140. zenb. Azaroa, 2014
La violencia estr
uctur
al
nos golpea todos l
os días
S
umario
El 24 de abril de 2013, el edificio de Rana Plaza en Bangladesh donde se encontra-ban numerosas fábricas que producían ropa, se derrumbó y acabó con la vida de más de 1100 trabajadoras. La industria de la confección es conocida en todo el mundo por la subcontratación de su producción a países empobrecidos, por los bajos salarios, jornadas excesivamen-te largas, inseguridad en sus fábricas y precarias condiciones laborales.
Krisi luze honetan emakumeok argi dugu ez garela euren planetan sartzen, ez gare-la garrantzitsuak gobernu honentzat, gure eskubideek eta are gutxiago gure segurta-sunak ez dutela lehentasunik. Sistema ho-nek bere benetako izaera adierazi egin du, non maskulinoa bere pribilegio guztiekin nagusitzen den genero-desberdintasuna albo batean utziz. Berriro ere esan behar dugu emakumeen aurkako indarkeriaren jatorria genero-desberdintasunean datzala.
Beste indarkeria
6
El TTIP es el Acuerdo Transatlántico de Comercio e Inversión, que se está negociando entre la Unión Europea y los EEUU desde julio de 2013. El CETA es el Acuerdo Económico y Comer-cial Global ya negociado entre la UE y Canadá pendiente de ratificación. Y el TISA es el Acuerdo sobre Comercio de Servicios actualmente en proceso de negociación entre un conjunto de países incluida la UE.
Denok susmagarriak
22
No al TIPP
12
¿Quién confecciona mis vaqueros?
4
ARABA
Beethoven 10 behe. 01012 Gasteiz Telf: 945 21 48 88 Fax: 945 21 50 56 araba@esk-sindikatua.org
BIZKAIA
Gral. Concha 12, I. 48008 Bilbao Telf: 944 10 14 25 Fax: 944 10 14 38 bizkaia@esk-sindikatua.org
GIPUZKOA
Alfonso VIII 3, 3. esk. 20005 Donostia Telf.: 943 45 69 II Fax: 943 46 28 66 gipuzkoa@esk-sindikatua.org
Garibai 14, 4. esk. 20500 Arrasate Telf.-fax: 943 79 92 43 arrasate@esk-sindikatua.org Artekale 10, 20570 Bergara Telf: 943 76 I3 65 bergara@esk-sindikatua.org NAFARROA
Emiliana Zubeldia 5, behea. (Arrotxapea) 31014 Iruñea Telf.: 948 22 41 24 esknafarroa@esk-sindikatua.org www.esk-sindikatua.org L.G.: BI-2091-98 arian arian@esk-sindikatua.org
Guztiok dakigun legez, krisia eta mun-duan ematen ari diren gatazka beliko batzuen erantzikizuna Diru-sarrerak Bermatzeko Errenta jasotzen dutenek dute, baita ere langabetuek ez baitute lanik egin nahi eta honez gain iruzur-gileak dira, gezurrezko bajak hartzen dituztenek ere, hala nola mutuak irizur-tzen dituztenek, eta zer esanik ez bajak hartzen dituzten emakume langileek eta haurdun geratzen direnak...
H
itzerdika
Indarkeria estrukturalak
egunero jotzen du
Azaroaren 25a hemen dugu berriz ere eta urtero bezala hilketen datuak argitaratuko dira. Emakumeen kontrako indarkeriari buruz aritzen garenean erraza da datu hauetaz baka-rrik ohartzea. Aurten (urriaren 8arte) Estatu Espainolean 42 emakume erail dituzte haien bikote edo bikote ohiak.
Emakumeok egunero jasotzen dugu mota guztietako indarkeria nahiz eta indarkeri mota hauek, begi bistan, ikusgarria ez izan. Emakumeen kontrako indarkeria ez da modu espontaneoan ematen den zerbait, sistema heteropatriarkala eta kapitalistaren ondorio zuzena baizik. Dudarik gabe hilketa hauek ondoriorik larriena suposatzen dute baina hau iceberg-aren punta baino ez da. Egoera hauek emateko lehenago beste hainbat eman behar dira eta ez bakarrik harreman pertsonaletan. Jenero desberdintasunak indarkeria sortarazten du.
Emakumeak objektuak bezala hartuak izaten direnean, jokabide hauek babesten dituzten ideiak zabaltzen direnean, emakumeak menpeko bat bezala hartzen direnean gizonen menpe egonik, hori guztia ere emakumeen kontrako bortizkeria da. Emakumeak soldata txikiagoak jasotzen dituztenean gizon eta emakumeen arteko ezberdintasunak areagotuz indarkeria da ere. Gure gorputzak errespetatzen ez direnean, ama izatera behartuz, edo sexualitatea zein amatasuna askatasunez bizitzea oztopatuz, eraso zuzena da.
Indarkeria ez da bakarrik fisikoa, indarkeria estrukturala da eta honek arduradunak ditu, seinalatu ahal ditugun arduradunak hain zuzen ere. Berdintasun politiketan murrizketak egiten dituzten gobernu eta administrazioak indarkeriaren arduradunak dira, emakumeak babesten ez dituzten gobernuek indarkeri honen errudunak dira, adierazpen matxistak egiten dituzten politikariek emakumeen kontrako indarkeriaren konplizeak dira.
ESKren ustetan emakumearen kontrako indarkeriaren kontra borrokatzen jarraitu behar dugu, emakumeak eskubide guztiak izan dezaten. Gure egunerokotasunean bizitzen ditugun indarkeriak salatu eta borrokatu behar ditugu, honetarako emakumeen arteko aliantzak bilatu eta lortu behar ditugu batasuna ezinbestekoa baita emakumeak, parekidetasuna errealitatea den gizarte batean, libre eta seguruak sentitzeko. n
2
Hablemos de...
B
apatean
013ko apirilaren 24an, Bangladesh-ko Rana Plaza erai-kina eraitsi egin zen eta 1.100 langiletik gora hil ziren; eaikinean arropa-ekoizle askok egiten zuten lan. Ezbe-har honek, une batez bada ere, daramagun arropa josten duten pertsonen baldintzetan jarri zuen arreta-fokua. Mundu guztiak daki jantzigintzak bere produkzioa herri pobretuei azpikontratatzen diela, hauek dituzten soldata eskasengatik, lanaldi luzeengatik, lantegietako segurtasun faltarengatik eta hauetan ematen diren bal-dintza tamalgarriengatik. Askotan, langileentzako eza-rritako gutxieneko soldata legalak ez die diru-sarrera nahikorik ematen familia bat pobrezia atalasen gainetik mantentzeko. Eta ‘emakume langileez’ mintzo gara, ze-ren eta ehungintzan lan egiten duten pertsonen %80 emakumezkoak dira.
Egoera hau dela eta, 2006an, Asiako sindikatu eta lan eskubideen aldeko erakunde batzuk Asia Floor Wage Alliance (Asiako Gutxieneko Soldataren aldeko Aliantza) sortu zuten, aliantza honek eskualde mai-lako negoziazio kolektiboaren estrategia proposatzen du. Asiako emakume langileak mundu mailan jan-tzigintzako sektorean gehiengo izateaz gain, hauen soldatak bajuenak dira sektore honetan. Asia Floor Wage Alliance-k langileak eta hainbat aliatu biltzen ditu, Nazioarteko Arropa Garbia Kanpaina kasu, sol-data duin bat lortzeko helburuarekin ehungintzako langile guztientzat.
Asia Floor Wage Alliance-ren kalkuluetan, soldata duin bat Kanbodian 286 €-koa litzateke, baina gutxieneko soldata legala ez da 73€-ra heltzen; Bangladesh-en sol-data duin bat 260 €-koa litzateke, baina gutxieneko soldata legala ez da 50€-ra heltzen. Soldata duin bat pertsona guztien giza eskubide bat da mundu osoan. Baina ehungintzako emakume langileen gehiengoak ez du bizimodu duinik, eta hau da egia eskandala-garria, ez baitute 6€ baino gehiago irabazten Europan bakarrik egunean 34.000 milioi euro mugitzen dituen industria batean.
Milaka pertsonak arropak josten 12 orduko lanaldiak egiten dituzten eta miseriazko soldata bat ateratzen duten bitartean, besteok gehiago erosteko eta gure iru-dia eta estiloa hobetzeko milioka mezu jasotzen ditu-gu. Janzten dugun arropa bakoitzaren atzean ekoizpe-naren eta kontsumoaren arteko lotura ezkutatzen da. Ehungintzako emakume langileen lan ustiapena eta arropen kontsumoa gure herrialdeetan hari berberekin jositako bi errealitate dira.
Hau dela eta, Arropa Garbia Kanpaina (AGK), jan-tzigintzako emakume langileen baldintzak hobetze-ko aritzen da. AGKn mundu osohobetze-ko 250 erakundetik gora aritzen dira (GKEak, sindikatuak, erakunde fe-ministak...). Arropa Garbia Kanpainak herri mailako borroka horiei nazioarteko oihartzuna eman nahi die, baita langile eta kontsuminatzaileen presioa marka handiei helarazi ere eta lan eskubideen urraketa sala-tzea erantzukinunak exijitzen diren bitartean. AGK sareak, premiazko ekintza eta salaketa kanpainen bi-dez, errepresioa, kaleratzeak eta era guztietako gehie-gikeriak jasaten dituzten langile-kolektiboen borrokak babesten ditu.
Ekintza hauetan parte hartuz markak eta horniketa-sare osoan giza eta lan eskubideen bermaketan erant-zukizunik duten gobernuak presiona ditzakegu. Ehun-gintzako langileen borrokak babestea moda marken botereari aurre egiteko era bat da.
Urriaren 7an Nazioarteko Lan Duinaren Eguna ospatu zen. Egun, jasaten ari garen lanen prekarizaioa inoiz bai-no handiagoa da, honek gogorarazten digu beharrezkoa dela 'duinak' izan daitezen borrokatzea, ‘egokiak’ eta ez lanak bakarrik. Ehungintzako emakume langileekiko elkartasuna posible da Arropa Garbia Kanpainan parte hartuz. Geure buruari galdetzen badiogu ea nork egiten duen soinean daramagun arropa eta zein baldintzatan dagoen eginda, hasteko modu bat da.
Arropa Garbia Kanpainaren inguruko informazio ge-hiago www.ropalimpia.org webgunean.
Iratxe Arteagoitia n
Iratxe Arteagoitia SETEM Hego Haizeako teknikaria da eta Eus-kadiko Arropa Garbia Kanpaina sareko koordinatzailea.
Nork egiten ditu
E
sociales o de que asistamos a la imposición de me-didas que solo incrementan la ya de por si abismal brecha entre personas ricas y pobres. Se trata de que lo hagamos, además, calladas, invisibles.Es imprescindible reivindicarlo una vez más. Solo las luchas nos han traído hasta aquí. A la clase trabaja-dora nadie le ha regalado nunca nada y cada derecho conquistado ha venido precedido de movilizaciones y jornadas de lucha, de huelgas, de compromiso. El mismo compromiso por el que Urtzi y Telle han sido encarcelados.
Con este golpe represivo no solo se han llevado dos jóvenes más, han puesto en el punto de mira sobre cualquiera que se organice y luche. El Ese sábado si algo quedó claro es que todas somos Urtzi y Telle. Cualquiera de las personas que ese día 29 de marzo saliese a la calle a plantarle cara a este sistema, que fuimos muchas, cualquiera, podía haber sufrido esta caza de brujas.
Las que formamos parte del Askegune de Deusto no pudimos evitar la rabia y la impotencia al ver a Ur-tzi y Telle, esposados, dentro de un furgón. También una cierta sensación de derrota. Y sin embargo nada más lejos de la realidad. El 11 de octubre volvimos a ganar, demostrando que en esta lucha ningún com-pañero, ninguna compañera se queda sola. Demos-trando que Urtzi y Telle somos cualquiera, somos to-das. Y que pensamos mirar cara a cara a la represión, sin doblar nuestras rodillas, sin ceder al terror de su sistema.
Y precisamente por eso, para afianzar la victoria, hay que seguir construyendo askegunes, en donde estu-diamos, vivimos o trabajamos. Espacios de libertad, líneas rojas frente a la especulación y la explotación. Firmeza, solidaridad y compromiso frente a quienes piensan que nuestros derechos están en venta. URTZI TA TELLE LIBRE NAHI DITUGU! GREBALARIAK ASKE!
Saioa Vera n
l pasado mes de octubre, el sábado 11, Urtzi Martinez y Jon Telleria fueron detenidos para cumplir una pena de prisión de dos años y medio. Los dos jóvenes fueron condenados por un delito de “desordenes públicos”. Es-tos desordenes consistian en realizar unas pintadas en los juzgados de Bilbao durante la jornada de huelga general del 29 de marzo de 2012. A pesar del rechazo a esta des-proporcionada condena expresado desde diferentes ám-bitos de la sociedad y a pesar del “Aske Gune” organizado como muro de solidaridad que protegiese a los dos jóve-nes, un descomunal operativo de la Ertzaintza, con más de 20 furgonetas, llevo a cabo las detenciones, hacién-dole el trabajo sucio a un Gobierno que solo persigue la criminalización y la desactivación de las luchas sociales. Urtzi y Telle formaban parte de la gran mayoría de la clase trabajadora que el día 29 de marzo de 2012 llenó las calles de Euskal Herria para reivindicar un modelo basado en la igualdad y en la justicia social. Se trataba de denunciar el desmantelamiento del Es-tado Social, los innumerables recortes en Sanidad y Educación y las reformas que precarizaban hasta el extremo el mercado laboral. Se trataba de plantar cara a la dictadura de los mercados, de reivindicar el poder de la ciudadanía y de las clases populares. Se trataba, al fin y al cabo, de lucha obrera.
Alrededor de esta jornada se orquestó un gran mon-taje policial y una desproporcionada petición fiscal que utilizo a los dos jóvenes como cabezas de turco. No se estaba persiguiendo unos supuestos desordenes sino el compromiso y la lucha de quienes creemos que otro modelos socioeconómico, más que posible, es absolutamente necesario. La criminalización de las luchas populares no es algo exclusivo de nuestro entorno. En toda Europa nos enfrentamos al mismo fenómeno, a medida que se intensifica la lucha de la clase de trabajadora la represión en contra de estos movimientos da otra vuelta de tuerca.
Los dos huelguistas se van a pasar dos años y medio de su vida encerrados entre los muros de una cárcel por una medida desproporcionada e injusta y, ade-más, con un claro carácter ejemplarizante. No solo se trata de que aguantemos la perdida de derechos
Grebalariak
aske!
U
Violencia de género
H
itzez
hitz
n año más se aproxima el 25 de noviembre, día de lu-cha internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, y nuevamente este día estará mar-cado por esa crisis que desde hace años nos acecha. No hay ámbito en el que la crisis no se haga presente, los recortes en educación, sanidad, derechos labora-les… son el pan nuestro de cada día desde hace ya varios años. Pero los efectos de la crisis, tan visibles en ocasiones, también se hacen notar en otros aspec-tos en los que no reparamos habitualmente pero que dejan a la vista, por ejemplo, la realidad de la lucha contra la violencia sexista.
Si para algo está sirviendo esta crisis sin duda algu-na es para que nuestros dirigentes se despojen de sus máscaras y dejen ver cuáles son sus verdaderas inten-ciones y sus prioridades. Durante esta larga crisis si algo tenemos claro las mujeres es que nosotras no estamos en sus planes, las mujeres no son importan-tes para este gobierno, no somos una prioridad, ni nuestros derechos ni muchísimo menos nuestra segu-ridad. Este sistema muestra ahora su verdadera cara, esa en la que predomina el valor de lo masculino con sus privilegios frente a la igualdad de género.
No importa cuales sean las medidas que los diferen-tes gobiernos quieran tomar para intentar reducir la violencia contra las mujeres, o las trampas que pre-tendan hacer para no contabilizar a todas las mujeres agredidas siempre y cuando no se vaya a la raíz del problema. A la vista del escaso compromiso de las instituciones tenemos que denunciar una vez más que el germen de la violencia contra las mujeres resi-de en la resi-desigualdad resi-de género.
Las instituciones únicamente se fijan en el número de mujeres asesinadas a manos de sus parejas cada año (42 mujeres a fe-cha del 8 de octubre de 2014) olvidando todo lo que antecede a estas muertes y sin analizar los propios datos que desmienten una y otra vez todas las ideas preconcebi-das y equivocapreconcebi-das que respecto a la vio-lencia contra las mujeres se tienen. La violencia no es solo una agresión físi-ca también. También es violencia todo aquello que propicia que se llegue a estas agresiones físicas, así como propagar y di-fundir ideas y estereotipos que convierten a las mujeres en objetos, en seres inferiores supeditados al hombre y a merced de estos. Violencia contra las mujeres es cuando se minusvalora a las mujeres en el mercado de trabajo con la excusa de una posible maternidad dando por hecho que todas las mujeres seremos madres y que es algo que nos compete a nosotras en exclusiva. Violencia es impedir que las mujeres que han decidido ser madres se reincorporen al mercado laboral paralizando por agota-miento de partidas económicas, las ayu-das para la conciliación, poniendo trabas para poder avanzar en este terreno. Violencia contra las mujeres es la apli-cación de recortes en servicios sociales perpetuando así, por ejemplo, el papel de
cuidadora de las mujeres. Violencia es también tratar de obligar a las mujeres a ser
madres cuando no es su deseo e impedir embarazos de mujeres solas o acompaña-das de una pareja que no sea un hombre, estableciendo así un modelo único de fa-milia del que las mujeres solteras o lesbia-nas quedamos excluidas.
Una vez más queremos denunciar al propio sistema capitalista (cuyo centro es el dinero) y heteropatriarcal (cuyo centro es el hombre) por que sigue per-petuando el papel de la mujer de manera subsidiaria al del hombre, manteniendo un esquema de dominio de los hombres frente a las mujeres.
La otra violencia
Había denuncia previa Denuncias retiradas Mujeres que solicitaron protección Mujeres que obtuvieron protección Mujeres que rechazaron protección
Medidas de protección cesadas Otras causas de no vigencia de las medidas de protección Mujeres que tenían medidas
de protección en vigor Con consentimiento de la víctima
Sin consentimiento de la víctima No consta 12 2 8 8 8 8 2 3 1 1 1 Denuncias interpuestas Mujeres con medidas de protección Quebrantamiento de las medidas de protección
TOTAL de mujeres asesinadas 42 Número de casos
Matxismoak
hiltzen du!
Estatu Espainolean, urriaren 8rarte, 42 emakume erail dituzte haien bikote edo bikote ohiek. Azken hamar urte hauetan (2003tik 2014rarte) eraildako emakumeak 752 izan dira. Hala eta guztiz ere badi-rudi hildako guzti hauek ez direla nahikoak jasan-gaitza den egoera honi behingoz amaiera jartzeko. Instituzioek behin eta berriz saiatzen dira honi ir-tenbidea ematen beharrezkoak baina aldi berean eraginkorrak ez diren neurriak hartuz. Emakumeak babesten dituzten neurriak eta politikak guztiz be-harrezkoak dira bai, baina hauek gizarte guztiaren konplizitatea eta politikarien konpromisoa behar dute, bestela, ez dute ezertarako balio. Eraildako 42 emakume hauetatik 12 soilik salatu zituzten tratu txarrak eta salaketa egin zituzten horietatik 8 baka-rrik eskatu zituzten babes neurriak. Neurri hauek 5 emakumeei baztertu zizkioten eta hilketaren mo-mentuan 3 emakume besterik babes neurriak zituz-ten. Datuen arabera argi dagoena zera da; aplikat-zen ez diren neurriek ez dutela ezertarako balio. Baina emakumeek ez ditugu exijitzen babes neu-rriak bakarrik, hauek hilketak oztopatzen badituzte ere ez dute matxismoarekin bukatzen. Matxismoak eragiten duen indarkeriak generoen arteko ezber-dintasunean du oinarri. Emakume eta gizonen ar-teko ezberdintasunak mantentzen diren bitartean, sistema heteropariarkala irauten duen bitartean matxismoak hilko du. Hala ere gure esku dago guzti honi aurre egitea emakumeen arteko harremanak sendotuz eta mota guztietako matxismoei aurre eginez. n
Cada partida económica que se detrae de la lucha por la igualdad hace responsables de la violencia contra las mujeres en primer lugar a los y las polí-ticas que toman esa decisión y en segundo lugar a los partidos a los que representan. Es hora ya de ha-blar de responsables y de responsabilidades. La mi-tad de la población, las mujeres, tenemos derechos a vivir en libertad, sin miedo, no solo en nuestras casas sino también en nuestros pueblos y ciudades, en nuestros lugares de trabajo y de ocio... y esto es responsabilidad de las personas e instituciones que nos gobiernan.
El mensaje que desde ESK queremos trasladar es que hay que seguir luchando para conseguir que
esta sociedad en la que vivimos nos reconozca como ciudadanas con plenos derechos.Empezando desde dentro de nuestra organización, trabajando por eli-minar las violencias con las que vivimos y a las que no podemos ni debemos acostumbrarnos como por ejemplo esos micromachismos que aún campean a sus anchas en nuestras relaciones. Y sumando fuer-zas creando las alianfuer-zas necesarias entre mujeres, porque como hemos podido comprobar en estos años de lucha la unión hace la fuerza, siendo este el camino que tenemos que seguir para conseguir una sociedad igualitaria en la que las mujeres podamos sentirnos libres y seguras.
EUSKAL
PRESOAK
EUSKAL
HERRIRA
B
aga, biga, higa
railaren 13an, Eusko Legebiltzarrean aurkeztu egin ziren xehadura-sistemaz (fracking sistema) gasa aterat-zeko sistema eragotziko duen legearen alde jaso diren 103.589 sinadurak.
Elkarteratzearen ondoren kalejira bati ekin genion Gasteizko kaleetatik Legebiltzarrera heldu arte. Kale-jira honekin bildutako sinaduren emate sinboliko eta deigarri bat kaleratu nahi izan genuen, sinadurak gurdi batean eraman genituen eta honela entregatu genituen Legebiltzarreko erregistroan. Kalejiran, hainbat ko-lektibo sozial, auzo elkarte, zinegotzi eta erakunde sindikal genienak hartu zuten parte.
Herri Lege Ekimena (HLE) bidegarri izan zedin 30.000 sinadura behar ziren. Euskadiko Autonomia Erkidego osoan egindako sinadura-biltzea emaitza positiboak eman ditu kanpaina honetan inplikatu diren pertsonen lanari esker, behar zen sinadura kopurua hirukoiztuz. HLE aurkeztu ondoren, talde politikoek forma eman beharko diote proposamenari eta borrokatzen jarrai-tu beharko dugu honek era egokia har dezan eta aha-lik eta babes handiena izan dezan. Frackinga ezarri ez dezaten, borrokak hasi baino ez du egin.
Espainiako erresumako gobernuak, PPrena alegia, fro-gak egiteko baimenak emateko eskuduntza du; Ara-bako PPkoak praktika hauen aurka azaldu dira. Ga-raia heldu da ikusteko esandakoari helduko dioten ala kontrakoa egingo duten.
Frackinga ezarri den beste herrietako esperientziak oso negatiboak dira, non emaitzak defendatzaileek espero zuten baino eskasagoak izan diren. Erauzte-sistema honen aldeko apustuak soro askoren suntsiketa ekarri
du, hala nola akuiferoen pozoitzea, kutsatutako lohiez beteriko zementozko plataformak nonahi eta abar luze bat. Plataforma horietara heltzeko hamaika bide eta bidezkei tona handiko kamioien joan-etorria gehitu behar zaie, inguru horietan bizitza ezinezkoa egiten delarik.
Pertsonak eta natura narriatuko ez dituzten beste ba-liabide energetikoak nola lortu behar diren pentsatu behar dugu. Erauzteko sistema oldarkor honek pla-taformak eraikitzen dituzten konpainiatzarrentzako baino ez dira onuragarriak, hala nola hidrokarburo-gintzako multinazionalentzat.
Guzti honek borrokatzera eraman behar gaitu, eraso berri honen aurka borrokatzera. Bildutako sinadurek adierazten digute euskal jendarteak ez duela honelako erauzte-sistemarik behar.
Santiago Ruiz n
Fracking-en
aurkako
HLE baten alde
S
eguro que las personas asiduas al ARIAN se pregun-tan ¿otro artículo sobre LANBIDE y la RGI?A veces parece mentira que tras un servicio público de empleo se escondan tantas ilegalidades, engaños, abusos etc. Pero con LANBIDE nunca cesan las ma-las noticias.
Estas semanas estamos inmersos en una campaña en la que se reclaman a las personas perceptoras de RGI (de momento a unas 10.000) que devuelvan entre 200 y más de 12.000 euros según los casos, aunque somos conscientes que habrá cantidades que superen los 20.000 euros, por cobros indebidos.
Esta campaña publicitada convenientemente por el consejero Aburto da pie a pensar que esas personas han cobrado de más porque han intentado defraudar ocultando algún tipo de ingreso adicional, trabajo, pensiones etc. Nada más lejos de la realidad, la ma-yoría, (recordemos que el fraude en RGI está valo-rado en un 1%), cumplió con todas sus obligaciones y fue la propia LANBIDE la que no actualizo sus expedientes y en otra parte importante son nuevos criterios aplicados con efecto retroactivo que dejan en indefensión total dichas personas.
Y estos cobros indebidos corresponden solo al año 2012, es decir que otros 20.000 perceptores aproxi-madamente verán como les comunican próxima-mente su deuda con LANBIDE, esto significa que el 40% del total de perceptoras de RGI tendrá que devolverlo en plazos de entre 180 y 250 euros men-suales durante años, teniendo en cuenta que la RGI oscila entre 616 euros para una persona y 875 para las de 3 miembros o más, queda claro que además de ser un engaño, un abuso, una ilegalidad supone la miseria total para cerca de 30000 hogares vascos. Pero ¿porque sucede esto? ¿No es la CAV el paraí-so de las prestaciones paraí-sociales? ¿No paraí-somos la envidia del mundo mundial? ¿No tenemos la mejor gestión porque esto no es Andalucía ni Bankia? Esto sucede porque quieren destruir nuestro sistema de prestacio-nes sociales ni más ni menos. Y para destruirlo nada mejor que visualizar que no es posible el control, a ser posible por culpa de las personas perceptoras. A la sociedad vasca en general le importa muy poqui-to el futuro de esas 30.000 personas y prefiere mirar a otro lado cuando las explicaciones que nos dan no aguantan el mínimo contraste, entre quienes no abren la boca hace tiempo están: Iñigo Lamarca el Ararteko que este mes deja su cargo con un silencio cómplice de tales ilegalidades y abusos, el personal de LANBIDE que a diario ve lo que sucede y no denuncian más que
lo que corresponde a sus condiciones de trabajo y no al servicio que prestan, muchas organizaciones del tercer sector que en el mejor de los casos hablan de cómo devolver el dinero, pero no cuestionan si esa deuda es legítima, servicios sociales de ayuntamientos y otras muchas organizaciones que cobran subvenciones para la inserción social y laboral de las perceptoras de RGI pero que luego derivan a ARGILAN todos los casos cuando hay que posicionarse públicamente y preparar la defensa jurídica de estas personas.
Y los que si hablan mucho son los partidos políti-cos, a cada cual más mentiroso e interesado en hacer desaparecer la RGI, y sus medios de comunicación, donde en general se lanza el titular de la noticia pero no se quiere dar luz a la verdad.
En ESK siempre hemos estado del lado de la justicia social y seguiremos estándolo aunque a menudo en el mundo sindical nos quedemos solos y solas y por tanto continuaremos con nuestro apoyo a las perso-nas víctimas de los abusos de LANBIDE, digan lo que digan los medios y los partidos políticos, no nos deje-mos contaminar aunque a veces resulte difícil ante tal avalancha de mentiras, se quiere destruir la RGI entre otras muchas cosas porque es herramienta de soporte para que la clase trabajadora resista al abuso de las re-bajas de condiciones laborales y salariales y las percep-toras serán las primeras víctimas, pero no las únicas. Y tu ¿estas con las víctimas o con el verdugo?
Alex Henares Lazkano n
D
esde unos meses atrás se está dando un debate en el conjunto de las Marchas que a los menos jóvenes puede sonar, y que está llamado a ser el debate en los próximos meses.Tras el rotundo éxito movilizador cosechado por las Marchas de la Dignidad en Madrid, las Marchas de la Dignidad 22-m decidieron dar continuidad a la movilización social en torno a las reivindicaciones que nos unieron en el manifiesto inicial. Con el ar-gumento incuestionable de que las Marchas de la Dignidad se marcaron también como objetivo acabar con el actual régimen, el debate ha entrado en la fase de buscar y acordar estrategias para lograrlo.
Es en este punto donde las Marchas entran en el viejo debate de acabar con el régimen con la movilización social o mantener estrategias de movilización pero alentando unidades de acción a nivel político que supongan mayorías que puedan llegar al poder ins-titucional. El debate en este sentido está servido. En la última asamblea en Valencia se nos emplaza “tex-tualmente” a que los anhelos de democracia partici-pativa, directa, deliberativa… así como la voluntad de cambiar el estado de las cosas se tienen que reflejar en las urnas con la formación de un gran movimiento unitario que incorpore a movimientos sociales, parti-dos políticos revolucionarios, etc.
Repasemos algunos aspectos de las Marchas que nos ayuden a valorar la influencia de las organizaciones políticas dentro de las Marchas y la importancia de
la independencia de los mo-vimientos sociales de la posi-ble tutela de organizaciones políticas, sin desdeñar la idea de que en el plano político la unidad popular frente a los partidos del sistema sea fa-vorable a los intereses de los movimientos sociales.
A NiveL estAtAL la par-ticipación de organizaciones políticas en las Marchas de la Dignidad ha sido una constan-te desde su inicio. En las asam-bleas las organizaciones polí-ticas han venido trabajando desde un principio sin interfe-rir en las decisiones de la
asam-blea, es decir, han participado mostrando un perfil bajo, no de falta de voluntad de trabajo (demostrada por un gran número de militantes de diferentes organizaciones con su esfuerzo en las Marchas 22-M), sino de respeto a las decisiones de la asamblea. En este sentido la forma de participación no ha variado y puede ser asumible. Es a raíz de las últimas elecciones al parlamento eu-ropeo (en las que algunas de las organizaciones po-líticas que participan en las Marchas cosechan unos notables resultados) cuando desde diferentes sectores de las Marchas se plantea que estas deben fortalecer ese impulso político. Esta propuesta es coincidente en el tiempo con una corriente a nivel estatal, “Ga-nemos”, que pretende aglutinar a las opciones políti-cas transformadoras con el objetivo de conquistar las instituciones.
Desde esta primera propuesta nos encontramos con las primeras contradicciones. Un resultado electoral, que puede ser alentador para una buena parte de la izquierda estatal, puede no tener gran significación para participantes en las Marchas que mantienen op-ciones políticas que no toman parte en las mismas por uno u otro motivo. Ni qué decir tiene cuando esta propuesta se traslada a libertarios y libertarias. Por otra parte, podemos pensar que hay personas que se puedan sentir alejadas de las Marchas si piensan que determinadas formaciones políticas obtienen ré-ditos por su participación en las mismas.
Marchas de la dignidad 22-M
Participación
política -
Debate
eN euskAL HerriA partimos de una trayectoria histórica de movimientos sociales que ha tenido de todo; movimientos alineados a opciones políticas y otros alejados de esas opciones que han reivindicado su independencia. En un pasado no tan lejano esta dicotomía supuso la ruptura o partición de diferen-tes referendiferen-tes dentro de los movimientos sociales. No obstante no podemos obviar que la particular idio-sincrasia de nuestro país ha contribuido a fortalecer un pensamiento político en parte de la ciudadanía favorable a un modelo de acción política que suma el movimiento social a la organización política.
En todo caso, se ha demostrado, que la mejor for-ma de aglutinar al for-mayor número de personas y colectivos en torno a un movimiento social ha sido manteniendo a las formaciones políticas al margen de la participación directa en los movimientos socia-les, permitiendo a las formaciones políticas sumarse o asumir las propuestas de los movimientos socio-sindicales una vez elaboradas. La amplia mayoría socio-sindical lograda con el Gune, con sus luces y sombras, así lo atestigua.
En base a estas experiencias y a las propias de cada organización y con la vista puesta en la posible crea-ción de una coordinadora de las Marchas en Euskal Herria, la posición inicial de las organizaciones socio-sindicales interesadas en su creación es la de pedir a las organizaciones políticas que se mantengan al margen.
LAs coNcLusioNes que se pueden extraer nos llevan a defender la inde-pendencia de los movimientos sociales de las organizaciones o formaciones políticas con un variado y concluyente argumentario en lo general para los mo-vimientos socio-sindicales y en lo con-creto para las Marchas.
Como ejemplo para las Marchas, el re-traimiento que opciones políticas de las diferentes naciones del estado puedan tener a participar en un proceso cons-tituyente en el estado que pueda hipo-tecar su acción política, sumados a la realidad plurinacional y heterogénea de las Marchas hacen inviable un acuerdo de apoyo a opciones políticas con carác-ter estatal.
Sin repetir las cuestiones ya mencionadas vamos a plantear un par de preguntas que evidencian la necesidad de independencia entre Movimientos Sociales y Organizaciones políticas. ¿Qué suce-de con un movimiento social o sindical y con sus reivindicaciones cuando la organización política que han avalado ostenta el poder y no está dispues-ta a provocar los cambios necesarios para que las reivindicaciones se conviertan en realidades con-cretas? ¿Qué sucede con la movilización social en esas mismas circunstancias? La cruda realidad nos muestra una y otra vez que las reivindicaciones se aparcan y que la movilización se paraliza en benefi-cio de la organización política por lo que la defensa de la independencia de unos frente a otros se hace más que evidente.
Luchemos pues por la necesaria desaparición de este Sistema, favoreciendo también las unidades popula-res que conduzcan a alianzas que posibiliten la de-rrota del Régimen en las urnas pero defendiendo la independencia de los movimientos socio-sindicales populares, dinámicos y heterogéneos, para que indi-quen el camino a seguir a las instituciones y orga-nizaciones políticas, y para que puedan mantener la tensión en la calle libres de intereses partidistas. O recuperamos un viejo discurso.
Félix Irizar n
Marchas de la dignidad 22-M
¡Reclamemos la democracia! ¡Hagamos retroceder el poder de las multinacionales! ¡Las personas y el planeta antes que el beneficio!
Así comenzaba el manifiesto que suscribimos como plataforma Gune el pasado 11 de octubre, Día de ac-ción europeo multisectorial y descentralizado contra el TTIP, el CETA, el TISA y la agenda corporativa de libre comercio. Estamos hablando de tratados inter-nacionales cuyas consecuencias pueden ser nefastas para la población y contra los que necesitaremos to-das las alianzas posibles para luchar.
Pero, ¿eN qué coNsisteN estos trAtAdos? El TTIP es el Acuerdo Transatlántico de Comercio e Inversión, que se está negociando entre la Unión Eu-ropea y los EEUU desde julio de 2013. El CETA es el Acuerdo Económico y Comercial Global ya negocia-do entre la UE y Canadá pendiente de ratificación. Y el TISA es el Acuerdo sobre Comercio de Servicios actualmente en proceso de negociación entre un con-junto de países incluida la UE.
Tanto el TTIP como el CETA tienen como objeti-vo, supuestamente, facilitar la inversión directa y la eliminación de obstáculos burocráticos innecesarios para el acceso al mercado para las empresas de los países que los firman. Pero no se trata de eliminar las barreras al comercio como los aranceles, que ya son en general muy bajos, se centra sobre todo en igualar
a la baja los reglamentos, normas, derechos corpora-tivos y garantías de inversión.
Por su parte, el TISA consiste en un acuerdo a gran escala sobre el comercio de servicios que pone en ries-go la salud y educación públicas, la radioteledifusión, el suministro de agua, el transporte y otros servicios. Se tratan de acuerdos totalmente antidemocráticos. La información disponible para la opinión pública es mínima, al contrario de lo que sucede con los lobbies corporativos. Y además establecen mecanismos que permiten a las grandes corporaciones demandar a los Estados en caso de ver perjudicados sus intereses por alguna decisión democrática tomada por éstos. ¿Y qué suPoNeN PArA LA ciudAdANíA? Los supuestos beneficios económicos no tienen fundamento y, en cualquier caso, son marginales para la sociedad en general, cifrando en un 0,5% para el 2027 la mejora de los resultados económicos de la UE según los informes más optimistas.
El incremento de la competencia por la liberalización comercial podría desatar un proceso de reestructura-ción productiva que llevaría a la pérdida de puestos de trabajo. Por poner un ejemplo, el NAFTA incre-mentó el flujo comercial por tres mientras la promesa de crear 20 millones de puestos de trabajo no se ma-terializó. Al contrario, se perdieron casi un millón de puestos.
Los derechos laborales podrían deteriorarse a tra-vés de la “armonización” de las normas y regulaciones transatlántica, ya que los EEUU no han ratificado los principales convenios internacionales, lo que incluye el derecho a la libertad de asociación y las prácticas sindicales. El TTIP serviría para reformar la legisla-ción laboral europea y sintonizarla con la de EEUU, lo cual incluiría una ley antisindicalista que ha res-tringido sistemáticamente la libertad de asociación de la clase obrera en EEUU.
En Europa corremos el riesgo de que regiones enteras de la UE carguen con los costes sociales de este acuer-do, dividiendo todavía más a los países ricos y más empobrecidos de Europa, incrementando la brecha entre los países del centro y la periferia europea, y por supuesto incrementando las desigualdades en-tre hombres y mujeres. Una vez más, podemos temer que con este tratado las mujeres nos veamos forza-das a ocupar los empleos de menores salarios y con contratos precarios, en condiciones que se asemejan
¡No al TTIP!
también en Euskal Herria
Pensionistas
a la explotación. Será determinante cómo se regule o desregule sectores principalmente ocupados por mu-jeres como los servicios, y sobre todo el mercado de los cuidados, ya que las mujeres somos las principa-les proveedoras y receptoras de éstos. Su mercantili-zación también será un factor crucial que afectará y decidirá cuánto trabajo de cuidado no pagado y fuera de estos servicios privados de cuidado tendrá que ser asumido por las mujeres en sus familias al no poder asumir su pago.
El TTIP al incrementar la producción, el comercio y el consumo traerá consigo el aumento de la polución y el agotamiento de los recursos naturales, para lo cual se necesitará también eliminar algunas normas y regulaciones como “el Principio de Precaución” euro-peo, piedra angular de la política europea medioam-biental, teniendo serias consecuencias sobre la salud y la seguridad de las personas y el medioambiente. Esto supondría dar vía libre a prácticas como el frac-king o el uso de transgénicos. Hecho ya confirmado con el CETA al permitir la entrada de mucha carne de res y de cerdo al mercado europeo sin quedar nada claro cómo se garantizará que estas importaciones es-tén libres de hormonas.
Itun hauek blindatzen dituen legegintza-arkitek-turari so egiten badiogu esan dezakegu, Juan Her-nandezek dioen bezala, “inperialismo juridiko huts” bat dela. Transnazionalen eskubideak erabat babesturik izango diren bitartean, hauen betebe-harrak desarautuko dira. Nazioarteko zuzenbidea-ren kontrola oso hauskorra izango da. Itun hauek indarrean ezartzen badira, enpresa multinazional handiek eskubide esklusiboak izango dituzte go-bernuak auzitara eramateko arbitraje pribatueta-rako epaitegien aurrean; hauek, sistema legegile nazional eta europarrekiko independenteak izango dira.
CETAren edukia plazaratu egin da eta gaiarekiko ziren beldur gehienak baieztatuta geratu dira. In-bertitzaile eta Estatuen arteko arbitraje-mekanismo bat emango da eta parlamentuen erabaki demokra-tikoak demandatzeko kanpoko sistema judizial bat sortuko da.
Era berean, TTIPek antzeko arbitraje-mekanismo bat ezarri nahi du Estatu eta enpresen arteko desa-dostasunei irtenbiderik aurkitzeko. Xedapen mo-duan, Estatua eta Inbertitzailearen arteko Desber-dintasunen Konponbidea-ISDS delakoa sartzen da; sistema honek enpresei eskubide esklusiboak eskaintzen dizkie, azken hauek uste dutenean
era-baki demokratiko batek eragin negatiboak izan ditzakeela dituzten edo izan ditzaketeen irabazie-tan. Kopuruetan ez dago mugarik Estatuak de-mandatu ahal izateko eta Estatuek transnaziona-lak ezin dituzte demandatu. Mekanismo honekin, adibidez, Estatu batek enpresa bati kalte-ordainak eman beharko lizkioke frackinga bere lurraldean debekatzeagatik; hau gerta daiteke Kanadako esta-tua auzitara eraman duen Lone Pine Recources gas eta pitrolio enpresarekin, enpresa honek NAFTAn babesturik Kanada demandatu egin du honek St. Lawrence ibaiaren azpitik gasa eta pitrolioa atera ahal izateko frackingi moratoria bat ezarri diolako. Itun hauek duten beste arrisku bizietako bat Koo-perazio Arautzailerako Kontseilua sortzearena da. Estruktura honen bidez TTIPen barruan hartu-tako erabaki guztiek enpresa-lobbiesen parte-har-tze zuzena izango dute eta hautatuak izan ez diren burokraten etengabeko presioa jasan beharko dute. Praktikan, enpresei bidea emango lieke indarrean diren arauen kontra egiteko eta arau berrien pres-takuntza-prozesuan eraginarazteko hauen merkata-ritza-jarduerak kaltetu edota muga dezaken guztia kentzeko.
Susana Piera n
Zuzenbide-zigorgabetasun itzela
Por su parte, el TISA haría imposible que los gobier-nos devuelvan los servicios públicos al control esta-tal, incluso en los casos en que los servicios privados hayan fracasado. Además, restringiría la capacidad de los gobiernos de regular sectores clave de la economía como la energía, la finanzas, las telecomunicaciones y el flujo transnacional de datos. Este tratado es poten-cialmente tan o incluso más peligroso que el TTIP.
S
on ya bastantes las empresas que cuentan con planes de igualdad. Una parte de ellas está en proceso de renovación o reformulación de sus primeros planes. Es el caso de Garbialdi (empresa del sector servicios, con una gran plantilla, la mayor parte de dedicada a la limpieza y con una presencia muy mayoritaria de mujeres, 89% de la plantilla total). Aprovechando que hemos presentado un documento de alegaciones para la discusión de la renovación del plan de igual-dad de 2009, lo hemos querido convertir en un artí-culo de nuestra revista considerando su utilidad para algunos otros casos que podamos tener entre manos.es fundamental hacer un balance de la apli-cación del primer plan de igualdad. Si en una empresa se lleva ya varios años (5 en el caso de Gar-bialdi) de experiencia en la aplicación de un plan de igualdad de mujeres y hombres, es bastante obvio que, lo primero que tenemos que hacer, es partir de un balance sobre lo conseguido en estos 5 años, así como de los objetivos que no se han cumplido, re-flexionando sobre las causas de los incumplimientos. Necesitamos una comisión de igualdad de género (comisión de seguimiento del Plan de igualdad) que no cuelgue del departamento de Pre-vención y riesgos Laborales. Seguramente esta es una particu-laridad que no se da en otras em-presas, pero queremos plantear lo que hemos incluido en el do-cumento de alegaciones de Gar-bialdi porque nos ha parecido un verdadero desatino colgar el se-guimiento del Plan de Igualdad del Departamento de Prevención y Riesgos Laborales. Esta ubica-ción de la lucha por la igualdad de hombres y mujeres dentro de la empresa como otro tema más que afecta a la prevención de riesgos laborales se asemeja a una provocación. Pareciera que enfrentarse a la consecución de la igualdad de género es similar a enfrentarse a un riesgo laboral. La propuesta de ESK es que se cree una Comisión de Igualdad autónoma que dependa, como en otras empresas, directamente de la Gerencia o del Departa-mento de Recursos Humanos. Hay que combatir los diag-nósticos deficientes. Sin un buen diagnóstico cualquier plan de igualdad está abocado al fra-caso. El diagnóstico tiene dos vertientes, una objetiva y otra subjetiva. La objetiva descansa en recabar cuantos datos se
nece-Planes de igualdad
el
ejemplo
de Garbialdi 2013-2016
Violencia contra las mujeres
B
erdintasunerantz
15
ber
din
tasuner
antz
siten para hacer aflorar la realidad de la situación en que se encuentran las mujeres trabajadoras de Gar-bialdi. A través de estos datos, se pueden detectar los primeros síntomas de desigualdad y discriminación que afectan a las mujeres. Para ello, los datos tienen que ser mucho más completos que los que figuran en el documento propuesto por la empresa
En una empresa tan feminizada como Garbialdi a la hora de recabar datos objetivos nos parece fun-damental un par de cosas: a) conocer el máximo de elementos que afectan a la estructura de la plantilla: departamentos existentes, tipo de trabajo que se de-sarrolla en cada uno de ellos, número de personas por departamento, tipo de contratos, edades distribuidas como mucho por decilas, antigüedades, nivel de es-tudios, etc.; b) en aquellos departamentos en los que se da una mayoría de hombres sobre las mujeres, to-davía es más importante profundizar los anteriores datos y argumentar las razones de este desequilibrio. La parte subjetiva del diagnóstico va dirigida a cono-cer qué piensa la plantilla y por qué sobre la igual-dad de mujeres y hombres que existe en la empresa. Además, en una empresa muy feminizada, recurrir solo al método encuesta (que en cualquier caso debe ser muy completa en cuanto al nivel de preguntas y la graduación de las respuestas y a la elección de la muestra para que sea muy representativa del conjun-to de departamenconjun-tos) nos parece una alternativa in-suficiente. Por ejemplo, cuando en la pregunta 5 del documento de Garbialdi (Las mujeres están presentes en cada una de las áreas de la empresa), se contesta que sí en la encuesta, no se está diciendo una mentira, pero sí se está enmascarando que hay dos instancias de la empresa, muy importantes, como los/as direc-tivos/as donde el número de hombres es de 6 y el de mujeres de 2 y el de Técnicos y Técnicas (titulados/as superiores, excluidos los/as directivos/as) donde hay 5 hombres y 1 mujer. ¿Por qué ocurre esto? No la sa-bemos, pero intuimos que es porque predomina, en las contestaciones, una visión general del mayor peso numérico de las mujeres y este hecho se extrapola, sin conocimiento de las importantes salvedades que pueden existir en departamentos e instancias claves de la empresa.
La forma de salvar esta carencia de las encuestas, a la hora de hacer un diagnóstico subjetivo eficaz, se con-sigue con la introducción de otros métodos de
análi-sis cualitativo como los grupos de referencia (repartir la plantilla en grupo diversos, con representatividad de todos los estamentos de la empresa) y llevar a cabo el debate de un cuestionario específico.
seguimiento, evaluación y mapa de indicado-res. Este punto es clave y está ausente de la propues-ta de plan de igualdad remitida por Garbialdi. Solo cuando se tenga definido se podrá saber, tanto los plazos que se da el plan de igualdad para llevar a cabo los distintos objetivos, así como los elementos de eva-luación a través de los cuales se podrá comprobar que tales objetivos se han cumplido.
comisión de seguimiento del plan de igual-dad. En la propuesta de Garbialdi falta de incluir esta cuestión que está presente en todos los planes de igualdad y que es un requerimiento legal. ESK proponemos que esta Comisión de Seguimiento, que deberá contar con su propio reglamento que incluya composición, funciones, funcionamiento, etc., pue-da estar formapue-da no solo por personas pertenecien-tes al Comité de Empresa, sino otras personas de la plantilla de reconocida sensibilidad en los temas de igualdad, que deberán ser consensuadas a través de propuestas realizadas por los sindicatos en el Comité. Para que la Comisión de Seguimiento lleve a cabo un trabajo eficaz necesita una dedicación que impli-ca contar con un crédito horario autónomo del que pueden tener los delegados y delegadas. Ese crédito horario se extenderá también a quienes sin ser miem-bros del Comité integren la Comisión de Seguimiento. La importancia de hacer un buen proceso de elaboración del plan de igualdad. ESK no cree-mos en los planes de igualdad de papel, en los que las empresas se limitan a cubrir el formalismo de elabo-rarlos por su cuenta y los entregan cuando ya están cocinados al Comité de Empresa para que haga sus alegaciones. Creemos en los planes de igualdad parti-cipativos, que se proponen como un trabajo conjun-to que abordan desde sus primeros pasos la dirección de la empresa y el Comité. Es decir, que se da entrada al Comité desde el momento en que se empieza a diseñar el tipo de plan de igualdad que se va a hacer y que permite que el Comité haga constantemente propuestas.
Grupo de Igualdad de ESK n
Planes de igualdad
E
l Kursaal, esa faraónica obra del Señor Moneo, fa-mosa por dar lugar a celebraciones tales como el Zi-nemaldia, la Quincena Musical o el Jazzaldia, brilla gracias a una plantilla compuesta por ocho personas de una subcontrata de limpieza que durante todo el año trabaja y bajo una flexibilidad adaptada a la dura-ción de los eventos celebrados en el centro.Si bien es cierto que al señor Iker Goikoetxea, gerente del Kursaal, dirigente de uno de los cinco mejores palacios de congresos del mundo, se le llena la boca subrayando la vocación pública del Kursaal, esta em-presa que hasta en estos años de crisis ha mantenido una facturación de hasta tres millones de euros, cuan-do ha tenicuan-do la oportunidad no la ha desaprovechacuan-do y a utilizado el tijeretazo en beneficio propio.
El pasado año 2012, El Kursaal modificó el siste-ma de pliegos introduciendo un sistesiste-ma variable de pago de servicios, un sistema oscuro, que dejaba claro que los pliegos que regían la contratación de limpieza estaban por debajo del coste de mano de obra de la misma. Y pasó lo que todas y todos pen-sábamos, que las empresas que hasta el momento se habían presentado al concurso se retiraron y sólo quedo una. La adjudicataria fue Garnica SA y sien-do conocesien-dora previamente de que no se cubrían los costes salariales pensó, da igual… ¡El Señor Rajoy nos ha hecho una reforma laboral estupen-dísima! ¡Saquémosle partido!... y comenzaron las amenazas de despidos y reducciones de jornada ar-gumentando que no llegaba el dinero para pagar a toda la plantilla.
Las amenazas se materializaron cuando en marzo del 2013 Garnica SA impuso un ERE de suspensión a de toda la plantilla. Un ERE con un calendario que variaba constantemente al no ajustarse al trabajo real existente. De hecho, el Juzgado de lo Social de Do-nostia en junio de 2013 sentenció que la situación de regulación de cuatro de las ocho personas de la plantilla esta injustificada y la empresa se vio obligada a sacar a esas cuatro personas del ERE.
Desde ese momento la situación se volvió insosteni-ble, la plantilla muchas veces no podía sacar el trabajo adelante por falta medios y estuvieron expuestas a una gran presión. Mientras Garnica SA y Kursaal engorda-ban sus bolsillos, las condiciones laborales de la planti-lla empeoraban, tanto que se dio el caso de que en las horas previas a la inauguración de una exposición de arte en agosto, solamente había una trabajadora para ese día. Esta empleada incluso llegó a recibir fuertes presiones para que limpiase varias cosas a la vez. Nosotras siempre hemos tenido muy claro quiénes han sido los culpables de esta situación Kursaal y Garnica SA. Entre pillos anda el juego, El kursaal rea-liza una licitación temeraria, por debajo de los pre-cios de coste y la empresa Garnica, conocedora de la situación, ve una oportunidad de negocio obtenien-do beneficios a cambio de precarizar las condiciones laborales de la plantilla.
Por esa razón y viendo la nula voluntad tanto por parte de Garnica como del Kursaal a sentarse y so-lucionar este asunto, los sindicatos ESK, ELA, y LAB con representación en el comité de empresa de Garnica, convocaron una semana de huelga del 19 al 27 de septiembre coincidiendo con el Zinemal-dia. Nuestras reivindicaciones eran claras, una total retirada del ERE, la firma de un acuerdo en el cual se garantizasen todas las condiciones laborales de la plantilla y que éstas no fuesen modificadas de ma-nera colectiva o individual por parte de la empresa. Después de dos largas y tensa semana de negociación hubo final feliz, el 12 de septiembre a cuatro días del inicio de la huelga, conseguimos nuestro objetivo, firmar un acuerdo que cumplía con todas nuestras reivindicaciones.
No podemos finalizar este artículo sin felicitar a todas y cada una de las ocho personas que componen la plantilla de limpieza en el Kursaal, vuestra perseve-rancia y lucha han dado sus frutos.
Sagrario Zapata y Lorena Ramos n
Kursaal
L
an mundua
H
Educación
L
an mundua
ezkuntza sistema kontzertatuan aritzen garen langileon lan baldintzak kolokan jarri zituen gatazka amaitutzat eman dezakegula esan leike, sindikatu guztiek eta pa-tronalek sinatutako akordioari esker.
Gure lan-saria murrizteko erabakia hartu zuten mo-mentutik, lau urte gogor igaro dira. Dena kateatua eto-rri zen: Gobernuek administrazio publikoari soldata murriztea erabaki zuten. Horrek hezkuntza kontzerta-turako finantzazio jaitsiera zekarren eta horren ondorioz patronalek eta ikastetxeen nagusiek finantzazio galera langileok ordaintzea eta gure soldata egokitzea erabaki zuten. Langileon ordezkariekin kontatu gabe, noski. Zentro guztietan kantitate erreklamazioak jartzen hasi ziren eta hartutako erabakia epaitegian salatu zen. Aldi berean, hainbat mobilizazio martxan jarri ziren, zentro bakoitzean bereak eta sindikatuek deitutako oroko-rragoak ere bai. Patronalak, diru faltaren aitzakia eta Eusko Jaurlaritza erreduna bakarra izanaren mezuak zabaldu zituen lau haizetara.
Salaketa irabazi. (bai EAEkoan zein Madrilgo Gore-nean).Normala zenez, ez zuten erabakia gustuko hartu eta hortik aurrera ikastetxeen diru falta eta kontzertazio sistemaren etorkizuna kolokan jartzea leporatu ziguten, inolako lotsarik gabe.
Eusko Jaurlaritzaren aurrean egoera salatzera eta bal-dintzak elkarrekin borrokatzera gonbidatu zitzaien. Beraiek, beste modu batez negoziatzen zutela argudia-tu zuten. Argi dago, ateratzen diargudia-tuzten etekinak be-raiek banatu, galerak gure gain bota. Urteak eta urteak dira, finantzazio publikoarekin beraien proiektu priba-tuak mantentzen dituztela.
Epaitegietan langileen aldeko erabakia zabaldu zenean, atzeratutako lan-sariaren ordainketan baino ez genuen ados jarri behar. Hala ere, 2009an sinatutako Hitzar-mena bere osotasunean indarrean jartzeaz ez zuten hitz egin nahi.
Egoera areagotu zen, 2013ko uztailaren 7an. Raxoyren gobernuak ultraaktibitatearen murrizketaren erabakia zela eta. Patronalak erreforma bete-betean sartzeko erabakia hartu zuen eta gatazka areagotu zen. Sindika-tuok EAEko Gorenara eraman genuen eta irabazi,
hi-tzarmenak duen klausula bati esker.
Aice eta, batez ere, Kristau Eskolako enpresei langileak mobilizatzea min handia egiten die. Hainbat greba eguna egin ondoren, patronalak duen jarrera aldatu da eta akordio batera heldu nahi izan dute. Orokorrean, akordio honetan datza:
l Berreskuratzen dugu EAEko Gizarte Ekimeneko
Ikastetxeen hitzarmena bere osotasunean data ze-hatz batean – sinatu eta berehala hitzarmenaren atal guztiak eta 2015ko abenduaren 31a baino le-henago lansariak
ere-l Patronalek Auzitegi Gorenean sartuta daukaten
he-legitea kenduko dute.
l Saihesten da lan erreformak ezarritako
ultraaktibi-tateari buruzko muga beste bat sinatu arte hitzar-mena indarrean izango da-.
l Arazo ekonomiko bereziak dituzten ikastetxeetan
derrigorrezko arbitrajea eragozten da eta izateko langileen ordezkarien onespena beharko da.
l Sektorean enplegua mantentzeko eta ikastetxeetan
soberan dauden langileak birkolokatzeko oinarri-zko konpromisoa jasotzen da
Hala ere, langileon kolektiboa pozik izanda ere, lortu duguna duela 5-6 urte genituen baldintzak berres-kuratzea baino ez da izan. Are gehiago, 2016ra arte, gure lan baldintzek ez dute funtsezko aldaketarik ja-sango. Beraz, pozik bai, gatazka bukatu delako eta baldintza berberekin geratu garelako.
Patronalak administraziotik zerbait lortu egin duela ziur gaude. Ez dakigu finantzazio gehiago edo kezka-garriak izan ahal izango diren kontzertazio promesak. Hala ere, lan balditzez aparte, Kontzertazio sistema honekin batzuek etekin ikaragarriak ateratzen di-tuztela argi dago. Eta beste alde batetik, gobernuak eredu publikoa indartzeko interes handirik ez duela eta seme-alaben hezkuntza eredu pribatua eustea na-hiago duela argi geratu da.
Zigor Cerrato n
Gizarte ekimeno ikastetxeek
L
TEPSA
L
an mundua
a plantilla del centro de trabajo que la empresa TEPSA tiene en Zierbena lleva más de un mes en huelga indefinida contra un expediente de regulación de empleo que pretende extinguir 31 contratos a ni-vel estatal (5 de ellos en Bizkaia).
Para entender este conflicto, tenemos que ponernos en antecedentes. En el año 2013 conseguimos firmar
un convenio colectivo donde lo fundamental fue el blindaje contra la reforma laboral (podemos decir de hecho, que es uno de los mejor blindados de Euskal Herria). A pesar de ello, pocos meses después de su firma la empresa intento una rebaja salarial del 15%. El compromiso de los delegados y delegadas y el fir-me apoyo de la plantilla consiguió que la empresa desistiese de sus pretensiones.
Tras meses de pelea en torno a esa inaplicación en Abril de 2014 comenzamos a negociar el II convenio colec-tivo. En la apertura la empresa nos presentó una rebaja salarial del 20% y nos daba un plazo de un mes para llegar a un acuerdo. En caso contrario, dijeron, ven-dría “Paco con las rebajas”. Obviamente, este chantaje no fue aceptado y la empresa dio por rota la mesa de negociación del convenio. Estamos en Mayo de 2014. A sabiendas de lo que podía venir, en el mes de Agosto se celebra una asamblea determinante en el proceso. En ella se acuerda por unanimidad que en el caso de que la empresa presente un expediente de regulación se entrará en huelga indefinida. Así, cuando la empresa comunica el día 28 de Agosto la apertura del expediente, se con-voca huelga indefinida a comenzar el 8 de Septiembre. La empresa fía su suerte en el expediente a tener con-trolada a la sección sindical de CCOO (mayoritaria en la mesa de negociación estatal) a través de la federación de la industria química. Por suerte, la referencia de la plantilla de Bilbao y la firme actitud de CGT consiguen que el centro de trabajo de Barcelona y el de Tarragona convoquen sendas huelgas. Incluso, llegamos al punto de que las delegadas de CCOO echen de la última se-sión de negociación a su asesor de la federación.
La mesa de negociación del expediente finaliza sin acuerdo, al igual que el proceso de negociación que iniciamos como Comité de Huelga en Bilbao. A pesar de las presiones, de las vulneraciones del dere-cho a la huelga y de los largos día de huelga, la lucha de la plantilla sigue activa y reforzada. Más aún cuando a día de hoy, 17 de Octubre, se han conocido los nom-bres de las 5 personas que la empresa quiere despedir. A partir de hoy la lucha continúa, con ánimos reno-vados por la readmisión de las compañeras y compa-ñeros despedidos.
Igor Mera n
Tepsa
40 días en huelga
E
l pasado 18 de Julio, tras una negociación de año y medio, los sindicatos con representación en el sector de la Intervención Social de Araba (ELA, CCOO, LAB, ESK y UGT) llegamos a un acuerdo con la patronal AISA para firmar el pre-acuerdo para el I Convenio de Intervención Social de Araba.Así como en Bizkaia y en Gipuzkoa ya existía regu-lación de este sector, en Araba se reguló una parte del ámbito funcional, Infancia, Juventud y Familia, mediante un pacto que se firmó en 2007 y no se ha actualizado hasta la fecha, aún manteniéndose su ul-traactividad.
El sector que regula este convenio corresponde mayo-ritariamente a servicios públicos subcontratados por las diferentes Administraciones, son recursos asisten-ciales de titularidad pública y gestión privada. El ám-bito de la atención a población en riesgo de exclusión y en situación de exclusión social, en Araba es gestiona-do en su práctica totalidad por entidades sin ánimo de lucro. Asociaciones que comenzaron a funcionar para hacer frente a una problemática social, sin demasiada profesionalización, y que han ido asumiendo una gran cantidad de servicios públicos subcontratados.
Para hacer una valoración del proceso, tenemos que tener en cuenta que se trata de un sector donde la sindicalización es muy débil y la militancia y parti-cipación de las personas trabajadoras se desarrolla en gran parte en las entidades en las que son empleadas. Esto hace que muchas de las personas trabajadoras muestren una gran indiferencia hacia las formas clá-sicas de organización obrera. Los sindicatos somos vistos más como una amenaza que como una forma organizativa de defensa de los derechos laborales y los servicios públicos.
Durante el proceso de negociación, hemos roto mu-chas de las barreras que impedían a muchos y mumu-chas trabajadoras acercarse a las entidades sindicales. He-mos extendido la organización a prácticamente todas las empresas que actúan en el sector y poniendo las condiciones laborales en el primer plano. A través de las asambleas sectoriales, las comisiones de trabajado-res y trabajadoras y el conocimiento mutuo de per-sonas que trabajábamos en el mismo sector podemos afirmar que se ha creado una conciencia de sector que es fundamental para afrontar el futuro, defender nuestras condiciones laborales, los derechos de las personas a las que atendemos en nuestros recursos y los servicios públicos.
Desde ESK valoramos el acuerdo como muy positivo, se han superado en todos los casos las diferencias
sin-dicales para poner encima de la mesa planteamientos unitarios tanto en la mesa de negociación como hacia las personas trabajadoras.
El pre-acuerdo marca las condiciones laborales mí-nimas que todas las entidades que quieran operar en el sector tienen que respetar. Mejora sustancialmen-te las condiciones laborales, en especial de quienes atienden problemáticas de Salud Mental, y cierra la puerta a que empresas sin escrúpulos aprovechen la des-regulación del sector.
Hemos conseguido garantizar las condiciones labo-rales para quienes las ostentaban mejores que las re-guladas en el convenio, aunque tendremos que estar vigilantes para que se respeten e intentar extender las condiciones más favorables al conjunto del sector. Se han incluido todas las clausulas anti-reforma, como la ultraactividad indefinida del convenio, que eran un mínimo para todos los firmantes. También ha sido im-portante en la negociación el derecho a la salud. La cobertura de las IT por contingencias comunes y en-fermedad común llegará al 75% los primeros 20 días y se complementará al 100% hasta el final de la IT. En el caso de las profesionales, se complementará toda la situación de IT al 100% desde el primer día hasta el último. En cuanto a la reforma de la Ley de Mutuas, hemos logrado blindar que ninguna entidad pueda acogerse al control de las IT por contingencias comu-nes por parte de las Mutuas sin llevar el acuerdo con la mayoría de la representación sindical.
Jabier Saenz n
Jabier Saenz es delegado de ESK en la Comisión Antisida de Araba.
Un paso
adelante (I)
Intervención social
L
an mundua
L
Italia
L
au haizetara
a crisis económica ha provocado convulsiones sociales y la pérdida de empleos en el mundo entero. Ha destrui-do proyectos, perspectivas y expectativas de millones de hombres y mujeres. Las respuestas que se han dado hasta ahora no han servido de nada desde un punto de vista social y solo han beneficiado al gran capital fi-nanciero, sin repercutir positivamente en la economía real. Estas políticas han sido contestadas por nume-rosos movimientos: desde las movilizaciones de los distintos Occupy en EE UU hasta las luchas obreras del sudeste de Asia, desde los campesinos en África y América Latina hasta los estudiantes de Quebec, des-de los movimientos des-de des-defensa des-de los des-derechos des-de las personas inmigrantes, las mujeres y quienes han sido privados de sus derechos hasta los que luchan por la abolición de la deuda.
La experiencia de Ri-Maflow en Italia se inscribe en la solidaridad con esos movimientos internacionales y generosos que hasta ahora han sido insuficientes para acabar con la gestión capitalista de la crisis. Ri-Maflow es una cooperativa de obreras y obreros de Trezzano sul Naviglio, en Milán. Hasta 2007, su fá-brica, Maflow, generaba beneficios, recibía pedidos y contaba con establecimientos en el mundo entero. Cuando cerró sus puertas, el personal no se resignó: la plantilla decidió ocupar la fábrica, escribiendo así la primera página de una nueva historia, hecha de autogestión y democracia. Se inspiraron en ex-periencias de las Fábricas Recuperadas argentinas y del Movimiento de los Sin Tierra de Brasil. Su lema, “Ocupar, resistir y producir”, se ha convertido así en su divisa.
En un año y medio han conseguido muchas cosas: las naves clausuradas han reemprendido la actividad; se ha creado una ciudadela de la otra economía, ha
naci-do un mercanaci-do alternativo, se han organizanaci-do cursos culturales y espectáculos, además de un espacio para la distribución “al margen del mercado” de productos agrarios en colaboración con SOS Rosarno, la expe-riencia calabresa que libera a las personas inmigrantes de la explotación que impera en la producción de naranjas. Donde estaba grabada la palabra “fin”, las obreras y obreros, junto con jóvenes precarios, han creado un vínculo social.
Sin embargo, esta historia debe abrir ahora una nue-va etapa: lograr el ambicioso objetivo de reemprender la producción a fin de obtener un salario completo para todas y todos en 2015. Para ello se ha lanzado una campaña de solidaridad con el objetivo mínimo, pero importante, de adquirir un sistema de produc-ción y distribuproduc-ción de aire comprimido, indispensa-ble para poder hacer funcionar las máquinas. El éxito de esta campaña tendría un valor político incalcula-ble no solo para los trabajadores y trabajadoras de Ri-Maflow, sino también, en una perspectiva de salida de las crisis y de autogestión de la clase trabajadora en general, contra las prerrogativas del capital.
Para ello creemos que es conveniente y justo apoyar esta campaña. Los y las científicas, artistas, militantes políticas y sociales, periodistas, simples ciudadanas, queremos hacer oír nuestra voz para que RI-MA-FLOW TENGA GANAS DE VIVIR.
Entre los primeros firmantes se encuentran perso-nalidades como Joao Pedro Stedile, del Movimiento Sin Tierra de Brasil, Ken Loach, Frei Betto, la plan-tilla de Fralib-Unilever, la planplan-tilla VIO.ME, fábrica recuperada en Salónica, Grecia, y una lista larga de gente.
La solidaridad se puede expresar a través de esta web: https://www.produzionidalbasso.com/...
Communianet.org
Italia
Ocupar, resistir y producir
E
l 23 de marzo de 2002, la CGIL (Confederación Ge-neral Italiana de Trabajadores) sacaba a la calle a tres millones de personas en defensa del artículo 18 (artí-culo que regula el despido en las empresas italianas) y contra la reforma laboral de entonces, es decir, la tris-temente famosa ley nº 30, que de promulgarse habría introducido los co.co.pro (contratos de colaboración por obra) y las agencias de empleo temporal y habría empujado a la precariedad a muchísimos trabajadores y trabajadoras. Doce años y medio después, la CGIL y la FIOM (Federación de Empleados y Obreros Meta-lúrgicos) han sacado a la calle a un millón de personas en defensa del artículo 18 y contra la reforma laboral en curso de Matteo Renzi y Giuliano Poletti. En todos estos años, el artículo 18 ha sido modificado y debi-litado por la ley Fornero (aceptada por la CGIL), la precariedad se ha convertido en “norma” para los nue-vos contratados (e incluso para los antiguos) y el paro ha ascendido a casi el 13 % (el paro juvenil al 44 %). Así pues, la CGIL ha desempeñado un papel indu-dablemente subordinado y condescendiente con las sucesivas políticas laborales, buscando siempre una estéril concertación, bien a escala general, bien en los distintos centros de trabajo. La “Jobs Act” (es el nombre que ha adoptado la reforma laboral impulsa-da por Renzi) también es fruto de esta política miope y contraproducente.Dicho esto, la imagen que ofrecía la plaza San Gio-vanni este 25 de octubre ha sido impresionante, aun-que no se hubiera congregado el millón de personas anunciado. La impresión es que la composición de la manifestación fue mixta: por un lado, una especie de “marcha del orgullo” de la CGIL, en la que el sindi-cato quiso demostrar todo su potencial organizativo y simbólico al gobierno Renzi; por otro, participaron muchas personas simplemente con la idea de encon-trar por fin un lugar en el que expresar su desacuerdo y su desconfianza con respecto al gobierno.
Sin embargo, pese a esta capacidad de movilización parcial, la secretaria general de la CGIL, Susanna Ca-musso, ha optado una vez más por tender una mano al gobierno, como ya hizo con Berlusconi al día si-guiente de la manifestación radical del 14 de diciem-bre de 2010. En una plaza atestada de gente que no esperaba más que el anuncio de la huelga general, la CGIL ha optado por mantener una imagen agresiva frente al gobierno, pero sin presentar ninguna pro-puesta concreta sobre las perspectivas de una posible confrontación. Renzi ha podido así mover sus pìezas con facilidad, sin atacar directamente a los manifes-tantes, pero señalando la diferencia entre lo “nuevo” y lo “viejo”, entre el “proyector digital” y el “carrete”, en su discurso de clausura en la estación Leopolda. El meollo de la cuestión va más allá de la convocato-ria o no de la huelga general. El punto crucial es saber si el sindicato mayoritario quiere pasar a la ofensiva o no, si desea oponerse a las políticas de la patronal no solo en el estrado de la plaza, sino también en cada centro de trabajo donde imperan la precariedad y la explotación; si quiere intervenir o no en los conflictos actuales en torno a la perpetuación de los precarios y contra los despidos previstos en las fábricas en cri-sis; si desea implicarse realmente en movilizaciones que tratan de reorientar y reunificar el fragmentado mundo del trabajo, como la que promueve la “huel-ga social” del 14 de noviembre. No parece que los tiros vayan por ahí. Por ello, cabe preguntarse cómo es posible que la CGIL pretenda erigirse en principal opositora de las políticas laborales de Renzi cuando sigue firmando convenios suicidas en muchos centros de trabajo a partir, por ejemplo, del protocolo firma-do para la Expo 2015, emblema del trabajo gratuito, mal pagado y precario.
Por ello, más allá de lo que pretendan la CGIL y la FIOM, seguiremos construyendo, paso a paso, una respuesta alternativa a este modelo laboral que pretende imponer el gobierno, a partir de la huelga social del 14 de noviembre, a sabiendas de que este proceso pasa también y sobre todo por una labor de reconstrucción de un horizonte alternativo y de lucha en todos y cada uno de los centros de trabajo.
Thomas Munzer n
