PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO programas para. el Integridad, Código de Ética, Conducta y del

Objetivos

Dar cumplimiento al Tablero de Control para la Evaluación Integral 2018. 2. Fomentar el conocimiento y cumplimiento del Código de Ética, Reglas de Integridad, Código de Conducta y del Comité de Ética entre las y los servidores públicos de nuevo ingreso. 3. Fortalecer el conocimiento y cumplimiento del Código de Ética, Reglas de Integridad, Código de Conducta y del Comité de Ética entre las y los servidores públicos de nuevo ingreso.

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018

Meta

Indicador

Actividad

Registrar en el Número ae JAA 1-<.eg1strar en SSECOE el Informe 2017 aprobado por SSECCOE el Anual de el CEPCI/ Número Informe Anual de Actividades 2017 de IAA 2017 que se Actividades con y las evidencias encuentra el que el CEPCI que den cuenta de registrado en el haya aprobado el cumplimiento de SSECCOE * 100 cumplimiento de

las actividades las actividades

realizadas. 100% del personal de nuevo ingreso 25 Difusiones T atal de servidores públicos de nuevo ingreso al INACIPE en 2018 que recibieron información del Código de Ética, Reglas de Integridad, Código de Conducta y del Comité de Ética / Número de las y los servidores públicos de nuevo ingreso * 100 programas para el 2017. Difusión · de contenidos del Código de Ética, Reglas de Integridad, Código de Conducta y del Comité de Ética. Número de I Difusión de contenidos del Código de Ética, Reglas de Integridad, comunicaciones internas emitidas para difundir el marco normativo del

CEPCI / Código de Número comunicaciones internas de

I

Conducta y del programadas* 100 Comité de Ética mediante correos electrónicos a la comunidad del INACIPE. Enero 2018 Enero 2018 Abril 2018

I

Noviembre 2018 Noviembre 2018 Actividades 20 registrado en el SSECCOE y anexos como evidencia. Confirmación de la UEIPPCI sobre su cumplimiento. Constancia del material entregado en materia de ética, conducta y reglas de integridad al personal de nuevo ingreso. Correos electrónicos.

o

N/\CIPE Prtjble~as operac1on atr¡ibuidas SSKCOE 1 dificulten cal{)tura de . fl . , 1n ormac1on. al que la la Intervención o injérencia de ag~ntes ajenos qu~ afecten el tra1bajo del CEPCI-INACIPE Quje el área no cuente con el . ¡ t1ef Pº para el disrño desarrollo de 1 • d ~or¡nun1ca os internos. y los

~

~

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~

4. Promover programas de capacitación y sensibilización en materia de Ética Pública, Prevención de Conflictos de Intereses. Hostigamiento sexual y acoso sexual. entre otras.

3 cursos

5. Impulsar la Al menos el 50% capacitación y servidoras y

sensibilizar a las y servidores públicos los servidores del INACIPE públicos del INACIPE reciban

en los valores y capacitación. principios del

Código de Ética, las Reglas de Integridad y el Código de Conducta, con el objetivo que las y los servidores públicos conozcan los principios, valores y las reglas de integridad, para que puedan facilitar

la denuncia por

conductas que contravengan el código

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018

Número de cursos realizados en el año / cursos de capacitación programados en 2018 * 100 Realizar actividades de capacitación en materia de sensibilización en materia de Ética Pública, Prevención de Conflictos de Intereses. Hostigamiento sexual y acoso sexual, entre otras.

Total de servidoras y Cursos en servidores públicos materia de Ética que recibieron Pública,

capacitación Prevención de /Total de las Conflictos de servidoras y los Intereses,

servidores públicos Hostigamient9 del INACIPE * 100 sexual y acosos

sexual. Abril 2018 Abril 2018 Noviembre 2018 Noviembre 2018 Listas de asistencias. fotografías de los cursos de capacitación y/ o constancias. Listas asistencia fotografías cursos constancias. de y de los

y/o

~

o

·IIN!\CIPE·

-Redorte o reatignación de pre1 upuesto. lncf mplimiento por parte de los cap₁acitadores.

Re9orte o reaf ignación de pret upuesto. lnc mplimiento por parte de los

citad

e

ca1celación de con¡tratos o curlos por falta de. participación de os servidores púl:fücos. Página 1 de 6

✓

~

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018

o

·IIN/\C IPE ·

-6. Fortalecer la 203 servidoras y Número de Difusión de Abril 2018 Junio 2018 Difusión de Intervención o difusión en materia servidores y servidores públicos contenidos en contenidos y injeirencia de

de ética y código de públicos del que recibieron materia -de _{promoción a ag~ntes ajenos}

conducta entre las y INACIPE. difusión en 2018 / blindaje _{través de los. qu~ afecten el}

los servidores _{Total de servidores electoral. correos tra, ajo del}

públicos del públicos _{electrónicos CERCI-INACIPE}

INACIPE, previo y _{programados *100 institucionales de}

durante el proceso , _{las y los servidores}

electoral de 2018. _{públicos del}

INACIPE

relacionados con el blindaje electoral.

7. Asegurar la 100% de las Atender todas las Atención a Enero 2018 Diciembre Actas del Comité Pér~ida de

~

atención de denuncias denuncias que sean denuncias por 2018 y/o resoluciones cre~ibilidad en el

denuncias en el caso recibidas. presentadas al presuntas del CEPCI.

_CE

_,

_CI.

de presuntas CEPCI dentro de los violaciones

violaciones términos (hostigamiento

(hostigamiento _{establecidos. sexual}

_o

_acoso

sexual

o

acoso sexual,

sexual, presuntos _{presuntos actos}

actos de de

discriminación, _{discriminación,}

J

/

J

violación alguna violación alguna

normatividad _normatividad

~

relacionada con el relacionada con

CEPCI _{el CEPCI}

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.__, . /

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+

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Objetivos

8. Fortal12cer el conocimiento sobre el procedimiento de denuncia en el caso de presuntas violaciones a la normatividad y en su caso de actos de Hostigamiento sexual o acoso sexual discriminación. y 9. Promover acciones permanentes sobre el respeto a los derechos humanos, prevención de la discriminación, igualdad de género, los principios de imparcialidad, lealtad, así como los valores de entorno cultural y ecológico, liderazgo e interés público, contenidos en el Código de Conducta, Ética y las Reglas de Integridad.

Meta

203 servidoras y servidores y públicos del INACIPE. El 100% de los servidores públicos del INACIPE conozcan los principios y valores contenidos en el Código de Ética, Código de Conducta y las Reglas de Integridad.

e;

rr

~

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018

Indicador

Número de servidores públicos que recibieron información sobre el procedimiento de denuncias en 2018 / Total de servidores públicos programados *100 Total de servidoras y servidores públicos a los que se envió difusión en 2018 / Total de servidores públicos programados * 100

Actividad

Elaboración de una infografía (tríptico) de difusión interna en la que se presenten el procedimiento para presentar una denuncia. Mejora de procesos Fecha de inicio dela actividad Abril 2018 Abril 2018 Fecha de conclusión de la actividad Noviembre 2018 Noviembre 2018

1

Mecanismo de verificación de la actividad (Met~) Difusión de la infografía sobre el procedimiento para presentar una denuncia. Correos electrónicos de difusión de contenidos sobre el respeto a los derechos humanos, prevención de la discriminación, igualdad de género, los principios de imparcialidad, lealtad, así como los

valores de entorno

cultural y ecológico,

liderazgo e interés público, contenidos

en el Código de Conducta, Ética y las Reglas de Integridad.

~

1=actoresde riesgo Que el área no

culte con el

tie po para el dis ño y des 1 arrollo de los comunicados . 1 internos. Intervención o inje1 rencia de ag~ntes ajenos que afecten el tralbajo del CERCI-INAC!PE

~

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~

Objetivos

10. Promover que los

servidores públicos en activo participen en contestar el "Cuestionario electrónico sobre los temas de la UEIPPCI". l l.Establecer una polí(ica para que todo los servidores públicos de nuevo ingreso al INACIPE presente su carta de no conflicto de intereses.

Meta

-~ Al menos el 50% de las

y

los servidores públicos del INACIPE contesten el "Cuestionario electrónico sobre los temas de la UEIPPCI". 100% de los servidores públicos de nuevo ingreso al INACIPE

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018

Indicador

Actividad

Total de servidores Mejora de

públicos que procesos

respondieron el cuestionario. / Total de servidoras

y

servidores públicos del INACIPE * 100

Número de Realizar acciones servidores públicos para establecer de nuevo ingreso mecanismos de que presentaron su control en carta de no conflicto materia de de intereses / prevención de

Número de conflictos de

servidores públicos intereses al de nuevo ingreso interior del

Fecha de inicio de la actividad Agosto -Septiembre 2018 Abril 2018 Fecha de Mecanismo de conclusión d¿"•· verificación de la

la actividad actividad (Meta)_ Diciembre Invitaciones a 2018 contestar el cuestionario

y

resultados del "Cuestionario electrónico sobre los temas de la UEIPPCI". Factores de riesgo .~ ..,.¡ Faifa de 1 • d c0I prom1so e los servidores ~~~~i;~tar . pare~ cuestionario. DiJ onibilidad de la

r

herramienta infr mática ~ue

ponga a disbosición la UE[PCI Noviembre 2018 Cartas de conflicto intereses. no

¡

1ntérvención o de injJrencia de 1 • ag~ntes aienos qu) afectan el trapajo del CEF?Cl-1 NACI PE.

INACIPE Instituto. 1 1 1 ✓

*100 ~

1 1

~

12.Promover acciones 8 difusiones Número de Mejora de Abril Noviembre Correos Intervención o

de difusión sobre el acciones de difusión procesos 2018 2018 electrónicos con inji rencia de

tema de realizadas en 2018 material de ag~ntes ajenos

anticorrupción a las _ _ _ _ *100 difusión. quJ afectan el

y los servidores trabajo del

públicos del Total de difusiones

/ j

✓

,

;:?

CE~CI-INACIPE.

INACIPE. programas en el

año.

9

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-4--

~

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--PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018

Objetivc;,s

Meta

Indicador

Actividad

13.lnvitar a las y los 100% de las y los Número de _D o

ºª'"

servidores públicos servidores públicos servidores públicos sensibilizar

a

ICl

del INACIPE, para del INACIPE que presentaron su _{y los servidores} que presenten su obligados a declaración de _{públicos para} Declaración de presentar modificación _{cumplir en} Modificación Declaración de patrimonial en tiempo y forma Patrimonial en el Modificación tiempo y _{forma/ con lo señalado} de Art. 32, numeral públicos II de la Ley mes de mayo. Patrimonial en el Número

mes de mayo.

14. Fomentar que los 100% de los servidores públicos servidores públicos del INACIPE desde de nivel de Director General Director General hasta Jefes de hasta Jefe de Departamento Departamento. presenten su carta de no conflictos de intereses.

9

r(

+

servidores obligados presentar Declaración Modificación Patrimonial INACIPE *100 a General de Responsabilidad de

I

es Administrativas, del

I

publicada en el DOF el 18 de julio de 2016.

Número de Establecer una servidores públicos política para que que presentaron su los servidores carta de no públicos que conflictos de ejercen actos de intereses (Director autoridad firmen General hasta Jefe la carta de no de Departamento) / conflictos de Número de intereses. servidores públicos de nivel de Director General a Jefe de Departamento. *100 Fecha de inicio de la actividad

o.o

Abril Fecha de conclusión de la actividad avo Noviembre Mecanismo de verificación de· ,la actividad (Meta) . _. __

Copia del Acuse emitido por la SFP, entregado a la Subdirección de Recursos Humanos. N/\C IPE

-· 'riesgo ,_.,.,...~: lnt 1 ervención o injfrencia _ de ag~ntes aienos que afectan el tr~bajo del CEPCI-INACIPE. Carta no de

I

en¡ 1a integración conflictos de '

~

'

Intereses firmadas de la de Director General a Jefes de Departamento. dod:umentación

po

l

1

parte del área responsable de sol citar las ca¡ as de ~o flictos 1nt reses.

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