RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO

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2014

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

GOBIERNO REGIONAL DE JUNIN

DIRECCION REGIONAL DE SALUD JUNIN

RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

BASES PARA EL CONCURSO DE PROVISION ABIERTO

2014-I-RSVM

-GRJ-DRSJ-RSVM

MODALIDAD:

CONCURSO PÚBLICO CONTRATO A PLAZO FIJO

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2014

BASES PARA EL CONCURSO DE PROVISION ABIERTO DE PLAZAS VACANTES, EN

LA MODALIDAD DE CONTRATO PLAZO FIJO

I. ENTIDAD CONVOCANTE.

Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro - Unidad Ejecutora 408

II. DOMICILIO:

Av. Giraldez N° 886 Huancayo.

III. OBJETIVO.

Coberturar las plazas vacantes, disponibles, estructuradas y autorizadas en la jurisdicción de la Dirección de Red de Salud Valle, mediante concurso público. Asimismo regular los procedimientos, requisitos, condiciones y disposiciones para el Concurso Público de Mérito de Contrato a Plazo Fijo.

IV. BASE LEGAL.

 Constitución Política del Perú

 Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

 Decreto Legislativo 559 Ley de Trabajo Médico y su Reglamento Decreto Supremo N° 024-2001-SA.

 Ley N° 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014; Autoriza la contratación para el reemplazo por cese, ascenso o promoción del personal, o para la suplencia temporal de los servidores del sector público.

 Ley Nº 26842 - Ley General de Salud.

 Ley Nº 27669-Ley del Trabajo del Enfermero (a)

 Ley Nº 27853-Ley de Trabajo de la Obstetra

 Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

 Ley 26771 Ley de Nepotismo concordante con D.S. 021-2000

 Resolución Ministerial Nº453-86-SA-DM, Reglamento de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del MINSA y normas complementarias (Resolución Ministerial Nº 162-89-SA-DM), que aprueba las Disposiciones Complementarias y Transitorias del Reglamento General de Provisión de Plazas para el Ministerio de Salud.

 Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Presupuestario del Sector Público Nacional

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 Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público.

 Resolución Directoral N° 175-2014-GRJ-DRSJ-RSVM-U/RRHH, que resuelve Reconformar, la comisión de Concurso de Provisión de Plazas Vacantes Interno y Externo.

V. ALCANCES Y RESPONSABILIDAD

La presente Base será de alcance y obligatorio cumplimiento por parte de la Comisión encargada de llevar a cabo el Concurso Público de Mérito de Contrato de Personal por la modalidad contrato a plazo fijo para cobertura de Plazas Vacantes según requerimiento en la Red de Salud Valle del Mantaro dependiente de la Dirección Regional de Salud Junín.

Las personas designadas como integrantes de la Comisión, serán las mismas para todos los actos del concurso, y su condición de miembros titulares de la Comisión, implica asistencia obligatoria a todas sus actividades. La inasistencia a las fases de evaluación de cualquiera de los miembros de la Comisión se deberá dejar sentada en actas, prescindiéndose de su presencia, si así lo acuerda la Comisión.

VI. SISTEMA Y MODALIDAD.

El proceso de concurso público de mérito de contrato de personal por reemplazo se efectuará conforme a lo dispuesto en la presente base. El personal seleccionado estará sujeto al régimen laboral del sector público regulado por la Ley de Bases de la Carrera Administrativa – Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Ley N° 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014; que autoriza la contratación para el reemplazo por cese, ascenso o promoción del personal, o para la suplencia temporal de los servidores del sector público, Resolución Ministerial N° 162-89-SA-DM, que aprueba las Disposiciones Complementarias y Transitorias del Reglamento General de Provisión de Plazas para el Ministerio de Salud y Resolución Ministerial Nº 162-89-SA- DM, que aprueba las Disposiciones Complementarias y Transitorias del Reglamento General de Provisión de Plazas para organismos y Dependencia del Ministerio de Salud, así como las demás disposiciones que regulen el trabajo en la Administración Pública.

VII. PLAZAS VACANTES: N° CAP CARGO NIVEL REM. UBICACIÓN REM. MENSUAL S/. 1 MEDICO I 1 C.S. SAPALLANGA 4,568.00 1 MEDICO I 1 C.S. SAN JERONIMO DE TUNAN 4,568.00 1 MEDICO I 1 P.S. AHUAC 4,568.00 1 OBSTETRIZ 1 C.S. LIBERTAD 2,239.00 1 ENFERMERA/O 10 C.S. HUANCAN 2,239.00 1 ENFERMERA/O 10 P.S. LAMPA 2,239.00 1 ENFERMERA/O 10 P.S. STO. DOMINGO DE ACOBAMBA 2,239.00 1 ENFERMERA/O 10 P.S. HUANCAMAYO 2,239.00

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1 ASIST. EN SERV.SOCIAL I SPF C.S. CHILCA 1,951.00 1 TEC. EN ESTADISTICA I TC C.S. JUAN PARRA DE RIEGO 1,760.00 1 TEC. SANITARIO I TB P.S. STO. DOMINGO DE ACOBAMBA 1,776.00 1 TEC. EN NUTRICION I TC CENTRO DE ALIMENTACION Y NUTRICION 1,760.00 1 TRABAJADOR DE

SERVICIOS I AF P.S. SANTA CRUZ DE LARIA

1,699.00 1 TRABAJADOR DE

SERVICIOS I AC C.S. CHONGOS BAJO

1,724.00 1 ARTESANO I TD CENTRO DE ALIMENTACION Y NUTRICION 1,744.00 1 _{ARTESANO I} _TD CENTRO DE ALIMENTACION Y

NUTRICION

1,744.00 1 AUX. DE ENFERMERIA I AC P.S. MATICHACRA 1,724.00 1 TEC. EN TRANSPORTE I TB GESTION ADMINISTRATIVA 1,760.00

VIII. REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR:

Para participar en el concurso de provisión abierto de la Red de Salud Valle del Mantaro, se requiere lo siguiente:

PROFESIONALES DE LA SALUD

1. Solicitud del postulante según formato que forma parte de las bases (anexo 1). 2. Copia ampliado de Documento Nacional de Identidad (DNI)

3. Partida de Nacimiento

4. Dos Fotografías tamaño pasaporte 5. Título profesional correspondiente 6. Certificado de Colegiatura

7. Constancia de Habilidad profesional vigente 8. Resolución de término de SERUMS

9. Diploma de Maestría, Doctorado y/o Certificación de la especialidad (opcional) 10. Actualización profesional de acuerdo al perfil profesional de la plaza que

postula.

11. Declaración Jurada de no tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa disciplinaria en el sector público.

12. Declaración Jurada de no haber sido destituido de la Administración Pública en los últimos cinco años.

13. Declaración Jurada de no estar prestando servicios como nombrado en alguna entidad del Estado.

14. Declaración Jurada de no tener proceso judicial pendiente con el Estado por razones funcionales ni delito.

15. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales 16. Declaración Jurada de no tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de

consanguinidad ni segundo de afinidad y por razón de matrimonio o unión de hecho, con miembros de la comisión ni con funcionarios de la entidad Red de Salud Valle del Mantaro, Dirección Regional de Salud Junín.

17. Declaración Jurada de gozar Buena Salud Física y Mental. 18. Declaración Jurada de Domicilio real

19. Boleta de Venta de pago efectuado en la Unidad de Economía por Inscripción al concurso público.

20. Curriculum Vitae Documentado debidamente legalizados y/o fedateados por los fedatarios de la Red de Salud Valle del Mantaro u otra dependencia del Sector Salud.

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TECNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES

1. Solicitud del postulante según formato (Anexo 1)

2. Copia ampliado de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Partida de Nacimiento

4. Dos Fotografías tamaño pasaporte

5. Título de Instituto Superior correspondiente 6. Capacitación técnica en el área correspondiente 7. Actualización en el área

8. Declaración Jurada de no tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa disciplinaria en el sector público.

9. Declaración Jurada de no haber sido destituido de la Administración Pública en los últimos cinco años.

10. Declaración Jurada de no estar prestando servicios como nombrado en alguna entidad del Estado.

11. Declaración Jurada de no tener proceso judicial pendiente con el Estado por razones funcionales ni delito.

12. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales 13. Declaración Jurada de no tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de

consanguinidad ni segundo de afinidad y por razón de matrimonio o unión de hecho, con miembros de la comisión ni con funcionarios de la Entidad, Red de Salud Valle del Mantaro, Dirección Regional de Salud Junín.

14. Declaración Jurada de gozar Buena Salud Física y Mental. 15. Declaración Jurada de Domicilio real

16. Boleta de Venta de pago efectuado en la Unidad de Economía por Inscripción al concurso público.

17. Curriculum Vitae Documentado debidamente legalizados y/o fedateados por los fedatarios de la Red de Salud Valle del Mantaro u otra dependencia del Sector Salud.

IX. REQUISITOS ESPICIFICOS PARA EL CARGO: MEDICO CIRUJANO I – 1

REQUISITOS MINIMOS

 Título Profesional de Médico Cirujano (fedateada y/o legalizada)

 Resolución de Término de SERUMS (fedateada y/o legalizada)

 Habilitación profesional actualizada (Original)

 Certificado de Colegiatura. (fedateada y/o legalizada)

 Capacitaciónes en los últimos 05 años

 Experiencia laboral de 01 año como mínimo en el Sector Salud posterior al SERUMS

 Alguna experiencia en administración y/o Gerencia de Salud y/o Salud Publica

ENFERMERA (O) I – 10

REQUISITOS MINIMOS

 Título Profesional de Lic. En Enfermería (fedateada y/o legalizada)

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 Capacitación en Estrategias Nacional de Enfermería y/o salud familiar

OBSTETRA I – 1 REQUISITOS MINIMOS

 Título Profesional de Obstetra (fedateada y/o legalizada)

 Habilitación profesional actualizada (Original)

 Capacitación en Estrategias Nacional de Obstetricia y/o emergencias obstétricas

ARTESANO I – STD (03)

REQUISITOS MINIMOS

 Título de Técnico de Instituto Superior Tecnológico o certificado de egresado en: Industrias alimentarias, mecánica, eléctrica u otros afines.

 Estudios técnicos, relacionados al área

 Un (01) año de experiencia laboral afines a la especialidad

 Ética y valores: Solidaridad y honradez.

 Pro actividad.

AUXILIAR DE ENFERMERIA I – SAC

REQUISITOS MINIMOS

 Título de Técnico en enfermería de Instituto Superior Tecnológico

 Un (01) año de experiencia laboral relacionada al cargo

 Capacitación reconocida en el área.

 Pro actividad.

ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL I SPF (01)

REQUISITOS MINIMOS

 Grado de Bachiller en Trabajo Social

 Un (01) año de experiencia laboral en el sector salud

 Habilidad para la comunicación interpersonal y experiencia en atención al público.

 Capacidad para trabajar en equipo.

 Pro actividad.

TECNICO EN ESTADISTICA I – STB (01)

REQUISITOS MINIMOS

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 Capacitación reconocida en la especialidad.

 Pro actividad.

TECNICO EN TRANSPORTE I – STC (01)

REQUISITOS MINIMOS

 Titulo de Instituto Superior Tecnológico o certificado de egresado en: Mecánica automotriz u otros afines.

 Poseer Licencia de conducir profesional A-2

 Experiencia en conducción de vehículos.

 Un (01) año de experiencia laboral en el sector salud o afines.

TECNICO SANITARIO I – STC (02)

REQUISITOS MINIMOS

 Título de Instituto Superior en Enfermería

 Capacitación relacionada a la especialidad.

TECNICO EN NUTRICION I - STD

REQUISITOS MINIMOS

 Título de Instituto Superior Tecnológico o certificado de egresado: Industrias alimentarias, y otros relacionados

 Un (01) año de experiencia laboral

 Cursos de Capacitación en el área

 Capacidad para trabajar en equipo.

 Ética y valores: solidaridad y honradez

 Pro actividad.

TECNICO EN ENFERMERIA I - STC

REQUISITOS MINIMOS

 Título de técnico en enfermería de Instituto Superior tecnológico.

 Capacitación reconocida en la especialidad.

 Pro actividad.

TRABAJADOR DE SERVICIOS I - SAF

REQUISITOS MINIMOS

 Título de técnico o certificado de egresado de Instituto Superior Tecnológicos: Mecánica, carpintería, electricidad y otros afines.

 Un (01) año de experiencia laboral relacionada al cargo

 Alguna experiencia en el área

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X.- DE LAS COMISIONES DE CONCURSO

La comisión de Concurso está integrada por tres (03) miembros titulares y tres miembros Suplente. Asimismo Integrarán la Comisión de Concurso, sólo con derecho a voz los representantes de los Sindicatos de la entidad así como de los colegios profesionales, gremios y otros. Las personas designadas para conformar las comisiones serán las mismas para todos los actos de concurso y su condición de miembros titulares de la Comisión implica asistencia obligatoria a todas sus actividades. Cuando lo juzgue necesario la comisión podrá solicitar el asesoramiento de profesionales de la especialidad de la plaza que se concursa, a través de los Colegios respectivos. Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre sí hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación de postulantes con los cuales tengan dicho grado de parentesco. Siendo obligaciones y atribuciones de la Comisión de Concurso, cumplir y hacer cumplir el presente conforme a los principios de legalidad, veracidad, economía procesal transparencia, acceso a la información e igualdad de oportunidades.

XI. BASES DEL CONCURSO E INSCRIPCIONES

1. La Convocatoria.- Para el Concurso Público bajo la modalidad de contrato por reemplazo se efectuará por única vez mediante la publicación en la Pagina Web de la Institución, en la fecha consignada en el cronograma de actividades, así como la publicación en el panel institucional, de la Unidad de Recursos Humanos de la Red de Salud Valle del Mantaro.

2. Adquisición de las Bases.- Los interesados podrán adquirir las Bases Administrativas para el Concurso Público de Mérito de Contrato de Personal para cobertura de Plazas Vacantes – Red de Salud Valle del Mantaro, podrán adquirir a partir del 26/05/2014 al 30/05/2014, previa presentación de recibo de pago por el importe de S/. 30.00 nuevos soles Profesionales de la Salud y S/.20.00 nuevos soles Técnicos y Auxiliares Asistenciales, efectuado en la Oficina de Economía, en el horario de 8:00 am a 17:30pm.

3. Inscripciones y Recepción de Documentos.- Se efectuarán en Trámite Documentario, de la Red de Salud Valle del Mantaro, ubicado en el Av. Giraldez Nº 886 – Huancayo, en el horario y días establecidos en el cronograma de actividades. Todos los documentos deberán ser presentados en copia debidamente autenticada por fedatarios de la RSVM o legalizados, no deberá tener borrones, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en caso contrario la comisión la considerará como no presentada.

La documentación para ser recepcionado, deberá estar debidamente foliada y numerada, una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos en el cronograma de actividades, no podrá en ningún caso presentar ningún tipo de documentación o información adicional.

La adulteración, falsificación o falta de veracidad en los documentos y declaraciones presentadas o la no presentación de los mismos determinará la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del concurso, sin perjuicio de las acciones Administrativas y Judiciales que corresponda.

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4. Postulantes.- El presente Concurso de Provisión Abierta podrán participar Personal Contratado bajo la Modalidad de Locación de Servicios y del Decreto Legislativo Nº 1057.

 Personal Contratado en otras dependencias del Sector Público Nacional.

 Personas ajenas a la Administración Pública que cumplan los requisitos mínimos.

 Ex servidores que no tengan impedimento alguno para ser contratado por el Estado.

 No podrán hacerlo aquel personal nombrado en alguna dependencia del sector público.

5. Etapas del Proceso de Concurso.- El Presente Concurso comprende las fases de reclutamiento y selección (Evaluación Curricular, Evaluación Escrita y Entrevista Personal).

a) La fase de reclutamiento.- Comprende: el requerimiento de personal mediante la publicación del aviso de convocatoria a través de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Junín, la difusión de las bases del concurso en el panel principal y página web de la entidad, la recepción documentaria y la inscripción de postulantes.

b) La fase de selección.- comprende la declaratoria de aptos, Evaluación Curricular, Evaluación Escrita y Entrevista Personal, considerándose los siguientes factores y puntajes indicados:

1. Evaluación Curricular...De 0 a 100 Puntos. 2. Evaluación Escrita ... De 0 a 100 Puntos. 3. Entrevista Personal ... De 0 a 100 Puntos.

XII. COEFICIENTES DE PONDERACIÓN:

Los puntajes de cada uno de los factores de selección se multiplicarán con los siguientes coeficientes de ponderación, según el grupo ocupacional (modificado el Art. 64° de la R.M 0453-86-SA-DM) Grupo Ocupacional VALORACIÓN DE COEFICIENTES Prueba de Conocimientos

Curriculum Vitae Entrevista Personal

Profesional Técnico Auxiliar 0.50 0.50 0.50 0.20 0.20 0.20 0.30 0.30 0.30

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Terminada la fecha de recepción se procederá a la revisión de expedientes, comprende la verificación de los documentos presentados por el postulante, si cuenta con los requisitos, se seleccionará los aptos para la prueba de conocimientos, los cuales serán publicados de acuerdo al cronograma de actividades.

XIV.EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (0-100Puntos)

En base a los requisitos de la Plaza Vacante, para la elaboración de las pruebas de conocimiento las comisiones a través del Director de la Entidad, podrán solicitar los cuestionarios de preguntas a las instituciones educativas de nivel superior (Universidades, Institutos y otros) del ámbito de la jurisdicción, en su defecto elaborará el cuestionario de preguntas asignándole el puntaje respectivo, adoptando las medidas de seguridad respectiva. La calificación será en base a 100, el examen constará de 20 preguntas y tendrán 60 minutos (01 hora) para desarrollarla, siendo la nota mínima aprobatoria de cincuenta y cinco (55/100). Esta fase tiene carácter eliminatorio.

La Comisión en pleno verificará la presencia de los legítimos postulantes, cuya única identificación será su Documento Nacional de Identidad.

La calificación de la Evaluación Escrita se hará inmediatamente después de concluida, procediéndose acto seguido a la publicación de los resultados, según Cronograma del Concurso. Los reclamos a la Evaluación Escrita, serán recepcionados de acuerdo al cronograma, resolviéndose dentro del plazo establecido y los resultados serán publicados conforme lo estipula el Cronograma del Concurso.

XV. EVALUACIÓN CURRICULAR (0-100)

Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursen. La calificación del Curriculum documentado se realizará según los formatos establecidos en la Resolución Ministerial Nª 453-86-SA/DM, Reglamento de Concurso de Provisión de Plaza del Ministerio de Salud y demás normas complementarias para el caso.

El formulario de evaluación debe ser firmado por todos los miembros de la Comisión.

XVI. ENTREVISTA PERSONAL.

Constituye un complemento importante de la Evaluación Curricular y la Evaluación Escrita según sea la plaza a la que se postula, en la cual el comité busca explorar el perfil de cada uno de los postulantes con el perfil del cargo al que postula, buscando en su personalidad, conocimientos generales (no se trata de un examen de conocimientos sino de medir sus aptitudes, experiencia, rasgos de carácter, aspiraciones e intereses entre otros aspectos).

El puntaje final de la entrevista personal se obtiene promediando el puntaje o calificación hecha en forma individual por cada uno de los miembros de la Comisión.

XVII.CUADRO DE MÉRITOS Y DECLARACIÓN DE GANADORES.

La nota final de cada postulante, se obtiene sumando la nota que se obtenga sucesivamente en cada factor de selección.

Con el puntaje final obtenido la Comisión de Concurso elaborará el Cuadro de Méritos. La Comisión declarará como ganador (es) del concurso para ocupar las plazas vacantes al postulante que en estricto orden de mérito obtenga el más alto puntaje,

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considerando como nota mínima aprobatoria de sesenta (60) puntos. Procediendo a publicar en la Pagina Web y Panel Institucional el nombre de los ganadores del concurso.

La comisión de concurso está obligada a otorgar la credencial respectiva, a los postulantes que aprobaron el concurso y se encuentren en la lista de elegibles indicando el cargo postulado, nota alcanzada y orden de mérito.

Terminado el concurso, la comisión remitirá al Director General, con copia resumen al Director de la Oficina de Personal, la siguiente documentación:

1) Acta de instalación 2) Bases del concurso

3) Cronograma de Actividades 4) Acta Final del Concurso 5) Cuadro de Méritos

6) Curriculum Vitae de los ganadores para su legajo personal.

La Unidad de Recursos Humanos efectuará las acciones administrativas para el proyecto de resoluciones que corresponda para la expedición por la Dirección Ejecutiva de la Red de salud Valle del Mantaro.

XVIII.DISPOSICIONES GENERALES:

Para el presente concurso, en lo que corresponde a la buena salud, nepotismo, antecedentes penales, judiciales y otros, los postulantes solo presentarán declaración jurada debidamente firmada.

En caso comprobarse la falsedad de la Declaración Jurada, se procederá de conformidad el Capitulo II del Título I de la Ley 2744, sobre la nulidad de los actos administrativos, que contravengan a la Constitución, Leyes o Normas Reglamentarias, por incumplimiento de requisitos.

Las personas con discapacidad gozaran de la bonificación establecida en la Ley 27050 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2000-PROMUDEH – Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que cuente con los requisitos que la propia ley y su Reglamento exige.

La comisión luego de cerrada la inscripción, en sus etapa de efectuará la verificación de la documentación recibida, declarando aptos para concursar únicamente a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos exigidos; siendo esta fase de carácter eliminatorio.

La Presentación de documentos deberá ser dirigido al Presidente de la Comisión de Concurso, indicando claramente el cargo al cual postula; debiendo ser en la Unidad de Trámite Documentario de la Red de Salud Valle del Mantaro, en el horario: 8:00am a 5:30pm. Av. Giráldez N° 886 1er. Piso – Huancayo. Teléfono: 223454.

XIX. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

1.- Difusión del proceso de convocatoria, a través de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

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2.- Publicación de Bases del concurso

(panel principal y pág. web www.rsvm.gob.pe) Del 26 al 30 de mayo del 2014

Inicio y Cierre de Inscripción de Postulantes

Del 26 al 30 de mayo del 2014

(De 8:00am a 5.30pm en Mesa de Partes - Red de Salud Valle del Mantaro)

3.- Revisión de expedientes 02 de junio del 2014 4.- Publicación de Postulantes Aptos y No

Aptos

03 de junio del 2014 Hora: 10:00am (Publicación pagina Web y Panel Institucional)

6.- Reclamos a la Lista de Aptos 03 de junio del 2014 Hora: 10:00am a 1:00pm

5.- Absolución de Reclamos 03 de junio del 2014 Hora: 3:00pm a 5:00pm

6.- Examen de Conocimientos

04 de junio del 2014 (según horario y lugar que determinará la Comisión)

7.- Publicación de Resultados Examen de Conocimientos

04 de junio del 2014 Hora:8:00 pm (Publicación pág. web www.rsvm.gob.pe)

8.- Presentación de Reclamos 05 de junio del 2014 Hora: 8:00am a 12:00pm.

9.- Absolución de Reclamos 05 de junio del 2014 Hora: 2:30am a 5:00pm.

12.- Evaluación Curricular 06 de junio del 2014 13.- Entrevista Personal

09 de junio del 2014 (según lugar que determinará la Comisión)

14.- Publicación de Cuadro de Méritos 10 de junio del 2014 ((Publicación pág. web www.rsvm.gob.pe)

15.- Presentación de Reclamos 11 de junio del 2014 Hora: 8:00am a 10:00am.

16.- Absolución de Reclamos 11 de junio del 2014 Hora: 2:30am a 5:00am.

17.- Publicación del Cuadro Final de Méritos 11 de junio del 2014_{www.rsvm.gob.pe}₎ Hora: 6:00pm(Publicación pág. web 18.- Adjudicación de Plazas y entrega de

documento de presentación

12 de junio del 2014 Hora: a partir10:00am

18.- Entrega de Resoluciones de contrato Los primeros 05 días hábiles de publicado el Cuadro Final

de Méritos.

18.- Inicio de Labores 01 de Julio del 2014 en EESS que resultó ganador (a).

COMISION DE CONCURSO

... ... ...

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LA ENTREVISTA PERSONAL NOMBRE: NIVEL: FECHA: ESPECIALIDAD: ASPECTOS Puntaje TOTAL 10 7 5 3 1 1. ASPECTO PERSONAL

Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.

2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales.

3. CAPACIDAD DE PERSUACIÓN

Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.

FACTORES A EVALUARSE Puntaje TOTAL

10 7 5 3 1 4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

5. CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL

Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional de Salud.

Fecha: 10 = Excelente. 7 = Muy bueno. 5 = Bueno. 3 = Regular. 1 = Deficiente. Firma del Evaluador

NOTA: La calificación final será: El promedio de los puntajes de los tres entrevistadores multiplicado por 2 y aplicado el ponderado.

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EVALUACION DEL CURRÍCULUM DOCUMENTADO (PROFESIONALES) FECHA: N° DE INSCRIPCIÓN: SEDE: ESPECIALIDAD: NOMBRES Y APELLIDOS. DEPENDENCIA: ASPECTOS PUNTOS

1. Título y/o Grado Universitario (Art. 30°)

Se calificará un máximo de 60 puntos no acumulables 1.1 Título Profesional Universitario (50 PUNTOS)

1.2 Por Maestría o especialidad de Salud Pública (55 puntos) 1.3 Por Doctorado (60 puntos)

2. Capacitación (Art. 31°)

Su calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: a) Cursos menores de 3 meses: 4 puntos.

b) Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos. c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos. d) Cursos mayores de 9 meses a más meses: 16 puntos.

e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos: 1 punto, máximo 5 puntos.

3. Méritos (Art. 32°)

Los méritos (reconocimiento y felicitaciones) tendrán una calificación de 10 puntos acumulables

de acuerdo a la siguiente distribución:

a) Por cada documento – mérito un punto hasta un máximo de 5 puntos. b) Por cada año de trabajo en periferia: 2 puntos.

4. Docencia (ART. 33°)

Su calificación se computará sobre un máximo de 5 puntos acumulables con la siguiente distribución:

a) Profesor Principal: 3 puntos por año de servicios. b) Profesor Asociado: 2 puntos por años de servicios.

c) Profesor Auxiliar o jefe de Práctica: 1 punto por años de servicios. 5. Producción Científica: (ART. 34°)

La calificación máxima por este concepto será de 5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución:

a) Trabajos publicados en libros, publicaciones de certámenes científicos y revistas profesionales: 2 puntos por cada trabajo.

b) Trabajos presentados a órganos y dependencias del Ministerio de Salud, un punto por cada trabajo, máximo 5 puntos.

NOTA: No se considerarán en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado, así como los informes; estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña.

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Anexo: 05 (ART. 29°)

EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO (TÉCNICOS)

FECHA:

N° DE INSCRIPCIÓN

NOMBRES Y APELLIDOS: ESPECIALIDAD:

ASPECTOS

PUNTOS

1. TITULO, CERTIFICADO O DIPOLOMADO (Art. 36°)

Para la calificación del título, Certificado y/o Diploma debidamente acreditado, se considerarán un máximo de 60 puntos en la siguiente forma:

a) Por título oficial: 50 puntos

b) Por Certificado o Diploma: 10 puntos

2. PRODUCCIÓN CIENTÍFICA - TECNOLÓGICA (Art. 37°) La calificación máxima por este concepto será 5 puntos,

acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Trabajos publicados en revistas y publicaciones de

certámenes científico – tecnológico: 2 puntos por cada trabajo.

b) Trabajos presentados a organismos y dependencias del Ministerio de Salud:

1 punto por cada trabajo.

No se considerarán los informes y trabajos propios del cargo que desempeña.

3. LOS MERITOS (Art. 38°)

Se clasificarán hasta un máximo de 20 puntos, de acuerdo a la siguiente distribución:

a) dos (02) puntos por cada documento de mérito, un máximo de 10 puntos.

Dos (02) puntos por cada año de trabajo en periferia.

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Anexo:06 (Art. 40°)

EVALUACIÓN DE DOCUMENTOS (AUXILIARES)

FECHA: N° DE INSCRIPCIÓN:

NOMBRES Y APELLIDOS: ESPECIALIDAD:

ASPECTOS PUNTOS

1. ESTUDIOS (Art. 41°)

Para la clasificación de los debidamente acreditados, se considerará un máximo de 60 puntos; en la siguiente forma:

a) Estudios de Secundaria Común o Técnica Completa: 5 puntos. b) Estudios Superiores – 5 puntos.

c) Estudios realizados de la especialidad: 10 puntos.}

d) Diploma de Auxiliar y/o Certificado Oficial equivalente: 40 puntos. 2. MÉRITOS (Art. 42°)

Los méritos (reconocimiento y felicitaciones) se calificarán hasta un máximo de 30 puntos:

a) Dos puntos por cada documento de mérito. b) Cinco puntos por cada año de trabajo en periferia. 3. DE LA CAPACITACIÓN (Art. 43°)

La calificación se computará en un máximo de 10 puntos en la siguiente forma:

a) Cursos de 1 mes a 6 meses: 8 puntos. b) Cursos de 6 meses a 1 año: 12 puntos.

La acumulación de hasta 40 horas en cursillos: 1 punto máximo 5 puntos.

4. POR CAPACITACIÓN (ART. 43)

La calificación se computará en un máximo de 10 puntos en la siguiente forma:

a) Cursos de 1 mes a 6 meses: 8 puntos. b) Cursos de 6 meses a 1 año: 12 puntos.

c) Cursos Mayores de 6 meses y menos de 9 meses:12 puntos. d) Cursos mayores de 9 meses o más meses: 16 puntos. 5. Acumulación de 40 horas en cursillos: 1 punto máximo 5 puntos.

(17)

2014

ANEXO 01

SOLICITUD DE INSCRIPCION

SOLICITO: INSCRIPCIÓN AL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CONTRATACION A PLAZO FIJO

SEÑOR PRESISENTE DE LA COMISION DE CONCURSO DE PROVISION DE PLAZAS VACANTES

Yo, _________________________________________________________, identificado con DNI Nª ___________________, domiciliado en _______________________________________.

Solicito que se me admita como postulante, dejando constancia que tengo conocimiento del contenido de las Bases del Concurso a las cuales me someto para intervenir en este Proceso y solicito ser inscrito como postulante para cubrir la plaza de______________________________, para lo cual acredito tener las calificaciones requeridas

.Adjunto al presente la documentación que se detalla a continuación: INDICE:

1. Curriculum Vitae Documentado debidamente fedateados.

2. Boleta de Venta de pago efectuado en Economía por Inscripción al concurso. 3. Declaraciones Juradas (Anexo 2)

Huancayo, ………de mayo del 2014

……….

Firma del Postulante

DNI……….……..

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2014

ANEXO Nº 02

DECLARACION JURADA

(Ley 27444 del Procedimiento Administrativo General)

El que suscribe……….………, identificado con DNI Nº ………..……., domiciliado en ……….…, estado

civil:………..natural del Distrito de:……….Provincia de

:……….Departamento de………., postulante a la plaza vacante de……….………en el Concurso de Contrato a Plazo Fijo en la Red de Salud Valle del Mantaro, en pleno uso de mis facultades físicas y mentales, conocedor (a) de mis derechos Constitucionales y en concordancia de lo previsto en el Art 32 de la ley de Procedimientos Administrativos General – Ley 27444.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales que me inhabilite para poder participar en el concurso para cubrir plazas vacantes en la Red de Salud Valle del Mantaro.

2. No tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa disciplinaria en el sector público. 3. No haber sido destituido de la Administración Pública en los últimos cinco años.

4. No estar prestando servicios como nombrado en alguna entidad del Estado. 5. No tener proceso judicial pendiente con el Estado por razones funcionales ni delito.

6. No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad ni segundo de afinidad y por razón de matrimonio o unión de hecho, con miembros de la comisión ni con funcionarios de la entidad.

7. Tener buena salud física y mental 8. Domiciliar

en………..Distrito…………..………..Provincia………….. En caso de comprobarse falsedad alguna en mi participación en el presente proceso, me someto a las sanciones contempladas en el Art 427° del Código Penal.

Para mayor constancia y validez en cumplimiento de la Ley, firmo e imprimo mi huella digital en el presente documento para los fines legales pertinentes.

Huancayo,…….…Mayo del 2014

Huella digital …….……….