• No se han encontrado resultados

BASES PER A LA SELECCIÓ I CONTRACTACIÓ LABORAL TEMPORAL DE TREBALLADORS

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "BASES PER A LA SELECCIÓ I CONTRACTACIÓ LABORAL TEMPORAL DE TREBALLADORS"

Copied!
9
0
0

Texto completo

(1)

1 BASES PER A LA SELECCIÓ I CONTRACTACIÓ LABORAL

TEMPORAL DE TREBALLADORS

Exposició de motius

Les actuals circumstàncies socials i econòmiques continuen subsistint i no propiciant certament, la creació suficient de llocs de treball tant a la Comarca del Vallès Oriental, com al municipi de Bigues i Riells.

A Bigues i Riells, actualment hi ha 586 persones aturades al municipi, que suposa el 13,82% de la població ( segons l’Observatori de dades del Vallès Oriental, febrer de 2016).

És per això que l’ajuntament de Bigues i Riells, amb el suport de la Diputació de Barcelona, vol promoure, amb la contractació temporal de vuit llocs de treball, la inserció laboral i revalorització tant econòmica com social de les persones a l’atur o desocupades que hagin exhaurit la prestació d’atur.

Els llocs de treball temporals vindran assignats per l’Ajuntament i estaran relacionats amb el manteniment, vetlla i conservació d’equipaments, muntatge d’actes, manteniment d’espais públics i conservació de zones verdes del municipi.

Així com tasques d’auxiliar administratiu i serveis d’atenció domiciliària.

(2)

2 1.- OBJECTE.

L’objecte d’aquestes bases és regular la convocatòria d’una única fase de selecció d’un total de 8 treballadors/es de diferents especialitats per a la realització de diversos projectes en diferents àrees de l’Ajuntament.

Mitjançant el Pla d’Ocupació Municipal 2016, es pretén fomentar la contractació temporal de persones en situació d’atur o desocupades que hagin exhaurit la prestació d’atur.

El Pla d’Ocupació Municipal 2016 està subvencionat per la Direcció de Serveis de cooperació local de la Diputació de Barcelona que ha aprovat el Programa complementari del foment de l’ocupació local i suport a la integració social en el marc del pla “Xarxa de Govern local 2016- 2019”.

El programa té per objecte la generació d’ocupació i en particular, el foment de l’ocupabilitat de les persones en edat activa que es troben aturades o desocupades.

El programa té dues línies de suport:

A.- LINIA 1 DE SUPORT INTEGRAL AL FOMENT DE A L’OCUPACIÓ :

Que inclou el finançament de:

- Plans locals d’ocupació adreçat a persones aturades.

- Formació professionalitzadora i capacitadora.

- Contractació de persones aturades per part d’empreses o entitats privades.

B. LINIA 2 DE SUPORT A COL·LECTIUS EN RISC D’EXCLUSIÓ I DE REFORÇ DELS SERVEIS SOCIALS MUNICIPALS

Que inclou el fiançament de:

- Plans locals d’ocupació específics adreçats a persones aturades en risc d’exclusió social ( amb informe previ de serveis socials municipals).

- Contractació de persones vulnerables per part d’empreses d’inserció sociolaboral,centres d’inserció o entitats del tercer sector social.

(3)

3 - Contractació de personal administratiu i informadors per als equips de serveis socials municipals per atendre l’increment exponencial de les situacions i del nombre de persones usuàries.

El projecte, que incorpora diferents contractacions es desenvoluparà en una única fase en què es contractarà a partir de juny:

 1 PEÓ POLIVALENT: 3 MESOS DE CONTRACTE.

 1 OFICIAL PRIMERA PALETA: 6 MESOS DE CONTRACTE.

 1 PEÓ PALETA: 6 MESOS DE CONTRACTE..

 1 OFICIAL PRIMERA JARDINER: 6 MESOS DE CONTRACTE.

 1 PEÓ JARDINER: 6 MESOS DE CONTRACTE.

 1 CONSERGER D’EQUIPAMENTS: 6 MESOS DE CONTRACTE.

 1 AUXILIAR ADMINISTRATIU: 6 MESOS DE CONTRACTE.

 1 TREBALLADORA FAMILIAR: 6 MESOS DE CONTRACTE.

La data màxima de finalització del contracte serà el 31 de desembre de 2016.

2.- REQUISITS

Els aspirants, per poder ser admesos, hauran de reunir els requisits específics que es descriuen a continuació:

1.- Ser espanyol o disposar de la nacionalitat d’algun dels estats membres de la Unió Europea, així com estrangers que disposin del permís de residència legal a Espanya.

2.- Haver complert l’edat de 16 anys en la data d’acabament del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds, i no excedir de l’edat establerta com a màxima per a l’ingrés en el cos o escala.

3.- No estar inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució ferma, del servei de cap administració pública.

(4)

4 4.- Estar en situació d’atur i haver exhaurit la prestació d’atur. Caldrà, a més, no cotitzar en cap dels règims de la seguretat social previstos al TRLGSS.

5. Estar inscrits al Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) com a demandant d’ocupació no ocupat en situació d’atur en recerca de feina.

6- No patir cap malaltia o defecte físic ni psíquic que impedeixi l’exercici de les funcions corresponents.

7.- No tenir antecedents penals ni antecedents per delictes sexuals.

3.- REQUISITS ESPECÍFICS PER CADA LLOC DE TREBALL: TITULACIÓ REQUERIDA PER LA PRESENTACIÓ DE CANDIDATURES ALS PLANS D’OCUPACIÓ 2016:

1.- Peó serveis municipals: paleta, polivalent i jardineria : certificat d’estudis primaris o equivalent.

Estar en possessió del certificat de nivell B1 de català de la Secretaria de Política, Lingüística o equivalent.*

2.- Oficial primera: paleta i jardineria: certificat d’estudis primaris o equivalent.

Estar en possessió del certificat de nivell B1 de català de la Secretaria de Política, Lingüística o equivalent.*

3.- Peó de manteniment d’equipaments i muntatges: certificat d’estudis primaris o equivalent.

Estar en possessió del certificat de nivell B1 de català de la Secretaria de Política, Lingüística o equivalent.*

4.- Treballador familiar:

Estar en possessió del títol de graduat escolar, graduat en ESO, Formació Professional de primer grau o equivalent. Caldrà també estar en possessió d’alguna de les titulacions següents:

a. Curs de treballadora familiar, amb un mínim de 700 hores de durada.

b. Estar en possessió de la corresponent justificació d’haver obtingut el corresponent certificat ACREDITAT de la Generalitat de Catalunya.

c. Curs d’atenció sociosanitària a persones dependent en el domicili.

d. Qualsevol altre formació que acrediti la seva capacitació professional.

(5)

5 Estar en possessió del certificat de nivell B1 de català de la Secretaria de Política, Lingüística o equivalent.*

5.- Auxiliar administratiu:

a. Estar en possessió del títol de Graduat en ESO, Formació professional de Primer Grau, cicle formatiu de Grau Mitjà o equivalent.

b. Estar en possessió del certificat de nivell C de català de la Secretaria de Política, Lingüística o equivalent.*

(*En els casos de no disposar del certificat de català es realitzarà durant el procés de selecció una prova als candidats de caràcter eliminatori)

4.- SOL·LICITUDS I ADMISSIÓ

Sol·licituds.

Les sol·licituds per participar en el Pla d’Ocupació Municipal es podran presentar des del 25 de maig fins el 13 de juny de 2016 (inclòs).

Lloc de presentació: Registre General de l’Ajuntament de Bigues i Riells. Oficina d’Atenció al Ciudadanà (OAC): carrer Anna Mogas, 130, de dilluns a divendres, de 09:00 hrs a 14:00 hrs, i dijous, de 16:00 hrs a 19:00 hrs.

També es poden presentar en qualsevol de les formes previstes a l’art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

Documentació

La sol·licitud haurà d’anar acompanyada de la següent documentació. En cas contrari, no es valorarà cap mèrit ni situació familiar.

- Instància i currículum vitae.

- Llibre de família en cas de tenir fills menors de 18 anys.

- Carnet de família monoparental o nombrosa.

(6)

6 - DNI del candidat/a.

- Còpia de la targeta de demanda d’ocupació - Informe de vida laboral actualitzat

- Diplomes o certificats de la formació realitzada relacionada amb l’ocupació ( veure annex 1).

- Certificat, en cas d’existir alguna discapacitat, especificant el grau de discapacitat reconegut per l’ICAS.

- Certificat de base de cotització dels membres de la unitat familiar que treballin.

- Acreditació de l’experiència laboral requerida. ( veure annex 1).

- Declaració responsable d’inexistència d’antecedents penals i d’inexistència d’antecdents per delictes sexuals. El model es facilita en la web municipal.

Admissió

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds es revisaran els requisits d’accés i la documentació aportada i s’aprovarà la llista provisional de persones admeses i excloses. La llista provisional es publicarà a la pàgina web de l’Ajuntament www.biguesiriells.cat i al tauler d’anuncis de la corporació dins dels cinc dies següents al de la finalització de presentació de sol·licituds.

Les persones aspirants disposaran de 3 dies hàbils per presentar possibles reclamacions adreçades a esmenar els defectes que pugui contenir la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses.

Un cop acabat aquest termini, es publicaran les llistes definitives de persones admeses i excloses a la web de l’ajuntament www.biguesiriells.cat i al tauler d’anuncis de la corporació.

Als efectes d’admissió dels aspirants es tindran en compte les dades que aquests facin constar a la sol·licitud presentada per registre d’entrada de l’ajuntament i serà responsabilitat del candidat la veracitat d’aquestes.

5.- SELECCIÓ I COMISSIÓ DE SELECCIÓ

Per a la valoració de les sol·licituds i proposta de selecció dels candidats es formarà una comissió integrada pels següents membres:

(7)

7

 President: 1 Treballador/a de l’Àrea de Serveis Econòmics o persona en qui delegui.

 Vocals:

- 2 Treballadors/es de l’Àrea de Serveis a les Persones.

- 2 Treballadors/es de l’àrea on es desenvolupin les tasques

- Coordinadora del SOVT de la Mancomunitat o persona en qui delegui,

 Secretària de la corporació o persona en qui delegui.

Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, excepte la secretària, que tindrà veu sense vot.

Criteris de baremació

La selecció de les persones participants s’efectuarà mitjançant la valoració dels següents elements:

I.- FASE 1: Valoració de mèrits:

a)Situació sociofamiliar

- Tenir fills a càrrec menors d’edat 1 punt.

- Famílies monoparentals o nombroses 1 punt.

- Major de 45 anys 1 punt.

b) Situació econòmica

- Cap ingrés econòmic dintre de la unitat familiar 3 punts.

- Ingressos econòmics dintre de la unitat familiar Inferiors a 500€ 1,5 punts.

c) Formació

- Cursos de formació relacionats amb la feina a desenvolupar 1 punt /curs, màxim 3 punts.

d) Experiència

- Experiència laboral en el sector

* Més d’un any... 2 punts.

(8)

8

* Inferior a 1 any... 1 punts.

e) Altres

- Informe favorable del SOVT pel que fa a la recerca activa de feina... 1 punt.

- Informe social de l’EBASP ... 1 punt.

II.- FASE 2: Entrevista:

L’entrevista serà realitzada per els membres de la Comissió de selecció, té caràcter de prova eliminatòria i consistirà en avaluar:

- Motivació pel lloc de treball: de 0 a 2 punts.

- Perfil específic en funció de l'experiència: de 0 a 2 punts.

- Disponibilitat immediata: de 0 a 2 punts.

- Adequació a l'horari de treball: de 0 a 2 punts.

Es valorarà amb un màxim de 8 punts. Per a la superació d’aquesta prova, és necessària una puntuació mínima de 4 punts. La no presentació de l’aspirant a l’entrevista determinarà la seva exclusió en el procés de selecció.

Selecció

Una vegada finalitzada la qualificació dels aspirants, es confeccionarà la llista ordenada per ordre descendent de les puntuacions i es trametrà a l’òrgan de contractació.

Aquest llistat s’utilitzarà per a la crida dels treballadors que participaran en el període de contractació PLA D’OCUPACIÓ MUNICIPAL 2016, d’acord amb allò que s’ha indicat.

6.-INCOMPATIBILITATS

Només es podrà realitzar una contractació per cada unitat familiar dins d’aquest programa, amb la finalitat de beneficiar el major nombre de famílies.

(9)

9 També serà incompatible la contractació en el cas que algun membre de la unitat familiar ja estigui formant part d’algun altre programa d’inserció o pla d’ocupació públic.

7.- OBLIGACIONS DELS BENEFICIARIS

Les persones seleccionades estan obligades a facilitar les dades, documentació e informació que siguin necessaris per a la tramitació del Pla, així com a comunicar les incidències i variacions que es produeixin en la seva situació personal o patrimonial.

8.- TRACTAMENT DE DADES DE CARÀCTER PERSONAL.

D’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades de caràcter personal dels sol·licitants seran tractades amb la finalitat de gestionar i tramitar aquesta convocatòria d’acord amb els principis de seguretat i confidencialitat que la normativa sobre protecció de dades estableix.

Aquestes bases, la convocatòria i tots els actes administratius que se’n derivin i de l’actuació de la Comissió de selecció podran ser impugnats pels/per les interessats/es en els casos i en la manera que estableix la Llei de règim jurídic i del procediment administratiu comú.

Per la mera concurrència, al procés selectiu s’entén que el candidat accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament hagi exercit el seu dret a impugnar-les.

Bigues i Riells, 26 d’abril de 2016.

L’alcalde, Joan Galiano i Peralta

Referencias

Documento similar

Resolución del Director General del Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias de 30 de Septiembre de 2020 por la que se convoca proceso selectivo para la contratación

La campaña ha consistido en la revisión del etiquetado e instrucciones de uso de todos los ter- mómetros digitales comunicados, así como de la documentación técnica adicional de

You may wish to take a note of your Organisation ID, which, in addition to the organisation name, can be used to search for an organisation you will need to affiliate with when you

Where possible, the EU IG and more specifically the data fields and associated business rules present in Chapter 2 –Data elements for the electronic submission of information

The 'On-boarding of users to Substance, Product, Organisation and Referentials (SPOR) data services' document must be considered the reference guidance, as this document includes the

Products Management Services (PMS) - Implementation of International Organization for Standardization (ISO) standards for the identification of medicinal products (IDMP) in

This section provides guidance with examples on encoding medicinal product packaging information, together with the relationship between Pack Size, Package Item (container)

En junio de 1980, el Departamento de Literatura Española de la Universi- dad de Sevilla, tras consultar con diversos estudiosos del poeta, decidió propo- ner al Claustro de la