Oficina de Personal
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS PROCESO CAS Nº 387 - 2012-MINJUS
CONTADOR PÚBLICO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un Contador Público, con sólidos conocimientos y experiencia comprobada, en Integración Contable, en la elaboración de Estados Financieros en el Sector Público para prestar servicios en la Oficina Financiera
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina Financiera
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia En la Administración Pública y/o Privada
Competencias Trabajo en equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.
Formación Académica Contador Público Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos para el puesto y/o cargo Contador Público
08 años de Experiencia en el Sector Público Con Experiencia en Integración Contable y
Elaboración de Estados Financieros Gubernamentales
Con Conocimiento del sistema SIGA-ML Diplomado en Auditoria y Especialización en
Contrataciones y compras Estatales
Capacitación en Sistema Nacional de Inversión Pública
Capacitación en Aplicación de la Normatividad Contable, su operación en la tabla de operaciones y presentación en los Estados Financieros y Presupuestales
Capacitación en Planilla Electrónica, SIGA y SIAF
Conocimiento en el manejo del Sistema SIAF-SP
Conocimiento en descargar Observaciones y Hallazgos de Auditoria
Oficina de Personal
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
1. Elaboración de Estados Financieros y Anexos mensuales y anual 2. Integración de recomendaciones del Órgano de Control Institucional
3. Apoyo en la Información mensual, trimestral y anual a nivel Presupuestal según modulo SIAF-SP
4. Control contable de información de los convenios efectuados por el Ministerio de Justicia 5. Conciliación con la Procuraduría del MINJUS, relacionados a los procesos judiciales en
ejecución de sentencias y las contingencias
6. Tramitación y atención de informes solicitados por la Procuradurías relacionado a los pagos realizados por procesos judiciales
7. Control y Tramitación de los Depósitos Judiciales remitidos por la Procuraduría Pública especializadas en delito de corrupción ante el Banco de la Nación
8. Apoyo a la Unidad de Tesorería en la programación del Calendario de Pago mensual mediante el sistema SIAF-SP
9. Apoyo a la Unidad de Tesorería en el seguimiento y tramitación de modificaciones SUNAT 10. Apoyo a la Unidad de Tesorería en la Información de las declaraciones del PDT y de
inconsistencias en la Planilla de CAS (emitir informes)
11. Conciliación y Elaboración de los formatos para conciliación de Cuentas de Enlace con el Tesoro Público trimestralmente
12. Seguimiento y control de las devoluciones mediante T-6 y Código 082 emitidos a la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público
13. Contabilización de las cuentas de Ingreso y Salida de Almacén según sistema SIAF-ML y la información contable del sistema SIAF-SP mensualmente
14. Revisión de las conciliaciones Bancarias por toda fuente de Financiamiento
15. Apoyo en el registro de la fase de Compromisos y Devengados en el sistema SIAF-SP 16 Otras funciones que le asigne la Dirección
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Sede Central del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
Calle Scipión Llona Nº 350 - Miraflores Duración del contrato
INICIO: A partir del día siguiente de la suscripción del contrato
TERMINO: 31 de diciembre del 2012 Remuneración mensual
S/ 5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 27.08.2012 Oficina de Recursos
Humanos Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 07.09.2012 al
21.09.2012
Oficina de Recursos Humanos
Servicio Nacional del Empleo
Oficina de Personal
1 Publicación de la convocatoria en la pagina web del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
25.09.2012 Oficina de Recursos Humanos
2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Calle Carlos Tenaud s/n Miraflores (Oficina de Tramite Documentario) desde las 08:30 hasta 16:30
26.09.2012 al 04.10.2012
Oficina de Recursos Humanos
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida. 05.10.2012 Comisión de Concurso
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web del Ministerio de Justicia.
09.10.2012 Oficina de Recursos Humanos
5 Otras evaluaciones: 6 Publicación de resultados 7 Entrevista.
Sede Central del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos Calle Scipión Llona Nº 350 - Miraflores
10.10.2012 Comisión de Concurso
8 Publicación de resultado final en la pagina web del Ministerio de Justicia
11.10.2012 Oficina de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción del Contrato 12.10.2012 al
18.10.2012
Oficina de Recursos Humanos
10 Registro del Contrato 12.10.2012 al
18.10.2012
Oficina de Recursos Humanos
VI.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
60 % 60 60
a. Experiencia 25 % 25 Puntos
b. Formación Profesional 25 % 25 Puntos
c. Conocimientos 10 % 10 Puntos
EVALUACION
a. Evaluación_______ ____%
b. Evaluación_______ ____%
Puntaje Total Otras Evaluaciones
ENTREVISTA 40 % 30 40
PUNTAJE TOTAL
100% 90 100
El puntaje mínimo aprobatorio es de noventa (90) puntos
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Oficina de Personal
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en le Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
VIII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados. IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Procedimiento de Selección y Evaluación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de Personal. El Área usuaria estará presente en la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal, si el área usuaria decidiera tomar la evaluación Técnica será ella la que proporcione y elabora dicha evaluación.
El proceso de selección de persona consta de dos (02) etapas: a) Evaluación del Currículo Vitae Documentado
b) Entrevista Personal
De considerar el área usuaria la evaluación técnica, estará sujeta a las especificaciones que Ella indique.
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada Postulante del seguimiento del proceso en el portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en el Link Oportunidades Laborales. El Cronograma del Proceso se
encuentra publicado dentro de la convocatoria.
Oficina de Personal
El Postulante presentara su Currículo Vitae Documentado, el día especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Currículo Vitae deberá de satisfacer los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Currículo Vitae, la documentación que lo sustenta, tendrán carácter de Declaración Jurada.
En el contenido del Currículo Vitae, el postulante señalara el Nº de Folio que contiene la documentación que sustenta el requisito señalado en los términos de referencias.
Los postulantes al remitir su currículo vitae documentado (fotocopia simple), deberán limitarse únicamente a presentar los requisitos exigidos por la Entidad, ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante la Oficina de Mesa de partes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, bajo el siguiente orden:
Carta de presentación dirigida al Presidente del Comité Evaluador Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI (vigente)
Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc. Y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae:
1.- Datos Personales 2.- Formación Académica 3.- Formación Complementaria 4.- Experiencia Laboral
5.- Otros Datos
Declaración jurada de ser ciudadano peruano en el ejercicio de sus funciones civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y si incurrir en la doble percepción de ingresos en el Estado, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
En caso de ser persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de discapacitada permanente e irreversible otorgado por la instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CANADIS
La oficina de Personal podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior
Los postulantes que cumplan en sustentar, con su currículo Documentado, solicitados en los Términos de Referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.
La lista de los resultados de esta etapa será publicado en la Pagina Institucional y tendrá la calificación de Cumple con los Requisitos Mínimos
Asimismo se deja constancia que no se devolverán las Hojas de Vida (currículos vitae) b) Segunda Etapa: Entrevista Personal:
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimiento, actitud, entre otras competencias, y estará a cargo de la Oficina de Personal y del área solicitante de personal. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.
De las Bonificaciones
Se otorgara una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Oficina de Personal
Resultado Final del Proceso de Selección
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o mas postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicara como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.
Señores
Ministerio de Justicia
Att. Presidente del Comité Evaluador
CARTA DE PRESENTACIÓN
Yo,………..………identificado(a) con DNI………y con domicilio actual………...……….,me presento ante usted a efecto que se considere mi postulación a la Convocatoria Nº ………..-2012-MINJUS, Sede descentralizada de………para lo cual cumplo con presentar mi currículo vitae conforme al siguiente detalle:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI, actualizado.
b) Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc., y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae.
c) Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
d) En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
Oficina de Personal
DECLARACIÓN JURADA
Yo,………..……….identificado(a) con D.N.I. Nº ……… y con domicilio actual………..., DECLARO BAJO JURAMENTO:
Ser ciudadano peruano en ejercicio de mis derechos civiles.
No estar incurso en los impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción, señalado en el artículo 4° del Reglamento del D. L. N° 1057.
No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria. No contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
Miraflores,……… de……… de 2012
……….. FIRMA
Oficina de Personal
POSTULANTES EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD (LEY Nº 27050) (Convocatoria CAS Nº ….-2012-MINJUS)
Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., en cumplimiento a lo establecido por el artículo 52º del Reglamento de la Ley Nº 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad, a efecto de acreditar mi condición de discapacidad adjunto la siguiente documentación:
Miraflores,…… de……… de 2012
……….. FIRMA
Oficina de Personal
POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS (Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-Servir)
(Convocatoria CAS Nº……...-2012-MINJUS)
Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., a efecto de acreditar mi condición de licenciado de las fuerzas armadas adjunto la siguiente documentación:
Miraflores,…… de……… de 2012
……….. FIRMA