UTEPSA
MATERIA
ACTUACION PROFESIONAL
Actitudes
ACTUACION PROFESIONAL PERFIL DEL
PROFESIONAL ETICA PROFESIONAL
Actuación Profesional
OBJETIVO
Al finalizar la materia estarás capacitado para
Reconocer los problemas profesionales más generales que deberá resolver una vez titulado.
Interpretar la necesidad de actuar de acuerdo a los requerimientos del medio.
Valorar el comportamiento ético en el desempeño laboral.
Analizar diferentes formas o modos de actuación profesional adecuados atendiendo a las situaciones presentadas y teniendo en cuenta el medio regional y nacional.
Identificar las profesiones en las cuales se preparan y reconocer la importancia social y personal de cada una.
Actuación Profesional
TEMA 1 PERFIL DEL PROFESIONAL
¿Qué es una profesión?
Etimología de la palabra “Profesional”
Vocación, orientación Profesional, costumbre, responsabilidad, libertad.
Requerimiento de la época actual
El profesional Boliviano.
Preparación para entrevista
¿Qué es una profesión?
Es una actividad
especializada del trabajo dentro de la sociedad,
¿Qué es una profesión?
se refiere a los campos que requieren
estudios universitarios a nivel licenciatura y posgrado.
donde se adquieren los conocimientos especializados
¿Cualidades de una Profesión?
Un servicio a la sociedad.
Es una actividad bien definida y delimitada frente a otras.
Requiere dominio de una parte compleja del conocimiento y habilidades especializadas.
Se logra a través del proceso de profesionalización.
Consiste en un periodo de adquisición progresiva de conocimientos y preparación especializada
¿Quién es un Profesional?
Aquella persona que puede
brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado
con calidad.
¿Quién es un Profesional?
• Es una persona que práctica una profesión. • Requiere habilidades y conocimientos
especializados
• Aquel que desempeña un trabajo y vende
la fuerza de trabajo para la que se ha preparado.
• Es más fácil ser excelente profesional, si su
Formación Profesional.
Un alto grado de conocimiento
que se le inculca a un individuo dotándolo de un interés particular
en su profesión
que se va a reflejar en su desempeño
Profesional
Palabra “Pro” y “Fe”, --- “Profeta”,
Hace referencia a adelantarse a los acontecimientos alguien Pro activo.
y Fe la certeza de lo que no se ve y la convicción de que sucederá.
Vocación
La vocación es un deseo entrañable
hacia lo que uno quiere convertirse en un futuro, a lo que uno quiere hacer por el resto de su vida.
Es algo que va enlazado y determinado por tus conocimientos generales.
Un profesional que carezca de vocación, el proceso puede ser más tardío y difícil para poder desarrollar
Orientación Profesional
• Cuando un individuo carezca delconocimiento o esté inseguro de la actividad que quiera realizar a nivel profesional puede asistirse de ayuda ”orientación profesional”
• Realizado por personas capacitadas para
Responsabilidad
• está obligada a responder de sus propios
actos.
• la libertad de la voluntad.
• Grado de responsabilidad
Requerimiento de la época actual
Profesional Boliviano Medio Social
Medio Cultural
Imagen del Profesional
Se refiere a la percepción que se tiene
de una persona como resultado de su desempeño profesional,
Hace referencia a cómo ejerce su profesión
Su relevante capacidad y aplicación.
Imagen profesional
¿Por qué es tan importante para el éxito?
• Por que ayuda a mejorar la calidad de las interacciones
• Contar con recurso humano y dotar de valor a la cultura organizacional,
• así como para mejorar la calidad del
Imagen profesional
Cual es el secreto y proyectar una buena
imagen
Saber ejercer la Cortesía - Amabilidad
Conocer el negocio.
Imagen profesional
• ¿Alguna vez se ha preguntado cómo lo
perciben sus compañeros de universidad,
compañeros de trabajo, su jefe, sus clientes?,
Competencias
enfoque organizacional
TRADICIONAL
• Recibe órdenes • Se subordina
• Debe responder por sus acciones.
• Arregla
• Si se equivoca, es culpable
POR COMPETENCIAS
• Recibe desafíos • Se compromete
• Debe responder por sus resultados
• Previene
COMPETENCIAS
La capacidad para movilizar adecuadamente
Un conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades, actitudes,
COMPETENCIAS
Implica unos conocimientos
Implica unos conocimientos
(“saberes”),
(“saberes”),
unas habilidades (“saber
unas habilidades (“saber--hacer”)
hacer”)
y unas actitudes y conductas
y unas actitudes y conductas
(“saber estar” y “saber ser”)
(“saber estar” y “saber ser”)
Integrados entre sí.
Competencia en Acción
SABER – HACER Prácticas
SABERES Conocimientos SABER – SER
Enfoque por Competencias
CAPACIDADES
DESTREZAS
HABILIDADES
CONOCIMIENTOS
Competencias Básicas
Asociadas al conocimiento se adquieren en la formación general
permiten el ingreso a trabajar
Competencia Genérica
Se relacionan con los comportamiento y actitudes laborales propias en diferentes
campos.
Ej: Capacidad para el trabajo en equipo, habilidad para la negociación,
Competencias Específicas
Se relacionan con aspecto técnicos vinculados con la ocupación,
Competencias
Jóvenes Profesionales sin experiencia Laboral Primeros Niveles Martha Alles
Alta adaptabilidad, flexibilidad
Capacidad de Aprendizaje
Dinamismo, energía
Habilidad Analítica
Iniciativa, Autonomía
Liderazgo
Modalidad de Contrato
Orientación al cliente interno y externo
Productividad
Responsabilidad
Tolerancia a la Presión
Formación de un profesional integral
competente.
• Domina las áreas de énfasis del programa Gestión para
el Éxito.
• Está capacitado para identificar oportunidades y
amenazas.
• Tiene una cultura organizacional que impulsa la
innovación.
• Practica la educación permanente para mantenerse
productivo globalmente.
• Se actualiza constantemente.
• Es creativo – innovador- soluciona problemas.
Actitud
• Son afirmaciones evaluativas – favorables o
desfavorables en relación con objetivos, personas o hechos
• Reflejan la forma en que se refiere, en esencia, a la
partes afectiva donde juegan las emociones.
• Las actitudes igual que los valores se adquieren de los
padres, los maestros y los grupos de personas que nos rodean.
• En contraste con los valores, las actitudes son menos
Desarrollo de las competencias para un nuevo profesional.
Alta adaptabilidad, flexibilidad • Capacidad de Aprendizaje • Dinamismo, energía
• Habilidad Analítica • Iniciativa, Autonomía • Liderazgo
• Modalidad de Contrato
• Orientación al cliente interno y externo • Productividad
• Responsabilidad
Comportamiento del Profesional.
• Grado de satisfacción en su trabajo.
• El tipo de personas con las que trata según la actividad que realiza.
• Compromiso y expectativas con la empresa.
• El salario u otros incentivos.
• Grado de motivación.
Habilidades Sociales
• Se relaciona con los demás de forma eficaz.
• Entablan relaciones con facilidad.
• Concretan, transmiten y piden información.
• Logran que otros piensen, valores y entiendan sus puntos de vista.
• Expresan su desacuerdo sin que los demás se sientan atacados.
