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Contenido
1. LA RETIBUCION DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS Y LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA. ... 2
2. LA RENTA DE LA TIERRA. EL MERCADO DE RECURSOS NATURALES. ... 3
3. EL MERCADO DE CAPITAL ... 4
4. EL MERCADO DE TRABAJO Y LOS SALARIOS. ... 5
4.1. LA DEMANDA DE TRABAJO: FACTORES DETERMINANTES. ... 6
4.2. LA OFERTA DE TRABAJO. ... 7
4.3. LA OFERTA DE TRABAJO DEL MERCADO. ... 7
4.4. LA OFERTA DE TRABAJO, LA TASA DE ACTIVIDAD Y LA DEMOGRAFÍA. ... 8
4.5. EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO. ... 8
5. DESEQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO: EL DESEMPLEO. ... 10
5.1. ESTABLECIMIENTO DE UN SALARIO MÍNIMO Y LOS SINDICATOS. ... 10
5.2. EL DESEMPLEO FRICCIONAL Y EL DESAJUSTE LABORAL ... 10
5.3. CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO ... 12
5.4. ESTADÍSTICAS DE DESEMPLEO ... 12
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1. LA RETRIBUCIÓN DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS Y LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA.
La renta es el total de los ingresos que reciben los propietarios de los factores productivos. La distribución de la renta analiza la forma en la que se reparte la renta entre los propietarios de los factores de producción en forma de salarios, rentas de las tierras, intereses y beneficios.
La distribución de la renta de un país depende fundamentalmente de dos factores:
Las diferencias salariales: cuando son muy causadas el resultado será una distribución poco igualitaria.
El reparto de la riqueza: cuanto menor sea el porcentaje de población con acceso a la riqueza de un país, mayores serán las diferencias de renta dentro de una sociedad.
La economía de mercado obedece a un principio básico de distribución, según el cual los propietarios de los factores obtienen una remuneración por su uso igual al valor que éstos añaden a la producción, es decir, cuando prestan servicios productivos.
Cuando analizamos el funcionamiento de la economía de mercado, vimos cómo los mercados de factores están conectados con los mercados de bienes y servicios. Dada una determinada distribución de la riqueza, los ingresos o renta de cada una de las economías domésticas dependerá de las cantidades de recursos que posean, de la fracción de estos que vendan en el mercado y de los precios que alcancen. Es preciso distinguir entre distribución de la renta y distribución de la riqueza.
La riqueza de un país es el valor neto de sus activos tangibles y financieros. Es una variable stock.
La renta, es la retribución por la venta de una determinada cantidad de recursos productivos (rendimiento de la venta o alquiler de una determinada cantidad de factores). Es una variable flujo.
FACTOR PRODUCTIVO
TRABAJO
INTERÉS SALARIO O SUELDO
TIERRA CAPITAL
RENTA DISTRIBUCIÓN FUNCIONAL
DE LA RENTA
Fig. 1. Remuneración de los factores productivos.
CRITERIOS
Entre los tres sectores productivos.
CARACTERÍSTICAS
Por zonas, regiones, provincias, etc.
Entre los habitantes Entre propietarios de los factores de producción, en forma de salarios, rentas
de la tierra, intereses y beneficios.
PERSONAL ESPACIAL O GEOGRÁFICA SECTORIAL FUNCIONAL
Fig. 2. Criterios de distribución de la renta.
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Pues bien nosotros en este tema nos vamos a fijar en la distribución de las rentas a través del funcionamiento de los mercados de factores, dando especial relevancia al mercado de trabajo.
En este tema veremos entonces la distribución funcional de las rentas, para en tema posterior, al hablar de lo que se denominan fallos del mercado hablar sobre el resto de criterios de distribución de rentas y riqueza en un país y su relevancia en los conceptos equidad y desigualdad social.
2. LA RENTA DE LA TIERRA. EL MERCADO DE RECURSOS NATURALES.
Los recursos naturales se diferencian del resto de factores en que la cantidad disponible de los mismos es constante, aunque debemos de matizar que, por ejemplo, el uso concreto de la tierra no es fijo.
Podemos dedicar más tierra a uso agrícola y menos al urbano o cultivar más tierra y dejar menos para pastos o viceversa.
También tenemos que diferenciar entre renta de la tierra, que va al propietario, y renta agraria que es la obtenida por quien explota la tierra agrícolamente.
El precio o retribución de los recursos naturales se denomina renta o alquiler y refleja el valor de su productividad.
En términos generales podemos decir que la oferta a corto plazo de recursos naturales es fija y conocida (no obstante, poder modificar dicha oferta mediante la utilización de la tecnología y la legislación que regula el uso del suelo y otros recursos naturales). Aceptando que la oferta de recursos naturales es fija (curva de oferta vertical) el precio de sus servicios vendrá dado por la demanda (a mayor demanda más precio, a menor demanda menos precio).
De cualquier modo, conviene recordar que muchos de los recursos naturales existen en una cuantía fija, vivimos en un mundo finito donde muchos de los recursos existen en una cuantía determinada. De su grado de explotación e incorporación a procesos productivos o si tiene o no capacidad de regeneración dependerá en cierto modo también su oferta.
A largo plazo, lo oferta no es tan inelástica, ya que se puede, por ejemplo, cambiar el uso de los terrenos agrícolas a urbanos, o gracias a avances tecnológicos mejorar la productividad de algunas explotaciones de recursos naturales que con la tecnología actual quizás no resulten rentables. (plataformas petrolíferas en alta mar y grandes profundidades, minerales de difícil acceso…)
Renta RRNN (€)
RRNN T Orrnn
DRRNN
D´RRNN
P P´
Renta RRNN (€)
RRNN T Orrnn
DRRNN
D´RRNN
P P´
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3. EL MERCADO DE CAPITAL
La retribución del factor productivo capital se denomina rendimiento o interés. El interés se puede definir como el pago por los servicios del capital, o como el precio de un préstamo.
Nosotros vamos a estudiar la remuneración del capital entendido éste como capital financiero, ya que si disponemos de recursos financieros podemos financiar la adquisición del capital físico necesario para la actividad productiva.
Los tipos de interés se suelen determinar como un porcentaje de la cantidad prestada.
Podemos hablar de distintos componentes que configuran el tipo de interés:
- El riesgo de la operación. Cuando se concede un préstamo, siempre existe el peligro de que este no se recupera. Este riego es distinto en función de las características del que lo solicita. A más riesgo, más tipo de interés.
- La garantía que ofrezca el solicitante del préstamo. Los prestamistas suelen demandar alguna garantía, que puede ser real (en una hipoteca el propio piso) o personal (con los activos de una persona que avala). El tipo de garantía incidirá sobre el tipo de interés.
Menor o peor calidad de la garantía, más interés.
- El periodo por el que se concede el préstamo. Dependiendo del periodo por el que se concede el préstamo, variará el tipo de interés. A mayor duración, más tipo de interés.
Al mercado de capital acuden dos partes. Al que presta se le llama prestamista o vendedor de dinero (oferta) y sus preferencias se inclinan por el consumo futuro dejando de demandar o consumir hoy a cambio de hacerlo mañana. Esta cantidad futura será igual al capital prestado más una recompensa por renunciar al consumo de bienes, que es el valor del interés. El ahorro o la oferta de capital depende el tipo de interés y de la renta. A mayor renta o tipo de interés más ahorro y viceversa.
El prestatario o comprador de dinero (demanda) es la persona física o jurídica que pide prestado; sus preferencias son por el consumo presente, prefiere consumir ahora a cambio del consumo futuro, hipotecando su renta futura o sus bienes. Las preferencias por el consumo presente son mayores cuando el tipo de interés es más bajo y a la inversa si aumenta el tipo de interés.
El interés (precio de equilibrio). El tipo de interés se determina por la oferta y demanda de capital. A tipos de interés más bajo mayor será la demanda de préstamos (la curva de demanda será descendente), pero la oferta de fondos prestables aumentará cuando se eleven los tipos de interés (curva de oferta creciente)
- Demandan préstamos:
Las empresas para invertir en proyectos; un proyecto de inversión se efectúa si el rendimiento
del capital es mayor que el coste de la inversión. El Estado cuando gasta por encima de los
ingresos fiscales. Las economías domésticas cuando adquiere bienes de consumo duradero.
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La demanda de capital depende del tipo de interés (a menor interés más solicitud de préstamos) y de la rentabilidad de los proyectos (que los beneficios sean superiores a los costes).
- Ofrecen capital:
La oferta de capital o préstamos proviene del ahorro tanto público (vía impuestos), empresas (beneficios no distribuidos) y economías domésticas (proporciona la mayor parte del ahorro). El ahorro depende: el nivel de renta (a mayor nivel de renta más capacidad de ahorro) y el tipo de interés (a tipos de interés elevados más ahorro y a la inversa).
4. EL MERCADO DE TRABAJO Y LOS SALARIOS.
La demanda de trabajo es derivada, esto es, se demandan trabajadores en a medida en que estos son capaces de fabricar o prestar unos servicios que posteriormente se venderán en el mercado para obtener unos beneficios.
Una empresa contratará trabajadores siempre que ello añada más a sus ingresos que a sus costes (recuerda, siempre que IMg > CmgL). Esto quiere decir que la empresa comparará el valor de lo que produce un trabajador por unidad de tiempo – Valor del producto marginal - con lo que cuesta contratarlo durante ese mismo periodo.
La empresa lo contratará a un trabajador en el caso de que el valor de lo producido por el trabajador sea mayor que el coste en que incurre al contratarlo, es decir su salario.
De donde se deduce que , donde w/p es el salario real. Piensa que lo que interesa al trabajador es el salario real, es decir, cuánto puede comprar con su salario en términos de otros bienes y servicios. De poco sirve tener un salario de 100 €/día si el menú diario es de 150 €/día. Si nuestro salario fuera de 1 €/día pero el menú diario de 0,1 €/día, la situación sería bien distinta.
La empresa contratará hasta el punto de corte de la línea de salario y de la curva del valor aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).
t.i. %
K OK
DK
t.i. equilibrio
Capital Prestado equilibrio
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A la izquierda de dicho punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada nuevo trabajador es superior a su salario (depende del precio del bien fabricado y de la cantidad producida.)
A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor que el valor de la producción que genera.
El nivel de producción que la empresa obtiene contratando el volumen de factores productivo que determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto de equilibrio del mercado competitivo (IMg = CMg).
4.1. LA DEMANDA DE TRABAJO: FACTORES DETERMINANTES.
La demanda de trabajo es realizada por las empresas, y la definimos como la cantidad de personas que están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de salarios.
Está condicionada por:
Nivel de salarios. Si los salarios aumentan, la demanda de trabajo se reducirá, ya que resultará más caro contratar mano de obra.
El salario monetario (W) es el conjunto de ingresos que reciben los trabajadores en dinero o especie, por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena. El salario real es igual al salario monetario (W) dividido por el precio (P). (W/P)
La demanda de mano de obra depende de la productividad del trabajo. Un salario elevado puede compensarse con una productividad mayor. Veamos un ejemplo:
Salario día € Q/día Costes por unidad Q
Trabajador 1 27 9 3
Trabajador 2 16 4 4
El trabajador con un mayor salario por día de trabajo, representa un menor coste por unidad de producto, dado que tiene una mayor productividad.
Valor producción = P*PMgL Salario
Cantidad de L Valor producción
Salario (CMg) Salario equilibrio
Cantidad de trabajo equilibrio
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Los precios de los bienes y servicios producidos. Si incrementa el precio de un bien, las empresas incrementarán su actividad y demandarán más mano de obra.
4.2. LA OFERTA DE TRABAJO.
La oferta individual de trabajo muestra el número de horas que un individuo está dispuesto a dedicar a las actividades remuneradas en el mercado, según cuál sea el salario por hora.
Está condicionada principalmente por dos factores:
La elección entre el trabajo y el ocio. Cuantas más horas un individuo trabaja, menos tiempo tiene de ocio
Coste de oportunidad de una hora de ocio, es decir, el salario. El coste de oportunidad de una hora de ocio es una hora de trabajo remunerado (el salario de esa persona por hora) La curva de oferta individual del trabajo refleja el número de horas trabajadas según el nivel de salario por hora de trabajada. La forma de la curva de oferta dependerá de cómo respondan los trabajadores a la elección entre trabajo y ocio. Habitualmente se trata de una curva que inicialmente tiene pendiente positiva y que “se vuelve hacia atrás” a partir de un cierto salario, con lo que pasa a tener una pendiente negativa.
4.3. LA OFERTA DE TRABAJO DEL MERCADO.
La curva de oferta de trabajo de mercado se puede definir como el número total de personas dispuestas a trabajar a cada nivel de salario. Tiene pendiente positiva, ya que al incrementarse el salario que pagan las empresas, aumenta el número de personas que desean trabajar.
La curva de trabajo de mercado depende de:
Los salarios.
La población.
La tasa de actividad.
Salario
Cantidad horas trabajadas OL
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4.4. LA OFERTA DE TRABAJO, LA TASA DE ACTIVIDAD Y LA DEMOGRAFÍA.
Para una economía en su conjunto, el estudio de la oferta de trabajo requiere analizar otras variables como la tasa de actividad y los factores demográficos.
La tasa de actividad es el porcentaje de población activa
1respecto a la población en edad de trabajar.
La tasa de actividad en el tercer trimestre del 2013 se situó en el 59,59%. La de los varones es del 66,42% y la de las mujeres del 53,13%.
Los factores demográficos afectan también a la oferta de trabajo. La tasa de natalidad o los movimientos migratorios. El primero de ellos afectó a España en los años 80, consecuencia de la explosión demográfica de los años 60.
Los movimientos migratorios los diferenciamos en emigración de españoles al extranjero durante los 60, 70 y los flujos de inmigración que son más recientes provenientes de países de Europa del Este y Sudamérica y Norte de África principalmente.
A efectos de estudio del mercado de trabajo, vamos a agrupar de manera homogénea a la población en función de su grado de participación en el proceso productivo. De este modo:
Conceptos
Población en edad
de trabajar Personas con más de 16 años
Población activa
a) Ocupados. Trabajadores por cuenta ajena o propia.
b) Desempleados. Trabajadores que buscan activamente empleo.
Población inactiva
Personas que no buscan, ni desean trabajar (estudiantes, jubilados, pensionistas, amas/os de casa…)
4.5. EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO.
En un mercado perfectamente competitivo el equilibrio vendría dado se determina por la intersección entre la oferta y la demanda de trabajo.
Si el salario fuese flexible y el mercado competitivo, se determinarían W
ey L
epor el juego de oferta y demanda.
1Población económicamente activa: comprende todas las personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.
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La oferta y la demanda de trabajo, para cada labor específica, debería de determinar qué cantidad de trabajo se contrata y con qué salario.
En el caso de un tipo de trabajo desempeñado por personas con características únicas, lo oferta de trabajo tendería a ser inelástica. Al ser un tipo de trabajadores con habilidades únicas, muy específicas, cualificadas, todo aumento de demanda de este tipo de trabajadores muy cualificados se traduciría en mayores rentas económicas.
Sin embargo, si la mano de obra no es cualificada y muy abundante, el empleo dependerá de la demanda de trabajadores, que puede variar en función de las necesidades del mercado. Si aumenta la demanda de trabajo, aumenta la contratación y se emplea a más personas cualificadas, pero el salario apenas varía.
Las implicaciones del análisis son claras: Las diferencias salariales se producen en gran parte por la capacidad de las personar de desarrollar unas habilidades y capacidades que le conviertan en único en su campo de especialización. De hecho los estudios así lo demuestran, mira este enlace:
http://www.ine.es/prensa/np790.pdf
http://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=1259925463174&p=1254735110672
&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout¶m3=1259924822888
LE
OL
DL
WE
W/P
L
Salario
Cantidad L Dda L´
Dda L Oferta L
P´
P
Salario
Cantidad L Dda L´
Dda L
Oferta L
L´
L
Mercado de trabajo de personas con características únicas
Mercado de trabajo mano de obra no cualificada
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5. DESEQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO: EL DESEMPLEO.
El funcionamiento real del mercado de trabajo dista mucho de ser un mercado competitivo como el mostrado anteriormente. Los salarios no son flexibles y cualquier ajuste se hace con lentitud. Las empresas tienen dificultades para variar el nivel de contratación, los trabajadores y los empresarios tienen poder de mercado, es decir, capacidad para modificar los salarios, y el sector público interviene en el mercado regulando.
Los países cuentan con una legislación laboral donde se establecen una serie de derechos y obligaciones de ambas partes contratantes, pero con un trato especial a la parte más débil, el trabajador. Es frecuente encontrar un salario mínimo, una indemnización por despido, actuaciones que reducen la incertidumbre del trabajador, pero que puede hacer rígido el mercado de trabajo.
5.1. ESTABLECIMIENTO DE UN SALARIO MÍNIMO Y LOS SINDICATOS.
El salario mínimo impuesto, SMI
2, por el gobierno, impide contratar trabajadores por un salario inferior al fijado. Cuando el salario fijado es superior al de equilibrio, sucede un exceso de oferta de trabajo que se mantiene de forma indefinida. Esto genera desempleo en el mercado de trabajo en la cantidad en que la oferta supera a la demanda de trabajo, al nivel del salario mínimo.
Los trabajadores, al actuar agrupadamente mediante un sindicato, tienen poder de mercado. Entre otras cuestiones referentes a las características de la prestación laboral, presionan para mantener unos niveles salariales rígidos a la baja, causando cierta rigidez en el mercado. Y si esos salarios están por encima del nivel de equilibrio causan el mismo efecto que el establecimiento de un salario mínimo.
La controversia surge en momentos como los actuales donde el nivel de desempleo es tan elevado que es difícilmente asumible por la sociedad.
5.2. EL DESEMPLEO FRICCIONAL Y EL DESAJUSTE LABORAL
Aunque la cantidad ofrecida y demandada de empleo coincidan en el equilibrio puede existir el desempleo. Puede existir por desempleo causado por la búsqueda de empleo y la rotación motivada por el cambio de unos puestos a otros, apareciendo el desempleo friccional. Y también
2 Salario Mínimo Interprofesional en España año 2014 = 645,30 €/mes
OL
DL
WE
W/P
L LE
Wmin Salario mínimo
OL1
DL1
Desempleo
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pude existir por causas derivadas por la no adecuación de las características de los trabajadores a las necesidades de un puesto de trabajo específico, apareciendo el desempleo por desajuste laboral o desempleo estructural.
El desempleo friccional. La rotación y búsqueda surgen cuando hay trabajadores que de manera voluntaria o no, se ven forzados a buscar un nuevo trabajo; hasta encontrar ese trabajo permanecen desempleados. Esto hace que siempre exista un nivel determinado de desempleo en el mercado laboral. Este tipo de desempleo suele tener una duración corta en el tiempo.
Estacional. Es el causado por cambios en la demanda de trabajo en momentos diferentes de año.
Cíclico. Tiene lugar cuando los trabajadores y los factores productivos en general, quedan ociosos debido a que el gasto de la economía durante ciertos periodos a lo largo del ciclo es insuficiente para dar empleo a todos los recursos.
El desajuste laboral. Surge cuando los puestos vacantes no se cubren debido a que las características de los desempleados son distintas de las que se requieren para ocupar los puestos vacantes. Suelen aparecer por cambios de la estructura productiva de un país y ligados a cambios tecnológicos. Es más duradero que el anterior proceso. Igualmente lo causan las anteriores causas mencionadas como salarios mínimos muy elevados y las presiones sindicales.
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Población desempleada: Se considerarán paradas a todas las personas de 16 o más años que reúnan simultáneamente las siguientes condiciones:
- sin trabajo, durante la semana de referencia.
- en busca de trabajo, es decir, que hayan tomado medidas concretas para buscar un trabajo por cuenta ajena o hayan hecho gestiones para establecerse por su cuenta durante el mes precedente.
- disponibles para trabajar, es decir, en condiciones de comenzar a hacerlo en un plazo de dos semanas a partir del domingo de la semana de referencia.
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Población inactiva: La población económicamente inactiva abarca a todas las personas de 16 o más años, no clasificadas como ocupadas ni paradas ni población contada aparte durante la semana de referencia. Comprende las siguientes categorías funcionales:
- personas que se ocupan de su hogar: personas que, sin ejercer ninguna actividad económica, se dedican a cuidar sus propios hogares; por ejemplo, amas de casa y otros familiares que se encargan del cuidado de la casa y de los niños.
- estudiantes: personas que, sin ejercer ninguna actividad económica, reciben una instrucción sistemática en cualquier grado de educación.
- jubilados o prejubilados: personas que han tenido una actividad económica anterior y que por edad u otras causas la han abandonado, percibiendo una pensión (o unos ingresos de prejubilación) con motivo de su actividad anterior.
- personas que perciben una pensión distinta de la de jubilación y de prejubilación.
- personas que realizan sin remuneración trabajos sociales, actividades de tipo benéfico, etc. (excluidas las que son ayudas familiares).
- incapacitados para trabajar.
- otra situación: personas que, sin ejercer ninguna actividad económica, reciben ayuda pública o privada y todas
aquéllas que no estén incluidas en ninguna de las categorías anteriores, por ejemplo los rentistas.
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5.3. CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO
El trabajo les brinda a las personas la posibilidad de lograr ingresos, por tanto acceder a bienes y servicios, y así satisfacer sus necesidades. En la medida que logren satisfacer mejor sus necesidades, mejor será su nivel de vida. Es por eso que existe un fuerte vínculo entre el desempleo y la pobreza.
Ahora bien, no sólo es importante el tener empleo, sino la calidad del empleo, es decir, el salario, la jornada laboral, las condiciones de empleo, la estabilidad, la seguridad social, entre muchos otros elementos.
Cabe destacar que el desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El costo económico corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades. Por otro lado, el costo social abarca, como se ha dicho, la pobreza e "inquietud social y política" que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y pérdida del amor propio. Aunque este costo social es muy difícil de medir, es objeto de una profunda y general preocupación por el impacto que tiene en la sociedad.
5.4. ESTADÍSTICAS DE DESEMPLEO
En España encontramos 3 fuentes de datos sobre desempleo:
A través de los datos del SEPE, del Servicio Territorial de empleo (ECyL),… Se proporcionan datos mensualmente, pero no son reales, ya que no todos los trabajadores parados están “apuntados”, ni todos los que se apuntan quieren trabajar de verdad y no contemplan algunos colectivos como los trabajadores agrarios subsidiados.
Datos de la Seguridad Social. Mensualmente da los datos de población activa y ocupada.
Incluyen a prejubilados o jubilados anticipadamente que ya no están trabajando, pero no a ciertos colectivos de autónomos.
A través de la encuesta de población activa (EPA). La elabora el Instituto Nacional de Estadística. Organismo autónomo del Ministerio de Hacienda. Son datos que se proporcionan de manera trimestral. Son rigurosos, fiables y actualizados y siguiendo conceptos homogeneizados con Europa.
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