• No se han encontrado resultados

Resolució de Presidència

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Resolució de Presidència"

Copied!
8
0
0

Texto completo

(1)

Resolució de Presidència

2015P 201

Identificació:

Títol: Aprovació de les bases i convocatòria per a la selecció per via d'urgència d'un/a administratiu/va, en règim laboral temporal a temps parcial adscrit al programa de valoració de la discapacitat del servei de benestar social de la Selva.

Expedient: 2015/729

Relació de fets:

El cap del departament de serveis a la ciutadania ha emès informe en data 14 d’octubre en el qual proposa la selecció per via d’urgència d’un administratiu/va, en règim laboral temporal a temps parcial (15 hores setmanals) adscrit al Servei de Benestar Social de la Selva al programa de valoració de la discapacitat.

En data 15 d’octubre la cap de gestió pressupostària ha emès informe en el qual fa constar que existeix consignació pressupostària suficient per fer front a la despesa derivada de la contractació.

Fonaments de dret:

- Articles 53.1.i), 53.1.u), 291.3 i 305 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

- Articles 55.f), 94.3 i 98 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals.

- Article 21.2 de la llei 36/2014 de 26 de desembre de 2014.

Resolució:

Per tant resolc,

Primer.- Convocar el procés selectiu urgent per concurs d’un/a administratiu/va en règim laboral temporal a temps parcial (15 hores setmanals) adscrit al Servei de Benestar Social de la Selva al programa de valoració de la discapacitat.

Segon.- Aprovar les bases que consten a l’annex I de la present resolució, les quals regiran el desenvolupament del procediment selectiu, i publicar les bases a la seu electrònica del Consell Comarcal de la Selva i al portal web de la Xarxa de Serveis Integrals per a l’Ocupació (Xarxa SIO) del Consell Comarcal de la Selva.

(2)

Pàgina Tercer.- Sotmetre la present resolució a la ratificació de la comissió permanent del ple Consell Comarcal de la Selva en la primera sessió que se celebri.

Santa Coloma de Farners, 20 d' octubre de 2015

El president Davant meu

La secretària

(3)

Annex I

BASES QUE REGIRAN EL PROCÉS DE SELECCIÓ URGENT PER CONCURS D’UN/A ADMINISTRATIU/VA, EN REGIM LABORAL TEMPORAL A TEMPS PARCIAL ADSCRIT AL PROGRAMA DE VALORACIÓ DE LA DISCAPACITAT DEL SERVEI DE BENESTAR SOCIAL DE LA SELVA.

Primera. Objecte de la convocatòria

És objecte de les presents bases la selecció d’un administratiu/va (grup C1) adscrit al programa de Valoració de la discapacitat del Servei de Benestar Social de la Selva, en règim laboral temporal a temps parcial (15 hores setmanals), i amb modalitat contractual d’obra i servei determinat, per fer front a les necessitats urgents i inajornables en relació a l’atenció d’un elevat nombre de casos acumulats d’aquest programa. El període de contractació serà aproximadament de 6 mesos. La selecció es realitzarà per concurs mitjançant sistema selectiu urgent amb l’aplicació dels principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.

Característiques:

1. Funcions principals del lloc de treball:

- Atenció presencial i telefònica del ciutadà

- Acompanyament en els accessos a l’edifici, sobretot a persones amb mobilitat reduïda. - Organització d’hores de visites.

- Comprovació de visites programades.

- Organització de l’agenda de metges i psicòlegs. 2. Condicions de treball

- Lloc de treball: Administratiu/va - Grup de titulació: C (subgrup C1) - Sou brut/mes:

Base: 386,38 euros

Complement de destí: 99,60 euros Complement específic: 45,70 euros - Jornada: 15 hores setmanals

- Horari: Dimarts, dimecres i dijous de 15:00 a 20:00 hores. Segona. Modalitat de contractació

La contractació que es realitzi derivada d’aquest procés selectiu serà en règim laboral temporal a temps parcial (15 hores setmanals) amb modalitat contractual per obra i servei determinat per a donar suport administratiu al programa de Serveis de Valoració de la discapacitat per als habitants de la Selva.

(4)

Pàgina Tercera. Condició d’admissió d’aspirants

Per poder participar en aquest procés de selecció serà necessari reunir els següents requisits:

a) Tenir nacionalitat espanyola, ser nacional d’altres estats de la Unió Europea, o els seus cònjuges no separats de dret, i els seus descendents. Tenir la nacionalitat d’aquells estats que els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors, o tenir residència legal a l’estat espanyol. Tot l’anterior, en les condicions de l’article 57 de la Llei 7/2007 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i normativa complementària.

b) Tenir capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques. c) Tenir més de 16 anys i no estar en situació de jubilació.

d) Estar en possessió de títol de Batxillerat o equivalent, o en condicions d'obtenir-lo en la data en què finalitzi el termini de presentació d'instàncies. En el cas de títols equivalents o d’altres estats membres de la Unió Europea, les persones aspirants hauran d’acreditar documentalment l’equivalència o el reconeixement per l’estat espanyol

e)No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial pare a treballs o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions similars en les que s’hagi estat separat o inhabilitat. En el caso de ser nacional d’altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes, l’accés al treball públic.

f) Acreditar coneixements de llengua catalana equivalents al nivell de suficiència de català (certificat C) de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent d’acord amb el Decret 161/2002 i l’Ordre PRE/228/2004. Les persones aspirants que no acreditin documentalment dit nivell hauran de superar la corresponent prova. Els nacionals membres d’altres estats, hauran de demostrar coneixements suficients de castellà.

g) No trobar-se afectades per cap causa d’incapacitat o d’incompatibilitat.

Quarta. Publicitat de la convocatòria i forma i termini de presentació d’instàncies

Les bases, una vegada aprovades i la convocatòria es publicaran íntegrament al taulell d’anuncis i a la seu electrònica (http://seu.selva.cat), així com al portal web de la Xarxa de Serveis Integrals per a l’Ocupació (Xarxa SIO) del Consell Comarcal de la Selva.

El model d’instància sol·licitant per prendre part en el procés de selecció estarà disponible a la seu electrònica del Consell Comarcal (http://seu.selva.cat). Les persones aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides a les presents bases, referides sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació d’instàncies.

Les instàncies es dirigiran al Sr. President del Consell Comarcal de la Selva i es presentaran al registre d’entrada d’aquest Consell Comarcal (Passeig Sant Salvador, 25 – 17430 Santa Coloma de Farners), en horari d’atenció al públic (de 9h a 14h de dilluns a divendres).

Termini de presentació d’instàncies: finalitzarà el dia 27 d’octubre de 2015(inclòs) a les 14h. (Donada la urgència d’aquesta selecció, en el cas d’aspirants que presentin la sol·licitud mitjançant correu administratiu, caldrà comunicar-ho al Consell Comarcal de la Selva a través de correu electrònic a l’adreça personal@selva.cat com a màxim el mateix dia de la finalització del termini de presentació d’instàncies, adjuntant al correu electrònic la sol·licitud segellada per l’administració o oficina de correus corresponent).

(5)

La instància haurà d’anar acompanyada de: - Curriculum vitae de l’aspirant.

- Fotocòpia del DNI, o si s’escau, del passaport - Fotocòpia de la titulació exigida en al convocatòria

- Fotocòpia del certificat acreditatiu de coneixements de la llengua catalana (nivell C)

- Documentació acreditativa de la trajectòria professional de l’aspirant així com dels mèrits i circumstàncies que al·legui que hagin de ser valorats.

- Informe de la vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social.

- Declaració responsable de no estar inhabilitat/da per sentència ferma per a l’exercici de la funció pública, ni haver estat separat/da del servei de l’administració pública mitjançant expedient disciplinari.

- Declaració responsable de no estar afectat/da per causes d’incompatibilitat o incapacitat, segons el que s’estableix a la normativa d’incompatibilitats del personal al serveis de les administracions públiques.

L’acreditació de l’experiència laboral s’haurà d’efectuar mitjançant la presentació dels contractes laborals, juntament amb el certificat de vida laboral de la Seguretat Social, essent necessaris ambdós documents. En el cas que l’experiència hagi estat assolida en l’àmbit de les administracions públiques, l’acreditació podrà ser substituïda per certificació emesa pel secretari de l’entitat.

Per tal de valorar correctament els mèrits dels aspirants, cal que l’acreditació de l’experiència laboral faci referència expressa a les funcions desenvolupades per l’aspirant.

Per a l’acreditació i valoració dels cursos de formació, caldrà aportar títol o certificació en la qual consti l’assistència o l’aprofitament del curs i la seva durada expressada en hores lectives.

Per la sola presentació de la instància, les persones aspirants queden assabentades i donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per a la gestió del procés selectiu i per a la resta de la tramitació de l’expedient, d’acord amb la normativa vigent sobre protecció de dades de caràcter personal. Així mateix autoritzen al Consell Comarcal a difondre les dades corresponents al nom i cognom i el DNI a través de la seu electrònica del Consell Comarcal de la Selva ( https://seu.selva.cat) i als anuncis oficials que corresponguin.

Cinquena. Llista de persones admeses i excloses.

Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies i fetes les comprovacions oportunes, el gerent aprovarà la llista de persones aspirants admeses i excloses, concedint un termini de tres dies per a esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions seran resoltes en el termini màxim de set dies des de la finalització del termini per presentar-les, transcorregut el qual sense que s'hagi dictat resolució, s'entendran desestimades. En el cas que no se'n presentin s'entendrà elevada a definitiva la llista provisional.

A la mateixa resolució, el gerent determinarà la composició de l’òrgan de selecció i el lloc, dia i hora de constitució d’aquest i de començament del procés selectiu.

Tots els anuncis es publicaran en el tauler d’edictes i a la seu electrònica del Consell Comarcal. No es farà notificació personal als interessats de les resolucions dictades en el procediment.

Sisena. Responsabilitat tècnica del procés selectiu

Serà responsable tècnic d’aquest procés selectiu un òrgan tècnic de selecció format per tres membres, com a mínim. Tots ells seran experts en la matèria del nomenament o bé en matèria de recursos humans, i actuaran amb plena independència i professionalitat.

(6)

Pàgina Aquest òrgan tècnic haurà de presentar en el termini màxim de deu dies des de l’acabament del termini de presentació de candidatures un informe signat per tots els seus components amb una proposta motivada de nomenament, on haurà d’acreditar el compliment dels principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat en tot el procés selectiu, compatibles amb la necessària agilitat del procés donada la urgència de la convocatòria.

El nombre de persones proposades per al nomenament no podrà sobrepassar el nombre de vacants convocades, però es podran fer constar els noms de persones que, havent acreditat capacitat i mèrits suficients per a ser nomenats, hagin resultat amb capacitats i mèrits inferiors als de les persones proposades.

Els tècnics responsables del procés selectiu actuaran amb plena autonomia i seran personalment responsables de l'objectivitat del procediment, de l'estricte compliment de les bases de la convocatòria i dels terminis establerts per a la realització i qualificació de les proves i publicació dels seus resultats.

L’abstenció i recusació dels membres de l’òrgan tècnic de selecció s’ajustarà al que preveu la Llei 30/1992 de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. L'òrgan tècnic de selecció no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, quedant facultat per resoldre qualsevol incident, dubte o discrepància que pugui produir-se durant el procés selectiu i interpretar les presents bases, i podrà alterar l'ordre de les proves si convé al procés selectiu. Les seves decisions s'adoptaran per majoria simple, en cas d’empat el vot del president és de qualitat. Podrà requerir l'assessorament d'especialistes a totes o algunes de les proves, que actuaran amb veu i sense vot.

Setena. Desenvolupament del procés

El procés de selecció serà per concurs en el què es duran a terme les següents fases: 1. Coneixement de llengua catalana.

Els aspirants que no hagin acreditat el coneixement del nivell de català corresponent, hauran de desenvolupar una prova en els termes establerts a la legislació vigent en matèria de política lingüistica. La prova serà eliminatòria i qualificada d’apte o no apte. Les persones no aptes quedaran eliminades d’aquest procés selectiu.

Estaran exemptes les persones candidates que durant els dotze mesos anteriors a la data de finalització del termini de presentació d’instàncies, hagin participat en processos de selecció de personal del Consell Comarcal de la Selva, sempre que hi hagués establerta una prova de coneixements de la llengua catalana pel mateix nivell, i l’haguessin superada. En aquest cas, en la instància caldrà sol·licitar l’exempció de la prova de català, indicant el procés selectiu en què es va qualificar d’apte en la prova de coneixements de llengua catalana

2.- Coneixement de llengua castellana.

Així mateix s’efectuarà, en el seu cas, prova de coneixement de la llengua castellana a les persones aspirants nacionals d’altres estats, per tal d’avaluar el coneixement de les tres habilitats; expressió escrita, compresió oral i comprensió lectora adients a la plaça. Aquesta prova serà eliminatòria i qualificada d’apte o no apte. Les persones no aptes quedaran eliminades d’aquest procés selectiu. Els membres de l’òrgan de selecció disposaran de l’assessorament d’especialistes per ambdues proves.

(7)

1ª FASE: CONCURS

En la fase de de concurs es valoraran fins a un màxim de 10 punts els aspectes següents: 1.- Valoració d’experiència professional:

a) Experiència professional: es valorarà amb un màxim de 6 punts els següents aspectes:

- 0,80 punts per cada any treballat realitzant tasques de recepció, organització d’agenda dels professionals i atenció telefònica, en àrees de Benestar Social dins de l’àmbit públic en els 5 darrers anys (màxim 4 punts).

- 0,20 per cada any treballat realitzant tasques administratives d’atenció al client en general (màxim 1 punt).

- 0,20 punts per cada any treballat realitzant tasques administratives de coordinació entre serveis o àrees (màxim 1 punt).

2.- Valoració de la formació:

2.1.- Cursos de formació, especialització i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació que siguin acreditats mitjançant certificacions d’organismes oficials i que s’hagin realitzat en els darrers 5 anys. Es puntuarà amb un màxim de 4 punts, tenint en compte els següents barems:

a) Per cursos realitzats d’atenció al públic (màxim 2 punts). b) Per cursos realitzats d’Excel i Word (màxim 2 punts). 2a FASE: ENTREVISTA:

La seva realització serà optativa a criteri de l’òrgan de selecció. En cas de realitzar-se consistirà en mantenir un diàleg amb l’òrgan tècnic de selecció sobre qüestions vinculades al lloc de treball a proveir, per a constatar la idoneïtat de les persones aspirants per al desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball, com ara l’aptitud, la capacitat d’iniciativa, l’autonomia, nivell de responsabilitat etc., així com del coneixement de la comarca i del Consell Comarcal de la Selva. Aquesta prova es valorarà fins a un màxim de 3 punts.

Vuitena. Qualificació del procés selectiu

La qualificació de les persones aspirants, serà la suma resultant de les puntuacions obtingudes en les fases del procés.

Novena. Contractació

Acabat el procés selectiu l’òrgan tècnic de selecció, farà la proposta de contractació a favor de l’aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta. A tal efecte, l’informe final del procés selectiu s’elevarà al President del Consell Comarcal de la Selva determinant l’aspirant que es proposa contractar.

El/la proposat/da per a la contractactació haurà d’estar en disposició d’incorporar-se a les seves funcions el dia que se’l/ se la convoqui per fer-ho.

Un cop notificada la resolució de presidència de contractació, l’aspirant a contractar disposarà d’un termini de 5 dies per aportar la documentació original acreditativa de la titulació que s’especifica en la base 3ª, dels mèrits i del coneixement del català presentada per optar a la convocatòria.

(8)

Pàgina En cas d’absència, vacant i/o malaltia de la persona contractada es podrà contractar, en substitució, l’aspirant que hagi obtingut la major puntuació per ordre correlatiu. La crida, si s’escau, es farà a través de l’adreça de correu electrònic que l’aspirant hagi indicat a l’instància i es donarà un termini de 24 hores, de de l’enviament del correu electrònic, perquè accepti o rebutji la oferta. En el cas que el primer aspirant cridat no accepti o no contesti a la oferta en el termini estipulat, es farà crida al següent aspirant amb major puntuació i així correlativament fins a ocupar la vacant.

Desena. Normativa supletòria

En tot el no previst a les presents bases serà d'aplicació la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic de la Llei de la Funció Pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, la Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local i el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.

Onzena. Recursos

Aquestes bases i la convocatòria del procediment selectiu podran ser impugnades per qui es considerin interessats legítims mitjançant recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar des de la publicació de la convocatòria sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte o resolució davant la presidència de la corporació o de l'autoritat en qui hagi delegat.

Contra els actes de l’òrgan de selecció es pot interposar recurs d’alçada davant el president del Consell Comarcal de la Selva en el termini d’un mes des de la seva notificació o publicació. La seva resolució s’ha de notificar al recurrent en el termini d’un mes des de la interposició, entenent-se en cas contrari desestimat per silenci administratiu.

Referencias

Documento similar

El contar con el financiamiento institucional a través de las cátedras ha significado para los grupos de profesores, el poder centrarse en estudios sobre áreas de interés

La campaña ha consistido en la revisión del etiquetado e instrucciones de uso de todos los ter- mómetros digitales comunicados, así como de la documentación técnica adicional de

Cedulario se inicia a mediados del siglo XVIL, por sus propias cédulas puede advertirse que no estaba totalmente conquistada la Nueva Gali- cia, ya que a fines del siglo xvn y en

No había pasado un día desde mi solemne entrada cuando, para que el recuerdo me sirviera de advertencia, alguien se encargó de decirme que sobre aquellas losas habían rodado

En junio de 1980, el Departamento de Literatura Española de la Universi- dad de Sevilla, tras consultar con diversos estudiosos del poeta, decidió propo- ner al Claustro de la

Missing estimates for total domestic participant spend were estimated using a similar approach of that used to calculate missing international estimates, with average shares applied

Amb caràcter general, sens perjudici de les mesures de protecció i seguretat establertes en aquesta Resolució i en els plans sectorials a què fa referència l'apartat 1.2, les

Habiendo organizado un movimiento revolucionario en Valencia a principios de 1929 y persistido en las reuniones conspirativo-constitucionalistas desde entonces —cierto que a aquellas