Programa d especialització Direcció dels recursos humans 9ª edició - Codi:

Programa d’especialització en Direcció dels Recursos Humans 2010-11

1

Programa d’especialització

Direcció dels recursos humans

9ª edició -

Codi: 03101908

PRESENTACIÓ I OBJECTIUS

Una gestió eficaç del capital humà és un dels reptes més importants per una empresa. L’actiu que signifiquen els treballadors supera, i de molt, la resta dels seus punts forts, i, per tant, s’ha de saber conservar i potenciar. La Cambra de Comerç de Sabadell, conscient d’aquesta necessitat, ha dissenyat un curs especialment indicat per directius i gestors de recursos humans que contempla tots els elements clau per tenir èxit en aquesta funció tan rellevant. El curs de Direcció dels Recursos Humans és un programa formatiu d’estructura modular que aporta coneixements sòlids, complets i recents dins l’àmbit dels recursos humans, així com una forta orientació pràctica que ha de permetre optimitzar la gestió d’aquesta àrea funcional estratègica per a l’empresa.

Els objectius generals del curs són:

 Adquirir els coneixements necessaris per desenvolupar i implantar una gestió integral dels recursos humans mitjançant les tècniques i les eines de gestió específiques i actuals.

 Aprendre l’operativa per implantar les diferents polítiques de recursos humans.

 Identificar i analitzar els àmbits d’actuació d’aquesta àrea funcional avui en dia, sota la perspectiva de cost–benefici.

 Aportar una visió integrada de la gestió en recursos humans.

 Perfeccionar els coneixements necessaris per desenvolupar-se amb més eficàcia dins aquesta àrea.

 Formar part d’un grup de professionals amb problemàtiques comunes, establint sinèrgies i compartint coneixements.

 Experimentar els coneixements adquirits i desenvolupar les habilitats directives a través de la participació en una sessió outdoor training.

DESTINATARIS

Gerents, directius i tècnics amb interès per gestionar els recursos humans de l’organització i que des de la seva situació hagin d’impulsar i/o desenvolupar aquesta funció a l’organització.

Persones amb experiència en la gestió de personal i en les relacions laborals que desenvolupin funcions de cap de personal i vulguin adquirir el rol i la figura de directors de recursos humans.

Programa d’especialització en Direcció dels Recursos Humans 2010-11

2

PERFIL DELS PARTICIPANTS (EDICIÓ ANTERIOR 2009/10)

25-35 56% 36-45 33% 46-55 11%

Edat

Nivell d'estudis

Sector empreses

Àrea funcional on treballen

Director 56% Adjunt / comand. intermedi 11% Tècnic de RH 22% Administr. RH 11%

Programa d’especialització en Direcció dels Recursos Humans 2010-11

3

METODOLOGIA

El curs ha de facilitar la transferència d’allò après al propi lloc de treball. Per aquest

motiu està dissenyat tenint en compte uns criteris metodològics específics. Es preveu la realització d’una jornada de formació vivencial outdoor en la qual els

participants podran experimentar alguns dels conceptes treballats al llarg del curs. L’aprenentatge es canalitzarà a través dels següents mètodes:

Activitats dirigides

Pretenen transferir conceptes i actituds mitjançant la pràctica. Permeten optimitzar i potenciar les habilitats i competències professionals.

Anàlisi individual

Aconseguir una reflexió i anàlisi de la pròpia experiència i gestió mitjançant el mètode del cas amb el seguiment de l’expert.

Presentació dels conceptes i tècniques

Informació de base per permetre l'evolució, l’anàlisi individual i les activitats dirigides. DURADA

80 hores de formació presencial 8 hores d’outdoor training

Nota: La bonificació només serà aplicable sobre el total d’hores presencials

IMPORT MATRÍCULA

1.815 € per a participants d’empreses del Vallès Occidental i del Bages 3.025 € per a la resta de participants

10% de descompte per inscripcions realitzades abans del 20 de setembre

Hi ha la possibilitat de fraccionar el pagament. Inclou material del curs.

PLACES LIMITADES

La Cambra es reserva el dret d’anul·lar el curs si no hi ha un mínim de participants. CALENDARI

Inici: 20 d’octubre de 2010 Finalització: 9 de març de 2011 Horari: els dimecres de 9 a 14 hores

Programa d’especialització en Direcció dels Recursos Humans 2010-11

4

CERTIFICAT

La Cambra de Comerç de Sabadell atorgarà el diploma corresponent de Curs d’especialització de 88 hores a tots aquells participants que assisteixin com a mínim a un 80% de les sessions.

LLOC D’IMPARTICIÓ

Seu central de la Cambra de Comerç de Sabadell. Av. de Francesc Macià, 35 – 08206 Sabadell.

PROGRAMA

1. LA DIRECCIÓ ESTRATÈGICA DE RECURSOS HUMANS (5 h)

La valoració de l’impacte econòmic de l’actuació del departament de RH. La direcció estratègica de RH.

o La direcció de RH a la petita i mitjana empresa. Com enfocar els problemes humans dins l’empresa.

2. RECLUTAMENT I SELECCIÓ PER COMPETÈNCIES (20 h) El model de les competències: és una necessitat?

La gestió per competències: un model per a les empreses d’alt rendiment. Evolució dels recursos humans i aplicació de la gestió per competències.

Inventari de recursos humans. Anàlisi, descripció i valoració de llocs de treball. Tècniques d’identificació i avaluació de les competències: assessment center. El procés de selecció de personal pas a pas.

Definició del lloc de treball en funció de les competències. Fase de reclutament de candidatures.

Entrevista de selecció.

Incorporació del candidat a l’empresa: el pla d’acollida. Política sobre moviments de persones.

Programa d’especialització en Direcció dels Recursos Humans 2010-11

5

L’EMPRESA (18 h)

La importància de disposar d’una política de formació i desenvolupament.

Anàlisi de necessitats de formació. Elaboració i avaluació de plans de formació. La formació transformada en acció.

Diferents processos i metodologies pel desenvolupament de competències i la gestió del coneixement a l’empresa.

Identificació de potencial. Els plans de carrera individuals. Opcions de finançament de la formació a l’empresa. La formació vivencial: outdoor training

4. EL CLIMA I LA CULTURA ORGANITZATIVA: DIAGNÒSTIC I INTERVENCIÓ (10 h) El clima organitzatiu i com influeix sobre el rendiment dels recursos humans. Criteris i eines per avaluar la cultura i el clima dins l’empresa.

La política de comunicació interna com a valor clau generador de cultura. Anàlisi del flux de comunicació i diferents eines de comunicació interna.

5. AVALUACIÓ I GESTIÓ DE L’ACOMPLIMENT (10 HORES)

Fases del model de gestió de l’acompliment.

Avantatges del sistema de gestió de l’acompliment. L’entrevista de l’avaluació: concepte, objectius i fases. La comunicació en el cercle de la gestió de l’acompliment.

5. POLÍTIQUES RETRIBUTIVES (15 HORES)

L’impacte de la política retributiva en la gestió de recursos humans (el model de compensació total).

Gestió de la retribució fixa. La retribució variable.

Programa d’especialització en Direcció dels Recursos Humans 2010-11

6

El Comitè d’Empresa. Definició i composició. Competències i garanties dels comitès. Actuació en casos de conflictes col·lectius. Negociació i aplicacions del conveni.

COORDINACIÓ

GEMMA CLAPÉS BOSCH. Màster en direcció de recursos humans. Llicenciada en psicopedagogia per la URL. Consultora formadora en l’àrea de recursos humans. Sòcia-fundadora de MercaConsult.

ELISABET MALLOFRÉ GIBERT. Llicenciada en sociologia i postgrau en direcció de màrqueting i vendes. Tècnica de formació de la Cambra de Comerç de Sabadell.

EQUIP DOCENT

PILAR DIAZ FERRON. Postgrau en recursos humans per l’UOC. Llicenciada en psicologia per la UAB. Responsable de selecció i consultora de RH de MercaConsult. Formadora experta en RH i habilitats professionals i directives.

ANDREU GONZÁLEZ: Llicenciat en dret i diplomat en relacions laborals per la UB.

Responsable de Recursos Humans Zona Nordest a SGS Group Espanya. Ha estat cap de RRHH per Espanya i Portugal de RGIS Spain, SL i ha estat cap de Recursos Humans Zona Llevant de TNT Logístic Espanya i Cap de personal Grup Roca Sanitarios a Gavà i Sevilla.

GEMMA CLAPÉS BOSCH. Màster en direcció de recursos humans. Llicenciada en psicopedagogia per la URL. Consultora formadora en l’àrea de recursos humans. Sòcia-fundadora de MercaConsult.

VIRGINIO GALLARDO YEBRE. Llicenciat en psicologia per la UAB. MBA per ESADE i màster en estadística en ciències socials. Ha estat director de RH de Sorea, matriu d’AGBAR. Actualment és consultor i formador en l’àrea de RH.

Programa d’especialització en Direcció dels Recursos Humans 2010-11

7

Segons la normativa sobre finançament de la formació continuada a les empreses (Reial decret 395/2007, de 23 de març i Ordre TAS/2307/2007, de 27 de juliol), les despeses de formació de les empreses són bonificables a través de les cotitzacions mensuals a la Seguretat Social. Si l’empresa ho desitja, la Cambra realitza gratuïtament la tramitació d’aquesta bonificació.

Tanmateix, l’import de la matrícula és despesa deduïble en l’IRPF o en l’Impost de Societats. Addicionalment, les despeses de formació donen dret a una deducció de la quota dels esmentats impostos.

Nota: La finalitat d’aquest document és purament informativa. La Cambra es reserva el dret de modificar qualsevol dels seus continguts.

Per a més informació i inscripcions:

Conxi Carmona Tel. 93 745 12 59

A/e: ccarmona@cambrasabadell.org

Per formalitzar la matrícula cal:

fer arribar l’imprès de sol·licitud a la Cambra, mitjançant el formulari que trobareu al nostre web: www.cambrasabadell.org/inscripcions

fer l'abonament dels drets de preinscripció, que són 100 euros a compte de l'import de la matrícula