PROGRAMA ANUAL DE GESTION DE
PROGRAMA ANUAL DE GESTION DE
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE (SSMA).
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
INDICE
INDICE
II.. IINNTTRROODDUUCCCCIIOONN
IIII.. PPOOLLIITTIICCAA
III.
III. METAS, OBJETIVOS – PRINCIPIOS, METAS, OBJETIVOS – PRINCIPIOS, NUESTROS VALORES, FILOSOFIA YNUESTROS VALORES, FILOSOFIA Y
COMPROMISOS, COMPROMISOS,
IV.
IV. DIRECCION Y ORGANIZADIRECCION Y ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA CIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD Y DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOMEDIO
AMBIENTE AMBIENTE
V.
V. MODELO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, MODELO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL YSALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE. MEDIO AMBIENTE.
VI.
VI. IMPLEMENTAIMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD, CIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE –SALUD Y MEDIO AMBIENTE –
SSMA “SAN RAFAEL”. SSMA “SAN RAFAEL”.
6.1.- PRAGER: 7 SECCIONES – 90 ELEMENTOS. 6.1.- PRAGER: 7 SECCIONES – 90 ELEMENTOS.
6.2.- IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER) 6.2.- IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER) 6.3.- CONTROL DE RIESGOS CRITICOS.
6.3.- CONTROL DE RIESGOS CRITICOS.
6.4.- ESTANDARES, PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES DE TRABAJOS. 6.4.- ESTANDARES, PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES DE TRABAJOS. 6.5.- PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO “PETAR”.
6.5.- PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO “PETAR”. 6.6.- INSPECCIONES
6.6.- INSPECCIONES DE SEGURIDAD, SADE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO ALUD Y MEDIO AMBIENTE.MBIENTE.
6.6.1.- Inspecciones Diarias. 6.6.1.- Inspecciones Diarias. 6.6.2.- Inspecciones Semanales 6.6.2.- Inspecciones Semanales 6.6.3.- Inspecciones Mensuales 6.6.3.- Inspecciones Mensuales 6.6.4.-
6.6.4.- Inspecciones Inspecciones BimensualesBimensuales 6.6.5.- Inspecciones Trimestrales 6.6.5.- Inspecciones Trimestrales 6.6.6.- Inspecciones Semestrales 6.6.6.- Inspecciones Semestrales
6.6.7.- Inspecciones a Empresas Especiales (PROYECTOS). 6.6.7.- Inspecciones a Empresas Especiales (PROYECTOS). 6.6.8.- Inspecciones Inopinadas
6.6.8.- Inspecciones Inopinadas 6.7.- DE LOS COMITES DE SEGURIDAD 6.7.- DE LOS COMITES DE SEGURIDAD
6.7.1.- Comité Central de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. 6.7.1.- Comité Central de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. 6.7.2.- Comités de Seguridad Seccionales.
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
7.2.- PRESUPUESTO ANUAL DE SEGURIDAD Y GESTION7.2.- PRESUPUESTO ANUAL DE SEGURIDAD Y GESTION AMBIENTALAMBIENTAL
7.3.- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS. 7.3.- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS.
7.4.- INFORMACIÓN (REGISTROS DE CONTROL). 7.4.- INFORMACIÓN (REGISTROS DE CONTROL). 7.5.- DOCUMENTACIÓN.
7.5.- DOCUMENTACIÓN.
7.6.- DOCUMENTOS OFICIALES. 7.6.- DOCUMENTOS OFICIALES.
VIII.- PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA A REALIZARSE VIII.- PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA A REALIZARSE
POR AREA POR AREA
8.1.- PLA
8.1.- PLANIFICANIFICACIÓN DE CIÓN DE LA GESLA GESTIÓN TIÓN EN SEEN SEGURIDGURIDAD, SAAD, SALUD LUD Y MEDY MEDIO AMBIO AMBIENTEIENTE PARA EL MINADO CON SEGURIDAD.
PARA EL MINADO CON SEGURIDAD. 8.2.- PRE
8.2.- PREVENCIÓN VENCIÓN DE DE INCIDENTES INCIDENTES / / ACCIDENTESACCIDENTES 8.3.- INSPE
8.3.- INSPECCIONES CCIONES / A/ AUDITORIASUDITORIAS
8.4.- ACTIVIDADES DE HIGIENE Y CONTROL DE AGENTES AMBIENTALES. 8.4.- ACTIVIDADES DE HIGIENE Y CONTROL DE AGENTES AMBIENTALES.
8.4.1.- Reconocimiento de los Agentes Ambientales. 8.4.1.- Reconocimiento de los Agentes Ambientales. 8.4.2.- Evaluación Ambiental.
8.4.2.- Evaluación Ambiental.
8.4.3.- Control de Agentes Ambientales. 8.4.3.- Control de Agentes Ambientales. 8.4.4.- Medidas de Orden Médico. 8.4.4.- Medidas de Orden Médico.
8.5.- PROGRAMA DE SEGURIDAD, Y MEDIO AMBIENTE - SECCION MINA. 8.5.- PROGRAMA DE SEGURIDAD, Y MEDIO AMBIENTE - SECCION MINA.
8.5.1.- Ambientes de Trabajo 8.5.1.- Ambientes de Trabajo 8.5.2.- Programa
8.5.2.- Programa de de Inspecciones de Inspecciones de Seguridad, Salud Seguridad, Salud y y Medio Medio AmbienteAmbiente 8.5.3.- Ventilación
8.5.3.- Ventilación..
8.6.- PROGRAMA DE SEGURIDAD Y MEDIO
8.6.- PROGRAMA DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE SECCION PLANTAAMBIENTE SECCION PLANTA
CONCENTRADORA -LABORATORIO CONCENTRADORA -LABORATORIO
8.6.1.- Reconocimiento y Evaluación de Agentes Ambientales. 8.6.1.- Reconocimiento y Evaluación de Agentes Ambientales. 8.6.2.- Mediciones de Orden Médico.
8.6.2.- Mediciones de Orden Médico. 8.6.3.- Eliminación de Riesgos Físicos. 8.6.3.- Eliminación de Riesgos Físicos.
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
VI. ACCIONES
PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DEPARTAMENTO MEDICO
I. INTRODUCCIÓN
II. ESTRATEGIAS
III. RECURSOS HUMANOS
IV. CONSULTAS RECUPERATIVAS Y RETEN DE 24 HORAS EN LA UNIDAD
V. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2011 DEPARTAMENTO MEDICO MINSUR S.A. SAN
RAFAEL 2011.
PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR SOCIAL
I. INTROCUCCIÓN.
II. OBJETIVOS Y METAS. III. METODOLOGIA.
IV. PROGRAMAS /PROYECTOS. 4.1. SAN RAFAEL.
V. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS.
PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL I. INTRODUCCIÓN
II. PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL
2.1 POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
2.2
EVALUACION DE LOS ASPECTOS AMBIENTALES SIGNIFICATIVOS“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
2.12 TRATAMIENTO DE AGUA DE CONSUMO 2.12.1. Producción de Agua Potable
2.13 EMISIONES GASEOSAS Y POLVOS
2.14 MANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS E HIDROCARBUROS 2.14.1. Manejo de Productos Químicos
2.14.2. Manejo de Hidrocarburos 2.14.3. Manejo de aceites usados
2.14.4. Manejo de tierra contaminada con hidrocarburos 2.15 PLAN DE CIERRE PASIVOS AMBIENTALES
2.16 PLAN DE CIERRE PROGRESIVO
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
PROGRAMA ANUAL DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL
Y MEDIO AMBIENTE (SSMA) DE LA U.E.A. ACUMULACION QUENAMARI
SAN RAFAEL – MINSUR S.A.
AÑO 2011
I. INTRODUCCION:
En cumplimiento al Titulo III Capitulo II y artículos 58 y 59 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D.S. N° 055 – 2010. EM, en la UEA Acumulación Quenamari San Rafael Minsur S.A. se elabora el Programa Anual de Seguridad, Higiene, Salud Ocupacional y Medio Ambiente correspondiente al año 2011. El presente programa a sido diseñado teniendo en cuenta el mantenimiento y la mejora continua del Sistema Integrado de Gestión “SSMA SAN RAFAEL”, que comprende : Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, teniendo como complemento a este programa las normas internacionales ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 y al Sistema de Seguridad de DUPONT, lo cual permite su fácil aplicación, evaluación, seguimiento, permitiendo introducir cambios que sean necesarios para mejorar el desempeño de la gestión integral de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
El programa contiene Objetivos y Metas cuantificables de las actividades de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
En San Rafael, para mejorar nuestra Cultura Preventiva de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y así disminuir los índices de accidentabilidad, se continuará con la aplicación y mantenimiento del “SSMA SAN RAFAEL” asimismo se dará cumplimiento a lo dispuesto en el D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería , D.S. 009-2005TR y su modificatoria el D.S 007-2007-TR, y la R.M N°
161-2008-“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
Con la finalidad de cuidar la integridad física de sus trabajadores y la preservación del medio
ambiente, MINSUR S.A., ha elaborado su “POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO
AMBIENTE – MINSUR S.A MINA SAN RAFAEL”, esta política es integrada. Será
distribuida y difundida a todos los trabajadores, proveedores, empresas contratistas mineras y empresas especializadas, visitantes y estará a disposición del público que lo requiera.
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
Bajo los siguientes principios, valores, filosofía y compromisos:
PRINCIPIOS:
1° El principio de la integración del sistema. Mientras mejor se integren las actividades
nuevas a los sistemas existentes, mayor será la probabilidad de aceptación y éxito.
2° El principio del interés mutuo. Los programas, proyectos e ideas se venden mejor
cuando unen los deseos y necesidades de ambas partes.
3° El principio de refuerzo de la conducta. Una conducta con efectos negativos tiende a
disminuir o a detenerse; una conducta con efectos positivos tiende a permanecer o aumentar.
4° El principio del punto de acción. Los esfuerzos de la gerencia son los más efectivos
cuando se centran en el punto donde realmente se hace el trabajo.
5° El principio de participación. Una participación significativa aumenta la motivación y el
respaldo.
6° El principio del liderazgo con el ejemplo. Las personas tienden a evaluar a sus líderes.
7° El principio del partidario clave. Es más fácil persuadir a las personas que tomar
decisiones cuando al menos una persona dentro de su propio círculo cree en la propuesta lo suficiente como para promoverla.
8° El principio de la reacción al cambio. Las personas aceptan el cambio fácilmente,
cuando éste se presenta de a pocos.
9° El principio de la implementación en fases. Es más fácil obtener la aprobación y
compromiso para una parte del sistema, que para la totalidad del proyecto o programa.
10° El principio de las causas básicas. Las soluciones a los problemas son más efectivas
cuando tratan las causas básicas o de raíz.
11° El principio de la minoría crítica. Una cantidad relativamente pequeña de causas (20%)
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
COMPROMISOS
• Practicar la explotación racional de los recursos minerales, cuidando la vida, salud de los
trabajadores y el medio ambiente.
• Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en equipo de toda la
organización en Seguridad, Salud y cuidado del Medio Ambiente. La supervisión Liderara
con el Ejemplo, practicando lo que pregona.
• Contar con una supervisión comprometida moralmente a alcanzar los objetivos de
Seguridad, Salud Ocupacional, cuidado del Medio Ambiente y Producción.
• Mejora continua de la cultura preventiva de seguridad en todos los niveles de la
organización con el mantenimiento y aplicación oportuna de las herramientas de Gestión
del Sistema Integrado de Gestión de Riesgos - SSMA “SAN RAFAEL”
• Lograr entre los trabajadores una moral elevada que permita identificarse con sus
compañeros, el trabajo y la propia empresa.
• Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares, procedimientos,
instrucciones de trabajo y prácticas para realizar trabajos bien hechos mediante la capacitación y el entrenamiento.
• Lograr que la Seguridad en nuestra Unidad Minera se practique por Convicción y no por
temor
• Reducir los costos derivados de las perdidas.
• Crear el sentido de pertenencia y la responsabilidad de cuidar.
• Reconocimiento: Se continuara con la política de reconocimiento mensual a los
trabajadores con el objetivo de motivar al personal a participar en el mantenimiento y aplicación oportuna de las herramientas de gestión del programa de SSMA SAN RAFAEL, lo cual permitirá obtener una producción segura.
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DEL SISTEMA SSMA
Elemento Propósito Resultados esperados
CONCEPTUALES
Compromiso visible
y demostrado Dirigir y participar en AuditoriasGerenciales y Actitudinales frecuentemente, Bloqueo y corrección de desvíos efectivamente, Asegurar el
reforzamiento, involucrar a los
empleados frecuentemente
Reducir la resistencia al proceso de cambio y obtener el compromiso para su implantación.
Política de SSMA Todos los trabajadores deben entender y aplicar la política de SSMA en su trabajo diario
Sostenibilidad de la Política en el tiempo.
Responsabilidad de Línea
Fluye de los niveles mas altos de la organización a los niveles mas bajos Es desarrollada por la línea como modelaje a través de sus acciones Proporciona responsabilidad
Incorpora dos canales de comunicación
Supervisión altamente comprometida con los resultados de SSMA
ESTRUCTURALES
Organización Estructurada
Comités y Sub comités de SSMA Es manejado como cualquier otra área
Es responsabilidad de la Línea
organizacional su dirección y
participación activa
Facilita la toma de decisiones para la asignación de recursos y actividades de mejora del desempeño de las áreas criticas.
Incrementar la responsabilidad y la participación.
Metas y Objetivos CERO perdidasMotivar la excelencia en el desempeño en Seguridad
Dirigir y Planificar mejoras, por área/compañía
Evaluar los progresos
Se conocen, publican comunican y se
Compromiso de todos para el logro de las Metas y Objetivos
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
V. MODELO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
OBJETIVOS GENERALES
CONCEPTUALES
ESTRUCTURALES
OPERACIONALES Compromiso visible y
demostrado Po lít ic a de SS MA Res po nsa bi lid ad d e lí nea
Organización Estructurada Metas y Objetivos Estándares de Desempeño Función de Seguridad
Auditorias efectivas Informe y Anales de incidentes Capacitación y Entrenamiento Comunicaciones efectivas Motivación Progresiva Índices de Medición
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
VI. IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE –
SSMA “SAN RAFAEL”.
MINSUR S.A. San Rafael, tiene comprometido la aplicación, mantenimiento y mejora del
Sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente “SSMA SAN RAFAEL”, las certificaciones de las Normas ISO 14001-2004 y OSHAS 18001-2007, y el Sistema DUPONT refuerza al sistema implementado en la Unidad en sus elementos de Gestión e Integración.
El Sistema de SSMA, necesita una evaluación que cuantifique los logros alcanzados, la cual se realizara a través de la medición de desempeño por áreas.
6.1 PRAGER: 7 SECCIONES – 90 ELEMENTOS.
SISTEMA INTEGRADO
ÓN
Riesgos
Riesgos
A c
c i d
e n
t
e
A c
c i d
e n
t
e
I n c
i d e
n t e
“Se obtiene el nivel de Seguridad, que se demuestra querer alcanzar”
PROGRAMA DE AUDITORIA DE GESTION DE RIESGOS “PRAGER”
SECCIÓN 1
SISTEMA DE GESTION E INTEGRACIÓN:
SSMA ISO14001 OHSAS18001 DUPONT Liderazgo, compromiso y responsabilidad gerenciales 1.10 4.4.1 4.4.1 Elemento 1 Responsabilidades y estructura organizacional 1.11 4.4.1 4.4.1 Elemento 3 Elemento 7 Códigos, estándares y pautas de requisito legal 1.20 4.3.2 4.3.2 Elemento 5 Ámbito, objetivos, registros, planeamiento y programa 1.21 4.3.3 4.3.4
Desarrollo, entrenamiento y competencia del personal 1.30 4.4.2 4.4.2 Elemento 10 Inducción y actualización del entrenamiento de seguridad 1.31 4.4.2 4.4.2 en el trabajo
Preparación para emergencias 1.40 4.4.7 4.4.7 Conciencia y preparación de la comunidad para 1.41 4.4.7 4.4.7 emergencias
Consultas y comunicaciones conjuntas 1.50 4.4.3 4.4.3 Elemento 11 Comités 1.51 4.4.3 4.4.3 Elemento4 Informe, investigación y análisis de incidentes 1.60 4.5.3 4.5.2 Elemento 9 Mantenimiento del registro de incidentes 1.61 4.5.1 4.5.2 Costo de los Incidentes 1.62 4.5.1 4.5.2 Servicios de terceros incluyendo contratistas y 1.70 4.4.6 4.4.6 proveedores
Gestión y evaluación de riesgos 1.80 4.3.1 4.3.1 Auditorias y medidas correctivas 1.81 4.5.3 4.5.2 Elemento 8
Sistemas de Inspección 1.82 4.5.1 4.5.1 Elemento 6 Revisión de sistemas y mejoramiento continuo 1.83 4.6 4.6 Elemento 12 Financiamiento del riesgo, seguros y costos del riesgo 1.90 4.4.1 4.4.1
SECCIÓN 2
SEGURIDAD LABORAL Y PROTECCION FISICA:
SSMA ISO14001 OHSAS18001 Orden y limpieza en el local 2.10 4.4.6 4.4.6 Mantenimiento de edificios, estructuras, caminos y pisos. 2.11 4.5.1 4.5.1 Código de colores, demarcación y colocación de letreros 2.12 4.4.6 4.4.6 Prácticas de apilamiento y almacenaje 2.13 4.4.6 4.4.6 Sistema de remoción de desperdicios y basura 2.14 4.4.6 4.4.6 Guardas de seguridad 2.20 4.4.6 4.4.6 Escaleras, escalones, pasarelas y andamios 2.21 4.4.6 4.4.6 Maquinaria y equipos de izaje 2.22 4.4.6 4.4.6 Cilindros de gas comprimido y recipientes a presión 2.23 4.4.6 4.4.6 Equipo motorizado - transporte y seguridad vial 2.24 4.4.6 4.4.6 Herramientas manuales y eléctricas 2.25 4.4.6 4.4.6 Manipulación de materiales 2.26 4.4.6 4.4.6 Equipo e instalaciones de protección personal 2.30 4.4.6 4.4.6 Control de sustancias peligrosas 2.40 4.4.6 4.4.6 Sistema de bloqueo de acceso 2.41 4.4.6 4.4.6 Mantenimiento del equipo eléctrico y subestaciones 2.50 4.5.1 4.5.1 Herramientas y equipo eléctrico portátiles 2.51 4.4.6 4.4.6 Relés de fugas a tierra 2.52 4.4.6 4.4.6 Riesgo y confiabilidad humanas 2.60 4.3.1 4.3.1 Procedimientos escritos de trabajo seguro 2.61 4.4.6 4.4.6 Observación de las tareas planeadas 2.62 4.5.1 4.5.1
SECCIÓN 3
SALUD, HIGIENE Y MEDICINA OCUPACIONAL
SSMA ISO14001 OHSAS18001 Saludocupacional 3.10 N.A. 4.4.6 Atención básica de la salud 3.11 N.A. 4.4.6 Programa de higiene ocupacional 3.20 N.A. 4.4.6 Iluminaciónyvisión 3.21 N.A. 4.4.6 Ventilación y calidad del aire en el lugar de trabajo 3.22 N.A. 4.4.6 El ruido y la conservación de la audición 3.23 N.A. 4.4.6
Ergonomía 3.24 N.A. 4.4.6
Rehabilitación 3.25 N.A. 4.4.6 Temperaturas extremas 3.26 N.A. 4.4.6 Presiónanormal 3.27 N.A. 4.4.6
Radiación 3.28 N.A. 4.4.6
Instalaciones y servicios de medicina ocupacional 3.30 N.A. 4.4.6 Especificaciones del puesto de trabajo 3.31 4.4.2 4.4.2 Política sobre drogas y el alcohol 3.40 N.A. 4.4.6
SECCIÓN 4
SEGURIDAD DE PROCESOS EN LAS OPERACIONES:
SSMA ISO14001 OHSAS18001 Información y documentación del proceso 4.10 4.4.6 4.4.6 Manejo del cambio, modificaciones de planta y del 4.20 4.3.1 4.3.1 proceso
Revisión del proyecto 4.30 4.3.1 4.3.1 Diseño y construcción de instalaciones 4.31 4.3.1 4.3.1 Operaciones y mantenimiento 4.32 4.4.6 4.4.6 Equipo de proceso e integridad 4.40 4.4.6 4.4.6 Prácticas de operaciones y factores humanos 4.50 4.4.6 4.4.6 Conocimiento de la seguridad del proceso 4.60 4.4.6 4.4.6 Autorización para trabajos de alto riesgo 4.70 4.4.6 4.4.6
SECCIÓN 5
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS:
SSMA ISO14001 OHSAS18001 Programa de prevención contra incendios 5.10 4.4.7 4.4.7 Equipo extintor de incendios y su ubicación 5.11 4.4.7 4.4.7 Control automático de incendios y mantenimiento 5.12 4.4.7 4.4.7 Ejercicios e instrucción para combatir incendios 5.13 4.4.7 4.4.7 Substancias inflamables y explosivas 5.20 4.4.7 4.4.7 Sistemasdealarma 5.30 4.4.7 4.4.7 Sistema de vigilancia 5.40 4.4.7 4.4.7
SECCIÓN 6 PROTECCION AMBIENTAL:
SSMA ISO14001 OHSAS18001DUPONT
Política ambiental y requisitos legales 6.10 4.2 / 4.3.1 4.3.1 Elem 2 Objetivos, metas y programas 6.11 4.3.3 N.A. Organización, entrenamiento y comunicaciones 6.12 4.4.2 / 4.4.3 N.A. Control y registros operativos 6.13 4.4.4 / 4.4.5 4.4.4 / 4.4.5 Procedimientos de mantenimiento y modificación 6.14 4.5.1 4.5.1 Evaluación de impacto ambiental 6.15 4.3.1 N.A. Compras, proveedores y contratistas 6.16 4.4.6 4.4.6 Manejo de la calidad del aire 6.20 4.4.6 4.4.6 Manejodelagua 6.30 4.4.6 4.4.6 Manejodelterreno 6.40 4.4.6 4.4.6 Materiales peligrosos 6.50 4.4.6 4.4.6 Manejo de los desechos 6.60 4.4.6 4.4.6 Ruidos, olores, radiación y vibración 6.70 4.4.6 4.4.6 Manejo de la energía. 6.80 4.4.6 4.4.6
SECCIÓN 7 RESPONSABILIDAD:
SSMA ISO14001 OHSAS18001
PolíticaRS 7.10 N.A. N.A.
Objetivosymetas 7.11 N.A. N.A. Organización y comunicación 7.12 N.A. N.A. Contratistas y Comunidades 7.13 N.A. N.A. Controlyregistros 7.14 N.A. N.A Evaluación del impacto Social 7.15 N.A. N.A.
6.2 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS. (IPER).
El IPER es una herramienta de gestión que sirve para establecer e implementar el
proceso de gerenciamiento del riesgo, involucrando identificación, análisis, evaluación, tratamiento y monitoreo continúo de los riesgos.
PROCESO IPER IDENTIFICACION DE PELIGROS ANALISIS DE LAS PROBABILIDADES FRECUENCIA ANALISIS DE CONSECUENCIA -SEVERIDAD EVALUACION DE RIESGOS EVALUACION DE MEDIDA DE CONTROL REDUCCION DE RIESGO
• PETS
• Instrucciones de trabajo
• PETAR
• Inspecciones – pre uso.
• Mantenimiento preventivo.
• Inspecciones.
• Monitoreo médico.
• Equipo electrónico de monitoreo.
• IPER.
• Reporte peligro – riesgo.
• ANEXO N°11 (Indice de registros)
Los controles son herramientas de gestión preventivas, no son para aplicar sanciones a los trabajadores, son para corregir desviaciones, salvo que este signifique una falta fragante.
Las diferentes áreas tendrán publicado en los franelógrafos, vitrinas, la siguiente información:
a.- Mapa de los riesgos críticos del área de trabajo.
b.- Áreas críticas identificadas durante el mes o actividades proyectadas que hayan sido identificadas como:
• Política de SSMA.
Se adjunta la relación de algunas actividades que requieren PETAR. (ANEXO N° 6).
6.6 INSPECCIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.
Las inspecciones, constituyen un procedimiento eficaz para identificar los peligros y minimizar y/o controlar los riesgos potenciales existentes, antes que ocurran incidentes y/o accidentes con fatalidades, lesiones a personas o daños a los equipos, instalaciones y al medio ambiente
Los responsables de las diferentes áreas y los integrantes del Dpto. de Seguridad y Medio Ambiente, inspeccionaran las áreas de operación: mina, planta concentradora, talleres de mantenimiento, subestaciones eléctricas, laboratorio, tanques de almacenamiento de hidrocarburos, cancha de relaves etc., así como los ambientes de trabajo y coordinarán acciones correctivas con las Jefaturas correspondientes, para eliminar cualquier condición sub estándar que se presente al inicio y durante el desarrollo de las operaciones.
Las inspecciones se realizaran de acuerdo al establecido en RSHM D.S. 055-2010- EM.
Asimismo se cuenta con el cronograma de inspecciones(ANEXO N° 13)
6.6.1.- Inspecciones Diarias.
Estas inspecciones son realizadas por el líder de la labor, antes de iniciar sus tareas sea para personal de compañía, empresas contratistas mineras o empresas especializadas para lo cual utilizará el formato del IPER continuo. Los responsables de área realizaran las inspecciones de las labores de alto riesgo.
6.6.2.- Inspecciones Semanales.
El comité central de seguridad, salud y medio ambiente realizara inspecciones mensuales
6.6.8.- Índice de Acto Seguro (IAS)
Mediara el grado de integración del trabajador con su trabajo a través de los actos y condiciones que se presenten en su área de trabajo.
6.7 DE LOS COMITES DE SEGURIDAD.
6.7.1.- Comité Central de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
El Comité Central de Seguridad, Salud y Medio Ambiente es el responsable de hacer cumplir La Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de MINSUR S.A., asimismo es el encargado de evaluar y aprobar las actividades del Programa de Seguridad e Higiene Minera.
Sus funciones estarán en concordancia a lo establecido en los artículos 52 y 53 del Reglamento de Seguridad e Higiene Minera aprobado con el D.S. 055– 2010–EM, D.S 009-2005-TR y 007-2007 TR, el cual será partidario y estará presidido por la Gerencia de Operaciones, el Comité Central funcionara en cascada, con el objetivo de garantizar la comunicación efectiva y la participación activa entre todos los niveles de la organización. Las reuniones mensuales ordinarias del Comité Central de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Minsur S. A. Mina. San Rafael –MINSUR S.A., se realizarán el primer o segundo jueves de cada mes y las extraordinarias cuando las circunstancias lo ameriten.
Nombres y Apellidos Funcionario Colegiatura Directivo
Ing. José Sáez Blas Gerente de Operaciones 33446 MiembroPresidente
Ing. Rubén Lavado De La Vega Jefe de Dpto. de Seguridad y Medio
Ambiente 48037
Miembro Secretario Ejecutivo
Ing. James Atalaya Superintendente de Mina Miembro
Ing. Francisco Castro Colca Superintendente de Planta 47706 Miembro
Ing. José Zamudio Rojas Superintendente de Mantenimiento --- Miembro
Dr. Iván Muñoz Jefe de Dpto. Medico 39870 Miembro
Felipe Alvarez Quispe ( Titular) Gregorio mamani Turpo ( Suplente) Roy Velarde Revilla ( Suplente)
Representante Trabajadores de Planta
Concentradora Miembro
Ruben Arteaga Salas ( Titular) Mariano Quispe Carita ( Suplente) Daniel Chura Cutiri ( Suplente)
Representante Trabajadores de Mina
Miembro Pánfilo Castillo Rivera (Titular)
Serafín Diaz Avendaño ( Suplente) Alberto Luna Sucapuca (Suplente)
Representante Trabajadores de
Mantenimiento Miembro
Apolonio Rivera Marquez (Titular) Victoriano de la Cruz Calcina (Suplente)
Representante Trabajadores de Superficie
Miembro Rodolfo Huayta Yareta (Titular)
• Comité Seccional Mantenimiento
• Comité Seccional Superficie.
• Comités Seccionales de las Empresas Contratistas.
SUB COMITES DE SSMA DE LA UNIDAD Mina
Ing. James Atalaya Chacón Presidente
Ing. Juan Lizana Miembro
Ing. Ulianov Palomino Miembro
Sr. Ruben Arteaga Miembro
Sr. SalasMariano Quispe Carita Miembro
Sr. Daniel Chura Cutiri Miembro
Invitados
Planta Concentrado ra.
Ing. Francisco Castro Colca Presidente
Ing. Angel Pinto Miembro
Ing. Agustin Lozano Miembro
Sr. Felipe Alvarez Quispe Miembro
Sr. Gregorio mamani Turpo Miembro
Roy Velarde Revilla Miembro
Invitados
Mantenimiento
- Seguridad de Proceso en las Operaciones. - Prevención y Protección Contra Incendios. - Protección Ambiental.
- Se trabaja con la seis (06) primeras secciones y los 84 elementos la séptima
sección es el resultado de las aplicación de las seis (06) secciones.
• Auditorias semestrales externas al programa de SSMA San Rafael y la vigencia de
las certificaciones en ISO14001-2004 Y OHSHAS 18001-2007, por los consultores de Bureau Veritas Internacional.
• Auditorias Efectivas Comportamentales semanales en todas las áreas. (AEC).
6.9 CAPACITACION
La coordinación de la capacitación en la Unidad de Producción de San Rafael estará a cargo del área de Desarrollo Humano, que se encarga de velar por su cumplimiento y evaluación, en coordinación con las Superintendencias y Jefaturas de los diferentes departamentos.
Dando cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, se adjunta el Plan General de Formación del programa de “SSMA SAN RAFAEL”
(Seguridad, Salud y Medio Ambiente) (ANEXO N° 3).
6.9.1.- Inducción a Trabajadores Nuevos.
El proceso de capacitación para trabajadores nuevos de compañía y empresas
contratistas mineras, empresas especializadas es desarrollado en dos
registrados en el respectivo libro de asistencias, con esto se pretende minimizar los incidentes/ accidentes de tránsito.
Así mismo se analizarán los accidentes de tránsito ocurridos en la Unidad de Producción San Rafael.
6.9.5.- Señalización.
Se capacitara al personal para continuar con la implementación del código de colores de acuerdo al anexo 11 del Reglamento de Seguridad e Higiene Minera D.S. N° 055-2010- EM y el D.S. 009 - 2005 TR (Ministerio de Trabajo) y la NTP. El objetivo de la señalética es informar al trabajador de los riesgos presentes en el área de trabajo, de las prohibiciones, prevenciones y restricciones que deben ser consideradas durante las actividades de trabajo.
6.10 PREPARACION Y RESPUESTAS PARA EMERGENCIAS. 6.10.1.- Preparación Ante Emergencias - Contingencias.
MINSUR S.A., Mina San Rafael tiene un Plan General de Emergencias -Contingencias y Capacidad de Respuesta ante Emergencias - -Contingencias, este plan permitirá la aplicación correcta de los procedimientos de Manejo de Crisis de una manera estructurada, durante la emergencia - contingencia que se pueda presenta dentro de nuestras instalaciones como en el transporte siguiendo los procedimientos que se dan para estos casos, de acuerdo a los estándares Internacionales de MSHA – NIOSH – OSHA, a las normas Legales Vigentes y a la experiencia que se a tenido a la fecha.
Como consecuencia de la Política SSMA, de Minsur S. A., Mina San Rafael, establece un programa integrado de capacitación, entrenamiento y simulacros, comprendiendo una metodología para la enseñanza de adultos, la que se sostiene en una enseñanza interactiva, demostrativa y de participación plena y continúa de los participantes. Se adjunta el programa anual de capacitación y
entrenamiento a los brigadistas, para simulacros y respuesta a las
Emergencias -Contingencias.(Anexo. N° 4).
6.10.3.- Brigadas
En la mina San Rafael se cuenta con brigadas de rescate minero en los diferentes turnos, para actuar cuando sea necesario, estas brigadas están capacitadas, entrenadas y adiestradas de acuerdo al Plan Anual de
Formación del SSMA (Anexo. N° 3), contando con equipos de última
- 06 Equipos de rescate marca Drager, modelo BG-4
- 02 Resucitadores marca MSA.
- 04 Suministradores de Oxigeno marca MSA.
- 24 Camillas (distribuido en los lugares de trabajo).
- 20 Correas de Seguridad (distribuidos en los lugares de trabajo).
- Botiquines en las diferentes áreas de trabajo.
Equipo Contra Incendio
- 06 Equipos Completos para Bombero
- 06 Equipos de protección personal ( casa y pantalón)
- 06 pares de botas de jebe de color negro.
- 06 cascos de bomberos color amarillo.
- 06 pares de guantes de cuero.
- 01 Motobomba.
- Extintores de 12, 50 Kg., de polvo químico seco y de dióxido de carbono
Equipo para Contingencias
- 06 equipos de RESPIRACION AUTONOMA. Con sus respectivos
accesorios cada uno (01 botellón de oxigeno y 01 mascara).
- 06 cilindros de repuesto para recargar. F/ carbono 4500.
- 06 trajes HAZMAT KAPLER nivel A sistema CPF.
- 07 trajes de entrenamiento KAPLER nivel A.
MIEMBROS DE LAS BRIGADAS DE CONTINGENCIAS- MATERIALES PELIGROSOS HAZMAT
6.10.4.- Capacitación a las comunidades.
Minsur S. A., Mina San Rafael, con el objetivo de minimizar el impacto ocasionado por una emergencia - contingencia, brindara entrenamiento y
capacitación del papel que desempeñan las comunidades ante una
contingencia, para que actúen de acuerdo a los procedimientos de PRIMERA RESPUESTA, con la finalidad de no expandir la contingencia, sino por el contrario, concientizar a las comunidades que son parte importante en el control de la contingencia, sin poner en riesgo sus vidas y propiedades.
6.11 PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS
Para la prevención y control de incendios se cuentan con extintores para las diferentes clases de fuegos, ubicados estratégicamente y de fácil acceso en las diferentes áreas de trabajo. El control y mantenimiento es de responsabilidad del líder del área, debiendo de hacer las inspecciones mensualmente utilizando el check list de inspección de
extintores (Anexo N° 7), y registrara su firma en la tarjeta de control de extintores.
Asimismo se cuenta con la estación contra incendios debidamente equipada.
6.11.1.- Capacitación .Se desarrollará programas de capacitación y entrenamiento a
todo el personal que labora en la mina San Rafael en la prevención y control de incendios, asimismo se cuenta con plan de formación del programa de “SSMA SAN
RAFAEL” para el desarrollo de la capacitación(Anexo N° 3)
6.11.2.- Simulacros
Se desarrolla programa de simulacros que involucra el desarrollo de
En cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 131 del Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, cuenta con el Departamento Médico y una Posta de ESSALUD, contando con la infraestructura necesaria para la atención de primeros auxilios, asistencia médica general y hospitalaria para la atención de los trabajadores y familiares incluido el personal de las empresas especializadas.
6.13.2.- Disposición de Botiquines.
Los botiquines para primeros auxilios se encuentran distribuidos en todas las áreas para atender cuando las circunstancias lo requieran, contándose con un plano de ubicación de los botiquines, camillas y salas de atención de primeros auxilios en interior mina y superficie.
6.14 REVISION ANUAL DEL PROCESO DE EVALUACION DE RIESGOS.
Todos los superintendentes, jefes de departamento e ingenieros residentes de las empresas contratistas y especializadas, bajo responsabilidad realizaran la revisión de los riesgos críticos de cada una de sus áreas, de acuerdo al Procedimiento de Identificación , Evaluación y Control de los Riesgos Significativos SG-2-5-0-PRO-02
6.14.1.- Prevención:
Cuando se definen las estrategias.
VII. ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE.
La Gerencia de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, ha elaborado el programa anual de
actividades de Seguridad, Salud y Medio Ambiente para el año 2011(Anexo N° 2).
7.1 RECURSOS.
Los que otorga la Empresa a la Unidad de Producción Minera San Rafael MINSUR S.A. a sus trabajadores a través de:
• Gerencia General.
• Gerencia Adjunta
• Gerencia de Operaciones.
• Gerencia de RRHH.
• Área de Operaciones, Mina, Planta, Mantenimiento, Casa de Fuerza.
• Gerencia de Seguridad y Medio Ambiente
• Departamento Médico.
• Bienestar Social.
• Administración de Servicios.
7.2 PRESUPUESTO ANUAL DE SEGURIDAD Y GESTION AMBIENTAL:
Se adjunta el cuadro de resumen de costos para el año 2011 haciendo una evaluación comparativa con el año 2010.
7.3 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS.
Como parte de la concientización y motivación de seguridad se actualizaran la normatividad vigente, estándares, procedimientos e instrucciones de trabajo.
7.4 INFORMACIÓN (REGISTROS DE CONTROL).
Se mantendrá actualizada la siguiente información estadística:
• Anualmente se realiza un seguimiento del avance de Objetivos y Metas por medio del
Cuadro de Avance de Objetivos y Metas Ambientales. SG-2-5-0-REG-24
• Anualmente se realiza un seguimiento del Avance de Objetivos y Metas de
Seguridad y Salud Ocupacional SG-2-5-0-REG-25
• Semestralmente se realiza el monitoreo del Desempeño Ambiental por medio del
Registro de Indicadores del Desempeño Ambiental SG-2-5-2- REG-21
• Mensualmente se lleva un control de los Residuos Sólidos por medio del Registro de
Cuantificación de la Segregación de Residuos Sólidos SG-2-5-2- REG-07
• Semestralmente se lleva un control de los simulacros por medio del Cuadro de
Avance de Simulacros SG-2-5-0-REG-47.
• Mensualmente se lleva un seguimiento del Avance del Plan General de Formación
por medio del Cuadro de Avance del Dictado de Cursos del Plan General de Formación SG-2-5-0-REG-34.
• Mensualmente se lleva el monitoreo de las Horas Hombre de Capacitación, mediante
el Registro de Horas Hombre de Capacitación SG-2-5-0-REG-31.
• Mensualmente se lleva un control del consumo de Energía Eléctrica, por medio del
Registro de Consumo de Energía Eléctrica SG-2-5-2- REG-20.
• Mensualmente se lleva a cabo el monitoreo del Calidad de Agua de consumo
SG-2-• Mensualmente se realiza el Monitoreo de la estabilidad física de las represas.
• Mensualmente se actualiza la estadística de seguridad SG-2-5-1-REG-03
• Mensualmente se realiza el control de explosivos SG-2-5-1-REG-04
Diariamente se llena la Base de Datos de Reporte Diarios de Peligros -Riesgos de la Unidad de Acumulación San Rafael SG-2-5-0-REG-62 y envía a las áreas para su corrección
7.5 DOCUMENTACIÓN.
Se centralizará toda la documentación e información de carácter oficial que sea de nuestra competencia, a fin de remitirlas a la Dirección General de Minería y Dirección General de Asuntos Ambientales de acuerdo al Cronograma que se adjunta.
Entre ellos tenemos:
• Informe mensual y acumulado de la Estadística de Accidentes y/o Incidentes de
Trabajo
• Parte de Incapacidad.
• Certificado de alta.
• Ficha Médica de exámenes pre-ocupacionales y periódicos.
• Acta de reunión del Comité de Seguridad y Medio Ambiente.
• Resultados de los diferentes monitoreos agentes físico - químicos.
• Resultados de los monitoreos de calidad de agua y calidad de aire.
• Registros de los simulacros de las prácticas de los brigadistas.
• Manifiestos del manejo de los residuos peligrosos
7.6 DOCUMENTOS OFICIALES.
Archivo 12: Consultas yComunicaciones:
Incluye todas las consultas referidas a seguridad y salud ocupacional, así como las comunicaciones internas y externas .Adicionalmente se archivan los registros de difusión de la política SSMA
Archivo 13: Capacitación YFormación: Incluyen las separatas de los cursos, registro de asistencia de capacitación,exámenes y plan general de formación.
Archivo 14: Control deDocumentos: Incluye el listado maestro de los documentos, listado de distribución dedocumentos (procedimientos, instrucciones y registros) del programa de SSMA.
Archivo 15:
Solicitud de Elaboración
/Modificación: Incluye los registros de solicitudes de elaboración y modificación de documentos
Archivo 1 6: Copias Históricas: Incluye los registros de copias históricas del programa de SSMA.
Archivo 17: Instrucciones deEmergencias: Incluye el plan de contingencia, actas, registros de simulacros , hojasMSDS y planos para condiciones de emergencia
Archivo 18: Inspección yCalibración: Incluye el plan general de calibración, programa de inspecciones ,certificados de calibración y hoja de control del equipo de medición
Archivo 19: AccionesCorrectivas/Preventiv as:
Incluye registros resumen y cada una de las acciones correctivas/ preventivas, de la organización, asimismo el registro de avance de su cumplimiento.
Archivo 20: Seguimiento yMedición: Reportes de monitoreo del SIGER, avance de los objetivos, metas yprogramas, avance de los simulacros, avances del plan de formación entre otros de seguimiento del programa de SSMA.
Archivo 21: Resultados yRevisiones: Incluye los registros de la revisión por la dirección, informes de auditoriasinternas.
Archivo 22
Identificación De Peligros y Evaluación De Riesgos IPER-Mapas De Riesgo
Archivo 35 Documentación Histórica ( Estándares 2005) Estándares. Archivo 36 Documentación Histórica Procedimientos Del SIGER 2005 Procedimientos. Archivo 37 Documentación Histórica (PETS SSMA
2005) PETS, SSMA 2008.
Archivo 38
Documentos AESA
Mina Informes, memorandum AESA mina.
Archivo 39 Documentos Asuntos Legales 2008 Memorandums. Archivo 40 Documentos Empresas Contratistas / Empresas Especializadas
Informe mensual, cartas, memorandums.
Archivo 41
Documentos Para El
Ministerio De Trabajo Toda la información requerida por el ministerio.
Archivo 42 Información Brigadas
registro de asistencia a reunión, capacitación, auditorias,(entrenamiento brigadas-contingencias, principios básicos de rescate minero), exámenes de brigada rescate minero, fotos de capacitación, manual de rescate minero, capacitación MSDA, capacitación contra incendios, informe evaluativo en general, capacitación MSDA.
Archivo 43 InformesGeomecánica Grafica de convergencia de riesgo.
Archivo 44
Informes Mensuales
Archivo 56 Planos Planos.
Archivo 57 Reglamento Interno De
Trabajo En Seguridad AESA, EIVISAC, COOPSOL, atlas COPCO.
Archivo 58 Reporte Diario Equipos Superficie
Reporte de trabajo de equipos noviembre, diciembre.
Archivo 59 Declaración DeResiduos Sólidos
Contrato EPS RS, seguro personal, propuestas, carta de presentación, manifiestos y certificados, cargos de representación- Plan de
Contingencia de Manejo de Residuos
Archivo 60
Documentos plan de cierre de minas-plan de cierre de pasivos ambientales
Cargos, informes de monitoreo, memorandum, CESEL, Mail, Solicitudes de pedido, Contrato, plan de cierre.
Archivo 61 Hojas Técnicas DeMateriales Para Hojas MSDS
Ficha de datos de seguridad, aceites, hojas de seguridad, fichas de cemento, combustibles, reactivos de limpieza, etc.
Archivo 62 Hojas MSDS Hojas MSDS con formato
Archivo 63 Información InsumosQuímicos Fiscalizados
Constancias, actas, certificados de llegada pesajes, recibos, informes oficios, contratos de suministro, recibos, certificados, actas, tramites, orden de compra, constancia, informe técnico, Reporte de almacén, Normatividad.
Archivo 64 Información IPEN -cartas, Relación de equipos, registros de instalación, solicitudes,licencias, equipos en desuso, actas, memorando, pruebas de fugas, cotizaciones, registros de instalaciones, certificaciones.
Archivo 77 Solicitudes De ApoyoSocial Oficios, cartas, agradecimientos.
Archivo 78 Solicitudes De PedidosCotizaciones Recibos, propuestas, Cotizaciones, hojas de servicios, Pedidos.
Archivo 79
Sistema De
Tratamiento De Agua
De Consumo Manual de equipo, hojas de servicio, mapa, informe técnico.
X PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA A REALIZARSE POR AREA.
- Las áreas de trabajo, es la responsabilidad de cada Ingeniero, Supervisor y del
mismo trabajador.
- Check list a los equipos y de los vehículos que transportan hidrocarburos.
Departamento de Mantenimiento.- Se establecerá un programa de
mantenimiento de áreas de almacenamiento, mediante inspecciones y check list a las instalaciones de hidrocarburos.
Departamento de Seguridad.- El Departamento deberá de reportar y
recomendar sobre: medidas preventivas, zonas de derrumbes, caminos peligrosos, así como investigar un incidente y/o accidente.
8.2 PREVENCIÓN DE INCIDENTES / ACCIDENTES.
La base del estudio de la prevención de incidentes y/o accidentes, consiste en la investigación de las causas básicas en que se ha producido y el estudio estadístico de los riesgos particulares que se presentan en el trabajo que permitirán tomar medidas de corrección, a fin de controlar la frecuencia de los incidentes/accidentes.
La forma de llevar a la práctica, será de coordinación con los Jefes de Sección, Supervisores y Capataces, quienes deberán hacer en la misma labor la inducción de seguridad al personal, para evitar que se repitan los mismos incidentes / accidentes. Dentro de las principales actividades tenemos:
MINA
d. Instrucciones de seguridad.
e. Desarrollo de simulacros sobre incendios f. Propaganda, avisos y afiches de seguridad.
8.3 INSPECCIONES Y AUDITORIAS
MINA
Las inspecciones y auditorias de seguridad son visitas preestablecidas que se llevarán a cabo en las diferentes áreas de almacenamiento de hidrocarburos, con el objeto de observar los riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades ocupacionales y así tomar las medidas correctivas informando a sus jefes inmediatos. El reporte de inspección de seguridad estará a cargo del Presidente Comité de Seccional de Seguridad de Mina.
PLANTA CONCENTRADORA
a) Inspecciones y/o Auditorias de caminos, plataformas, barandas, instalaciones eléctricas y mecánicas, orden y limpieza, almacenamiento de reactivos y materiales inflamables, eliminación de otras condiciones y actos inseguros.
ALMACEN
Es la fase en que se determina el efecto de los agentes ambientales, que ocasionan malestar a la salud de los trabajadores. Se evalúa mediante la determinación de concentración de polvo, mediciones de gases, determinación de humedad relativa, monitoreo de caudal, tiempo de exposición a los ruidos y calidad de agua de consumo humano, tratamiento de Planta Concentradora.
8.4.3.- Control de Agentes Ambientales.
De acuerdo a los resultados de las dos anteriores actividades, los métodos de control se circunscriben al humedecimiento del mineral o roca derribada y a una adecuada ventilación mecánica y/o natural y otras medidas correctivas, con la finalidad de mantener la concentración de contaminantes por debajo de los límites máximos permisibles establecidos.
8.4.4.- Medidas de Orden Médico.
Las medidas de orden médico se orientarán a:
- Examen Médico para ingreso de personal nuevo
- Examen Médico periódico.
- Diagnóstico por Neumoconiosis.
- Evaluación de Audiometría, Oftalmología(Exámenes Ocupacionales)
- 01 botiquín de primeros auxilios.
- 01 extintores de 12 kilogramos.
8.5 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE - SECCION MINA.
El presente programa a sido elaborado en coordinación con el Comité Seccional Mina., quienes realizarán sus actividades encaminadas a prever la ocurrencia de incidentes
- Talleres, comedores y bodegas.
- Orden y Limpieza.
- Sostenimiento de las labores y tramos de acceso
- Ventilación en zonas contaminadas.
c) Control de estado de rocas sueltas.- Convencer al personal que es una
obligación desatar las rocas sueltas en todos los frentes de trabajo, techo y caja de las labores constituyendo esta actividad como parte integral de su trabajo diario, para sanear su área de trabajo en forma total antes de iniciar y mientras se realicen las operaciones unitarias.
8.5.2.- Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Las inspecciones y auditorias de seguridad son visitas preestablecidas que se llevarán a cabo en las diferentes áreas de Mina, con el objetivo de observar los peligros y evaluar los riesgos que puedan causar incidentes/accidentes o enfermedades ocupacionales, implementando las medidas de control oportunamente, en los plazos establecido. El reporte de inspección de seguridad estará a cargo del Presidente del Comité de Seccional de Seguridad de Mina. En el Anexo 13 se presenta el Programa de Inspecciones.
8.5.3.- Ventilación.
Es responsabilidad compartida de la Superintendencia de mina, Superintendencia Mina y el área de ventilación, existiendo una permanente coordinación, para mejorar las condiciones termo ambientales adecuadas de trabajo para los
8.6.2.- Mediciones de Orden Médico.
El objetivo es reducir el riesgo de adquirir enfermedades ocupacionales por el desarrollo de trabajos durante su servicio a la compañía.
8.6.3.- Eliminación de Riesgos Físicos.
a) Protección de mangueras de alta presión.
b) Control de riesgos eléctricos.
c) Otros.
8.6.4.- Condiciones Mecánicas o Físicas Subestandares.
a) Máquinas y equipos desprovistos de guardas. b) Equipos defectuosos.
c) Distribución de procedimiento para productos peligroso. d) Lugares de trabajos defectuosos o congestionados.
8.6.5.- Auditorias de Seguridad
a) Inspecciones de mantenimiento preventivo-correctivo: subestaciones eléctricas, líneas y torres de alta tensión, instalaciones eléctricas de campamentos.
b) Inspecciones técnicas del equipo liviano: vehículos de transporte de personal, camionetas rurales, volquetes, buses.
c) Inspecciones técnicas equipo pesado: cargador frontal, tractor, moto niveladora, volquetes, scooptrams, rodillo vibratorio.
8.6.6.- Programa de Inspecciones de Seguridad
De acuerdo a lo establecido en el RSHM. D.S. 055- 2010-EM. Se muestra en el Anexo N° 13.
a) Inspecciones de Mantenimiento: Subestaciones eléctricas, líneas y torres de alta tensión, instalaciones eléctricas de campamentos.
b) Inspecciones Técnicas del Equipo Liviano: Vehículos de transporte de personal, camionetas rurales, volquetes, buses.
c) Inspecciones Técnicas Equipos Pesado: Cargador frontal, tractor, moto niveladora, volquetes, Scooptrams, rodillo vibratorio.
8.7.6.- Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
De acuerdo a lo establecido en el RSHM. D.S. 055- 2010-EM. Se muestra en el Anexo N° 13
8.8 PROGRAMA DE SEGURIDAD SECCION SUPERFICIE-
ALMACENES-HIDROCARBUROS
El presente programa a sido elaborado en coordinación con el comité seccional de superficie quienes realizarán sus actividades encaminadas a prever la ocurrencia de
De acuerdo a lo establecido en el RSHM. D.S. 055- 2010-EM. Se muestra en el Anexo N° 13
8.8.6 -Ambientes de Trabajo
Se realizará las inspecciones y auditorias de seguridad de los diferentes ambientes de trabajo para garantizar a los trabajadores y equipos las mejores condiciones de trabajo, teniendo en cuenta:
Actitud de la persona.- Convencer al personal en el cambio de cultura
insegura a una cultura proactiva.
Eliminación de riesgos físicos.- La eliminación de los riesgos físicos se
realizarán antes de iniciar las operaciones, con la finalidad de otorgar al trabajador un buen estado las áreas de trabajo. Realizando la prevención en:
- Área de almacenamiento de hidrocarburos
- Área de despacho de hidrocarburos (Surtidor)
- Área de labores, caminos, accesos y vías de transito
- Área de transito de cisternas en el entorno al ingreso a la unidad
- Área de almacenamiento de materiales
- Área de almacenamiento de sustancias peligrosas ( toxicas )
Planos de
Instalaciones.-Se mantendrá al día el plano de las áreas de almacenamiento de hidrocarburos y otras instalaciones en las escalas recomendadas.
• Estamos convencidos que trabajando en equipo se podrán alcanzar los objetivos y metas
trazados: eliminar las fatalidades, reducir los índices de accidentabilidad a cero y mejora progresivamente la calidad de vida de nuestros trabajadores que es lo más valioso de la organización.
• El Seguimiento del manejo adecuado del Sistema de Gestión Ambiental es un
proceso constante y su practica y mantenimiento depende del compromiso de cada área de la Mina San Rafael.
PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL DPTO. MEDICO SAN RAFAEL - MINSUR I. PRESENTACION
El Programa de Salud Ocupacional se elabora como iniciativa del Departamento Médico de MINSUR S.A. de la Unidad Minera San Rafael, buscando cumplir la Política de Seguridad, salud y Medio Ambiente y la normatividad vigente en la materia, para contar con un instrumento de gestión que contenga las herramientas técnicas y administrativas para realizar actividades de Salud Ocupacional en beneficio de los trabajadores de la unidad minera de San Rafael.
II. INTRODUCCION
La Salud Ocupacional en MINSUR S.A. es considerada como pilar fundamental del desarrollo de la organización, siendo la Salud Ocupacional una estrategia de MINSUR S.A. de responsabilidad social interna, dirigida a la promoción y protección de la salud de sus trabajadores, sean de compañía o de empresas especializadas.
Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, psicológicos y ergonómicos; dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud produciendo enfermedades, accidentes y otros relacionados con el ambiente laboral.
III. DEFINICIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
Salud Ocupacional es una rama de la Salud Pública orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.
- Costos por tiempos muertos durante el accidente.
- Costos por horas extras para recuperar lo dejado de producir durante el accidente. - Costos de aprendizaje del personal que sustituye al accidentado.
- Ausentismo en caso de no tener reemplazo para el personal accidentado.
AL TRABAJADOR:
• Contribuye a mejorar la calidad de vida del Trabajador.
• Prevención de los daños ocupacionales los cuales producen sufrimiento, pudiendo
perder la salud, la vida o la capacidad de producir.
OBJETIVOS:
• Protección y Promoción de la Salud de los Trabajadores por medio de prevención y
control de enfermedades y accidentes ocupacionales, a través de la eliminación de factores y condiciones que forman un riesgo para la salud y la seguridad en los trabajadores de MINSUR S.A. y empresas especializadas.
• Mantener un alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de la
Unidad Minera, mediante la evaluación, planeación y ejecución de las actividades correspondientes a los subprogramas de Medicina Preventiva y de Trabajo, Higiene y Seguridad Minera.
• Asegurar que las acciones desarrolladas por el departamento médico de la unidad
San Rafael estén orientadas a través del Plan de Salud Ocupacional.
• Garantizar que el Plan de Salud Ocupacional contemple la ejecución coordinada de
actividades preventivas encaminadas a evitar la ocurrencia de enfermedades profesionales.
• Facilitar a los trabajadores la posibilidad de tener una vida social y económicamente
productiva y a contribuir positivamente en el desarrollo sostenible.
2.
PROGRAMA: CONTROL DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES NEUMOCONIOSIS• Este programa consiste en Identificar los casos existentes en la Unidad Minera San
Rafael.
• Diagnostico Clínico se basará en:
- Exploración Clínica - Estudio radiológico
- Estudio Función respiratoria (Espirometría) - Realización de E.C.G.
- Pruebas de Laboratorio.
• Detección de otras patologías acompañantes y la posibilidad de instaurar el tratamiento y la
prevención de la misma.
• Clasificación por grados según la OIT.
• Comunicación y sugerencia a los Jefes de Área para su reubicación en trabajos adecuados
y que no sigan perjudicando la salud del trabajador.
• Controles periódicos según severidad del caso.
• Tratamientos iniciales de síntomas y de ser necesario derivación a especialista.
HIPOACUSIA
• Este programa consiste en identificar los casos existentes en la Unidad Minera San Rafael.
• Diagnostico Clínico se basara en:
- Historia Clínica: Anamnesis. - Audiometría. (Base de Datos)
5.- APLICACIÓN DE EXAMENES PRE-OCUPACIONALES, PRE-VACACIONALES Y ANUALES
• Estos exámenes se realizan de acuerdo a las normas establecidas en el anexo N° 7c del
Reglamento de Seguridad e Higiene minera, D.S. 046-01.
• El Departamento Médico hará el seguimiento de los exámenes realizados; esta información
es periódicamente reportada a la Gerencia de Recursos Humanos.
• Los resultados de los exámenes pre-ocupacionales serán tomados en cuenta para evaluar
los requerimientos del Equipo de Protección Personal (EPP).
• Los Exámenes Pre-Vacacionales serán realizados antes que el trabajador haga uso de sus
vacaciones y serán enviados al estudio RIFERNA para la investigación de Enfermedades Profesionales.
• El Departamento Médico coordinará con RIMAC y Clínica Internacional los exámenes
médicos anuales, los cuales se realizarán en la Unidad Minera San Rafael y en los lugares de residencia de los trabajadores. Los resultados se entregarán en un informe final, el cual será analizado.
• El Dpto. Médico será informado del retiro de algún trabajador de la empresa y realizará el
examen médico de retiro correspondiente.
7.-PROGRAMA DE REUBICACION DE TRABAJADORES CON ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Se realizará la reubicación, en forma periódica, de los trabajadores de empresa en caso de que se les detecte una enfermedad profesional. (Base de Datos y Documentación)
PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DEPARTAMENTO MEDICO I. INTRODUCCIÓN
Para alcanzar nuestros objetivos, se ha decidido dividir la salud de acuerdo a los diferentes niveles como plantea la SALUD PÚBLICA.
II. ESTRATEGIAS
1. PRIMER NIVEL DE SALUD: Prevención y Promoción de Salud en el individuo, familia y
comunidad.
- DEPARTAMENTO MEDICO Y ESSALUD:
• Programa de Salud Comunitaria
- Control de Enfermedades Infectocontagiosas en adultos. - Control de Enferm. HTA, Diabetes, Dislipidemias, Obesidad - Control y buena disposición de residuos y excretas.
• Programa Preventivo de Enfermedades Contagiosas
- Vacunación contra el Virus de la Influenza - Vacunación contra el Tétano.
- ESSALUD - CUMANI:
•Programa Materno Infantil
- Control pre y postnatal.
- Control del niño sano, inmunizaciones, crecimiento y desarrollo.
- Control y prevención de Infecciones respiratorias (IRA) y diarreicas (EDA).
•Programa de Salud Reproductiva: EsSalud - Cumani
• Uso de base de datos electrónica e ingreso de los datos médicos en el Sistema SAP. (Datos
actualizados).
• Aplicar adecuadamente el Manual de Organización y Funciones
- Definir área operacional y responsabilidades de los profesionales y técnicos del
Departamento Médico.
• Elaborar un Programa de atención:
- Elaborar conductos regulares de atención.
- Establecer las condiciones necesarias de colaboración con las entidades de salud del lugar (EsSalud – Cumani).
- Elaborar un plan idóneo para el abastecimiento de medicamentos de la Farmacia del Dpto. Médico, elaborando una lista diaria de entrada y salida de medicamentos, así como su fecha de vencimiento.
• Elaborar la remodelación del Dpto. Médico:
- Ambiente idóneo para la atención de emergencias y estabilización del paciente.
- Activación del Tópico de emergencia en Hotel Empleados con la implementación básica, en caso de atención de emergencia de empleados o visitas.
- Reacomodación de ambiente administrativo. (archiveros y estantes)
• Promover la participación de Instituciones tales como: EsSalud, MINSA, CEPRIT, RIMAC,
Colegio Medico del Perú. etc.
• Promover la retroalimentación del personal del Dpto. Médico y Hotel empleados:
Capacitaciones en uso de instrumentos, cursos y videos.
• Promover actividades de investigación por el equipo de salud (epidemiología, estadística,
infectologia, enfermedades de altura, etc.).
• Elaboración de protocolos médicos de cada actividad médica y asistencial.
• Adquisición de un Equipo de Rayos X y revelador automático, lo cual permitiría abreviar los
tiempos en cada examen realizado.
V. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEPARTAMENTO MEDICO MINSUR S. A. SAN RAFAEL 2011
ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC
Elaboración de protocolos de atención médica de emergencia y estabilización. X X X
Implementar estaciones de recuperación en Dpto. Medico y rescate en interior mina.
X X X X X X
Elaboración de protocolos en cuanto a movilización de heridos, primeros auxilios en Sismos, incendios, derrumbes, capacitar continuamente a las brigadas de rescate,
con el apoyo de Seguridad X X X X X
Mejorar el Programa de Salud Ocupacional: Neumoconiosis, Hipoacusia,
Ergonomía, Vacunación, Vigilancia Epidemiológica. (Base de Datos). X X X X X X X
Ordenamiento de la documentación clínica y radiográfica. Historias clínicas de
Empresa, contratas, practicante y visitas. Radiografías por empleados y obreros. X X X X X X Aplicar adecuadamente el manual de organización y funciones, definir área
operacional y responsabilidades de los profesionales y técnicos del departamento
medico. X X X X X X X X X X X X
Elaborar un programa de atención: elaborar conductos regulares de atención. establecer las condiciones necesarias de colaboración con las entidades de salud del lugar (EsSalud - Cumani)
X X X X X X
Elaborar un plan idóneo para el equipamiento de medicamentos de la farmacia del Dpto. medico, elaborando una lista diaria de entrada y salida de medicamentos, así
como su fecha de vencimiento. X X X X X X X X X X X X
Activación del tópico de emergencia en hotel empleado con la implementación básica, en caso de atención de emergencia de empleados o visitas. reacomodación de ambiente administrativo.
X X X X X X X
Promover la participación de instituciones tales como: EsSalud, minsa, ceprit, rimac
y colegio medico del Perú. X X X X X X X X X X X X
Promover la retroalimentación del personal del Dpto. medico y hotel empleado:
capacitaciones en uso de instrumentos, cursos y videos. X X X X X X X X X X X X
Elaboración de protocolos médicos de cada actividad médica y asistencial. X X X X X X
Programa preventivo de enfermedades contagiosas: vacunación contra el virus de la
influenza, vacunación contra el tétano. X X X X X X X X X
Control de enfermedades infectocontagiosas en adultos. control y buena disposición
de residuos y excretas. X X X X X X X X X X X X
Salud ocupacional: examen prevacacional y examen ocupacional anual X X X X X X X X X X X X
Control de enfermedades no ocupacionales: hipertensión arterial, diabetes,
dislipidemiasobesidad. X X X X X X
Capacitaciones continuas de temas de salud ocupacional y no ocupacionales X X X X X X X X X X X X
Campaña de vacunación contra el virus ah1n1 X X X X X
PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR SOCIAL I.- INTRODUCCION
Para Minsur S.A. el trabajador y la familia son el factor humano de vital importancia ya que cumplen un rol fundamental en el desarrollo de la empresa. En ese sentido, los objetivos del departamento de Bienestar Social están orientados a impulsar el auto desarrollo de las personas, por ello, se hace necesario otorgarles una gama de oportunidades a los trabajadores y su familia a través de los diferentes programas, proyectos a implementarse durante el año 2011.
En ese sentido, el departamento de Bienestar Social desarrolla sus acciones dirigidas a los trabajadores y sus respectivas familias con la finalidad de desarrollar y mejorar sus capacidades, habilidades y destrezas a nivel personal.
El departamento de Bienestar Social considera necesario e importante elaborar un Plan de Trabajo para el año 2011 planteando diversas acciones para la consecución de los así como en los objetivos y estrategias institucionales que viene ejecutando MINSUR S. A. a través del área de Recursos Humanos.
El presente plan de trabajo es elaborado por las Trabajadoras Sociales a cargo del Departamento de Bienestar Social. De otro lado, este documento da cuenta de manera ordenada y estructurada las actividades, programas y proyectos a realizarse durante el año 2011.
II.- OBJETIVOS Y METAS
