Característica del Instrumento Requisito: emprendedores mayores de 18 años con idea de negocio o negocio en marcha Característica del Instrumento

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Texto completo

(1)
(2)

“Es aquel que desarrolla

una idea de negocio o una

empresa por medio de su

trabajo, de su

autoaprendizaje y

motivado por la búsqueda

del desarrollo familiar.”

Sin embargo, aunque positivas, estas características no bastan para crecer, lograr una ventaja competitiva y alcanzar la excelencia empresarial. Se requiere de algo

(3)
(4)

Característica del Instrumento

•Talleres de capacitación en modelamiento de negocios en los que se inicia el proceso de diseño de la idea de negocio por medio de la elaboración de:

•Mapa de empatía

•Lienzo de Modelo de Negocios

•3 sesiones de 4 horas cada una (12 horas en total)

Requisito: emprendedores mayores de 18 años con idea de negocio o negocio en marcha

Característica del Instrumento

•Talleres de capacitación en los que se formula el Plan de Negocio enfocándonos en:

•Plan Financiero

•Plan de Operaciones

•Plan Comercial

•Plan de Marketing

•4 sesiones de 4 horas cada una (16 horas en total)

Requisito: contar con RUC activo y habido

Característica del Instrumento

•Talleres de capacitación y asistencia técnica en los fundamentos de gestión empresarial:

•Servicio al cliente

•Técnicas de ventas

•Prospección de mercado: ventas privadas y ventas al Estado

•Estrategia empresarial

•Presentaciones efectivas

•4 sesiones de 4 horas cada una (16 horas en total)

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• Pensamiento disruptivo • Trabajo en equipo • La Comunicación asertiva • La Negociación efectiva • Redes de contacto • Liderazgo y motivación • Inclusión digital

• Implementación de recursos digitales en áreas de necesidad de uso de tecnologías

• Marketing digital

• Fuentes y tipos de financiamiento

• Sistemas tradicionales y alternativos de acceso a financiamiento

• Herramientas de gestión que facilitan el acceso a financiamiento de diversas fuentes

• Negociación de facturas y Sistema de garantías

• Determinantes e impactos de la asociatividad • Modalidades asociativas comerciales

• Propiedad intelectual

• Programa de Desarrollo de Proveedores y desarrollo de Clusters

• Rol de los gobiernos regionales para el fomento de la asociatividad

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• Mecanismos de innovación para la mejora de la experiencia del consumidor

• Comportamientos del cliente para elegir una marca o cuando compra un producto

• Usos actuales y futuros de la neurociencia en los negocios

• Modalidades contractuales, registro de marcas y patentes, títulos valores, conciliación y arbitraje • Regímenes laborales

• Tributación (renta e IGV, sistema SPOT)

• Beneficios para la MIPYME: Emprendedor Peruano, Innóvate, Start-up, Compras MYPErú y otras

• Requisitos y aspectos clave para la exportación • Técnicas de negociación

• Participación en ferias y ruedas de negocios • Tendencias de mercado actuales

(7)

“GESTIÓN DE LA RELACIÓN

CON EL ESTADO”

(8)

Nombre

Cargo en mi empresa

Algo sobre mí

Modelo de negocio que gestiona.

¿Qué

espera

alcanzar/obtener/aprender

con el taller?

(9)

REGLAS DE CONVIVENCIA

Celulares en modo silencio.

Si deben contestar sus celulares

favor salir del aula

Si algo no esta muy claro favor

comentar con el facilitador no con

el compañero.

Se solicita puntualidad para iniciar

las sesiones y terminar también a

tiempo.

(10)

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

INSTRUMENTOS DE

EVALUACIÓN PRUEBA ESCRITA DE ENTRADA TAREA INDIVIDUAL PRUEBA ESCRITADE SALIDA Estrategia de

Evaluación de proceso

Teórica mediante

Test aplicación por Actividad de cada tema

tratado

Teórica Mediante Test

Nota final mínima El rango de calificación de los participantes es de 0 a 20, siendo once (11) la nota mínima aprobatoria. Se considerará únicamente los resultados de la prueba de

salida para obtener el resultado aprobatorio o desaprobatorio.

(11)

PRUEBA DE ENTRADA

Colocar sus nombres y datos solicitados.

Leer atentamente las preguntas y seguir las

instrucciones que se detallan.

Tiempo de duración de la prueba de 15 min.

Firmar los exámenes, colocar correo electrónico y

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Contenido del taller

Sesión 1:

Gestión Empresarial de una MI

PYME

Sesión 2

Negocios con El Estado

Sesión 3

Promoción Comercial de la Mipyme y Mecanismos

Alternativos de Solución de Conflictos

(13)
(14)

Tipo de persona

Persona natural

con negocio

Se declara persona natural con negocio

Es de responsabilidad ilimitada.

No existe separación entre el patrimonio personal y el patrimonio de la empresa.

Persona

Jurídica

Su constitución es realizada por una o más personas (sean PN o PJ).

Es de responsabilidad Limitada.

Existe separación entre el patrimonio personal y el patrimonio de la empresa.

(15)

Constitución

de la MIPYME

Persona Natural Persona Jurídica

ERL Empresa Individual de Responsabilidad Limitada SRL Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada SA Sociedad Anónima SAC Sociedad Anónima Cerrada

(16)

Ventajas de iniciar como persona natural.

Este negocio se puede crear y liquidar fácilmente. Se tiene unidad de mando y acción porque la

propiedad, el control y la administración de la empresa se encuentra en una sola persona.

Es flexible para reaccionar rápidamente en caso de cambios bruscos en el merado que puedan

afectar a la empresa.

Existen regulaciones mínimas que se deben cumplir.

(17)

Limitaciones de iniciar como persona

natural

La responsabilidad es ilimitada, si los recursos de la empresa son insuficientes

para afrontar las deudas, las asume con el patrimonio personal.

Se dispone de un capital limitado, problemas al crecimiento de la

empresa.

Una enfermedad o accidente que impida participar activamente en el manejo del negocio puede significar

(18)

Formas Modalidad Características Denominación Forma Individual Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. Esta constituida por voluntad de una sola persona.

Es una persona jurídica. Tendrá una denominación seguida de las palabras "Empresa Individual de Responsabilidad Limitada", o de las Siglas "E.I.R.L."

Formas Societarias Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada. De 2 a 20 socios. Tendrá una denominación seguida de las palabras "Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada", o de las siglas "S.R.L." Sociedad Anónima Cerrada. De 2 a 20 accionistas. Tendrá una denominación seguida de las palabras "Sociedad Anónima Cerrada, o de las siglas "S.A.C."

Sociedad Anónima. De dos como mínimo. No existe número máximo. Tendrá una denominación seguida de las palabras "Sociedad Anónima", o de

(19)

Formas Órganos Capital Social Duració n Forma Individual Titular y Gerencia. En dinero o bienes muebles o inmuebles . -Formas Societarias - Junta general de Socios. - Gerentes. El capital es representado por participaciones y deberá estar pagada

cada participación por lo menos en un 25%. Indeterminada - Junta general de Accionistas. - Directorio, el

nombramiento del mismo es facultativo.

- Gerencia.

Los aportes pueden ser en moneda nacional y/o

extranjera, en contribuciones tecnológicas intangibles. El capital es representado

por acciones y deberá estar suscrito completamente y cada

acción pagada por lo menos en un 25%. Determinada e indeterminada. - Junta general de Accionistas. - Directorio. - Gerencia.

Los aportes pueden ser en moneda nacional y/o extranjera, en contribuciones tecnológicas intangibles. El capital es representado por acciones y deberá estar suscrito completamente y cada acción pagada por lo menos en un 25%. Determin ada e indetermi nada.

(20)

Registro Nacional de la

Micro y Pequeña Empresa

-REMYPE

(21)
(22)
(23)

Características

MYPES

MICRO

EMPRESA

Ventas

Anuales

Hasta 150 UIT

( S/. 0 ≤ X ≤ S/.592,500) UIT 2016: S/.3,950

PEQUEÑA

EMPRESA

Ventas

Anuales

Mayor de 150 UIT y hasta 1,700 UIT

(S/. 592,500 < X ≤ S/. 6,715,000)

MEDIANA

EMPRESA

Ventas

Anuales

Mayor de 1,700 UIT Y hasta 2,300 UIT (S/. 6,71,000 < X ≤ S/. 9,085,000)

(24)
(25)

25

(26)

26

Beneficios que brindan a las

MYPES

Los primeros 3 años, desde la inscripción en REMYPE, las empresas no serán sancionadas al

primer error si cometen una falta laboral o tributaria, sino que tendrán la posibilidad de

enmendarlo sin tener que pagar multas.

Las MYPES tienen derecho a un crédito tributario contra el impuesto a la renta equivalente al monto de dichos gastos, siempre que no exceda del 3% del de su planilla anual de trabajadores del ejercicio en

(27)
(28)

28

Beneficios Tributarios

Pago de un menor impuesto a la renta a

través de las deducciones que contempla

(29)

Beneficios Tributarios

Reconocimiento como organizaciones que

apuestan por la investigación y desarrollo

(30)

Beneficios Tributarios

Los Centros Especializados acreditados por CONCYTEC se encontrarán expeditos para que sus clientes puedan acceder fácilmente al

beneficio tributario a través de la a la inversión en proyectos de I+D+i.

(31)

Formalización Empresarial

Búsqueda de nombre

Reserva de nombre

Elaboración de minuta

Presentación a RR.PP.

Para su inscripción

Para crear una

empresa,

luego de

elegida la

forma

societaria, se

debe realizar

lo siguiente:

(32)

Formalización

Licencia de Funcionamiento

Es la autorización que

otorga la Municipalidad

para el desarrollo de

actividades económicas

en su jurisdicción, permite

acreditar la formalidad

de un negocio.

Tiene vigencia

indeterminada.

(33)

2. MODALIDADES DEL CONTRATO

LABORAL

(34)
(35)

Aspectos Laborales MIPYME

Empresa

Trabajadores

Modalidades Contractuales

Son

diferentes

formas de

establecer

vínculo

laboral

entre…

(36)

Aspectos Laborales MIPYME

A plazo indefinido, pueden ser escritos o verbales, no es obligatorio presentarlos al Ministerio.

A plazo fijo, se tiene que determinar la fecha de inicio y fin de la relación contractual.

A tiempo parcial, solo con aquellos trabajadores que laboren menos de 4 horas y no realicen horas extras. No se paga CTS, vacaciones ni indemnización por despido.

(37)

Aspectos Laborales MIPYME

Intermediación laboral

Tercerización de servicios

Encargo integral a un tercero de actividad complementaria.

(38)

Aspectos Laborales MIPYME

Modalidades formativas (práctica profesional, capacitación laboral juvenil, etc)

Contratación civil o locación de servicios

(39)

Características Contrato por tiempo indeterminado Contrato a tiempo parcial Contrato a plazo fijo Contrato de temporada Contrato eventual Contrato de grupo o equipo Plazo de duración

Indeterminado Indeterminado Hasta 5

años Indeterminado. La relación queda sujeta a confirmación en cada temporada. Determinado. (Hasta la finalización de la tarea eventual, la que no podrá exceder de 6 meses por año

y hasta un máximo de 1 año en 3). Indeterminad o Periodo de

prueba Sí, 3 meses Sí, 3 meses No tiene No tiene No tiene

Sí, 3 meses. Trabajadores comprendidos: Características Mayor de 16 años Mayor de 16 años Mayor de 16 años Mayor de 16 años Mayor de 16 años. No pueden sustituir a trabajadores en huelga. Mayor de 16 años.

(40)

Requisitos:

Forma escrita No indispensable No indispensable No indispensable Noindispensable No indispensable No

indispensable Registración Usual s/ Art. 52°LCT. Y Art. 18°, inc. A). LNE. Usual s/ Art. 52° LCT. Y, Art 18°,

inc. A). LNE.

Usual s/ Art. 52°LCT. Y, Art 18°, inc. A). LNE. Usual s/ Art. 52° LCT. Y, Art 18°,

inc. A). LNE.

Usual s/ Art. 52°

LCT. Y, Art 18°,

inc. A). LNE. Deberá entregarse copia del contrato al trabajador y a la asociación sindical dentro de los 30 días. (Art Usual s/ Art. 52° LCT. Y, Art 18°,

inc. A). LNE.

Jornada Legal Inferior a 2/3 de la jornada habitual de la actividad. No se pueden realizar horas extras.

Legal Legal Legal Legal

Cargas Sociales Durante período de prueba 100% de aportes y contribuciones de ley. Durante período de prueba 100% de aportes y contribuciones de ley. 100% de aportes y contribucion es de ley. 100% de aportes y contribuciones de ley. 100% de aportes y contribuciones de ley. Durante período de prueba 100% de aportes y contribuciones de ley.

(41)

presentación de contratos

y convenios de modalidades formativas laborales

Resolución Ministerial Modificación TUPA 2008 Cuadro I Modificación TUPA 2008 Cuadro II Modificación TUPA 2008 Cuadro III

Guía de Procedimientos para la presentación de Contratos Vía

Web

Requisitos Complementarios:

Contratos de Trabajo Vía Web

Guía de Procedimientos para la presentación de:

Convenios de Modalidades

Formalidades Laborales Vía Web

Requisitos Complementarios Convenios de Modalidades Formalidades Laborales Vía Web

(42)

Nuevos procedimientos: presentación de contratos

y convenios de modalidades formativas laborales

Contratos Nacionales

Guía del Usuario

Guía de Envío Masivo

Convenios de Modalidades Formativas Laborales

Pasos a seguir para Registrar Contratos y Convenios de

Modalidades Formativas Laborales en Línea

Plantilla (TXT): Envío masivo.

Archivos para el procedimiento de carga masiva Archivos del Registro de Contratos Nacionales y

Convenios de Modalidades Formativas

(43)

Beneficios de los trabajadores Remuneración Mínima Vital CTS Descanso Semanal Obligatorio Feriados no laborables Vacaciones Reducción de descanso vocacional Régimen General Sí (En la medida en que laboren 4 o más horas diarias). Sí(1 RM al año depositada en dos armadas semestrales en mayo y en noviembre). Sí Sí

Si ( 30 días por año de servicios). Sí (hasta 15 días previo acuerdo entre las partes)

Microempresa Si No Sí Sí Sí (15 días calendario por año

de servicios). Sí (Hasta y días previo acuerdo entre las partes).

Pequeña empresa Sí Sí, (15 RD por año completo de servicios, hasta un máximo de 90 RD. Sí Sí Sí (15 días calendario por año

de servicios). Sí (15 días calendario por año

(44)

Beneficios de los trabajadores Vacaciones Truncas Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad Jornada Máxima Seguro social de salud Sistema Pensionario Régimen General Sí Sí, una remuneración. Sí, 8 horas diarias o 48 semanales. Sí (asegurados regulares de ESSALUD con opción de afiliarse

a una EPS). Si ( Asegurados obligatorios de la ONP a AFP). Microempresa Sí No Sí, 8 horas diarias. Sí (Régimen especial de salud

semisubsidiado del SIS o ESSALUD si así lo decide el empleador).

Sí (ONP a AFP o acogerte al régimen del sistema

de pensiones sociales para la microempresa ). Pequeña empresa Sí Sí, media remuneración Sí, 8 horas diarias. Sí (asegurados regulares de ESSALUD) Sí (asegurados obligatorios de la ONP a AFP).

(45)

Formalización Laboral

Son un registro contable, permiten demostrar de manera transparente ante la

autoridad competente la relación laboral con el trabajador.

Los empleadores están obligados a guardar las planillas manuales por 5 años, luego se

remiten a la ONP.

Las planillas actualmente son electrónicas.

(46)

Beneficios de los Trabajadores

Régimen General Microempresa Pequeña Empresa

Remuneración mínima vital

Sí (4 o más horas diarias) Si Si

CTS Si (1 RM al año en dos

armadas)

No Si (15 RD por año hasta

90 RD) Descanso semanal

obligatorio

Si Si Si

Vacaciones Si (30 días por año de

servicios)

Sí (15 días calendario por año de servicios)

Sí (15 días calendario por año de servicios) Gratificación de

Fiestas Patrias y Navidad

Si una remuneración No Si media remuneración

Seguro Social de Salud

Si (ESSALUD con opción de afiliarse a una EPS)

Si (régimen especial de semisubsidiado del SIS o

ESSALUD) Si (asegurados regulares de ESSALUD) Sistema Pensionario Sí (asegurados obligatorios de la ONP o AFP)

Si (ONP o AFP o régimen del sistema de pensiones para las

microempresas)

Si (asegurados obligatorios de la ONP o

AFP)

(47)

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA Remuneración RMV S/. 750.00 RMV S/. 750.00 Jornada, horario, descansos semanales y feriados Sobretasa nocturna

8 horas diarias o 48 horas semanales

Sobretasa no aplica en la jornada nocturna habitual

Igual

Asignación familiar No No

Descanso vacacional 15 días al año.

Se puede reducir a 7 días

Igual

CTS No 15 remuneraciones diarias

por año.

Tope: 90 remuneraciones diarias .

Gratificaciones No ½ remuneración mensual en julio y diciembre

(48)

Beneficios del régimen laboral de las MYPE

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA Indemnización por

despido injustificado

10 remuneraciones diarias por año.

Tope de 90 remuneraciones diarias.

20 remuneraciones diarias por año.

Tope de 120 remuneraciones diarias.

Seguro de vida No Si, cuando corresponda.

Utilidades No Si, cuando corresponda.

Salud derechohabientes acceden: Conductor, trabajador y

a) ESSALUD ó

b) SIS Familiar subsidiado

ESSALUD

SCTR No Si, cuando corresponda

Pensiones Conductor y trabajador:

NO AFILIADO: afiliación y aporte opcional al SNP, SPP o SPS

(subsidiado)

AFILIADO: aporte obligatorio

Afiliación y aporte obligatorio al SNP o SPP.

(49)

CONCEPTO REMUNERATIVO MICROEMPRESARLE PEQUEÑA EMPRESARLE REGIMEN GENERAL

Remuneración Mínima Vital 750.00 750.00 750.00

Asignación familiar 0.00 0.00 75.00 Gratificación Julio / Dic. 0.00 45.83 (1/2) 150.00

CTS 8.33% 0.00 24.83 (1/2) 58.82

Vacaciones (15días

especial) 31.25 31.25 62.50

ESSALUD 9% ó SIS (subsidiado) 67.50 15.00 67.50 67.50

TOTALES 848.75 796.25 919.41 1163.82

Porcentaje de reducción del

costo laboral 27.07% 31.58% 21.00%

---Costo laboral del régimen laboral de las MYPE

(50)

Aspectos Laborales de las

MIPE

Modalidades contractuales Regímenes laborales Derechos y beneficios de los trabajadores

(51)

Régimen laboral de la

Micro y

Pequeña Empresa

Unidades económicas que no necesitan constituirse como personas jurídicas

Se pueden constituir como persona natural con negocio u optar por una modalidad societaria

de las que se encuentran reguladas por la Ley general de Sociedades.

Podrán optar por el régimen laboral especial que la Ley Mype ha creado con el fin de

adecuar tus obligaciones laborales a las características propias de tu negocio.

La empresa deberá estar debidamente registrada en el Registro Nacional de la Micro

(52)

Derechos y beneficios

Derechos laborales fundamentales Remuneración

Jornada y horario de trabajo

Descanso semanal obligatorio y en días feriados. Descanso vacacional

Participación de utilidades: Pequeñas empresas que tengan más de 20 trabajadores.

CTS

(53)
(54)

Impuesto a la Renta

Régimen General:

Desde el inicio de actividades

y todos los meses se deben

efectuar pagos a cuenta,

existen dos formas de calcular

el monto; coeficiente y

porcentaje.

(55)

Impuesto a la Renta

Régimen Especial RER:

Dirigido a personas naturales y

jurídicas domiciliadas en el país, que

obtengan

rentas de tercera

categoría provenientes de

actividades de comercio y/o

industria y actividades de servicios;

las personas que se acojan a este

impuesto deben cumplir con

declarar y pagar mensualmente.

(56)

Impuesto a la Renta

Nuevo RUS:

Es un régimen tributario promocional dirigido a personas naturales y sucesiones indivisas que realizan actividades de comercio y/o industria, labores de servicios y/o desempeñan oficios, cuyos ingresos brutos obtenidos por la realización de sus actividades no exceden de S/.360,000.00 en un año, o en algún mes S/.30,000.00. Se encuentran obligados a efectuar una

declaración y pago mensual de un impuesto único de acuerdo a sus ingresos y demás parámetros que establece SUNAT. No están afectos al IGV ni al Impuesto a la Renta.

(57)

Impuesto a la Renta

Legalización de Libros:

•No esta obligado

RUS

•Inventarios y Balances •Registro de Compras

•Registro de ventas e ingresos •Libro de planillas

•Libro de retenciones de 5ta categoría

RER

•Libros societarios •Libros contables •Registros auxiliares

Régimen

General

(58)

Artículo 13° del D. Leg. N° 967

(59)

RUS

RER

Categorías

Régimen

General

Categorías de acuerdo a realidad económica. Flexibilidad para el acogimiento y para el cambio de categoría. Acogimiento mensual. No hay obligación de llevar libros contables. No hay obligación de declarar o pagar el Impuesto a la Renta ni el Impuesto General a las Ventas e Impuesto de Promoción

Municipal. Solo debe cumplir la cuota mensual.

Permite realizar el pago sin Formularios = Pago Fácil , en agencias bancarias a nivel nacional.

Ventajas

Régimen tributario intermedio.

Permite emitir facturas. Los pagos son de

acuerdo a porcentajes mensuales que varían de 1.5% a 2.5% mensual en base al total de ingresos y egresos mensuales. Es el régimen propio de empresas más grandes. Permite pagar en base a coeficientes. Tienen contabilidad completa. Tienen derecho a deducir crédito fiscal por el IGV pagado en sus operaciones (19%).

(60)

Medidas promocionales en materia

tributaria

Régimen especial de

Renta-RER

Antes de Nueva Ley MYPE

• Tope de compras y ventas S/. 360,000.00

• Registro de compras, Registro de ventas y

Libro de inventario y balances (6 anexos)

• Tasa de impuesto mensual:

Comercio y/o industria ………….. 1.5%

Servicio o ambas actividades ….. 2.5%

• Valor de activos hasta S/. 87,500.00

Régimen especial de

Renta-RER

A partir de Nueva Ley MYPE

Tope de compras y ventas S/. 525,000.00

• Registro de compras, Registro de ventas y

DD.JJ. del inventario del ejercicio anterior

• Tasa de impuesto mensual:

Todas las actividades …….. 1.5% • Valor de activos hasta S/.

(61)

Medidas promocionales en materia

tributaria

Régimen General

Antes de Nueva Ley MYPE

• Contabilidad completa

para micro y pequeñas

empresas.

• Depreciación en un plazo

de 10 años para todas las

empresas .

Régimen General

A partir de Nueva Ley MYPE

Microempresa llevan

como mínimo:

• Registro de compras,

• Registro de ventas y libro

diario de formato

simplificado

• Depreciación acelerada

en 3 años para las

pequeñas empresas y su

uso se puede iniciar el

2009, 2010 o 2011.

(62)

Artículo 7°y 8° del D. Leg. N° 967

Cuota mensual RUS

Parámetros

Total de ingresos

brutos

mensuales

hasta:

Total de

adquisiciones

mensuales

hasta:

Categorías

Mensual

Cuota

(S/.)

1

5,000

5,000

20

2

8,000

8,000

50

3

13,000

13,000

200

4

20,000

20,000

400

5

30,000

30,000

600

(63)

Impuesto General a las

Ventas

Toda persona natural o jurídica que desarrolla

actividades empresariales por venta de bienes y

servicios o realice importaciones afectas al impuesto se

encuentra obligada.

Se encuentran afectos:

La venta en el país de bienes muebles,

La prestación o utilización de servicios en el país,

Los contratos de construcción,

La primera venta de inmuebles que realicen los

constructores de los mismos,

(64)

Detracciones

Mediante

las

detracciones

la

empresa

que

adquiere

determinados bienes o servicios, al

pagar a su proveedor deberá de

detraer (descontar) un porcentaje

que varía dependiendo del servicio.

Este monto deberá ser depositado

en el Banco de la Nación en la

cuenta que se apertura a nombre

del proveedor del bien o servicio

afecto al sistema.

El proveedor utilizará este fondo para

cumplir

con

sus

obligaciones

tributarias.

(65)

Retenciones

Es el régimen por el cual, los sujetos

designados por la SUNAT como

Agentes de Retención deberán

retener parte del Impuesto General

a las Ventas que le es trasladado

por algunos de sus proveedores,

para su posterior entrega al Fisco,

según la fecha de vencimiento de

sus obligaciones tributarias que les

corresponda.

Los

proveedores

podrán deducir los montos que se

les hubieran retenido, contra su IGV

que le corresponda pagar.

(66)

Percepciones

El Ministerio de Economía y Finanzas, con opinión técnica de la SUNAT, designa agentes de percepción (proveedores mayoristas o importadores) para el cobro por adelantado de una parte del IGV que los clientes generarán en el futuro por sus operaciones gravadas. La percepción resulta de aplicar el porcentaje al precio de venta, incluido el IGV.

Las percepciones se aplican a las empresas mayoristas que venden bienes afectos al sistema. El comprador paga los tributos por los bienes adquiridos y entrega a su proveedor el 2% por concepto de percepción.

(67)

Concepto Retenciones Percepciones Detracciones

Efecto del Sistema

Es un descuento del monto a pagar

que es entregado por el Agente de Retención al Fisco. Es un adicional al monto a cobrar que es entregado por el Agente de Percepción al Fisco. Es un descuento o sustracción del monto a pagar que es depositado en el Banco de la Nación. Obligado a efectuar la medida Agente de Retención (gran comprador) Agente de percepción (gran proveedor) Adquirente. Excepcionalmente el proveedor Sujeto de la

medida Proveedor Adquirente Proveedor

Resumen de los Sistemas de Pago del

IGV

(68)

Concepto Retenciones Percepciones Detracciones Alícuota (% del precio de venta incluido el IGV) 6% Combustibles: 1%  Importaciones: 3.5%, 5% y 10% Venta de bienes: 0.5%, 1% y 2%

Variable según el bien o servicio: 4% a 15%

Oportunidad de la compraCon el pago Con el cobro de la venta

Antes del traslado de los bienes, con el pago de la compra o en el plazo después de la anotación del CDP en el registro. Comprobante sustentatorio Comprobant e de Retención Comprobante de Percepción Constancia de Depósito en el Banco de la Nación.

Resumen de los Sistemas de Pago

del IGV

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