PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO
EJECUTIVO/A INTEGRAL AGENCIA DE ÁREA ALTO BÍO BÍO
REGIÓN DEL BÍO BÍO
ESTAMENTO PROFESIONAL, GRADO 13 E.U.R.
PERFIL DE LA FUNCIÓN
La Agencia de Área es una unidad de gestión local, dependiente de la Dirección Regional, que se relaciona de manera directa en su ámbito territorial con los/as usuarios/as de INDAP y otros actores institucionales. Su gestión se basa en un conjunto de políticas, normas, procedimientos e instrumentos definidos por la Institución.
La función de Ejecutivo/a Integral, consiste en entregar un servicio integral y personalizado, mediante la recepción, análisis, procesamiento y evaluación de la demanda de fomento productivo de los usuarios y potenciales usuarios de INDAP.
FUNCIONES PRINCIPALES
Función Tareas Asociadas a la función
Contribuir al desarrollo sostenible y a la valorización de la Agricultura Familiar Campesina, a través de la implementación de plataforma de servicios institucional
Verificar la acreditación del usuario/a, conforme lo señala la Ley Orgánica de INDAP y la Normativa Institucional.
Entregar atención oportuna al usuario/a, tanto en terreno, como en las oficinas de INDAP, para entregar orientaciones respecto de su demanda.
Evaluar la demanda y derivar -si corresponde, según la orgánica del área- a las instancias pertinentes para su procesamiento. Evaluar proyectos de inversión de los usuarios/as, en base a la información y documentación obtenida.
Orientar a los usuarios/as, respecto de el/los instrumento/s apropiado/s, en función de sus necesidades o requerimientos. Presentar ante el Comité de Financiamiento, la/s solicitud/es de los usuarios/as, para responder a la demanda de éstos.
Conocer y articular las redes o actores relevantes que intervienen en su territorio designado.
Confeccionar informes solicitados por su jefatura directa.
Facilitar, acompañar y evaluar la ejecución de los distintos servicios aportados por consultores hacia los usuarios, para la implementación de la Política de Fomento Productivo.
Representar –cuando se le delegue esta responsabilidad- a la institución en actividades, mesas y convenios, entre otros. Administrar y controlar –cuando le sea asignada esta responsabilidad- el adecuado uso de los bienes institucionales asignados a su Agencia de Área.
Ejecutar los recursos asignados a su territorio.
Gestionar los créditos y/o incentivo solicitados por los usuarios, en el marco de la Normativa Institucional y de la estrategia del Área, utilizando las plataformas informatizadas definidas por la institución para esto.
Sistematizar información relativa al territorio asignado (registrar levantamiento de información).
Realizar seguimiento y supervisión a los recursos asignados y a la marcha de los proyectos, entregando información necesaria, para la evaluación de los productos y/o servicios entregados al usuario/a.
Cumplir con las actividades y responsabilidades señaladas para su cargo en los manuales, normas y reglamentos institucionales.
REQUISITOS DE POSTULACIÓN REQUISITOS GENERALES
Los/as postulantes deben cumplir los requisitos de Ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12 del D.F.L. N° 29/2004 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
a) Ser Ciudadano/a.
b) Estar en posesión de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo (ver Requisitos Específicos).
c) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuera procedente.
d) No haber cesado en cargo público como consecuencia de haber tenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que haya transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones, situación que se acreditará mediante declaración jurada simple.
e) No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o por simple delito.
Postulantes extranjeros/as deberán cumplir lo establecido en el Art. 12 de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y presentar un reconocimiento, revalidación y/o convalidación de sus títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero.
REQUISITOS ESPECÍFICOS DE FORMACION Y EXPERIENCA
Formación Académica
Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste de al menos 8 semestres de formación del área de Ciencias Agropecuarias, preferentemente Medicina Veterinaria.
Experiencia
-Experiencia profesional acreditable (a contar de la obtención del título) mínima de 3 años en el Área Silvoagropecuaria.
-Experiencia profesional acreditable, asociada a la función (a contar de la obtención del título), en asesoramiento técnico a pequeños agricultores
-Experiencia profesional acreditable, asociada a la función (a contar de la obtención del título), en trabajos relacionados a rubros agrícolas y/o ganaderos.
Conocimientos Técnicos/Capacitación
Conocimientos específicos y acreditables en alguna/s de las siguientes materias:
Normativas y Políticas Públicas.
Normativas y Políticas Minagri.
Normativas y Políticas de Indap.
Formulación y Evaluación de Proyectos.
Fomento productivo.
Finanzas y organizaciones campesinas
Desarrollo Territorial y Rural.
BPA, BPG, BPM
Estrategias de Competitividad para los rubros de la Región/Área a la cual postula.
Poseer conocimientos y experiencia en principales rubros y territorios de la Región y del área a la cual postula, tales como: Región del Biobío- Area Alto Bio-Bio, rubros: ganadería ovina, ganadería caprina, ganadería bovina, forrajeras, recursos hídricos, artesanía y turismo rural.
*
No se otorga puntaje a seminarios ni congresos, No se otorga puntaje a capacitaciones cuya duración sea inferior a 16 hrs.Otros aspectos relevantes
Deseable experiencia en trabajo grupal y capacidad de entrega de conocimientos de su especialidad a diferentes grupos de trabajo. Manejo Office nivel intermedio-avanzado.
Contar con Licencia de Conducir Clase B al día. Disponibilidad para viajar dentro del país y en terreno.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Competencias Conductuales
Transversales Específicas
Orientación al Logro de Resultados Gestión de la Información Orientación de Servicio al Cliente (Interno/Externo) Iniciativa
Trabajo en Equipo y Cooperación Orientación al Orden y a la Calidad
- Orientación Estratégica
SEDE DE LA FUNCIÓN
Agencia de Área Alto Bío Bío, Región del Bío Bío
PAUTA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
1-. LLAMADO A POSTULACIÓN, RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Y ESPECIFICACIONES PARA LA POSTULACIÓN
La presente Pauta del Proceso de Selección, Ficha de Postulación y Formato Ciego de Currículum Vitae (únicos formatos aceptados para postulación) serán publicados y estarán disponibles para su descarga a través del sitio web institucional www.indap.gob.cl, sección “Trabaje para Indap” entendiéndose plenamente conocidas y aceptadas por los/as postulantes.
Adicionalmente, para asegurar la correcta difusión y acceso a la información de los/as interesados/as, la apertura de este proceso será difundida a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl.
La recepción de antecedentes se realizará entre el día 10 de julio y el día 14 de julio de 2017, ambas fechas inclusive, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 hrs y viernes en horario de 9:00 a 16:00 hrs.
Importante: Los antecedentes de postulación (indicados en el punto 2 de la pauta del proceso “Antecedentes Obligatorios para la postulación”) deberán ser enviados por correo postal o entregados personalmente en la siguiente dirección:
Agustinas 1465, Santiago, Región Metropolitana. Departamento de Desarrollo, División Personas, Indap Nivel Central.
Los antecedentes de postulación deberán ser presentados en un sobre cerrado, indicando claramente en su exterior el cargo al cual postula, de la siguiente manera:
Postulación a:
Ejecutivo/a de Agencia de Área Alto Bío Bío, Región del Bío Bío
*Serán consideradas sólo aquellas postulaciones cuyo timbre de recepción de la empresa de correos o de Oficina de Partes INDAP Nivel Central, se encuentre dentro del plazo de postulación y que hayan sido dirigidos a la dirección antes señalada.
No se recibirán postulaciones fuera de los plazos señalados.
No se aceptarán postulaciones vía correo electrónico, fax o enviadas a otras dependencias de la Institución.
2-. ANTECEDENTES OBLIGATORIOS PARA LA POSTULACIÓN
Para formalizar una postulación y que ésta sea considerada admisible, los/as interesados/as deberán hacer llegar dentro de los plazos indicados, la siguiente documentación:
a) Ficha de postulación y Formato Ciego de Currículum Vitae: Los/as interesados/as en postular deberán descargar desde web Institucional, sección “Trabaje para INDAP” un único archivo que contiene estos documentos (único formato de currículum aceptado para postulación).
b) Certificado de Título Profesional, Fotocopia Simple de título profesional (no se considerarán certificados de título en trámite, ni de egreso).
c) Fotocopia simple de certificados que acrediten post grados, post títulos, diplomados, capacitaciones y/o perfeccionamiento realizados, asociados a la función (en caso de constituir requisitos de postulación).(No se otorga puntaje a seminarios ni congresos. No se otorga puntaje a capacitaciones que no indiquen duración o cuya duración sea inferior a 16 hrs.)
Importante
Sólo se aceptarán como válidas aquellas postulaciones de personas que contengan toda la documentación requerida para el proceso (en los formatos antes mencionados).
Los/as postulantes que hubieren enviado sus antecedentes para efectos de procesos de selección anteriores, deberán remitir nuevamente la totalidad de los documentos requeridos, en caso contrario se desestimará su postulación.
*Será evaluada sólo la información contenida en la ficha de postulación y el formato ciego de currículum. De acuerdo a esto, se recuerda a los/as postulantes completar toda la información solicitada en dicho documento y firmar la ficha de postulación.
Los antecedentes de postulación serán tratados en forma confidencial y no serán devueltos a los/as postulantes, por lo que se les recuerda enviar sólo las fotocopias de los antecedentes requeridos. En la eventualidad de ser seleccionados/as para desempeñar la función, se solicitará toda la documentación en originales.
De manera de garantizar la igualdad de condiciones y oportunidades en el proceso de selección a todos/as los/as postulantes, agradeceremos informar en su postulación si presenta alguna discapacidad, a objeto de adoptar las medidas pertinentes en la ejecución del proceso.
La presentación de antecedentes de postulación con información incompleta, sin la firma correspondiente, alterada, documentación en mal estado o poco legible, será considerada incumplimiento de los requisitos, por lo cual la postulación será considerada no admisible para participar de dicho proceso.
Durante el desarrollo de las etapas del proceso de selección, los potenciales gastos que pudiese incurrir el/la postulante por concepto de traslado, alojamiento o alimentación, así como el tiempo utilizado para la asistencia y rendición de estas etapas, son de su propia responsabilidad.
3-. MODALIDAD DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Etapas del Proceso
Este proceso de selección1 contempla cuatro Etapas: Admisibilidad, Evaluación de Antecedentes Curriculares, Evaluación Psicolaboral, Entrevista Técnica y de Valoración Global.
Etapa 1: Admisibilidad de las postulaciones
Implica el registro de las postulaciones, revisión del cumplimiento de requisitos de postulación de carácter general, administrativo y cumplimiento del envío de la documentación señalada como obligatoria para hacer válida una postulación, (Punto 2 del presente documento “antecedentes obligatorios para la postulación”).
Etapa 2: Evaluación de Antecedentes Curriculares
Los antecedentes de los/as postulantes admisibles serán sometidos a análisis curricular de acuerdo a una pauta que otorga puntaje a los aspectos más relevantes para el desempeño de la función (Anexo 1). Para esto, INDAP podrá solicitar cualquier información o antecedente que considere pertinente, a objeto de aclarar y/o confirmar el cumplimiento de los requisitos de aprobación de esta etapa.
*Para aprobar esta etapa y continuar participando del proceso, es requisito que el/la postulante alcance el puntaje mínimo indicado en cada subfactor de la pauta de análisis curricular y además en el total de ésta.
Dependiendo de lo especificado en la pauta de análisis cv y requisitos de postulación, se evalúa y otorga puntajes a los siguientes factores y subfactores, de acuerdo al perfil y a la pauta de análisis curricular.
a) Antecedentes Educacionales o Formación:
Formación Técnica o Profesional: Otorga puntaje por el (los) título(s) que posea el postulante de acuerdo a su pertinencia para el desempeño de la función.
Post-grados y Postítulos: Otorga puntaje por estudios académicos realizados por el postulante y que se relacionan a la función que postula. Los estudios deben estar aprobados, finalizados y acreditados.
Capacitación realizada: Se consideran cursos de capacitación aprobados por el postulante, debiendo ser acreditados y pertinentes al perfil requerido. Debe señalarse nombre del curso, entidad, fecha de realización y horas de duración.
b) Antecedentes Laborales:
Experiencia Laboral: Comprende la evaluación del nivel de experiencia del postulante pudiendo evaluarse años de experiencia y/o desempeño de funciones asociadas al perfil de la función. *Se considerará la experiencia profesional (a contar de la obtención del título) y se valorará la experiencia asociada directamente a la función.
1En algunos procesos se puede prescindir, agregar o modificar algunas de etapas, de acuerdo al perfil de la función y las
*Toda la información que el/la postulante presente o declare en su postulación, relativa a formación, postgrados, capacitaciones u otras especializaciones, debe ser acreditada con los certificados correspondientes.
Etapa 3: Evaluación Psicolaboral2
Su objetivo es medir la presencia y nivel de desarrollo de las competencias definidas y requeridas para el desempeño del cargo, la cual podrá realizarse de manera grupal y/o individual. Se utilizarán técnicas de evaluación de competencias con el propósito de identificar el nivel de desarrollo que tenga el/la postulante en cada una de ellas, y se utilizarán pruebas proyectivas y/o psicométricas, con el propósito de identificar características psicolaborales relevantes para el desempeño de la función.
La vigencia de la evaluación psicolaboral es de seis meses, aquel postulante que haya sido evaluado/a con anterioridad como parte de su postulación a una función similar, queda eximido/a de la evaluación psicolaboral, considerándose válido el resultado de su evaluación anterior, siempre que ésta se haya realizado dentro del plazo indicado anteriormente y que la función para la cual se evaluó en esa instancia sea similar a la que postula.
*Aprueban esta etapa y continúan en proceso aquellos/as postulantes que califiquen como Recomendables y Recomendables con Observaciones.
Etapa 4: Entrevista Técnica y de Valoración Global
Esta etapa la deben rendir los/as postulantes que hayan aprobado las etapas anteriores, se realiza en la región sede de la función a proveer y tiene por objetivo evaluar si la persona posee los conocimientos y competencias técnicas asociadas al cargo, si se adecua al perfil requerido, al contexto, equipo de trabajo donde desempeña la función en postulación y si responde a las exigencias asociadas a su ambiente directo de trabajo.
Como en las etapas anteriores, es requisito aprobar esta etapa para continuar en el proceso.
Especificaciones de la contratación
La contratación inicial de la persona seleccionada, tendrá una duración no superior a 6 meses. Luego de ese período, su jefatura directa, previa evaluación de su desempeño, resolverá la prórroga del contrato.
Comunicación del Proceso
Los resultados del proceso de selección serán publicados en la Página Web Institucional www.indap.gob.cl, Sección “Trabaje para INDAP”.
2Etapa de Evaluación Psicolaboral: Dependiendo de las características específicas de este proceso de selección, la
Adicionalmente, para asegurar la correcta difusión y acceso a la información de los/as interesados/as, el cierre de este proceso será difundido a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl.
Es responsabilidad de cada postulante informarse por los medios señalados anteriormente acerca del avance de su situación de postulación.
Consultas con respecto a resultados obtenidos en alguna/s de la/s etapa/s del proceso, sólo se recibirán y contestarán una vez comunicado el cierre del proceso (publicación de resultados a través de página web Institucional, Sección Trabaje en INDAP). El plazo de recepción de consultas es hasta 10 días hábiles, posterior a la fecha de cierre del proceso.
Anexo 1: Pauta de Análisis Curricular Ejecutivo/a Integral, Agencia de Área Alto Bío Bío, Región del Bío Bío
Factor (ptos. I, II y III requisitos)
Subfactor Criterios Puntaje
Puntaje máximo Factor/Subfa ctor Puntaje mínimo Aprobación Factor/Subfa ctor
Título Profesional del área Agropecuaria, según corresponda
a “preferencia” indicado en el perfil de la función. 20
Otro Título Profesional del área Agropecuaria. 10
Título no profesional (o no asociado al perfil de la función). 0
Experiencia profesional acreditable, asociada a la función, (a contar de la obtención del título), mínima de 3 años en el área Silvoagropecuaria.
20
No cumple con requisito de experiencia profesional acreditable, asociada a la función, (a contar de la obtención del título), mínima de 3 años en el área Silvoagropecuaria.
0
Experiencia profesional acreditable, asociada a la función (a contar de la obtención del título), en asesoramiento técnico a pequeños agricultores
20
No cumple con experiencia profesional acreditable, asociada a la función (a contar de la obtención del título), en asesoramiento técnico a pequeños agricultores
0
Experiencia profesional acreditable, asociada a la función (a contar de la obtención del título), en trabajos relacionados a rubros agrícolas y/o ganaderos.
20
No cumple con experiencia profesional acreditable, asociada a la función (a contar de la obtención del título), en trabajos relacionados a rubros agrícolas y/o ganaderos.
0
Acredita mediante certificado, Post grado, Post Títulos y/o Diplomados (finalizados) en materias indicadas en el perfil de la función.
20
Acredita mediante certificado, otros cursos de capacitación
(finalizados) en materias indicadas en el perfil de la función. 10 No posee o No acredita mediante certificado, Post Títulos,
Post Grados, Diplomados o cursos de capacitación (finalizados) en materias indicadas en el perfil de la función. (No se otorga puntaje a seminarios, ni congresos. No se otorga puntaje a capacitaciones cuya duración sea inferior a 16 hrs, ni a capacitaciones que no indiquen su duración)
0
80 PTOS PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO PARA APROBACIÓN DE ANÁLISIS CURRICULAR
20 20 Experiencia en trabajos rubros agrícolas y/o ganaderos II. Experiencia Laboral Experiencia en área Silvoagropecuaria 10 20 20 20 III. Capacitación Capacitación 20 10 I. Formación Profesional
Afinidad del Título al perfil del cargo
Experiencia en trabajo con pequeños
agricultores
20 20
