INFORME DE LA COMISION MIXTA GENERAL DE TABULADORES

Texto completo

(1)

INFORME

'j

,

DE LA COMISION MIXTA GENE

RA

L

DE TABULADORES

2010

el propósito de explicar elresultado del Análisis estructural delos puestos porescolaridad, Análisisestructuraldelos puestos por experiencia

y

elAnálisis comparativo delos tabuladores de 1984,1990, Y2009.Comparación tabular

UAM-UNAM. la presentación corrió a cargo de la Secretaria de Conflictos e intervenciones del

INFORME ANUAL DE LA

COMISION MIXTA GENERAL DE TABULADORES

2010

Contexto laboral.

La presentación de un informe debe contextualizarse para que pueda ser evaluado correctamente. Ante condiciones adversas de recesión económica, inflación, políticas gubemamentales retrogradas en materia laboral y los golpes al sindicalismo nacional, la lucha por la reivindicación salarial se ha hecho más necesaria que nunca.

En el marco de la revisión salarial y contractual del

2010

,

en la que se resolvió la retabulación de los

11

puestos que impactaron a mas de

2000

trabajadores en puestos claves, dicho evento genero una alta expectativa de los trabajadores porque finalmente se cumplieran los compromisos de las autoridades a concretar la mejora salarial por medio de retabulaciones para el conjunto de puestos restantes. Además,

como se demostró en la etapa anterior de la comisión de mejora salarial, en la cual los comisionados de tabuladores, en una parte del diagnostico, demostraron que existe un rezago salarial que en algunos casos llegaba hasta el 60 %,haciendo un comparativo entre los salarios de la UAM con los del mercado laboral de instituciones de educación superior. Es por estas condiciones que consideramos que este rezago salarial debe ser resarcido a corto plazo por cualquiera de las vías que nos permite el CCT y laLey Federal del Trabajo, esta consigna debe interpretarse como un llamado para no cesar en el intento de mejorar nuestros salarios. Es por ello que elpapel de laComisión de Tabuladores cobra mayor relevancia.

Durante más de

1

0

años la universidad ha implementado una serie de nuevas tecnológicas en prácticamente todas las áreas laborales. Esta serie de cambios han propiciado la modificación en los procesos de trabajo, y han generado la necesidad de que los trabajadores incorporen a sus labores cotidianas una serie de nuevos conocimientos y habilidades. Además, la universidad ha implementado una serie de mecanismos de certificación de calidad, estos mecanismos no prueban otra cosa que la incorporación de los trabajadores a las nuevas realidades laborales en beneficio de la Universidad, ahora la universidad considera que lainstitución ha crecido y es mas eficiente, y mas productiva, ha aumentado la matricula, se han optimizado los servicios, etc. etc, etc, Surge de inmediato una pregunta,

y

ante tantos cambios y modificaciones ¿Cuáles han sido los beneficios para los trabajadores? ¿Que no, elfruto del crecimiento y mejoramiento dela universidad debería reflejarse en el bolsillo de sus trabajadores también? ¿Que no, son los trabajadores quienes hacen funcionar a la universidad y contribuyen deforma directa o indirecta con la docencia. investigación y difusión de la cultura? Consideramos que la respuesta a estas interrogantes se encuentra simplemente en el mejoramiento salarial de los trabajadores y que el reconocimiento a todo ese trabajo que se ha realizado durante ya más de

10

años se debe reflejar finalmente en elsueldo de todos y cada uno de los trabajadores de base de la universidad.

situam

Bajo este contexto y en cumplimiento del artículo 74 del estatuto sindical vigente, la Comisión Mixta General de Tabuladores presenta el siguiente informe anual de labores:

-Con la presencia de la Secretaría de Conflictos del SITUAM, autoridades universitarias y la presencia de los comisionados de Azcapotzalco, Rectoría e Iztapalapa, el

31

de octubre del

2009

reiniciaron las sesiones de la Comisión Mixta General de Tabuladores después de haber estado detenidas por muchos años en detrimento de los derechos de los trabajadores. Es por demás decir que dicha reapertura de sesiones se constituye en si misma como un logro vital para el SITUAM y sobre todo para reivindicar los derechos contractuales de los trabajadores.

(2)

-Se puso en marcha la implementación de un sello especial de la Comisión

Mixta General de Tabuladores

con el propósito de dar certeza jurídica a los documentos que ingresaran a la comisión.

en virtud de que

anteriormente

los recursos eran formalmente

recibidos

y

sellados

por el Departamento

de Estudios

Laborales o la Subdirección de relaciones de trabajo. esta práctica generaba incertidumbre sobre el destino

de los recursos

.

- A la comisión

han ingresado 41 recursos de retabulación (Ver anexo 1). actualmente se está realizando

bilateralmente

un análisis de carácter general de todos los casos con el propósito de clasificarlos para

resolverlos en lo inmediato. Sin embargo, con el propósito de informar a los trabajadores las características

de los casos interpuestos en la comisión presentamos la siguiente clasificación:

CASOS POR UNIDADES ACADÉMICAS

(Ver gráfica 1)

CASOS

20

11

7

3

UNIDAD

AZCAPOTZALCO

IZTAPAlAPA

RECTORIA

XOCHIMllCO

CANTIDAD DE TRABAJADORES

POR UNIDAD (Ver gráfica 2)

UNIDAD

AZCAPOTZAlCO

IZTAPALAPA

RECTOR lA

XOCHIMILCO

TOTAL

CANTIDAD DE

145

41

27

6

219

TRABAJADORES

TIPO DE PETICiÓN EN LOS CASOS

(Ver gráfica 3)

TIPOS DE

RETABULACION

RET ABULACION

CREACION

CONVERSION

TOTAL

SOLICITUDES

SALARIAL

A OTRO

DE NUEVO

A TECNICOS

PUESTO

PERFIL

ACADEMICOS

CASOS

18

16

6

1

41

LISTADO DE PUESTOS QUE HAN SOLICITADO

RETABULACION

A LA

COMISION MIXTA GENERAL DE TABULADORES.

NOMBRE DEL PUESTO

CANTIDAD DE

RECURSOS

1

Almacenista

1

2

Analistas de sistemas escolares

1

3

Asistentes a Usuarios de Servicios de Cómputo

1

4

Auxiliar de Servicios de Computo

1

5

Avudante de Biblioteca

2

6

Cajero Auxiliar

1

7

Chofer de Camión y/o minibús

1

8

Chofer de camioneta

1

9

Comprador de mostrador

1

10

Compradores

1

11

Dibuiante Artístico

1

12

Diseñador Gráfico

1

13

Gestor

1

14

Kardista

1

15

Laboratorista de Fotooratía

1

16

Oficial de cerralería

1

17

Oficinista Contable

3

18

Oficinista de compras

1

(3)

20

Oficinistas de Sistemas Escolares

1

21

Operadores de equipo de captura de datos.

3

22

Orientador Profesional

1

23

Promotor

y

distribuidor de publicaciones.

1

24

Resoonsable de Mesa Contable

5

25

Secretarias

2

26

Técnico de Laboratorio v Taller

1

27

Técnico Editorial

2

28

Técnico en instrumentación

1

29

Técnico en soplado de vidrio

1

30

Técnico esoecializado en instrumentación.

1

31

Técnicos Contables

2

32

Viqilantes

(COSEI)

1

Además

se han

presentado

2

documentos

con

copia

para

la

Comisión

de

Tabuladores

de

Sección

de

Librería

y

Papelería de la U.

Azcapotzalco

y

del

Departamento

de

Patrimonio de la U

.

Iztapalapa

Por ultimo

,

ingreso un documento a la comisión

,

sin destinatario, remitente, ni propósito ni petición.

A

l

a comisión se le han presentado una serie de obstáculos con los que ha tenido que contender, por

ejemplo:

-Desde el inicio de las sesiones se le ha exigido a la parte patronal

la urgencia de ampliar la cantidad de

sesiones,

.en virtud del rezago que existe en materia salarial

y

dado el incremento sostenido de peticiones

de los trabajadores

.

A lo cual los representantes

de la universidad se han negado sistemáticamente

,

aludiendo otro tipo de responsabilidades que tienen que atender.

-Los representantes

de la universidad desconocen los temas relativos a las facultades de la comisión

,

y

muestran poco o nulo interés por resolver los casos interpuestos ante la comisión. Cabe mencionar que los

representantes de la Universidad-de Xochimilco e Iztapalapa actualmente forman parte de otras comisiones

mixtas que tienen poca relación con el ámbito salarial, este desconocimiento entorpece el funcionamiento al

interior de la comisión.

Como

muestra

de su poca responsabilidad,

es importante

señalar que la

representante

de Azcapotzalco

por parte de la Universidad

que originalmente

fue designada ante la

comisión, finalmente fue removida, ante el reclamo del sindicato por su ausencia

en las sesiones

y

su

desatención a los asuntos

'

de carácter local.

- La parte de la universidad se ha negado sistemáticamente

a otorgar la información que ha solic

i

tado el

sindicato

,

como el archivo histórico de la comisión, en las que se incluyen resoluciones, acuerdos

,

casos

pendientes

,

etc

.

Ha llegado el punto en el que no se están entregando completos los expedientes de los

trabajadores. A lo cual la representación sindical ha exigido seriedad, compromiso y responsabilidad en el

trabajo de la comisión.

- Los comisionados de la universidad violentan sistemáticamente el reglamento interno de la comisión.

Otras serie de actividades que ha realizado la Comisión

- Durante el periodo de prehuelga, se realizaron asambleas departamentales

en coordinación con los

Grupos Internos Coordinadores

de las cuatro unidades Académicas

y de la Rectoría General,

con el

propósito de informar a los trabajadores sobre las condiciones que guardaban las negociaciones bilaterales

con motivo de la revisión contractual

y

salarial del año en curso

y

para la

toma de dedición sobre el

estallamiento o no de la huelga.

- Se realizaron visitas departamentales con el propósito de informar sobre la reactivación de sesiones de la

Comisión Mixta General de Tabuladores, y se invito a los trabajadores a ejercer sus derechos conforme a

la cláusula 70 de Contrato Colectivo Vigente

.

(4)

- Se asesoro personalmente a aquellos trabajadores en lo individual y en lo general que requirieran apoyo

para la elaboración de sus recursos de retabulación.

- Se han asistido a los diversos eventos sindicales: Asambleas Departamentales,

Reuniones de Instancias,

Congreso,

Consejos Generales de Delegados, incluyendo algunas sesiones del Consejo Académico de

Azcapotzalco con el propósito de externar el punto de vista del comisionado sobre asuntos relativos a los

anteproyectos

de instructivos

para el uso de serviclos

en la Unidad.

Además Se realizaron diversas

reuniones de coordinación con la Secretaría de Conflictos

.

- En apoyo a los trabajadores de Cajas, Producción Editorial, Cafetería, Vigilancia y Librería de la Unidad

Azcapotzalco,

se ha asistido a diversas negociaciones

sobre conflictos que se han generado con las

autoridades por la interpretación

del manual de puestos administrativos de base y.asuntos relativos a las

facultades de la

Comisión Mixta General de Tabuladores. Los temas principales de divergencia con las

autoridades

han sido

los relativos a

la

implementación

de nueva tecnología,

la modificación

en los

procesos de trabajo y el posible desplazamiento de materia de trabajo.

- Se llevaron a cabo 2 sesiones

en

coordinación entre la Comisión Mixta General de Tabuladores y la

Comisión Especial para la Mejora Salarial para la presentación de las conclusiones de la segunda etapa de

la Comisión Especial para la Mejora Salarial.

Con Comisionado de Tabuladores de Azcapotzalco.

Reiteramos como lo expusimos en al informe anterior, que mas allá del informe que estatutariamente tiene

que presentar la comisión, consideramos de vital importancia mantener informados permanentemente a los

trabajadores con el propósito de concientizar sobre la necesidad de trabajar y luchar conjuntamente por

una recuperación salarial justa.

FRATERNALMENTE

"POR LA UNIDAD EN LA LUCHA SOCIAL"

Comisión Mixta General de Tabuladores

Alejandro Martínez Soria

Representante de Azcapotzalco.

Ernestino Sánchez Soriano

Representante de Iztapalapa

Jorge González Ordóñez

Representante de Rectoría

(5)

Anexo 1

TOTAL DE CASOS INGRESADOS A LA COMISION

Fecha de

Departamento

Trabajador

Puesto

inqreso

1

16-12-08

Departamento de control

16 trabajadores

Oficinista contable

de bienes

Rectoría General

2

23-01-09

U. lztapalapa

6 trabajadores

Técnicos contables

3

14-04-09

Sección de Atención a

1 trabajador

Auxiliar de Servicios de

Usuarios de la

Cómputo

Coordinación de

Cómputo

U

.

tzieoeteo«

4

21-05-09

Secretarias de Sistemas

3 trabajadores

Secretaria

Escolares

U. Azcapotzalco

5

21-05-09

Sistemas Escolares

4 trabajadores

Oficinistas de Sistemas

U

.

Azcapotzalco

Escolares

6

SIN DEPARTAMENTO

SIN FIRMA

SIN PUESTO

7

28-05-09

Espacios Físicos

1 trabajador

Técnico en soplado de

U. Xochimilco

Vidrio

8

17-06-09

Departamento de

4 trabajadores.

Técnico de Laboratorio y

Electrónica

Taller

CBI

Técnico especializado en

U. Azcapotzalco

instrumentación.

9

17-06-09

Mantenimiento

---

4 trabajadores.

Oficial de cerrajería

U. Azcapotzalco

10

14-07-09

Departamento de

15 trabajadores

Oficinista Contable

Control de Bienes

(Patrimonio)

Rectoría General

11

14-07-09

Dirección de

1 trabajador

Laboratorista de

Comunicación Social

Fotografía

Rectoría General

12

24-07-09

Biblioteca

16 trabajadores

Ayudante de Biblioteca

Coordinación de

Servicios Documentales

U

.

Iztapalapa

13

31-07-09

Biblioteca

16 trabajadores

Ayudante de Biblioteca

COSEI

U. Azcapotzalco

14

28-10-09

Convenios Patrocinados

4 trabajadores

U

.

Xochimilco

Técnico Contable

Responsable de mesa

contable

Técnico Contable

Oficinista Contable

15

28-10-09

Transportes

1 trabajador

Chofer de Camión y/o

Rectoría General

minibus

CENDI2

16

17-11-09

Grupo Secretarial

65 trabajadoras

Secretaria

U. Azcapotzalco

17

09-12-09

Convenios patrocinados

1 trabajador

Responsable de Mesa

(6)

U. Azcapotzalco

Contable

18

17-12-09

Instrumentación

y

1 trabajador

Oficinista de mesa

talleres

contable

U. Izfapalapa

19

11-01-10

Docencia

y

Atención a

1 trabajador

Operador de equipo

y

alumnos

Captura de Datos

CSI

U

.

Iztapalapa

20

17-02-10

Coordinación de

1 trabajador

Responsable de Mesa

Servicios

Contable

Administrativos

Sección de Contabilidad

U. Azcapotzalco

21

17-02-10

Coordinación de

1 trabajador

Responsable de Mesa

Servicios

Contable

Administrativos

Sección de Contabilidad

y

control presupuesta!

.

U. Azcapotzalco

22

17-02-10

Coordinación de

1 trabajador

Oficinista de mesa

Servicios

contable

Administrativos

Sección de Contabilidad

y

control presupuesta!

.

U. Azcapotzalco

23

17-02-10

Coordinación de

1 trabajador

Responsable de Mesa

Servicios

Contable

Administrativos

Sección de Contabilidad

U

.

Azcapotzalco

24

17-02-10

Coordinación de

1 trabajador

Cajero Auxiliar

Servicios

Administrativos

Sección de Caja

U. Azcapotzalco

25

17-02-10

Sección de producción

1 trabajador

Dibujante Artístico

.

Editorial

U. Azcapotzalco

26

17-02-10

Sección de producción

1 trabajador

Técnico Editorial

Editorial

U. Azcapotzalco

27

17-02

-

10

Sección de Información

3 trabajadores

Diseñador Gráfico

U

.

Azcapotzalco

Técnico Editorial

28

22-02-10

Rectoría General

7 trabajadores

Operadores de equipo de

captura de datos.

29

09-03

-

10

U

.

Azcapotzalco

5 trabajadores

Orientador Profesional

30

09-03-10

Coordinación de

5 trabajadores

Técnicos Contables

Servicios

Administrativos

Sección de Contabilidad

y

control presupuesta!

.

U. Azcapotzalco

31

15-03-10

Coordinación de

1 trabajador

Chofer de camioneta

(7)

transportes

Rectoría General

32

25-03

-

10

U

.

Iztapalapa

1

trabajador

Oficinista de compras

33

25-03-10

Sección de Proveeduría

5

trabajadores

Compradores

U

.

Iztapalapél

34

25-03-10

U. Iztaoalaoa

1

trabajador

Gestor

35

29-03-10

Sistemas Escolares

9

trabajadores

Analistas de sistemas

U

.

Azcapotzalco

escolares

36

12-04-10

Sección de Almacén

7

trabajadores

Almacenista

U

.

Iztapalapa

Kardista

37

19-04-10

Sección de Procesos de

1

trabajador

Técnico en

Datos

instrumentación

Coordinación de

Servicios de cómputo

U. tzieoeíeoe

38

23-04-10

Sección de Servicios

7

trabajadores

Asistentes a Usuarios de

Coordinación de

Servicios de Cómputo

cómputo

.

U. Azcapotzalco

39

26-04-10

U. Iztaoalaoa

1

trabajador

Comprador de mostrador

40

30-04-10

Centro de Cómputo de

1

trabajador

Operador de Captura de

la División de Ciencias

datos

Sociales

y

Humanidades

U. Xochimilco

41

03-05

-

10

Departamento de

2

trabajadores

Promotor

y

distribuidor de

distribución

y

Promoción

publicaciones

.

Editorial

- ----

----42

17-05

-

10

Vigilancia

12

trabajadores

Vigilantes

(COSEI)

(COSEI)

U. Azcapotzalco

GRAFICA 1

CASOS POR UNIDAD ACADÉMICA

CASOS

20

• AZCAPOTZALCO

IZTAPALAPA

O RECTORIA

XOCHIMILCO

IZTAPALAPA RECTORIA XOCItMILCO

(8)

GRAFICA 2

CANT

I

DAD DE TRABAJADORES

POR UNIDAD

CANTIDAD DE TRABAJADORES

1SO

100

s

o

,

AZCAPOTZALCO IZTAPALAPA RECTORIA XOCHMILCO TOTAL

jil ~

'!!

I

ElAZCAPOTZALCO

I

OIlTAPALAPA oRECTORIA o)([)CHIMILCO • TOTAL

GRAF

I

CA3

TIPO DE PETICiÓN EN LOS CASOS

2%

44%

o

RETABULACúN

SALARIAL

R

ET

ABULAC

I

ONA

OT

R

O PUESTO

o

CREACION DE

NUEVO PERFIL

o

CONVERSION

A

TECNICOS

ACADEMICOS

o

~

O

N

UJ

O

O

~

~

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