INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL

(1)

“Decenio de las personas con discapacidad en el Perú”

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

NOVIEMBRE 2011 Año 16 – Número 186

I

NFORME

E

STADÍSTICO

(2)

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú, Depósito Legal Nº 98-3636

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ÍNDICE

Presentación... 4

Resumen Ejecutivo ... 6

1. Perú Urbano: Variación del empleo ... 8

1.1. Variación Mensual (Noviembre 2011/ Octubre 2011) ... 10

1.2. Rotación Laboral ... 12

1.3. Variación Anual (Noviembre 2011/ Noviembre 2010) ... 15

2. Lima Metropolitana: Variación del Empleo ... 17

3. Resto Urbano: Variación del Empleo ... 24

3.4. Ciudades con mayor variación anual positiva del empleo ... 30

3.5. Ciudades con mayor variación anual negativa del empleo ... 31

4. Sector Construcción ... 34

4.1. Variación del empleo ... 34

4.2. Rotación laboral en el sector construcción ... 39

5. Anexo Estadístico: Variación e Índices de empleo, huelgas y contratos ... 40

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Presentación

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de su Dirección General de Promoción del

Empleo, presenta en esta oportunidad el ejemplar Nº 186 del Informe Estadístico Mensual (IEM). Este informe

contiene información sobre los principales indicadores laborales generados a partir de tres fuentes de información: la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) del mes de noviembre de 2011, la Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC) del mes de octubre de 2011 y los registros administrativos del MTPE.

La ENVME se aplica a las empresas formales privadas de 10 y más trabajadores de las ramas extractiva, industria manufacturera, comercio; transporte, almacenamiento y comunicaciones, y servicios. A partir de esta encuesta se estiman indicadores de la demanda laboral como la variación anual y mensual del empleo y la tasa de rotación laboral correspondiente al mes de noviembre de 2011 según ramas de actividad económica y ámbito geográfico: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano.

La EMESC se aplica a las empresas formales privadas de 10 y más trabajadores únicamente del sector construcción que tienen por sede la ciudad de Lima Metropolitana, pero ejecutan sus obras tanto en Lima Metropolitana como en el interior del país. A partir de esta encuesta se estiman indicadores de la demanda laboral como la variación anual y mensual del empleo y la tasa de rotación laboral e indicadores de la actividad productiva como el valor promedio de la producción, maquinaria y equipo, y la intensidad de uso de los recursos, todos correspondientes al mes de octubre de 2011. A diferencia de la ENVME, los indicadores de variación y

rotación en la EMESC solo se pueden reportar dos meses después del mes de referencia1.

Contando con los inputs previamente señalados, el objetivo principal del IEM es servir como una herramienta de monitoreo a la evolución reciente del empleo en el sector privado del Perú urbano mediante la difusión de su contenido a los actores sociales y políticos. Para tal fin, el presente documento busca generar información que puntualice las características de la evolución del empleo según rama de actividad, tamaño de empresa y ámbito geográfico. Asimismo, busca precisar las causas de la contratación de trabajadores durante el mes bajo análisis. Cabe precisar que aún cuando la medición del empleo proporcionada por el IEM no abarca todo el empleo nacional que contribuye a generar el valor global de la producción registrada en las cuentas nacionales, es viable afirmar que el comportamiento del empleo descrito en el IEM muestre una fuerte relación positiva con la actividad económica a nivel nacional y sectorial.

La estructura del IEM se divide en un resumen ejecutivo más 6 secciones. El resumen ejecutivo está constituido por un breve análisis de los aspectos más importantes del IEM. Por su parte, las 6 secciones restantes tienen el objetivo de ampliar la información contenida en el resumen ejecutivo. Así, la sección 1 realiza un análisis de la

1

Los resultados de la EMESC ejecutada en el mes t que tiene como referencia el mes t-1 se publican en el mes t+1.

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variación mensual y anual del empleo a nivel del Perú Urbano, por ramas de actividad económica y por tamaño de empresa, pero teniendo en cuenta la importancia de cada rama en la evolución del empleo y precisando las respectivas justificaciones a dichos cambios. Cabe precisar, que dichas justificaciones son proporcionadas por los responsables zonales de la ENVME en cada región donde se realiza la encuesta. Además, esta sección también presenta la tasa de rotación laboral a nivel de Perú Urbano (medida global de movilidad de trabajo) y sus respectivas causas, las cuales se encuentran tabuladas en el cuestionario de la ENVME. Respecto a las secciones 2 y 3, en ellas se realiza un análisis análogo al de la sección 1 pero a nivel de Lima Metropolitana y Resto Urbano, respectivamente. Empero, en la sección 3, se incluye un análisis descriptivo de las cinco ciudades con mayor variación anual positiva y las ciudades con mayor variación anual negativa.

En la sección 4 se presentan los resultados de la EMESC para el respectivo mes bajo análisis. La estructura de su estudio es similar a las secciones previas (variación mensual y anual del empleo, tasa de rotación, justificaciones de los cambios), no obstante también se incluye información sobre el valor de la producción, el valor de la maquinaria y equipo utilizado y el porcentaje de uso de la capacidad instalada de las empresas.

En la sección 5 están incluidos los anexos del IEM que cuentan con información más desagregada sobre las variaciones e índices de empleo y la información de los registros administrativos del MTPE sobre las paralizaciones o huelgas registradas a nivel regional; y las colocaciones y los contratos de mano de obra reportados por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Finalmente, en la sección 6, el informe incluye una guía metodológica y las fichas técnicas de las encuestas utilizadas como fuentes de información, así como un glosario de la terminología utilizada en el documento.

Se invita a los interesados a obtener información complementaria al Informe Estadístico Mensual consultando la

página web del MTPE (www.mintra.gob.pe / estadísticas/ Investigaciones sobre el mercado de trabajo/ Informe

estadístico mensual) o directamente en la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral, de la Dirección

General de Promoción del Empleo ubicada en Av. Salaverry N°655, piso 10 en Jesús María, Lima, Perú en el

teléfono 630-6000, anexo 1045 ó al siguiente correo electrónico: [email protected]

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo expresa su reconocimiento a todas las personas y empresas que hicieron posible la elaboración del presente informe. Esta publicación es un esfuerzo del MTPE por difundir información del mercado de trabajo que contribuya a una eficiente y óptima toma de decisiones.

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Resumen Ejecutivo

VARIACIÓN DEL EMPLEO EN NOVIEMBRE DE 2011

Según la información proveniente de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo las empresas privadas de 10 y más trabajadores, ubicadas en el Perú Urbano, registraron una variación en el empleo de 5,1% en el mes de noviembre 2011, respecto al mismo mes del año anterior. Este crecimiento del empleo fue resultado de la mayor demanda de trabajadores en las empresas ubicadas en el ámbito de Lima Metropolitana (5,4%), y del Resto Urbano (4,0%).

Por ramas de actividad económica el resultado observado en el Perú Urbano fue consecuencia del comportamiento positivo de todas sus ramas, siendo su orden de importancia el siguiente: servicios (5,8%), industria manufacturera (4,8%), comercio (5,9%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (3,6%) y extractiva (1,1%). Dicho orden tiene en consideración la variación y concentración de trabajadores, que determina la incidencia de cada rama en la expansión del empleo.

La variación mensual del empleo fue de 0,5% en noviembre 2011 respecto al mes anterior. Este resultado se debió sólo al aumento de trabajadores en Lima Metropolitana (0,7%) ya que el Resto Urbano no experimentó cambio alguno (0,0%). Asimismo, casi todas las ramas de actividad económica registraron un comportamiento favorable en el empleo, que según la variación mensual y la concentración de trabajadores tuvieron el siguiente orden de importancia: servicios (1,1%), comercio (1,0%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,1%). Por otra parte, las caídas del empleo registradas en las ramas extractiva (-1,0%) e industria manufacturera (-0,2%) contrarrestaron la expansión del empleo.

ROTACIÓN LABORAL EN NOVIEMBRE DE 2011

A nivel del Perú Urbano, la tasa de rotación laboral en empresas privadas de 10 y más trabajadores fue de 2,2% para el mes de noviembre de 2011. Este resultado provino de una tasa de entrada de 2,5% y una tasa de salida de trabajadores de 1,9%. Asimismo, la tasa de rotación se tradujo en 84 mil 428 transiciones. Las ramas de actividad económica que registraron mayores niveles de rotación fueron extractiva (4,4%), industria manufacturera (2,7%) y comercio (2,0%).

En el ámbito de Lima Metropolitana, la tasa de rotación fue de 1,8% como consecuencia de una tasa de entrada de 2,2% y una tasa de salida de 1,5%. Asimismo, la tasa de rotación implicó 56 mil 129 transiciones. La rama

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industria manufacturera fue la que registró la mayor tasa de rotación (2,2%), seguido por la rama comercio (2,0%) y servicios (1,7%).

En el ámbito de Resto Urbano se registró una tasa de rotación de 3,3% debido a una tasa de entrada de 3,3% y una tasa de salida de 3,4%. El número de transiciones para este ámbito fue de 28 mil 299 y las ramas de actividad económica con mayor tasa de rotación fueron extractiva (5,5%), industria manufacturera (4,0%) y servicios (2,3%).

EL EMPLEO EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN OCTUBRE DE 2011

El empleo en las empresas privadas de 10 y más trabajadores del sector construcción se incrementó en 5,4% con respecto al mismo mes del año anterior. Dicho crecimiento se sustentó en la mayor contratación de trabajadores para las obras en el Resto del País (21,3%) pero contrarrestado por la menor contratación de trabajadores de obras en Lima Metropolitana (-13,3%).

La variación mensual del empleo fue de 1,7%. Este resultado fue explicado por la mayor contratación de trabajadores para las obras en el Resto del País (2,9%) y fue restringido por el comportamiento del empleo en obras en Lima Metropolitana (-0,2%).

Las empresas del sector construcción con sede en Lima Metropolitana registraron un valor de producción promedio de 2 millones 425 mil 804 nuevos soles, demandando para ello un promedio de 158 trabajadores y haciendo uso del 49% de la capacidad instalada.

La tasa de rotación laboral en el sector construcción fue de 5,7% producto de una tasa de entrada de 6,6% y una tasa de salida de 4,9%. La mayor movilidad laboral se observó en las obras de Lima Metropolitana, las cuales registraron una tasa de rotación de 6,9%.

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1. Perú Urbano: Variación del empleo

El empleo asalariado en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano registró una variación anual (noviembre 2011/noviembre 2010) de 5,1% la que fue reflejo de la mayor contratación de trabajadores para el ámbito de Lima Metropolitana (5,4%) y Resto Urbano (4,0%). Por otro lado, la variación mensual (noviembre 2011 / octubre 2011) del empleo fue de 0,5% en el Perú Urbano y 0,7% en Lima Metropolitana. En el caso del Resto Urbano no se observó mayor variación (0,0%). Adicionalmente, la variación periódica (enero – noviembre 2011 / enero – noviembre 2010) fue de 5,4% consecuencia del comportamiento observado en los ámbitos de Lima Metropolitana y Resto Urbano, los que registraron una variación de 5,5% y 5,4% respectivamente.

CUADRO N° 1

VARIACIÓN DEL EMPLEO URBANO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO, NOVIEMBRE 2011

(Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral.

En el mes de noviembre 2011 el empleo continuó mostrando un leve y constante crecimiento iniciado en el mes de marzo (ver gráfico Nº1). Se puede observar también un patrón de comportamiento igual a los años anteriores pero con incrementos mayores en el empleo.

Mensual Anual Periódica

(noviembre 11 / octubre 11 ) (noviembre 11/ noviembre 10) (ene. - nov. 11 / ene. - nov. 10)

Perú Urbano 0,5 5,1 5,4

Lima Metropolitana 0,7 5,4 5,5

Resto Urbano 0,0 4,0 5,4

Ámbito Geográfico

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GRÁFICO N° 1

PERÚ URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ENERO 2009 – NOVIEMBRE 2011

(Base mayo 2004 = 100)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral.

En el gráfico N° 2 se puede observar que a partir de agosto del 2011 la producción nacional2experimentó una

cierta desaceleración, pasando de una variación anual de 7,5% en agosto del 2011 a una de 5,1% en noviembre del mismo año. Tal comportamiento se reflejó en la dinámica decreciente de la variación anual del empleo a partir de agosto/setiembre del 2011. Así, el crecimiento anual del número de trabajadores contratados para noviembre del 2011 registró un nivel de variación menor (5,1%) al mes anterior (5,2%) y al de agosto o setiembre (5,7%).

2_{El Índice de Producción Nacional es un indicador parcial de la actividad económica, elaborado por el Instituto Nacional de}

Estadística e Informática (INEI) con la información que dispone a la fecha de cierre de su Informe Técnico Mensual. Así, dada la naturaleza de dicho índice, sus cifras tienen el carácter de preliminar, por lo que están sujetas a un proceso de revisión. Para mayor detalle, se sugiere consultar el manual metodológico con el cálculo del índice mensual de la producción nacional disponible en www.inei.gob.pe. 131,6 128,6 128,9 131,2 132,0 133,2 133,4 132,1 133,5 135,7 136,7 138,7 132,6 _131,6 133,2 135,9 137,3 139,2 139,7 138,8 140,5 143,1 144,1 146,0 139,9 138,9 140,9 143,7 144,9 146,2 146,7 146,7 148,5 150,6 151,4 125 130 135 140 145 150 155

ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.

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GRÁFICO Nº 2

PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES Y DE LA PRODUCCIÓN NACIONAL, NOVIEMBRE 2010 - NOVIEMBRE 2011

(Porcentaje)

Nota: La información de la Producción Nacional corresponde a la variación de un mes con respecto al mismo mes del año anterior. P/ Cifra preliminar.

Fuente: INEI - Informe Técnico de la Producción Nacional Nº 01. Enero 2012 y MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.1. Variación Mensual (Noviembre 2011/ Octubre 2011)

El empleo en el Perú Urbano creció 0,5% en el mes de noviembre de 2011. Este incremento del empleo fue reflejo de la variación positiva del empleo en las siguientes ramas de actividad económica, ordenadas según su

importancia3_{. En la rama servicios el empleo creció en 1,1%, en comercio en 1,0% y en transporte,}

almacenamiento y comunicaciones en 0,1%. Sin embargo, el empleo registró una reducción en las ramas extractiva (-1,0%) e industria manufacturera (-0,2%), las cuales restringieron la expansión del empleo.

En la rama servicios (1,1%) el crecimiento del empleo se generó en las subramas servicios prestados a

empresas, enseñanza, y servicios sociales y comunales. En la subrama servicios prestados a empresas, se debió

a la cobertura de puestos vacantes en empresas que brindan servicios de marketing, call center y asesorías

legales. En la subrama enseñanza se debió al inicio del ciclo académico en instituciones superiores que cuentan

con una modalidad de tres periodos de clases al año, para lo cual requirieron personal docente y administrativo.

En la subrama servicios sociales y comunales la expansión del empleo se debió a la mayor demanda de servicios

médicos y a la cobertura de puestos vacantes de meses anteriores, para lo cual se requirió médicos, enfermeras y técnicos.

3_{El ranking de contribución al crecimiento del empleo depende de dos factores: la variación del empleo de dicho periodo en}

dicha rama y la cantidad de trabajadores que concentra dicha rama de actividad económica. El indicador resultante de este procedimiento se conoce como “incidencia”. A lo largo del documento se utilizará esta metodología para describir la contribución de las ramas de actividad económica a la variación del empleo.

5,4 5,3 5,5 5,5 5,8 5,8 5,5 5,0 5,1 5,7 5,7 5,2 5,1 10,2 8,9 10,0 8,5 7,9 7,4 _7,1 5,3 6,5 7,5 5,8 5,1 _5,0 1,0 3,0 5,0 7,0 9,0 11,0 13,0

nov-10 dic-10 ene-11 feb-11 mar-11 abr-11 may-11 jun-11 jul-11 ago-11 sep-11 oct-11 nov -11 P/

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CUADRO N° 2

PERÚ URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

NOVIEMBRE 2011/ OCTUBRE 2011 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes.

1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales, y electricidad, gas y agua.

Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama comercio (1,0%) el incremento del empleo se tradujo en nuevos puestos de trabajo como vendedores integrales, promotores, operarios de almacén, impulsadores, perifoneadores, cajeros, asistentes de ventas, de inventario, de atención al cliente, empaquetadores, operarios de bodega, reponedores, entre otros. Ello se debió a una mayor actividad en las empresas por el inicio de la campaña navideña, lo que implicó una mayor comercialización de productos farmacéuticos, alimentos, vestimenta, calzado, electrodomésticos, entre otros.

El crecimiento del empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,1%) se explicó no solo por el incremento de servicios de estiba y desestiba, para lo cual se requirió estibadores, sino también por la mayor demanda de servicios de almacenaje de productos de consumo, artículos de minería, entre otros.

En la rama extractiva (-1,0%) la reducción del empleo se generó, principalmente, en la subrama agricultura

debido a la reducción de la producción de uvas y mandarinas por finalización de campaña, así como por la menor demanda de espárragos en el mercado exterior.

En la rama industria manufacturera (-0,2%) la reducción en el empleo se debió a la menor demanda interna de productos congelados de pota y merluza y a una reducción de la demanda externa de enlatados y enfrascados de alcachofas y espárragos.

Las empresas de 50 y más trabajadores (empresas grandes) registraron un crecimiento del empleo de 0,7%, mientras que las empresas de 10 a 49 trabajadores (empresas de menor tamaño) presentaron un leve incremento del empleo de 0,3% para el mes de noviembre de 2011 (ver cuadro Nº 2). La variación del empleo en las

Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100 100 0,5 0,3 0,7

Extractiva (agricultura, pesca, minería) 4,1 6,7 -1,0 0,2 -1,3

Industria manufacturera 17,0 25,4 -0,2 0,0 -0,2

Comercio 22,1 17,5 1,0 0,0 1,7

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 0,1 -1,1 0,9

Servicios 3/ 47,5 41,7 1,1 0,8 1,2

Ramas de Actividad Económica

Distribución porcentual

(12)

empresas grandes fue reflejo del comportamiento de las ramas de actividad económica, cuyas variaciones según orden de importancia fueron las siguientes: servicios (1,2%), comercio (1,7%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,9%), industria manufacturera (-0,2%) y extractiva (-1,3%). De modo análogo, las variaciones en el empleo de las empresas pequeñas en las ramas de actividad económica según su orden de importancia fueron las siguientes: servicios (0,8%), extractiva (0,2%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (-1,1%). Las ramas comercio e industria manufacturera no presentaron variación alguna en el empleo.

1.2. Rotación Laboral4

Para noviembre de 2011 las tasas de entrada5_{y salida}6_{del Perú Urbano alcanzaron el 2,5% y 1,9%,}

respectivamente. A partir de dichas tasas se registró una tasa de rotación7_{de 2,2%, la cual se tradujo en un total}

de 84 mil 428 transiciones (ver Cuadro N° 3). Las principales causas que explicaron las transiciones laborales fueron las siguientes: cubrir puestos vacantes debido a diversos motivos (41,0%), variación de la producción de bienes y servicios (33,7%), campañas periódicas (13,1%) y ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos (7,7%). Los otros motivos analizados en la encuesta (i.e. reorganización de la empresa y variación de exportaciones) representaron el 4,6% (ver Gráfico N° 3).

Cabe precisar que la variación de la producción hace referencia al aumento o reducción de la producción de

bienes y servicios destinado al mercado interno y/o externo. La cobertura de puestos vacantes por diversos

motivos se refiere tanto al ingreso de personal destinado a ocupar los puestos disponibles en la empresa, como a

la salida de trabajadores por renuncias voluntarias, bajo rendimiento, término de contratos o convenios, entre otros

motivos. La reorganización de la empresa hace referencia a la fusión de empresas, cierre de sucursales o su

liquidación. Las campañas periódicas hacen referencia a las actividades que tienen carácter temporal como por

ejemplo el Día de la Madre, Día del Padre, Navidad, entre otros. La variación de exportaciones (aumento y/o

reducción de exportaciones), por su parte, hace referencia a las variaciones del empleo que pueden derivarse del

régimen integral de promoción a las exportaciones no tradicionales8_{. Finalmente, la}_{ampliación de la capacidad}

instalada y cambios tecnológicos se refiere a la entrada o salida de trabajadores debido a cambios realizados en

las empresas, ya sea por la construcción de nuevas sedes (locales), la compra de más maquinarias y equipos o por la adopción de nuevas tecnologías que permiten mayor eficiencia en el proceso productivo.

4_{Para mayor información sobre el indicador de rotación laboral, revisar el}_{Boletín de Economía Laboral N° 21}_{. MTPE –}

Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5_{Relación porcentual entre la cantidad de ingresos de trabajadores registrados durante el mes y la cantidad de ocupados a fin}

del mes anterior.

6_{Relación porcentual entre la cantidad de reducción de trabajadores registradas durante el mes y la cantidad de ocupados a}

fin del mes anterior.

7_{Promedio simple de la tasa de entrada y salida.} 8_{Decreto Ley 22342.}

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GRÁFICO N° 3

PERÚ URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LAS TRANSICIONES LABORALES EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES,

NOVIEMBRE 2011 (Porcentaje)

1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios y otros motivos. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).

Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La tasa de rotación para el Perú Urbano fue explicada por la movilidad laboral en las siguientes ramas de actividad económica: la rama extractiva, la que registró la mayor tasa de rotación (4,4%), seguida de las ramas industria manufacturera (2,7%), comercio (2,0%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,9%) y servicios (1,8%).

Para la rama extractiva la rotación laboral reflejó un total de 8 mil 301 transiciones laborales con una tasa de

entrada de 3,9% y una tasa de salida de 4,9%. La movilidad laboral tuvo como fuente sustancial las subramas agricultura y minería. Los motivos que sustentaron el flujo de ingreso de trabajadores fueron el aumento de la producción y la campaña temporal o periódica. De otro lado, el flujo de salida de trabajadores estuvo motivado por la finalización de la campaña temporal y la reducción de la producción.

En la rama industria manufacturera la tasa de rotación fue consecuencia de una tasa de entrada de 2,6% y una tasa de salida de 2,8%, lo que trajo como resultado 24 mil 234 transiciones. El ingreso de personal se debió al aumento en la producción y para cubrir puestos vacantes. La tasa de salida de trabajadores se debió a las renuncias voluntarias y términos de contrato.

(14)

CUADRO N° 3

PERÚ URBANO: INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, NOVIEMBRE 2011

(Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores.

2/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales, y electricidad, gas y agua.

Para la rama comercio la tasa de rotación fue reflejo de las 13 mil 763 transiciones y a su vez resultado de una tasa de entrada de 2,1% y una tasa de salida de 2,0%. El flujo de ingreso de trabajadores se sustentó en el aumento de las ventas y en cubrir puestos vacantes, mientras que la salida de trabajadores se sustentó en las renuncias voluntarias y el término de contratos.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la tasa de rotación fue resultado de una tasa de

entrada de 2,4% y una tasa de salida de 1,4%, representando 6 mil 506 transiciones. El ingreso de trabajadores fue consecuencia de los incrementos de los servicios y para cubrir puestos vacantes, en tanto que la salida de trabajadores obedeció a las renuncias voluntarias y a la reducción de los servicios.

Finalmente, respecto a la rama servicios la rotación laboral fue resultado de una tasa de entrada de 2,3% y una tasa de salida de 1,3% representando un total de 31 mil 624 transiciones laborales. Las mayores transiciones se registraron en las subramas servicios prestados a empresas; seguido de la subrama servicios sociales y comunales; enseñanza y establecimientos financieros. El ingreso de trabajadores obedeció al incremento de los servicios y a la ocupación de puestos vacantes. La salida de personal, por su parte, estuvo motivada por renuncias voluntarias y la reducción de los servicios.

Tasa de rotación Tasa de entrada Tasa de salida Número de transiciones 2/ TOTAL RELATIVO 2,2 2,5 1,9 84 428

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,4 3,9 4,9 8 301

Industria manufacturera 2,7 2,6 2,8 24 234

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,9 2,4 1,4 6 506

Comercio 2,0 2,1 2,0 13 763

Servicios 1/ 1,8 2,3 1,3 31 624

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1.3. Variación Anual (Noviembre 2011/ Noviembre 2010)

Para noviembre de 2011, la variación del empleo en el Perú Urbano fue de 5,1% respecto al mismo mes del año anterior. En cuanto a las ramas de actividad económica que contribuyeron a este resultado positivo, se observó que todas registraron un comportamiento favorable, siendo su orden de importancia el siguiente: servicios (5,8%), industria manufacturera (4,8%), comercio (5,9%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (3,6%) y extractiva (1,1%).

El crecimiento del empleo en la rama servicios (5,8%) se debió al incremento del empleo, principalmente, en las subramas servicios prestados a empresas, enseñanza, establecimientos financieros y restaurantes y hoteles. El

aumento de trabajadores en la subrama servicios prestados a empresas se justificó por el incremento de servicios

administrativos y de mantenimiento a las estaciones de servicios, bancos, empresas de comunicaciones,

eléctricas, entre otros. Asimismo, se incrementaron los servicios de outsourcing por el ingreso de nuevos clientes,

así como por el incremento de la demanda de los clientes antiguos.

CUADRO N° 4

PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

NOVIEMBRE 2011/NOVIEMBRE 2010 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior.

El incremento del empleo en la subrama enseñanza se debió al aumento de los servicios del personal docente y

administrativo para completar el segundo semestre del ciclo académico 2011. De otro lado, en la subrama

establecimientos financieros y seguros el aumento del empleo se debió a la mayor demanda de servicios en las

áreas de créditos y cobranzas y plataforma en las entidades financieras. En estas áreas se contrataron analistas

de créditos tanto de campo como de plataforma, además de cajeros. Para la subrama restaurantes y hoteles el

Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100 100 5,1 4,3 5,5

Extractiva (agricultura, pesca, minería) 4,1 6,7 1,1 7,2 -0,6

Industria manufacturera 17,0 25,4 4,8 12,2 2,8

Comercio 22,1 17,5 5,9 3,4 7,8

Servicios 3/ 47,5 41,7 5,8 3,5 7,2

(16)

crecimiento del empleo se debió al aumento de la demanda de servicios alimentarios y hoteleros, lo que originó la contratación de trabajadores como ayudantes de cocina, cocineros, cajeros, mozos de salón, anfitrionas, personal de limpieza, entre otros. En los servicios de alimentos el aumento de personal se registró principalmente en los establecimientos de comida rápida, además de las empresas que brindan este servicio en universidades y centros comerciales. De otro lado, las empresas hoteleras tuvieron que contratar recepcionistas, personal del servicio de limpieza, conserjes, cocineros e intérpretes debido, principalmente, a la ampliación de ambientes y para la atención de turistas tanto extranjeros como nacionales.

En la rama industria manufacturera (4,8%) el aumento de trabajadores se registró en aquellas empresas que elaboran productos hidrobiológicos transformados (v.gr. harina, aceite de pescado y conservas). Asimismo se registró un aumento en el empleo en las empresas agroindustriales, donde la alcachofa junto con el espárrago fueron los productos que más se procesaron. Igualmente, se procesaron el ají Capiscum y la uva. Las empresas que elaboran productos hechos a base de madera (v.gr. triplay y/o muebles) y productos metálicos (v.gr. estructuras para minas) también contribuyeron al aumento del empleo.

En la rama comercio (5,9%) el crecimiento del empleo se debió al mayor dinamismo registrado en las empresas que se dedicaron a la venta de materiales de construcción, donde se contrató a vendedores, cajeros, reponedores, operarios de almacén y personal administrativo. De igual manera, la apertura de nuevas tiendas y supermercados permitió la contratación de personal como vendedores de electrodomésticos, muebles y prendas de vestir. En los establecimientos ya consolidados se demandó mayor cantidad de trabajadores para cubrir ocupaciones como ayudante de cocina, personal de logística, panadero, químico farmacéutico, entre otras ocupaciones. La venta de abarrotes también explicó el aumento del empleo en esta rama de actividad, aquí se contrató más vendedores y reponedores de productos.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (3,6%) la mayor demanda de trabajadores se

registró en empresas que se dedican al transporte y almacenamiento, así como en las empresas de telecomunicaciones. Para las empresas de transporte, el mayor número de contrataciones se registró en aquellas empresas de transporte terrestre de carga y pasajeros seguido de aquellas que realizan el transporte de carga por vía marítima. Para este último tipo de transporte se requirió la contratación de estibadores. En las empresas de telecomunicaciones destacó la contratación de personal técnico de instalaciones ante la apertura de nuevas centrales de servicios de comunicación.

El crecimiento del empleo en la rama extractiva (1,1%) se debió a la mayor demanda de trabajadores tanto en la

(17)

las empresas que se dedican tanto al cultivo de frutas y legumbres, como aquellas dedicadas a la crianza de aves.

Por otro lado, en la subrama minería el empleo se incrementó en empresas dedicadas a la extracción de minerales

no ferrorosos como el oro y la plata, al igual que las empresas dedicadas a la extracción de minerales no metálicos (v.gr. arena, arcilla y piedra).

Según tamaño de empresa, las empresas privadas de 10 a 49 trabajadores registraron una variación anual del empleo de 4,3% en noviembre de 2011 respecto al mismo mes del año anterior. Dicha expansión del empleo se registró en casi todas las ramas de actividad económica, que según la variación y concentración de trabajadores tuvieron el siguiente orden de importancia: industria manufacturera (12,2%), servicios (3,5%), comercio (3,4%) y extractiva (7,2%). No obstante, la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones experimentó una contracción anual de 3,2%. De otro lado, en las empresas privadas de 50 y más trabajadores se registró un crecimiento anual del empleo de 5,5% explicada por la mayor contratación de trabajadores en todas sus ramas de actividad económica, la cuales tienen el siguiente orden de relevancia: servicios (7,2%), comercio (7,8%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (8,5%), industria manufacturera (2,8%) y extractiva que registró una variación negativa de 0,6%.

2. Lima Metropolitana: Variación del Empleo

La variación mensual (noviembre 2011/octubre 2011) del empleo fue de 0,7% en Lima Metropolitana. Este crecimiento del empleo fue reflejo de la variación positiva del empleo de todas las ramas de actividad económica. El empleo en servicios creció en 1,0%, en comercio en 1,1%, en industria manufacturera en 0,2%, en transporte, almacenamiento y comunicaciones en 0,2% y extractiva en 0,8%. Fue en ese orden de importancia que las ramas contribuyeron al crecimiento del empleo en Lima Metropolitana (ver Cuadro N° 5).

En la rama servicios (1,0%) se observó el mayor crecimiento del empleo en las siguientes subramas: servicios

prestados a empresas, restaurantes y hoteles; y servicios sociales y comunales. Para la subrama servicios

prestados a empresas la expansión del empleo fue resultado de una mayor demanda por servicios en asesorías

legales, call center y marketing. En la subrama restaurantes y hoteles el incremento de trabajadores se debió a la

apertura de nuevos establecimientos especializados en comida rápida. Finalmente, en la subrama de servicios

sociales y comunales la ampliación del número de contratados fue resultado de la mayor demanda de servicios de

(18)

CUADRO N° 5

LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

NOVIEMBRE 2011/ OCTUBRE 2011 (Porcentaje)

En la rama comercio (1,1%) la expansión del empleo se presentó en las empresas encargadas de las ventas al por mayor y menor de diversos artículos, destacando las ventas de abarrotes, combustibles, frutas, verduras, carnes, embutidos, calzado, prendas de vestir, artículos del hogar y electrodomésticos.

En la rama industria manufacturera (0,2%) el incremento del empleo se basó en la mayor demanda de productos lácteos y galletas, para lo cual se contrató personal en el área de producción, reparto y distribución. Por otra parte, también se registró un incremento del empleo en aquellas empresas que elaboran estructuras metálicas.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,2%) la expansión del empleo se registró en las empresas dedicadas a brindar servicios de transporte de pasajeros y de carga ante un incremento en la demanda de pasajes con destino al interior del país.

En la rama extractiva (0,8%) el incremento del empleo se registró en las subramas de agricultura y minería. La

subrama agricultura presentó un aumento en el empleo debido a la mayor demanda de alcachofas, espárragos,

maíz y hortalizas, y al incremento en la producción de aves y ganado vacuno. Para la subrama minería la

expansión se debió al crecimiento de la producción en las empresas dedicadas a la extracción de metales no ferrosos, petróleo y gas natural.

Considerando el tamaño de la empresa la variación mensual del empleo de las empresas de 10 a 49 trabajadores fue de 0,3% donde las ramas de actividad económicas que contribuyeron a este incremento fueron las ramas

Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0 0,7 0,3 1,0

Extractiva (agricultura, pesca, minería) 3,1 2,2 0,8 0,4 1,3

Comercio 21,2 19,0 1,1 -0,2 2,0

Servicios 3/ 48,7 44,8 1,0 1,0 1,0

(19)

servicios (1,0%) y extractiva (0,4%), mientras que las caídas en el empleo en las ramas comercio (-0,2%) y transporte, almacenaje y comunicaciones (-1,6%) contrarrestaron dicho crecimiento. La rama industria manufacturera no presentó variación alguna. Por otro lado, el empleo en las empresas de 50 y más trabajadores registró un crecimiento de 1,0% resultado de un mayor dinamismo de las ramas servicios (1,0%), comercio (2,0%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,3%), industria manufacturera (0,2%) y extractiva (1,3%), según orden de incidencia.

2.2. Rotación Laboral

Las tasas de entrada y salida registradas en Lima Metropolitana fueron de 2,2% y 1,5%, respectivamente en noviembre de 2011. Frente a ello, la tasa de rotación se ubicó al nivel de 1,8%, lo cual equivale a un total de 56 mil 129 transiciones (ver Cuadro N° 6). Dentro de las principales causas que explicaron las transiciones laborales a nivel de Lima Metropolitana encontramos las siguientes: cubrir puestos vacantes (51,2%), variación de la producción (25,7%), campañas periódicas (11,8%), ampliación de la capacidad instalada (7,6%), reorganización de la empresa (2,7%) y variación de exportaciones (1,0%).

GRÁFICO N° 4

LIMA METROPOLITANA: CAUSAS QUE EXPLICAN LAS TRANSICIONES LABORALES EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, NOVIEMBRE 2011

(Porcentaje)

1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros motivos.

(20)

En el Cuadro Nº 6 se puede apreciar que la rama de actividad económica que registró la mayor tasa de rotación fue la industria manufacturera (2,2%), seguida de las ramas comercio (2,0%), servicios (1,7%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,6%) y extractiva (1,4%).

En la rama industria manufacturera la rotación laboral representó un total de 15 mil 353 transiciones, con una tasa de entrada de 2,3% y una tasa de salida de 2,1%. Las causas que sustentan el ingreso de personal fueron la ocupación de puestos vacantes y el aumento de la producción. La salida de trabajadores, por su parte, se debió a las renuncias voluntarias y a la reducción en la producción.

Para la rama comercio se registró 9 mil 800 transiciones, con una tasa de entrada de 2,1% y una tasa de salida de 1,9%. El flujo de ingreso de personal se debió al aumento de las ventas y para cubrir puestos vacantes. Por otra parte, el flujo de salida de personal obedeció a renuncias voluntarias y término de contratos.

CUADRO N° 6

LIMA METROPOLITANA: INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, NOVIEMBRE 2011

(Porcentaje)

En la rama servicios la tasa de rotación presentó a un total de 25 mil 084 transiciones como consecuencia de una tasa de entrada de 2,2% y una tasa de salida de 1,2%. Las principales subramas que sustentaron la tasa de rotación fueron servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales, y enseñanza. Asimismo, el ingreso de trabajadores tuvo como causas principales la ocupación de puestos vacantes y el aumento de los servicios ofrecidos, mientras que la salida de trabajadores tuvo como causas la renuncia voluntaria y por término de contrato. Tasa de rotación Tasa de entrada Tasa de salida Número de transiciones 2/ TOTAL RELATIVO 1,8 2,2 1,5 56 129

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 1,4 1,8 1,0 903

Comercio 2,0 2,1 1,9 9 800

Servicios 1/ 1,7 2,2 1,2 25 084

(21)

La tasa de rotación en la rama transportes, almacenamiento y comunicaciones se tradujo en 4 mil 989 transiciones que se derivaron de una tasa de entrada de 2,2% y una tasa de salida de 1,1%. El flujo de ingreso de trabajadores se explicó por el aumento de los servicios y en la ocupación de puestos vacantes. El flujo de salida de trabajadores, por su parte, fue consecuencia de las renuncias voluntarias y la salida de personal por bajo rendimiento o razones disciplinarias.

Por último, en la rama extractiva representó un total de 903 transiciones producto de una tasa de entrada de 1,8% y una tasa de salida de 1,0%. El ingreso de trabajadores tuvo como fuentes principales a las subramas minería y agricultura, motivadas esencialmente por el aumento de la producción y para cubrir puestos vacantes. La salida de trabajadores, por su parte, también tuvo como fuentes sustanciales las subramas minería y agricultura, las que fueron causadas por renuncias voluntarias y término de contratos.

La variación anual del empleo (Noviembre 2011/ Noviembre 2010) fue de 5,4%. Este crecimiento fue reflejo de la variación positiva del empleo en todas las ramas de actividad económica. Así, el empleo en la rama servicios creció en 5,7%, en la rama industria manufacturera en 5,8%, en la rama comercio en 5,4%, en la rama extractiva en 3,9%; y en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones en 2,8%. Fue en ese orden de importancia que las ramas contribuyeron al crecimiento del empleo en este ámbito.

CUADRO N° 7

LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESAS SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

Extractiva (agricultura, pesca, minería) 3,1 2,2 3,9 5,1 2,3

Comercio 21,2 19,0 5,4 3,2 7,1

Servicios 3/ 48,7 44,8 5,7 3,4 7,2

(22)

El gráfico Nº 5 muestra la evolución del empleo en Lima Metropolitana, la cual siguió presentando una tendencia creciente a noviembre de 2011 y niveles claramente mayores a los dos años anteriores. Adicionalmente, se puede apreciar un patrón recurrente en la serie de empleo a nivel de Lima Metropolitana, en donde el empleo tiende a contraerse los meses de febrero y agosto.

GRÁFICO N° 5

LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ENERO 2009 – NOVIEMBRE 2011

(Base mayo 2004 = 100)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama servicios (5,7%) el crecimiento del empleo fue generado por las subramas servicios prestados a empresas, enseñanza, y servicios sociales y comunales. Le siguieron en menor proporción las subramas

establecimientos financieros y seguros y restaurantes y hoteles. La subrama servicios prestados a empresas

mostró un incremento en el empleo debido a la mayor demanda de servicios como call center, marketing,

promoción, y distribución de productos de consumo masivo. Así, se contrató personal para que se desempeñen como promotores de venta, impulsadores, entre otros. Del mismo modo se incrementó el número de trabajadores en empresas que brindan soporte técnico en servicios informáticos por una expansión de la demanda de dichos servicios. 131,3 129,5 130,4 132,2 132,2 133,1 133,1 _131,9 132,4 133,9 134,7 136,7 131,9 131,8 134,2 136,2 137,5 139,1 139,5 138,5 139,5 141,3 142,2 143,9 139,4 139,1 141,5 144,3 145,2 146,3 146,8 146,4 147,2 148,8 _149,9 125,0 130,0 135,0 140,0 145,0 150,0

(23)

En la subrama enseñanza, el crecimiento del empleo fue consecuencia de la mayor demanda de servicios educativos, principalmente en los institutos de educación superior, por lo que se registró una mayor contratación

de docentes y personal administrativo. Para la subrama servicios sociales y comunales, la expansión del empleo

se debió a la mayor demanda de servicios en proyectos orientados a las microfinanzas contratándose un mayor número de profesionales y administrativos en organizaciones no gubernamentales.

En la rama industria manufacturera (5,8%) el crecimiento del empleo fue resultado del mayor dinamismo registrado en aquellas empresas que se dedicaron a la fabricación de estructuras metal mecánica. Asimismo, se incrementó el número de trabajadores por la mayor demanda de productos hidrobiológicos, colchones, vestimentas, entre otros.

En la rama comercio (5,4%) el incremento del empleo se registró en las empresas dedicadas a la

comercialización de plásticos, papeles y cartones ante un incremento en las ventas de éstos productos. Asimismo, el empleo se expandió por la mayor demanda de productos en empresas especializadas en la venta de material y equipos médicos y en la venta de maquinarias industriales.

El crecimiento del empleo en la rama transportes, almacenamiento y comunicaciones (2,8%) fue producido por

las empresas dedicadas al agenciamiento marítimo9_{debido al incremento de los servicios de estiba y desestiba de}

embarcaciones mercantes. Asimismo, se generó mayor empleo gracias a la mayor demanda en transporte de pasajeros y carga por vía aérea por lo que se contrató personal (v.gr. pilotos y copilotos) en las áreas de flota y área comercial.

En la rama extractiva (3,9%) el empleo se incrementó en la subrama minería debido a la mayor demanda por minerales no ferrosos y a la cobertura de puestos vacantes por las renuncias voluntarias presentadas en meses anteriores. Asimismo se observó un mayor dinamismo en empresas dedicadas a la extracción de minerales no metálicos (v.gr. arena, piedra, entre otros.)

Tomando en cuenta el tamaño de empresa, las empresas de 10 a 49 trabajadores alcanzaron una variación anual del empleo de 4,2% debido al buen comportamiento de casi todas sus ramas de actividad económica excepto la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la que registró una variación anual negativa de 5,9%. Así, las ramas que contribuyeron a la expansión del empleo, tomando en cuenta la concentración de trabajadores en cada una de ellas fueron las siguientes: industria manufacturera (13,5%), servicios (3,4%), comercio (3,2%) y extractiva

9

El agenciamiento marítimo es la representación de las líneas navieras ante las autoridades marítimas, portuarias y aduaneras. Las empresas que realizan este servicio se encargan de los trámites documentarios relativos a las cargas de importación, exportación y transbordo.

(24)

(5,1%). Por su parte, las empresas de 50 y más trabajadores mostraron una expansión del empleo de 6,1% derivado del buen desempeño en todas sus ramas de actividad económica. Dichas ramas contribuyeron al crecimiento del empleo en el siguiente orden de importancia: servicios (7,2%), comercio (7,1%), industria manufacturera (3,2%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (8,8%) y extractiva (2,3%).

3. Resto Urbano: Variación del Empleo

En el Resto Urbano el empleo en el mes de noviembre de 2011 presentó una ligera disminución con respecto al mes anterior. Este resultado fue consecuencia del comportamiento de las ramas económicas, donde el crecimiento del empleo de las ramas servicios (1,3%) y comercio (0,7%) fue contrarrestado por las ramas extractiva (-1,7%), industria manufacturera (-1,1%); y transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,3%).

En la rama servicios (1,3%) el empleo creció gracias al buen desempeño de tres subramas: enseñanza; servicios

sociales y comunales; y establecimientos financieros y seguros. En la subrama enseñanza se necesitó más

trabajadores para el desarrollo del segundo semestre académico. En la subrama servicios sociales y comunales

se contrató mayor personal ante el aumento de la demanda por servicios de salud. En la subrama

establecimientos financieros y seguros se requirió más trabajadores debido al aumento de la demanda del servicio

de créditos para las PYMES.

CUADRO N° 8

RESTO URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS Y TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

NOVIEMBRE 2011/OCTUBRE 2011 (Porcentaje)

Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0 0,0 0,3 -0,2

Extractiva (agricultura, pesca, minería) 6,9 19,2 -1,7 -0,2 -1,8

Industria manufacturera 12,8 27,0 -1,1 0,3 -1,2

Comercio 24,8 13,4 0,7 0,8 0,5

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,6 7,4 -0,3 0,5 -0,8

Servicios 3/ 43,9 33,0 1,3 -0,1 2,1

(25)

En la rama comercio (0,7%) el crecimiento del empleo se registró en empresas dedicadas a las ventas de prendas de vestir, artefactos eléctricos, alimentos y combustibles.

En la rama extractiva (-1,7%) el decrecimiento del empleo fue resultado de la menor contratación de trabajadores

en dos subramas: agricultura y minería. En la subrama agricultura se contrató menor personal por la finalización

de la temporada de mandarinas, uvas y espárragos mientras que en la subrama minería se requirió menos

trabajadores a causa de la menor extracción de piedras, arcilla y arena; así como la menor extracción de petróleo.

La caída del empleo en la rama industria manufacturera (-1,1%) se debió tanto a la menor elaboración de

productos congelados de pota, como a la menor demanda externa de enlatados y enfrascados de alcachofas y espárragos.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,3%) se contrató menor personal por la reducción de los servicios de estiba y desestiba de naves. Asimismo, se dejó de contratar choferes y ayudantes de transporte de carga y pasajeros debido a la menor demanda de estos servicios.

De acuerdo al tamaño de empresa en el cuadro N° 8 observamos que las empresas de 10 a 49 trabajadores registraron una variación mensual de 0,3% mientras que para las empresas de 50 y más trabajadores la variación del empleo fue de -0,2%. En las empresas de 10 a 49 trabajadores verificamos que las ramas de actividad económica presentan el siguiente orden de importancia: comercio (0,8%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,5%), industria manufacturera (0,3%), extractiva (-0,2%) y servicios (-0,1%). En las empresas de 50 y más trabajadores la caída del empleo (-0,2%) fue resultado del comportamiento de las ramas de actividad económica, ordenadas de la siguiente forma: industria manufacturera (-1,2%), extractiva (-1,8%), transporte almacenamiento y comunicaciones (-0,8%). Las ramas servicios (2,1%) y comercio (0,5%) contrarrestaron una mayor caída en este ámbito de estudio.

3.2. Rotación Laboral

Para el mes de noviembre del 2011 se registró, a nivel de Resto Urbano, una tasa de rotación de 3,3%, el cual fue resultado de las tasas de entrada y salida de 3,3% y 3,4%, respectivamente. Dichas tasas se tradujeron en 28 mil 299 transiciones (ver Cuadro N°9). De acuerdo al Gráfico Nº6, entre las principales causas que explicaron las transiciones laborales tenemos las siguientes: variación de la producción de bienes y servicios (49,6%), cubrir puestos vacantes debido a diversos motivos (20,7%), campañas periódicas (15,8%), ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos (7,7%), variación de exportaciones (6,0%), y por último la reorganización de la empresa (0,2%).

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GRÁFICO N° 6

RESTO URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LAS TRANSICIONES LABORALES EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, NOVIEMBRE 2011

(Porcentaje)

1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios y otros motivos. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).

Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el Cuadro Nº 9 se aprecia que la rama extractiva registró la mayor tasa de rotación (5,5%) seguida de las ramas industria manufacturera (4,0%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (2,9%), servicios (2,3%) y comercio (2,1%). En la rama extractiva se registró una tasa de entrada de 4,7% y una tasa de salida de 6,3%, lo que implicó un total de 7 mil 398 transiciones laborales. Las transiciones se deben al mayor ingreso y salida de trabajadores en la subrama agricultura. Para el caso de la entrada de trabajadores, las principales causas se encuentran en el aumento de la producción y en la campaña temporal o periódica. Por otro lado, la salida de trabajadores tuvo su origen en el término de la campaña temporal y en la reducción de la producción.

En la rama industria manufacturera la tasa de rotación representó 8 mil 881 transiciones producto de una tasa de entrada y salida de 3,4% y 4,5%, respectivamente. La entrada y salida de trabajadores se debió, principalmente, a la variación de la producción y de las exportaciones.

(27)

CUADRO N° 9

RESTO URBANO: INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, NOVIEMBRE 2011

(Porcentaje)

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la tasa de rotación mostró 1 mil 517 transiciones, como resultado de una tasa de entrada de 3,2% y una tasa de salida de 2,5%. El flujo de entrada de trabajadores correspondió al aumento de los servicios y para cubrir puestos vacantes. De otro lado, la salida de trabajadores fue efecto de la reducción de los servicios y las renuncias voluntarias.

La tasa de rotación laboral en la rama servicios fue resultado de una tasa de entrada de 2,9% y una tasa de

salida de 1,6%, lo que se tradujo en 6 mil 540 transiciones laborales. El mayor número de transiciones de trabajadores se exhibió en la subrama enseñanza, seguida por las subramas establecimientos financieros; y servicios sociales y comunales. El ingreso de trabajadores obedeció al aumento de los servicios y a la ocupación de puestos vacantes. Por su parte, la salida de trabajadores procedió de las renuncias voluntarias y de la reducción de los servicios.

Por último, en la rama comercio la tasa de rotación representó 3 mil 963 transiciones como resultado de una tasa de entrada de 2,0% y una tasa de salida de 2,3%. La entrada de trabajadores estuvo apoyada en el aumento de las ventas y en la cobertura de puestos vacantes. De otro lado, la salida de trabajadores fue consecuencia de las renuncias voluntarias y la reducción de las ventas.

La variación anual (noviembre 2011/ noviembre 2010) fue de 4,0%. Este crecimiento del empleo fue reflejo de la variación positiva del empleo en todas las ramas de actividad económica. El empleo en la rama servicios creció en 6,1%, en comercio en 7,8%, en la industria manufacturera en 1,9%, en transporte, almacenamiento y

Tasa de rotación Tasa de entrada Tasa de salida Número de transiciones 1/ TOTAL RELATIVO 3,3 3,3 3,4 28 299

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 5,5 4,7 6,3 7 398

Comercio 2,1 2,0 2,3 3 963

Servicios 2/ 2,3 2,9 1,6 6 540

(28)

comunicaciones en 6,4% y en extractiva que no experimentó variación. Fue en ese orden de importancia que las ramas contribuyeron al crecimiento del empleo en este ámbito (ver Cuadro N° 10).

CUADRO N° 10

RESTO URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESAS SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponden a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.

En noviembre del 2011 se observó que el empleo dejó de mantener su tendencia ascendente. Aunque en términos generales debemos resaltar que el empleo en este ámbito tuvo un comportamiento favorable en los últimos tres años y que los meses donde el empleo decrece fueron los meses de febrero, marzo y agosto denotando una estacionalidad en el empleo (ver Gráfico N° 7).

Extractiva (agricultura, pesca, minería) 6,9 19,2 0,0 12,8 -1,1

Comercio 24,8 13,4 7,8 4,3 11,7

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,6 7,4 6,4 5,8 7,1

Servicios 3/ 43,9 33,0 6,1 4,2 6,7

(29)

GRÁFICO N° 7

RESTO URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ENERO 2009 – NOVIEMBRE 2011

(Base mayo 2004 = 100)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama servicios (6,1%) el crecimiento del empleo se registró en las subramas de enseñanza, establecimientos financieros y seguros, restaurantes y hoteles, servicios prestados a empresas, y servicios

sociales y comunales. En la subrama enseñanza se requirió mayor personal debido al incremento de los servicios

escolares y de enseñanza superior. Se contrataron docentes y trabajadores administrativos. En la subrama

establecimientos financieros y seguros el empleo aumentó gracias al mayor dinamismo de los servicios financieros

dirigidos a las empresas, destacando el aumento de los créditos al sector MYPE. Se contrató personal para

labores de promotores de créditos, analistas y operadores. En la subrama restaurantes y hoteles el crecimiento del

empleo fue impulsado por una mayor afluencia de turistas de Europa y Estados Unidos. Para satisfacer esta demanda se requirió mayor cantidad de personal en puestos de cocineros, ayudantes de cocina, lavanderos, entre

otras ocupaciones. En la subrama servicios prestados a empresas se requirió trabajadores para atender la mayor

demanda de actividades tercerizadas de distintas empresas. Para ello se solicitaron teleoperadores, personal para

cobranzas telefónicas, analistas para estudios de mercado, etc. El empleo se incrementó en la subrama servicios

sociales y comunales a causa de la puesta en marcha de nuevos proyectos sociales en el que destacan

programas educativos y de capacitación.

133,2 126,8 125,3 129,0 132,3 134,3 135,0 133,2 137,6 142,0 143,4 145,3 135,0 131,0 129,7 134,7 137,5 140,5 141,1 140,5 144,7 149,6 151,0 153,2 141,9 138,6 139,3 142,3 145,0 146,9 147,6 148,4 153,6 157,2 157,1 120 125 130 135 140 145 150 155 160