COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
A los Delegados del XVI Consejo General de Representantes
A los Delegados al XXXI Congreso General Ordinario del STUNAM
La Representación Sindical del STUNAM en la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento (CMPCA), presenta su informe de sus actividades, que abarca el Programa Central Anual de Cursos de Capacitación y Adiestramiento 2012 (Acuerdos Núm. 599 y 659), suscritos el 8 de noviembre de 2011 y el 18 de mayo de 2012 respectivamente; los cursos programados en las Sedes Alternas (Acuerdos Núm. 603, 604, 605, 606, 607, 608 y 609); cursos en Dependencias Foráneas y Sedes Habilitadas en el Esquema Desconcentrado; los Lineamientos y Criterios Generales y Específicos de Inscripción y Participación (Acuerdo Núm. 612)
1. INTRODUCCIÓN
La Representación Sindical en la CMPCA tiene como obligación primordial ante los trabajadores administrativos de base, hacer cumplir lo establecido en materia de capacitación y adiestramiento dentro del marco del Artículo 123 “A” fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente, los programas anuales de capacitación, así como los Reglamentos que rigen a la CMPCA y el Plan de Capacitación y Adiestramiento 2010-213, mismos que fueron depositados en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fecha 17 de diciembre de 2009, contando con la revisión y aprobación respectiva.
En el desempeño de nuestras obligaciones y en el marco de nuestras atribuciones, nos coordinamos con la Secretaría General del STUNAM a cargo del Ing. Agustín Rodríguez Fuentes y la Secretaría de Cultura y Educación bajo la responsabilidad del Mtro. Carlos Rey Espinosa Salgado, con quien hemos revisado los diversos acuerdos y problemáticas referentes a la capacitación y adiestramiento, contando en todo momento con su orientación y apoyo; también hemos recurrido al apoyo del área laboral del Comité Ejecutivo, cuando ha sido necesario, en particular a la Secretaría del Trabajo a cargo del Lic. Pedro Gante Leonides y a la Secretaría de Conflictos Administrativos a cargo del C. Gustavo Alfonso Rodríguez Martínez, con la finalidad de resolver, en favor de los trabajadores, algunos conflictos generados en la aplicación de la capacitación en estricto cumplimiento de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal de Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.
La CMPCA realiza un trabajo institucional atendiendo los requerimientos de capacitación y adiestramiento para todos los trabajadores administrativos de base, de acuerdo a los Programas y Subprogramas establecidos, tanto en el Programa Central como en las Sedes, Dependencias Foráneas y el Programa Desconcentrado, basándonos en la movilidad escalafonaria y en el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) y en las propuestas que nos hacen llegar las Subcomisiones
Mixtas de Capacitación y Adiestramiento (SMCA) de las entidades y dependencias en general.
Hasta el momento, contamos con un presupuesto de $6,000,000.00 (seis millones de pesos 00/100 M.N.), que año con año se revisa y se pacta de manera bilateral en el marco de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente, los que se destinan, dentro de los acuerdos bilaterales establecidos, al pago de instructores externos e internos habilitados, cursos específicos, pago del vale para los cursos de actualización acreditados y en los últimos años, al equipamiento y modernización de las salas donde se imparten los cursos de cómputo centrales y en esta ocasión también la sala para los cursos secretariales y que se encuentran en el Edificio “A” de la Dirección de Relaciones Laborales, ubicado en el lado Norte del Estadio Olímpico México 68, C.P. 04510, en Ciudad Universitaria, México, Distrito Federal.
Sobre este rubro, les informamos que se han venido cambiando y modernizando los equipos de cómputo, se adquirieron laptops, proyectores de acetato, pantallas, cañones, escáner, memorias USB, software, etc., acorde a las necesidades y a las nuevas tecnologías.
En relación a la sala para los cursos secretariales (Oficial de Servicios Administrativos y Secretario), se realizó la modernización de los módulos de mecanografía los que ahora se imparten por computadora con el programa MECANET.
Respecto al monto económico del vale que se otorga por actualización en el puesto, a partir de las gestiones que realizó la Representación Sindical en la CMPCA, conseguimos que el pago que se hace a los instructores internos ( trabajadores de base habilitados), se elevara pasando de $50.00 a $60.00 ( sesenta pesos 00/100 M.N. ), por hora-curso, así mismo, a partir del 2011, conseguimos que el monto del vale que se otorga a los trabajadores administrativos de base que realizan algún curso de actualización durante el año, pasara de $350.00 a $400.00 (cuatrocientos pesos 00/100 M.N.)
Aprovechando el presente informe, queremos hacer de su conocimiento los siguientes aspectos relevantes:
En primer lugar, destacar el avance que hemos tenido en relación a la inscripción en línea a todos los cursos de capacitación y adiestramiento acordados por la CMPCA, tanto a nivel central como en las sedes y el esquema desconcentrado. La inscripción en línea arrancó en el segundo semestre del año 2010 y, hasta la fecha esta forma nos ha ayudado a darle seguimiento a todos y cada uno de los cursos, lo que sin duda ha hecho más eficiente y transparente el proceso de inscripción, selección y participación de los trabajadores administrativos de base. Ahora contamos también con una base de datos de todos los trabajadores administrativos de base que han asistido a algún curso de capacitación, lo que nos permite tener su registro histórico.
En segundo lugar, informarles que llevamos a cabo la revisión y actualización del Reglamento de la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento, firmando el acuerdo bilateral correspondiente desde el 1° de septiembre de 2009. Hemos solicitado a la representación de la UNAM en la CMPCA, su reproducción y
distribución para todos los trabajadores administrativos de base que laboramos en la máxima Casa de Estudios del país, sin embargo, hasta la fecha, la representación de la UNAM a pesar de que lo firmó, lo tiene detenido bajo el argumento de que está en revisión de su área jurídica.
En tercer lugar, destacar el incremento de cursos de los diferentes subprogramas y específicamente, en el esquema desconcentrado, atendiendo las peticiones y exigencias de los trabajadores administrativos de base, logrando concretar la realización de estos, por el trabajo institucional que en esas dependencias llevan a cabo las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento y las delegaciones sindicales, contando también con el apoyo local de las administraciones universitarias respectivas. Durante el 20011 y lo que abarca el programa 2012, hemos venido atendiendo las necesidades de capacitación específica de las sedes, dependencias foráneas y diversas dependencias, por ejemplo, están los cursos de Promoción de Auxiliar de Enfermera en el área odontológica, que se impartieron en la Facultad de Odontología y en la FES Iztacala, los cursos de actualización para la rama Obrera y Obrera Especializada para los trabajadores de los Talleres de Obras y Conservación Centrales y los Talleres de Zoquipa, de igual forma se han venido impulsando diversos cursos para las sedes foráneas, en particular en Morelos, Juriquilla, Nanociencias y Nanotecnología en Ensenada Baja California, entre otros. Estamos conscientes de que todavía resulta insuficiente la capacitación y requerimos reforzarla hasta lograr atender a la mayoría de los trabajadores administrativos de base, esto lo lograremos a través de la Detección de Necesidades de Capacitación que nos hagan llegar las Subcomisiones de Capacitación y Adiestramiento, y a que requerimos reforzar y dar un mayor impulso al Subprograma de Actualización y Adiestramiento, para el mejor desempeño de todos los trabajadores, coadyuvando con ello a las funciones sustantivas de la UNAM.
En cuarto lugar, así como en el 2011, conseguimos más espacios para la capacitación que se imparte centralmente, hemos acordado mejorar las aulas y el mobiliario de las mismas (ya se les dotó de sistemas de aire acondicionado a algunas aulas), para que los trabajadores que asisten a los cursos cuenten con mejores condiciones; está revisándose también el caso de incrementar el numero de sanitarios y de la limpieza general de las instalaciones.
En quinto lugar, manifestarles que la representación del STUNAM en la CMPCA, revisó el Acuerdo Núm. 116 referente a los puestos del personal administrativo de base que tienen como actualización en el puesto los cursos de cómputo, incorporando a dicha relación a diversas jefaturas y algunos puestos que en su momento quedaron fuera de dicho acuerdo, ahora se suscribió en Acuerdo Núm. 430 quedando incluidos más categorías.
En sexto lugar, se han venido revisando el contenido de los manuales de diversos cursos, actualizándolos e incorporando los avances respectivos en la materia, así como su presentación y dándoles un formato de mayor calidad. En particular, se revisaron y actualizaron todos los manuales de las temáticas de Cómputo, los manuales de los cursos de Promoción de Jefe de Biblioteca y Bibliotecario, etc. Cabe destacar el hecho de que en la presente etapa ya se implementaron los nuevos contenidos y los manuales específicos para los cursos de Actualización que se están llevando a cabo para los Auxiliares de Laboratorio, Laboratoristas y Jefes de Laboratorio de la Escuela Nacional
Preparatoria y del Colegio de Ciencias y Humanidades, toda vez que, producto del avance tecnológico y del diseño de nuevos Laboratorios de Docencia e Investigación, se requirió poner al día al personal administrativo de base que viene realizando sus funciones en dichos laboratorios, manteniendo y cuidando la materia de trabajo.
En el marco del presente informe, queremos agradecer el trabajo realizado por las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento (SMCA), órganos auxiliares y de enlace entre las Dependencias y la CMPCA, al mismo tiempo, les hacemos el llamado a que continúen trabajando de forma institucional, lo que sin duda coadyuvará para el mejor desempeño de los objetivos de la capacitación; igualmente, agradecemos el trabajo de las Delegaciones Sindicales que aportan su esfuerzo cotidiano para el mejor desarrollo de la Capacitación y Adiestramiento en sus dependencias, y a la Secretaría General, de Cultura y Educación, de Trabajo Administrativo y de Conflictos Administrativos del Comité Ejecutivo del STUNAM, con quienes nos hemos venido coordinando para atender de mejor forma, las demandas y requerimientos en materia de Capacitación y Adiestramiento que plantean los trabajadores administrativos de base de nuestra organización sindical.
2. MARCO LEGAL
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el Artículo 123, Apartado “A”.
Ley Federal de Trabajo, Artículo 153 de la letra “A” a la “X”.
Contrato Colectivo de Trabajo vigente para el Personal Administrativo de Base. Convenio de Educación Básica para Adultos UNAM-STUNAM-INEA.
Reglamento de la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento. Reglamento para la Operación de Círculos de Estudio de Preparatoria Abierta de
la SEP en la UNAM.
Plan de Capacitación y Adiestramiento para el Personal Administrativo de base. Convenios suscritos bilateralmente entre la UNAM y el STUNAM.
Acuerdos emanados de la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento, y los que se establezcan dentro de la Ley.
3. INSTANCIAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE CAPACITACIÓN
Por parte de la UNAM, el Secretario Administrativo y el Director General de Personal.
Por parte del STUNAM, el Secretario General y el Secretario de Cultura y Educación.
La Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento, órgano e instancia bilateral institucional de funcionamiento regular.
Las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, conforme a los lineamientos establecidos por la CMPCA y bajo la supervisión de ésta en todo momento.
4. OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN
Promover y propiciar de forma integral la adquisición de conocimientos, desarrollar habilidades y destrezas del personal administrativo de base en todas las categorías, para el desempeño eficiente de sus tareas en la institución y mejorar con ello sus condiciones de vida.
Preparar a los trabajadores, cónyuges e hijos para ascender o ingresar a la UNAM.
Actualizar a los trabajadores en sus conocimientos, habilidades y aptitudes, considerando las nuevas tecnologías, maquinarias, herramientas y procesos de organización en sus áreas de trabajo.
Impulsar la enseñanza abierta que comprenda los niveles educativos desde primaria hasta profesional.
Fomentar la revaloración del trabajo humano, como medio para la satisfacción de las necesidades materiales, sociales, culturales y laborales de los trabajadores. Preparar al personal administrativo de base en la realización de su trabajo
apegado a las normas de Seguridad e Higiene establecidas en la Ley y por la Comisión Mixta Central Permanente de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Proporcionar a los trabajadores en proceso de jubilación, elementos para construir su nuevo proyecto de vida.
Impulsar la formación de instructores internos que apoyen el proceso de enseñanza-aprendizaje en la capacitación.
Fortalecer el proceso de capacitación a través del esquema desconcentrado que incluya a todas las entidades y dependencias que conforman la UNAM.
Coadyuvar al mejoramiento de las relaciones laborales, familiares y personales de los trabajadores.
Promover y fomentar la integración de la identidad de los trabajadores con la UNAM, sus valores y sus funciones sustantivas que son la docencia, la investigación y difusión de la cultura.
Atender oportunamente las necesidades de capacitación, derivadas de convenios suscritos entre la UNAM y el STUNAM.
Validar los cursos que realizan los trabajadores administrativos de base fuera de los programas establecidos.
5. SUBPROGRAMAS
Actualización y Adiestramiento Promoción Escalafonaria Cómputo
Desarrollo Humano y Superación Personal Identidad Institucional
Prejubilatorio
Seguridad e Higiene en el Trabajo
Formación de Instructores Internos Habilitados Enseñanza Abierta para Adultos.
6. ACCIONES ESTRATÉGICAS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN Y LOS PROGRAMAS ANUALES
De acuerdo a lo establecido bilateralmente en el Plan de Capacitación y Adiestramiento para el Personal Administrativo de Base de la UNAM 2010-2013, signado el 2 de diciembre de 2009, se definen las siguientes Acciones Estratégicas para el impulso de la capacitación:
Modernizar los mecanismos para la realización del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), que se han venido aplicando en las entidades y dependencias, a fin de atender aspectos generales y específicos relacionados con los procesos de trabajo, la incorporación de nuevas tecnologías y la relación laboral, familiar y social del personal administrativo de base.
Ampliar y reforzar las acciones de capacitación, considerando la realización de un mayor número de cursos en las dependencias y entidades que lo requieran, al amparo del programa de capacitación desconcentrado.
Sistematización del proceso de inscripción, selección, seguimiento y resultados de los cursos programados por la CMPCA a través del internet, igualmente la impartición de cursos en línea.
7. ASIGNACIÓN DEL PRESUPUESTO PARA EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 2012
En el Acuerdo Núm. 649 signado por la Comisión Mixta Central Permanente de Capacitación y Adiestramiento, con fecha veintinueve de marzo de 2012, se establece que:
Se destinarán $ 2,400,000.00 (dos millones cuatrocientos mil pesos 00/100 M.N.), para el pago anual de los vales de despensa para los trabajadores que se actualicen en su puesto, otorgándoles un vale de $400.00 (cuatro cientos pesos 00/100 M.N.), por trabajador al año y entregándose de acuerdo al siguiente calendario: participación en cursos de actualización en los meses de enero, febrero, marzo y abril se entregan en mayo; participación en los cursos de mayo, junio, julio y agosto se entregarán en septiembre; los que participen en septiembre y octubre, se entregarán en diciembre; los que participen en noviembre y diciembre, se entregarán en febrero del siguiente año.
Se destinarán $ 2,000,000.00 dos millones de pesos 00/100 M. N.), para el pago de instructores externos, y para el pago del estímulo a los instructores internos habilitados a razón de $60.00 por hora-instrucción (éste estímulo se da en vales de despensa).
Se destinarán $ 1,000,000.00 (un millón de pesos 00/100 M. N.), para atender a las dependencias foráneas y el esquema desconcentrado.
Se destinarán $ 600,000.00 (seiscientos mil pesos 00/100 M. N.), para apoyar requerimientos especiales relacionados con el proceso de capacitación del personal administrativo de base.
8. PUNTAJE DE LOS CURSOS DE ACTUALIZACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA EL TABULADOR HORIZONTAL
Actualmente, de acuerdo a lo pactado en el Programa de Calidad y Eficiencia en el Trabajo, se otorgan 200 puntos por curso de actualización al año, para el tránsito a una letra mayor del tabulador horizontal. La Representación Sindical del STUNAM en la CMPCA, propone que sean incrementados los puntos por curso de actualización a 300 puntos y que el curso de Identidad Institucional se defina como curso de actualización, otorgándosele los puntos correspondientes, con el propósito de impulsar la recuperación salarial.
9. EQUIVALENCIAS Y REQUISITOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN
En cada Programa Central Anual que se acuerda bilateralmente por la CMPCA, se revisan los requisitos y sus correspondientes equivalencias para poder acceder a los cursos de Promoción. La CMPCA se ha apegado a los requisitos establecidos en el Catálogo de Puestos del Personal Administrativo de Base vigente y ha definido las equivalencias en función de las ramas y rangos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo, sin embargo, existen disparidades entre los elementos y criterios que establece la Comisión Mixta Permanente de Tabuladores, la Comisión Mixta Permanente de Escalafón y los elementos y criterios que se han establecido por la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento, lo que ha ocasionado confusión y problemas a los trabajadores, por lo que solicitamos como representación del STUNAM en la CMPCA, la revisión de esta problemática y proponemos que se homologuen dichos elementos y criterios entre estas tres Comisiones Mixtas Contractuales. Igualmente, la representación sindical en la CMPCA propuso a la representación de la UNAM ante la misma, la revisión de nuevos criterios y equivalencias más favorables para los trabajadores administrativos de base, en el Programa Central Anual de Cursos del 2012, lo que pactamos bilateralmente bajo los Acuerdos Núm. 599 y 659, suscritos el 8 de noviembre de 2011 y el 18 de mayo de 2012 respectivamente
En relación al nuevo puesto de Oficial de Servicios Administrativos que se pactó en la revisión salarial de 2009, desde el Programa Central Anual 2010 acordamos la realización de cursos de promoción al respecto y firmamos el Acuerdo Núm. 427, bajo el cual los trabajadores que actualmente tienen el puesto de Oficial Administrativo, o que cuenten con la Carta de Aptitud por concurso escalafonario o la Constancia de Aptitud por curso de promoción de dicho puesto, solamente tendrán que presentar 3 módulos complementarios (Word 1, Excel 1 y Trámites de Servicios Escolares), para que la CMPCA les extienda su Constancia de Aptitud del puesto de Oficial de Servicios Administrativos. No obstante, en nuestra opinión, se deberá de retomar el caso en la próxima revisión de Contrato Colectivo de Trabajo, para que los trabajadores que actualmente tienen los nombramientos de Oficial Administrativo, Capturista de Datos, Archivista y Telefonista, puedan obtener automáticamente el puesto de Oficial de Servicios Administrativos y que también sean tomados en cuenta, aceptándose en la Comisión Mixta de Permanente de Escalafón, dichos documentos, para la cobertura directa de las plazas con ese nombramiento, sin someterse a examen.
Equivalencias y Requisitos:
PUESTOS REQUISITOS ESPECÍFICOS ACUERDO 599
Almacenista
(A02-R6) Archivista, Oficial Administrativo, Telefonista o secundaria. Todos con constancia de Introducción al Cómputo y Windows. Analista
(ET01-R10)
Corrector, Dibujante, Programador, Psicotécnico, Técnico o preparatoria o equivalente o carrera técnica en el área no menor a 3 años después de la secundaria. Todos con constancia de Word 1.
Auxiliar de Contabilidad (A13-R8)
Ayudante de Auditor, Gestor Administrativo, Secretario, Supervisor o preparatoria o equivalente o carrera técnica en el área no menor a 3 años después de la secundaria. Todos con constancia de Word 1.
Auxiliar de Laboratorio
(ET50-R6) Ayudante de Imprenta, Capturista de Datos, Operador de Máquina de Contabilidad o secundaria. Todos con constancia de Introducción al Cómputo y Windows. Bibliotecario
(ET06-R10) Corrector, Dibujante, Programador, Psicotécnico, Técnico o preparatoria o equivalente o carrera técnica de 3 años en el área después de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Jefe de Oficina
(A04-R11) Jefe de sección, o preparatoria o equivalente o carrera técnica o comercial en el área no menor a 3 años después de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Jefe de Sección
(A05-R10)
Prefecto, Operador de Máquina Registradora de Tienda, Verificador de Inventarios, Oficinista de Servicios Escolares o Secretario Bilingüe, con 3 años de antigüedad en el puesto (presentar copia de la forma única), o preparatoria o equivalente o carrera técnica o comercial en el área no menor a 3 años después de la secundaria. Todos con constancia de Word 1.
Jefe de Servicio
(A06-R11) Jefe de Sección o secundaria y constancia de Introducción al Cómputo. Laboratorista
(ET17-R10)
Auxiliar de Laboratorio con antigüedad en el puesto no menor a 3 años y copia de forma única y certificado de secundaria, o Corrector, Dibujante, Programador, Psicotécnico o Técnico, o preparatoria o equivalente, o carrera técnica en el área no menor a 3 años después de la secundaria. Todos con constancia de Word 1.
Multicopista
(A11-R4) Auxiliar de Intendencia, Auxiliar de Tienda, Ayudante de Cocina y Peón, los puestos anteriores con certificado de primaria; o certificado de secundaria. Oficial de Servicios
Administrativos (A25-R6)
Capturista de Datos, Telefonista y Archivista o certificado de secundaria. Todos con constancia de Introducción al Cómputo.
Oficial de Transporte Especializado (EO9-R8)
Certificado de primaria y licencia tarjetón tipo “B” o “C” vigentes, al momento de participar en el curso. Acuerdo de la CMPCA No. 150, de fecha 14 de febrero de 2005.
Oficinista de Servicios Escolares
(A22-R8)
Ayudante de Auditor, Gestor Administrativo, Secretario, Supervisor u Oficial Administrativo con antigüedad en el puesto no menor a 3 años (presentar copia de la forma única), o secundaria. Todos con constancia de Word 1.
Secretario (A09-R7)
Oficial de Servicios Administrativos, Operador de Máquina Registradora, Almacenista, Auxiliar de Inventarios, u Oficial Administrativo con copia del certificado de secundaria, o secundaria y carrera comercial no menor a 1 año. Todos con constancia de Word 1.
Operador de Aparatos Audiovisuales (ET40-R8)
Asistente de Librería, Estadígrafo, Fotógrafo, preparatoria o equivalente, o constancia de carrera técnica en el área a que se refiera al puesto después de la secundaria. Todos con constancia de Word 1.
Técnico (ET29-R9)
Auxiliar de Servicios Geofísicos, Operador de Aparatos Audiovisuales, o preparatoria o equivalente o carrera técnica o comercial no menor a 3 años después de la secundaria. Todos con constancia de Word 1.
Vigilante
PUESTOS REQUISITOS ESPECÍFICOS ACUERDO 659
Analista (ET01-R10)
Corrector, Dibujante, Programador, Psicotécnico, Técnico o preparatoria o equivalente o carrera técnica en el área no menor a 3 años después de la secundaria. Todos con constancia de Word 1.
Auxiliar de Contabilidad (A13-R8)
Ayudante de Auditor, Gestor Administrativo, Secretario, Supervisor o preparatoria o equivalente o carrera técnica en el área no menor a 3 años después de la secundaria. Todos con constancia de Word 1.
Jefe Administrativo (A03-R11)
Jefe de Sección o Analista con 3 años de antigüedad en el puesto (presentar copia de la forma única), o 50% de una licenciatura del área económico-administrativa. Todos con constancia de Word 1.
Jefe de Laboratorio (ET16-R14)
Laboratorista con 3 años de antigüedad en el puesto (presentar copia de la forma única) y con preparatoria; o el 50% de la licenciatura en las áreas físico, químico, biología o matemáticas; o trabajadores con el 75% en cualquier licenciatura y haber sido laboratorista con una antigüedad en el puesto no menor a 3 años (presentar copia de la forma única del puesto de laboratorista y del actual); o haber obtenido la aptitud en el curso de promoción de laboratorista. Todos con constancia de Word 1.
Jefe de Taller (EO03-R12)
Jefe de sección de imprenta, técnico electromecánico, técnico en electrónica, técnico mecánico de precisión, técnico en fabricación de aparatos y equipos de investigación; o desempeñarse como oficial en la rama especializada obrera con carrera técnica en el área después de la secundaria y constancia de Introducción al Computo y Windows.
Multicopista
(A11-R4) Auxiliar de Intendencia, Auxiliar de Tienda, Ayudante de Cocina y Peón, los puestos anteriores con certificado de primaria; o certificado de secundaria. Prefecto
(A10-R8) Ayudante de Auditor, Gestor Administrativo, Secretario y Supervisor o preparatoria o equivalente. Todos con constancia de Word 1. Técnico
(ET29-R9)
Auxiliar de Servicios Geofísicos, Operador de Aparatos Audiovisuales, o preparatoria o equivalente o carrera técnica o comercial no menor a 3 años después de la secundaria. Todos con constancia de Word 1.
Vigilante
(AA04-R5) Certificado de primaria.
10. LINEAMIENTOS Y CRITERIOS DE INSCRIPCIÓN Y PARTICIPACIÓN EN CURSOS DE CAPACITACIÓN
En el Acuerdo Núm. 612, suscrito por la CMPCA el 29 de noviembre de 2011, establecimos los lineamientos generales y específicos de inscripción y participación en cursos de capacitación y adiestramiento de los trabajadores administrativos de base, destacándose los siguientes aspectos:
La inscripción a todos los cursos de capacitación y adiestramiento de los programas anuales deberá realizarse únicamente en línea.
Las SMCA y/o los trabajadores interesados, tendrán que registrar los cursos que consideren de los diversos subprogramas establecidos, en las fechas correspondientes establecidas para el efecto en los acuerdos signados, mismos que serán publicados oficialmente a través de la Gaceta UNAM, antes del inicio del Programa Central Anual de Cursos del año que corresponda.
Solamente podrán ser aceptados en un curso de Promoción en el programa anual y tendrán que dejar pasar todo un año-programa, para poder aspirar a otro curso de promoción.
En los cursos de Actualización, solo se autorizará la participación del trabajador a dos cursos por año y de su puesto.
En los cursos de Desarrollo Humano, solo se autorizará la participación del trabajador a dos cursos por año.
Para los cursos de Cómputo, sólo se autorizará la participación del trabajador en dos cursos por periodo anual.
11. CURSOS DE CAPACITACIÓN EN LÍNEA
Se han venido implementando diversos cursos de capacitación por internet, en particular de algunas temáticas de cómputo y para el área secretarial. Los trabajadores podrán consultar en el programa anual de cursos 2012 los cursos respectivos e inscribirse a los mismos de acuerdo a la normatividad establecida.
12. REVISIÓN DEL ACUERDO DE RECONOCIMIENTO DE CURSOS DE CÓMPUTO COMO PARTE DE LA ACTUALIZACIÓN EN EL PUESTO
La Representación Sindical en la CMPCA planteó a la Representación de la UNAM, la revisión del Acuerdo No. 116 suscrito el 10 de noviembre de 2003 y que engloba a 52 puestos que utilizan la computadora como herramienta de trabajo, reconociéndose como parte de la actualización, para añadir los siguientes puestos del tabulador del personal administrativo de base: Jefe de Servicios, Jefe de Taller, Auxiliar de Laboratorio, Oficial de Servicios Administrativos, Auxiliar de Enfermera, Técnico Puericultista, Educadora, Enfermera, Multicopista, Estadígrafo, Asistente Educativo, Técnico Dietista, Educador Normalista, Asistente Técnico en Televisión, Camarógrafo, Camarógrafo Especializado, Operador Postproducción, Operador Técnico, Asistente de Continuidad y Programación, Operador de Planta de Transmisión, Operador Especializado de Cabina de Grabación y Transmisión, Cajista Formador, Prensista, Jefe de Bomberos y Jefe de Taller de Conservación, Mantenimiento y Obras. Hemos firmado el acuerdo correspondiente, logrando el objetivo de incorporar a la mayoría de los puestos antes mencionados en el Acuerdo Núm. 430.
13. REVISIÓN DE MANUALES Y CONTENIDO DE LOS CURSOS
La Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento, ha iniciado la revisión de los contenidos y manuales de los cursos que se imparten. Se han revisado todos los manuales y contenidos de los cursos de Cómputo, Bibliotecario, Jefe de Biblioteca, Jefe de Sección, Técnico, Jefe de Oficina, Almacenista, Auxiliar de Enfermera de Áreas Odontológicas, Laboratorista, Jefe de Laboratorio, y algunos otros más. De esta forma iremos avanzando hasta lograr la revisión integral de todos los cursos de capacitación que se imparten en cuanto a contenido y manuales.
14. VALIDACIÓN DE CURSOS REALIZADOS POR LOS TRABAJADORES FUERA DE LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS.
Los trabajadores administrativos de base que presenten constancias de cursos de Actualización en el puesto obtenidas en Instituciones de la UNAM ó externas a la
misma, se revisarán por la CMPCA para, de ser el caso que cumplan con los lineamientos establecidos en materia de actualización, se validen. Así mismo, se revisarán los casos en que los trabajadores tuvieron que pagar por recibir dichos cursos y en su caso tramitar exenciones de pago o cubrir el costo de los mismos por parte de la CMPCA.
15. PROGRAMA ANUAL CENTRAL 2012, ACUERDOS Núm. 599 Y 659 SUBPROGRAMA DE IDENTIDAD INSTITUCIONAL
DIRIGIDO A: No. de Cursos
Los trabajadores de todos los puestos 4 SUBPROGRAMA DE CÓMPUTO TEMAS Presenciales: OFFICE 2010 Línea: OFFICE 2007 Número de Cursos Horas Lunes a
Viernes Sábados Total
Introducción al Cómputo y Windows 14 6 20 30
Word 1 10 4 14 30 Excel 1 8 2 10 30 Word 2 6 6 30 Excel 2 6 6 30 PowerPoint 3 3 20 Internet 4 4 20 Access Básico 3 3 30 Outlook 2 2 20 Subtotal 56 12 68 Excel 1 en línea 3 3 20 Word 2 en línea 2 2 20
Access Básico en línea 2 2 20
Outlook en línea 2 2 20
Subtotal 9 9
TOTAL 65 12 77
SUBPROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
DIRIGIDO A: TEMAS: No.
Auxiliar de Intendencia Curso Básico de Limpieza* Limpieza Profunda Subtotal
8 3
11 Analista y Técnico
Elaboración de Reportes Mediante Excel Herramientas para la Obtención, Procesamiento e Interpretación de Información Subtotal
1 1
2
Auxiliar de Contabilidad Tópicos de Contabilidad Subtotal 1 1
Bibliotecario
La Automatización del Servicio Bibliotecario Orientación a Usuarios Los Servicios en las Bibliotecas de la UNAM Mejora Continua para un Servicio de Calidad Ordenación Topográfica de los Libros Subtotal 4 2 3 6 3 18 Jardineros y Peones Conservación y Mantenimiento de Áreas Verdes Subtotal 1 1
Jefaturas: Jefe Administrativo, de Oficina, de Sección, de Biblioteca y de Laboratorio
Comunicación y Solución de Problemas de Grupo Pensamiento Creativo. Técnica de los 6 Sombreros Supervisión y Coordinación de Personal Subtotal
2 3 2
7 Jefaturas: Jefe de Taller y
de Servicio Elaboración de Reporte de Actividades Subtotal 1 1 Jefe Administrativo Taller “Intercambio de Experiencia Laboral” Subtotal 1 1 Jefe de Biblioteca Taller “Intercambio de Experiencia Laboral” Subtotal 1 1 Jefe de Laboratorio Taller “Intercambio de Experiencia Laboral” Subtotal 1 1 Jefe de Oficina Taller “Intercambio de Experiencia Laboral” Subtotal 1 1 Jefe de Sección Taller “Intercambio de Experiencia Laboral” Subtotal 1 1 Jefe de Servicio Taller “Intercambio de Experiencia Laboral” Subtotal 1 1
Laboratorista Etiquetado y Almacenamiento de Sustancias Higiene y Seguridad en los Laboratorios Subtotal 1 1 2 Oficial de Servicios Administrativos, Oficial Administrativo, Archivista, Capturista de datos y Telefonista Word 1 Excel 1 Trámites de Servicios Escolares Subtotal 1 1 6 8 Oficinista de Servicios Escolares
Atención, Imagen y Calidad en el Servicio Reglamento General. Exámenes e Inscripciones Subtotal
1 2
3 Secretario
Atención, Imagen y Calidad en el Servicio Elaboración de Documentos Oficiales con Herramientas de Word Mecanografía Velocimétrica con Computadora Subtotal 2 2 2 6 Todos
El Cambio: Una Manera de Superación Personal y Laboral Ortografía: Clasificación de Palabras Redacción: El Proceso de la Escritura Subtotal 2 2 2 6 Vigilante
Funciones del Vigilante Relaciones Asertivas con la Comunidad Universitaria Marco Jurídico Actividades Básicas Frente a las Contingencias Subtotal 2 1 1 1 5 Total 78
RAMA OBRERA Carpintero, Oficial Carpintero y
Técnico (adscrito al área de mantenimiento)
Carpintería Obra Blanca Intermedia
Subtotal 1 1 Cerrajero, Oficial Cerrajero y
Técnico (adscrito al área de
mantenimiento) Llaves de Seguridad
1
1 Electricista, Oficial Electricista y
Técnico (adscrito al área de
mantenimiento) Elementos de Control
1
1 Pintor, Oficial Pintor y Técnico
(adscrito al área de
mantenimiento) Recubrimientos Texturizados
1 1
Plomero, Oficial Plomero y Técnico (adscrito al área de
mantenimiento) Plomería Hidráulica
1 1
Total 5
GRAN TOTAL 83
DESARROLLO HUMANO Y SUPERACIÓN PERSONAL
TEMAS: No. de Cursos
Aprendizaje Acelerado 2
Calidad de Vida con Superación Personal y Autoestima 2
Comunicación Asertiva 2
Ansiedad y Estrés: Factores que afectan la vida 2
Gimnasia Cerebral 2
Programación Neurolingüística 2
Una Mejor Vida con Inteligencia Emocional 2
Taquigrafía I 40 Horas 1
Taquigrafía II 40 Horas 1
Taquigrafía III 40 Horas 1
Mecanografía en computadora 2
TOTAL 19
SUBPROGRAMA PREJUBILATORIO
Dirigido a: No. de Cursos Duración
Trabajadores en proceso de jubilación o pensión, o aquellos que tengan 28
(mujeres) ó 30 (hombres) años de servicio o más. 2 96 Horas
TOTAL 2
FORMACIÓN DE INSTRUCTORES INTERNOS
CURSO No.
Actualización Instructores Internos 2
Formación de Instructores Internos 1
ENSEÑANZA ABIERTA PARA ADULTOS CÍRCULOS DE EDUCACIÓN BÁSICA
NIVEL PRIMARIA. NIVEL SECUNDARIA. PROMOCIÓN ACUERDO 599 PUESTOS No. Almacenista (A02-R6) 1 Analista (ET01-R10) 1
Auxiliar de Contabilidad (A13-R8) 1
Auxiliar de Laboratorio (ET50-R6) 1
Bibliotecario (ET06-R10) 4
Jefe de Oficina (A04-R11) 2
Jefe de Sección (A05-R10) 2
Jefe de Servicio (A06-R11) 2
Laboratorista (ET17-R10) 2
Multicopista (A11-R4) 1
Oficial de Servicios Administrativos (A25-R6) 2 Oficial de Transporte Especializado (EO9-R8) 1 Oficinista de Servicios Escolares (A22-R8) 2
Secretario (A09-R7) 3
Operador de Aparatos Audiovisuales (ET40-R8) 1
Técnico (ET29-R9) 2 Vigilante (AA04-R5) 4 32 ACUERDO 659 PUESTOS No. Analista (ET01-R10) 1
Auxiliar de Contabilidad (A13-R8) 1
Jefe Administrativo (A03-R11) 1
Jefe de Laboratorio (ET16-R14) 1
Jefe de Taller (EO03-R12) 1
Multicopista (A11-R4) 1
Prefecto (A10-R8) 1
Técnico (ET29-R9) 1
Vigilante (AA04-R5) 1
16. PROGRAMAS ANUALES EN LAS SEDES
Los cursos de capacitación que se programan anualmente en las dependencias Sedes, incluyen la participación de los trabajadores tanto de la dependencia en cuestión, como de las dependencias cercanas a las mismas y para su programación se requiere del Diagnóstico basado en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), Acuerdos Núm. 603, 604, 605, 606, 607, 608 y 609.
FES CUAUTITLAN (ACUERDO No. 603)
No. SUBPROGRAMA CURSOS PUESTOS: No. Horas
2 CÓMPUTO Introducción al Cómputo y Windows Todos 30
1 DHySP Redacción: El Proceso de la Escritura Todos 20
1 DHySP Mecanografía Básica Todos 20
2 CÓMPUTO Word 1 Todos 30
2 ACTUALIZACIÓN Marco Jurídico Vigilantes 20
1 ACTUALIZACIÓN Elaboración de Documentos Oficiales con Word Secretarlos 20
2 CÓMPUTO Excel 1 Todos 30
2 CÓMPUTO Word 2 Todos 30
1 DHySP El Entorno Laboral y Tú Todos 20
2 CÓMPUTO Excel 2 Todos 30
2 IDENT. INST. Identidad Institucional Todos 20
1 ACTUALIZACIÓN Mejora Continua para un Servicio de Calidad Jefes de Biblioteca Bibliotecarios y 20 2 ACTUALIZACIÓN Nociones Elementales de Física -Química Laboratoristas 20 1 DHySP Relaciones Humanas en el Ámbito Laboral Todos 20
2 CÓMPUTO PowerPoint Todos 20
1 CÓMPUTO Internet Todos 20
1 DHySP Cultura de Seguridad en Cómputo Todos 20
1 CÓMPUTO Outlook Todos 20
1 ACTUALIZACIÓN Herramienta para la Obtención, Procesamiento e Interpretación de Información Analistas y Técnicos 20
2 CÓMPUTO Access Básico Todos 30
1 DHySP Comunicación y Organización Todos 20
1 ACTUALIZACIÓN Cultura de Trabajo en Equipo Jefaturas 20
ACTUALIZACIÓN CÓMPUTO DHySP IDENT. INST. TOTAL
CCH VALLEJO (ACUERDO No. 604)
No. SUBPROGRAMA CURSOS PUESTOS: No. Horas
2 CÓMPUTO WORD 2 Todos 30
2 CÓMPUTO EXCEL 2 Todos 30
2 ACTUALIZACIÓN Limpieza Profunda Auxiliares de Intendencia 20 2 ACTUALIZACIÓN Rev. Equipo Aparatos de Lab. Currix Laboratorista 20
2 IDENT. INST. denudad Institucional Todos 20
2 DH y SP Como Enfrentar los Problemas de Vida a través de la Inteligencia Emocional Todos 20
ACTUALIZACIÓN CÓMPUTO DH y SP TOTAL
4 4 4 12
FES IZTACALA (ACUERDO 605)
No. SUBPROGRAMA CURSOS PUESTOS: No. Horas
1 CÓMPUTO Introducción al Cómputo y Windows Todos 30
1 PROMOCIÓN Vigilante Todos 20
1 DH y SP Mejores Padres, Mejores Hijos Todos 20
1 CÓMPUTO Introducción al Cómputo y Windows Todos 30
1 CÓMPUTO Word Todos 30
1 ACTUALIZACIÓN Coordinación y Supervisión de Personal
Jefes Administrativos, de Biblioteca de Laboratorio, de Ofcina,
Sección y deservicio
20
1 CÓMPUTO Excel 1 Todos 30
1 ACTUALIZACIÓN Curso Básico de Limpieza Auxiliares de Intendencia 20 1 ACTUALIZACIÓN Mejora Continua para un Servicio de Calidad Bibliotecarios y Jefes de Bibtoteca 20
1 ACTUALIZACIÓN Higiene y Seguridad Laboratoristas 20
1 CÓMPUTO Internet Todos 20
1 CÓMPUTO Word Todos 30
1 ACTUALIZACIÓN Atención, imagen y Calidad en el Servicio
Secretarios, Of. Admvos., Of, Servs, Esc., Bibliotecarios, Jefes de Sección, de Oficina y de Servicio
20
1 ACTUALIZACIÓN Relaciones Asertivas con la Comunidad Universitaria Vigilantes 20
1 CÓMPUTO Word 2 Todos 30
1 DH y SP Aprendizaje Acelerado Todos 20
1 CÓMPUTO PowerPoint Todos 20
1 ACTUALIZACIÓN Elaboración de Reportes Mediante Excel Abril 16 al 27 20 1 DH y SP Ansiedad y Estrés Factores que Alteran la Vida Todos 20
1 CÓMPUTO Access Básico Todos 30
ACTUALIZACIÓN CÓMPUTO DHySP TOTAL
FES ARAGÓN (ACUERDO 606)
No. SUBPROGRAMA CURSOS PUESTOS No. Horas
1 DHySP Gimnasia Cerebral Todos 20
2 DHySP Comunicación Asertiva Todos 20
1 ACTUALIZACIÓN Trámite de Servicios Escolares Administrativos Oficiales 20
2 ACTUALIZACIÓN Ordenación Topográfica de los Libros Bibliotecarios y Jefes de Biblioteca 20
2 IDENT. ISNT. Identidad Institucional Todos 20
2 ACTUALIZACIÓN Atención, Imagen y Calidad en el Servicio
Of. Servs. Esc, Secretarios y
Jefaturas 20 2 ACTUALIZACIÓN Limpieza Profunda Auxiliares de Intendencia 20
1 ACTUALIZACIÓN Pendiente Vigilantes 20
2 CÓMPUTO Infoducción al Cómputo y Windows Todos 30
2 CÓMPUTO Wordl Todos 30
2 CÓMPUTO Excel 1 Todos 30
2 CÓMPUTO Word 2 Todos 30
2 CÓMPUTO Excel 2 Todos 30
1 CÓMPUTO PowerPoint Todos 20
1 CÓMPUTO Internet Todos 20
1 CÓMPUTO Access Básico Todos 30
1 PROMOCIÓN Secretario Todos
ACTUALIZACIÓN CÓMPUTO DHySP IDENT. INST. PROMOCIÓN TOTAL
8 13 3 2 1 27
CCH SUR (ACUERDO 607)
No. SUBPROGRAMA CURSOS PUESTOS: No. Horas
2 DH y SP Cómo Enfrentar los Problemas de Vida con Inteligencia Emocional Todos 20 2 ACTUALIZACIÓN Limpieza Básica Auxiliares de Intendencia 20 2 ACTUALIZACIÓN Higiene y Seguridad en Laboratorios Laboratorista 20 2 ACTUALIZACIÓN Mejora Continua para un Servicio de Calidad Bibliotecarios 20 2 ACTUALIZACIÓN El Cambio: Una Manera de Superación Personal y Laboral Todos 20 2 DHySP Atención, Imagen y Calidad en el Servicio Todos 20 2 ACTUALIZACIÓN Limpieza Profunda Auxiliares de Intendencia 20
ACTUALIZACIÓN DHySP TOTAL
FES ZARAGOZA (ACUERDO 608)
No. SUBPROGRAMA CURSOS PUESTOS: NO. Horas
1 IDENT. INST. Identidad Institucional Todos 20
2 ACTUALIZACIÓN Manejo y tratamiento de residuos peligrosos Auxiliares de Laboratorio 20
2 CÓMPUTO Introducción al Cómputo y Windows Todos 30
1 ACTUALIZACIÓN Operación y mantenimiento Oficial de transporte especializado y oficial de transporte 20 1 ACTUALIZACIÓN Los servicios en las bibliotecas de la UNAM Bibliotecarios, Jefe de Biblioteca, Jefe de Sección en Biblioteca 20
1 CÓMPUTO Word 1 Todos 30
1 CÓMPUTO Word 2 Todos 30
1 DH y SP Cómo enfrentar los problemas de vida con inteligencia emocional Todos 20 1 ACTUALIZACIÓN Trámites de servicios escolares Of. Servs. Advos., Of. Advo., Archivista, Capturista de datos y Telefonista 20 1 ACTUALIZACIÓN Gestión de calidad Jefes de Sección, Oficina, Taller y Secretario, Of. De Servs. Advos.,
Analista 20 1 ACTUALIZACIÓN Funciones del vigilante Vigilante, Vigilante operador deU.M., Vigilante radio operador y Jefe de
servicio de vigilancia 20 1 ACTUALIZACIÓN Separación de residuos Auxiliar de Intendencia 20
1 DH^SP Gimnasia cerebral Todos 20
1 ACTUALIZACIÓN Ortografía: Clasificación de palabras Todos 20 1 ACTUALIZACIÓN Marco jurídico Vigilante, Vigilante Operador de U.M., Vigilante radio operador y Jefe de
servicio de vigilancia 20 1 ACTUALIZACIÓN Preparación de soluciones Laboratoristas 20
1 DH y SP Programación neurolingüística Todos 20
1 CÓMPUTO Excel 1 Todos 30
1 ACTUALIZACIÓN Conservación y mantenimiento de áreas verdes Oficiales jardineros, Jardineros y Peones 20
1 ACTUALIZACIÓN Bioterio Laboratoristas 20
1 CÓMPUTO Excel 2 Todos 30
2 ACTUALIZACIÓN La automatización del servicio bibliotecario Bibliotecarios, Jefe de Biblioteca, Jefe de Sección en Biblioteca 20 1 ACTUALIZACIÓN Cultura de trabajo en equipo Jefaturas: Administrativo, Oficina, Sección, Biblioteca y Laboratorio 20
1 IDENT. INST. Identidad Institucional Todos 20
1 CÓMPUTO Internet Todos 20
1 ACTUALIZACIÓN Supervisión y coordinación de personal Jefaturas: Servicio, Bomberos, Sección de Imprenta y Taller 20 1 ACTUALIZACIÓN Instalación y uso de equipo Operador de aparatos audiovisuales y Técnico 20
1 CÓMPUTO PowerPoint Todos 20
1 ACTUALIZACIÓN Relaciones asertivas con la comunidad universitaria Vigilante, Vigilante Operador de U.M., Vigilante radio operador y Jefe de
servicio de vigilancia 20
1 PROMOCIÓN Laboratorista Todos 300
ACTUALIZACIÓN CÓMPUTO DHySP IDENT. INST. PROMOCIÓN TOTAL
FES ACATLAN (ACUERDO 609)
No. SUBPROGRAMA CURSOS PUESTOS: NO. Horas
1 ACTUALIZACIÓN Básico de Limpieza Intendencia Auxiliar de 20 1 ACTUALIZACIÓN Actividades Básicas Frente a las Contingencias Vigilante 20 1 ACTUALIZACIÓN Ordenación Topográfica de los Libros Bibliotecario 20
1 IDENT. INST. Identidad Institucional Todos 20
1 CÓMPUTO Introducción al Cómputo y Windows Todos 30
1 DH y SP Gimnasia Cerebral Todos 20
1 ACTUALIZACIÓN El Cambio, Una Manera de Superación Personal v Laboral Todos 20
1 CÓMPUTO Excel 1 Todos 30
1 ACTUALIZACIÓN Conservación y Mantenimiento de Áreas Verdes Jardinero y Peón Of. Jardinero, 20
1 CÓMPUTO Introducción al Cómputo y Windows Todos 30
1 ACTUALIZACIÓN Relaciones Asertivas con la Comunidad Universitaria Vigilante 20
1 CÓMPUTO PowerPoint Todos 20
1 ACTUALIZACIÓN Mejora Continua para un Servicio de Calidad Bibliotecario 20
1 IDENT. INST. Identidad Institucional Todos 20
1 ACTUALIZACIÓN Elaboración de Documentos Oficiales con Word Servs. Escolares Secretario y Of. 20 1 ACTUALIZACIÓN Limpieza Profunda Auxiliares de Intendencia 20
1 DH y SP Comunicación Asertiva Todos 20
1 CÓMPUTO Outlook en Línea Todos 20
1 CÓMPUTO Word 1 Todos 20
1 DH y SP Cómo Enfrentar los Problemas de Vida con Inteligencia Emocional Todos 20
ACTUALIZACIÓN CÓMPUTO DH y SP IDENT. INST. TOTAL
17. DEPENDENCIAS FORÁNEAS
En relación a los cursos de capacitación a impulsar en las entidades y dependencias foráneas, se han girado las circulares correspondientes para que sean acordados de manera bilateral los cursos que demandan los trabajadores de dichas dependencias, sin embargo, la respuesta ha sido mínima hasta el momento. Por lo que se requiere de un mayor esfuerzo y compromiso a nivel de todas las instancias que participan en el proceso de capacitación.
FORÁNEAS
Subprograma SEDES PUESTOS TEMA
1 Actualización CAMPUS Morelos Intendencia Auxiliar de Curso Básico de Limpieza 1 Actualización CAMPUS Morelos Intendencia Auxiliar de Curso Básico de Limpieza 1 Actualización CAMPUS Morelos Vigilante Funciones del Vigilante 1 Actualización CAMPUS Morelos Varios Atención, imagen y calidad en el servicio 1 Actualización CAMPUS Morelos Varios Atención, imagen y calidad en el servicio 1 Actualización Juriquilla, Qro. Varios Atención, imagen y calidad en el servicio 1 Actualización Juriquilla, Qro. Vigilante Funciones del puesto 1 IDENT. INST. Juriquilla, Qro. Identidad Institucional
1 Promoción Juriquilla, Qro. Laboratorista
IDENT. INST. Ensenada Baja California Nanociencias y Nanotecnología Identidad Institucional
18. CURSOS DE CAPACITACIÓN DESCONCENTRADOS SEDES HABILITADAS Como mencionamos anteriormente, los cursos desconcentrados en entidades y dependencias, referentes a los diversos subprogramas y/o específicos, se han venido incrementando, atendiendo las necesidades de capacitación y adiestramiento requeridas, no obstante, es muy importante seguir implementando en mayor número la realización de cursos bajo este esquema, en particular, lograr realizar en cada entidad o dependencia todo el paquete de cursos de cómputo.
SEDES HABILITADAS Subprograma PUESTO
Bici Puma
Actualización Técnico Manejo y mantenimiento de Bicicletas 1 CCH Azcapotzalco
Actualización Laboratorista Uso y Manejo de Equipos de Física 2 Clínica Odontológica FES Iztacala
IDENT. INST. Identidad Institucional 1
IDENT. INST. Identidad Institucional 1 Coordinación de Difusión Cultural
DHySP Calidad de Vida con Superación Personal y Autoestima 1 Actualización Secretario Atención, imagen y calidad en el servicio 1
D.G: Div. De la Ciencia
Actualización Intendencia Auxiliar de Limpieza Básica 5 DGAE
Actualización Oficinista de Ser. Esc. Aux. de
Intendencia Atención, imagen y calidad en el servicio 2 Actualización Jefe de Sección Reglamento General de Inscripciones 1 Actualización Servicios escolares Oficinista de Reglamento de Exámenes e Inscripciones 1
DGB
Actualización Bibliotecario Ordenación Topográfica 1
Cómputo Introducción al Cómputo y Windows 1
DGOyC Talleres de Conservación
Actualización Oficial de Transporte Especializado Mecánica de Emergencia 1 Actualización Oficial Electricista Inst. red dist.subterra. Med. Tep y fib optica 4
DGSG/SCD
IDENT. INST. Identidad Institucional 3
Dirección General de Cómputo y Tecnología en Informática y Comunicación
Cómputo Ambiente Gráf. Mac-os-x 1
Dirección General de Incorporación y Revalidación de Estudios
Cómputo Introducción al Cómputo y Windows 1
DHySP 04-may-12 1 DHySP 04-may-12 1 DHySP 18-jun-12 1 DHySP 18-jun-12 1 DHySP 04-jun-12 1 DHySP 04-jun-12 1 Enap Xochimilco Cómputo Word 1 1 Cómputo Word 2 1 ENEO
Actualización Varios Atención, Imagen y Calidad en el Servicio 3 Prepa 8
Actualización Intendencia Auxiliar de Curso Básico de Limpieza 4 Actualización Intendencia Auxiliar de Limpieza Profunda 2
Fac. de Contaduria y Administración
IDENT. INST. Identidad Institucional 2
Cómputo Introducción al Cómputo y Windows 1 Fac. Medicina
IDENT. INST. Identidad Institucional 1
Actualización Vigilante Funciones del Vigilante 2
Actualización Vigilante Marco Jurídico 2
Cómputo Excel 1 1
Cómputo Introducción al Cómputo y Windows 1
Cómputo Word 1 1
Cómputo Word 2 1
DH y SP 16-abr-12 1
DH y SP 16-abr-12 1
Fac. Ingeniería
Actualización Bibliotecario Atención, Imagen y Calidad en el Servicio 2 Fac. Odontología
Actualización Auxiliar de Enfermera Atención, Imagen y Calidad en el Servicio 2 Actualización Bibliotecario Mejora Continua para un Servicio de Calidad 1 Actualización Intendencia Auxiliar de Atención, Imagen y Calidad en el Servicio 2
Facultad de Derecho
Cómputo Access Básico 1
Facultad de Filosofia y Letras
Cómputo Word 2 2
Instituto de Astronomia
DH y SP 21-may-12 1
Instituto de Ecología
Cómputo Introducción al Cómputo y Windows 1
Prepa 2
Actualización Intendencia Auxiliar de Curso Básico de Limpieza 2 Preparatoria plantel 3 Cómputo Word 1 2 Preparatoria plantel 5 Actualización Excel 1 3 Cómputo Internet 1 Cómputo Word 1 2
Actualización Cómputo DHySP IDENT. INST. TOTAL
41 23 10 8 82
19. CURSOS DE ACTUALIZACIÓN PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS FUNCIONES DE VIGILANCIA
Los cursos de Actualización para el Fortalecimiento de las Funciones del Puesto de Vigilante, Vigilante Radio Operador, Vigilante de Unidad Móvil y Jefe de Servicios en el área de Vigilancia, se han seguido desarrollando en sus diferentes módulos, atendiendo a los requerimientos planteados por las SMCA en base al diagnóstico y seguimiento de la actualización en los puestos arriba mencionados.
20. VALES POR SUBPROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN ENTREGADOS
Respecto de la entrega de vales de despensa a los trabajadores que realizaron satisfactoriamente Cursos de Actualización, con un valor de $ 400.00 (cuatrocientos pesos 00/100 M.N.) por vale, en el Segundo Semestre de 2011 se hizo entrega de 1,347 vales y en el Primer Semestre de 2012 se entregaron 917 vales a igual numero de trabajadores que se hicieron acreedores a dicho estimulo económico. Como representantes de los trabajadores agremiados al STUNAM en la CMPCA, seguiremos impulsando que se eleve el monto de dicho vale.
21. DIAGNÓSTICO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) 2011
Se firmaron acuerdos referentes al Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) y a la Medición del Impacto de Capacitación (MIC), respectivamente en el 2011, con el fin de tener los elementos que nos permitieron la revisión de las necesidades de capacitación y adiestramiento de las entidades y dependencias para la integración del Programa Anual Central 2012, de los programas para las Sedes y del esquema desconcentrado. Los datos se recabaron por las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento (SMCA), de las entidades y dependencias mediante formatos de encuestas predeterminados por la CMPCA, que se hicieron llegar a la misma. Cabe aclarar que, aproximadamente, un 33% de las SMCA enviaron la información respectiva, lo que representó una limitante para tener un diagnóstico más global y preciso de lo que se necesita en materia de capacitación. En lo que se refiere al programa anual del 2013, previamente se llevarán a cabo las reuniones-talleres sobre DNC, para que todas las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento cuenten con los elementos suficientes para llevar a cabo dicha DNC, a través del internet y con nuevos formatos.
22. REUNIONES-TALLERES DE LA COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE
CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO CON LAS SUBCOMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Se llevaron a cabo las Reuniones Anuales de Trabajo con las SMCA al inicio del año para darles a conocer: el Plan de Capacitación y Adiestramiento; el Reglamento de la CMPCA y de las SMCA; el Programa Anual de Cursos 2012; los formatos de solicitud de cursos el día 23 de noviembre de 2011 con las Subcomisiones parte STUNAM. Posteriormente el 30 de noviembre y 1° de diciembre de 2011 llevamos a cabo otras reuniones-taller con las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, para dar a conocer los Acuerdo Núm. 599 y 612 referente a los Lineamientos en materia de Capacitación y la inscripción en línea, elaborando también una guía para la mejor operatividad de los subcomisionados y trabajadores en lo general, para inscribirse vía internet a todos los cursos programados, tanto para los cursos centrales, como de las sedes, dependencias foráneas y el esquema desconcentrado, quedando pendientes de realizarse las reuniones-taller para la DNC anteriormente mencionadas.
23. PROGRAMA DE ENSEÑANZA ABIERTA: PRIMARIA, SECUNDARIA Y PREPARATORIA
Con base a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo y de los Convenios signados con el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos y la Secretaría de Educación Pública, se establece este programa, organizado en círculos de estudio y asesorías para educación básica primaria y secundaria; las SMCA solicitarán a la CMPCA los espacios en los círculos ya establecidos por la Subdirección de Capacitación y Desarrollo o el establecimiento de otros donde sea necesario. En relación al sistema de Preparatoria Abierta, se ha atendido parcialmente y por otros medios como los círculos de estudios programados por la Secretaría de Cultura y Educación del STUNAM, a cargo del Mtro.. Carlos Rey Espinosa Salgado, sin embargo, es de destacarse el hecho de que la administración universitaria y su representación ante la CMPCA, no han dado cumplimiento a lo establecido en la Cláusula 52 inciso 3 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente.
24. DIAGNÓSTICO Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA ANUAL 2012
A continuación presentamos los cuadros informativos del desarrollo de los cursos programados, en relación a compromisos firmados y cursos realmente impartidos, así como el número de participantes en los mismos
Subprogramas PROGRAMA CENTRAL SCD CENTRAL CURSOS PARTICIPANTES COM PROM IS O IMPART IDOS GRAD O DE CU M PLIMIE NT O COM PROM IS O INS CR ITO S GRAD O DE CU M PLIMIE NT O Identidad Institucional 6 4 67% 120 112 93% Actualización y Adiestramiento, General 100 79 79% 2,000 1,919 96% Promoción Escalafonaria 40 38 95% 1,200 1,354 113% Desarrollo Humano y Superación Personal 23 23 100% 460 776 169%
DHySP, Curso Administrativo
/ Secretarial 26 21 81% 520 320 62% Cómputo Presencial 70 71 101% 2,100 2,658 127% Cómputo en Línea 8 8 100% 160 211 Prejubilatorio 2 2 100% 50 55 110% Instructores Internos Habilitados 3 6 200% 60 89 148% TOTAL 278 252 91% 6,670 7,494 112%
SEDES ALTERNAS Subprogramas CURSOS PARTICIPANTES COM PROM IS O IMPART IDOS GRAD O DE CU M PLIMIE NT O COM PROM IS O INS CR ITO S GRAD O DE CU M PLIMIE NT O Identidad Institucional 9 2 22% 180 54 30% Actualización y Adiestramiento, General 55 43 78% 1,100 723 66% Promoción Escalafonaria 9 7 78% 270 183 68% Desarrollo Humano y Superación Personal 26 14 54% 520 239 46% Cómputo Presencial 59 61 103% 1,180 890 75% TOTAL 158 127 80% 3,250 2,089 64% SEDES HABILITADAS Subprogramas CURSOS PARTICIPANTES COM PROM IS O IMPART IDOS GRAD O DE CU M PLIMIE NT O COM PROM IS O INS CR ITO S GRAD O DE CU M PLI M IE NT O Identidad Institucional 6 18 120 652 Actualización y Adiestramiento, General 75 83 100% 1,500 1,169 100% Promoción Escalafonaria 2 3 100% 60 85 100% Desarrollo Humano y Superación Personal 15 11 100% 300 334 100% Cómputo Presencial 50 51 102% 1,000 1,099 110% TOTAL 148 166 100% 2,980 3,339 100%
SEDES FORÁNEAS Subprogramas CURSOS PARTICIPANTES COM PROM IS O IMPART IDOS GRAD O DE CU M PLIMIE NT O COM PROM IS O INS CR ITO S GRAD O DE CU M PLIMIE NT O Identidad Institucional 3 0 45 0 Actualización y Adiestramiento, General 6 6 100% 90 63 70% Promoción Escalafonaria 2 0% 20 0% Desarrollo Humano y Superación Personal 3 2 67% 45 22 49% Cómputo Presencial 6 1 17% 90 13 14% Instructores Internos Habilitados 1 1 100% 15 10 67% TOTAL 21 10 305 108 GLOBAL
CURSOS PARTICIPANTES HORA
S CUR SO Subprogramas COM PROM IS O IMPART IDOS GRAD O DE CU M PLIMIE NT O COM PROM IS O INS CR ITO S GRAD O DE CU M PLIMIE NT O Identidad Institucional 24 24 100% 465 818 176% 480 Actualización y Adiestramiento, General 236 211 89% 4,690 3,874 83% 4,220 Promoción Escalafonaria 53 48 91% 1,550 1,622 105% 6,720 Desarrollo Humano y Superación Personal 67 50 75% 1,325 1,371 103% 1,000 DHySP, Curso Administrativo / Secretarial 26 21 81% 520 320 62% 735 Cómputo Presencial 185 184 99% 4,370 4,660 107% 4,600 Cómputo En Línea 8 8 100% 160 211 132% 160 Prejubilatorio 2 2 100% 50 55 110% 192 Instructores Internos Habilitados 4 7 175% 75 99 132% 210 TOTAL 605 555 92% 13,205 13,030 99% 18,317 --- o ---
Hacemos del conocimiento de todos los trabajadores administrativos de base, que en la página del STUNAM (www.stunam.org.mx) y de la Dirección General de Personal (www.dgpe.unam.mx), se encuentra la información referente al programa de cursos, acuerdos y lineamientos, para su consulta. La Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento sesiona formalmente los días lunes y jueves a partir de las 10:00 hrs.; la representación del STUNAM atiende de 10:00 a 15:00 hrs. y de 18:00 a 21:00 hrs. de manera permanente en el Edificio “A” de la Dirección de Relaciones Laborales, cuarto piso. La Representación Sindical del STUNAM en la CMPCA tiene sus oficinas también en las Comisiones Mixtas del Sindicato frente a la Dirección General de Obras (anteriormente Tienda Estadio). Nos ponemos a sus órdenes para cualquier aclaración, información o sugerencia.
Teléfonos de la CMPCA: 56 22 29 83 y 56 22 28 24 Páginas Web: www.stunam.org.mx y www.dgp.unam.mx A t e n t a m e n t e “UNIDOS VENCEREMOS”
Ciudad Universitaria, D.F., a 25 de julio de 2012 REPRESENTACIÓN DEL STUNAM EN LA
COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO LIC. RODOLFO CRUZ TERÁN
O44 55 13 44 44 95 TUM. MARTÍN GODÍNEZ PIÑA
044 55 40 85 25 27
C. MA. DEL PILAR SAAVEDRA SOLÁ 044 55 10 05 31 12
