional / DENOMINADOR: Total de servidores públicos.Nota: Para efectos del numerador se contabiliza a la persona capacitada independientemente del número de capacitaciones que reciba. Es decir, si un servidor público recibe más de una capacitación se contabilizará solo una y únicamente en el período que ocurra por primera vez.

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0 0.1 0.6 1

Resultado 0

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 19.8 Porcentaje de cumplimiento de la inclusión de personas con capacidades especiales

Descripción del Indicador

El artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público o 4 privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos,

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Indicadores - Construcción Detallada(Período)

condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad, es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona natural.

El Art. 64 de la Ley Orgánica del Servidor Público (LOSEP) las instituciones determinadas en el artículo 3 de esta ley que cuenten con más de veinte y cinco servidoras o servidores en total, están en la obligación de contratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas, promoviendo acciones afirmativas para ello, de manera progresiva hasta un 4% del total de servidores o servidoras, bajo el principio de no discriminación, asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades en la integración laboral, dotando de los implementos y demás medios necesarios para el ejercicio de las actividades correspondientes. Método de cálculo Número de servidores públicos con capacidades especiales / Total de servidores públicos en la institución

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.04 0.04 0.04 0.04

Resultado 0.06

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 19.9 TH: Índice de rotación de nivel directivo (2016)

Descripción del Indicador

La rotación de personal no es una causa, sino un efecto, la consecuenciade ciertos fenómenos localizados interna y externamente en la organización sobre la actitud y el comportamiento del personal. El índicede rotación se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente. En otras palabras, el intercambio de personas entre la organización y su ambiente es definido por el volumen de personas que ingresan y salen de la organización. La rotación de personal se expresa a través de una relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones, con relación al número total de puestos de autoridad de la organización, en el transcurso de cierto periodo de tiempo. El índice ideal permite a la organización retener al personal de buena calidad especialmente en puestos de libre remoción. La medición incluye todo el nivel Jerárquico Superior, Asesores, Gerentes de programas o proyectos.

Método de cálculo

Índice de Rotación de Nivel Directivo (IRPD) IRPD = ((A + D)/2) / TP.A=Personas admitidas de nivel jerárquico superior (NJS) dentro del periodo D=Personas desvinculadas de NJS dentro del periodoTP=Promedio de personas de NJS que laboran en la organización(Tpin+Tpfin)/ 2Tpin= Personas de NJS que laboran en la organización al inicio del periodo.Tpfin= Personas de NJS que laboran en la organización al final del periodoPara este indicador se considera a solo al personal contemplado en el NJS, Asesores, Gerentes de programas o proyectos.Sumar las admisiones (A) en un periodo determinado más las desvinculaciones(D). Este resultado se divide para 2, luego se procede a dividir dicho resultado, por el promedio de personas que laboran en la organización (TP). Este promedio se calcula sumando las personas que laboran en la

organización al inicio del periodo (Tpin) más las que laboran al final del periodo (Tpfin) dividido por 2. El (Tpfin) de un periodo anterior, constituirá el (Tpin) del siguiente.

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 115.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.02 0.02 0.02 0.02

Resultado 0.2868

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Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 19.10 TH: Índice de rotación de nivel operativo (2016)

Descripción del Indicador

El índice de rotación se usa para definir la fluctuación de personal entreuna organización y su ambiente, en otras palabras, el intercambio de personas entre la organización y su ambiente es definido por el volumen de personas que ingresan y salen de la organización. La rotación de personal se expresa a través de una relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones con relación al número medio de participantes de la organización, en el transcurso de cierto periodo de tiempo. Debe entenderse como nivel operativo a los funcionarios que desempeñen un cargo en el grupo ocupacional en la escala de 20 grados de la LOSEP y el Código de Trabajo.

Método de cálculo

Índice de Rotación de Nivel Operativo (IRPO)IRPO = ((A + D)/2) / TP.A=Personas admitidas dentro del periodo D=Personas desvinculadas dentro del periodoTP=Promedio de personas que laboran en la organización (Tpin+Tpfin)/2Tpin=personas que laboran en la organización al inicio del periodoTpfin=personas que laboran en la organización al final del periodoConsiderar todos los Servidores Públicos dentro de la escala de 20 grados LOSEP y Código de Trabajo, solo al personal operativo. Sumar el num. de admisiones (A) en un periodo determinado al num. de desvinculaciones (D). Dividir el resultado para 2, luego se divide dicho resultado para el promedio de personas que laboran en la organización (TP). Este promedio se calcula sumando las personas que laboran en la organización al inicio del periodo (Tpin) más las que laboran en la organización al final del mismo(Tpfin) dividido para 2. El (Tpfin) de un periodo anterior, constituirá el (Tpin) del siguiente.

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 115.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.02 0.02 0.02 0.02

Resultado 0.0956

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 19.11 TH: Porcentaje de personal con nombramiento provisional (2016)

Descripción del Indicador

En el artículo 16 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP, señala,

-Nombramiento: Entiéndase por nombramiento el acto unilateral del poder público expedido por autoridad competente o autoridad nominadora mediante la expedición de un decreto, acuerdo, resolución, acta o acción de personal, que otorga capacidad para el ejercicio de un puesto en el servicio público-.Mediante Acuerdo Interministerial 2015-0002 del 2 de abril de 2015 establece en su Art 1 que el Ministerio de Trabajo, a partir del 30 de mayo del 2015, no aprobará contratos de servicios ocasionales que superen el límite del 20% prescripto por el artículo 58 de la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP, en relación con el artículo 2 de este

acuerdo.Las autorizaciones emitidas por el Ministerio del Trabajo, para contratar personal bajo la modalidad de contrato de servicios ocasionales y que superen el límite del 20%, tendrán validez hasta el 30 de mayo del 2015. El Art. 2 del citado acuerdo establece que las UAT institucionales tienen hasta el 20 de abril de 2015 para identificar dentro de sus plantillas de puestos, aquellos contratos de servicios ocasionales de prioridad

institucional y que cubran la necesidad de cumplimiento de actividades permanentes y solicitar al Ministerio del Trabajo la creación respectiva, cuyo financiamiento provendrá de las asignaciones destinadas para contratos de servicios ocasionales bajo el régimen de la LOSEP en el grupo de gasto 51 gasto en personal incluido los

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Indicadores - Construcción Detallada(Período)

beneficios de ley y aportes a la seguridad social, de los presupuestos institucionales.La meta para cada periodo será establecida acorde a lo que cada institución estime pertinente y reflejará la reducción del número de nombramientos provisionales.

Método de cálculo NUMERADOR: Número de nombramientos provisionales (Régimen LOSEP) al corte del periodo de medición / Número total de nombramientos permanentes (Régimen LOSEP) al corte del periodo de medición.

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 115.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 1.24 1.16 1.32 1.33

Resultado 0.7873

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 20.1 Número de personas informadas sobre políticas laborales

Descripción del Indicador

Mide el número de personas informadas en políticas laborales para el 2015 mediante eventos como los siguientes:

Talleres dirigidos a trabajadores y/o empleadores

Participación en ferias ciudadanas y/o atención a la ciudadanía en sitios públicos

En referencia al acta de reunión enviada por el MCPEC el 10-05-2016, en la cual se aprueba el cambio del método de cálculo del indicador, procedemos a realizar el cambio en el método de cálculo del indicador excluyendo a las inspecciones integrales, debido a que el MDT está implementando el Sistema de Gestión de Inspecciones que automatiza el proceso de inspecciones integrales en las Direcciones Regionales.

Entre los meses de Enero a Abril del 2016 se consideraron para el método de cálculo las personas informadas en inspecciones integrales y focalizadas.

A partir del mes de mayo del presente año se reportaran el número de personas informadas en inspecciones focalizadas, capacitaciones y consultas.

Método de cálculo Número de personas informadas Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 4,050 8,100 12,150 16,200 20,250 24,300 28,350 32,400 36,450 40,500 44,550 48,600 Resultado 1,702 3,980 6,512 8,152 13,058

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 20.9 Porcentaje de personas colocadas en relación de dependencia a través de la Red Socio Empleo en relación al periodo del año anterior

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Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Descripción del Indicador

ALCANCE:

Mide el cumplimiento en el incremento de personas colocadas en relación de dependencia a través de la Red Socio Empleo referente al año anterior

DEFINICIÓN:

La Coordinación General de Empleos y Salarios mediante la Red Socio Empleo realiza las gestiones correspondientes a fin de conseguir en la medida de sus competencias que los postulantes puedan ser colocados en relación de dependencia poniendo a su disposición las ofertas ante las cuales su perfil corresponda.

PLAZO:

Trimestralmente se reportará el número de colocaciones obtenidas

El denominador para el método de cálculo se establece en relación a las colocaciones obtenidas en el año anterior al vigente:

Año 2015

Denominador al I Trimestre = 5203 Denominador al II Trimestre = 10622 Denominador al III Trimestre = 15836 Denominador al IV Trimestre = 20980

El numerador se acumulará en cada trimestre.

Método de cálculo (Número de personas colocadas al trimestre año vigente - Número de personas colocadas al trimestre año anterior) / Número de personas colocadas al trimestre anterior

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.01 0.01 0.01 0.01

Resultado 0.0567

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 20.10 Porcentaje de Instituciones en las que se realiza el estudio de evaluación y control

Descripción del Indicador

Mide el porcentaje de las Instituciones en las que se realizan el estudio de evaluación y control al cumplimiento de la normativa.

DEFINICIÓN:

El control se realizará con un número definido de instituciones en función a lo planificado en base a la matriz de riesgos.

REPORTE:

El reporte de realizará de manera trimestral de acuerdo a lo planificado.

Método de cálculo Porcentaje de Instituciones en las que se realizan el estudio de evaluación y control al cumplimiento de la normativa/ Porcentaje de instituciones que constan en la matriz de riesgos

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 1 1 1 1

Resultado 1

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Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 20.11 Porcentaje de denuncias atendidas en el plazo establecido

Descripción del Indicador

Mide la gestión y cierre de las denuncias ingresadas al Ministerio del Trabajo. DEFINICIÓN:

El monitoreo se realiza desde que la denuncia ingresa a la institución hasta que se cierra. PLAZO REPORTE:

Las denuncias deben ser resueltas dentro del plazo establecido de acuerdo a la complejidad: ALTA COMPLEJIDAD: 41 días laborables

BAJA COMPLEJIDAD: 24 días laborables NO COMPETENCIA MDT: 5 días laborables Se reportará de la siguiente manera: Primer trimestre:

Denuncias ingresadas del 1 al 31 de enero y Gestionadas hasta marzo de acuerdo a la complejidad y dentro del plazo establecido.

Adicionalmente se deberá reportar las denuncias ingresadas en febrero y marzo. Segundo Trimestre:

Denuncias ingresadas en febrero, marzo y abril, gestionadas y cerradas hasta junio de acuerdo a la complejidad y dentro del plazo establecido. Adicionalmente se deberá reportar las denuncias ingresadas en mayo y junio.

Tercer Trimestre:

Denuncias ingresadas en mayo, junio y julio, gestionadas y cerradas hasta septiembre de acuerdo a la complejidad y dentro del plazo establecido.

Adicionalmente se deberá reportar las denuncias ingresadas en agosto y septiembre. Cuarto Trimestre:

Denuncias ingresadas en agosto, septiembre y octubre, gestionadas y cerradas hasta diciembre de acuerdo a la complejidad y dentro del plazo establecido.

Adicionalmente se deberá reportar las denuncias ingresadas en Noviembre y diciembre. Para referencia ver Anexo 1.

Método de cálculo Número de denuncias atendidas en el plazo establecido/ Número de denuncias ingresadas Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 1 1 1 1

Resultado 0.8429

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 20.12 Porcentaje de personas colocadas por emprendimiento a través de la Red Socio Empleo en relación al periodo del año anterior

Descripción del Indicador

ALCANCE:

Mide el incremento de personas colocadas por emprendimiento a través de la Red Socio Empleo en relación a los resultados obtenidos en el año anterior al vigente.

(13)

Indicadores - Construcción Detallada(Período) DEFINICIÓN:

La Coordinación General de Empleos y Salarios busca identificar postulantes con habilidades necesarias para realizar sus propios emprendimientos.

PLAZO:

Se reportará mensualmente los resultados de la gestión.

El denominador para el método de cálculo se establece en relación a las colocaciones por emprendimiento obtenidas en el año 2015 (Exceptuando emprendimientos por catálogo):

Denominador al I Trimestre = 88 Denominador al II Trimestre = 175 Denominador al III Trimestre = 215 Denominador al IV Trimestre = 298

El numerador se acumulará en cada trimestre. EXCLUYE:

Para el indicador no serán considerados los emprendimientos realizados para catálogos inclusivos

Método de cálculo

(Número de personas colocadas por emprendimiento al trimestre del año vigente - Número de personas colocadas por emprendimiento al trimestre del año anterior) / Número de personas colocadas por emprendimiento al trimestre del año anterior

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.2 0.2 0.2 0.2

Resultado 0.4432

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 20.13 Porcentaje de ocupados que reciben capacitación

Descripción del

Indicador Mide el porcentaje de trabajadores ocupados que reciben capacitación. Método de cálculo Número de personas ocupadas capacitadas/Total de la población ocupada

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene - Dic

Meta 0.197

Resultado Estado

(14)

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 21.3 Porcentaje de eficiencia de los recursos tecnológicos

Descripción del Indicador

Mide el Porcentaje de eficiencia de los recursos tecnológicos en relación al porcentaje de disponibilidad de los servicios (Telefonía, Internet/datos) y sistemas informáticos (Sistemas en producción).

Para el cálculo se realizará la sumatoria de los porcentajes de disponibilidad de servicios y sistemas informáticos de acuerdo a la siguiente ponderación:

- Porcentaje de disponibilidad de servicios informáticos - ponderación 0,50 - Porcentaje de disponibilidad de sistemas informáticos - ponderación 0,50

Método de cálculo Sumatoria de ponderaciones de los porcentajes de disponibilidad de servicios y sistemas informáticos Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 Resultado 0.9974 0.9924 0.9865 0.9182 0.9121

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 22.3 Porcentaje de proyectos de inversión en riesgo

Descripción del Indicador

Un proyecto en riesgo es aquel que cumple con una o varias de las condiciones definidas en la aplicación Proyectos en Riesgo de los Observatorios Ejecutivos (DVO) de GPR y en la Guía Metodológica GPR vigente. El indicador permitirá conocer el porcentaje de proyectos de inversión en riesgo en relación al total de los proyectos de inversión de la Institución. La meta es siempre tener el 20% o menos de los proyectos de inversión de la Institución en riesgo.

Método de cálculo (NUMERADOR-Número de proyectos de inversión en riesgo) / (DENOMINADOR- Número total de proyectos de inversión registrados en el año corriente)

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 115.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2

Resultado 0.5 0.5 0.5 0.25 0.25

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 22.4 EFIC: Número de servicios incluidos en la carta de servicios institucional

Descripción del Indicador

Art. 51 LOSEP.- Corresponde a la Secretaría Nacional de la Administración Pública establecer políticas, metodologías de gestión institucional y herramientas necesarias para el mejoramiento de la eficiencia de la administración pública central, institucional y dependiente de la función ejecutiva.Art. 116 Relamento LOSEP.-La Secretaría Nacional de la Administración Pública tendrá como responsabilidad la determinación de políticas, metodologías de gestión institucional y las herramientas que aseguren una gestión y mejoramiento continuo de la eficiencia de las instituciones que comprende la Administración Pública central e institucional.Acuerdo Ministerial 1580.- El responsable para la Gestión de Calidad, en conjunto con el Comité de Gestión de Calidad

(15)

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

del Servicio y Desarrollo Institucional, deberá definir el portafolio de servicios, el catálogo de servicios, los macroprocesos asociados al servicio así como todas las herramientas necesarias para la prestación del servicio. Se identificarán los servicios críticos para la ciudadanía, así como las prioridades para la asignación de los recursos de inversión.La Carta de Servicios es un documento de acceso público en el que la Institución pone en conocimiento de la ciudadanía sobre los principales servicios que presta y sobre los estándares de calidad a ellos atribuibles. En este sentido, se deberá incluir en la Carta de Servicios Institucional,

progresivamente aquellos servicios sobre los que la institución puede asegurar la prestación bajo un estándar de calidad.

Método de cálculo Sumatoria de servicios incluidos en la carta de servicios institucional Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Jun Jul-Dic

Meta 1 2

Resultado Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 22.5 EFIC: Porcentaje de procesos sustantivos priorizados mejorados

Descripción del Indicador

Procesos sustantivos priorizados por la institución que hayan cumplido un ciclo de mejora continua de acuerdo a la norma técnica vigente para la administración por procesos emitida por la SNAP.Se entiende por proceso sustantivo priorizado, aquellos procesos agregadores de valor que sean seleccionados por la institución en base a la matriz de priorización proporcionada por la Secretaría Nacional de la Administración Pública o por otros criterios definidos por la institución.El proceso sustantivo se considera mejorado, cuando ha cumplido un ciclo de mejora y se evidencia el cumplimiento de los hitos definidos para el efecto por la Secretaría Nacional de la Administración Pública.

Método de cálculo Registros de la Dirección de Servicios, Procesos y Calidad o área encargada de la Administración de Procesos en la Institución

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Jun Jul-Dic

Meta 0.4444 1

Resultado Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 22.6 EFIC: Porcentaje de acciones emprendidas por el Comité de Ética Institucional Descripción del

Indicador

Describe el número de acciones emprendidas por el Comité de Ética Institucional para el empoderamiento de la ética del buen vivir.

Método de cálculo NUMERADOR: Número de acciones emprendidas / DENOMINADOR: Total de acciones planificadas Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

(16)

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.25 0.5 0.75 1

Resultado 0.1667

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 22.7 EFIC: Porcentaje del presupuesto devengado a proyectos de investigación + desarrollo (I+D)

Descripción del Indicador

Este indicador mide el monto de recursos devengados a Proyectos o Activdades de Innovación en la institución, frente al monto de recursos destinados a todo el presupuesto institucional (inversión y Gasto Corriente).Para que los proyectos sean considerados de innovación deberán cumplir al menos con cinco de los siguientes criterios:1. El proyecto incluye la valoración de activos intangibles, como: Capital Humano

(Competencias y Know-how del Personal), Capital Estructural (Procesos Internos y Organizacionales) y Capital Relacional (Relación Interna, con Proveedores o con otras instituciones).2. El proyecto incluye el formato de competencias tecnológicas, por ejemplo: Know-how Tecnológico.3. El proyecto incluye actividades de transferencia y asimilación tecnológica, como actividades de enseñanza y socialización (capacitación).4. El proyecto puede categorizarse dentro de una de estas cuatro categorías.4.1. Innovación gradual o incremental, que representa cambios significativos sobre algún servicio o producto, que son fundamentales para la

consecución de mejoras, porque contribuyen con pequeños pero continuos cambios en la entrega de servicios, apoya la adaptación de éstos a las nuevas necesidades o tendencias, provoca un aumento de las

funcionalidades, mejora la eficiencia y supone una mejor relación calidad/costo de provisión. En este caso, el nivel de riesgo es mayor, la problemática y la solución a adoptar también se conocen, así como el impacto que tendrá en la sociedad.4.2. Innovación disruptiva, en la cual se tiene el conocimiento o Know-how de cómo realizar la innovación, pero no se conoce bien el impacto social que tendrá o la problemática que origina este tipo de cambio o innovación.4.3 Innovación radical, en la cual se conoce bien la problemática pero no la solucón a aplicar.4.4. Investigación , la cual implica el descubrimiento de nuevas problemáticas y soluciones para mejorar sobre un servicio o producto.5. El proyecto incluye la cooperación y participación de otras organizaciones y/o de la ciudadanía, para favorecer la combinación del conocimiento interno de la institución con el conocimiento externo de usuarios y otros actores de interés.6. El proyecto incluye la protección de derechos de propiedad intelectual.7. El proyecto incluye el desarrollo de actividades de vigilancia tecnológica.8. El proyecto incluye la ejecución de investigación aplicada para su conceptualización y diseño.9. El proyecto incluye el desarrollo y/o adquisición de herramientas TIC.10. El proyecto incluye el trabajo de profesionales especialistas en investigación básica y/o desarrollo tecnológico.BASE LEGAL: Norma Técnica de Innovación Método de cálculo NUMERADOR: Monto devengado de Proyectos de Innovación + Desarrollo en la institución / DENOMINADOR:

Monto Total de Presupuesto devengado por proyectos institucionales. Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.0021 0.04 0 0.62

Resultado 0.0023

(17)

Año: 2016

Indicadores - Construcción Detallada

Coordinación General de Empleo y Salarios

16/06/2016 - 12:39 PM

Número total de indicadores 5 % de metas cerradas sobre el total

Número de indicadores con línea base definida 3

100.00 % Número de indicadores con metas definidas y cerradas 5

No. Indicador Fuente Responsable Frecuencia Comportamiento

Jerarquia de Indicador Línea Base Inicial Metas Cerradas Agrupado 1. Incrementar las colocaciones de trabajo a nivel nacional MEDIANTE la socialización, posicionamiento y fortalecimiento de la Red Socio Empleo

1.4 Porcentaje de personas colocadas en relación de dependencia a través de la Red Socio Empleo en relación al periodo del año anterior Coordinación General de Empleos y Salarios -Plataforma de la Red Socio Empleo Gene Omar Alcivar Guzmán 4 Discreto Resultados 0.049 SÍ NO 1.5 Número de personas capacitadas para mejorar el perfil profesional de los postulantes a través de la Red Socio Empleo Coordinación de Empleos y Salarios -Plataforma de la Red Socio Empleo Gene Omar Alcivar Guzmán 12 Continuo Resultados 17,665 SÍ NO 1.6 Número de empresas visitadas para promocionar los servicios de la Red Socio Empleo, levantamiento de vacantes y seguimiento de procesos en el sistema. Coordinación de Empleos y Salarios -Plataforma de la Red Socio Empleo Gene Omar Alcivar Guzmán 12 Continuo Resultados 4,272 SÍ NO

3. Incrementar la calidad del servicio de trabajadores de la construcción garantizando una mano de obra calificada para la ejecución de actividades laborales intermediadas por la Red Socio Empleo MEDIANTE la generación de convenios de capacitación con empresas públicas y privadas

3.1 Número de maestros calificados a través de la Red Socio Empleo Coordinación de Empleos y Salarios -Registro de certificados de calificación Gene Omar Alcivar Guzmán 2 Continuo Resultados 0 SÍ NO

4. Incrementar el número de empleos a través de emprendimientos enfocados principalmente a las personas desempleadas registradas en la plataforma de la Red, priorizando a los grupos vulnerables, personas de difícil colocación y personas motivadas a emprender, identificando sus necesidades reales y de la de los clientes específicos en el mercado MEDIANTE la capacitación presencial, acompañamiento, participación en eventos públicos-privados, y asesoría para la generación de emprendimientos. 4.1 Porcentaje de personas colocadas por emprendimiento a través de la Coordinación de Empleos y Salarios -Registro de emprendimientos Gene Omar Alcivar Guzmán 4 Discreto Resultados 0 SÍ NO

(18)

No. Indicador Fuente Responsable Frecuencia Comportamiento Jerarquia de Indicador Línea Base Inicial Metas Cerradas Agrupado Red Socio Empleo en relación al periodo del año anterior

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 1.4 Porcentaje de personas colocadas en relación de dependencia a través de la Red Socio Empleo en relación al periodo del año anterior

Descripción del Indicador

ALCANCE:

Mide el cumplimiento en el incremento de personas colocadas en relación de dependencia a través de la Red Socio Empleo referente al año anterior

DEFINICIÓN:

La Coordinación General de Empleos y Salarios mediante la Red Socio Empleo realiza las gestiones correspondientes a fin de conseguir en la medida de sus competencias que los postulantes puedan ser colocados en relación de dependencia poniendo a su disposición las ofertas ante las cuales su perfil corresponda.

PLAZO:

Trimestralmente se reportará el número de colocaciones obtenidas

El denominador para el método de cálculo se establece en relación a las colocaciones obtenidas en el año anterior al vigente:

Año 2015

Denominador al I Trimestre = 5203 Denominador al II Trimestre = 10622 Denominador al III Trimestre = 15836 Denominador al IV Trimestre = 20980 El numerador se acumulará en cada trimestre.

Método de cálculo (Número de personas colocadas al trimestre año vigente - Número de personas colocadas al trimestre año anterior) / Número de personas colocadas al trimestre anterior

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.01 0.01 0.01 0.01

Resultado 0.0567

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 1.5 Número de personas capacitadas para mejorar el perfil profesional de los postulantes a través de la Red Socio Empleo

Descripción del Indicador

ALCANCE:

Mide el número de personas capacitadas mensualmente en temas referentes a la mejora del perfil profesional de los postulantes a través de la Red Socio Empleo (pintura, plomería, tributación, carpintería, jardinería,

manualidades, computación, manejo del portal RSE, lectura de plano, compras públicas, etc.) DEFINICIÓN:

La Coordinación General de Empleos y Salarios gestiona con empresas privadas la realización de cursos de capacitación en los temas señalados con el fin de que los postulantes a través de la Red Socio Empleo puedan beneficiarse de los mismos, mejorando su perfil profesional

(19)

Indicadores - Construcción Detallada(Período) PLAZO:

Se realizaran cursos mensualmente.

Método de cálculo Sumatoria de personas capacitadas para mejorar el perfil profesional de los postulantes a través de la Red Socio Empleo

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 1,693 3,386 5,079 6,772 8,465 10,158 11,851 13,544 15,237 16,930 18,623 20,316 Resultado 1,693 3,390 5,088 6,772 8,465

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 1.6 Número de empresas visitadas para promocionar los servicios de la Red Socio Empleo, levantamiento de vacantes y seguimiento de procesos en el sistema.

Descripción del Indicador

ALCANCE:

Mide el número de visitas a empresa realizadas para promocionar los servicios de la Red Socio Empleo, levantamiento de vacantes y seguimiento para el cierre de procesos en el sistema.

DEFINICIÓN:

Mensualmente la Coordinación General de Empleos y Salarios realiza visitas a empresas durante las cuales se realiza el levantamiento de vacantes que pudieran ser cubiertas por el servicio de la Red Sociempleo, y también aprovechan para verificar que de existir procesos generados en el sistema de la Red, estos sean cerrados si ya no existe la vanacte lo que garantiza que la información que genera este sistema sea mas confiable.

PLAZO:

Las visitas se realizan mensualmente

Método de cálculo Sumatoria de empresas visitadas para promocionar los servicios de la Red Socio Empleo, levantamiento de vacantes y seguimiento de procesos en el sistema.

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 377 754 1,131 1,508 1,885 2,262 2,639 3,016 3,393 3,770 4,147 4,524

Resultado 377 757 1,136 1,480 1,868

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 3.1 Número de maestros calificados a través de la Red Socio Empleo

Descripción del Indicador

ALCANCE:

Mide el número de maestros calificados a través de convenios con empresas públicas y privadas, los cuales son gestionados por la Red Socio Empleo con el fin de garantizar a los empleadores usuarios del Sistema una mano de obra calificada.

(20)

Indicadores - Construcción Detallada(Período) DEFINICIÓN:

La Red Socio Empleo coordina la ejecución de convenios con empresas públicas y privadas para calificar a maestros que se interesan por recibir este beneficio

PLAZO:

Se reporta mensualmente el cumplimiento al número de maestros que se espera calificar Método de cálculo Sumatoria de maestros calificados a través de la Red Socio Empleo

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Jun Jul-Dic

Meta 150 300

Resultado Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 4.1 Porcentaje de personas colocadas por emprendimiento a través de la Red Socio Empleo en relación al periodo del año anterior

Descripción del Indicador

ALCANCE:

Mide el incremento de personas colocadas por emprendimiento a través de la Red Socio Empleo en relación a los resultados obtenidos en el año anterior al vigente.

DEFINICIÓN:

La Coordinación General de Empleos y Salarios busca identificar postulantes con habilidades necesarias para realizar sus propios emprendimientos.

PLAZO:

Se reportará mensualmente los resultados de la gestión.

El denominador para el método de cálculo se establece en relación a las colocaciones por emprendimiento obtenidas en el año 2015 (Exceptuando emprendimientos por catálogo):

Denominador al I Trimestre = 88 Denominador al II Trimestre = 175 Denominador al III Trimestre = 215 Denominador al IV Trimestre = 298

El numerador se acumulará en cada trimestre. EXCLUYE:

Para el indicador no serán considerados los emprendimientos realizados para catálogos inclusivos

Método de cálculo

(Número de personas colocadas por emprendimiento al trimestre del año vigente - Número de personas colocadas por emprendimiento al trimestre del año anterior) / Número de personas colocadas por emprendimiento al trimestre del año anterior

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.2 0.2 0.2 0.2

Resultado 0.4432

(21)
(22)

Año: 2016

Indicadores - Construcción Detallada

Dirección de Atención a Grupos Prioritarios

16/06/2016 - 12:39 PM

Número total de indicadores 6 % de metas cerradas sobre el total Número de indicadores con línea base definida 0

100.00 %

Número de indicadores con metas definidas y cerradas 6

No. Indicador Fuente Responsable Frecuencia Comportamiento

Jerarquia de Indicador Línea Base Inicial Metas Cerradas Agrupado

16. Incrementar el debate entre los diversos actores públicos y privados MEDIANTE los espacios de diálogo y discusión para la creación o implementación de políticas públicas laborales, para la inclusión de personas de situación de vulnerabilidad. 16.5 Porcentaje de propuestas generadas para grupos de atención prioritaria a través de eventos de discusión de Políticas Públicas Dirección de Atención a Grupos Prioritarios - Archivo digital y físico Eva Faviola Ochoa Crespo 4 Discreto Resultados 0 SÍ NO 16.6 Porcentaje de entidades sensibilizadas en derechos de equidad sobre inclusión al trabajo Dirección de Atención a Grupos Prioritarios - Archivo digital y físico Eva Faviola Ochoa Crespo 4 Discreto Resultados 0 SÍ NO

17. Incrementar las oportunidades de acceso de trabajo y empleo MEDIANTE la ejecución de procesos de sensibilización a empleadores y formación a personas en condición de vulnerabilidad.

17.8 Porcentaje de personas atendidas sobre el cumplimiento de deberes y derechos en el mundo del trabajo o canalización de denuncias por discriminación en espacios de trabajo Dirección de Atención a Grupos Prioritarios - Base de datos de la Dirección de Atención a Grupos Prioritarios, registro de asistencia, memoria fotográfica Eva Faviola Ochoa Crespo 12 Discreto Resultados 0 SÍ NO 17.10 Porcentaje de personas (etnias) que reciben talleres de sensibilización aplicados al mundo del trabajo Base de datos de la Dirección Eva Faviola Ochoa Crespo 4 Discreto Resultados 0 SÍ NO

(23)

No. Indicador Fuente Responsable Frecuencia Comportamiento Jerarquia de Indicador Línea Base Inicial Metas Cerradas Agrupado 17.11 Porcentaje de personas (LGBTI) que reciben talleres de sensibilización aplicados al mundo de trabajo Base de datos de la Dirección Eva Faviola Ochoa Crespo 4 Discreto Resultados 0 SÍ NO 17.12 Porcentaje de personas de atención prioritaria que reciben talleres de sensibilización aplicados al mundo del trabajo (discapacidades, VIH, género y jóvenes) Dirección de Atención a Grupos Prioritarios - Archivo digital y físico Eva Faviola Ochoa Crespo 4 Discreto Resultados 0 SÍ NO

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 16.5 Porcentaje de propuestas generadas para grupos de atención prioritaria a través de eventos de

discusión de Políticas Públicas

Descripción del Indicador

DEFINICIÓN: Se considera necesario conocer el porcentaje de propuestas que se generan en los eventos y su ejecución; éstas generadas para grupos de atención prioritaria a través de eventos de discusión de políticas públicas generados durante el período.

INICIO DE VIGENCIA: 01-abr-2016 PRIMER REPORTE: 01-jul-2016

Método de cálculo Número de propuestas generadas / Número de propuestas planteadas en eventos de discusión de políticas

públicas

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 1 1 1

Resultado Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 16.6 Porcentaje de entidades sensibilizadas en derechos de equidad sobre inclusión al trabajo

Descripción del Indicador

DEFINICIÓN: Se considera necesario el porcentaje de entidades sensibilizadas en derechos de equidad sobre inclusión al trabajo en relación a la planificación generada.

INICIO DE VIGENCIA: 01-abr-2016 PRIMER REPORTE: 01-jul-2016

(24)

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 1 1 1

Resultado Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 17.8 Porcentaje de personas atendidas sobre el cumplimiento de deberes y derechos en el mundo del trabajo

o canalización de denuncias por discriminación en espacios de trabajo

Descripción del Indicador

ALCANCE:

Mide el acompañamiento que se da a personas en condición de vulnerabilidad en temas de cumplimiento de derechos laborales.

DEFINICIÓN:

Se realizan asesorias o se absuelven inmediatamente consultas puntuales, o consultas formales que no ameriten inspecciones, y consultas formales que ameriten coordinación con otras dependencias internas o externas

PLAZO:

Esta gestión se la realiza inmediatamente

Método de cálculo Número de personas atendidas/ Número de personas que solicitan atención Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Resultado 1 1 1 1 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 17.10 Porcentaje de personas (etnias) que reciben talleres de sensibilización aplicados al mundo del trabajo

Descripción del Indicador

DEFINICIÓN:

Mide el número de personas por etnias que reciben talleres de sensibilización aplicados al mundo del trabajo.

Método de cálculo Número de personas (etnias) sensibilizadas / Número de personas que solicitan sensibilización Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 1 1 1

(25)

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 17.11 Porcentaje de personas (LGBTI) que reciben talleres de sensibilización aplicados al mundo de trabajo

Descripción del Indicador

DEFINICIÓN: Mide el número de personas de la población LGBTI que reciben talleres de sensibilización aplicados al mundo de trabajo

Método de cálculo Número de personas (población LGBTI) sensibilizadas / Número de personas que solicitan sensibilización Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 1 1 1

Resultado Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 17.12 Porcentaje de personas de atención prioritaria que reciben talleres de sensibilización aplicados al

mundo del trabajo (discapacidades, VIH, género y jóvenes)

Descripción del Indicador

DEFINICIÓN: Es necesario evidenciar el porcentaje de población de atención prioritaria sensibilizada mediante los talleres aplicados al mundo del trabajo.

INICIO DE VIGENCIA: 01-abr-2016 INICIO DE REPORTE: 01-jul-2016

Método de cálculo Número de personas de atención prioritaria sensibilizadas / Número de personas que solicitan sensibilización Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 1 1 1

Resultado Estado

(26)
(27)

Año: 2016

Indicadores - Construcción Detallada

Dirección de Empleo y Reconversión Laboral

16/06/2016 - 12:40 PM

Número total de indicadores 5 % de metas cerradas sobre el total

Número de indicadores con línea base definida 0

100.00 % Número de indicadores con metas definidas y cerradas 5

No. Indicador Fuente Responsable Frecuencia Comportamiento

Jerarquia de Indicador Línea Base Inicial Metas Cerradas Agrupado 10. Incrementar la eficiencia en la atención a procesos migratorios y artesanales MEDIANTE mecanismos de control y mejora a los procesos y simplificación de requisitos

10.1 Porcentaje de trámites artesanales atendidos en el plazo establecido Dirección de Empleo y Reconversión Laboral -Base de datos de la Dirección. Diego Marcelo Herdoiza Guzman 12 Discreto Resultados 0 SÍ NO 10.2 Porcentaje de trámites migratorios atendidos Dirección de Empleo y Reconversión Laboral -Base de datos de la Dirección Diego Marcelo Herdoiza Guzman 12 Continuo Resultados 0 SÍ NO 10.3 Porcentaje de trámites artesanales atendidos en el plazo establecido Base de datos de la Dirección Diego Marcelo Herdoiza Guzman 12 Discreto Resultados 0 SÍ NO

11. Incrementar programas de empleo orientados hacia sectores estratégicos, empresas privadas, MYPIMES e inversión productivas MEDIANTE el diseño de políticas con base al diagnóstico y monitoreo del mercado laboral ecuatoriano.

11.1 Número de estudios de comportamiento y calidad del sistema laboral y recomendaciones de política pública, elaborados Dirección de Empleo y Reconversión Laboral -Biblioteca MDT Diego Marcelo Herdoiza Guzman 4 Continuo Resultados 0 SÍ NO 11.2 Porcentaje de estudios de comportamiento y calidad del sistema laboral y recomendaciones de política pública, elaborados Dirección de Empleo y Reconversión Laboral -Archivo digital y físico Diego Marcelo Herdoiza Guzman 4 Discreto Resultados 0 SÍ NO

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 10.1 Porcentaje de trámites artesanales atendidos en el plazo establecido

Descripción del Indicador

DEFINICIÓN: El indicador permite evidenciar el porcentaje de trámites atendidos por la Unidad artesanal en el plazo establecido (7 días laborables), los trámites considerados para el indicador son:

Aprobación

Reforma y disolución de estatutos Registros de directivas

Ingreso de nuevos socios Expulsión de socios Varios

(28)

Indicadores - Construcción Detallada(Período) INICIO DE VIGENCIA: 01-may-2016

PRIMER REPORTE: 01-jun-2016 Reporte a mes caído.

Método de cálculo Número de trámites artesanales atendidos/Número de trámites artesanales ingresados Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Resultado 1 0.9559 0.9639 0.978 0.8065

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 10.2 Porcentaje de trámites migratorios atendidos

Descripción del Indicador

DEFINICIÓN: Mide la atención de trámites migratorios, desde la recepción del requerimiento del usuario en el Ministerio del Trabajo hasta que la autorización le es entregada.

PLAZO: 48 horas laborables INICIO DE VIGENCIA: 01-may-2016 PRIMER REPORTE: 01-jun-2016

Método de cálculo Número de trámites migratorios atendidos en el plazo establecido / Número de trámites recibidos Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Resultado 0.9828 0.9208 0.9828 1 0.7516 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período) Indicador 10.3 Porcentaje de trámites artesanales atendidos en el plazo establecido

Descripción del Indicador

ALCANCE:

El indicador permite evidenciar el porcentaje de trámites atendidos por la Unidad artesanal en el plazo establecido, los trámites considerados para el indicador son:

DEFINICIÓN:

Los trámites son ingresados al MDT para ser tramitados dentro de un plazo establecido según corresponda. PLAZO DE ATENCIÓN: 2 días laborables

(29)

Indicadores - Construcción Detallada(Período) - Legalizaciones

-Refrendaciones

- Conformoción de Tribunales - Inspección de centros artesanales

El reporte es a mes vencido. Se reportará la información de abril con los parámetros establecidos hasta este mes. La información de mayo será reportada según los cambios solicitados por la SE.

Método de cálculo Número de trámites artesanales atendidos en el plazo establecido / Número de Trámites artesanales ingresados

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 1 1 1 1 1 1 1 1

Resultado 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 11.1 Número de estudios de comportamiento y calidad del sistema laboral y recomendaciones de política pública, elaborados

Descripción del Indicador

ALCANCE:

Mide el número de estudios el comportamiento y calidad del sistema laboral y recomendaciones de política pública elaborados durante el año

DEFINICIÓN

Los estudios se realizan a sectores estratégicos, empresas privadas, MYPIMES y programas de inversión productiva.

ALCANCE:

Los estudios se realzarán trimestralmente

Método de cálculo Número de estudios sobre la calidad del sistema laboral y recomendaciones de política pública. Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 1

Resultado 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 11.2 Porcentaje de estudios de comportamiento y calidad del sistema laboral y recomendaciones de política pública, elaborados

(30)

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Descripción del Indicador

DEFINICIÓN: Mide el número de estudios el comportamiento y calidad del sistema laboral y recomendaciones de política pública elaborados durante el año, según el requerimiento. Los estudios se realizan a sectores estratégicos, empresas privadas, MYPIMES y programas de inversión productiva.

INICIO DE VIGENCIA: 01-abr-2016 INICIO DE REPORTE: 01-jul-2016

Método de cálculo Número de estudios elaborados / Número de estudios solicitados de política de empleo Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 1 1 1

Resultado Estado

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