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Comisión Técnica Mixta de Salto Grande

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Academic year: 2021

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Comisión Técnica Mixta de Salto Grande

Gerencia Generación

Concurso Combinado Nº 195

Jefe Área Mantenimiento Mecánico

Llamado a concurso combinado para seleccionar Jefe Área Mantenimiento Mecánico, categoría III, de nacionalidad uruguaya, para desempeñarse en la Gerencia de Generación en el Complejo Hidroeléctrico de Salto Grande.

Objetivo del puesto

Organizar y supervisar las actividades relacionadas con el proceso de mantenimiento, para garantizar la disponibilidad, confiabilidad y seguridad desde el punto de vista mecánico del equipamiento del sistema de generación de Salto Grande, asegurando el cumplimiento de la planificación y normativa establecida por la organización y los objetivos establecidos por la dirección.

Tareas específicas

Establecer en conjunto con la Gerencia los objetivos, metas y planes operativos de las actividades bajo su responsabilidad, controlando su ejecución, para el normal funcionamiento del Área Mantenimiento Mecánico.

Formulación del presupuesto anual, incluyendo los requerimientos del Área, controlando su ejecución para el normal funcionamiento de la misma.

Gestionar y controlar el orden y mantenimiento de los registros de información técnica correspondiente al Área.

Programar las actividades de corto y mediano plazo de acuerdo con el Plan General de Mantenimiento (PGM).

Supervisar y controlar que se efectuen de forma correcta y coordinada, las actividades mecánicas en todas las instalaciones del Sistema de Generación, ejecutando el mantenimiento y conservación de los equipos mecánicos e hidromecánicos.

Identificar oportunamente los escenarios anormales que se pudiesen presentar en la rutina diaria o durante mantenimientos y determinar los procedimientos tomando los recaudos pertinentes y dejando registros historicos para calcular los indicadores respectivos.

Controlar y/o analizar los estudios de los problemas tecnicos relativos al Área, proponiendo modificaciones con el fin de mejorar el desempeño y elevar la vida util del equipamiento.

Participar activamente en los grupos de trabajo para la renovacion de activos o todo aquello de importancia que tienda a la optimizacion integral, en el ambito de su competencia.

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través del control de las mismas.

Coordinar la elaboracion de los procedimientos de mantenimiento que contemplen las políticas de Seguridad Industrial y Medioambientales, contemplando un correcto mantenimiento predictivo.

Preveer y analizar las contingencias y emergencias en el ambito del Área, mejorando los procedimientos para evitar su reiteracion en el futuro.

Supervisar al personal a cargo en el marco de la normativa y los procedimientos laborales de Salto Grande. Promover la motivación, el desarrollo personal y profesional fomentando un clima de trabajo positivo.

Información adicional

- Reporta al Gerente de Generación

- Cargos que reportan directamente: Jefe de Sector Hidromecánica y Regulación – Jefe de Sector Maquinas Principales – Jefe de Sector Maquinas Auxiliares – Jefe Unidad Taller Mecánico - Total de personal a cargo directa e indirectamente: Aprox. 50 personas.

Requisitos excluyentes

Nacionalidad: Uruguaya

Edad: hasta a 45 años, cumplidos a la fecha de cierre de inscripciones.1

Formación requerida: Ingeniero Mecánico, Electromecánico o Industrial con orientación Mecánica. Preferencia en perfiles de área Fluidos y Energía o Diseño Mecánico y Materiales.

Experiencia mínima requerida comprobable de cinco años en cargos de similar responsabilidad con funciones y tareas operativas, técnicas y de planificación en organizaciones de mediano o gran porte del rubro industrial.

Residir en la ciudad de Salto/ Concordia o zonas aledañas al momento de la designación en el cargo. Es condición ejercer el cargo en el Complejo Hidroeléctrico de Salto Grande.

Carnet habilitante para conducir automóviles.

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Requisitos preferentes

 Valoraremos experiencia en:

o Centrales de Generación Eléctrica.

o Seguimiento de contratos, proyecto, especificación técnica de materiales y equipos.

o Análisis de costos y gestión de recursos humanos.

o Técnicas de gestión en: mejora continua, reingeniería, mantenimiento productivo total, optimización de recursos.

o Montajes industriales.

o Ingeniería de Planta (diseño, cálculo de estructuras e Ingeniería de Mantenimiento)

 Haber ocupado posiciones de jefatura/supervisión; con más de 20 personas a cargo

 Gestión de mantenimiento: Planificación, indicadores, ingeniería de confiabilidad e índices y gestión de mantenimiento.

 Gestión de activos (ISO 55000)

 Uso de herramientas informáticas para la gestión del mantenimiento.

 Presentación de trabajos de estudio o investigación, cursos de postgrados o docencia.

Conocimientos Generales requeridos

 Planificación y administración

 Planificación estratégica

 Gestión de riesgo

 Administración presupuestal

 Mantenimiento productivo total

 Mantenimiento preventivo

 Gestión de proyectos

 Análisis de información

 Elaboración de procedimientos

 Formación equipos de trabajo

 Medidas de seguridad

 Indicadores de condición de activos.

Conocimientos Técnicos requeridos

 Movimiento de cargas

 Oleodinámica, neumática

 Tribología y lubricación.

 Compresores y sistemas de aire comprimido

 Bombas y sistemas de transporte de fluidos.

 Grúas y puentes grúa

 Motores de combustión

 Montaje de equipos electromecánicos

 Control e instrumentación

 Materiales y tratamientos de

endurecimiento (propiedades físicas, mecánicas y resistencia). Tratamientos térmicos

 Procesos de soldadura por arco y corte

 Operación de máquinas-herramientas (tornería, fresado y equipos de

mecanizado).

 Ensayos no destructivos (inspección visual, líquidos penetrantes, partículas magnéticas, etc.).

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Competencias

Organizacionales Nivel

Competencias

Específicas Nivel

Planificación y Organización Experto Negociación Avanzado Orientación a Resultados Experto Toma de Decisiones Avanzado Trabajo en Equipo Experto Liderazgo Avanzado Comunicación Experto Proactividad Experto Adaptabilidad Experto Seguridad y Prevención Experto

Etapas del proceso:

1. Recepción de postulaciones. Verificación del cumplimiento de los requisitos excluyentes.

2. Evaluación de conocimientos. Se realizará una prueba de conocimientos instrumentada de la siguiente manera:

- 2a. Prueba Escrita: A quienes cumplan con los requisitos excluyentes se los evaluará con una prueba escrita de conocimientos técnicos. Puntaje Máximo: 20 puntos. Mínimo Requerido: 10 puntos.

- 2b. Caso: A los seis postulantes que habiendo superado el mínimo requerido en la prueba anterior obtengan los mejores puntajes, se les entregará una consigna para un trabajo escrito de resolución y/o presentación de casos vinculados al cargo, que deberá presentar al tribunal según fechas e indicaciones a pautar.

- 2c. Exposición al tribunal: Serán convocados a un coloquio de presentación del trabajo realizado en el Ítem 2b; y un intercambio de preguntas de carácter técnico. Puntaje Máximo: 20 puntos. Mínimo Requerido: 10 puntos.

3. Valoración de requisitos preferentes: Se valorarán las condiciones detalladas como requisitos

preferentes a juicio del tribunal evaluador. Puntaje Máximo 10; sin mínimo.

4. Entrevista: Los postulantes que alcancen esta instancia, serán entrevistados por el tribunal evaluador. Puntaje máximo 10 puntos; sin mínimo.

5. Evaluación psicolaboral. Los hasta cuatro postulantes con mayor puntaje hasta ese momento, podrán acceder a esta etapa en la que se evaluará el dominio de las competencias solicitadas para el cargo. Puntaje máximo: 25 puntos; mínimo para pasar a la siguiente etapa: 12.5 puntos. 6. Salud. El postulante recomendado por el tribunal para acceder al cargo deberá realizarse y aprobar

una evaluación médica según las especificaciones definidas por el servicio de salud del trabajo de Salto Grande. Etapa excluyente.

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Ingresa en

www.saltogrande.org

- Recursos Humanos - Oportunidades Laborales –

Concurso Nº 195 y postúlate

Tienes tiempo hasta el viernes 10 de marzo 2017

Datos Importantes

Concursos en Salto Grande

 Todas las instancias del concurso son llevadas a cabo por un tribunal evaluador designado con tal fin. El mismo se conforma por:

o Gerente de Ingeniería y Planeamiento Ing. Gabriel Sardi.

o Gerente de Generación Ing. Daniel Raimondo

o Jefe de Área Mantenimiento Eléctrico: Ing. Javier Murguia

o Supervisor Desarrollo RRHH: Lic. Valeria Escobar Quiroz

 En todas las etapas, (excepto en la evaluación psicolaboral y médica) podrán estar presente hasta dos representantes de los sindicatos de Salto Grande, a modo de veedores.

 El postulante que obtenga el mayor puntaje en el proceso de concurso será recomendado por el Tribunal Evaluador ante la CTM para ocupar el puesto a los que se ha postulado.

Acerca de la Participación

 Al realizar la inscripción el postulante declarará conocer y aceptar la totalidad de las presentes condiciones del llamado y de la reglamentación de concursos de Salto Grande.

 Las postulaciones son solo por la página Web. Debes recibir un número de postulación; que es la confirmación de la inscripción.

 Las comunicaciones y citaciones a los postulantes durante todas las etapas del proceso serán realizadas por correo electrónico, por lo que es obligatorio para los postulantes presentar claramente su dirección de correo electrónico.

 Las pruebas y entrevistas se realizarán en las instalaciones del Complejo Hidroeléctrico de Salto Grande.

 Los postulantes autorizarán a realizar consultas a las personas que figuran como referencias en su postulación.

 La Comisión Técnica Mixta de Salto Grande se reservará el derecho de realizar sorteos ante escribano público para reducir el número de postulantes y hacer más ágil el proceso.

 La Comisión Técnica Mixta de Salto Grande se reservará el derecho de publicar en Internet la identidad de todos los postulantes presentados y/o finalistas así como los puntajes de algunas o todas las instancias del concurso.

 Los postulantes podrán realizar consultas al Tribunal Evaluador por escrito hasta 48 horas corridas antes de la hora fijada para cada instancia; siendo las respuestas comunicadas por el mismo medio a todos los concursantes

.

 La participación en este proceso de selección no implicará compromiso por parte de la Comisión Técnica Mixta de Salto Grande para utilizarlo como antecedente para concursos posteriores; si no están contemplados en su reglamentación.

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 La nacionalidad es definida argentina o uruguaya como un requisito excluyente. Si no es ciudadano nativo se requiere ser naturalizado argentino o natural o legal uruguayo, y haber obtenido la carta de ciudadanía, por lo menos tres (3) años antes de su designación.

 Los Profesionales y técnicos deberán tener título habilitante para el ejercicio de su profesión expedido por Instituto Oficial o competente de la República Argentina o de la República Oriental del Uruguay.

 La Comisión Técnica Mixta de Salto Grande aceptará provisoriamente los documentos y certificados fotocopiados o escaneados, sin perjuicio de requerir en cualquier momento la exhibición de los originales o copia certificada notarialmente. La no presentación o cumplimiento de estas exigencias en los plazos indicados será causa para dejar sin efecto la postulación.

 El personal será designado, una vez vencido el período de prueba de seis (6) meses, a título permanente, sin perjuicio de las facultades de la C.T.M..

 Es requisito no tener grado de consanguineidad con ningún funcionario del Área a la que postulo.

Otros Datos:

 El horario de trabajo es de 7 a 15 hs.

 Lugar de Trabajo: Complejo Hidroeléctrico Salto Grande – Concordia Entre Ríos – Salto Uruguay

Referencias

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