PROGRAMA DE ESTÍMULO DE
CARRERA ADMINISTRATIVA
INFORMACIÓN A ÓRGANOS DE EVALUACIÓN
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
Con la intención de propiciar la profesionalización y actualización de los Trabajadores
de Apoyo y Asistencia a la Educación Básica del Catálogo Institucional de Puestos de
la Secretaría de Educación del Estado de Campeche (SE), en los niveles salariales “21”
a “27ZA”, con nombramiento de base (Código 10) o provisional (Código 95) y código 96
en su caso, quienes concurren al esfuerzo de los docentes para favorecer la prestación de un servicio de calidad a la población.
La creación del Programa, busca establecer mecanismos y abrir espacios para fortalecer un eficiente desempeño del personal, mediante una estrategia que gradualmente y en forma integral propicie la profesionalización de los trabajadores, a
El Programa de Estímulo de Carrera Administrativa para los
Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación Básica del Catálogo
Institucional de Puestos, es un sistema para reconocer y promover la
profesionalización de los trabajadores, con la finalidad de valorar y
estimular su labor a través de la promoción horizontal sustentada en
el
desarrollo
integral
mediante
su
formación,
capacitación,
actualización, así como la evaluación de sus perfiles, habilidades,
actitudes, aptitudes y de su desempeño laboral para fortalecer la
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PROGRAMA DE CARRERA
ADMINISTRATIVA
Elevar la calidad de los servicios educativos mediante
la valoración, reconocimiento y compensación del
personal que muestre con su desempeño laboral y
desarrollo profesional su compromiso social y clara
vocación de servicio.
Para el cumplimiento y ejecución de las disposiciones contenidas en
los presentes Lineamientos, el Programa contará con la estructura
siguiente:
ESTRUCTURA
La Comisión
Mixta
SE-Sección 4 del
SNTE
A.
Los Órganos de
Evaluación de
cada Centro de
Trabajo.
B.
La Comisión actuando en pleno tendrá bajo su responsabilidad la
emisión de los Lineamientos, la convocatoria, las disposiciones y/o
acuerdos que regirán el Programa; así también le corresponde
garantizar que los procedimientos de inscripción, evaluación y
selección/dictaminación se lleven a cabo de manera transparente y
con apego a la normatividad.
Es la instancia responsable de la evaluación del factor
desempeño laboral de los trabajadores adscritos a su centro de
trabajo y que se inscriban para participar en el Programa, de
conformidad al contenido de los Lineamientos; ponderando las
acciones, actividades y responsabilidades realizadas por el
participante en el desempeño de su función a través de los
mecanismos que contempla el Programa.
ESTRUCTURA DEL ÓRGANO DE EVALUACIÓN
PRESIDENTE
SEGUNDO
VOCAL
PRIMER
VOCAL
1. Educación Secundaria General y Técnica
Presidente:
Director del Plantel
Primer Vocal:
Subdirector
Segundo vocal:
2. Educación Inicial, Preescolar, Primaria, Especial,
Indígena y Telesecundaria
Presidente:
Supervisor de zona
Primer Vocal:
Director del plantel
Segundo vocal:
3. Oficinas de Supervisión Escolar
Presidente:
Jefe de Sector
Primer Vocal:
Supervisor Escolar
Segundo vocal:
Representante Sindical
4. Oficinas de Jefaturas de Sector
Presidente:
Jefe de Departamento
Primer Vocal:
Jefe de Sector
Segundo vocal:
Representante Sindical
5. Servicios Regionales
Presidente:
Jefe de la Unidad de Servicios Regionales
Primer Vocal:
Jefe del Área Administrativa
Segundo vocal:
Representante de la Sección 4 del SNTE
6. Oficinas Centrales
Presidente:
Subsecretario del Área
correspondiente
Primer Vocal:
Jefe inmediato superior del
trabajador
Segundo vocal:
2.2.2.1 Aplicar la normatividad del Programa de Estímulo de Carrera
Administrativa para evaluar el factor desempeño laboral a los
trabajadores adscritos a su centro de trabajo.
2.2.2.2 Difundir los procedimientos para llevar a cabo los procesos de
inscripción, evaluación y selección/dictaminación.
2.2.2.3 Turnar a la Comisión Mixta las inconformidades de la evaluación
del factor desempeño laboral que de acuerdo a sus atribuciones no
2.2.2.4
Una vez concluida la revisión en el órgano de evaluación
correspondiente, el Presidente de cada uno de ellos, deberá efectuar el
cotejo de documentos de los trabajadores, en el que deberá hacer constar
lo siguiente:
“En calidad de Presidente del Órgano de Evaluación, hago
constar que la presente fotocopia coincide en todas y cada una
de sus partes con el original que tengo a la vista, y que
desconozco si el contenido y la firma son o no auténticos. Este
cotejo sólo tiene validez dentro del Programa de Estímulo de
Carrera Administrativa para los Trabajadores de Apoyo y
2.2.3.1 Conocer y respetar la normatividad y los documentos que se emitan sobre el Programa de Estímulo de Carrera Administrativa.
2.2.3.2 Proporcionar información, sobre los lineamientos, disposiciones y acuerdos emitidos a los trabajadores que deseen participar para incorporarse o promoverse en el Programa.
2.2.3.3 Dar a conocer y difundir las convocatorias del Programa entre los
2.2.3.4 Orientar al personal que desea participar en el Programa sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos.
2.2.3.5 Participar en la evaluación del factor desempeño laboral de los trabajadores adscritos a su centro de trabajo que deseen incorporarse al Programa, con estricto apego a los presentes Lineamientos.
2.2.3.7Integrar el expediente del personal inscrito, el cual debe incluir fotocopia cotejada de los
siguientes documentos:
A. Solicitud de cédula de pre-inscripción.
B.Constancia de Funciones expedida por su jefe inmediato.
C.Documento probatorio del último o máximo nivel de estudios o de la respectiva certificación de competencias laborales requerido para el grupo en el que participa.
D.Documentos probatorios que acrediten los cursos de capacitación y actualización relacionados con el puesto/función que desempeña, autorizados para el proceso de evaluación.
E.Formato Único de Personal (F.U.P.) de Asignación de la plaza vigente. F.Último talón de cheque.
G. Cedula de inscripción con fotografía.
FACTORES
PUNTAJES MÁXIMOS
1. Antigüedad 20
2. Preparación académica 20
3. Desempeño Laboral 20
4. Acreditación de cursos de capacitación y
actualización 20
5. Evaluación de perfiles, habilidades, actitudes y
aptitudes 20
1.
Antigüedad: comprende los años de servicio efectivamente
laborados y reconocidos por la Secretaría de Educación de Campeche
previo al período de evaluación.
(ANEXO 4- L, pág. 32)
2.
Preparación académica: considera el último o máximo nivel de
estudios obtenido en instituciones con reconocimiento de validez
oficial.
(ANEXO 5-L, pág. 33)
3.
Desempeño laboral: abarca la valoración de las acciones,
actividades y responsabilidades realizadas por el participante en el
desempeño de su función.
4.
Acreditación de cursos de capacitación y actualización: comprende
los cursos relacionados con el puesto y función que desempeña.
5.
Evaluación de perfiles, habilidades, actitudes y aptitudes: incluye
competencias básicas para desempeñar su función, de acuerdo al
1. Abarca la valoración de las acciones, actividades y responsabilidades realizadas por el participante en el desempeño de su función. Tendrá como máximo 20 puntos.
2. Los trabajadores deberán ser valorados con veracidad y apego a la normatividad, por el Órgano de Evaluación del centro de trabajo al que pertenezca.
A. Calidad y cantidad en el trabajo B. Trabajo en equipo
C. Responsabilidad y Disciplina D. Mejora Continúa
Aspectos a Evaluar :
3. Este factor será valorado en dos momentos durante cada año fiscal: el
período de enero a junio será valorado en agosto y de julio a diciembre
será evaluado en febrero. El puntaje final del factor desempeño laboral
será el promedio de ambas evaluaciones.
4.
Será evaluado por el Órgano de Evaluación del respectivo centro de
trabajo, de conformidad con la cédula de evaluación e instructivo que para
este efecto se establecen.
1. El Órgano de Evaluación deberá instalarse a partir del 28 de Octubre al 4 de Noviembre levantando el Acta de Instalación del Órgano de Evaluación en su centro de trabajo.
2. Es de vital importancia llenar los campos de clave del centro de trabajo, Presidente del Órgano de Evaluación, correo electrónico del Presidente del Órgano de Evaluación, correo electrónico del primer y segundo vocal y teléfono del centro de trabajo.
3. La información solicitada es necesaria para generar la cuenta para poder acceder al sistema del programa vía internet en la página oficial.
5. La Coordinación del Programa enviará al correo del Presidente del Órgano de Evaluación o Primer Vocal , según sea el caso, la cuenta y contraseña, a partir del día 8 de Diciembre para acceder al sistema a concentrar las calificaciones del desempeño laboral.
6. El Órgano de Evaluación deberá acceder al sistema del Programa con su cuenta y contraseña, calificará a los trabajadores que pertenezcan a su centro de trabajo y se encuentren participando en el Programa.
7. Para esta primera etapa 2011, se tomará en cuenta solo la calificación del segundo momento, la cual se llevará a cabo en Febrero del 2012. Para las siguientes etapas el desempeño laboral se evaluará como lo establecen los lineamientos.
Formato de Cédula de Desempeño Laboral.
Formato de Acta de Instalación del Órgano de
Evaluación.
Instructivo de Llenado de Acta de Instalación
Dirección:
Av. Maestros Campechanos s/n Col. Sascalúm.
Teléfono:
01- 981-81 30655
E-mail:
COPECAM-SE@hotmail.com
Anexo 4: Puntajes del Factor Antigüedad Años Puntos 5 3.72 6 4.46 7 5.2 8 5.94 9 6.68 10 7.42 11 8.16 12 8.9 13 9.64 14 10.38 15 11.12 16 11.86 17 12.6 18 13.34 19 14.08 20 14.82 21 15.56
GRUPO PREPARACIÓN ACADÉMICA PUNTAJE
SERVICIOS
1 CERTIFICADO DE EDUCACIÓN PRIMARIA 4 2 CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL 5 3 CERTIFICADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA 7 4 CERTIFICADO DE BACHILLERATO GENERAL 9 5 CERTIFICADO DE BACHILLERATO CON CARRERA TÉCNICA 11 6 HISTORIAL ACADÉMICO DE LICENCIATURA (TRUNCA) 14 7 CERTIFICADO COMPLETO DE LICENCIATURA 17 8 TÍTULO PROFESIONAL 20
ADMINISTRATIVO
1 CERTIFICADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA 4 2 CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL 5 3 CERTIFICADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA CON CARRERA
COMERCIAL
8 4 CERTIFICADO DE BACHILLERATO GENERAL 10 5 CERTIFICADO DE BACHILLERATO CON CARRERA TÉCNICA 11 6 HISTORIAL ACADÉMICO DE LICENCIATURA (TRUNCA) 13 7 CERTIFICADO COMPLETO DE LICENCIATURA 16 8 TÍTULO PROFESIONAL 20
TÉCNICO
1 CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL 6 2 CERTIFICADO DE BACHILLERATO GENERAL 8 3 CERTIFICADO DE BACHILLERATO CON CARRERA TÉCNICA 10 4 HISTORIAL ACADÉMICO DE LICENCIATURA (TRUNCA) 12 5 CERTIFICADO COMPLETO DE LICENCIATURA 14 6 TÍTULO PROFESIONAL 16 7 CERTIFICADO DE CANDIDATO A MAESTRO 18
8 MAESTRÍA 20
1 CERTIFICADO COMPLETO DE LICENCIATURA 8 2 ACTA DE EXAMEN PROFESIONAL 10 3 TÍTULO PROFESIONAL 12
