PROCESO CAS Nº PROINVERSION CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ASISTENTE DE CONTABILIDAD JUNIOR

I.

GENERALIDADES

II.

PERFIL DEL PUESTO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6) a. b. c. d. e. f. g.

Registro de la fase devengado en el Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF Ingreso mensual del Registro de Compras en el Sistema de Pago

Arqueo de Caja Chica

Registro Administrativo en el modulo SIAF-SP de los egresos bancarios (TRPD), sin afectación presupuestal en la fase devengado; contabilización de las fases devengado y girado.

Registro Administrativo y contabilización en el modulo SIAF-SP de los ingresos fase determinado y recaudado del periodo mensual

Orientación al cliente, Trabajo en equipo, Comprensión de los demás, Compromiso con la organización

Egresado universitario de Ciencias Contables Conocimiento en el manejo del SIAF

Haber desempeñando funciones en las áreas de finanzas, contabilidad o tesorería, mínimo un (01) año

Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Contratar los servicios de un (01) Asistente de Contabilidad Junior

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Administración

REQUISITOS

Oficina de Administración-Comité Especial

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Base legal

Elaboración de la data de los ingresos bancarios del period mensual Elaboración de la conciliación bancaria de las cuentas de PROINVERSION

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)

Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

PROCESO CAS Nº 006-2012-PROINVERSION

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ASISTENTE DE

CONTABILIDAD JUNIOR

Laboral en el Sector Publico, realizando labores en las areas de finanzas, contabilidad o tesoreria, minimo seis (06) meses.

Competencias (2)

Cursos y/o estudios de especialización Experiencia (1)

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

DETALLE

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimoso indispensables (4) y deseables (5)

h. i. j. k.

l. Preparación de las notas contables complementarias para la revisión del responsable de Contabilidad m. Participar en el cierre contable trimestral y anual

n. Impresión de los libros contables

o. Otras labores que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Administración

INSTRUCCIONES (1) (2) (3) (4) (5) (6)

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA 1 Del 31 de enero al 06 de febrero 2012 2 Del 31 de enero al 06 de febrero Hora: de 09:00 a 17:00 horas 3 El 07 de febrero 2012 Presentación de la hoja de vida documentada vía fisico en la siguiente

dirección: Av. Enrique Canaval Moreyra N° 150 San Isidro, Lima y Camara de Comercio de Piura, Av. Chirichigno Mza. A Lote 2, Urb. San Eduardo - Piura

SELECCIÓN

Evaluación de la hoja de vida

Comité Especial

Duración del contrato Inicio: Marzo 2012

ÁREA RESPONSABLE Remuneración mensual

S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

ETAPAS DEL PROCESO

Comité Especial Aprobación de la Convocatoria

Av. Enrique Canaval Moreyra N° 150 - San Isidro

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en WEB de la entidad y Mesa de Partes, Lima

Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

Lugar de prestación del servicio

Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere

Control y analisis de las adquisiciones de activos fijos, software, calculo de la depreciación correspondiente para la elaboración de los EEFF

Mesa de Partes Dirección Ejecutiva Término: 31 de diciembre 2012

Contabilización de los registros contables de los egresos en forma mensual Analisis de las cuentas contables y elaboración de las notas contables de los EEFF

Conciliación de los saldos de cuentas del balance de comprobación con los registros administrativos: Siga Web, Modulo de Registro de Pagos y Reportes PNUD

CONDICIONES DETALLE

En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable

4 08 de febrero 2012 5 Fecha: 09 de febrero Hora: de15:00 a 17:00 6 el 15 de febrero 7 el 15 de febrero 8 Del 16 al 22 de febrero 9 Del 23 al 29 de febrero INSTRUCCIONES (7) (8) (9)

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

PESO 25%

1 10%

Mas de uno (01) a dos (2) años

2 10%

3 5% 5

35%

a. 35%

b. __%

Cursos, Seminarios y Talleres, relacionados con el SIAF o temas contables

Mas de seis (06) meses a un (01) año Experiencia en áreas de finanzas, contables o tesoreria.

Evaluación ______

OTRAS EVALUACIONES (10)

Mas de un (01) curso, seminario o taller

Evaluación Técnica Mas de dos (02) años

10 25

10 Experiencia laboral en el Sector Público

Mas de un (01) año

PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIONES

Área de Personal Registro del Contrato

Área Usuaria

A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

Ver Anexo 01 - Modelo de publicación de resultados preliminares SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato Otras evaluaciones: (8)

Evaluación Técnica, Entrevista Personal y Evaluacion Psicologica Lugar:Canaval Moreyra N° 150 San Isidro, Lima y Camara de Comercio de Piura, Av. Chirichigno Mza. A Lote 2, Urb. San Eduardo - Piura

Área de Personal Publicación de resultados de las otras evaluaciones en Mesa de Partes

(7)

Publicación de resultado final en WEB y Mesa de Partes (9)

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en WEB y Mesa de Partes (7)

Comité Especial Comité Especial Comité Especial

Ver Anexo 02 - Modelo de publicación del resultado final

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

10

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

5

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

5

10

Puntaje Total Otras Evaluaciones 40% a. 20% b. 10% c. 10% 100% El puntaje aprobatorio será de 80.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

2.

Copia del DNI 3.

VIII.

1.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.

b. c.

2.

a.

b. Por restricciones presupuestales.

100

0 10

0

De la presentación de la Hoja de Vida:

0 10

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Otra información que resulte conveniente:

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Cancelación del proceso de selección

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. 40

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será

responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El postulante deberá presentar copia simple de la documentacion que sustente y/o acredite el

cumplimiento de los requisitos minimos señalados en el numeral II del presente en un folder manila debidamente foliado y presentarlo en Mesa de Partes de la Entidad en sobre cerrado consignado el nombre del postulante y el numero del proceso CAS.

PUNTAJE TOTAL 30

20

Liderazgo/capacidad para trabajar en equipo

ENTREVISTA

En caso de tener la condición de ser licenciado en las Fuerzas Armadas se deberá adjuntaral curriculum vitae una copia simple del documento emitido por la autoridad competente que acredite dicha condicón. De no presentar dicho

documento en su curriculum vitae no tendra derecho a la signacion de la bonificacion, ni podra ser materia de subsanación alguna.

Puntaje Total de la Entrevista

Para la acreditación de la experiencia solo se aceptarán constancias o certificados de trabajo, y de manera excepcional, contratos o algún otro documento oficial que demuestre la misma. Para la acreditación de conocimiento en algún tema o estudios de cualquier tipo incluyendo idiomas, solo se aceptarán diplomas o certificados para los concluidos y constancias para los que se encuentren en curso.

10 35

En caso de tener alguna condición de discapacidad permanente e irreversible se debera adjuntar copia del

correspondiente Certificado de Inscripcion en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS.

0 Iniciativa / facilidad de comunicación

Documentación adicional:

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

(10) La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.