20 19
15-26 oct., 2018
PERIODO DE
INSCRIPCION ABIERTA
Benefits Service Center (BSC) 866-481-4922
Mymohawkbenefits.com Healthy Life Team 855-566-4295
Healthy Life Center 877-365-0051
Aplicación de programación de citas:
Spruce Health
mymohawkbenefits.com/hlct para descargar la aplicación
Pharmacy: Express Scripts 877-887-2879
express-scripts.com
Dental and Vision: MetLife 855-488-0520
mybenefits.metlife.com Telemedicine: Amwell 855-818-3627
Mohawk.amwell.com Service Key: Mohawk
Employee Assistance (EA): Cigna 855-566-4295
mycigna.com
Registration key password: Mohawk
Flexible Spending Accounts: TaxSaver Plan Healthcare and Dependent Care accounts 800-328-4337
Taxsaverplan.com
401(k) and Roth 401(k) Plan: Fidelity 800-835-5087
401k.com
Short-Term Disability: BSC 866-481-4922
Mymohawkbenefits.com
Long-Term Disability: OneAmerica 855-279-6375
Term Life/AD&D Insurance: One America 855-279-6375
Critical Illness Insurance and Accident
Coverage: AFLAC Aflac.com/Mohawk
866-481-4922 – BSC to enroll
Mymohawkbenefits.com – Claims, forms and information
Auto and Home Insurance: MetLife 855-488-0520
mybenefits.metlife.com
NÚMERO DE ID DE EMPLEADO: _________________
DEPENDIENTES Y BENEFICIARIOS (Nombres y Número de Seguro Social): __________________________________
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Nombre De Usuario De Employee Central (Employee ID):
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CONTRASEÑA DE EMPLOYEE CENTRAL:
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NOTAS: ____________________________________
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ELECCION DE
BENEFICIOS DEL 2019
Para sus archivos, por favor imprima una copia de su página de confirmación.
Mohawk Benefits Resources
Tabla de Contenido
Beneficios del 2019 . . . .4
Como inscribirse . . . .5
Asistencia al Empleado . . . .5
Dental . . . .6
Visión . . . .7
Cuenta de Gastos Flexible . . . .7
401(k) Plan de Ahorros de Retiro . . . .8
Discapacidad de Corto y Largo Plaza . . . .9
Other Beneficios . . . .9
Seguro de Vida . . . .10
Cuentas de Ahorro Medicas y de Salud stand en una Guía Medica separada, por favor referirse a su carpeta de guía de beneficios.
Nota: Revisar y recibir esta información no le garantiza los beneficios. Esto no es un contrato de cobertura. Esta comunicación es estrictamente para propósitos de educación solamente, y su propósito no es para reemplazar la Documentación
del Plan de Beneficios de Mohawk. Donde haiga conflictos con esta información y la Documentación Del Plan, la Documentación del Plan prevalece.
La visión de la Compañía para nuestros empleados y sus familias ser la población más sana y segura.
Uno de los objetivos de Mohawk es proporcionar a los empleados un buen paquete de beneficios que le ayude a cuidar de usted y su familia. Lo alentamos a que aproveche todos los buenos beneficios y programas, herramientas innovadoras disponibles para ayudarlo a proteger su salud, sus finanzas, su bienestar general y su futuro.
La Inscripción Abierta es su oportunidad de aprender sobre los beneficios que Mohawk ofrece y escoger lo mejor para usted y su familia. El periodo de Inscripción Abierta es de octubre 15-26, 2018. Las necesidades de cada persona son diferentes, durante este tiempo aproveche la oportunidad para inscribirse en la
cobertura de salud, dental y de la vista o realice cambios en la cobertura que ya tiene. Algunos beneficios son pagados por la compañía, como seguro de vida básico, seguro de accidente, muerte y desmembramiento (AD &
D) y discapacidad a corto plazo.
También es tiempo de apartar dinero antes de impuestos para sus gastos médicos elegibles con la health savings account o healthcare flexible spending account si no está inscrito en el plan de beneficios de Mohawk.
Ofrecemos dos maneras fáciles y convenientes de inscribirse en sus beneficios, en línea a través de Central de Empleados y llamando a nuestro Centro de Servicio de Beneficios.
NOVEDADES PARA 2019
OneAmerica, nuestro socio de seguro de vida asume la administración de nuestro beneficio por discapacidad a largo plazo.
PREPÁRESE PARA INSCRIBIRSE
Revisa los beneficios que ofrecemos y decida cual cobertura mejor satisface sus necesidades. Si no está haciendo ningún cambio, no tiene que registrarte otra vez, excepto para cuentas de gastos flexibles. Usted debe registrase para las cuentas de gastos flexibles cada año. Asegúrese que tenga los nombres, números de Seguro Social y fechas de nacimiento de usted y sus dependientes. Si usted registra a su cónyuge/
pareja doméstica en el Plan Médico de la Compañía, serán incluidos en una auditoria de cónyuge para otra cobertura médica. Si la compañía de su cónyuge ofrece seguro médico y usted elige cubrirlo el Plan Medico de Mohawk, usted pagara adicional $125 por mes en contribuciones médicas.
Mohawk tiene buenos beneficios Vamos a hablar de ello.
Aproveche al máximo su salud, bienestar y bienestar general
Asistencia al Empleado
La vida no se detiene cuando vienes a trabajar. La vida puede presentar desafíos inesperados como estreses relacionados con el trabajo, la enfermedad de un miembro de la familia o un cambio en las finanzas.
Cuando suceden las cosas, puede ser útil hablar con un profesional para obtener apoyo, orientación, información o curación. Es por eso por que ofrecemos una variedad de recursos para ayudar a usted y su familia.
Asistencia al Empleado (EA) es fácil de usar, es confidencial y servicial. Es disponible para todos los empleados por teléfono o por internet, las 24 horas del día, siete días de la semana. Este programa puede ayudarle a usted y su familia con problemas personales y ofrecer acceso a servicios de consejería que son confidencial, asistencia legal y financiera, servicios de referencia (por ejemplo, guarderías, cuidado de adultos) e información general sobre el manejo de estrés y cuestiones del equilibrio de trabajo/vida.
AE puede referirlo a los profesionales locales
apropiados que pueden trabajar con usted y dirigirlo a una variedad de recursos en su comunidad o en línea.
Asistencia al Empleado puede ayudarlo a manejar con éxito los desafíos en su vida personal y laboral, sin importar el tamaño - grande o pequeño. Puede llamar al AE al 855-566-4295 o visitar mycigna.
com, identificación del empleador: Mohawk para el registro inicial.
Recuerde que estos recursos para ayudarle a administrar su hogar y su vida laboral están disponibles para todos los empleados, no sólo aquellos en el plan de salud Mohawk.
Su viaje de cuidado de salud
Hacer ajustes en el estilo de vida es difícil por sí mismo, pero es más fácil con el apoyo. Todos necesitamos una pequeña dirección y estímulo de vez en cuando para llevar un estilo de vida saludable. No tiene que afrontar su viaje de bienestar solo.
Nuestros Navegadores de vida saludable (entrenadores de salud formalmente) le facilitan estar sano y vivir mejor para que pueda ser el mejor en su hogar y trabajo.
La Buena salud y el bienestar es una parte esencial de nuestras vidas. Ofrecemos exámenes biométricos completamente confidenciales y soporte de estilo de vida saludable sin costo para usted!
Si se inscribe en el plan médico de la Compañía, usted y su cónyuge cubierto deberán completar un examen biométrico durante nuestros ciclos de campaña cada dos años. No se requerirá que los empleados y los cónyuges cubiertos que completen una evaluación en 2018 hagan otra hasta la campaña 2020.
Si usted o su cónyuge cubierto son seleccionados para recibir un apoyo de estilo de vida saludable (Healthy Life), comuníquese con su Navegador de Vida Saludable para evitar un recargo por bienestar. ¡Recuerde, esta ventaja/beneficio es proporcionada a usted sin costo y es completamente confidencial! Puede comenzar o seguir su camino hacia un de estilo de vida saludable aprovechando este programa de apoyo.
1 . Inicie sesión en Employee Central o visite: mymohawkbenefits .com de cualquier computadora con acceso a Internet y haga clic en el icono de Employee Central o visite mymohawk .com y haga clic EC en la parte superior de la página . Tenga en cuenta: su información de Beneficios demora unos minutos en cargarse .
Mohawk tiene buenos beneficios Vamos a hablar de ello.
Recursos para ayudarle a
administrar el hogar y vida laboral
2 . Llame al Benefit Service Center al 866-481-4922 . Los representantes están disponibles para ayudarle a registrarse entre semana de 8 a .m . - 8 p .m . ET durante la Registración Abierta, excepto el Viernes, 26 Octubre 2018, cuando la Registración Abierta Cierre a las 6 p .m . Et . Para sus archivos, por favor imprima una copia de su página de confirmación .
Modos de
REGISTRASE
Dos convenientes modos de registro
Weekly Semi-monthly Monthly
EE only $4 .19 $9 .08 18 .15
EE + Spouse $8 .62 $18 .68 $37 .36
EE+Child(ren) $9 .42 $20 .42 $40 .84
Family: $15 .08 $32 .72 $65 .34
Weekly Semi-monthly Monthly
EE only $6 .43 $13 .94 $27 .88
EE + Spouse $13 .31 $28 .85 $57 .69
EE+Child(ren) $15 .53 $33 .64 $67 .28
Family: $24 .77 $53 .67 $107 .34
Weekly Semi-monthly Monthly
EE only $9 .09 $19 .70 $39 .40
EE + Spouse $18 .81 $40 .76 $81 .52
EE+Child(ren) $21 .94 $47 .54 $95 .07
Family: $35 .01 $75 .85 $151 .69
Dental (Ningún aumento para 2019)
La salud dental significa mucho más que los dientes sanos; es una parte esencial de su salud y bienestar.
Es una parte esencial de su salud y bien estar. Su dentista podría detectar otros problemas de salud, por eso tomar medidas preventivas hoy puede significar un mañana más saludable nuestras ofertas dentales atreves de MetLife incluyen: Standard Maximum Allowable Charge (MAC), Prmium Maximum
Allowable Charge (MAC) y Premuim Access Plus Plan.
PLANES STANDARD Y PREMIUM MAC
Para mejores ahorros con todas sus necesidades dentales, visite un proveedor participante de MAC.
Usted obtendrá los precios más competitivos
de estos proveedores en la red. Las visitas están cubiertas con cualquier dentista, incluso aquellos fuera de la red, pero usted tendrá que pagar la diferencia. Asegúrese que su proveedor dental este en nuestra red para evitar gastos de su bolsillo innecesarios.
PLAN PREMIUM ACCESS PLUS
Este plan ofrece acceso a todos los proveedores dentales en la red de MetLife y tiene los mismos beneficios que el plan Premuim MAC. Sin embargo, el Plan Premium Access Plus pagara reclamos fuera de la red basados en cargos razonables y de costumbre. Bajo este plan, los gastos de su bolsillo son más bajos para los proveedores fuera de la red.
STANDARD MAC
PREMIUM MAC
PREMIUM ACCESS PLUS
Máximo anual: $1,000 por persona—Máximo de ortodoncia: NA
Máximo anual: $1,750 por persona—Máximo de ortodoncia: $1,500 per person
Máximo anual: $1,750 por persona—Máximo de ortodoncia: $1,500 per person
Visión
Un examen ocular de rutina puede ayudar a corregir fácilmente cualquier cambio de visión, pero ¿sabía usted que los exámenes anuales de la vista es una manera fácil e importante de proteger sus ojos y su salud en general? Los exámenes oculares de rutina pueden ayudar a detectar una variedad de condiciones de salud. Por esta razón, es importante programar exámenes oculares regulares para usted y su familia.
Con el plan de visión de MetLife, usted puede obtener doble: dos pares de lentes de
prescripción, un par de lentes de prescripción más lentes de contacto o dos veces lo permitido de lentes de contacto, cada año. Usando lo proveedores en la red le permite recibir los mejores ahorros, pero usted puede visitar cualquier profesional de cuidado de ojos con licencia.
Escoja de los millones de oftalmólogos, optometristas y ópticos en prácticas privadas o puntos de venta populares como Costco, Americas Best, Eyeglass World, Sam’s Club, Walmart y más. Para buscar un proveedor vaya a mybenefits.metlife.com o llame a MetLife al 855-488-0529. La aplicación mobil conveniente de MetLife lo deja buscar un proveedor desde su teléfono o tableta.
*Autorización de $85 en Costco, Walmart y Sam’s clun debido a los precios ya bajos.
Weekly Semi-monthly Monthly
EE only $2 .09 $4 .52 $9 .04
EE+SP, EE+CH $3 .97 $8 .60 $17 .20
Family: $6 .14 $13 .31 $26 .62
Cuenta de Gastos Flexible
Al igual que la Cuenta de Ahorros Para La Salud (HSA), con la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) puede apartar dinero de su cheque de pago antes de impuestos a la renta para pagar los gastos de bolsillo calificados para usted y sus dependientes cubiertos. Con una FSA, usted decide cuanto quiere contribuir cada año, hasta los límites legales. Hay dos tipos de FSA, y los dos trabajan un poco diferente.
Mohawk ofrece un FSA de atención de la salud y un FSA de cuidado de dependientes. Estas cuentas le permiten dejar de lado el dinero para gastos de cuidado de su salud y de sus dependientes. Según las guías del IRS, no es elegible para inscribirse en la FSA si está inscrito en la Cuenta de ahorros para la salud (HSA). Usted puede inscribirse en la FSA de Dependent Care incluso si NO se inscribe en la cobertura de atención médica de Mohawk.
El dinero que usted contribuye a una cuenta FSA de atención médica se puede usar para cubrir costos de bolsillo, como copagos, deducibles, coaseguros, gastos dentales, anteojos recetados, lentes de contacto, costos de medicamentos recetados y medicamentos de venta libre con receta médica. prescripción.
La FSA de cuidado de dependientes le permite pagar ciertos gastos de cuidado de dependientes, como guardería
y campamentos de verano. Los dependientes elegibles incluyen niños menores de 13 años, cónyuge o hijo
calificado o pariente que es física o mentalmente incapaz de cuidarse a sí mismo.
Para que sea fácil de usar es monto de su FSA, viene con una tarjeta de débito. Para aquellos proveedores o proveedores que no aceptan tarjetas de débito, puede completar un formulario de reclamo y enviarlo para reembolso.
Usted debe usar su Cuidado de Salud y Cuidado de Dependientes FSA para los gastos durante 2018. Los fondos de la FSA no pasan de año en año, así que si usted no solicita el reembolso de los gastos elegibles para el 31 de marzo de 2020, perderá los fondos restantes de 2019 FSA. Los participantes en un plan FSA
deben reinscribirse en el plan cada año. La contribución anual mínima por plan es de $ 200, hasta el límite máximo del IRS. Los formularios para ambas FSA están disponibles en mohawkbenefits.com. Para obtener más información, comuníquese con Taxsaver al 888-602-6272
(9:30 a.m. - 6:45 p.m. ET) o visite taxsaverplan.com
Mohawk tiene buenos beneficios
Vamos a hablar de ello.
Una ventana a tu salud y bienestar general
2019 MOHAWK BENEFITS RESOURCES | 7
Financial
Su salud financiera es igual de importante que su bienestar y salud médica. La Compañía ofrece muchas opciones para ayudarlo a usted y su familia con su trayectoria financiera.
Seguros de vida y discapacidad pueden darle protección de ingresos para usted y su familia si usted ya no está disponible para trabajar. Alguna cobertura esta automáticamente
proporcionada a usted sin ningún costo; otras coberturas supleméntales están disponibles que usted pueda comprarlas basado en las necesidades de usted y su familia. Lo que
Mohawk ofrece para su jubilación lo hace fácil para ahorrar para su retiro y sus necesidades financieras del futuro. Te animamos a elegir las mejores opciones que se adapten a tu vida.
PLANEACIÓN DE JUBILACIÓN AND 401(K) & ROTH 401(K)
Invierte en tu futuro financiero aprovechando las ofertas de jubilación de la compañía. No todos tienen los mismos objetivos o necesidades, y es por eso por lo que Mohawk ofrece dos herramientas esenciales:
la 401(k) y la Roth 401(k), para ayudarle a construir un futuro más seguro. Fidelity Investments administra el plan de jubilación de la compañía. Debido a que la Compañía cree en la importancia de ahorrar para su futuro, contribuimos con 50 centavos por cada dólar que ahorra hasta un 6% de sus ingresos para ayudar a que su cuenta crezca.
Los empleados están automáticamente registrados en el plan para 6% de sus ingresos, pero aumentando eso a un mínimo de 6% asegura que usted no está dejando dinero departe de Mohawk sobre la mesa.
La inscripción abierta es un buen momento para revisar sus opciones de planificación de jubilación.El 401 (k) y Roth 401 (k) tienen diferentes ventajas fiscales y opciones de ahorro. las contribuciones 401 (k) se deducirán de su cheque de pago antes de impuestos. Las contribuciones de Roth 401 (k) se consideran después de impuesto. Usted no ahorra en las contribuciones cuando las hace, pero sus contribuciones y ganancias de inversión son libres de impuestos cuando retira dinero de su cuenta de jubilación. Puede elegir una o ambas opciones para aprovechar al máximo las oportunidades de ahorro. Expertos de Fidelity están disponibles para proporcionarle información útil, incluyendo una revisión anual gratuita de la cartera.
Usted puede contribuir de 1-50% de sus ganancias al plan cada año, hasta el máximo admisible para el 2017. Si usted tiene 50 años o más, puede hacer contribuciones adicionales “catch-up” hasta el máximo
Mohawk tiene buenos beneficios Vamos a hablar de ello . Recourses de
bienestar financiero
Otros Beneficios
Como empleado de Mohawk, usted es elegible para una de beneficios adicionales y descuentos de empleado que lo pueden ayudar a ahorrar dinero.
Estos Incluyen:
• Seguro de enfermedades criticas
• 529 College bound savings plan
• cobertura de accidente
• Commuter benefits
• Productos de la Compañía
• Seguro de Auto y Casa
• Descuentos en planes de celular y viajes
admisible para el 2017. El IRS hace cumplir esto límites legales. Usted escoge el monto que quiere contribuir basado en su metal de ahorros de largo plazo. También puede ajustar su límite de contribución como sea necesario llamando a Fidelity o entrando a 401k.com.
INCAPAZIDAD DE CORTO Y LARGO PLAZO
Mohawk ofrece dos opciones de respaldo financiero cuando necesita ausentarse del trabajo por un tiempo. El seguro de Incapacidad a Corto Plazo (Short Term Disability) y Incapacidad a Largo Plazo (Long Term Disability) puede proteger su bienestar financiero al reemplazar los salarios perdidos si una enfermedad o lesión le impide trabajar. Usted está inscrito automáticamente en Incapacidad a Corto Plazo proporcionada por la Compañía sin costo para usted si está programado a trabajar 30 o más horas por semana. Debe seleccionar la Incapacidad a Largo Plazo como una de sus elecciones de beneficios para tener cobertura.
El plan de Mohawk de incapacidad a corto plazo (STD) es una parte importante de esta preparado para eventos impredecibles en la vida. STD le brinda el remplazo de su salario parcial si usted no puede trabajar a causa de embarazo o una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo cuando su reclamo de incapacidad es aprobado. Estos ingresos pueden ayudarlo a pagar facturas y otros gastos que pueda encontrar durante su tiempo fuera del trabajo. Si los beneficios de incapacidad a corto plazo son aprobados, comenzaran el primer día de la lesión o el octavo día de la enfermedad y puede durar hasta 90 días.
Para los residentes de California, New Jersey, New York, Hawaii, Rhode Island o Puerto Rico, los beneficios de incapacidad del estado aplicaran, y Mohawk compensara la diferencia para hacer completo su pago basado en la tarifa de los Beneficios de Incapacidad de la Compañía.
Vea mymohawkbenefits.com para más información de cómo llenar un reclamo en esos estados.
En caso de que su incapacidad dure más tiempo, la incapacidad a largo plazo puede extender la cantidad de tiempo que recibe el reemplazo parcial de ingresos.
Esta cobertura se hace cargo cuando finalizan los pagos por incapacidad a corto plazo.
Incapacidad a largo plazo le ayuda a enfrentarse a los retos inesperados y no planeados de la vida. El ingreso suplementario puede ayudarle a proveerle el apoyo financiero necesario para hacer un momento difícil en uno un poco más fácil.
OneAmerica debe aprobar todos los reclamos de
incapacidad de largo plazo. Este beneficio no está sujeto a impuestos y será compensado por otros recursos de incapacidad como incapacidad del estado, Social Security disability y Workers Compesantion benefits.
BENEFICIOS ADICIONALES DISPONIBLES CON COBERTURA LTD
Cuando elige la cobertura LTD, recibe el siguiente beneficio sin costo para usted a través de OneAmerica:
• Tarifas más baja
• Nuevo beneficio de prima de seguro COBRA - el beneficio de prima del seguro COBRA pagara $ 500 adicionales por mes para ayudar a cubrir las primas del seguro COBRA cuando estás totalmente incapacitado y recibiendo un beneficio mensual según nuestra políza de discapacidad a largo plazo. Usted es elegible para este beneficio siempre y cuando sigues pagando las primas de seguro de COBRA.
Varios factores como limitaciones de condiciones preexistentes, fechas de inscripción, los
acontecimientos de la vida y más pueden afectar sus beneficios. Los nuevos inscritos no necesitan completar un cuestionario de salud.
Para información más detallada sobre beneficios de incapacidad a corto y largo plazo, visite
mymohawkbenefits.com o llame al Centro de Beneficios.
Seguro de Vida
Seguro de vida es un tema en el que nadie quiere pensar, pero si su familia depende en usted financieramente, no puede evitarlo. Podría ayudar a asegurarse de que sus seres queridos son atendidos si algo le sucede a usted.
Mohawk ofrece una variedad de seguros de vida que se adapte a sus necesidades y las de su familia, muchos proporcionados a usted a ningún costo. Dele a sus amados paz con seguro de vida.
Mohawk reconoce lo importante que es la seguridad financiera para las familias en momentos difíciles, por eso la Compañía provee Basic Term Life Insurance y Basic Accidental Death & Dismemberment Insurance a NINGÚN COSTO PARA USTED. El monto que sus beneficiarios recibirán de Basic Term Life en caso de su muerte es igual al 100 por ciento de sus ganancias anuales. Usted está elegible para este beneficio después del primer día del mes después de trabajar 30 o más horas por semana siguiendo 60 días. El beneficio de AD&D cubre su beneficiario o beneficiarios en el evento de su muerte o desmembramiento debido a un accidente. Por parálisis, perdida de miembros, vista, voz u oído usted o sus beneficiarios recibirán por completo o parcialmente el AD&D, dependiendo el grado de la perdida. En caso de muerte, su beneficiario o beneficiarios recibirán el 100 por ciento del beneficio.
Usted está automáticamente registrado para los dos beneficios si usted trabaja 30 horas o más por semana, pero usted debe designar un beneficiario o beneficiarios para que ellos puedan recibir los fondos en el caso de su muerte, la muerte accidental o lesión severa.
En base a sus necesidades y las de su familia, puede elegir a comprar seguro de vida adicional. Este beneficio extra significa que sus beneficiarios recibirán una suma más grande de dinero en caso de su muerte. Mohawk proporciona una opción de seguro Supplemental Term Life Insurance para usted y sus dependientes durante inscripción Abierta y durante el año.
EMPLEADOS HORARIOS
Los empleados por hora son elegibles para elegir el menor de hasta cinco veces su salario o $250,000 en Seguro de vida suplementario en incrementos de $10,000.
Si no se inscribe en este beneficio cuando es elegible por primera vez, se le requerirá que presente Evidencia de asegurabilidad (EOI). Si no inscribió a su cónyuge en este beneficio cuando sea elegible por primera vez, se requiere EOI para todas las nuevas inscripciones. También puede elegir la cobertura para sus hijos dependientes, que es
$10,000 por niño.
VENTAS, ASALARIADOS Y NO EXENTOS ADMIN / EMPLEADOS CLERICOS
Los empleados administrativos / empleados de ventas, asalariados y no exentos pueden elegir una cantidad de beneficio de hasta cinco veces su salario o $500,000, lo que sea menor, en incrementos de $10,000. Si no se inscribe en este beneficio cuando es elegible por primera vez, se le requerirá que presente Evidencia de asegurabilidad (EOI). Si no inscribió a su cónyuge en este beneficio cuando sea elegible por primera vez, se requiere EOI para todas las nuevas inscripciones.
También puede elegir la cobertura para sus hijos dependientes, que es $10,000 por niño.
¡Importante! Para recibir cobertura por su cónyuge o hijos dependiente, usted primero tiene que comprar la cobertura para usted mismo. El costo de la cobertura se basa en la edad y aumenta cada vez que ingresa a un nuevo grupo de edad de cinco años. Para cualquier cobertura de dependiente, usted es el beneficiario registrado.
Para presentar un reclamo de seguro de vida suplementario:
Email: lifeclaims.employeebenefits@oneamerica.com Phone: 855-279-6375 • Fax: 317-285-7666
DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS Asegúrese de revisar sus designaciones actuales de beneficiarios y hacer cualquier actualización o cambio.
Mohawk tiene buenos beneficios Vamos a hablar de ello. Protección financiera adicional para su familia
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