Enero 2016 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

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Texto completo

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1rer. INFORME MENSUAL

Enero 2016

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PEM 600

1. Se verificó con Tesorería la cobertura del servicio médico de ISSSTESON. Existe personal que no cuentan con el servicio médico por las siguientes causas:

a) Porque ya cuentan con servicio médico como IMSS, ISSSTE, etc. b) Porque tienen alguna enfermedad crónica y/o preexistente.

c) Porque el empleado no se da tiempo de hacer los trámites y/o pereza.

2.- Se realizó dos hojas de Servicio.

3.- Se realizó Dos bajas de personal (Policía y asistente de la procuraduría de la defensa del menor y la familia).

4.- Se verificó y controló la puntualidad y asistencia de 2 quincenas. 5.- Se atendió y dio seguimiento a los siguientes asuntos laborales:

a) Se realizaron 11 comisiones laborales. b) Se giraron 14 oficios de vacaciones. c) Se realizaron 06 oficios circulares. d) Se realizaron 14 primas vacacionales. e) 24 Permisos e Incapacidades Sindicalizados.

f) 67 Permisos e Incapacidades Administrativos (confianza y base). g) El Director de Desarrollo Económico se trasladó a Cd. de Hermosillo a

reunión de pescadores

h) El director de Asuntos Indígenas se trasladó a la ciudad de Hermosillo a CEDIS y CDI.

i) El Coordinador de Proyectos Productivos y el Director de Pesca se trasladaron a Cd. Mazatlán para reunión con CONAPESCA.

j) Se realizaron 3 contrataciones a personal eventual (Un capturista, Un asistente de Director y Un coordinador de gestión de apoyos y capacitación)

k) Se elaboró una carta de recomendación

l) Realizó convenio para descuento sobre nómina para productos alimenticios de la empresa “jugo Sano”.

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DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 01 AL 31 DE ENERO

DESCRIPCION CANTIDA

1 ve ri fi caci on de cobe rtura 80% de ISSSTESON

2 ve ri fi caci on y control de punt2

y asi ste nci a Qui nce n

3 Ate nci on y Se gui mi e nto 13 Asunto asuntos l aboral e s

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2do. INFORME MENSUAL Febrero 2016

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PEM 600

1. Se verificó con Tesorería la cobertura del servicio médico de ISSSTESON. Existe personal que no cuentan con el servicio médico por las siguientes causas:

a) Porque ya cuentan con servicio médico como IMSS, ISSSTE, etc. b) Porque tienen alguna enfermedad crónica y/o preexistente.

c) Porque el empleado no se da tiempo de hacer los trámites y/o pereza.

2.- Se realizó dos hojas de Servicio.

3.- Se realizó Cuatro bajas de personal (Policía).

4.- Se verificó y controló la puntualidad y asistencia de 2 quincenas. 5.- Se atendió y dio seguimiento a los siguientes asuntos laborales:

a) Se realizaron 06 comisiones laborales. b) Se giraron 19 oficios de vacaciones. c) Se realizaron 02 oficios circulares. d) Se realizaron 19 primas vacacionales. e) 29 Permisos e Incapacidades Sindicalizados.

f) 56 Permisos e Incapacidades Administrativos (confianza y base).

g) El Director de Desarrollo Económico y el Coordinador de Proyectos Productivos se trasladaron a Cd. de Hermosillo a la Secretaria de Economía.

h) El director de Asuntos Indígenas se trasladó a la ciudad de Hermosillo a CEDIS y CDI.

i) El Director de Pesca se trasladó a Yavaros para reunión con CONAPESCA.

j) Se realizaron 3 contrataciones a personal eventual (Un Supervisor de Personal, Trabajador Económico y Un coordinador de gestión de apoyos y capacitación)

k) Se elaboraron 05 cartas de servicio y/o ingreso.

l) Realizó convenio para descuento sobre nómina para las cartas de No Inhabilitación.

m) Se realizaron 11 altas de ISSSTESON n) Se realizaron un nombramiento.

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2do. INFORME MENSUAL 2016 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

01 AL 29 DE FEBRERO

DESCRIPCION CANTIDAD

1 ve ri f i caci on de cobe rtura 80%

de ISSSTESON

2 ve ri f i caci on y control de puntual i dad2 Qui nce nas

y asi ste nci a

3 A te nci on y Se gui mi e nto 14 A suntos

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3rer. INFORME MENSUAL Marzo 2016

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PEM 600

1. Se verificó con Tesorería la cobertura del servicio médico de ISSSTESON. Existe personal que no cuentan con el servicio médico por las siguientes causas:

a) Porque ya cuentan con servicio médico como IMSS, ISSSTE, etc. b) Porque tienen alguna enfermedad crónica y/o preexistente.

c) Porque el empleado no se da tiempo de hacer los trámites y/o pereza.

2.- Se realizó tres hojas de Servicio.

3.- Se realizó Seis bajas de personal (tres delegados y tres Policías). 4.- Se verificó y controló la puntualidad y asistencia de 2 quincenas. 5.- Se atendió y dio seguimiento a los siguientes asuntos laborales:

a) Se realizaron 06 comisiones laborales. b) Se giraron 25 oficios de vacaciones. c) Se realizaron 08 oficios circulares. d) Se realizaron 22 primas vacacionales. e) 20 Permisos e Incapacidades Sindicalizados.

f) 28 Permisos e Incapacidades Administrativos (confianza y base).

g) El Director de Desarrollo Económico y el Coordinador de Proyectos Productivos se trasladaron a Cd. de Hermosillo a la Secretaria de Economía.

h) El director de Asuntos Indígenas se trasladó a la ciudad de Hermosillo a CEDIS y CDI.

i) El Coordinador de Ingresos se traslado a Hermosillo a Control Vehicular j) Se realizaron 2 contrataciones a personal eventual (Un Encargado del

Basurón y Una Secretaria), además se recontrataron 4 trabajadores eventuales.

k) Se concluyó el curso de “Trabajo en Equipo”, donde participaran 104 empleados divididos en tres sesiones.

l) Realizó trámite para 229 Cartas de No Inhabilitación para integrarlas en los expedientes de personal.

m) Se realizaron 04 altas de ISSSTESON n) Se realizaron 02 bajas de ISSSTESON.

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3rer. INFORME MENSUAL 2016 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

01 AL 31 DE MARZO

DESCRIPCION CANTIDAD

1 ve ri f i caci on de cobe rtura 80%

de ISSSTESON

2 ve ri f i caci on y control de puntual i dad2 Qui nce nas

y asi ste nci a

3 Ate nci on y Se gui mi e nto 14 Asuntos

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