DIPLOMADO EN REINGENIERIA DESARROLLO DE HABILIDADES POR COMPETENCIAS LABORALESAL ENFOCADA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS

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DIPLOMADO EN REINGENIERIA

“DESARROLLO DE HABILIDADES POR COMPETENCIAS LABORALESAL

ENFOCADA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS”

MODULO I

REINGENIERIA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ENFOCADO A COMPETENCIAS LABORALES

Análisis, Perfil de Puestos y Requisición de Personal por Competencias Laborales.

La Importancia y el manejo del Diccionario por Competencias Laborales.

Como elaborar Manuales de Procedimientos del Depto. de Rec. Y Sel. Por Competencias Laborales.

Como Elaborar Diseños de Diagramas de Flujo del Depto. de Reclutamiento y Selección de Personal.

La diferencia entre una Entrevista Clásica y Competencias Laborales.

Evaluación ¿Que tanto sabe sobre Entrevistas por Competencias?

Preparación para la entrevista por competencias laborales.

¿Qué es la entrevista enfocada por competencias laborales?

Esquema de la entrevista CL antes, durante y después.

Pregusta sobre la formación del candidato en la entrevista cl.

Preguntas sobre la trayectoria laboral enfoca da al a CL.

Preguntas sobre la adaptabilidad al puesto en las CL.

Preguntas por incidentes críticos.

Modelos de evaluación para la entrevista.

Practica de una entrevista enfocada por competencias laborales.

Entrevista computarizada enfocada a competencias laborales.

Ponderación de la entrevista por competencias.

¿Que es el Desempeño Tradicional y el Desempeño por Competencias Laborales?

¿Que es la Evaluación de 180°?

¿Que es la Evaluación de 360°?

La diferencia de una evaluación de 360° y una de 720°.

Como opera el 360°.

Desde 1988, somos líderes en el área de Recursos Humanos, nuestra finalidad es desarrollar las estrategias y oportunidades a las Personas que estén en búsqueda de incrementar sus conocimientos y experiencias, y asimismo tener mayor oportunidad en los mercados laborales.

Contamos con profesionales con amplia experiencia, que han capacitado a Universidades, Empresas Nacionales y Trasnacionales. Por todo esto, somos la Empresa número uno para brindar su Alta Competitividad y trabajar con Altos Estándares de Calidad.

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A quien Evalúa el 360°.

Definición de las competencias cardinales como especificas.

Cuestionarios y Formularios de la Evaluación de 360°.

¿Qué es el feedback o Evaluación de 360°?

Diseño de la Evaluación de 360°.

Logística de quien va Evaluar a los Empleados sobre 360°.

Relevamiento y proceso de los datos obtenidos de la evaluación.

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MODULO II

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PRUBAS PSICOMETRICAS A NIVEL EMPRESARIAL Y ¿COMO REALIZAR REPORTES PSICOMETRICOS?

Cuadro de pruebas psicométricas de acuerdo al puesto.

10 Test Psicométricos de Inteligencia:

 Dandosa.  Army Beta II-R.

 Wonderlick.  Otis Gama.

 Dominós D-48.  Terman Merril.

 1.33.  IQ.

 Barsit.  Tami A.

12 Test Psicométricos de Personalidad Dirigidas:

 Human Side.  Habilidades de Personalidad.

 Five Factor  Desarrollo de Habilidades de Liderazgo.

 Moss (Adaptabilidad al Puesto).  IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores).

 Actitud Laboral R.  Estilos de Liderazgo (6 Tipos de Liderazgo).

 Biografía.  Seguimiento de Instrucciones.

 Que opinión tengo de mi jefe .  Zavic (8 Valores).

6 Test Psicométricos de Personalidad Proyectiva:

 Sacks.  Figura Humana (Machover).

Animal. Árbol.

 Paleografía.  Motivación (Mc. Cllelan). 10 Cuestionarios de Habilidades (Técnicos):

 Razonamiento.  Clerical Números.  Percepción.  Clerical Nombres.  Términos Comerciales.  Chofer.

 Números.  Partes.

 Ventas.  Herramientas.

Desde 1988, somos líderes en el área de Recursos Humanos, nuestra finalidad es desarrollar las estrategias y oportunidades a las Personas que estén en búsqueda de incrementar sus conocimientos y experiencias, y asimismo tener mayor oportunidad en los mercados laborales.

Contamos con profesionales con amplia experiencia, que han capacitado a Universidades, Empresas Nacionales y Trasnacionales. Por todo esto, somos la Empresa número uno para brindar su Alta Competitividad y trabajar con Altos Estándares de Calidad.

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Elementos importantes que deben conllevar la Estructuración del Reporte Psicométrico

Como Analizar aspectos No verbales de un Candidato dentro de la Entrevista Inicial y los

Diseños y Estructuras de los Reportes Psicométricos:  Abiertos.

 Cerrados.  Mixtos.

Como darle Redacción Coherente a los Reportes Psicométricos, y no nada más Pegar el Resultado que proporcionan las Pruebas Psicométricas.

 Correlación de la Batería aplicada.

 Encuadre de la Entrevista Inicial y los resultados obtenidos del candidato.  Elementos que debemos considerar cuando se encuentre discrepancia entre la entrevista y los resultados psicométricos.

Caso Práctico desde el Perfil del Puesto por Competencias, Entrevista y la realización del Reporte Psicométrico como globalizar para determinar un reporte desde:

 Descripción de Puesto por Competencias  Entrevista Inicial.

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MODULO III

ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACIÒN EN MÉXICO Y FORMACIÓN DE INSTRUCTORES ENFOCADO A

COMPETENCIAS LABORALES

En qué consiste la Capacitación tradicional y la Capacitación enfocada por Competencias Laborales.

¿Qué son las Competencias Laborales?

¿Como elaborar Manuales de Procedimientos para el Departamento de Capacitación enfocados

por competencias laborales?

Como diseñar formatos de Descripciones de Puestos enfocados a C. L.

Marco legal de la Capacitación y el adiestramiento ante la S.T.P.S. (DC-1, DC-2, DC-3, DC-4 Y DC-5)

¿Cómo se basa la Calidad Total (ISO-9000) en la Capacitación?

Diferencia de la técnica DNC tradicional y DNC enfocada a Competencias Laborales.

Tipos de Necesidades de Capacitación.

Ampliación del Inventario de Recursos Humanos enfocado a Competencias Laborales.

¿Cuando realizar una DNC en la empresa por Competencias Laborales?

¿Cuáles son las fases de acción que deriva de una DNC?  Descripción de Puesto.

 Manual de Políticas y Procedimientos  Plan y Vida y Carrera.

Instrumentos de Medición y Herramientas de apoyo más utilizados en la DNC:  Tarjetas.  Entrevista.  Observación Directa.  Observación Indirecta.  Chopper.  Cuestionarios.  Inventario de Habilidades.  Capacitación Vestibular  Lluvia de Ideas etc.

¿Qué significa ser instructor?

La Personalidad que da el Instructor de Capacitación:

 Imagen Corporal.  La voz como recurso vital del Instructor.

 La Mirada.  La importancia del Lenguaje.

 El Lenguaje no verbal.  Actitudes con las manos.

El miedo al hablar en público.

Manejo de Grupos Difíciles; ¿que hacer?

La Importancia de la Preparación del Curso.

Técnicas didácticas.

 Técnica expositiva.  Discusión en pequeños grupos.

 El método del caso.  Lluvia de ideas etc.

Recursos didácticos.

 Medios audiovisuales  Apoyos de instrucción

 Materiales para el participante  Tipos de ayudas visuales directas

Evaluación del curso.

Haga que la Capacitación valga (Video).

Registro de los resultados de la Evaluación de la DNC por Competencias Laborales.

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Manejo de Grupos Difíciles; ¿que hacer?

La Importancia de la Preparación del Curso.

Técnicas didácticas.

 Técnica expositiva.  Discusión en pequeños grupos.

 El método del caso.  Lluvia de ideas etc.

Recursos didácticos.

 Medios audiovisuales  Apoyos de instrucción

 Materiales para el participante  Tipos de ayudas visuales directas

Evaluación del curso.

Haga que la Capacitación valga (Video).

Registro de los resultados de la Evaluación de la DNC por Competencias Laborales.

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MODULO IV

LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE PARA LAS EMPRESAS TANTO NACIONALES COMO

TRASNACIONALES

La Importancia del Kaizen en las Empresas para implantar las 5s.

¿Que significan las 5 s? 1.- Seiro (Clasificación). 2.- Seinton (Orden). 3.- Seiso (Limpieza).

4.- Seiketsu (Bienestar Personal). 5.- Shitsuke (Autodisciplina).

La estrategia de las 5´s en las empresas de alta calidad.

Aspectos legales que dictamina la S.T.P.S. en materia de seguridad e higiene industrial.

 Las 41’ Normas Oficiales.

La importancia que tiene la seguridad e higiene en las empresas.

Clasificación de las enfermedades de trabajo.

¿Cómo conformar la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene?  ¿Cómo realizar actas de recorrido?

 ¿Qué funciones tiene que realizar el Coordinador, Secretario, etc.?

Como elegir al coordinador, secretario y la comisión mixta de seguridad e higiene para dar seguimiento a la normatividad en materia de seguridad e higiene:

 Aplicación del cuestionario sobre conocimiento de seguridad e higiene a nivel empresarial.  Aplicación test de inteligencia.

 Aplicación test de personalidad.

Como realizar un acta de recorrido y que aspectos tiene que llevar para esta realización.

La importancia de la señalización y como motivar y concienciar a nuestro personal para crear una cultura de prevención de accidentes en nuestra empresa.

La importancia de los colores en materia de seguridad e higiene para los riesgos de trabajo.

Como conformar y cuál es el funcionamiento de las brigadas de:  Evacuación.

 Incendios.  Mantenimiento.  Primeros auxilios.

Como clasificar los diferentes tipos de extintores y que debe de contener un botiquín de primeros auxilios.

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MODULO V

DESARROLLO DE HABILIDADES PRÁCTICAS PARA EL AREA DE SUELDOS Y SALARIOS

Procesos de la Nómina.

 Tipo de Nomina. (Semanal, quincenal, y mensual).  Capturas de incidencias.

 Periodos de Nomina.  Capturas de pagos.

 Calendario de Nomina.  Capturas de vacaciones.

 Tabla de Impuestos.  Descuentos no aplicados.

 Parámetros de Recibos.  Cierre del periodo.

Integración del salario base de cotización. Prestaciones de ley.  Prestaciones superiores a la ley.

 Prestaciones adicionales a la ley. .- Capital constitutivo.

Aspectos fiscales.  Aguinaldo.  Prima vacacional.

 Pagos al dar por terminada la relación laboral.  Horas Extras.  Primas Dominicales.  Vales De Despensa.  Prima Vacacional.  Pensión Alimenticia.  Faltas E Incapacidades.  Séptimo día.

Calculo de Impuestos a la Nomina.

Elaboración de Finiquitos (Renuncia Voluntaria). Elaboración de Liquidación (Despido Injustificado) Principales Obligaciones Patronales.

 Inscripción Patronal, alta de trabajadores. Avisos de Modificación de Salario, Avisos de Baja. Multas, Capitales Constitutivos.

Salario base para el pago de las cuotas.

 Elementos Integrantes del salario base de cotización. Seguro de Riesgo de Trabajo.

 Clasificación para la cobertura del Seguro de Riesgo de Trabajo. Empresas con varias actividades. Prestadoras de Servicios. Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgo de Trabajo ¿Se refieren a cuando se determina? si es riesgo de trabajo, enfermedad general o incapacidad? Estadística de Siniestralidad. Reclasificación o Rectificación por parte del IMSS. (Caso Práctico).

 Aviso de Alta de Trabajadores.  Aviso de Modificaciones Salariales.  Aviso de Baja de Trabajadores.

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 Determinación del Salario Diario Integrado.  Calculo del Salario Fijo, Variable y Mixto.  Manejo de Incapacidades.

 Enfermedad General.  Riesgo de Trabajo.  Maternidad.

 Declaración de la prima de riesgo del IMSS. ¿Cómo funciona el IDSE? (Practica).

¿Cómo funciona el SUA? (Practica).

El Diplomado consta de seis meses, las sesiones son los sábados de 8:00 a 12:00. Se expide un diploma que avalado ante la STyPS y ante la UNAM. Para este trámite se pide dos fotografías tamaño diploma.

TÉCNICAS DEL LOS INSTRUCTORES:

Se llevara a cabo mesas redondas, proyección de películas, simulaciones, ejercicios estructurados y aplicación

a casos reales del trabajo. El porcentaje de teoría y ejercicios prácticos es 30% teórico y 70% practico.

TEL: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 Cel. 0445531361914 E-mail qualityp@prodigy.net.mx

LIC. GABRIELA RODRIGUEZ.

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