ANUNCIO
EMPRESA MUNICIPAL DE AUTOBUSES S.A. (EMUTSA)
EXTRACTO DE BASES PARA LA PROVISIÓN DE
10 PLAZAS DE CONDUCTOR/A-PERCEPTOR/A
PARA LA COBERTURA DE NECESIDADES DE CARÁCTER TEMPORAL Y FIJO EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES S.A. DE MIERES.
(PUBLICACIÓN EN BOPA: 22/01/2021)
APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PARA
LA PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.
(Del 22 de enero al 5 de febrero, ambos inclusive)
Realización de inscripciones, texto completo de las Bases y otra información de interés sobre el proceso, disponibles en la web www.trabajaenemutsamieres.es.
ANUNCIO. EXTRACTO DE BASES PARA LA PROVISIÓN DE 10 PLAZAS DE CONDUCTOR/A-PERCEPTOR/A PARA LA COBERTURA DE NECESIDADES DE CARÁCTER TEMPORAL Y FIJO EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES S.A. DE MIERES.
De conformidad con lo aprobado por el Consejo de Administración de la Empresa Municipal de Transportes S.A. de Mieres, se publica el extracto de las Bases que rigen la convocatoria para la provisión de 10 plazas de conductor/a con carácter temporal y fijo según las necesidades de la empresa.
El texto completo de las Bases de la presente selección de personal, así como otra información de interés en el proceso, puede consultarse en la web
www.trabajaenemutsamieres.es desde el comienzo del proceso de selección. PRIMERO: OBJETO DE LA CONTRATACIÓN.
El objeto de las contrataciones que se deriven de la presente selección de personal de conducción para la Empresa Municipal de Transportes S.A. (EMUTSA) de Mieres durante la vigencia de la misma, adoptarán carácter de indefinido en caso de que concurran las circunstancias oportunas entre la actual plantilla o bien carácter temporal para la posible sustitución de los/as mismos/as en función de las necesidades de la empresa por necesidades diversas y puntuales del servicio. La vigencia de esta bolsa de empleo será desde el momento de su constitución definitiva y durante 4 años.
Se plantea la creación de una bolsa de conductores/as-perceptores/as integrada por las 10 personas candidatas con mayor puntuación al final del proceso de selección que se desarrollará. Serán llamados a trabajar por orden en función de las necesidades que se planteen, siempre que dichas necesidades superen la capacidad de personal fijo que presta servicios en la empresa en cada momento.
En el caso de que durante la vigencia de la antedicha Bolsa de Conductores/as surja la necesidad de contratación de carácter indefinido, se respetará el orden de la bolsa creada inicialmente optando únicamente por la siguiente persona de la lista en caso de desistimiento expreso por parte de la persona aspirante.
Para la cobertura de las plazas, se iniciará un proceso de selección público y abierto cuyos/as candidatos/as deberán cumplir los requisitos exigidos en las bases, para lo cual se publicitará la presente oferta a través del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA), en la página web del Ayuntamiento de Mieres, a través del Boletín Oficial de Principado de Asturias (BOPA) y en la web
SEGUNDO: COMISIÓN DE SELECCIÓN.
Para la realización de los procesos de selección de personal, se constituirá una comisión paritaria compuesta, por una parte, por 3 miembros por parte de la empresa y, por otra parte, por los 3 Delegados de Personal de la misma.
TERCERO: REQUISITOS DE LOS/AS CANDIDATOS/AS.
Las personas aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
- Tener la nacionalidad española o de cualquiera de los estados miembros de la Unión Europea o la que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as. Igualmente podrán acceder a la presente convocatoria las personas extranjeras de cualquier nacionalidad con residencia legal en España.
- Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- No estar inmerso/a en ningún proceso judicial que pueda suponer la suspensión del permiso de conducir, la privación de libertad u otras causas que impidan el desarrollo de las funciones objeto del contrato.
- Titulación académica: Estar en posesión del Título de Educación General Básica o del Certificado de Escolaridad como se establece en la Orden ECD 1417/2012, o superior.
- Estar en posesión del permiso de conducir clase D en vigor. En caso de permisos obtenidos en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación a nivel nacional.
- Puntos del permiso de conducción: se deberá acreditar un saldo mínimo de 6 puntos.
- Estar en posesión del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) de viajeros que les habilite para desarrollar su labor profesional como conductores/as de autobuses en los términos establecidos en el R.D. 1032/2007 de 20 de julio. Este deberá estar en vigor en el momento de presentar la solicitud y a lo largo de todo el proceso selectivo.
CUARTO: PROCEDIMIENTO Y FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección constará de las siguientes fases, que tendrán carácter eliminatorio:
FASES PRUEBAS VALORACIÓN
Fase 1 Presentación de solicitudes y documentación Admisión/Exclusión Fase 2 Pruebas teórica y aptitudinal Eliminatoria
FASE 1: Presentación de solicitudes y documentación.
Las solicitudes deberán cumplimentarse a través de la web
www.trabajaenemutsamieres.es, y la identificación de la persona candidata se realizará mediante el código que el sistema enviará al email facilitado, tras la formalización de la solicitud.
Las personas interesadas deberán adjuntar en la solicitud los siguientes documentos originales, solicitados en los campos correspondientes:
1. Original por ambas caras del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o documento que acredite la nacionalidad de estado miembro o el Permiso de Residencia en vigor a la fecha de finalización del plazo de inscripción.
2. Original por ambas caras del Permiso de Conducir Clase D requerido en vigor a la fecha de finalización del plazo de inscripción.
3. Original por ambas caras de la Tarjeta CAP (Certificado de Aptitud Profesional) requerido en vigor a la fecha de finalización del plazo de inscripción.
4. Certificado de puntos del carné que posee la persona candidata, expedido por la Dirección General de Tráfico (DGT) de forma telemática o presencial, o bien el documento de consulta de puntos obtenido mediante la web de la DGT. 5. Original por ambas caras de la Titulación Formativa requerida en el presente
proceso. Se considerarán válidos los siguientes formatos: certificado oficial de notas, título oficial original (anverso y reverso), certificado de pago de tasas de expedición del título o certificado de escolaridad. Debe estar expedido por la institución educativa.
La documentación que se aporte en lengua distinta al castellano deberá ir acompañada de la correspondiente traducción realizada por Traductor Jurado Oficial.
No serán admitidas las solicitudes incompletas o las recibidas por cualquier otra vía. Serán igualmente rechazadas aquellas candidaturas que no cumplan los requisitos exigidos en las bases de la presente convocatoria.
El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días naturales desde la publicación del anuncio de la convocatoria.
Dentro del plazo de los 5 días naturales siguientes a la fecha de comunicación del listado provisional de admitidos/as se podrán presentar las reclamaciones oportunas a través del Área Candidat@.
FASE 2: Prueba teórica y aptitudinal.
Estas pruebas pretenden evaluar el perfil de la persona candidata para valorar su adecuación al puesto de trabajo ofertado y tendrán un peso total del 50% en el proceso. Cada prueba tiene carácter eliminatorio.
1. Prueba teórica de conocimientos profesionales (30%).
Examen tipo test, de 40 preguntas y con 4 respuestas alternativas, de las cuales una de ellas será la correcta. Se evaluarán las siguientes materias:
• Conocimientos sobre las materias incluidas en el Anexo I del Real Decreto 1032/2007, de 20 de julio, por el que se regula la cualificación inicial y la formación continua de los conductores/as de determinados vehículos destinados al transporte por carretera.
• Callejero del casco urbano de Mieres (Asturias), localización de poblaciones del municipio de Mieres (Asturias) y conocimientos de líneas y horarios de EMUTSA.
Las respuestas correctas puntuarán 1 punto, las respuestas incorrectas restarán 0,33 puntos y las respuestas no contestadas no puntuarán negativamente. Se valorará de 0 a 40 siendo la puntuación mínima para superar esta prueba 20 sobre 40.
2. Prueba aptitudinal (20%).
Realización de varias pruebas de carácter psicotécnico y aptitudinal dirigidas a la evaluación de variables como: razonamiento verbal, numérico, lógico y abstracto, orientación espacial, capacidad de percepción y atención; encaminadas a evaluar la adecuación de la persona candidata a las funciones generales y a las tareas específicas del puesto objeto de la convocatoria.
De las respuestas correctas se obtendrá la puntuación directa y a partir de esta puntuación, se calculará la puntuación percentil de la persona, comparando su puntuación directa con la distribución normal de referencia en el baremo de la categoría profesional, siendo la puntuación mínima para alcanzar el percentil 31. Los resultados provisionales de la 2ª Fase (prueba teórica y prueba aptitudinal) se publicarán en la página www.trabajaenemutsamieres.es y, de nuevo, se abrirá un plazo de 5 días naturales a contar desde el siguiente a la publicación del listado para la presentación de reclamaciones a través del Área Candidat@.
La Comisión de Selección resolverá las mismas y aprobará la lista definitiva de personas aptas y no aptas en el proceso.
FASE 3: Prueba práctica
Las 25 personas aptas que hayan obtenido las mejores puntuaciones en la 2ª Fase serán convocadas para la realización de la 3ª Fase (prueba práctica). Esta consistirá en la realización de una prueba de conducción en pista y/o en carretera con uno de los autobuses de la flota de EMUTSA.
Se evaluarán los siguientes aspectos propios de la conducción:
- Incorporación a la circulación.
- Cambios de dirección y cambios de sentido.
- Paradas, tanto en el tráfico normal, como en las paradas de autobuses.
- Ocupaciones de los carriles de circulación.
- Gestión de las rotondas.
- Normas generales de tráfico.
- Uso racional del vehículo.
- Adaptabilidad al puesto de conducción.
- Seguridad.
- Maniobras de circulación.
- Utilización racional y ecológica del vehículo (regímenes de motor, aceleraciones, frenadas, velocidades, etc.).
Esta fase tendrá un peso total del 50% y la puntuación oscilará entre 0 y 100 puntos, siendo 30 el mínimo para considerarse Apto. Los criterios de evaluación y el recorrido serán prefijados por la Comisión de Selección. Para la realización del examen práctico, la persona aspirante deberá presentar el original de la tarjeta del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y el Permiso de Conducir habilitante (Clase D) vigentes ambos a la fecha de realización de dicho examen.
Se establece un plazo de presentación de reclamaciones de 5 días naturales a partir de la publicación de los resultados provisionales. La Comisión de Selección resolverá las mismas y aprobará las listas definitivas.
QUINTO: SISTEMA DE PUNTUACIÓN Y CRITERIOS DE DESEMPATE. La distribución de las puntuaciones será la siguiente:
Fase Prueba Peso Puntuación mínima Fase 2 Teórica 30% ≥ 20 Aptitudes 20% Percentil ≥31 Fase 3 Práctica 50% ≥30 Puntuación global (100%) 100% 0 - 100
La calificación final del proceso de selección será el de la suma de las puntuaciones de los dos ejercicios ponderadas en un 50% el ejercicio teórico y aptitudinal y un 50% el ejercicio práctico.
La lista provisional de la bolsa quedará constituida por las 10 personas candidatas con las puntuaciones más altas calculadas en base a la fórmula anterior.
Una vez obtenido el resultado final, se publicará y establecerá el orden de las personas candidatas en el proceso según la puntuación final global. Se elaborará, por un lado, un listado de las 10 personas que conformen la bolsa, por orden de puntuación en el proceso y, por otro lado, un listado del resto de personas aptas en el proceso que no entren dentro de las 10 mejores puntuaciones, conformando el listado de reserva.
Ante empates en la puntuación final entre dos o más participantes, se dará prioridad al participante que haya obtenido mayor puntuación en la fase práctica. De persistir el empate, se dará prioridad al participante con mayor puntuación en la prueba teórica, seguida de la psicotécnica.
SEXTO: RECONOCIMIENTO MÉDICO.
Los candidatos con las 10 mayores puntuaciones en las fases anteriores realizarán el reconocimiento médico inicial obligatorio por los Servicios de Prevención de la Empresa, el cual determinará la aptitud del mismo para la profesión.
La no superación de este será causa de no inclusión definitiva en la bolsa de conductores/as perceptores/as, pasando a realizar el mencionado reconocimiento médico el candidato con la siguiente mayor nota en el proceso.
SÉPTIMO: COMUNICACIÓN CON LOS/AS CANDIDATOS/AS DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN.
Las comunicaciones durante el proceso de selección se producirán a través de la página web creada por EMUTSA para el proceso de selección en su sección de consultas www.trabajaenemutsamieres.es/consultas.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos.
En Mieres, a 5 de enero de 2021.
