Becas para Capacitación o Posgrado MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

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Becas para Capacitación o Posgrado

MANUAL DE POLÍTICAS Y

PROCEDIMIENTOS

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Elaboró Revisó Vo. Bo Autorizó Nombre Lic. Jose de Jesús Iglesias

Lozano CP. María Magdalena Zuñiga Tovar CP. María Magdalena Zuñiga Tovar CP. Héctor Mario Montemayor Salazar

Puesto Coordinador de Unidad de Género y Capacitación Sub-Directora de Recursos Humanos y Archivo Sub-Directora de Recursos Humanos y Archivo Director de Administración y Finanzas Firma

Índice

I. Introducción 2

II. Objetivo del Manual 2

III. Objetivos del Programa 2

IV. Marco Jurídico y Normativo 3

V. Alcance o Nivel de Aplicación 3

VI. Definiciones 3

VII. Políticas y/o Lineamientos 4

VIII. Procesos

Proceso P – BCP – 01 – Becas para Capacitación o Posgrado 6

Diagrama de Flujo P – BCP – 01 – Becas para Capacitación o Posgrado 10 IX. Anexos

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I. Introducción

El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Nuevo León tiene como objetivo diseñar estrategias y líneas de acción en materia de asistencia social e implementar en coordinación con los Sistemas DIF municipales, organizaciones de la sociedad civil e instituciones públicas y privadas, los programas que respondan a las necesidades de los grupos vulnerables y en riesgo, con un sistema permanente de seguimiento, control y evaluación. Para el logro con este objetivo, el Organismo se conforma de diferentes Unidades Administrativas; la Subdirección de Recursos Humanos es un área dependiente de la Dirección de Administración y Finanzas, la cual tiene como Misión integrar, desarrollar y administrar adecuadamente el Capital Humano del Organismo; así como el mantener un clima laboral apto para el desempeño óptimo de las funciones encomendadas.

El presente manual administrativo documenta el conjunto de servicios que el área ofrece, para dar cumplimiento a la Misión de la Subdirección de Recursos Humanos del Sistema DIF Nuevo León que es el comprende en forma ordenada, secuencial y detallada las operaciones de los procedimientos a seguir para cada actividad, promoviendo el buen desarrollo administrativo, el desarrollo de procedimientos con sus respectivos diagramas de flujo y formatos utilizados.

Es importante señalar, que este documento está sujeto a actualización en la medida que se presenten variaciones en la ejecución de los procedimientos, en la normatividad establecida, en la estructura orgánica, o bien en algún otro aspecto que influya en la operatividad del mismo, con el fin de cuidar su vigencia operativa.

Describeen forma ágil, clara y sencilla, los procedimientos que se llevan a cabo, señalando las áreas responsables que intervienen en la realización de éstos, así como los documentos o formatos que se utilizan.

II. Objetivo del Manual

El presente Manual de Procedimientos tiene como propósito contar con una guía clara y específica que garantice la óptima operación y desarrollo de las diferentes actividades del proceso de Capacitación y Desarrollo para el personal de adscrito en el Sistema DIF Nuevo León, en conjunto con la Subdirección de Recursos Humanos del Sistema DIF Nuevo León, así como el de servir como un instrumento de apoyo y mejora Institucional.

III. Objetivos del Programa

Objetivo General

Lograr un clima laboral de igualdad, al administrar adecuadamente el Capital Humano de Sistema DIF Nuevo León, mediante el establecimiento de procedimientos detallados y políticas claras. Lo anterior al formalizar y estandarizar

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los procedimientos administrativos que se desarrollan en la Subdirección de Recursos Humanos para llevarlos a cabo con eficiencia y eficacia.

Objetivo Específico

Asegurar que las y los servidores públicos adscritos a la Subdirección de Recursos Humanos conozcan y acaten los procesos y políticas establecidas para el desarrollo de las actividades propias del área, evitando con ello la discrecionalidad en la toma de decisiones y la duplicidad de funciones.

Definir las áreas de acción que tiene cada uno de las y los actores durante los procesos, estableciendo las políticas que se deberán cumplir para asegurar la equidad, transparencia, calidad y buen servicio en su labor.

Aplicar buenas prácticas en la administración de la Capacitación y Desarrollo del personal adscrito al Sistema DIF Nuevo León, con la finalidad de contar con personal capacitado y calificado en temas específicos, para la mejora continua en los procesos y practicas hacia el interior del Organismo.

IV. Marco Jurídico y Normativo

 Ley Federal de Trabajo.

 Ley del Servicio Civil del Estado de Nuevo León.

 Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios de Nuevo León.  Ley Sobre el Sistema de Asistencia Social del Estado de Nuevo León.

 Ley de Transparencia y Acceso a la Información del Estado de Nuevo León.

 Reglamento Interior del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Nuevo León.  Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Estatal.

 Código de Conducta de los Servidores Públicos del Poder Ejecutivo del Estado de Nuevo León.

V. Alcance o Nivel de Aplicación

Los procesos, políticas, anexos y demás información contenida en el presente manual, son aplicables a los servidores públicos involucrados en el desarrollo de las actividades aquí descritas, en la medida que su interacción en los procesos lo indique.

VI. Definiciones

Solicitud de

petición de beca

Formato que entrega la Subdirección de Recursos Humanos a las áreas que solicitan alguna beca para estudios profesionales o posgrados.

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Beca Ayuda económica temporal que se concede a un empleado (a) para pagar total o parcialmente los gastos para cursar estudios a nivel de Posgrado para la aplicación del conocimiento al interior del Sistema DIF Nuevo León.

Kardex Es un documento que contiene todo el historial académico de un estudiante hasta el último periodo cursado en alguna institución educativa o universitaria.

VII. Políticas y/o Lineamientos

Generales

1. La Subdirección de Recursos Humanos proporcionara el formato de Solicitud de petición de beca (F-BCP-01)

a las y los servidores públicos del Sistema DIF Nuevo León interesados en obtener una beca para cursar algún Posgrado, misma que debe ser entregada a la Subdirección de Recursos Humanos, completa y con las firmas correspondientes, anexando el programa de estudios.

2. Es responsabilidad exclusiva del área analizar las necesidades y disponibilidad de tiempo del personal para la autorización de la solicitud de petición beca (F-BCP-01), considerando que solo se podrá realizar dichos estudios en horario que no afecte al horario laboral establecido para el puesto por el cual fue contratado, asentando en un oficio firmado por su jefe directo y con copia al Director del área.

3. Es responsabilidad exclusiva de la o el servidor público interesado en la beca atender los requisitos necesarios para iniciar el trámite y la autorización del mismo.

4. Para tener derecho a participar en las convocatorias y programas de becas la o el Servidor Público interesado deberá tener una antigüedad mayor a un año ante el Sistema DIF Nuevo León.

5. En los convenios de becas celebrados entre el Sistema DIF, Nuevo León y las Instituciones Educativas, son beneficiarios solo el personal ante el Sistema DIF Nuevo León.

6. Es responsabilidad exclusiva de la o el Servidor Público interesado realizar los trámites necesarios ante la Universidad o Institución Educativa para el inicio del periodo escolar.

7. La especialidad de la beca que se otorgue a la o el Servidor Público deberá tener relación directa con las funciones que desempeña ante el Sistema DIF Nuevo León.

8. El porcentaje máximo de esta beca podrá ser hasta el equivalente al 65% del valor presente de cada materia en las distintas universidades o ante las Instituciones Educativas con la que se cuente con convenio vigente ante el Sistema DIF Nuevo León y la entidad educativa a la fecha de la solicitud formal ante la Subdirección de Recursos humanos de la beca, pudiendo cursar un Posgrado en cualquier Institución

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Educativa autorizada con la salvedad que solamente se cubrirá como máximo el valor antes mencionado, debiendo cubrir la o el servidor público el 35 % restante con descuentos vía nómina bajo el concepto de Maestría para Empleados.

9. En el caso que una materia a cursar no exista en el plan de estudios de las Universidades o Instituciones Educativas con las que se tengan convenio vigente ante el Organismo y la Institución Educativa, se le solicitará al Servidor Público que reconsidere el plan de estudios solicitado.

10. La carga máxima de materias para el derecho a beca será de 3(tres) por periodo (trimestral, tetramestral o semestral).

11. El pago de la beca se realizara de forma vencida, es decir, se pagara el periodo (trimestral, tetramestral o semestral dependiendo del plan de estudios de la Universidad o Institución Educativa) inmediato anterior mediante la presentación del kardex con la acreditación solicitada como mínimo para el Sistema DIF Nuevo León.

12. El personal acreditado como becado deberá de acreditar sus materias de Maestría con un mínimo de 80% de la calificación en su kardex.

13. Con una sola materia que no sea acreditada (reprobada o calificación menor a 80), se eliminara la beca de Capacitación o Posgrado.

14. Una suspensión mayor a seis meses en el estudio de Posgrado de Maestría lo inhabilita para continuar con la beca.

15. El otorgamiento de la beca solo será bajo las siguientes condiciones: - Que el Servidor Público, brinde una mejor atención al usuario.

- Que el Servidor Público, aumente la cobertura del servicio encomendado. - Que el Servidor Público, modernice su función.

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VIII. Procedimientos

Proceso P – BCP – 01 – Becas para Capacitación o Posgrado

No. Responsable Descripción

1 Servidor Público

Solicita información de las Instituciones Educativas o Universitarias con las que se cuente convenio vigente.

1. El Servidor Público solicita información de las Universidades o Instituciones

Educativas, para verificar si la Institución en donde se desea realizar los estudios de Posgrado, sea de los que se cuenten acreditables para el proceso de becas ante el Sistema DIF Nuevo León.

2. El Servidor Público verifica que la Institución si esté acreditada. ¿Está acreditada con convenio la Institución Educativa?

SÍ: Genera el formato de solicitud de petición becas (F-BCP-01) para capacitación o Posgrado. Pasa a actividad 2.

NO: Replantea sobre las opciones educativas con convenio de becas ante el Sistema

DIF Nuevo León.

Fin del Proceso.

2 Jefe de Capacitación o personal asignado

Verifica que el Servidor Público que solicité la beca, reúna requisitos.

1. Ser personal adscrito al Sistema DIF Nuevo León, asignado o comisionado, con una

antigüedad de servicio mayor a un año.

2. Revisar que se cuente con el presupuesto asignado a capacitación para cubrir la beca

solicitada.

3. Verificar que él o la solicitante cuente con una carrera universitaria, en el expediente

del Servidor Público.

4. Verificar que los estudios de Posgrado donde se solicite la beca, sea acorde a las

funciones del puesto que realice el solicitante en ese momento.

5. Verificar que el convenio de la Institución Educativa cuente con vigencia, e informar

al solicitante el porcentaje de beca que ofrece la Institución Educativa y el porcentaje de becas que ofrece el Sistema DIF Nuevo León y los requisitos para la acreditación de la beca.

6. Entrega los requisitos para ingresar al programa de becas de Capacitación o

Posgrado:

 Tener una antigüedad mayor a un año al servicio del Sistema DIF Nuevo León.  Presentar el Plan de Estudios del Posgrado (anexar a la solicitud).

 Confirmar que el horario de estudios sea distinto a su jornada laboral.

¿Reúne todos los requisitos?

SÍ: Se entrega formato de solicitud de curso externo (Beca de Capacitación o

Posgrado), para su llenado y tramite de firmas de autorización. Pasa a actividad

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NO: Se le informa que no reúne los requisitos necesarios para la acreditación de la

beca.

7. Integra el expediente de solicitud de beca de Capacitación o Posgrado y entrega para

la autorización del titular de la Subdirección de Recursos Humanos.

3 Subdirectora de Recursos Humanos

Recibe el expediente de solicitud de Beca de Capacitación o Posgrado. 1. Verifica que el expediente cuente con los requisitos solicitados.

2. Verifica que la solicitud cuente con las firmas requeridas para la autorización

operativa de la Capacitación o Posgrado a tomar.

3. Verifica que la Capacitación o el Posgrado que se vaya a tomar por parte del Servidor

Público, sea retribuido por las funciones del solicitante ante el Sistema DIF Nuevo León.

4. Verifica al momento con el Jefe de Capacitación o personal asignado, el presupuesto

asignado para la partida de capacitación, que cubra la temporalidad solicitada.

5. Verifica en jerarquía de necesidades para el Sistema DIF Nuevo León, la viabilidad de

la autorización de la beca ante otras solicitudes.

¿Se acredita la Beca de Capacitación o Posgrado?

SÍ: Firma el documento de solicitud de petición de beca (F-BCP-01), validando la viabilidad y presupuesto para dicha solicitud y regresa al Jefe de Capacitación o personal asignado para la notificación del o la interesada. Pasa a actividad 4.

NO: Se rechaza el proceso de solicitud informando el causal del rechazo para que sea

informado al solicitante.

4 Jefe de Capacitación o personal asignado

Informa de la acreditación de la beca al solicitante.

1. Informa al solicitante de la autorización de la solicitud de la beca.

2. Indica al solicitante los requisitos que deberá de cubrir como personal becado para

los estudios de posgrado:

 El Servidor Público deberá de acreditar con una calificación mínima de un 80% las materias de posgrado.

 El Servidor Público deberá de presentar en cada fin de periodo de estudios sus calificaciones que lo acredita con la calificación de 80 a 100 para avanzar dentro de su plan de estudios.

 Cubriendo con los requisitos de que se encuentre activo el Servidor Público, y que no cuente con alguna suspensión de labores, ya sea por un periodo mayor de 30 días de incapacidad que le impida laborar y o continuar con su plan de estudios.

Presenta ante la Institución Educativa la papelería para solicitud de beca.

1. El Servidor Público realiza el trámite de la hoja de inscripción al siguiente modulo del

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Puesto Coordinador de Unidad de Género y Capacitación Sub-Directora de Recursos Humanos y Archivo Sub-Directora de Recursos Humanos y Archivo Director de Administración y Finanzas Firma 6 Institución Educativa

Informa del porcentaje de beca acreditado de acuerdo a convenio vigente ante el Sistema DIF Nuevo León.

1. La Institución Educativa, recibe la hoja de inscripción al plan de estudios de

posgrado, confirmando al estudiante el porcentaje de beca a cubrir por parte de la Institución Educativa.

2. La institución educativa, inscribe al estudiante en el plan de estudios.

Presenta ante la Institución Educativa la papelería para solicitud de beca.

1. El Servidor Público realiza el trámite de la hoja de inscripción al siguiente modulo del

plan de estudios.

2. Al concluir el periodo de estudios, el Servidor Público acredita las calificaciones al

Jefe de Capacitación y solicita la beca para el siguiente módulo a cursar.

Tramita pago vía transferencia a la Institución Educativa.

1. Recoge el formato ya autorizado de la Capacitación o Posgrado.

2. Solicita la factura a la Institución Educativa e inicia el trámite del pago de la

transferencia.

3. Realiza la solicitud de cheque, para el pago vía transferencia electrónica.

4. Pasa a firma la factura de la Institución Educativa a la Subdirección de Recursos

Humanos.

5. Entrega la solicitud de cheque para el inicio de proceso de transferencia a la

Asistente del Director de Administración y Finanzas.

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Asistente del Director de Administración y

Finanzas

Tramita pago para transferencia ante Tesorería. 1. Inicia el proceso del pago vía transferencia. 2. Se realiza el pago a la Institución Educativa.

Se registra en el plan de estudios

1. Realiza el proceso del trámite de la transferencia.

2. Solicita la factura a la Institución Educativa e inicia el trámite del pago de la

transferencia.

3. Realiza la solicitud de cheque, para el pago vía transferencia electrónica.

4. Pasa a firma a la Subdirección de Recursos Humanos la factura de la Capacitación o

Posgrado.

5. Inicia plan de estudios

¿Continua con su plan de estudios? SÍ: Pasa a actividad 11.

NO: En el caso que el Servidor Público, exprese a través de un escrito la suspensión,

o conclusión por sus propios intereses su Beca, deberá de entregar al Jefe de Capacitación de su interés por concluir el proceso de beca acreditado por parte del Sistema DIF Nuevo León y la Institución Educativa.

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Puesto Coordinador de Unidad de Género y Capacitación Sub-Directora de Recursos Humanos y Archivo Sub-Directora de Recursos Humanos y Archivo Director de Administración y Finanzas Firma 11 Servidor Público

Realiza trámite de beca para continuar con el plan de estudios. 1. El Servidor Público realiza nuevamente las actividades 8, 9 y 10.

2. El Jefe de Capacitación o personal asignado, administrará el presupuesto destinado a

la partida de Capacitación y dará trámite en caso de corresponder la beca en el siguiente módulo dentro del plan de estudios.

3. Pasará a firmas el documento de solicitud de beca de Capacitación o Posgrado. 4. En el caso que el Servidor Público, exprese a través de un escrito la suspensión, o

conclusión por sus propios intereses su beca, deberá de entregar al Jefe de Capacitación, en documento su interés de concluir el proceso de beca, que se acreditó por parte del Sistema DIF Nuevo León y la Institución Educativa.

¿Finaliza su plan de estudios? NO: Pasa a actividad 8. SÍ: Pasa a actividad 12.

Concluye plan de estudios.

1. Al concluir el periodo de estudios, el Servidor Público deberá de entregar copia de la

Cédula y Titulo de sus estudios de posgrado para ser anexados al expediente laboral.

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Diagrama de Flujo P – BCP – 01 – Becas para Capacitación o Posgrado

Servidor Público Jefe de Capacitación o personal asignado

Subdirectora de Recursos

Humanos Institución Educativa

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Asistente del Director de Administración y

Finanzas

11 12

Solicita información de las instituciones educativas o universitarias con las que se

cuente convenio vigente ¿Está acreditada con convenio la institución educativa? SÍ NO FIN

Verifica que el Servidor Público que solicité la beca, reúna requisitos

¿Reúne todos los requisitos? SÍ NO FIN Recibe el expediente de solicitud de Beca de capacitación o posgrado ¿Se acredita la beca de Capacitación o Posgrado? SÍ NO FIN Informa de la acreditación de la beca al solicitante Presenta ante la institución

educativa la papelería para solicitud de beca

Informa del porcentaje de beca acreditado de acuerdo a convenio vigente ante el Sistema DIF Nuevo León Presenta ante la institución

educativa la papelería para solicitud de beca

¿Continua con su plan de estudios? NO SÍ FIN

Realiza trámite de beca para continuar con el plan de estudios

¿Finaliza su plan de estudios? SÍ NO

Concluye plan de estudios FIN Tramita pago vía transferencia

a la institución educativa Tramita pago para

transferencia ante Tesorería

Se registra en el plan de estudios

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IX. Anexos

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Solicitud de petición de beca

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Puesto Coordinador de Unidad de Género y Capacitación Sub-Directora de Recursos Humanos y Archivo Sub-Directora de Recursos Humanos y Archivo Director de Administración y Finanzas Firma R02/XX20 2 de 2 F-BCP-01

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EXENCIÓN

ANÁLISIS DE IMPACTO REGULATORIO

I. DATOS GENERALES DE LA PROPUESTA REGULATORIA

A. TÍTULO DEL PROPUESTA REGULATORIA

Manual de Políticas y Procedimientos Becas para Capacitación o Posgrado.

B. NOMBRE DEL ARCHIVO ELECTRÓNICO DE LA PROPUESTA REGULATORIA

Manual de Políticas y Procedimientos Becas para Capacitación o Posgrado. C. DEPENDENCIA O ENTIDAD QUE ELABORA EL AIR

DEPENDENCIA

Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Nuevo León

ENTIDAD Nuevo León

D. RESPONSABLE DE PRESENTAR EL AIR (TITULAR DE LA DEPENDENCIA O ENTIDAD) NOMBRE

Lic. Erik Mayel

APELLIDO PATERNO Caballero APELLIDO MATERNO De León CARGO Director General TELEFÓNO 2020-8400 CORREO ELECTRÓNICO [email protected]

E. RESPONSABLE DE LA MEJORA REGULATORIA (ENLACE DE MEJORA REGULATORIA) NOMBRE

Lic. Pedro Manuel

APELLIDO PATERNO De La Garza

APELLIDO MATERNO González

CARGO

Coordinador de Planeación, Evaluación e Innovación. TELEFÓNO

2020-8440

CORREO ELECTRÓNICO [email protected]

F. IDENTIFICAR SI LA PROPUESTA REGULATORIA OBEDECE A UNO O MÁS DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS

Obligación específica

Si

Compromiso Internacional

No

Programa de Mejora Regulatoria

No

G. NÚMERO DE LA PROPUESTA REGULATORIA QUE LE ANTECEDE (Cuando responde ampliaciones o correcciones o a un dictamen preliminar)

Ninguno

H. RESUMEN DE LA PROPUESTA REGULATORIA

Para cualquier tipo de institución ya sea, pública o privada, es de suma importancia poder contar con el personal altamente capacitado esto con la finalidad de que pueda cumplir correctamente con las funciones en su puesto, logrando así un excelente desempeño en su área laboral, por tal motivo el Sistema DIF N.L. mediante la Subdirección de Recursos Humanos cuenta con el programa de Becas para Capacitación o Posgrado, con el objeto de poder brindar el apoyo al personal interesado que se quiera preparar más para así mejorar sus funciones dentro del Sistema.

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Por lo anterior se presenta la regulación donde se hace mención del Manual de Políticas y Procedimientos de Becas para Capacitación o Posgrado en donde se establece los procesos que se debe de llevar para el correcto funcionamiento del programa, siendo aplicables a los servidores públicos involucrados en el desarrollo de las actividades adscritas.

I. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA Y OBJETIVOS GENERALES DE LA REGULACIÓN

1. EXPLIQUE BREVEMENTE EN QUÉ CONSISTE LA REGULACIÓN PROPUESTA, ASÍ COMO SUS OBJETIVOS GENERALES

Tiene como propósito contar con una guía clara y específica que garantice la óptima operación y desarrollo de las diferentes actividades del proceso de Capacitación y Desarrollo para el personal de adscrito en el Sistema DIF Nuevo León en conjunto con la Subdirección de Recursos Humanos del Sistema DIF Nuevo León, así como el de servir como un instrumento de apoyo y mejora Institucional.

Teniendo como objetivo lograr un clima laboral de igualdad, al administrar adecuadamente el Capital Humano de Sistema DIF Nuevo León, mediante el establecimiento de procedimientos detallados y políticas claras. Lo anterior al formalizar y estandarizar los procedimientos administrativos que se desarrollan en la Subdirección de Recursos Humanos para llevarlos a cabo con eficiencia y eficacia.

II. IMPACTO DE LA REGULACIÓN

2. JUSTIFIQUE LAS RAZONES POR LA QUE CONSIDERA QUE LA REGULARIZACIÓN PROPUESTA NO GENERA COSTOS DE CUMPLIMIENTO PARA LOS PARTICULARES, INDEPENDIENTEMENTE DE LOS BENEFICIOS QUE ÉSTA GENERE.

Siendo un documento interno, donde se describe en forma ágil, clara y sencilla, los procedimientos que se llevan a cabo, señalando las áreas responsables que intervienen en la realización de éstos, así como los documentos o formatos que se utilizan, no genera costo alguno.

3. DESCRIBA LA PROBLEMÁTICA O SITUACIÓN QUE DA ORIGEN A LA PROPUESTA REGULATORIA Y PRESENTE LA INFORMACIÓN ESTADÍSTICA SOBRE LA EXISTENCIA DE DICHA PROBLEMÁTICA O SITUACIÓN.

Impulsar el desarrollo laboral y personal de los servidores públicos del Sistema DIF NL en beneficio del propio organismo, mediante el otorgamiento de becas económicas para cursos de capacitación, diplomados y estudios de postgrado. Esto con la el fin de tener nuevos esquemas de responsabilidad, organización, liderazgo y productividad en las diferentes áreas del Sistema DIF NL

III. ACCIONES DE LA REGUALCIÓN PROPUESTA

4. CREA NUEVAS OBLIGACIONES Y/O SANCIONES PARA LOS PARTICULARES O HACE MÁS ESTRICTAS LAS EXISTENTES

No Aplica

5. CREA O MODIFICA TRÁMITES QUE SIGNIFIQUEN MAYORES CARGAS ADMINISTRATIVAS O COSTOS DE CUMPLIMIENTO PARA LOS PARTICULARES

No Aplica

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Puesto Coordinador de Unidad de Género y Capacitación Sub-Directora de Recursos Humanos y Archivo Sub-Directora de Recursos Humanos y Archivo Director de Administración y Finanzas Firma No, aplica.

7. ESTABLECE O MODIFICA DEFINICIONES, CLASIFICACIONES, METODOLOGÍAS, CRITERIOS, CARACTERIZACIONES O CUALQUIER OTRO TÉRMINO DE REFERENCIA, AFECTANDO DERECHOS, OBLIGACIONES, PRESTACIONES O TRÁMITES DE LOS PARTICULARES

Becas para Capacitación o Posgrado MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS