PRIMER PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

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PRIMER PLAN DE IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES

ENTRE MUJERES Y HOMBRES

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Como Concejala de igualdad del Ayuntamiento de Chilluévar, me produce una enorme satisfacción poner en marcha este primer Plan de Igualdad de Oportunidades (2008-2011).

Este Plan es sin duda ambicioso como no podía ser de otra manera, pero a la vez totalmente realizable. Con él lo que se pretende es visualizara a la mujer como eje fundamental de nuestra sociedad y establecer así los objetivos y acciones que se llevaran a cabo para alcanzar el objetivo fundamental del mismo que no es otro que “Conseguir una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todas las esferas de la vida tanto pública como privada”.

Desde aquí quiero agradecer enormemente el trabajo realizado por todas aquellas personas que conmigo han colaborado y hecho posible que hoy este Plan De Igualdad sea una realizad.

Las metas alcanzadas son muchas pero no podemos dormirnos, debemos seguir reclamando mayores cotas de participación política y social, formar parte activa de la sociedad en que vivimos, sólo así lograremos el pleno ejercicio de nuestros derechos.

“El nivel de democracia alcanzados por una sociedad se mide por el grado de igualdad conseguido”.

Un fuerte abrazo y a seguir trabajando a favor de la Igualdad.

JUANA Mª TÍSCAR GÓMEZ CONCEJALA DE IGUALDAD

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INDICE

1. Objetivos.

2. Líneas de intervención.

-Línea 1: Formación, comunicación y participación.

-Línea 2: Orientación y formación para el empleo de las mujeres.

-Línea 3: Trabajo con jóvenes desde la perspectiva de género. -Línea 4: Promoción de valores y contenidos en coeducación. -Línea 5: Atención y prevención en violencia sexista.

-Línea 6: Desarrollo de la salud desde la perspectiva de género.

3. Seguimiento. 4. Evaluación.

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PRIMER PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1. INTRODUCCIÓN

El primer Plan de Igualdad de Oportunidades (P.I.O.) del Ayuntamiento de Chilluévar persigue asumir las iniciativas que en políticas de igualdad se están desarrollando en el Estado Español y en la Comunidad Andaluza, así como liderar un proceso de transformación de la sociedad que propenda a conseguir una mayor igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cuanto al acceso a los bienes y riquezas de que dispone el municipio, así como impulsar la corresponsabilidad de las mujeres y hombres en la vida pública y privada.

Con este primer P.I.O. se inicia un proceso de análisis y participación que a largo plazo pretende conseguir los fines explicitados con la concurrencia de todas las áreas municipales, el apoyo de otras instituciones públicas y la colaboración de la población, en ésta se prestará especialmente atención a las necesidades e intereses expresados por las mujeres por el secular aislamiento, invisibilidad y silencio que han sufrido como género.

El compromiso de este Ayuntamiento con los principios y con los contenidos de las políticas de igualdad queda expresado en este documento que habrá de ser consensuado con los agentes sociales. Asimismo, esta institución valora que el primer P.I.O. no constituye un fin en sí mismo sino un instrumento de cambio que debe estar al servicio de la ciudadanía en el proceso de transformación social mencionado.

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2. OBJETIVOS GENERALES

1. Sistematizar y dar un sentido integral a las actuaciones que en materia de igualdad se realicen desde el Ayuntamiento a través del I P.I.O.

2. Desarrollar medidas y acciones encuadradas en las políticas de igualdad.

3. Procurar que el género sea transversal a las políticas municipales, mediante la aplicación del I P.I.O.

4. Motivar a la población para que asuma el P.I.O. como un instrumento propio de desarrollo de género, mediante la conformación de un grupo de trabajo y seguimiento del P.I.O.

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Línea 1: Formación, comunicación y participación

Objetivos específicos

1. Mejorar la información y la comunicación entre el Ayuntamiento y la ciudadanía de Chilluévar.

2. Dar a conocer el I P.I.O. a la población de Chilluévar e impulsar que éste sea asumido por la población como un instrumento propio, del cual se han dotado para procurar la transformación social necesaria para alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

3. Consolidar la colaboración y la participación pública de las asociaciones y colectivos de mujeres en las acciones que en materia de igualdad impulsa el Ayuntamiento.

4. Iniciar procesos de toma de conciencia con respecto a las desigualdades de género.

5. Formar al personal técnico del Ayuntamiento y de otras administraciones ubicadas en el municipio en los principios, contenidos y estrategias propios de las políticas de igualdad.

6. Promover acciones de sensibilización y reeducación que generalizen una cultura de igualdad de género en el seno de la institución en su ámbito de competencia.

Actividades

1. Realización de un seminario formativo dirigido a responsables políticos y personal técnico del Ayuntamiento de Chilluévar en el cual podrían participar profesorado del colegio y personal técnico de la Mancomunidad u otras administraciones.

2. Realización de un taller dirigido a las asociaciones y colectivos de mujeres del municipio.

3. Presentación pública del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

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4. Establecer un protocolo de información dirigido a la población en general sobre los servicios, programas y acciones a desarrollar por el Ayuntamiento.

5. Diseñar un mecanismo de participación en el seguimiento del I P.I.O. mediante la conformación de un grupo de trabajo y seguimiento del P.I.O.

7. Establecer unos criterios claros para la adjudicación de subvenciones y ayudas a las asociaciones por parte del Ayuntamiento y que éstos sean conocidos por las mismas e incorporen el desarrollo de acciones tendentes a conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todas las esferas de la vida.

8. Programar talleres y actividades culturales, de ocio y tiempo libre dirigido a mujeres mayores y que éstas incorporen formación en temas de género que les interesen y que las hagan reflexionar sobre su rol de cuidadora como abuelas-madres.

9. Escuela de formación o aulas abiertas de formación en formato de pequeños talleres de 3 horas de formación, dirigidos a la población en general y que sirvan de espacio de análisis y participación social en materia de género.

Área municipal responsable

Ayuntamiento de Chilluévar

Colaboraciones con otras instituciones públicas

Instituto Andaluz de la Mujer, Diputación Provincial de Jaén, etc.

Colaboraciones con agentes sociales: Asociaciones, colectivos y ciudadanía.

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Línea 2: Orientación y formación para el empleo de las mujeres

1. Conocer las ofertas reales de empleo en la zona y realizar una prospectiva de los empleos de futuro, tanto por cuenta ajena como en autoempleo.

2. Diseñar un programa de desarrollo del empleo en el municipio.

3. Incorporar la perspectiva de género en las formaciones para el empleo que se realicen.

4. Consolidar el apoyo técnico al autoempleo.

5.Establecer un servicio permanente de intermediación laboral con el empresariado de la zona.

Actividades

1. Realizar un estudio de las posibilidades laborales de la zona que sirva para atraer inversiones y para el desarrollo del autoempleo.

2. Procurar que los cursos y formaciones para el empleo cuenten con al menos un 20% de contrataciones o autoempleo.

3. Diseñar un proyecto municipal que favorezca la creación de empresas, preferentemente en el marco de la economía social en los ámbitos de:

- Empresa de multiservicios: limpieza de edificios públicos, catering dirigido al comedor escolar y atención de personas mayores y dependientes.

- Servicio de atención y cuidados a las personas ancianas e infancia. - Plantas aromáticas y elaboración y diseño de productos a partir de ellas. - Turismo rural.

- Elaboración de productos artesanales derivados del mimbre y el esparto.

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U.T.D.E.L.T. “Sierra de Cazorla”, Andalucía Orienta y Delegación Provincial del Instituto Andaluz de la Mujer, Diputación, etc.

Colaboraciones con agentes sociales

Asociaciones, colectivos y ciudadanía

Línea 3: Trabajo con jóvenes desde la perspectiva de género

1. Dinamizar a las chicas y chicos jóvenes de la localidad y favorecer la promoción paritaria del empleo en el municipio.

2. Realizar talleres y actividades que favorezca que la gente joven tome conciencia de las desigualdades de género y desarrollen habilidades personales y grupales que les permita afrontarlas.

3. Posibilitar espacios de análisis y debate que promuevan el cambio de mentalidades necesario para construir relaciones más igualitarias.

4. Diseñar con la gente joven de la localidad un programa de ocio y tiempo libre, especialmente para el periodo vacacional.

Actividades

1. Programa de formación para la dinamización juvenil que incluya el diseño de actividades de deporte, ocio y tiempo libre en el periodo vacacional, así como propuestas deportivas para las niñas y jóvenes de la localidad, en colaboración con el I.A.J.

2. Talleres de formación en educación afectivo sexual.

3. Talleres de prevención en violencia y conductas de riesgo.

4. Mejorar la infraestructura del aula Guadalinfo, la dotación de equipos y diseño de un programa de actividades que satisfaga las necesidades de la gente joven del municipio, de las chicas y chicos.

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Delegaciones Municipales de Juventud y Mujer

Instituto Andaluz de la Juventud, Instituto Andaluz de la Mujer, Diputación, etc.

Asociaciones y colectivos de mujeres y jóvenes

Línea 4: Promoción de valores y contenidos en coeducación

1. Ayudar a dinamizar a la comunidad educativa: profesorado, alumnado, madres y padres en torno al desarrollo de valores coeducativos.

2. Posibilitar la formación y la toma de conciencia en cuanto a la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres entre los escolares del municipio.

Actividades

1. Talleres de Prevención de la Violencia de Género, de lenguaje no sexista, etc. 2. Desarrollar desde el Ayuntamiento y en colaboración con el C.P. y su A.M.P.A. un programa de formación afectivo sexual y de prevención de violencia escolar y de género.

Delegación Municipal de Educación

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Asociación de Madres y Padres del C.P. “Nuestra Señora de la Paz”

Línea 5 :Atención y prevención en violencia sexista

1. Establecer un protocolo de actuación en materia de violencia sexista que implique a profesionales sociales, de seguridad, educativos y sanitarios del municipio.

Actividades

1. Creación de la Comisión Local contra la Violencia de Género.

2. Desarrollar un programa que atienda los aspectos contemplados en la Ley Integral contra la Violencia de Género: atención de casos, sensibilización y formación.

Delegaciones Municipales de Mujer, Servicios Sociales Comunitarios y Policía Local

Instituto Andaluz de la Mujer y Consultorio Médico

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Línea 6: Desarrollo de la salud desde la perspectiva de género

1. Educar para la salud integral.

2. Reconocer socialmente la labor de promotoras de salud que desarrollan las mujeres.

Actividades

1. Diseño de un programa de formación en formato talleres en colaboración con el consultorio de salud en las siguientes materias:

- Atención y preparación para la menopausia. - Cuidar a las cuidadoras.

- Educación afectivo sexual

2. Apoyo institucional para la ampliación del horario de atención pediátrica.

3. Apoyo institucional para que el municipio cuente con la atención de personal especializado en ginecología.

Apoyo institucional del Ayuntamiento de Chilluévar

Consultorio Médico. Consejería de Salud

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Línea 7: Coordinación y cooperación interinstitucional para la Igualdad de Género

1. Establecer relaciones institucionales con el resto de las Administraciones Públicas y con la iniciativa social organizada en la provincia para coordinar esfuerzos y recursos a favor de la Igualdad.

2. Cooperar con las administraciones públicas y organizaciones privadas en pro de la igualdad de hombres y mujeres.

3. Transferir buenas prácticas en materia de igualdad entre hombres y mujeres. 4. Divulgar información relevante para la consecución de la igualdad de género.

Actividades

1. Elaboración de procedimientos de coordinación con las iniciativas que parten del Instituto Andaluz de la Mujer y otros organismos.

2. Creación de redes de trabajo con otras entidades públicas y privadas, en aquellas acciones que favorezcan la igualdad.

3. Elaboración y difusión de un informe que recoja la legislación vigente en materia de acción y discriminación positivas.

Apoyo institucional del Ayuntamiento de Chilluévar

Instituto Andaluz de la Mujer, Diputación, Ayuntamientos de la comarca,etc.

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3. SEGUIMIENTO

El seguimiento de un proyecto de desarrollo como es un Plan de Igualdad de Oportunidades es fundamental, constituye en sí mismo un proceso de formación y toma de conciencia que parte de un análisis realista de la situación, que establece estrategias y valora obstáculos y oportunidades, lo cual es acorde con los principios que impulsan su diseño como mecanismo al servicio del desarrollo de género de una comunidad.

Para la puesta en marcha y desarrollo del plan se creará una Comisión de

Seguimiento para definir los objetivos, establecer la temporalización de la

ejecución, así como las estrategias necesarias para su consecución, en colaboración con las concejalías y demás organismos implicados.

La comisión estará formada por los representantes de todas las áreas del ayuntamiento y por las personas que han colaborado en su elaboración y estará coordinada por la Concejalía de la Mujer y estará siempre abierta a cualquier persona interesada en formar parte de ella.

4. EVALUACIÓN

La comisión de seguimiento diseñará y pondrá un sistema de evaluación que al finalizar la vigencia del plan proporcionará información acerca del grado de cumplimiento de los objetivos propuestos, sobre la población valorando aciertos y haciendo especial incidencia en la identificación de obstáculos y el diseño de medidas correctoras oportunas.

La evaluación del plan es una expresión de la voluntad institucional por conocer los resultados de la política puesta en marcha a favor de la igualdad y por ofrecer transparencia en la gestión de los recursos asignados a tal efecto.

La mejor garantía de que el P.I.O. pueda ser un éxito radica en que pueda contar con recursos humanos disponibles y dispuestos y que cuente con una dotación específica a la que se incorpore partidas presupuestarias, en la medida que estas cuestiones sean concretadas se contará con mayores garantías de efectividad.

En cuanto a la formación y concienciación de los recursos humanos, la formación parece ser el camino más efectivo, si bien, ha de ser una formación apoyada con todo el peso de la autoridad institucional, esto es, debiera ser obligatoria, ya que si es optativa, las trabajadoras y trabajadores perciben que no

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es significativa para su trabajo o que depende de su voluntariedad el incorporar cuestiones de igualdad, lo cual contradice el discurso institucional.

Asimismo, la participación de la población -especialmente de las mujeres- es fundamental, por ello se propone una línea de participación que no se establezca al margen de los procesos participativos ya iniciados por el Ayuntamiento, en este sentido, se cree necesario que se vaya profundizando en la participación de las mujeres en un Consejo Ciudadano, en una plataforma de asociaciones o el mecanismo que se crea más conveniente.

5. PERIODO DE EJECUCIÓN

El Plan de Igualdad de Oportunidades tendrá una duración de cuatro años

(2008-2011). El estudio cualitativo se ha realizado durante 2007, su aprobación en

pleno y su presentación oficial.

El compromiso económico del Ayuntamiento de Chilluévar se reflejará en la aportación de cada una de las áreas con responsabilidad en llevar a cabo las acciones que plasmarán anualmente en sus presupuestos la consignación, el compromiso y la ejecución necesaria para el desarrollo de las mimas, de acuerdo con la Comisión de Seguimiento.

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