Katheryne Orellana Bron Psicóloga Mención Desarrollo Organizacional

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Psicóloga Organizacional, titulada de la Universidad de Viña del Mar, Diplomada en Gestión del

Capital Humano de la Universidad Adolfo Ibáñez y Diplomado en Selección por competencias en

CDO Consulting Group.

Cuento con nueve años de experiencia en el área de Gestión de Recursos Humanos y Selección de

personas. Poseo sólidos conocimientos en Evaluación por Competencias y aplicación e interpretación

de diversos instrumentos de evaluación Psicolaboral proyectivos y psicométricos.

EXPERIENCIA LABORAL

Marzo 2016 – A la fecha

Psicologa Freelance como apoyo a importantes consultoras de la Región Metropolitana, evaluando Psicolaboralmente a candidatos para diversos cargos a través

de Entrevista por competencias, Método STAR, y la aplicación e interpretación de pruebas proyectivas (Zulliger/ Luscher) e instrumentos de evaluación psicométricos Cognitivos y de personalidad.

Encargada de Reclutamiento y Selección en Falabella Iquique como apoyo en

procesos de cargos masivos y apoyo eventos especiales de la tienda.

CDO Consultig Group

- Asesorar técnicamente a la Línea de BHP Billiton Pampa Norte, participando en paneles de entrevistas técnicas, mediante la metodología de selección por competencias, impactando en la decisión final de contratación.

- Apoyo en procesos para cargos Profesionales y Operativos de la Minería en compañías como AMSA, BHP Billiton, Teck QB, Codelco.

- Apoyo en procesos para cargos de Jefaturas y Administrativos de la CAPJ, Tesorería de la República, Junji, Corfo, Engie.

Michael Page

- Apoyo en Evaluaciones Psicolaborales Cargos Gerentes y evaluación Psicosocial Laboral como parte de protocolo Riesgo Psicosocial en el trabajo para clientes de la Minería. (Goldfields Chile, SMEC).

- Apoyo en cargos administrativos Banco Estado.

Componente Humano

- Apoyo en procesos para Enel Central Tarapacá.

Avanza Consultores

- Apoyo en procesos para Clientes proveedor de la Minería I región (Marsol).

Enlace Consultores

- Apoyo en procesos para clientes I región (Cobra)

Corporación Administrativa del Poder Judicial

- Realizar evaluaciones Psicolaborales a postulantes para los distintos cargos y

Katheryne Orellana Bron

Psicóloga

Mención Desarrollo Organizacional katheryne.orellana@gmail.com Móvil 56 ∙ 9-50193767 Rut 15.073.956-k

Fecha de nacimiento: 23 de abril de 1982

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escalafones del PJUD y CAPJ a través de entrevistas por competencias y aplicación de pruebas proyectivas.

- Aplicar y corregir pruebas masivas habilitantes y colectivas.

Octubre 2011 – Enero 2016

Encargada de Recursos Humanos Servicios Naxos Spa.

Diseñar y ejecutar las políticas, procedimientos y programas de recursos humanos asociados al ingreso de las personas (Reclutamiento y selección), a su desarrollo (Capacitación y Gestión del desempeño), a la administración (Contratación, acreditación, Remuneraciones) e intervenciones respectivas con los trabajadores (Beneficios, salud ocupacional, Políticas de alcohol y drogas, clima laboral, y actividades extraprogramáticas) - Liderar y gestionar área administrativa de Recursos Humanos. (contratos, finiquitos, licencias, exámenes preocupacionales, jornadas de trabajo excepcional, documentación para la dirección del trabajo, entre otros).

- Supervisar y ejecutar subprocesos de Reclutamiento y Selección, inducción, acreditación, ingreso y mantención del personal en compañías mineras mandantes, realizando visitas permanentes a sus lugares de trabajo y habitación, escuchando de forma activa a cada uno de los trabajadores y también mediante focus group, aplicando de forma continua encuestas de clima laboral para trabajar temas de interés e inquietudes de los trabajadores.

- Liderar y Gestionar DNC y Programa de Capacitación Anual con utilización de franquicia Sence.

- Generar e implementar el Proceso de Gestión del Desempeño asociado al área administrativa y a cada proyecto.

- Ser el representante ante temas de relaciones laborales de la empresa con clientes internos y externos, asesores e instituciones.

- Desarrollar informes periódicos del área, presentaciones e indicadores asociados, tanto internos como aquellos requeridos por clientes.

- Apoyar y asesorar a la Gerencia General en temas relacionados con el área de Recursos Humanos.

Septiembre 2010 – Agosto 2011

Asistente de Relaciones Laborales SNC Lavalin proyecto 170 KPTD (De

Bottlenecking) Fase 1, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi.

Encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente en los contratistas de la minera y por la generación de un clima laboral de satisfacción para los trabajadores que prestaban servicios dentro de esta.

- Potenciar un buen clima laboral y satisfacción dentro de los contratistas y subconratistas asociados al proyecto, a través de distintas actividades y recursos, como estudios de clima y de condiciones de trabajo, diagnósticos psicolaborales asociados a la seguridad, al trabajo por turno y en faena, actividades de integración y distracción, reuniones constantes con los trabajadores para escuchar y trabajar sobre sus inquietudes y problemáticas asociadas a su condición, visitas diarias a sus lugares de habitación para vigilar e intervenir sobre las condiciones de campamento, entre otras.

- Realizar auditorías laborales de forma regular a contratistas, velando por el cumplimiento de la normativa legal vigente y ley de subcontratación.

- Generar y presentar informes periódicos de estado y cumplimiento laboral a RRLL de empresa mandante.

- Auditorías internas al departamento de Administración, para verificar el cumplimiento interno del cumplimiento de la normativa laboral vigente y clima organizacional.

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en cuanto a clima laboral.

Mayo a Diciembre 2009

Psicóloga de Selección Grupo Errázuriz

Encargada de proveer de personal idóneo, con las competencias necesarias para desempeñarse de forma exitosa en las distintas áreas del Holding.

- (Minería, Viñedos, Ventas, Jefaturas, ejecutivos, Operarios y Secretarias)

Marzo 2008 – Abril 2009

Encargada de RR.HH Agencia de Aduana Juan Carlos Stephens. A cargo de formar

el Departamento y procesos de RR.HH:

- Reclutamiento y Selección (Entrevistas por competencias y evaluación Psicolaboral).

- Inducción a trabajadores incorporados. Preparación de Manual. - Perfiles de cargo.

- Capacitación (Manejo en Franquicia Sence). - Evaluación de Desempeño.

- Beneficios.

- Elaboración de contratos y finiquitos

- Administración (Bases de datos, Carpetas personal, Caja de compensación, Licencias, Vacaciones).

- Control reuniones de calidad: acciones correctivas y preventivas del Comité de la Calidad (ISO 9001:2000).

Octubre 2006 – Agosto 2007

Psicóloga de Proyectos, DESAPER Consultora, Codelco – Chile división Ventanas. - Charlas de socialización y Capacitación en Sistema de Gestión del Desempeño. - Tutorías individuales para supervisores y supervisados en establecimiento de

compromisos.

- Facilitación de feedback para etapas de retroalimentación y seguimiento. Abril – Septiembre

2006

Práctica Profesional en Codelco – Chile, División Ventanas, área de Desarrollo de

las Personas.

- Elaboración de perfiles de cargo basados en Competencias. - Implementación de Sistema de Gestión del Desempeño. - Implementación de Planes de Desarrollo Individual (PDI) - Administración plataforma tecnológica (Software SGD) EDUCACIÓN

2001 – 2006

Universidad Viña del Mar.

Psicóloga, Especialidad Desarrollo Humano. Mención Desarrollo Organizacional.

Titulada.

2008 –2009

Diplomado en Gestión del Capital Humano Universidad Adolfo Ibáñez.

Cursos: Gestión del talento en la empresa; Estrategia competitiva y Capital Humano; Coaching y trabajo en equipo; Gestión del Capital Humano; Legislación Laboral; Aplicaciones en Gestión de personas.

2016

Diplomado Selección por Competencias, CDO Consulting Group (120 hrs)

Gestión del reclutamiento y proceso de selección, Test de Luscher, Test de Zulliger, Assesment Center, Test Cognitivos, Herramientas de Selección por competencias, Informes de selección e integración.

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CAPACITACIÓN

2015 Seminario de Calculo y Liquidación de remuneraciones, Boletin del Trabajo 2011 Curso de Legislación Laboral, programa Eclass, Universidad Adolfo Ibáñez. 2011 Inglés, Intermediate level, programa Semipresencial, Universidad Adolfo Ibáñez. 2009 – 2010 Diplomado en Habilidades Directivas Universidad Adolfo Ibáñez.

Negociación; Liderazgo; Coaching Directivo; Marketing y comunicación.

2008 Curso de Jornada y descanso laboral, instituto Less halles 40 horas cronológicas. 2008 Curso de Excel Intermedio Otec Itraining, 30 horas cronológicas.

2007 Curso de Actualización en Selección de Personal, dictado por el Psicoanalista Organizacional Victor Farji. Consultora Farji & Asociados, Certificada. 2006 Seminario de Actualización para el Desarrollo Organizacional, Hotel Sheraton Miramar, organizado por Universidad Viña del Mar. CONOCIMIENTOS RELEVANTES

Evaluación por Competencias, método STAR. Administración e interpretación de instrumentos de evaluación Psicológica, especialización Zulliger, Luscher. Elaboración de informes Psicolaborales.

Legislación Laboral. Administración de Recursos Humanos y relaciones laborales.

Diseño e implementación de proyectos para el desarrollo de Capacidades Humanas en la Organización. Conocimientos específicos en Desarrollo Humano y Comportamiento organizacional.

Franquicia Sence.(experto)

Norma ISO 9001:2000

Manejo de ERP (Softland, Defontana)

COMPUTACIÓN

Office nivel Avanzado.

OBJETIVOS PROFESIONALES

Facilitar la selección y formación de equipos de trabajo calificados, competentes y con la motivación adecuada para generar resultados organizacionales sobresalientes, enfocado al Desarrollo Organizacional y de Calidad de vida laboral de las Personas, actuando proactivamente y aplicando conocimientos y habilidades adquiridas tanto a través del estudio como por experiencias prácticas. DESCRIPCIÓN PERSONAL

Alto grado de compromiso y responsabilidad en todas las labores desempeñadas y encomendadas. Facilidad para trabajar y establecer adecuadas relaciones interpersonales y en equipos de trabajo. Interés y preocupación por la calidad de vida de las personas y por el desarrollo de las potencialidades dentro de la organización.

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