Grupo de arquitectura y obra civil, S.L.U.
GRUPO DE ARQUITECTURA Y OBRA CIVIL, S.L.U (GAROC) se dedica obra civil y medio ambiental en el sector eléctrico.
Nuestra actividad principal es la ejecución de
eléctricas, aéreas y subterráneas, repotenciaciones, refuerzos de cimentaciones, realización de accesos, cimentaciones especiales, subestaciones transformadoras, desmontaje de líneas y reparación de averías y desarrollamos
medioambiental en proyectos de tala y poda de arbolado principalmente bajo líneas de muy alta tensión.
GAROC apoya los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la luc
por lo que desde Junio de 2013 estamos
Pacto Mundial y sus principios parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de nuestra compañía.
Hemos elaborado el Informe de Progreso
empresa informa sobre las acciones realizadas en la implementación de los 10 Principios del Pacto Mundial a sus Grupos de Interés. El objetivo final de este informe es, por un lado, identificar los
de una mayor credibilidad a la iniciativa por medio de transparencia.
GAROC se ha fijado como objetivo convertirse en modelo de empresa sostenible, ética y responsable, integrada en la sociedad
opera.
GRUPO DE ARQUITECTURA Y OBRA CIVIL, S.L.U (GAROC) se dedica obra civil y medio ambiental en el sector eléctrico.
Nuestra actividad principal es la ejecución de proyectos de obra civil de líneas eléctricas, aéreas y subterráneas, repotenciaciones, refuerzos de cimentaciones, realización de accesos, cimentaciones especiales, subestaciones transformadoras, desmontaje de líneas y reparación de averías y desarrollamos nuestra actividad medioambiental en proyectos de tala y poda de arbolado principalmente bajo líneas de
apoya los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción por lo que desde Junio de 2013 estamos formalmente comprometidos a hacer del Mundial y sus principios parte de la estrategia, la cultura y las acciones
nuestra compañía.
Informe de Progreso que es un reporte anual a través del cual la empresa informa sobre las acciones realizadas en la implementación de los 10 Principios del Pacto Mundial a sus Grupos de Interés. El objetivo final de este informe identificar los avances en las materias del Pacto y, por otro lado, dotar de una mayor credibilidad a la iniciativa por medio de transparencia.
GAROC se ha fijado como objetivo convertirse en modelo de empresa sostenible, ética y responsable, integrada en la sociedad, participativa y referente en el sector en el que
Fdo. Baldomero Ruiz Mayoral Director General de GAROC
GRUPO DE ARQUITECTURA Y OBRA CIVIL, S.L.U (GAROC) se dedica a trabajos de
proyectos de obra civil de líneas eléctricas, aéreas y subterráneas, repotenciaciones, refuerzos de cimentaciones, realización de accesos, cimentaciones especiales, subestaciones transformadoras, nuestra actividad medioambiental en proyectos de tala y poda de arbolado principalmente bajo líneas de
apoya los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos ha contra la corrupción comprometidos a hacer del Mundial y sus principios parte de la estrategia, la cultura y las acciones
es un reporte anual a través del cual la empresa informa sobre las acciones realizadas en la implementación de los 10 Principios del Pacto Mundial a sus Grupos de Interés. El objetivo final de este informe s materias del Pacto y, por otro lado, dotar
GAROC se ha fijado como objetivo convertirse en modelo de empresa sostenible, ética referente en el sector en el que
Fdo. Baldomero Ruiz Mayoral Director General de GAROC
Información general
Nombre de la entidad: Grupo de arquitectura y obra civil, S.L.U.
Dirección:
C/ Brunete, 1
Dirección web:
www.garoc.es
Alto cargo:
Director - Gerente Baldomero Ruiz Mayoral
Fecha de adhesión:
17-07-2013
Número de empleados:
28
Sector:
Construcción e Ingeniería
Actividad, principales marcas, productos y/o servicios:
OBRA CIVIL DE LINEAS ELECTRICAS Y
MANTENIMIENTO DE LINEAS (TALA, PODA Y LIMPIEZA DE MALEZA)
Ventas / Ingresos (miles de euros):
3266.22997
Ayudas financieras significativas recibidas de gobierno (miles de euros):
0
Desglose de Grupos de Interés:
Clientes Empleados Proveedores
Desglose de otros Grupos de Interés:
Criterios que se han seguido para seleccionar los Grupos de Interés:
El equipo de Dirección de
GAROC considera a los empleados, seguido de clientes y proveedores, los principales grupos de
interés para el desarrollo de la empresa. Tener en cuenta sus opiniones, consultas, acciones y/o
toma de decisiones es importante para la organización de la empresa y beneficioso para ambas
partes.
Países en los que está presente (donde la entidad tiene la mayor parte de su actividad) y mercados
servidos:
GAROC tiene su sede en Ciudad Real y desarrolla sus actividades en todo el territorio
nacional.
Realizamos trabajos de obra civil y medio ambiente en general; desmontes y excavaciones,
canalizaciones de electricidad, gas, saneamientos, pluviales, reforestaciones, etc. Estamos
especializados en líneas eléctricas aéreas y subterráneas; cimentación de apoyos, canalizaciones,
galerías, subestaciones eléctricas y mantenimiento de líneas; trabajo de poda, tala y desbroce bajo
líneas de MT, AT y MAT.
Alcance del Informe de Progreso y sus posibles limitaciones, si existen:
El alcance abarca a todas
las actividades que GAROC realiza en territorio nacional.
Informe de Progreso?
El informe de progreso es elaborado a partir de unos proyectos, en relación
con la Responsabilidad Social Empresarial, ya establecidos en los comienzos de la empresa.
Nuestra cultura empresarial está basada en la sostenibilidad, la implicación y profesionalidad del
personal y acciones que realicen el cumplimiento de su compromiso con los Principios del Pacto
Mundial.
Como se está difundiendo el Informe de Progreso:
Difundimos el Informe de Progreso a través de
información por correo electrónico a nuestros clientes y proveedores y charlas informativas a
nuestros empleados con el fin de divulgar la Responsabilidad Social Empresarial y se comprometan
al desarrollo de los principios.
Premios y distinciones recibidos durante el periodo informativo:
No
Periodo cubierto por la información contenida en la memoria:
2012
Ciclo de presentación del Informe de Progreso:
Anual
Estrategia y gobierno
Indique cómo la entidad incorpora las sugerencias de los Grupos de Interés en su estrategia y en
sus procesos de decisión:
GAROC realiza una encuesta a empleados y a clientes para valorar su
grado de satisfacción, reservando un espacio para observaciones y/o sugerencias que quieran
aportar. Una vez recopiladas las valoraciones, se procede a su estudio para la mejora de la
empresa en las cuestiones realizadas.
Indique la naturaleza jurídica de la entidad, detallando su organigrama:
La Junta Directiva de
GAROC la compone un único socio administrador que desempeña las funciones de presidente y
director general. La supervisión de las tomas de decisiones y gestión de la implantación de los 10
Principios en la empresa, la llevan a cabo el Gerente, el adjunto a Gerencia y la Junta de
Producción.
Documento adjunto:
3922-2012-2-01-0.pdf
Indique si la Junta Directiva mide el progreso en la implantación de los 10 principios mediante
indicadores:
La Junta Directiva de GAROC, mediante indicadores, lleva a cabo un seguimiento
para su progreso en la implantación de los 10 principios establecidos en el Pacto Munidal de las
Naciones Unidas.
Objetivos y temáticas de Naciones Unidas
Indique si la entidad tiene proyectos de colaboración y desarrolla acciones de apoyo en relación a
los objetivos y temáticas de Naciones Unidas (UNICEF, UNWOMEN, Objetivos de Desarrollo del
Milenio, iniciativas de Global Compact, etc.):
(Sí) Por el momento, GAROC, no tiene proyectos de
colaboración en relación a los objetivos y temáticas de Naciones Unidas
Notas:
Dirección web:
www.garoc.es
Implantación otros Grupos de Interés:
Día de publicación del Informe:
06-11-2013
Responsable:
Marga Galán Jiménez
Metodología
DIAGNÓSTICO
Los indicadores de diagnóstico permiten realizar un análisis de los grupos de interés acerca de la empresa y el análisis de los riesgos que corre en los temas relacionados con los 10 Principios. De esta forma se permiten conocer qué políticas, acciones y seguimiento debe hacerse por cada Principio y qué objetivos debe marcarse.
POLÍTICAS
Documentos formales plasmados por escrito que definen los valores, herramientas y mecanismos de prevención y control de los riesgos detectados en el diagnóstico. De esta forma se regula la comunicación y las relaciones entre la empresa y sus grupos de interés.
ACCIONES
Una vez formalizadas las políticas necesarias, las acciones nos servirán para instrumentalizarlas. Las acciones ayudarán a la entidad a dar forma a las políticas desarrolladas y minimizar los riesgos detectados. Las acciones deben estar planificadas en el tiempo y diseñadas en base al grupo de interés al que van dirigidas.
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE IMPACTOS
Evaluación y control de los resultados obtenidos de las acciones implementadas. Proporciona las herramientas para controlar el cumplimiento de las políticas y ayuda a detectar fallos en el sistema de gestión para su posterior mejora.
Principio 1
Las entidades deben apoyar y respetar la
protección de los Derechos Humanos
fundamentales, reconocidos internacionalmente,
dentro de su ámbito de influencia.
DIAGNÓSTICO:
Indique si la entidad ha realizado un diagnóstico en el cual se evalúan los factores de riesgos en Derechos Humanos. En caso afirmativo, indique el riesgo y su impacto (P1C1I1)
Respuesta: Si
Describa los "riesgos" identificados en relación a este principio
Respuesta: GAROC dispone de un sistema integrado de Calidad y Medio Ambiente según las normas ISO 9001:2008 y 14001:2004 y de Prevención de Riesgos Labores según la norma OHSAS 18001:2007 certificado por APPLUS.
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en el campo "objetivos para el siguiente ejercicio"
Respuesta: Intentamos mantener la satisfacción de nuestros Clientes prestando un servicio de máxima calidad, a los mejores precios de mercado, mantenemos contacto directo con el personal de obra tanto de Clientes, de las empresas que subcontratamos y con el personal propio. Participamos en todas las licitaciones a las que somos invitados y en cuantas iniciativas y propuestas nos hacen nuestros Clientes. Mantemos contacto continuo con nuestros proveedores y subcontratas y supervisamos tanto los trabajos que realizan como toda la documentación relativa a Calidad y Seguridad, además hacemos llegar nuestras políticas y nuestro compromiso mediambiental a todos nuestros proveedores.
Respecto al personal se mantiene una continua comunicación entre todos los organos de la empresa con la finalidad de estar informados en tiempo real de las inquetudes, problemas, quejas, etc que puedan tener los empleados.
POLÍTICAS:
¿La entidad ha definido en una política, de forma clara por escrito y aprobada por la Dirección General, los valores y normas de su empresa? (P1C2I1)
Respuesta: Si
Describa las "políticas" desarrolladas en relación a este principio
Respuesta: GAROC tiene dispone de Política de Calidad y Medio Ambiente, y política de
Prevención de Riesgos Laborales a disposión de clientes, proveedores y empleados para mejorar la calidad de sus productos y servicios, y lograr así, la plena satisfacción del Cliente.
Además establece para sus empleados unas normas de uso de vehículos, maquinaria y herramientas de la empresa para mantener su buen estado y lograr un buen funcionamiento del desarrollo de la actividad. Con objeto de proteger los datos de carácter personal, GAROC solicita a sus empleados el compromiso a respetar el principio de deber de secreto y sólo usar la información para realizar tareas del trabajo.
ACCIONES:
¿Dispone su entidad de una acción concreta? Describa la acción o acciones concretas llevadas a cabo en relación a este principio durante el ejercicio (P1C3I1)
Respuesta: Si
Describa las "acciones" llevadas a cabo en relación a este principio
Respuesta: GAROC se adhiere y asume como propios los códigos de conducta y las acciones de nuestros Clientes, difundiéndolas entre empleados y proveeodores.
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE IMPACTOS:
¿Dispone la entidad de mecanismos de seguimiento de sus políticas de Derechos Humanos? Descríbalos(P1C4I1)
Describa los "mecanismos de seguimiento" desarrolladas en relación a este principio
Respuesta: GAROC realiza encuestas a sus clientes para valorar su grado de satisfacción. Respecto a sus proveedores, GAROC establece unos requisitos para clasificar y valorar la calidad del producto y/o servicio, y establece un procedimiento para gestionar las posibles incidencias.
GAROC realiza una encuesta, anónima o no, a la elección de cada persona, con todas las cuestiones claves para valorar la satisfacción de los trabajadores, donde se reserva también, un espacio para posibles
observaciones y/o sugerencias, éstas se gestionan también a través de teléfono o correo electrónico.
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en el campo "objetivos para el siguiente ejercicio"
Respuesta: Respecto a Clientes: GAROC envía anualmente su encuesta para evaluar el grado de satisfacción, durante el periodo se ha obtenido un indice de satisfacción global de 91 % que se considera muy positivo.
No hemos recibido ninguna queja ni reclamación por parte de nuestros clientes relativa al inclumplimiento de sus condicionandos para los proyectos que hemos realizado, tanto técnicos, de seguridad o de calidad y medio ambiente.
Respecto a Proveedores: Se han evaluado cada uno de los proveedores atendiendo al procedimiento de compras de GAROC y se han tomado las acciones oportunas para las reclamaciones surgidas, y se han distribuido las Políticas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad. No se ha registrado durante el ejercicio ningún accidente de trabajo de las empresas subcontratadas.
Empleados: Durante el ejercicio se ha reducido el número de accidentes con respecto al año anterior. En la encuesta correspondiente a este ejercicio se ha obtenido un indice de satisfacción del 85 %, dato muy positivo ya que en la encuesta se tratan cuestiones como el ambiente de trabajo, la relación con los superiores y las necesitades formativas del personal.
Indique el porcentaje sobre el total de empleados informados sobre los principios éticos por los que se rige la entidad (P1C5I1)
Respuesta: 100
Indique con que mecanismos se han evaluado los resultados de las prácticas aplicadas con este principio
Respuesta: GAROC fomenta la comunicación y la información de los trabajadores de todos los temas relevantes que afectan a la empresa.
Resumen de Implantación:
Diagnóstico
Grupos de Interés Riesgos Objetivos
Clientes Falta de comunicación y transparencia
Falta de calidad
Insatisfacción del cliente Empleados Mal ambiente laboral
Falta de compromiso de los empleados hacía la entidad Proveedores Falta de colaboración
Calidad
Desconfianza y pocos contratos a largo plazo
Políticas
Grupos de Interés Políticas Objetivos
Clientes Otros (especificar política en el campo de notas)
Política de Calidad
Lograr la satisfacción del Cliente con los productos y servicios suministrados.
Empleados Políticas internas de gestión Reglamento interno
Garantizar la seguridad y los derechos de los trabajadores Proveedores Políticas internas de gestión
Política de Calidad
Comprometerse a nuestra política para mejorar la calidad de nuestro servicio.
Acciones
Grupos de Interés Acciones Objetivos
Clientes No tenemos acción concreta Mantener y difundir la defensa de los Derechos Humanos Empleados No tenemos acción concreta Mantener y difundir la defensa
de los Derechos Humanos Proveedores No tenemos acción concreta Mantener y difundir la defensa
Seguimiento
Grupos de Interés Seguimiento Objetivos
Clientes Procedimiento de gestión de incidencias
Servicios de atención al cliente Encuesta
Mantener o superar el índice de satisfacción de nuestros Clientes.
Empleados Encuesta
Auditorías
Canales de comunicación Procedimiento de gestión de incidencias
Mantener el buen ambiente y la satisfacción y la seguridad de los trabajadores.
Proveedores Procedimiento de gestión de incidencias
Sistema de clasificación proveedores
Evaluación del departamento de compras
Garantizar la calidad de nuestros servicios.
Principio 2
Las entidades deben asegurarse de que sus
empresas no son cómplices en la vulneración de los
Derechos Humanos.
DIAGNÓSTICO:
Indique si la entidad ha realizado un diagnóstico en el cual se evalúan los factores de riesgos en Derechos Humanos de su cadena de suministro (proveedores, subcontratas, etc.) o de sus socios empresariales. En caso afirmativo, indique el riesgo y su impacto (P2C2I1)
Respuesta: Si
Describa los "riesgos" identificados en relación a este principio
Respuesta: GAROC tiene implantado un sistema de compras para verificar la calidad de los materiales y, en caso de prestación de servicios, para asegurar el cumplimiento con la legislación y con la normativa propia y de nuestros Clientes para caso de subcontratación.
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en el campo "objetivos para el siguiente ejercicio"
Respuesta:
En el procedimiento interno de compras se valora y evaluan a los proveedores, mediente requerimiento de datos y documentación relativa a temas de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente.
Para nuevos proveedores o subcontratas se les hace llegar compromiso medioamiental de la GAROC. Si durante el proceso de contacto o durante la evaluación el proveedor se detecta riesgos de incumplimiento alguno, se desestima la relación laboral con este.
POLÍTICAS:
¿Dispone la entidad de una política de compras por escrito o utiliza algún sistema de selección de productos o servicios, acorde con su Política de RSE/RS? (P2C2I1)
Describa las "políticas" desarrolladas en relación a este principio
Respuesta: A través del procedimiento interno de compras de GAROC, podemos garantizar sobre todo en los servicios que subcontratamos el cumplimiento con la legistalación aplicable por parte de las empresas con las que colaboramos.
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en el campo "objetivos para el siguiente ejercicio"
Respuesta: Junto con los contratos para la contratación de servios hacemos llegar a nuestros proveedores y subcontratas nuestras políticas, compromisos y normativa de aplicación además de la de nuestros clientes, y les requerimos cuantas pruebas o documentos se estimen para corroborar este hecho. Disponemos también de un procedimiento de reclamaciones y de acciones correctivas y preventivas con el que aseguramos la calidad y la seguridad de nuestros servicios.
ACCIONES:
¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P2C3I1)
Respuesta: No
Describa las "acciones" llevadas a cabo en relación a este principio
Respuesta: Es requisito indispensable para trabajar como proveedor de GAROC la confirmación del cumplimiento con la legislación y normas internas y de nuestros clientes.
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE IMPACTOS:
Indique el porcentaje de proveedores que disponen de una certificación sobre el total (ejemplo: SA 8000, ISO 9001)(P2C4I1)
Respuesta: 70
Indique con que mecanismos se han evaluado los resultados de las prácticas aplicadas con este principio
Respuesta: Una de las cuestiones requeridas a los proveedores en el sistema de valoración y clasificación de GAROC es conocer si disponen de una certificación. La empresa determina que este
aspecto influye positivamente ante la decisión de elección entre varios proveedores.
Resumen de Implantación:
Diagnóstico
Grupos de Interés Riesgos Objetivos
Proveedores Contratar proveedores de servicio que incumplan los Derechos Humanos
Realizar compras cuya cadena de suministro incumpla los Derechos Humanos
Políticas
Grupos de Interés Políticas Objetivos
Proveedores Procedimiento de compras Sistemas de gestión de proveedores (Política de Compras, Políticas de Calidad) Sistemas de clasificación de proveedores
Mantener, en nuestras compras, los principios de los Derechos Humanos.
Acciones
Grupos de Interés Acciones Objetivos
Proveedores RSE Concienciar a nuestros
proveedores sobre los Derechos Humanos
Principio 3
Las entidades deben apoyar la libertad de
afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a
la negociación colectiva.
DIAGNÓSTICO:
Indique si existen factores de riesgo que puedan poner en peligro el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva (P3C1I1)
Respuesta: Si
Describa los "riesgos" identificados en relación a este principio
Respuesta: Las condiciones laborales de los trabajadores de GAROC están amparadas por el Estatuto General de los Trabajadores y por el Convenio Colectivo territorial que corresponde a cada actividad de la empresa.
Al ser GAROC una entidad de menos de 50 trabajadores, legalmente no está obligada a constituir un Comité de Empresa.
POLÍTICAS:
¿Dispone la entidad de una política de consulta por escrito que trate con los empleados los temas importantes? (P3C2I1)
Respuesta: Si
Describa las "políticas" desarrolladas en relación a este principio
Respuesta: La organización de GAROC, desde los origenes mantiene reuniciones semanales con los mandos intermedios, visitas a obra a todos los trabajadores, reunioniones de ocio con toda la plantilla, cursos de reciclaje a todos los trabajadores, etc.
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en el campo "objetivos para el siguiente ejercicio"
Respuesta: Anualmente se realizan encuestas para valorar la satisfacción del personal con los puntos que la organización considera clave como satisfación con la formación recibida, con los medios de protección facilitados, con la relación con los superiores, etc.
ACCIONES:
¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P3C3I1)
Respuesta: Si
Describa las "acciones" llevadas a cabo en relación a este principio
Respuesta: GAROC cumple exahustivamente la legislación aplicable en Prevención de Riesgos Laborales y mantiente desde 2011 su sistema de Prevención de Riesgos Laborales según la norma OHSAS 18001:2007.
Dispone de Delegado de Prevención de Riesgos Laborales y Técnico de Seguridad para supervisión de las actividades que realiza por todo el territorio nacional.
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE IMPACTOS:
¿Dispone la entidad de mecanismos para escuchar, evaluar y hacer un seguimiento de las posturas, preocupaciones, sugerencias, críticas de los empleados con el propósito de aprender y adquirir nuevos conocimientos? En caso afirmativo, descríbalos (P3C4I1)
Respuesta: Si
Indique con que mecanismos se han evaluado los resultados de las prácticas aplicadas con este principio
Respuesta: Anualmente todos los trabajadores realizan una encuesta, la cual pueden devolver de manera anómina o no y en la que pueden anotar sus quejas, sugerencias, etc.
mandos y departamentos de la empresa donde puede hacer llegar sus inquietudes.
La Dirección de GAROC mantiene reuniones y conversaciones telefónicas constantes con los responsables de cada uno de los departamentos de la empresa.
Resumen de Implantación:
Diagnóstico
Grupos de Interés Riesgos Objetivos
Empleados No tenemos riesgo
Políticas
Grupos de Interés Políticas Objetivos
Empleados Otros (especificar política en el campo de notas)
Facilitar en los posible la
participacion de los trabajadores.
Acciones
Grupos de Interés Acciones Objetivos
Empleados RSE Proporcionar a los empleados la
máxima satisfaccion y seguidad en su trabajo
Principio 4
Las entidades deben apoyar la eliminación de
toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo
coacción.
DIAGNÓSTICO:
Indique si el trabajo forzoso es un factor de riesgo en su entidad, dado el tipo de actividad a la que se dedica (P4C1I1)
Respuesta: No
Describa los "riesgos" identificados en relación a este principio
Respuesta: El trabajo forzoso no es un factor de riesgo en GAROC, las actividades que realiza la empresa se encuentran estrictamente reguladas por la legislación vigente.
Indique si existen situaciones laborales en su empresa donde sea necesario implantar medidas de conciliación (P4C2I1)
Respuesta: Si
Describa los "riesgos" identificados en relación a este principio
Respuesta: GAROC facilita la conciliación laboral y familiar de sus empleados.
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en el campo "objetivos para el siguiente ejercicio"
Respuesta:
GAROC establece diferentes medidas de conciliación según la situación o necesidad de sus empleados, tales como; reducción de jornada para personal con cargas familiares, horario flexible para quien quiera desarrollar su formación, necesite atención regular médica o por motivos de trabajo deba trasladarse a otro lugar distinto al de su vivienda habitual.
POLÍTICAS:
¿Dispone la entidad de una política clara y por escrito o existe algún acuerdo en firme en el que se
determinen las horas de trabajo establecidas, la remuneración de los trabajadores y los beneficios sociales? (P4C3I1)
Respuesta: Si
Describa las "políticas" desarrolladas en relación a este principio
Respuesta: Todas las relaciones laborales que mantiene GAROC con sus empleados se rigen por un contrato de trabajo reguralado por el Convenio Colectivo que resulte de aplicación para cada actividad.
ACCIONES:
¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P4C4I1)
Respuesta: Si
Describa las "acciones" llevadas a cabo en relación a este principio
Respuesta: La organización de GAROC facilita y promueve la conciliación familiar y laboral. GAROC facilita vehículos adaptados, en la medida de los posible al puesto que desempeñan sus
empleados, y que proporcionan comodidad, seguridad y capacidad, asumiendo la empresa los gastos de consumo, estacionamiento, peajes, mantenimiento, etc.
La entidad permite a los trabajadores adaptar sus vacaciones, festivos y descansos libremente siempre que se cumpla con la legislación y con el trabajo encargado
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en el campo "objetivos para el siguiente ejercicio"
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE IMPACTOS:
¿Dispone la entidad de mecanismos de control que garanticen el cumplimiento de las políticas establecidas y/o conoce el número de beneficiarios de sus medidas de conciliación y beneficios sociales? (P4C5I1)
Respuesta: Si
Indique con que mecanismos se han evaluado los resultados de las prácticas aplicadas con este principio
Respuesta: GAROC valora las necesidades de cada trabajador y se le proporciona los equipos que la empresa cree conveniente para su bienestar y mejor desarrollo de su actividad, por lo tanto, es
conocedora del número de beneficiarios de sus medidas de conciliación y beneficios sociales.
Resumen de Implantación:
Diagnóstico
Grupos de Interés Riesgos Objetivos
Empleados Personal con enfermedades que necesiten atención regular médica
Personas que quieran desarrollar su carrera profesional
(formación)
Personal con cargas familiares (personas mayores, niños, etc.) Mujeres embarazadas en plantilla
Políticas
Grupos de Interés Políticas Objetivos
Empleados Contrato de trabajo
Otros (especificar política en el campo de notas)
Flexibilidad, transparencia y comunicación con para satisfacción del trabajor.
Acciones
Grupos de Interés Acciones Objetivos
Empleados Acción social
RSE
Conciliación laboral y familiar y mejor desarrollo de la empresa
Principio 5
Las entidades deben apoyar la erradicación del
trabajo infantil.
DIAGNÓSTICO:
Indique si el trabajo infantil es un factor de riesgo en su entidad, dado el tipo de actividad a la que se dedica. En caso afirmativo, indique los riesgos que afectan a los diferentes grupos de interés reflejados en la tabla (P5C1I1)
Respuesta: No
Describa los "riesgos" identificados en relación a este principio
Respuesta: GAROC no dispone en plantilla ni lo ha hecho desde sus comienzos de menores de 18 años de edad.
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en el campo "objetivos para el siguiente ejercicio"
Respuesta: En la selección de personal no se admiten candidatos menores de 18 años
POLÍTICAS:
¿Dispone la entidad de una política clara que comunica abiertamente donde se define la prohibición del trabajo infantil? (P5C2I1)
Respuesta: No
Describa las "políticas" desarrolladas en relación a este principio
Respuesta: GAROC tiene establecido perfiles para cada uno de los puestos de trabajo, en todos ellos es requisito ser mayor de 18 años de edad.
ACCIONES:
¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o acciones concretas llevadas a cabo en relación a este principio durante el ejercicio (P5C3I1)
Respuesta: Si
Describa las "acciones" llevadas a cabo en relación a este principio
Respuesta: GAROC cumple la legislación laboral vigente con respecto al trabajo infantil y garantiza la contratación de personal siempre mayor de edad mediante comprobación y verificación de la
documentación de los candidatos a los puestos que se ofertan.
Resumen de Implantación:
Diagnóstico
Grupos de Interés Riesgos Objetivos
Empleados No tenemos riesgo
Políticas
Grupos de Interés Políticas Objetivos
Empleados No tenemos política Normativa vigente
Protocolos de selección del personal
Mantener y difundir la prohibición del trabajo infantil
Acciones
Grupos de Interés Acciones Objetivos
Empleados RSE Colaborar en lo posible en la
Principio 6
Las entidades deben apoyar la abolición de las
prácticas de discriminación en el empleo y la
ocupación.
DIAGNÓSTICO:
Indique si la entidad ha realizado un diagnóstico en el cual se evalúan los factores de riesgos en
discriminación en la contratación, formación y promoción. En caso afirmativo, indique el riesgo y su impacto (P6C1I1)
Respuesta: No
Describa los "riesgos" identificados en relación a este principio
Respuesta: GAROC garantiza la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de cada uno de sus empleados sin realizar discriminación alguna por motivos de raza, sexo, edad o religión. La selección de los empleados se establece según sus capacidades y requisitos por puesto que exige la empresa.
POLÍTICAS:
¿La entidad ha formulado políticas por escrito, planes y/o programas de integración y no discriminación de colectivos desfavorecidos tales como personas con discapacidad, jóvenes demandantes de primer empleo, desempleados mayores de 45 años, personas inmigrantes o personas en riesgo de exclusión? Descríbalos (P6C2I1)
Respuesta: Si
Describa las "políticas" desarrolladas en relación a este principio
Respuesta: GAROC ha contado, desde los comienzos con trabajadores de colectivos
desfavorecidos, como mujeres paradas de larga duración, discapacitados y desempleados mayores de 45 años
ACCIONES:
¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P6C3I1)
Respuesta: Si
Describa las "acciones" llevadas a cabo en relación a este principio
Respuesta: GAROC difunde y promueve la igualdad y no discriminación entre sus empleados. Establece grupos de trabajo con un equilibrio de edades y favorece la comunicación entre ellos sin pautas jerarquizadas.
¿Promueve la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los aspectos, incluyendo el acceso a puestos directivos? Indique en el campo de notas de qué forma (P6C4I1)
Respuesta: Si
Indique con que mecanismos de acción se han evaluado los resultados de las prácticas aplicadas con este principio
Respuesta: GAROC selecciona a sus empleados, mediante entrevista personal, según sus conocimientos, cualidades y experiencia que posea y que requiera el puesto al que se acceda, sin realizar discriminación alguna entre hombres y mujeres.
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE IMPACTOS:
Indique el % de la composición de los órganos directivos y del resto de empleados por categoría, género, edad y otros indicadores de diversidad (P6C5I1)
% de directivos frente a empleados
Respuesta: 4
% de directivos mujeres
% de directivos hombres Respuesta: 4 % de mujeres Respuesta: 8 % de hombres Respuesta: 92 % de mayores de 45 años Respuesta: 22 % de menores de 30 años Respuesta: 48 % de empleados no nacionales Respuesta: 11
% de empleados con contrato fijo
Respuesta: 41
% de empleados con contrato temporal
Respuesta: 59
Indique con que mecanismos se han evaluado los resultados de las prácticas aplicadas con este principio
Respuesta: La Dirección de GAROC está compuesto por una única persona que además es socio único y administrador, el resto de puestos son ocupados sin discriminación.
Indique si la entidad publica la composición de órganos directivos y el resto de empleados. A continuación, indique donde publica esta información (P6C6I1)
Respuesta: Si
Describa los "mecanismos de seguimiento" desarrolladas en relación a este principio
Respuesta: GAROC está compuesta por un unico socio y administrador. La Sociedad, cumpliendo con la legislación, registra su memoria y las cuentas anuales en el Registro Mercantil de Ciudad Real. La sociedad tiene publicada su composición en su web y en los procedimientos internos de la empresa relativos a Calidad y Prevención de Riesgos Laborales.
Número de expedientes abiertos y resueltos por acusaciones de acoso, abuso o intimidación en el lugar de trabajo (P6C7I1)
Respuesta: 0
Indique con que mecanismos se han evaluado los resultados de las prácticas aplicadas con este principio
Respuesta: Desde los comienzos de la actividad de la empresa, no se ha registrado ni presentado expediente algunto por acusaciones de acoso, abuso o intimidación en el lugar de trabajo.
Resumen de Implantación:
Diagnóstico
Grupos de Interés Riesgos Objetivos
Empleados No tenemos riesgo
Políticas
Grupos de Interés Políticas Objetivos
Empleados Otros (especificar política en el campo de notas)
Fomentar la igualdad y no discriminación de colectivos desfavorecidos.
Acciones
Grupos de Interés Acciones Objetivos
Empleados Sensibilización interna sobre no discriminación e igualdad de oportunidades
Promover la igualdad y no discriminación entre sus empleados.
Seguimiento
Grupos de Interés Seguimiento Objetivos
Empleados Web
Registros oficiales
Otros (especificar seguimiento en el campo de notas)
Mantener la transparencia respecto a los organos que componen la Sociedad.
Principio 7
Las entidades deberán mantener un enfoque
preventivo que favorezca el medio ambiente.
ACCIONES:
¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P7C1I1)
Respuesta: Si
Describa las "acciones" llevadas a cabo en relación a este principio
Respuesta: Desde 2009 disponemos de un sistema integrado de Calidad y Medio Ambiente que mantenemos en la actualidad.
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en el campo "objetivos para el siguiente ejercicio"
Respuesta: GAROC tiene implantadas medidas, en cada una de las actividades que realiza para reducir los consumos de recursos como por ejemplo:
Reducción del consumo de combustible y las emisiones a la atmósfera producidas por los vehículos para traslado de personal y herramienta.
Reducción de los consumos de energía eléctrica y papel en las oficinas
Escrupulosa gestión de los residuos generados en las actividades de obra civil y tala y poda de arbolado bajo líneas eléctricas
Cumplimiento en materia de condicionados ambientales para las zonas donde realiza su actividad
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE IMPACTOS:
Indique el número de horas en formación medioambiental y/o inversión total en acciones de sensibilización en temas medioambientales (P7C2I1)
Respuesta: 6
Indique con que mecanismos se han evaluado los resultados de las prácticas aplicadas con este principio
Respuesta: Todos los trabajadores de GAROC, dependiendo del puesto que realizan han recibido formación medioambiental para el ámbito en el que desespeñan su trabajo, proporcionada por el personal de la empresa y/o por empresas externas para los Responsables.
Los trabajadores son conocedores de las normas que son de aplicación en su lugar de trabajo respecto a medio ambiente; como gestión de residuos, incendios, gestores contratados, medidas de prevención, etc.
Resumen de Implantación:
Acciones
Grupos de Interés Acciones Objetivos
No Especificado Sensibilización en materia medio ambiental
Acción social en proyectos medioambientales
Otros (especificar acción en el campo de notas)
Reducir al máximo los impactos que nuestra actividad pueda crear sobre el Medio.
Principio 8
Las entidades deben fomentar las iniciativas
que promuevan una mayor responsabilidad
ambiental.
DIAGNÓSTICO:
Indique si la entidad ha identificado los riesgos y responsabilidades de su entidad en materia medioambiental teniendo en cuenta el sector de su actividad (P8C1I1)
Respuesta: Si
Describa los "riesgos" identificados en relación a este principio
Respuesta: GAROC dispone de un sistema Medio Ambiental según la norma ISO 14001:2004 desde 2009 que mantiente en la actualidad, tiene identificados y evaluados los riesgos ambientales de su actividad.
Recibe y aplica la legislación, los condicionantes de las autorizaciones y permisos medioambientales y la normativa ambiental de los clientes para los que realiza su actividad.
POLÍTICAS:
¿Dispone la entidad de una política por escrito integrada o sigue algún método basado en un sistema de gestión medioambiental para asegurar el cumplimiento de la legalidad en materia ambiental, considerar la variable medioambiental en los procesos de la organización, así como prevenir y gestionar los riesgos ambientales? (P8C2I1)
Respuesta: Si
Describa las "políticas" desarrolladas en relación a este principio
Respuesta: Disponemos de 2008 de un Sistema Integrado de Calidad y Medio Ambiente según las normas ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004 además del Sistema de PRL según la norma OHSAS
18001:2007.
ACCIONES:
¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P8C3I1)
Respuesta: No
Describa las "acciones" llevadas a cabo en relación a este principio
Respuesta: GAROC mantiene desde los incios de la actividad un compromiso y concienciación con el cuidado del Medio Ambiente.
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE IMPACTOS:
Indique los datos de consumo en electricidad, agua, papel en el año (P8C4I1) Electricidad Respuesta: 5559 Agua Respuesta: 10 Papel Respuesta: 150
Indique con que mecanismos se han evaluado los resultados de las prácticas aplicadas con este principio
Respuesta: GAROC, dispone y difunde sus guías de buenas prácticas ambientales para reducir al máximo los consumos de recursos que afectan a su actividad
Emisiones de CO2 debidas a consumo eléctrico:0 Kg CO2.
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en este indicador
Respuesta: Mantener la reducción de los consumos
Indique si la entidad dispone de mecanismos efectivos de evaluación de temas medioambientales (P8C5I1)
Respuesta: Si
Describa los "mecanismos de seguimiento" desarrolladas en relación a este principio
Respuesta: GAROC dispone de procedimientos específicos para el control de los impactos ambientales que genera.
Realiza Planes de Gestión de Residuos para los proyectos en los que participa
Dispone de un servicio externo para identificación de legislación aplicable respecto a medio ambiente.
Resumen de Implantación:
Diagnóstico
Grupos de Interés Riesgos Objetivos
No Especificado Otros (especificar riesgo en el campo de notas)
Políticas
Grupos de Interés Políticas Objetivos
No Especificado Política de Calidad,
Medioambiente y Seguridad Sistemas de gestión de calidad Manual de Calidad y
Medioambiente
Políticas formales (ej. Política Medioambiental)
Sistema de gestión medioambiental (SGMA)
Certificar y mantener nuestro compromiso con el Medio Ambiente
Acciones
Grupos de Interés Acciones Objetivos
No Especificado RSE Reducción de consumo de
recursos y la contaminación del medio
Seguimiento
Grupos de Interés Seguimiento Objetivos
No Especificado Responsable de Medioambiente Mecanismo de evaluación del cumplimiento de los objetivos medio ambientales
Reduccion de los impactos ambientales que pueda provocar su actividad.
Principio 9
Las entidades deben favorecer el desarrollo y
la difusión de las tecnologías respetuosas con el
medio ambiente.
ACCIONES:
¿Dispone su entidad de una acción concreta en relación a este Principio que se haya llevado a cabo durante el presente ejercicio? En caso afirmativo, descríbala (P9C1I1)
Respuesta: Si
Describa las "acciones" llevadas a cabo en relación a este principio
Respuesta: Mantenemos actualizada y evaluada la legislación que nos resulta de aplicación en cada ámbito y territorio donde trabajamos, y revisamos minuciosamente el cumplimiento de ésta.
Reciclamos los residuos que generamos, los suceptibles de reciclaje.
Optimizamos la ocupación de los vehículos con el fin de producir menores emisiones atmosféricas. En trabajos de tala y poda de arbolado, trituramos los restos vegetales.
Gestionamos correctamente todos los residuos que generamos ya sean peligrosos o no peligrosos.
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE IMPACTOS:
Inversión financiera total, sobre el total de ingresos brutos, en el año, para el desarrollo y la divulgación de tecnologías respetuosas con el medio ambiente (P9C2I1)
Respuesta: 2
Indique con que mecanismos se han evaluado los resultados de las prácticas aplicadas con este principio
Respuesta: Los sistemas de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos están Certificados por APPLUS y se mantienen actualizados desde su implantación, realizando ésta una auditoria anual a GAROC.
pertinentes.
GAROC tiene contratado un servicio externo para identificación de la legislación aplicable a sus actividades por todo el territorio nacional.
Resumen de Implantación:
Acciones
Grupos de Interés Acciones Objetivos
No Especificado RSE
Acción social
Difundir y concienciar sobre la importacia de la conservación del Medio
Principio 10
Las entidades deben trabajar contra la
corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión
y soborno.
DIAGNÓSTICO:
Indique si la entidad ha realizado un diagnóstico para conocer las áreas de mayor riesgo de forma interna en su organización y en su sector de actividad e identifique cuáles son sus riesgos e impactos (P10C1I1)
Respuesta: Si
Describa los "riesgos" identificados en relación a este principio
Respuesta: La Organización de GAROC está concienciada con lo referente a la corrupción. Disponemos de un reducido número de clientes y el 90% de ellos están acogidos al Pacto Mundial de Naciones Unidas y nos han hecho partícipes de sus Códigos Eticos y de Conducta.
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en este indicador
Respuesta: GAROC se plantea la implantación de un código ético para empleados y proveedores.
POLÍTICAS:
Indique si la entidad posee una política por escrito definida contra la corrupción, la extorsión y el blanqueo de capitales (P10C2I1)
Respuesta: No
Describa las "políticas" desarrolladas en relación a este principio
ACCIONES:
¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P10C3I1)
Respuesta: No
Describa las "acciones" llevadas a cabo en relación a este principio
Respuesta: GAROC se adhiere a las políticas y códigos de sus clientes y participa en su cumplimiento difundiéndolo entre sus proveedores y empleados.
Si aplica, desarrolle los objetivos identificados en el campo "objetivos para el siguiente ejercicio"
Respuesta: Es objetivo de GAROC manternerse como empresa ética y responsable y para lograr se plantea desarrollar nuevos compromisos y políticas.
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE IMPACTOS:
Indique el porcentaje sobre el total, desglosado por cada grupo de interés, que conoce los códigos de conducta y políticas contra corrupción y soborno de la entidad (P10C4I1)
Clientes Respuesta: 0 Empleados Respuesta: 0 Proveedores Respuesta: 0
Indique con que mecanismos se han evaluado los resultados de las prácticas aplicadas con este principio
¿Dispone la entidad de mecanismos para gestionar las incidencias en materia de anticorrupción? (P10C5I1)
Respuesta: Si
Describa los "mecanismos de seguimiento" desarrolladas en relación a este principio
Respuesta: GAROC dispone de procedimientos internos para la gestión de compras y ventas y recursos humanos, por lo organizado de la empresa puede asegurarse la transparencia y claridad en las gestiones relevantes respecto a corrupción.
Además de cumplir con la legislación respecto a fiscalidad y tributaria, la sociedad se encuentra registrada en un servicio externo donde publica todos los datos relevantes de la empresa, incluidos los
económicos-financieros.
Las indidencias en materia anti-corrupción serían gestionadas según el procedimiento que le sea de aplicación a cada grupo de interés, respecto a nuestro sistema de Calidad.
Resumen de Implantación:
Diagnóstico
Grupos de Interés Riesgos Objetivos
Clientes Tráfico de influencias Competencia desleal Desinformación
Empleados Favoritismos
Aceptación de regalos
Otros (especificar riesgo en el campo de notas)
Proveedores Malversación
Competencia desleal Control de proveedores Cumplimiento de la normativa
Políticas
Grupos de Interés Políticas Objetivos
Clientes Manual de Calidad Asegurar la máxima
transparencia y la buena gestión de los trabajos realizados
Empleados Políticas internas de gestión Difundir y promover entre los empleados buenas prácticas anti-corrupción.
Proveedores Política de Calidad Proporcionar a nuestros Clientes servicios de máxima calidad.
Acciones
Grupos de Interés Acciones Objetivos
Clientes No tenemos acción concreta Desarrollar un código de conducta.
Empleados No tenemos acción concreta Desarrollar un código de conducta.
Proveedores No tenemos acción concreta Velar por la aplicación del código a desarrollar.
Seguimiento
Grupos de Interés Seguimiento Objetivos
Clientes Otros (especificar seguimiento en el campo de notas)
Mantener y fomentar en las relaciones comerciales prácticas anticorrupción.
Empleados Otros (especificar seguimiento en el campo de notas)
Mantener y fomentar en las relaciones laborales prácticas anticorrupción.
Proveedores Otros (especificar seguimiento en el campo de notas)
Mantener y fomentar en las relaciones comerciales prácticas anticorrupción
Tabla de contenido
Esta tabla de contenido presenta la conexión de indicadores del Informe de Progreso de la Red Española de Naciones Unidas con los indicadores GRI. Para alcanzar el nivel C de reporting de la iniciativa GRI, se requiere que la entidad cumplimente los puntos mencionados a continuación:
- Indicadores de información general de la entidad (perfil de la entidad, estrategia y gobierno y objetivos y temáticas de Naciones Unidas: 1.1;2.1 - 2.10; 3.1 - 3.8, 3.10 - 3.12; 4.1 - 4.4, 4.14 - 4.15)
- Un mínimo de 10 indicadores de desempeño, y como mínimo uno de cada dimensión: Económica (EC), Social (LA, PR, HR, SO) y Ambiental (EN).
Para encontrar más información sobre los requisitos exactos de reporting de GRI, se recomienda consultar los informes G3 y G3.1 de GRI.
Pacto Mundial GRI
Indicador Renovación del Compromiso Indicador
1 Carta de compromiso de la entidad 1.1
Perfil de la entidad 2 Dirección 2.4 3 Nombre de la entidad 2.1 4 Persona de contacto 3.4 5 Número de empleados 2.8 6 Sector 2.2
7 Actividad, principales marcas, productos y/o servicios 2.2
8 Ventas e ingresos 2.8
9 Ayudas financieras significativas recibidas de gobiernos EC4
10 Identifcación de los grupos de interés 4.14
11 Indique qué criterios ha seguido para seleccionar los grupos de interés
4.15
12 Países en los que está presente (donde la entidad tiene la mayor parte de su actividad o donde tiene actividad relevante en materia de sostenibilidad) y mercados servidos
2.5, 2.7
13 2.6
14 2.9
15 Alcance del Informe de Progreso y sus posibles limitaciones, si existen
3.6, 3.7
16 ¿Cómo se ha establecido la materialidad o definidos los asuntos más significativos a incluir en el Informe de Progreso?
17 3.8
18 3.10
19 3.11
20 ¿Cómo se está difundiendo el informe de progreso?
21 Premios y distinciones recibidos durante el periodo informativo 2.10
22 Periodo cubierto por la información contenida en la memoria 3.1
23 Fecha de la memoria anterior más reciente 3.2
24 Ciclo de presentación del Informe de Progreso
Estrategia y gobierno
25 Indique la estructura de su Junta Directiva y quién o quiénes se encargan de supervisar la toma de decisiones y la gestión de la implantación de los 10 Principios en la empresa. Indique también si el presidente del máximo órgano de gobierno ocupa también un cargo ejecutivo
2.3,4.1, 4.2
26 Indique cómo la entidad incorpora las sugerencias de los grupos de interes en su estrategia y en sus procesos de decisión
4.17
27 Indique si la Junta Directiva mide el progreso en la implantación de los 10 principios mediante indicadores
28 4.3
29 4.4
Objetivos y temáticas de Naciones Unidas
30 Indique si la entidad tiene proyectos de colaboración y desarrolla acciones de apoyo en relación a los objetivos y temáticas de
Naciones Unidas (UNICEF, UNWOMEN, Objetivos de Desarrollo del Milenio, iniciativas de Global Compact, etc.)
PRINCIPIO 1
P1C1I1 Indique si la entidad ha realizado un diagnóstico en el cual se evalúan los factores de riesgos en Derechos Humanos. En caso afirmativo, indique el riesgo y su impacto (P1C1I1)
P1C2I1 ¿La entidad ha definido en una política, de forma clara por escrito y aprobada por la Dirección General, los valores y normas de su empresa? (P1C2I1)
P1C3I1 ¿Dispone su entidad de una acción concreta? Describa la acción o
acciones concretas llevadas a cabo en relación a este principio durante el ejercicio (P1C3I1)
P1C4I1 ¿Dispone la entidad de mecanismos de seguimiento de sus políticas de Derechos Humanos? Descríbalos(P1C4I1)
PR5, Dimensión Social / Derechos Humanos / Evaluación y Seguimiento
P1C5I1 Indique el porcentaje sobre el total de empleados informados sobre
los principios éticos por los que se rige la entidad (P1C5I1)
PRINCIPIO 2
P2C1I1 Indique si la entidad ha realizado un diagnóstico en el cual se evalúan los factores de riesgos en Derechos Humanos de su cadena de suministro (proveedores, subcontratas, etc.) o de sus socios empresariales. En caso afirmativo, indique el riesgo y su impacto (P2C2I1)
P2C2I1 ¿Dispone la entidad de una política de compras por escrito o utiliza algún sistema de selección de productos o servicios, acorde con su Política de RSE/RS? (P2C2I1)
P2C3I1 ¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o
acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P2C3I1)
P2C4I1 Indique el porcentaje de proveedores que disponen de una
certificación sobre el total (ejemplo: SA 8000, ISO 9001)(P2C4I1)
Dimensión social / Derechos Humanos / Evaluación y
seguimiento / HR2
PRINCIPIO 3
P3C1I1 Indique si existen factores de riesgo que puedan poner en peligro el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva (P3C1I1)
HR5
P3C2I1 ¿Dispone la entidad de una política de consulta por escrito que trate con los empleados los temas importantes? (P3C2I1)
Dimensión Social / Prácticas Laborales y Ética del Trabajo / Política
P3C3I1 ¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o
acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P3C3I1)
P3C4I1 ¿Dispone la entidad de mecanismos para escuchar, evaluar y hacer
un seguimiento de las posturas, preocupaciones, sugerencias, críticas de los empleados con el propósito de aprender y adquirir nuevos conocimientos? En caso afirmativo, descríbalos (P3C4I1)
LA12
P4C1I1 Indique si el trabajo forzoso es un factor de riesgo en su entidad, dado el tipo de actividad a la que se dedica (P4C1I1)
HR7
P4C2I1 Indique si existen situaciones laborales en su empresa donde sea
necesario implantar medidas de conciliación (P4C2I1)
P4C3I1 ¿Dispone la entidad de una política clara y por escrito o existe algún acuerdo en firme en el que se determinen las horas de trabajo establecidas, la remuneración de los trabajadores y los beneficios sociales? (P4C3I1)
EC3, LA3, Dimensión Social / Prácticas Laborales y Ética del Trabajo / Política
P4C4I1 ¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o
acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P4C4I1)
P4C5I1 ¿Dispone la entidad de mecanismos de control que garanticen el
cumplimiento de las políticas establecidas y/o conoce el número de beneficiarios de sus medidas de conciliación y beneficios sociales? (P4C5I1)
LA3
PRINCIPIO 5
P5C1I1 Indique si el trabajo infantil es un factor de riesgo en su entidad, dado el tipo de actividad a la que se dedica. En caso afirmativo, indique los riesgos que afectan a los diferentes grupos de interés reflejados en la tabla (P5C1I1)
HR6
P5C2I1 ¿Dispone la entidad de una política clara que comunica
abiertamente donde se define la prohibición del trabajo infantil? (P5C2I1)
Dimensión Social / Prácticas Laborales y Ética del Trabajo / Política
P5C3I1 ¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o
acciones concretas llevadas a cabo en relación a este principio durante el ejercicio (P5C3I1)
PRINCIPIO 6
P6C1I1 Indique si la entidad ha realizado un diagnóstico en el cual se evalúan los factores de riesgos en discriminación en la contratación, formación y promoción. En caso afirmativo, indique el riesgo y su impacto (P6C1I1)
P6C2I1 ¿La entidad ha formulado políticas por escrito, planes y/o programas de integración y no discriminación de colectivos desfavorecidos tales como personas con discapacidad, jóvenes demandantes de primer empleo, desempleados mayores de 45 años, personas inmigrantes o personas en riesgo de exclusión? Descríbalos (P6C2I1)
4.12, Dimensión Social/Prácticas Laborales y Ética del Trabajo/ Política
P6C3I1 ¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P6C3I1)
P6C4I1 ¿Promueve la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y
mujeres en todos los aspectos, incluyendo el acceso a puestos directivos? Indique en el campo de notas de qué forma (P6C4I1)
P6C5I1 Indique el % de la composición de los órganos directivos y del resto de empleados por categoría, género, edad y otros indicadores de diversidad (P6C5I1)
LA13
P6C6I1 Indique si la entidad publica la composición de órganos directivos y el resto de empleados. A continuación, indique donde publica esta información (P6C6I1)
P6C7I1 Número de expedientes abiertos y resueltos por acusaciones de
acoso, abuso o intimidación en el lugar de trabajo (P6C7I1)
HR4
PRINCIPIO 7
P7C1I1 ¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o
acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P7C1I1)
Dimensión
Ambiental/Formación y Sensibilización
P7C2I1 Indique el número de horas en formación medioambiental y/o
inversión total en acciones de sensibilización en temas medioambientales (P7C2I1)
PRINCIPIO 8
P8C1I1 Indique si la entidad ha identificado los riesgos y responsabilidades de su entidad en materia medioambiental teniendo en cuenta el sector de su actividad (P8C1I1)
P8C2I1 ¿Dispone la entidad de una política por escrito integrada o sigue algún método basado en un sistema de gestión medioambiental para asegurar el cumplimiento de la legalidad en materia ambiental, considerar la variable medioambiental en los procesos de la
organización, así como prevenir y gestionar los riesgos ambientales? (P8C2I1)
P8C3I1 ¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o
acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P8C3I1)
P8C4I1 Indique los datos de consumo en electricidad, agua, papel en el año (P8C4I1)
P8C5I1 Indique si la entidad dispone de mecanismos efectivos de
evaluación de temas medioambientales (P8C5I1)
P9C1I1 ¿Dispone su entidad de una acción concreta en relación a este Principio que se haya llevado a cabo durante el presente ejercicio? En caso afirmativo, descríbala (P9C1I1)
P9C2I1 Inversión financiera total, sobre el total de ingresos brutos, en el año, para el desarrollo y la divulgación de tecnologías respetuosas con el medio ambiente (P9C2I1)
PRINCIPIO 10
P10C1I1 Indique si la entidad ha realizado un diagnóstico para conocer las áreas de mayor riesgo de forma interna en su organización y en su sector de actividad e identifique cuáles son sus riesgos e impactos (P10C1I1)
P10C2I1 Indique si la entidad posee una política por escrito definida contra la corrupción, la extorsión y el blanqueo de capitales (P10C2I1)
Dimensión
Social/Sociedad/Políti ca
P10C3I1 ¿Dispone la entidad de una acción concreta? Describa la acción o
acciones concretas llevadas a cabo, en relación a este principio, durante el ejercicio (P10C3I1)
Dimensión
Social/Sociedad/Form ación y Sensibilidad
P10C4I1 Indique el porcentaje sobre el total, desglosado por cada grupo de interés, que conoce los códigos de conducta y políticas contra corrupción y soborno de la entidad (P10C4I1)
P10C5I1 ¿Dispone la entidad de mecanismos para gestionar las incidencias
en materia de anticorrupción? (P10C5I1) SO4, Dimensión Social/Sociedad/Eval uación y Seguimiento ÍNDICE